dr. adonías lubo palma dra. ana luisa quevedo
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Servicios de Evaluación y Operaciones Petroleras. SALUD Y TRABAJO: PERSPECTIVA ACTUAL. Dr. Adonías Lubo Palma Dra. Ana Luisa Quevedo. Maracaibo , febrero 2007. Introducción. TRABAJO. Satisfacción de Necesidades. Actividad Humana. Interdependiente. Conocimiento y Destrezas. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Dr. Adonías Lubo PalmaDr. Adonías Lubo PalmaDra. Ana Luisa QuevedoDra. Ana Luisa Quevedo
MaracaiboMaracaibo, febrero 2007, febrero 2007
Servicios de Evaluación y Operaciones Petroleras
SALUD Y TRABAJO:SALUD Y TRABAJO: PERSPECTIVA ACTUALPERSPECTIVA ACTUAL
IntroducciónIntroducción
CualificaciónSuperior
CualificaciónSuperior
Satisfacción de Necesidades
Satisfacción de Necesidades
InterdependienteInterdependiente
No ElectivaNo ElectivaConocimiento
y Destrezas
Conocimiento y Destrezas
TRABAJOTRABAJO
Relación Ideal Trabajo, Ambiente y Salud
Interacción Trabajo, Interacción Trabajo, Ambiente y SaludAmbiente y Salud
TrabajoTrabajo
Salud y/o Integridad Personal
Salud y/o Integridad Personal
Factores de RiesgosOcupacionales
Factores de RiesgosOcupacionales
Ambiente Laboral
Ambiente Laboral
Accidentes y/o Enfermedades Profesionales
Accidentes y/o Enfermedades Profesionales
Prevención de los Riesgos Prevención de los Riesgos LaboralesLaborales
Médico Médico TécnicoTécnico
LegalLegal
OrdenamientoOrdenamiento
Accidente de Accidente de TrabajoTrabajo
Prevenir y/oPrevenir y/o ControlarControlar
MedidasMedidas
Enfermedad Enfermedad ProfesionalProfesional
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de TrabajoAmbiente de Trabajo
Diagnóstico Total %
Lumbalgia ocupacional 166 16.4
Protrusión y hernia discal 409 40.5
Síndrome del túnel carpiano 19 1,9
Hernia cervical inguinal/umbilical 65 6,4
Hipoacusia ocupacional 18 1,8
Trauma acústico 1 0,1
Disfonía 20 2,0
Intoxicación por plomo 26 2.6
Intoxicación por solventes 13 1,3
Asma ocupacional 15 1,5
Dermatosis ocupacional 10 1,0
Dermatitis por contacto 3 0,3
INPSASELINPSASELRegistro de Enfermedades OcupacionalesRegistro de Enfermedades Ocupacionales
2do Trimestre del 2005 2do Trimestre del 2005
Accidentes Laborales Accidentes Laborales en Venezuelaen Venezuela
Año 2005
Por año..........287.681 accidentes
Por mes........... 23.973 accidentes
Por semana.........5.532 accidentes
Por día..................788 accidentes
Por hora.................33 accidentes
Año 2004
Discapacitados.....27.600 por año
Muertes.................1.500 por año
Accidentes Laborales enAccidentes Laborales en Latinoamérica y el CaribeLatinoamérica y el Caribe
Entre 20 y 27 millones de accidentes ocupacionales
27.270 accidentes mortales.
4 - 10% Producto Interno Bruto Fuente: Estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo
Accidentes Laborales Accidentes Laborales a Nivel Mundiala Nivel Mundial
1,2 millones1,2 millones de muertes relacionadas con el trabajo de muertes relacionadas con el trabajo
250 millones250 millones de accidentes laborales de accidentes laborales
Pérdidas del Pérdidas del 4%4% del Producto Interno Bruto del Producto Interno Bruto Fuente: Organización Internacional del TrabajoFuente: Organización Internacional del Trabajo
Accidente LaboralAccidente Laboral
Accidente LaboralAccidente Laboral
Accidente LaboralAccidente Laboral
Accidente LaboralAccidente Laboral
Accidente LaboralAccidente Laboral
Enfermedad OcupacionalEnfermedad Ocupacional Foliculitis por aceite
Enfermedad OcupacionalEnfermedad OcupacionalRadiodermatitis – Luz Solar
““Ejercicio licito de facultades Ejercicio licito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio intelectuales y físicas en beneficio propio y/o ajeno” y/o ajeno”
Condiciones de empleoCondiciones de empleo aluden al marco aluden al marco jurídico normativo en el que se jurídico normativo en el que se desarrollan las relaciones laborales.desarrollan las relaciones laborales.
TRABAJOTRABAJO
Antiguo PactoAntiguo Pacto
RELACIONES LABORALESRELACIONES LABORALES
Seguridad a largo plazo.
Salario equitativo a un buen rendimiento
Escenario de empleo estructurado y predecible
Ingresos proporcionales a experiencia o estatus
Sin seguridad …
Salario elevado por un alto rendimiento
Escenario flexible y ambiguo
Ingresos proporcionales al rendimiento
Nuevo PactoNuevo Pacto
Nuevo enfoque del TrabajoNuevo enfoque del Trabajo
Organizaciones Basadas enOrganizaciones Basadas enOrganizaciones Basadas enOrganizaciones Basadas en Prácticas y Sistemas de TrabajoPrácticas y Sistemas de TrabajoPrácticas y Sistemas de TrabajoPrácticas y Sistemas de Trabajo
•Estructuras descentralizadas •Diseñadas bajo la modalidad virtual • Apertura, comunicación, compromiso
• División del trabajo informal y flexible • Orientadas a la prestación de Servicios
•Producción ajustada y Flexible
•Tecnología de la información
•Gestión de Calidad Total
•Gestión del Conocimiento
•Comercio Electrónico (e- Business)
Flexibilidad
• Empleabilidad
Precariedad
Ámbito del trabajo
Caracterizada Por:
NUEVA REALIDADAD
Automatización y Robotización
Conjunto de estrategias relacionadas con la Conjunto de estrategias relacionadas con la organización del trabajo que considera la organización del trabajo que considera la adaptabilidad de los mecanismos adaptabilidad de los mecanismos productivos, la capacidad de los productivos, la capacidad de los trabajadores para adaptarse a entornos trabajadores para adaptarse a entornos cambiantes a través de la polivalencia y la cambiantes a través de la polivalencia y la empleabilidad, asi como la sensibilidad de empleabilidad, asi como la sensibilidad de las relaciones laborales a dichas las relaciones laborales a dichas condiciones de cambio.condiciones de cambio.
Flexibilidad:Flexibilidad:
PRECARIZACION EN PRECARIZACION EN EL TRABAJOEL TRABAJO
Cambio incremental desde el empleo permanentemente
garantizado hacia uno esencialmente peor pagado
“TRABAJO INCIERTO”
DIMENSIONES
PRECARIEDAD PRECARIEDAD LABORALLABORAL
Discontinuidad del Discontinuidad del trabajotrabajo
Desprotección del Desprotección del trabajadortrabajador
Baja Baja RemuneraciónRemuneración
Deficiente Deficiente capacidad capacidad negociadoranegociadora
CONSIDERACIONES CONSIDERACIONES ACTUALESACTUALES
Diversidad del proceso de trabajo
Perfil patológico de tecnología obsoleta
Nuevos problemas de salud vinculados a materiales industriales
Incipientes patologías vinculadas a la automatización y tecnología de la información
NUEVAS FORMAS DE TRABAJONUEVAS FORMAS DE TRABAJONUEVAS FORMAS DE TRABAJONUEVAS FORMAS DE TRABAJO
NUEVA NUEVA CULTURA DE CULTURA DE
FUNDAMENTOS FUNDAMENTOS ÉTICOSÉTICOS
Condicionan
Condicionan
Patologías de Patologías de orden físico y orden físico y psico-socialpsico-social
RETOS RETOS para la Gestión de para la Gestión de la Salud Ocupacionalla Salud Ocupacional
Estudio de las patologías emergentes.
Cómo mejorar la calidad de vida laboral
Interconexión trabajo-familia
Manejo del ausentismo
Desarrollo de nuevos indicadores de salud
Marco legal
EL TRABAJO Debería ser:EL TRABAJO Debería ser:Un medio para el logro de condiciones de
una vida digna y un fin en si mismo como
actividad significativa, el vehículo para
generar riqueza y bienestar para la
sociedad en su conjunto y un medio de
cohesión social, en definitiva una de las
principales actividades humanas y
sociales facilitadora de la autonomía,
dignidad y libertad de las personas.
Alcover C. y Col (2004)
Gracias