Download - Word Pro - SPPNS BIL. 2-2007copy - SABAH.gov · bidang Kejuruteraan Elektronik (Komputer) ... Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik sebelum 1 Januari 2007 ... Penghuraian skop

NEGERI SABAH

[JPAN: C.C.111/93 Klt.14(40)]

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN NEGERI SABAH BIL. 2/2007

SKIM PERKHIDMATAN BARU / PINDAAN DARIPADA JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

Dengan hormatnya, saya ingin menarik perhatian Datuk/tuan/puan mengenai perkara yang

tersebut diatas, dan memaklumkan bahawa kerajaan negeri telah bersetuju untuk

menerimapakai beberapa keputusan Kerajaan Persekutuan berhubung Perubahan Skim

Perkhidmatan Baru seperti berikut:-

1 Januari 2007

1 Januari 2007

1 Januari 2005

1 Januari 2006

1 Januari 2007

Pekeliling PerkhidmatanBilangan 15 tahun 2006

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 tahun 2006

Pekeliling perkhidmatanBilangan 11 tahun 2005

Pekeliling Perkhdimatan Bilangan 27 tahun 2005

Pekeliling PerkhidmatanBilangan 14 tahun 2007

Perubahan Skim PerkhidmatanPegawai Sistem Maklumat,Penolong Pegawai SistemMaklumat dan JuruteknikKomputer

Perubahan Skim PerkhidmatanPenolong Pegawai Tadbir

Pindaan Skim PerkhidmatanPenolong Pegawai KesihatanPersekitaran.

Pindaan Skim PerkhidmatanJururawat, Penolong PegawaiKesihatan Persekitaran/PegawaiKesihatan Persekitaran.

Skim Perkhidmatan Pembantu AmRendah dan Pemandu KenderaanBermotor.

i.

ii.

iii.

iv.

v.

TempohKuatkuasa

Pekeliling PerkhidmatanPersekutuan

PerkaraBil.

1. PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI SISTEM MAKLUMAT, PENOLONG PEGAWAI SISTEM MAKLUMAT DAN JURUTEKNIK KOMPUTER

1.1. Kerajaan telah bersetuju meluluskan perubahan skim-skim perkhidmatan

yang baru dibawah klasifikasi Perkhidmatan Sistem Maklumat berkuatkuasa

1 Januari 2007. Skim Perkhidmatan Baru ini mengubah nama dan syarat

lantikan iaitu perkara 1C (i), (ii) dan perkara 2 (ii) contoh-contoh Skim

Perkhidmatan ini adalah seperti berikut:-

Pegawai Teknologi Maklumat.

Lampiran A - Skim Perkhidmatan

Lampiran B - Format Iklan Jawatan

Lampiran C - Penghuraian Kerja

Lampiran D - Jadual Gaji Matriks

Penolong Pegawai Teknologi Maklumat

Lampiran A1 - Skim Perkhdimatan

Lampiran B1 - Format Iklan

Lampiran C1 - Penghuraian Kerja


Lampiran E - Kaedah Pelarasan Gaji Permulaan

Juruteknik Komputer

Lampiran A2 - Skim Perkhdimatan

Lampiran B2 - Format Iklan

Lampiran C2 - Penghuraian Kerja


Lampiran F/F1 - Kaedah Pelarasan Gaji Permulaan

1.2. Kursus Peralihan yang diperuntukan dibawah perbekalan kenaikan pangkat

secara lantikan (KPSL) bagi jawatan Penolong Sistem Maklumat ke jawatan

Pegawai Sistem Maklumat gred F41 dan dari jawatan Juruteknik Komputer ke

jawatan Penolong Pegawai Sistem Maklumat gred F29 telah digugurkan

dengan hanya mengekalkan syarat kelayakan akademik.

1.3. KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN BAGI PEGAWAI SEDANG BERKHIDMAT.

Bagi pegawai-pegawai sedang berkhidmat yang memiliki

kelayakan-kelayakan yang dinyatakan dalam syarat lantikan baru dan gajinya

belum melepasi matagaji permulaan baru pada tarikh kuatkuasa , hendaklah

ditetapkan ke gaji permulaan baru pada tarikh kuatkuasa tersebut. Gaji

permulaan pegawai yang terlibat ditetapkan mengikut kaedah seperti berikut:-

(a) Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29

Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29 yang dilantik

sebelum 1 Januari 2007 dan memiliki kelayakan diploma dalam

bidang Kejuruteraan Elektronik (Komputer) yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya serta gajinya belum melepasi

matagaji P1T2 hendaklah ditetapkan di matagaji permulaan baru

P1T2: RM 1,289.13.

(b) Skim Perkhidmatan Juruteknik KomputerGred FT17

Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik sebelum 1 Januari 2007

dan memiliki sijil dalam bidang Teknologi Maklumat atau prosesan

data yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik

tempatan atau kelulusan yang iktiraf setaraf dengannya serta gaji

belum melepasi matagaji P1T6 hendaklah ditetapkan di matagaji

permulaan baru P1T6: RM880.15

1.4. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan (PGT) di gred jawatan asal yang sepatutnya

diterima oleh pegawai yang terlibat dengan urusan penetapan gaji permulaan

baru hendaklah diberi terlebih dahulu sebelum diselaras ke matagaji

permulaan baru.

1.5. TARIKH PERGERAKAN GAJI

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) asal bagi pegawai yang terlibat dalam urusan

ini hendaklah diubah kepada satu TPG pada tahun berikutnya selepas

pelarasan gaji ke matagaji permulaan baru. TPG baru ialah mulai 1 Januari

tahun berikutnya.

1.6. KAEDAH PELARASAN GAJI KE MATAGAJI PERMULAAN BARU

Lampiran E - Bagi Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat

Lampiran F dan F1 - Bagi Skim Perkhidmatan Juruteknik Komputer

1.7. ELAUN DAN KEMUDAHAN

Pegawai yang sedang berkhidmat atau lantikan baru bagi skim perkhidmatan

Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41, F44, F48, F52, F54, Penolong

Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29, F32, F38 dan Juruteknik Komputer

FT17, FT22, FT26 akan menerima elaun dan kemudahan mengikut pekeliling

perkhidmatan/surat pekeliling perkhidmatan/surat edaran yang berkuat

kuasa.

1.8. Pemberian Hadiah Pergerakan Gaji (HPG) seperti yang dinikamati oleh

Pegawai Sistem Maklumat melalui surat JPA(S) 324/6/43 Klt.3 (58) bertarikh

2 Disember 1995 adalah dikekalkan. Kaedah pelaksanaan adalah seperti

yang dinyatakan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 tahun 1995.

2. PINDAAN SKIM PERKHIDMATANPENOLONG PEGAWAI TADBIR

2.1. Kerajaan telah bersetuju meluluskan perubahan Skim Perkhidmatan

Penolong Pegawai Tadbir berkuatkuasa 1 Januari 2007.

Kesemua peruntukan dibawah perbekalan Skim perkhidmatan ini terpakai

kecuali perkara 2 dibawah 2.2. (a) (i), ( ii) dan (b) kerana jawatan Penghulu

tidak wujud dalam Pekhidmatan Awam Negeri.

Contoh Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir - Lampiran A

Contoh Skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (P/O) - Lampiran A1

Contoh format iklan jawatan Penolong Pegawai Tadbir - Lampiran B

Contoh Jadual Gaji Matriks - Lampiran C, C1

dan C2

3. PINDAAN SKIM PERKHIDMATANPENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN

3.1. Kerajaan telah bersetuju meluluskan pindaan Skim perkhidmatan Penolong

Pegawai Persekitaran Gred U29, U32, U36, U38, U40 yang berkuat kuasa,

menjadi Skim Perkhidmatan Bersepadu berkuatkuasa 1 Januari 2006

Skim Perkhidmatan baru ini memindah:-

(i) Nama Skim perkhidmatan kepada Skim Perkhidmatan Penolong

Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran

Gred U29, U32, U36, U41/U42, U44, U48.

(ii) Syarat lantikan perkara 1 C

Syarat lantikan di Gred U29 adalah di peringkat Diploma kesihatan

Persekitaran yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya:

Syarat lantikan di Gred U41 adalah di peringkat ijazah sarjana muda

kepujian dalam bidang berkaitan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan;

Dan

(iii) Perbekalan kenaikan pangkat bagi pegawai di Gred U29 atau Gred

U32 ke Gred U42 tertakluk kepada syarat memiliki kelayakan di

peringkat ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan serta

syarat-syarat lain seperti yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan;

dan

Perbekalan kenaikan pangkat bagi di Gred U36 ke Gred U42 tertakluk

kepada syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan.

Contoh skim perkhidmatan adalah seperti berikut:-

Penolong Pegawai Kesihatan dan Persekitaran/ - Lampiran APegawai Kesihatan Persekitaran

Contoh iklan jawatan Penolong Pegawai - Lampiran BKesihatan Persekitaran.

Penghuraian skop tugas Penolong - Lampiran C/C1/C2Pegawai Persekitaran Gred U29/32/36

Penghuraian skop tugas Pegawai - Lampiran C3/C4/C5Kesihatan Persekitaran Gred U41/U42/U44/U48

Borang tawaran opsyen - Lampiran D

3.3. Mulai tarikh kuat kuasa skim perkhidmatan ini semua lantikan sebagai

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran

hendaklah menggunakan skim perkhidmatan bersepadu Penolong Pegawai

Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29, U32,

U36, U41/U42, U44,U48 dan syarat lantikan yang ditetapkan hendaklah

dipatuhi.

3.4. PELAKSANAAN

3.4.1 Semua pegawai dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai

Kesihatan Persekitaran Gred U29, U32, U36, U38, U40 yang dilantik

secara tetap adalah layak ditukar lantik ke skim perkhidmatan

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan

Persekitaran yang baru seperti berikut:

(a) pegawai yang berada di Gred U29 akan ditukar lantik

ke Gred U29;

(b) pegawai yang berada di Gred U32 akan ditukar lantik

ke U32;

(c) pegawai yang berada di Gred U36 akan ditukar lantik

ke Gred U36;

(d) pegawai yang berada di Gred U38 akan ditukar lantik

ke Gred U41; dan

(e) pegawai yang berada di Gred U40 akan ditukar lantik

ke Gred U41.

3.4.2 Bagi pegawai yang berada di Gred U38 dan Gred U40 yang memiliki

kelayakan di peringkat Ijazah Sarjana Muda kepujian dalam bidang

berkaitan pada tarikh kuat kuasa skim perkhidmatan baru akan ditukar

lantik ke Gred U41.

3.4.3 Bagi pegawai yang berada di Gred U38 dan Gred U40 yang tidak

memiliki kelayakan di peringkat Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam

bidang berkaitan pada tarikh kuat kuasa skim perkhidmatan baru akan

ditukar lantik ke Gred

U41 tertakluk kepada syarat mempunyai pengalaman enam (6) tahun

berkhidmat dalam perkhidmatan sekarang serta menghadiri dan

lulus dengan jayanya kursus peralihan yang ditetapkan. Pegawai

akan kekal dalam gred dan skim perkhidmatan asal secara Khas

Untuk Penyandang (KUP) sehingga memenuhi syarat tersebut.

3.4.4 Tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira hendaklah dalam

perkhidmatan tetap tidak termasuk tempoh cuti tanpa gaji.

3.4.5 Ketua jabatan hendaklah menghubungi Jabatan Perkhidmatan Awam

Negeri Bahagian Pembangunan Organisasi, untuk mewujudkan

jawatan-jawatan baru Gred U41 di bawah skim perkhidmatan

bersepadu Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai

Kesihatan Persekitaran Gred U29, U32, U36, U41/U42,U44,U48

secara tukar ganti dengan jawatan-jawatan Gred U38 dan U40 dalam

skim perkhidmatan asal Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran.

3.5. PEMBERIAN OPSYEN

3.5.1. Pihak Berkuasa Melantik melalui ketua perkhidmatan hendaklah

menawarkan opsyen kepada pegawai yang sedang berkhidmat dalam

skim perkhidmatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred

U29, U32, U36, U40 ke skim perkhidmatan bersepadu Penolong

Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran

Gred U29, U32, U36, U41/U42, U44, U48.

3.5.2. Pilihan yang dibuat adalah muktamad.

3.6. KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN

Kelompok Pegawai Di Gred U29, U32, U36

3.6.1. Kaedah penetapan gaji permulaan pegawai yang terlibat dalam skim

perkhidmatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29,

U32, U36 adalah seperti berikut:-

(a) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 yang

belum disahkan dalam perkhidmatan hendaklah ditetapkan di

matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di

jawatan asal di Peringkat 1 (P1) di Gred U29 yang baru;

(b) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 yang

telah disahkan dalam perkhidmatan hendaklah ditetapkan di

matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di

jawatan asal mengikut Peringkat (P) gaji masing-masing di

Gred U29 yang baru, yang jumlahnya tidak kurang daripada

satu Pergerakan Gaji Biasa jawatan asal. Jika matagaji di P1

jawatan baru tidak dapat menampung gaji permulaan yang

ditetapkan mengikut prinsip di atas, gaji permulaan bolehlah

ditetapkan di matagaji tertinggi berhampiran di Peringkat 2

(P2) dan seterusnya di Peringkat 3(P3), jika matagaji P2

masih tidak dapat menampung gaji permulaan yang

ditetapkan;

(c) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U32

hendaklah ditetapkan di matagaji tertinggi berhampiran

dengan matagaji akhir di jawatan asal mengikut Peringkat (P)

gaji masing-masing di gred U32 yang baru, yang jumlahnya

tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa jawatan

asal.Jika matagaji mengikut Peringkat (P) jawatan baru tidak

dapat menampung gaji permulaan yang ditetapkan mengikut

prinsip di atas, gaji bolehlah ditetapkan di peringkat (P)

berikutnya; dan

(d) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U36

hendaklah ditetapkan di matagaji tertinggi berhampiran

dengan matagaji akhir di jawatan asal mengikut Peringkat (P)

gaji masing-masing di gerd U36 yang baru, yang jumlahnya


asal. Jika matagaji mengikut Peringkat (P) jawatan baru tidak

dapat menampung gaji permulaan yang ditetapkan mengikut

prinsip di atas, gaji bolehlah ditetapkan di peringkat (P)

berikutnya.

3.6.2. Kelompok Pegawai Di Gred U38, U40

Kaedah penetapan gaji permulaan bagi pegawai sedang berkhidmat

dalam skim perkhidmatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran

Gred U38, U40 ke Gred U41 adalah seperti berikut:

(a) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U38 yang

memiliki kelayakan diperingkat Ijazah Sarjana Muda Kepujian

dalam bidang berkaitan hendaklah ditetapkan di matagaji

tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir jawatan asal di

Peringkat 1(P1) di Gred U41 yang jumlahnya tidak kurang

daripada satu Pergerakan Gaji Biasa jawatan asal. Jika

matagaji di P1 jawatan baru tidak dapat menampung gaji

permulaan yang ditetapkan mengikut prinsip di atas, gaji

permulaan bolehlah ditetapkan di matagaji tertinggi

berhampiran di Peringkat 2(P2) dan seterusnya di Peringkat 3

(P3) , jika matagaji P2 masih tidak dapat menampung gaji

permulaan yang ditetapkan;

(b) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U38 yang

tidak memiliki kelayakan di peringkat Ijazah Sarjana muda

Kepujian dalam bidang berkaitan dan mempunyai pengalaman

enam (6) tahun berkhidmat dalam perkhidmatan sekarang

tetapi belum memenuhi syarat menghadiri dan lulus dengan

jayanya kursus peralihan yang ditetapkan hendaklah

dikekalkan secara KUP dalam gred dan skim perkhidmatan

asal. Gaji pegawai hanya akan ditetapkan di matagaji tertinggi

berhampiran dengan matagaji akhir jawatan asal di Peringkat

1 (P1) di Gred U41 yang jumlahnya tidak kurang daripada satu

Pergerakan Gaji Biasa jawatan asal, sehari selepas memenuhi

syarat menghadiri dan lulus dengan jayanya kursus peralihan

yang ditetapkan. Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak dapat

menampung gaji permulaan yang ditetapkan mengikut prinsip

di atas, gaji permulaan bolehlah ditetapkan di matagaji

tertinggi berhampiran di Peringkat (P2) dan seterusnya di

Peringkat 3(P3), jika matagaji P2 masih tidak dapat

menampung gaji permulaan yang ditetapkan;

(c) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U40 yang

memiliki kelayakan di peringkat Ijazah Sarjana Muda Kepujian

dalam bidang berkaitan hendaklah ditetapkan di matagaji

tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir jawatan asal di

Peringkat 1(P1) di Gred U41 yang jumlahnya tidak kurang

daripada satu pergerakan Gaji Biasa jawatan asal. Jika




berhampiran di Peringkat 2(P2) dan seterusnya di Peringkat

3(P3), jika matagaji P2 masih tidak dapat menampung gaji

permulaan yang ditetapkan; dan

(d) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U40 yang

tidak memiliki kelayakan di peringkat Ijazah Sarjana Muda

Kepujian dalam bidang berkaitan dan belum mempunyai

pengalaman enam (6) tahun berkhidmat dalam perkhidmatan

sekarang hendaklah dikekalkan secara KUP dalam gred dan

skim perkhidmatan asal. Gaji pegawai hanya akan ditetapkan

di matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir

jawatan asal di peringkat 1(P1) di gred U41 yang jumlahnya


asal, sehari selepas memenuhi syarat menghadiri dan lulus

dengan jayanya kursus peralihan yang ditetapkan, Jika




berhampiran di Peringkat 2(P2) dan seterusnya di Peringkat 3

(P3), jika matagaji P2 masih tidak dapat menampung gaji

permulaan yang ditetapkan.

3.6.3. Pegawai yang gaji akhirnya tidak dapat ditampung oleh matagaji

mengikut kaedah 3.6.1 dan 3.6.2 di atas, maka jadual gaji KUP

hendaklah dipohon daripada bahagian Gaji dan Elaun, Jabatan

Perkhidmatan Awam Negeri (JPAN).

3.6.4. Jadual gaji Matriks bagi skim perkhidmatan Penolong Pegawai

Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29,

U32, U36, U41/U42, U44, U48 adalah seperti di Lampiran E, E1, E2,

E3, E4, E5 dan E6. Contoh kaedah penetapan gaji permulaan adalah

seperti di lampiran F, F1, F2, F3, F4, F5 dan F6.

3.7. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

3.7.1. Pergerakan gaji tahunan jawatan asal sepatutnya diterima oleh

pegawai dalam tahun pertukaran pelantikan itu dikuat kuatkuasakan

hendaklah diberi di jawatan baru kecuali bagi pegawai yang belum

memenuhi syarat yang ditetapkan.

3.8. TARIKH PERGERAKAN GAJI

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) asal bagi pegawai yang terlibat dalam urusan

ini hendaklah diubah kepada satu TPG baru pada tahun berikutnya selepas

pertukaran pelantikan ini. TPG baru ialah mulai 1 Januari tahun berikutnya.

Bagi pegawai di Gred U38 dan Gred U40 yang disyaratkan mempunyai

pengalaman enam (6) tahun berkhidmat dalam perkhidmatan sekarang serta

menghadiri dan lulus dengan jayanya kursus peralihan, TPG baru bagi tahun

berikutnya berubah kepada 1 Januari selepas pegawai ditukar lantik ke Gred

U41.

3.9. KAEDAH PELAKSANAAN OPSYEN

Bagi melaksanakan opsyen ini, Pihak Berkuasa Melantik, ketua jabatan dan

pegawai yang terlibat hendaklah mematuhi kaedah yang ditetapkan seperti

berikut:

(a) Pihak Berkuasa Melantik

Menawarkan opsyen pertukaran pelantikan kepada pegawai yang

terlibat.

(b) Ketua Jabatan

(i) menyampaikan opsyen kepada pegawai terlibat;

(ii) memberi penjelasan terperinci mengenai opsyen kepadapegawai yang terlibat dan implikasi keputusan yang dibuat;

(iii) mengemaskini Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cutipegawai yang terlibat selaras denan perubahan-perubahanberkaitan; dan

(iv) Memperakukan pengesahan kepada Pihak Berkuasa melantik(PBM) dalam Perkhidmatan Baru bagi pegawai yang telahdisahkan pada bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan.

(c) Pegawai Yang Ditawarkan Opsyen

(i) membaca dengan teliti dan faham mengenai opeyen sebelummembuat keputusan. Jika terdapat sebarang keraguan,pegawai hendaklah merujuk kepada ketua jabatan untukmendapatkan penjelasan selanjutnya. Opsyen yang dibuatadalah muktamad;

(ii) melengkapkan dua (2) salinan borang opsyen iaitu satu (1)salinan untuk disimpan oleh ketua jabatan manakala satu (1)salinan lagi untuk pegawai berkenaan; dan

(iii) mengembalikan borang opsyen dalam tempoh 30 hari mulaitarikh surat tawaran.

4. PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN JURURAWAT,PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN.

4.1. Kerajaan telah bersetuju meluluskan pindaan Skim Perkhidmatan Jururawat

dan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan

Persekitaran berkuatkuasa 1 Januari 2006.

4.2. Skim perkhidmatan bersepadu Jururawat dan penolong Pegawai Kesihatan

Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran gred U29,U32, U36, U41, U42,

U44 dan U48 dipindah dengan menambah dua (2) lapisan gred iaitu gred

U52 dan U54. Berikutan dengan ini kedua-dua skim perkhidmatan ini akan

mempunyai (8) Lapan lapisan gred iaitu gred U29, U32, U36, U41, U42, U44,

U48, U52 dan U54.

Contoh Skim Perkhidmatan adalah seperti berikut:-

Skim Perkhidmatan Penolong pegawai Kesihatan - Lampiran CPersekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Contoh format urusan pengambilan - Lampiran C1

Penghuraian skop tugas bagi skim perkhidmatanPenolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ - Lampiran C3Pegawai Kesihatan gred U52 dan U54.

Skim Perkhidmatan Jururawat - Lampiran A

Contoh format urusan pengambilan Jururawat - Lampiran A1

Penghuraian skop tugas bagi skim Perkhidmatan - Lampiran A2Jururawat gred U52 dan U54.

Pekeliling Perkhidmatan Persekutuan Bilangan 27 tahun 2005 hendaklah dibaca bersama

Pekeliling Perkhidmatan Persekutuan Bilangan 9 Tahun 2005 bagi skim perkhidmatan

Jururawat dan Pekeliling Persekutuan Bilangan 11 Tahun 2005 bagi skim perkhidmatan

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran.

5. PINDAAN SKIM PERKHIDMATANPEMBANTU AM RENDAH DANPEMANDU KENDERAAN BERMOTOR

5.1. Kerajaan telah bersetuju meluluskan perubahan Skim Perkhidmatan

Pembantu Am Rendah dan Skim Perkhidmatan Pemandu Kenderaan

Bermotor berkuatkuasa 1 Januari 2007.

Skim perkhidmatan baru ini mengubah nama Skim Perkhidmatan Pembantu

Am Rendah dan Skim Perkhidmatan Pemandu Kenderaan Bermotor kepada

Skim Perkhidmatan Pembantu Am Pejabat dan Skim Perkhidmatan

Pemandu Kenderaan. Lain-lain peruntukan perbekalan dalam skim-skim

perkhidmatan ini adalah dikekalkan.

Contoh Skim Perkhidmatan Baru adalah seperti berikut:-

Skim Perkhidmatan Pembantu Am Rendah - Lampiran A

Contoh Iklan - Lampiran A2

Senarai Perkhidmatan yang memperuntuk KPSL kepada - Lampiran A1Pembantu Am Pejabat.

Skim Perkhidmatan Pemandu Kenderaan - Lampiran B

Contoh Iklan Jawatan - Lampiran B1

6. Pembatalan Skim Perkhidmatan sedia ada

Dengan berkuatkuasanya Skim-Skim Perkhidmatan Baru ini, Skim-skim

Perkhidmatan sedia ada yang berkuatkuasa pada 1 November 2002 melalui

Lampiran B, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002 adalah dibatalkan.

Segala urusan yang melibatkan pemakaian syarat-syarat Skim Perkhidmatan

hendaklah berdasarkan syarat-syarat yang ditetapkan di bawah Skim-skim

Perkhidmatan baru.

7. Penutup

Pihak Datuk/tuan/puan adalah dinasihatkan mengambil tindakan sewajarnya

berikutan dengan keputusan ini, dan menyampaikan ke pengetahuan pegawai yang

bertanggungjawab dalam melaksanakan pemakaian skim-skim tersebut. Jika

terdapat sebarang masalah, pihak Datuk/tuan/puan bolehlah menghubungi Jabatan

Perkhidmatan Awam Negeri, Bahagian Pembangunan Organisasi, untuk penjelasan

lanjut.

Sekian, terima kasih.

[ K. Y. MUSTAFA ]Setiausaha Kerajaan Negeri

S.k. Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam MalaysiaBahagian Pembangunan OrganisasiAras 7 - 8 Blok C2, Parcel CPusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan62510 W.P. PUTRAJAYAMALAYSIA.

S.k. Setiausaha,Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri,Tingkat 4, Blok B,Wisma MUIS,Peti Surat 10998,88811 KOTA KINABALU.

LAMPIRAN A

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2007

Gred Jadual Gaji Matriks

Gred F41 : P1T1 RM1651.31

P2T1 RM1734.80 P3T1 RM1821.92

- - -

P1T25 RM4100.35 P2T25 RM4337.51 P3T25 RM4595.24

Gred F44 : P1T1 RM2626.57 P2T1 RM2908.50

- -

P1T14 RM4356.87 P2T14 RM4780.37

Gred F48 : P1T1 RM3847.46 P2T1 RM4229.82

- -

P1T8 RM5109.49 P2T8 RM5593.49

Gred F52 : P1T1 RM4329.04 P2T1 RM4740.44

- -

P1T8 RM5591.07 P2T8 RM6104.11

Gred F54 : P1T1 RM4566.20 P2T1 RM4970.34

- -

P1T8 RM5944.39 P2T8 RM6486.47

SYARAT LANTIKAN

1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-

(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan

jawatan; (c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang sains

komputer atau teknologi maklumat yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F41:P1T1); atau (ii) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Komputer yang

diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T3); atau

1

(iii) ijazah sarjana dalam bidang sains komputer, teknologi maklumat atau kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T6); atau (iv) ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam bidang sains

komputer, teknologi maklumat atau kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T9);

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian

Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F41 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41 yang dilantik secara

terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pegawai Teknologi Maklumat boleh dikehendaki mengikuti

latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN

6. Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.

2

PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN

7. Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan

perkhidmatan yang ditetapkan; dan

(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

9. Pegawai Teknologi Maklumat hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE GRED F44

10. Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F44 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan (d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.



(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.





3





KENAIKAN PANGKAT KE GRED YANG LEBIH TINGGI

14. Pegawai Teknologi Maklumat Gred F54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

Nota: Skim perkhidmatan ini menggantikan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3Klt.2(3)].

4

LAMPIRAN A1

SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT


KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN



Gred F29 : P1T1 RM1235.89

P2T1 RM1292.76 P3T1 RM1352.05

- - -

P1T21 RM2427.74 P2T21 RM2589.88 P3T21 RM2732.66

Gred F32 : P1T1 RM2171.22 P2T1 RM2339.41

- -

P1T10 RM2879.07 P2T10 RM3112.60

Gred F38 : P1T1 RM2427.74 P2T1 RM2595.93

- -

P1T12 RM3709.13 P2T12 RM4097.54

SYARAT LANTIKAN



jawatan; (c) (i) diploma dalam bidang sains komputer atau teknologi

maklumat yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F29:P1T1); atau

(ii) diploma dalam bidang kejuruteraan elektronik

(komputer) yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F29:P1T2);

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian

Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

1


2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik Komputer adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.


3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29 yang dilantik

secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat boleh dikehendaki

mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


6. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


7. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-


perkhidmatan yang ditetapkan; dan





9. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

2


10. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F32 yang kosong apabila telah:-




11. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F32 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F38 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT

12. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



3

LAMPIRAN A2

SKIM PERKHIDMATAN JURUTEKNIK KOMPUTER





Gred FT17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80 P3T1 RM760.36

- - -

P1T26 RM1860.25 P2T26 RM1961.89 P3T26 RM2067.16

Gred FT22 : P1T1 RM1545.65 P2T1 RM1659.39

- -

P1T12 RM2291.01 P2T12 RM2530.59

Gred FT26 : P1T1 RM1773.13 P2T1 RM1943.74

- -

P1T9 RM2412.01 P2T9 RM2640.70

SYARAT LANTIKAN



jawatan; (c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia serta lulus subjek elektrik atau

elektronik atau teknologi maklumat pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred FT17:P1T1); atau (ii) sijil dalam bidang teknologi maklumat atau prosesan

data yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred FT17:P1T6); atau

(iii) sijil dalam bidang kejuruteraan elektronik (komputer)

yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred FT17: P1T9);

1

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Operator Mesin Prosesan Data adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau (ii) lulus Peperiksaan Khas atau hadir dengan jayanya

kursus peralihan Juruteknik Komputer yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan; dan



3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred FT17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik secara terus atau

kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Juruteknik Komputer boleh dikehendaki mengikuti latihan yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


6. Juruteknik Komputer Gred FT17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


7. Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-


perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.




9. Juruteknik Komputer hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

2

KENAIKAN PANGKAT KE GRED FT22

10. Juruteknik Komputer Gred FT17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT22 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT KE GRED FT26

11. Juruteknik Komputer Gred FT22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT26 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT

12. Juruteknik Komputer yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



3

LAMPIRAN B

FORMAT IKLAN JAWATAN

1. (a) Jawatan : Pegawai Teknologi Maklumat

(b) Kementerian/Jabatan/ Badan Berkanun/Pihak Berkuasa Tempatan

:

(Nyatakan Nama Agensi)

(c) Kumpulan Perkhidmatan : Pengurusan Dan Profesional

(d) Klasifikasi Perkhidmatan

:

Klasifikasi Perkhidmatan Sistem Maklumat

2.

Jadual Gaji

Jadual Gaji Matriks Gred F41 : P1T1 RM1651.31 - P1T25 RM4100.35 P2T1 RM1734.80 - P2T25 RM4337.51 P3T1 RM1821.92 - P3T25 RM4595.24 Gred F44 : P1T1 RM2626.57 - P1T14 RM4356.87 P2T1 RM2908.50 - P2T14 RM4780.37 Gred F48 : P1T1 RM3847.46 - P1T8 RM5109.49 P2T1 RM4229.82 - P2T8 RM5593.49 Gred F52 : P1T1 RM4329.04 - P1T8 RM5591.07 P2T1 RM4740.44 - P2T8 RM6104.11 Gred F54 : P1T1 RM4566.20 - P1T8 RM5944.39 P2T1 RM4970.34 - P2T8 RM6486.47 3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan

seperti berikut:- (a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh

tutup iklan jawatan;

1

(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang sains komputer atau teknologi maklumat yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred

F41:P1T1); atau (ii) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan

Komputer yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


F41:P1T3); atau (iii) ijazah sarjana dalam bidang sains

komputer, teknologi maklumat atau kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


F41:P1T6); atau (iv) ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam

bidang sains komputer, teknologi maklumat atau kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah Gred

F41:P1T9);

2

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

4. Syarat Kenaikan Pangkat

Secara Lantikan Pegawai sedang berkhidmat dalam

perkhidmatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan

1(c) di atas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada

tarikh lantikan. 5. Taraf Jawatan : (Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau

sementara) 6. Penaklukan di Bawah Syarat-

Syarat Skim Perkhidmatan : Pegawai-pegawai yang memasuki

perkhidmatan Pegawai Teknologi Maklumat adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.

7. Fungsi Bidang Tugas : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan

setiap kali pengiklanan dibuat) 8. Tarikh Tutup Permohonan : (Nyatakan tarikh tutup permohonan)

3

LAMPIRAN B1


1. (a) Jawatan : Penolong Pegawai Teknologi Maklumat


:


(c) Kumpulan Perkhidmatan : Sokongan


:


2.

Jadual Gaji

Jadual Gaji Matriks Gred F29 : P1T1 RM1235.89 - P1T21 RM2427.74 P2T1 RM1292.76 - P2T21 RM2589.88 P3T1 RM1352.05 - P3T21 RM2732.66 Gred F32 : P1T1 RM2171.22 - P1T10 RM2879.07 P2T1 RM2339.41 - P2T10 RM3112.60 Gred F38 : P1T1 RM2427.74 - P1T12 RM3709.13 P2T1 RM2595.93 - P2T12 RM4097.54 3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


tutup iklan jawatan; (c) (i) diploma dalam bidang sains komputer

atau teknologi maklumat yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


F29:P1T1); atau

1

(ii) diploma dalam bidang kejuruteraan elektronik (komputer) yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


F29:P1T2); dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu

(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.



perkhidmatan Juruteknik Komputer adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-


1(c) di atas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada


sementara) 6. Penaklukan di Bawah Syarat-


perkhidmatan Penolong Pegawai Teknologi Maklumat adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.



2

LAMPIRAN B2


1. (a) Jawatan : Juruteknik Komputer


:




:


2.

Jadual Gaji

Jadual Gaji Matriks Gred FT17 : P1T1 RM674.45 - P1T26 RM1860.25 P2T1 RM716.80 - P2T26 RM1961.89 P3T1 RM760.36 - P3T26 RM2067.16 Gred FT22 : P1T1 RM1545.65 - P1T12 RM2291.01 P2T1 RM1659.39 - P2T12 RM2530.59 Gred FT26 : P1T1 RM1773.13 - P1T9 RM2412.01 P2T1 RM1943.74 - P2T9 RM2640.70 3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


tutup iklan jawatan; (c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia serta lulus

subjek elektrik atau elektronik atau teknologi maklumat pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


FT17:P1T1); atau

1

(ii) sijil dalam bidang teknologi maklumat atau prosesan data yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.


FT17:P1T6); atau (iii) sijil dalam bidang kejuruteraan

elektronik (komputer) yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.


FT17:P1T9); dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu




perkhidmatan Operator Mesin Prosesan Data adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas atau hadir

dengan jayanya kursus peralihan Juruteknik Komputer yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan; dan

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh

lantikan.

2

5. Taraf Jawatan : (Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara)

6. Penaklukan di Bawah Syarat-


perkhidmatan Juruteknik Komputer adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.



3

LAMPIRAN C

PENGHURAIAN KERJA PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT

GRED F41, F44, F48, F52, F54 1. SKIM PERKHIDMATAN

Pegawai Teknologi Maklumat

2. PERINGKAT ORGANISASI

Pelbagai Jabatan/ Agensi Kerajaan

3. RINGKASAN TUGAS

Bertanggungjawab mengkaji dan menganalisis kemungkinan kesesuaian sistem komputer yang sedia ada dan seterusnya mereka bentuk, membangun, melaksana, menyelenggara serta mengkaji semula sistem pemprosesan data dan maklumat bersesuaian dengan kegunaan jabatan.

4. SKOP FUNGSI BIDANG TUGAS

4.1 Skop fungsi bidang tugas Pegawai Teknologi Maklumat secara umumnya adalah seperti berikut:

a. melaksanakan kajian kesesuaian sistem maklumat organisasi

yang sedia ada dan seterusnya menganalisa, mereka bentuk, membangun, melaksana dan menyelenggara sistem-sistem maklumat yang digunakan di organisasi;

b. mengaplikasikan pengetahuan dan kemahiran ICT dalam

melaksanakan fungsi tugas berdasarkan keperluan organisasi;

c. menjalankan analisis dan menjadi sumber rujukan dalam bidang tugas;

1

d. mengurus dan menggembeleng beberapa projek ICT atau unit serta mensintesis pengurusan sumber, infrastruktur dan kewangan; dan

e. memimpin dalam pelaksanaan projek ICT seiring dengan

misi, visi dan objektif organisasi. 4.2 Bidang tugas Pegawai Teknologi Maklumat boleh dibahagikan kepada tiga (3) bidang pengkhususan seperti berikut:

4.2.1 Pengurusan ICT

a. Perancangan Strategik ICT

i. Bertanggungjawab dalam mengenal pasti persekitaran bisnes semasa, mengenal pasti persekitaran ICT semasa, mengenal pasti hala tuju ICT serta menyediakan pelan tindakan untuk sesebuah organisasi.

b. Pengurusan Projek i. Bertanggungjawab dalam menyelaras

sebarang perancangan ICT serta melaksana, mengawal dan menilai projek-projek ICT termasuk projek yang lebih kompleks, besar dan berbilang.

c. Pengurusan Maklumat

i. Bertanggungjawab menyelaras sebarang perancangan ICT serta melaksana, mengawal dan menilai dasar pengurusan maklumat sesebuah organisasi.

2

4.2.2 Pembangunan Sistem

a. Analisis Sistem

i. Bertanggungjawab dalam menyelaras kajian kemungkinan dan analisis keperluan pengguna dan sistem termasuk pembangunan sistem yang lebih kompleks bagi sesebuah organisasi.

b. Reka Bentuk Sistem

i. Bertanggungjawab dalam menyelaras sebarang reka bentuk sistem mengikut hasil analisis termasuk pembangunan sistem yang lebih kompleks bagi sesebuah organisasi.

c. Pelaksanaan Sistem

i. Bertanggungjawab dalam menyelaras sebarang bentuk pemprograman, pengujian, latihan dan roll out yang melibatkan pembangunan sistem yang lebih kompleks untuk sesebuah organisasi.

d. Penyelenggaraan Sistem

i. Bertanggungjawab dalam menyelaras penyelenggaraan sistem serta pembangunan sistem yang lebih kompleks di dalam sesebuah organisasi.

e. Dokumentasi Sistem

i. Bertanggungjawab dalam menyelaras sebarang bentuk penyediaan dokumentasi di setiap peringkat pembangunan sistem serta pembangunan sistem yang lebih kompleks bagi sesebuah organisasi.

3

4.2.3 Kepakaran Teknikal

a. Keselamatan ICT

i. Menjalankan kerja-kerja pemantauan keselamatan maklumat organisasi iaitu telekomunikasi dan rangkaian, pusat data, pangkalan data, aplikasi serta kawalan akses ke atas maklumat keselamatan ICT organisasi.

ii. Menjalankan kerja-kerja analisis dan cadangan penyelesaian ke atas maklumat keselamatan ICT organisasi.

iii. Menjalankan kerja-kerja pengurusan insiden.

iv. Menjalankan kerja-kerja kesinambungan bisnes.

v. Menjalankan kerja-kerja pengurusan audit keselamatan ICT.

vi. Menggubal Dasar Keselamatan ICT organisasi.

b. Pengurusan Pusat Data

i. Mereka bentuk Pusat Data.

ii. Melaksanakan tugas berkaitan urusan perolehan perkakasan, perisian dan lain-lain keperluan ICT.

4

iii. Menjalankan kerja-kerja operasi Pusat Data.

iv. Menjalankan kerja-kerja pengurusan kesinambungan bisnes termasuk Pemulihan Bencana (Disaster Recovery).

v. Menguruskan operasi Helpdesk.

c. Pengurusan Rangkaian

i. Melaksanakan tugas-tugas mereka bentuk rangkaian dan telekomunikasi.

ii. Membangun dan melaksana rangkaian dan telekomunikasi.

iii. Menyelenggara serta mentadbir rangkaian dan telekomunikasi.

iv. Memantau dan menganalisis keberkesanan penggunaan rangkaian dan telekomunikasi.

d. Pentadbiran Pangkalan Data

i. Mereka bentuk pangkalan data.

ii. Membangun dan melaksana pengurusan pangkalan data.

iii. Mentadbir dan menyelenggara pangkalan data.

iv. Membuat analisis keberkesanan pengurusan pangkalan data.

5

e. Keselamatan Data Maklumat dan Pemulihan Bencana

i. Melaksanakan kerja-kerja operasi keselamatan maklumat organisasi yang meliputi telekomunikasi dan rangkaian, pusat data, pangkalan data, aplikasi dan kawalan akses ke atas maklumat keselamatan ICT organisasi.

ii. Melaksanakan kerja-kerja analisis dan cadangan penyelesaian ke atas maklumat keselamatan ICT organisasi, kerja-kerja pengurusan insiden, pengurusan risiko, kesinambungan bisnes, pengurusan audit keselamatan ICT, menggubal dan memperaku dasar pengurusan keselamatan maklumat organisasi serta penggunaan teknologi pengurusan keselamatan maklumat organisasi.

5. HUBUNGAN KERJA

a. Luaran

i. Orang awam, pelanggan. ii. Jabatan/ agensi kerajaan yang lain.

iii. Syarikat swasta/ pembekal.

b. Dalaman

i. Rakan sekerja di pejabat/ unit dan bahagian yang sama. ii. Pegawai dan kakitangan dalam organisasi yang sama.

6

6. PERSEKITARAN KERJA

a. Dalam pejabat

i. Kawasan pejabat. ii. Makmal komputer.

7. KEBOLEHAN YANG DIUTAMAKAN

Pengetahuan, kemahiran dan kepakaran yang mendalam mengenai perkakasan, peralatan dan sistem komputer serta mengikuti perkembangan teknologi maklumat terkini.

8. SIFAT-SIFAT YANG BERSESUAIAN DENGAN JAWATAN

a. Kreatif, tekun dan sabar. b. Minat untuk meningkatkan pengetahuan di dalam bidang teknologi

maklumat. c. Menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja yang berbeza seperti

bertugas di luar kawasan pejabat. d. Mampu menunjukkan sikap kepimpinan yang baik.

9. ANCAMAN BAHAYA

a. Kemalangan ketika mengendali atau menyelenggara peralatan

komputer. b. Terjebak dengan unsur penyelewengan dan rasuah.

7

LAMPIRAN C1

PENGHURAIAN KERJA PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT

GRED F29, F32, F38

1. SKIM PERKHIDMATAN

Penolong Pegawai Teknologi Maklumat


Pelbagai Jabatan/ Agensi Kerajaan

3. RINGKASAN TUGAS

Bertanggungjawab dalam membangun program baru untuk sesuatu sistem gunaan komputer, mengembangkan sistem komputer yang sedia ada bagi memenuhi keperluan semasa, menyelenggara sistem dan memberi latihan serta bantuan teknikal kepada pihak pengguna.


4.1 Bidang tugas Penolong Pegawai Teknologi Maklumat secara umumnya adalah seperti berikut:

a. membangun aturcara baru dan menyelenggara aturcara sedia ada untuk sesuatu aplikasi sistem maklumat dan memberikan latihan serta bantuan teknikal kepada pihak pengguna;

b. melaksanakan beberapa aplikasi sistem maklumat dan

mengaplikasikan pengetahuan dan kemahiran IT dalam melaksanakan fungsi tugas jawatan yang disandang; dan

c. membuat analisis dan menjadi sumber rujukan dalam bidang

tugas serta bertindak sebagai troubleshooter untuk mencapai fungsi sesebuah organisasi.

1

4.2 Bidang tugas Penolong Pegawai Teknologi Maklumat boleh dibahagikan kepada dua (2) bidang pengkhususan seperti berikut:

4.2.1 Pembangunan Aplikasi

a. Pembangunan dan Penyelenggaraan Aplikasi i. Melaksanakan kerja-kerja membangunkan

program, menguji program, menyediakan dokumentasi program, membantu dalam penyediaan spesifikasi program serta membantu dalam perolehan dan pengujian perisian pembangunan sistem.

ii. Membantu menganalisa keperluan program di

sesebuah organisasi. Terlibat di dalam mereka bentuk, pengekodan (coding) dan menyelenggara sistem serta berkeupayaan di dalam menyelesaikan masalah (troubleshooting dan problem solving) yang berkaitan dengan program dan sistem di sesebuah organisasi.

iii. Membantu dalam pengawalan perkakasan,

perisian dan jaringan data.

iv. Membantu dalam penyediaan spesifikasi dan urusan perolehan perkakasan/ perisian.

v. Memasang/ menguji perkakasan, perisian dan

rangkaian.

b. Pengurusan Pangkalan Data

i. Membantu dalam kerja-kerja membangun, mengurus dan mentadbir keberkesanan pengurusan pangkalan data yang terdapat di sesebuah organisasi.

2

4.2.2 Sistem Operasi

a. Pengurusan Rangkaian

i. Membantu dalam membangun, mengendali, menyelia dan memastikan web server, penyokong Local Area Network (LAN) dan penyokong Wide Area Network (WAN), sambungan internet dan intranet di sesebuah organisasi berjalan dengan baik dan lancar.

b. Sistem Operasi

i. Membantu dalam membangun, mengendali, menyelia dan memastikan operasi server administration, sistem terbuka seperti Linux, Unix OS/2 dan lain-lain berfungsi dengan baik di sesebuah organisasi.

ii. Memberi khidmat nasihat kepada pengguna

serta melapor masalah sistem/ program untuk pembaikan.

c. Multimedia i. Bertanggungjawab di dalam membantu

membangunkan serta mengendalikan laman web sesebuah organisasi supaya dapat berfungsi dengan baik dan lancar.

5. HUBUNGAN KERJA

a. Luaran



3

b. Dalaman



a. Dalam pejabat








9. ANCAMAN BAHAYA

a. Kemalangan ketika mengendali atau menyelenggara peralatan komputer.

b. Terjebak dengan unsur penyelewengan dan rasuah.

4

LAMPIRAN C2

PENGHURAIAN KERJA JURUTEKNIK KOMPUTER

GRED FT17, FT22, FT26 1. SKIM PERKHIDMATAN

Juruteknik Komputer


Pelbagai Jabatan/ Agensi Kerajaan 3. RINGKASAN TUGAS

Bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas-tugas merangkumi penyelengaraan sistem komputer seperti penyelenggaraan pencegahan dan penyelenggaraan kelengkapan IT serta tugas-tugas penyelenggaraan aplikasi perkomputeran dan operasi sistem dalam sesebuah organisasi.


4.1 Bidang tugas Juruteknik Komputer boleh dibahagikan kepada tiga (3) bidang pengkhususan seperti berikut:

4.1.1 Penyelenggaraan Sistem

a. Menjalankan kerja-kerja penyelenggaraan pencegahan dan penyelenggaraan perkakasan IT seperti:

i. pemeriksaan, penyelenggaraan dan membaik

pulih kelengkapan IT yang rosak seperti kerosakan papan induk, cakera keras, cakera liut, tetikus, pencetak dan sebagainya;

ii. mendapatkan alat ganti dari pembekal;

1

iii. memastikan perjalanan sistem dalam keadaan baik;

iv. mengurus stor dan rekod alat ganti;

v. menjalankan kerja-kerja peningkatan

keupayaan komputer seperti menambah ingatan, VCD-Card, dan lain-lain peralatan komputer; dan

vi. menjalankan kerja-kerja yang berkaitan

dengan pemasangan komputer dan elektronik seperti asas pendawaian elektrik dan elektronik serta mempateri dan memasang kabel pada komputer.

4.1.2 Penyelenggaraan Aplikasi

a. Melaksanakan instalasi program mengikut keperluan pengguna komputer.

b. Menjalankan peningkatan perisian ke versi terkini.

c. Melaksanakan pelarasan sistem berkaitan dengan

pembahagian IP - Address, Gateway, Modem dan sebagainya.

d. Menjalankan ujian ke atas perkakasan dan perisian

yang baru dibeli.

e. Menerima aduan kerosakan dan bertindak ke atas sebarang kerosakan (Help-desk and troubleshooting).

4.1.3 Operasi Sistem

a. Memberi khidmat nasihat kepada pengguna secara atas talian (online) apabila menerima aduan mengenai kerosakan kecil seperti masalah kerosakan talian data dan merekodkan laporan kerosakan yang agak besar dan rumit.

b. Memastikan keselamatan data, bilik komputer dan

bilik server sentiasa diamalkan.

c. Amalan pengendalian Sistem Pencegah Kebakaran.

2

5. HUBUNGAN KERJA

a. Luaran



b. Dalaman



a. Dalam pejabat








3

9. ANCAMAN BAHAYA

a. Kemalangan ketika mengendali atau menyelenggara peralatan

komputer. b. Terjebak dengan unsur penyelewengan dan rasuah.

4

LAMPIRAN D

I. GRED GAJI SSM : F54

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : FA54000

III. TARIKH KUATKUASA : 1 JANUARI 2007

JADUAL GAJI SSM : F54

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

P1 4566.20 4746.49 4946.14 5145.79 5345.44 5545.09 5744.74 5944.39

P2 4970.34 5186.93 5403.52 5620.11 5836.70 6053.29 6269.88 6486.47

JADUAL GAJI SSM BAGI PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMATPENGURUSAN DAN PROFESIONAL

(RM SEBULAN)





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

P1 4329.04 4509.33 4689.62 4869.91 5050.20 5230.49 5410.78 5591.07

P2 4740.44 4935.25 5130.06 5324.87 5519.68 5714.49 5909.30 6104.11


(RM SEBULAN)





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

P1 3847.46 4027.75 4208.04 4388.33 4568.62 4748.91 4929.20 5109.49

P2 4229.82 4424.63 4619.44 4814.25 5009.06 5203.87 5398.68 5593.49

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

(RM SEBULAN)

JADUAL GAJI SSM BAGI PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14

P1 2626.57 2759.67 2892.77 3025.87 3158.97 3292.07 3425.17 3558.27 3691.37 3824.47 3957.57 4090.67 4223.77 4356.87

P2 2908.50 3052.49 3196.48 3340.47 3484.46 3628.45 3772.44 3916.43 4060.42 4204.41 4348.40 4492.39 4636.38 4780.37

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

(RM SEBULAN)

JADUAL GAJI SSM BAGI PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22 T23 T24 T25

P1 1651.31 1731.17 1811.03 1890.89 1970.75 2050.61 2130.47 2210.33 2290.19 2370.05 2449.91 2529.77 2609.63 2689.49 2769.35 2902.45 3035.55 3168.65 3301.75 3434.85 3567.95 3701.05 3834.15 3967.25 4100.35

P2 1734.80 1818.29 1901.78 1985.27 2068.76 2152.25 2235.74 2319.23 2402.72 2486.21 2569.70 2653.19 2736.68 2820.17 2958.11 3096.05 3233.99 3371.93 3509.87 3647.81 3785.75 3923.69 4061.63 4199.57 4337.51

P3 1821.92 1909.04 1996.16 2083.28 2170.40 2257.52 2344.64 2431.76 2518.88 2606.00 2693.12 2780.24 2867.36 3011.35 3155.34 3299.33 3443.32 3587.31 3731.30 3875.29 4019.28 4163.27 4307.26 4451.25 4595.24


(RM SEBULAN)

LAMPIRAN D1





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12

P1 2427.74 2506.39 2585.04 2663.69 2794.37 2925.05 3055.73 3186.41 3317.09 3447.77 3578.45 3709.13

P2 2595.93 2681.84 2823.41 2964.98 3106.55 3248.12 3389.69 3531.26 3672.83 3814.40 3955.97 4097.54

(RM SEBULAN)

JADUAL GAJI SSM BAGI PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMATSOKONGAN





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10

P1 2171.22 2249.87 2328.52 2407.17 2485.82 2564.47 2643.12 2721.77 2800.42 2879.07

P2 2339.41 2425.32 2511.23 2597.14 2683.05 2768.96 2854.87 2940.78 3026.69 3112.60


(RM SEBULAN)





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21

P1 1235.89 1289.13 1342.37 1395.61 1448.85 1502.09 1555.33 1608.57 1661.81 1715.05 1768.29 1821.53 1874.77 1928.01 1981.25 2034.49 2113.14 2191.79 2270.44 2349.09 2427.74

P2 1292.76 1349.63 1406.50 1463.37 1520.24 1577.11 1633.98 1690.85 1747.72 1804.59 1861.46 1918.33 1975.20 2032.07 2088.94 2172.43 2255.92 2339.41 2422.90 2506.39 2589.88

P3 1352.05 1411.34 1470.63 1529.92 1589.21 1648.50 1707.79 1767.08 1826.37 1885.66 1944.95 2004.24 2063.53 2122.82 2209.94 2297.06 2384.18 2471.30 2558.42 2645.54 2732.66


(RM SEBULAN)

LAMPIRAN D2

I. GRED GAJI SSM : FT26

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : FT26000


JADUAL GAJI SSM : FT26

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9

P1 1773.13 1852.99 1932.85 2012.71 2092.57 2172.43 2252.29 2332.15 2412.01

P2 1943.74 2030.86 2117.98 2205.10 2292.22 2379.34 2466.46 2553.58 2640.70

(RM SEBULAN)






T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12

P1 1545.65 1598.89 1652.13 1705.37 1758.61 1811.85 1891.71 1971.57 2051.43 2131.29 2211.15 2291.01

P2 1659.39 1717.47 1775.55 1833.63 1920.75 2007.87 2094.99 2182.11 2269.23 2356.35 2443.47 2530.59


(RM SEBULAN)





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22 T23 T24 T25 T26

P1 674.45 715.59 756.73 797.87 839.01 880.15 921.29 962.43 1003.57 1044.71 1085.85 1126.99 1168.13 1221.37 1274.61 1327.85 1381.09 1434.33 1487.57 1540.81 1594.05 1647.29 1700.53 1753.77 1807.01 1860.25

P2 716.80 759.15 801.50 843.85 886.20 928.55 970.90 1013.25 1055.60 1097.95 1140.30 1182.65 1238.31 1293.97 1349.63 1405.29 1460.95 1516.61 1572.27 1627.93 1683.59 1739.25 1794.91 1850.57 1906.23 1961.89

P3 760.36 803.92 847.48 891.04 934.60 978.16 1021.72 1065.28 1108.84 1152.40 1195.96 1254.04 1312.12 1370.20 1428.28 1486.36 1544.44 1602.52 1660.60 1718.68 1776.76 1834.84 1892.92 1951.00 2009.08 2067.16

JADUAL GAJI SSM BAGI PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT SOKONGAN

(RM SEBULAN)

LAMPIRAN E

KAEDAH PELARASAN GAJI KE MATAGAJI PERMULAAN BARU

PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT GRED F29

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2007

TPG Asal : 1 April

Tarikh Gaji Sekarang

F29 (RM)

Gaji Baru F29

(RM) Catatan

31.12.06 1235.89 (P1T1) - Gaji pegawai sebelum tarikh kuat

kuasa.

1.1.07 1289.13 (P1T2) -

PGT asal diberi pada tarikh kuat kuasa. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.1.07 1289.13 (P1T2) -

Tarikh kuat kuasa pindaan gaji permulaan. Tidak terlibat dengan pelarasan gaji ke matagaji permulaan baru kerana pegawai telah berada di matagaji P1T2. Walaubagaimanapun, TPG diubah kepada 1 Januari.

1.1.08 1342.37 (P1T3) - TPG baru. Pergerakan Gaji Biasa

mengikut keputusan PPSM.

Catatan :

PGT - Pergerakan Gaji Tahunan

TPG - Tarikh Pergerakan Gaji

PPSM - Panel Pembangunan Sumber Manusia

1

LAMPIRAN F

KAEDAH PELARASAN GAJI KE MATAGAJI PERMULAAN BARU JURUTEKNIK KOMPUTER FT17

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2007

TPG Asal : 1 Januari


FT17 (RM)

Gaji Baru FT17 (RM)

Catatan

31.12.06 756.73 (P1T3) - Gaji pegawai sebelum tarikh kuat

kuasa.

1.1.07 797.87 (P1T4) -


1.1.07 797.87 (P1T4)

880.15 (P1T6)

Tarikh kuat kuasa pindaan gaji permulaan. Gaji diselaraskan ke matagaji permulaan yang baru.

1.1.08 - 921.29 (P1T7)

TPG baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

Catatan :




1

LAMPIRAN F1

KAEDAH PELARASAN GAJI KE MATAGAJI PERMULAAN BARU

JURUTEKNIK KOMPUTER FT17 Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2007

TPG Asal : 1 Julai


FT17 (RM)

Gaji Baru FT17 (RM)

Catatan

31.12.06 715.59 (P1T2)

- Gaji pegawai sebelum tarikh kuat

kuasa.

1.1.07 756.73 (P1T3) -


1.1.07 756.73 (P1T3)

880.15 (P1T6)

Tarikh kuat kuasa pindaan gaji permulaan. Gaji diselaraskan ke matagaji permulaan yang baru.

1.1.08 - 921.29 (P1T7)

TPG baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

Catatan :




1

LAMPIRAN A

SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI TADBIR

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN




Gred N27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30 P3T1 RM1077.38

- - -

P1T26 RM2421.69 P2T26 RM2570.52 P3T26 RM2724.19

Gred N32 : P1T1 RM1930.43 P2T1 RM2098.62

- -

P1T13 RM2874.23 P2T13 RM3129.54

Gred N36 : P1T1 RM2401.12 P2T1 RM2569.31

- -

P1T11 RM3551.83 P2T11 RM3929.35

SYARAT LANTIKAN



jawatan; (c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T1); atau (ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf

oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5); atau (iii) diploma dalam bidang pengurusan harta benda yang


(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T6);

[Bagi perkhidmatan Penghulu calon disyaratkan mempunyai

pengalaman tidak kurang dari 10 tahun dalam bidang yang berkaitan, terlibat dalam aktiviti kemasyarakatan dan sukarela serta berpengetahuan luas dalam pembangunan masyarakat, adat istiadat, agama dan sosiobudaya tempatan]

1

dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN: (i) PENOLONG PEGAWAI

TADBIR

2. Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan:

2.1 Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan), Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di

atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas;

dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan. (ii) PENOLONG PEGAWAI

TADBIR (PENGHULU)

2.2 Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan

Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi), Pembantu Pembangunan Masyarakat dan Pembantu Belia dan Sukan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir (Penghulu) Gred N27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas;

atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas; [calon disyaratkan mempunyai pengalaman tidak kurang dari 10 tahun dalam bidang yang berkaitan, terlibat dalam aktiviti kemasyarakatan dan sukarela serta berpengetahuan luas dalam pembangunan masyarakat, adat istiadat, agama dan sosiobudaya tempatan]

dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.


3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang dilantik secara terus

atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Tadbir boleh dikehendaki mengikuti latihan

yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.

2


6. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.


7. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-




8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.


9. Penolong Pegawai Tadbir hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE GRED N32

10. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N32 yang kosong apabila telah:-


dan

(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.


11. Penolong Pegawai Tadbir Gred N32 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N36 yang kosong apabila telah:-


dan


KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PEGAWAI TADBIR

12. Penolong Pegawai Tadbir yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



3

1

LAMPIRAN A1

SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/ OPERASI)




Gred

Jadual Gaji Matriks

Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44 P3T1 RM739.79

- - -

P1T24 RM1721.10 P2T24 RM1817.90 P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34 P2T1 RM1646.08

- -

P1T12 RM2270.44 P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40 P2T1 RM1925.59

- -

P1T9 RM2386.60 P2T9 RM2612.87

SYARAT LANTIKAN



jawatan; (c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T1); atau (ii) Sijil Perancang Bandar dan Wilayah daripada UiTM

yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T6); atau

(iii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan. (Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T8); atau

(iv) sijil dalam bidang kejuruteraan ukur tanah atau

perancang bandar dan wilayah yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T9);

2

dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Keutamaan diberi kepada calon yang berkebolehan

mengendalikan komputer dan/ atau mengambil trengkas).


2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Tadbir Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-


(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N17 yang dilantik

secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) boleh dikehendaki

mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


6. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


7. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-






9. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

3


10. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N22 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan



11. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N26 yang kosong apabila telah:-


dan


KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI TADBIR

12. Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan di perenggan 2.1 dan 2.2 dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini menggantikan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2005 [Lampiran E3

kepada Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2005, JPA(S)324/14/23-3Klt.6(39)].

LAMPIRAN B


1. (a) Jawatan : Penolong Pegawai Tadbir

(b) Kementerian

:




:

Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan

2.

Jadual Gaji

Jadual Gaji Matriks Gred N27 : P1T1 RM963.64 - P1T26 RM2421.69 P2T1 RM1019.30 - P2T26 RM2570.52 P3T1 RM1077.38 - P3T26 RM2724.19 Gred N32 : P1T1 RM1930.43 - P1T13 RM2874.23 P2T1 RM2098.62 - P2T13 RM3129.54 Gred N36 : P1T1 RM2401.12 - P1T11 RM3551.83 P2T1 RM2569.31 - P2T11 RM3929.35 3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan


tutup iklan jawatan; (c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


N27:P1T1); atau

1

(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


N27:P1T5); atau (iii) diploma dalam bidang pengurusan

harta benda yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


N27:P1T6); [Bagi perkhidmatan Penghulu calon

disyaratkan mempunyai pengalaman tidak kurang dari 10 tahun dalam bidang yang berkaitan, terlibat dalam aktiviti kemasyarakatan dan sukarela serta berpengetahuan luas dalam pembangunan masyarakat, adat istiadat, agama dan sosiobudaya tempatan]

dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu


4. Syarat Kenaikan Pangkat Secara

Lantikan Ke Perkhidmatan: (i) Penolong Pegawai Tadbir

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan), Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:

2

(a) (i) mempunyai kelayakan di

perenggan 1(c) di atas; atau



(ii) Penolong Pegawai Tadbir

(Penghulu) Pegawai sedang berkhidmat dalam

perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi), Pembantu Pembangunan Masyarakat dan Pembantu Belia dan Sukan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir (Penghulu) Gred N27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:



[Calon disyaratkan mempunyai pengalaman tidak kurang dari 10 tahun dalam bidang yang berkaitan, terlibat dalam aktiviti kemasyarakatan dan sukarela serta berpengetahuan luas dalam pembangunan masyarakat, adat istiadat, agama dan sosiobudaya tempatan]

dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada


sementara)

3

6. Penaklukan di Bawah Syarat- Syarat Skim Perkhidmatan

: Pegawai-pegawai yang memasuki perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.



4

LAMPIRAN C

I. GRED GAJI SSM : N27

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : NA27000

III. TARIKH KUATKUASA : 1.1.2007

JADUAL GAJI SSM : N27

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22 T23 T24 T25 T26

P1 963.64 1016.88 1070.12 1123.36 1176.60 1229.84 1283.08 1336.32 1389.56 1442.80 1496.04 1549.28 1602.52 1655.76 1709.00 1762.24 1815.48 1868.72 1921.96 1975.20 2028.44 2107.09 2185.74 2264.39 2343.04 2421.69

P2 1019.30 1074.96 1130.62 1186.28 1241.94 1297.60 1353.26 1408.92 1464.58 1520.24 1575.90 1631.56 1687.22 1742.88 1798.54 1854.20 1909.86 1965.52 2021.18 2076.84 2159.12 2241.40 2323.68 2405.96 2488.24 2570.52

P3 1077.38 1135.46 1193.54 1251.62 1309.70 1367.78 1425.86 1483.94 1542.02 1600.10 1658.18 1716.26 1774.34 1832.42 1890.50 1948.58 2006.66 2064.74 2122.82 2208.73 2294.64 2380.55 2466.46 2552.37 2638.28 2724.19

JADUAL GAJI SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGANSOKONGAN

(RM SEBULAN)

LAMPIRAN C1





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13

P1 1930.43 2009.08 2087.73 2166.38 2245.03 2323.68 2402.33 2480.98 2559.63 2638.28 2716.93 2795.58 2874.23

P2 2098.62 2184.53 2270.44 2356.35 2442.26 2528.17 2614.08 2699.99 2785.90 2871.81 2957.72 3043.63 3129.54

JADUAL GAJI SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN

(RM SEBULAN)

SOKONGAN

LAMPIRAN C2





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11

P1 2401.12 2479.77 2558.42 2637.07 2767.75 2898.43 3029.11 3159.79 3290.47 3421.15 3551.83

P2 2569.31 2655.22 2796.79 2938.36 3079.93 3221.50 3363.07 3504.64 3646.21 3787.78 3929.35

JADUAL GAJI SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGANSOKONGAN

(RM SEBULAN)

LAMPIRAN A

SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/

PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN (SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)



Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42 P3T1 RM1044.71

- - -

P1T27 RM2445.89 P2T27 RM2623.76 P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43 P2T1 RM1683.59

- -

P1T20 RM2925.05 P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89 P2T1 RM2616.50

- -

P1T11 RM3617.17 P2T11 RM3999.53

Gred U41 : P1T1 RM1738.43 P2T1 RM1821.92 P3T1 RM1909.04

- - -

P1T24 RM4107.61 P2T24 RM4367.76 P3T24 RM4624.28

Gred U42 : P1T1 RM1738.43 P2T1 RM1909.04

- -

P1T24 RM4107.61 P2T24 RM4624.28

Gred U44 : P1T1 RM2633.83 P2T1 RM2920.60

- -

P1T14 RM4364.13 P2T14 RM4823.93

Gred U48 : P1T1 RM3853.51 P2T1 RM4235.87

- -

P1T8 RM5115.54 P2T8 RM5599.54

SYARAT LANTIKAN



jawatan;

1

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U29 (c) Diploma Kesihatan Persekitaran daripada institusi-institusi

latihan Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U41 (d) Ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan yang



dan (e) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Kesihatan Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan


3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 dan Gred U41 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan

Persekitaran yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan

Persekitaran boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan yang berkenaan.


6. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan Persekitaran dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan yang berkenaan.


7. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan Persekitaran yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

2

(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan.


8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.


9. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan Persekitaran hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE GRED U32

10. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U32 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(d) diperaku oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan.


11. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U32 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U36 yang kosong apabila telah:-


dan

(c) diperaku oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan.


12. (i) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 atau Gred U32 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U42 yang kosong apabila telah:-


(b) mempunyai kelayakan di perenggan 1 (d) di atas; (c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (d) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang

ditetapkan; dan (e) diperaku oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan.

3

(ii) Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U36 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U42 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang

ditetapkan; dan (c) diperaku oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan.


13. Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U41/U42 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U44 yang kosong apabila telah:-


(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan

(d) diperaku oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan.


14. Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U48 yang kosong apabila telah:-


dan

(c) diperaku oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENGAJAR

15. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengajar Gred U41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt. 2 (3)] kecuali bagi menampung pegawai yang tidak menerima opsyen di bawah urusan ini dan penyandang yang belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan Persekitaran yang baru.

4

LAMPIRAN B

IKLAN JAWATAN

1. (a) Jawatan : Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/

Pegawai Kesihatan Persekitaran

(b) Kementerian/Jabatan :

(c) Kumpulan Perkhidmatan

: Pengurusan dan Profesional, Sokongan (Skim Perkhidmatan Bersepadu)


: Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan

2. Jadual Gaji : Jadual Gaji Matriks


- - -

P1T27 RM2445.89 P2T27 RM2623.76 P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43 P2T1 RM1683.59

- -

P1T20 RM2925.05 P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89 P2T1 RM2616.50

- -

P1T11 RM3617.17 P2T11 RM3999.53


- - -

P1T24 RM4107.61 P2T24 RM4367.76 P3T24 RM4624.28

Gred U42 : P1T1 RM1738.43 P2T1 RM1909.04

- -

P1T24 RM4107.61 P2T24 RM4624.28

Gred U44 : P1T1 RM2633.83 P2T1 RM2920.60

- -

P1T14 RM4364.13 P2T14 RM4823.93

Gred U48 : P1T1 RM3853.51 P2T1 RM4235.87

- -

P1T8 RM5115.54 P2T8 RM5599.54

1

3.

Syarat Lantikan :

Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:- (a) warganegara Malaysia;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh

tutup iklan jawatan;

KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN KE GRED U29

(c) Diploma Kesihatan Persekitaran daripada institusi-institusi latihan Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED U41

(d) Ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


dan (e) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

4. Taraf Jawatan : Tetap. 5.

Penaklukan Di Bawah Syarat-syarat Skim Perkhidmatan

:

Pegawai yang memasuki skim perkhidmatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan Persekitaran adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.

6. Fungsi dan Bidang Tugas : Untuk diisi oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan setiap

kali pengiklanan dibuat.

2

LAMPIRAN C

PENGHURAIAN SKOP TUGAS PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U29


Pelbagai jabatan/ agensi kerajaan. 2. SKOP FUNGSI DAN BIDANG TUGAS

Melaksanakan aktiviti-aktiviti kesihatan awam dan kesihatan persekitaran mengikut bidang tugas yang ditetapkan.

2.1 Kawalan Penyakit (Penyakit Berjangkit, Penyakit Tidak Berjangkit, Penyakit

Bawaan Vektor).

a. Pemantauan dan pengumpulan data. b. Penyiasatan wabak.

c. Tindakan kawalan dan pencegahan.

d. Penguatkuasaan undang-undang kesihatan awam.

e. Promosi kesihatan.

f. Analisis insitu.

g. Kesihatan persekitaran dan pekerjaan.

2.2 Keselamatan dan Kualiti Makanan.

a. Pensampelan makanan. b. Pemeriksaan premis makanan.

c. Penyediaan laporan dan cadangan tindakan susulan.

d. Kawalan pengimportan makanan.

e. Kawalan pengeksportan makanan.

1

f. Penguatkuasaan undang-undang.

g. Pemantauan dan pengumpulan statistik.

2.3 Bekalan Air dan Kebersihan Alam Sekeliling (BAKAS). a. Melaksanakan projek Bekalan Air Masyarakat Luar Bandar. b. Melaksanakan perolehan logistik.

c. Memeriksa dan memantau projek pelupusan air limbah.

d. Menyelenggara dan kalibrasi peralatan ujian.

e. Menyelenggara projek-projek BAKAS.

2.4 Kawalan Mutu Air Minum (KMAM).

a. Sediakan program dan jadual pensampelan. b. Melakukan pensampelan dan analisis di lapangan.

c. Mengambil tindakan pemulihan ke atas perlanggaran kualiti sampel air.

d. Menyelenggara dan kalibrasi peralatan ujian.

2.5 Kesihatan Pintu Masuk (Lapangan Terbang, Pelabuhan dan Darat).

a. Pemeriksaan kapal untuk Sijil Ship Health Clearance. b. Pemeriksaan Deratting Certificate/ Deratting Exemption Certificate kapal.

c. Pemeriksaan/ penilaian Sanitary Airport/ Sea Port.

d. Saringan pekerja asing.

e. Pemeriksaan/ saringan makanan import.

2.6 Perundangan dan Penguatkuasaan.

a. Bertindak sebagai pegawai penyiasat. b. Penyediaan kertas siasatan.

c. Pengendalian dokumen, rekod dan eksibit (barang kes).

2

d. Menjadi saksi dalam kes-kes pendakwaan.

2.7 Merancang, melaksana dan menyelaras aktiviti-aktiviti pendidikan kesihatan/ promosi kesihatan.

2.8 Lain-lain skop tugas yang ditentukan dari semasa ke semasa. 3. HUBUNGAN KERJA

3.1. Dalaman

a. pegawai di bahagian lain di dalam organisasi yang sama. b. pegawai di bahagian/ unit yang sama.

3.2. Luaran

a. komuniti. b. jabatan kerajaan dan agensi-gensi lain. c. pekerja.


Dalam dan luar pejabat.

5. KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN 5.1 Kemahiran berfungsi (functional skills)

a. Berpengetahuan dan mempunyai kefahaman dalam melaksanakan aktiviti-aktiviti kesihatan awam seperti pencegahan dan pengawalan penyakit berjangkit, penyakit tidak berjangkit, kawalan vektor, keselamatan dan kualiti makanan, bekalan air dan kebersihan alam sekeliling selaras dengan akta-akta dan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan.

b. Berupaya memahami dan melaksanakan tugas-tugas penguatkuasaan

Undang-undang Kesihatan Awam, kesihatan di pintu-pintu masuk sempadan dan kesihatan am selaras dengan prosedur yang telah ditetapkan.

c. Berpengetahuan dan mempunyai kefahaman tentang kesihatan pekerjaan

dan persekitaran seperti menjalankan kerja-kerja penilaian risiko di tempat kerja, siasatan kes keracunan bahan kimia, racun makhluk perosak,

3

penyakit-penyakit berkaitan dengan pekerjaan dan promosi kesihatan terhadap majikan dan pekerja.

6. LATIHAN YANG DIPERLUKAN

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan yang berkenaan.

4

LAMPIRAN C1




Mengetuai sesuatu unit, melaksana dan menyelia aktiviti-aktiviti kesihatan awam dan kesihatan persekitaran berasaskan fungsi jawatan yang disandang.


Bawaan Vektor).

a. Tindakan kawalan dan pencegahan. b. Penguatkuasaan undang-undang.

c. Promosi kesihatan.

d. Analisis insitu.

e. Kesihatan pekerjaan dan persekitaran.


a. Penyediaan laporan. b. Pengimportan dan pengeksportan makanan.

c. Penguatkuasaan undang-undang.

d. Analisis data dan statistik.

2.3 Bekalan Air dan Kebersihan Alam Sekeliling (BAKAS).

a. Melaksanakan projek Bekalan Air Masyarakat Luar Bandar. b. Perolehan logistik.

1

c. Projek pelupusan air limbah.

d. Projek-projek BAKAS.


a. Pemeriksaan kapal untuk Sijil Ship Health Clearance. b. Pemeriksaan Deratting Certificate/ Deratting Exemption Certificate kapal.

c. Pemeriksaan/ penilaian Sanitary Airport/ Sea Port.

d. Saringan pekerja asing.

e. Pemeriksaan/ saringan makanan import.

2.5 Perundangan dan Penguatkuasaan

a. Pegawai pendakwa kes-kes perbicaraan b. Penyeliaan kertas siasatan.

c. Penyeliaan dokumen, rekod dan eksibit (barang kes)

2.6 Merancang aktiviti-aktiviti pendidikan kesihatan dan promosi kesihatan.

2.7 Lain-lain skop tugas yang ditentukan dari semasa ke semasa.

3. HUBUNGAN KERJA

3.1. Dalaman

a. pegawai di bahagian lain di dalam organisasi yang sama. b. pegawai di bahagian/unit yang sama.

3.2. Luaran

a. komuniti. b. jabatan kerajaan dan agensi-agensi lain. c. pekerja.

2

4. PERSEKITARAN KERJA Dalam dan luar pejabat.

5. KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN 5.1 Kemahiran Teknikal (Technical Skills)

a. Berkemahiran mengaplikasi dan melaksanakan aktiviti-aktiviti kesihatan awam seperti pencegahan dan pengawalan penyakit berjangkit , penyakit tidak berjangkit, kawalan vektor, keselamatan dan kualiti makanan, bekalan air dan kebersihan alam sekeliling selaras dengan akta-akta dan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan.

b. Berkebolehan mengaplikasikan tugas-tugas penguatkuasaan dan

pendakwaan undang-undang Kesihatan Awam.

c. Berkemahiran mengenalpasti dan mengaplikasikan aktiviti-aktiviti kesihatan pekerjaan dan persekitaran seperti menjalankan kerja-kerja penilaian risiko di tempat kerja, siasatan kes keracunan bahan kimia, racun makhluk perosak, penyakit-penyakit berkaitan dengan pekerjaan dan promosi kesihatan terhadap majikan dan pekerja.

d. Berkebolehan menjalankan tugas-tugas penyeliaan dan khidmat nasihat

kepada anggota di bawah kawalannya. 6. LATIHAN YANG DIPERLUKAN


3

LAMPIRAN C2




2.1 Kawalan Penyakit (Penyakit Berjangkit, Penyakit Tidak Berjangkit, Penyakit Bawaan Vektor).

a. Pemantauan tindakan kawalan dan pencegahan. b. Promosi kesihatan.

c. Kesihatan pekerjaan dan persekitaran.


a. Pemantauan kebersihan premis makanan. b. Kawalan pengimportan dan pengeksportan makanan.

c. Penguatkuasaan undang-undang.

d. Pemantauan dan analisis laporan dan statistik.

2.3 Bekalan Air dan Kebersihan Alam Sekeliling (BAKAS).

a. Melaksanakan projek Bekalan Air Masyarakat Luar Bandar. b. Pengurusan dan perolehan bahan.

c. Projek pelupusan air limbah.

d. Projek-projek BAKAS.

e. Logistik.

1

2.4 Kawalan Mutu Air Minuman (KMAM)

a. Pemantauan dan keberkesanan program KMAM.


a. Pemantauan pengeluaran Deratting Certificate/ Deratting Exemption Certificate dan Sijil Ship Health Clearance.

b. Pemantauan status Sanitary Airport/ Sea Port.

c. Pemantauan pekerja asing.

d. Pemeriksaan pengimportan makanan.


a. Penyeliaan ke atas dokumen pendakwaan. b. Urusan penurunan kuasa mendakwa oleh Timbalan Pendakwaraya.

c. Pegawai Pendakwa kes perbicaraan.

d. Menguruskan kes-kes rayuan.

2.7 Merancang aktiviti-aktiviti pendidikan kesihatan dan promosi kesihatan.


3. HUBUNGAN KERJA

3.1. Dalaman

a. pegawai di bahagian lain di dalam organisasi yang sama. b. pegawai di bahagian/ unit yang sama.

3.2. Luaran


2

4. PERSEKITARAN KERJA Dalam dan luar pejabat.

5. KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN 5.1 Kemahiran Teknikal dan Analisis (Technical and Analytical Skills).

a. Merancang, menyelaras dan menganalisis aktiviti-aktiviti kesihatan awam. b. Melaksanakan tugas-tugas pendakwaan dalam kes-kes bicara dan

mengendalikan kes-kes rayuan berkaitan undang-undang Kesihatan Awam.

c. Merancang, menyelaras dan menganalisis aktiviti-aktiviti kesihatan

pekerjaan dan persekitaran seperti menjalankan kerja-kerja penilaian risiko dan siasatan hazard di tempat-tempat kerja majikan dan pekerja.

d. Menjalankan tugas-tugas pengurusan personel, membimbing dan menyelia

serta memberi khidmat nasihat anggota di bawah kawalannya. 6. LATIHAN YANG DIPERLUKAN


3

LAMPIRAN C3

PENGHURAIAN SKOP TUGAS PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U41/U42


Pelbagai jabatan/ agensi kerajaan. 2. SKOP FUNGSI DAN BIDANG TUGAS Bertanggungjawab dalam merancang, mengurus dan menilai program berikut:


a. Pengurusan wabak dan bencana alam. b. Penilaian risiko kesihatan.

c. Pengauditan.

d. Pemerhatian dan tindakan susulan.

e. Kesihatan pekerjaan dan persekitaran.


a. Menilai dan memantau kualiti keselamatan dan kebersihan makanan. b. Merancang dan melaksana program penilaian risiko makanan.

c. Pengurusan dan analisis data.

2.3 Kawalan Mutu Air Minuman (KMAM).

a. Kajian sanitari ke atas sistem bekalan air minuman. b. Menjalankan kajian penilaian risiko kesihatan ke atas loji air.

1


a. Pendakwaan. b. Penganalisaan kes-kes pendakwaan.

2.5 Pengurusan dan analisis data. 2.6 Promosi kesihatan dan risiko komunikasi. 2.7 Merancang keperluan sumber manusia, kewangan dan logistik.

2.8 Penyelidikan dan pembangunan.

2.9 Merancang program intervensi.

2.10. Lain-lain skop tugas yang ditentukan dari semasa ke semasa. 3. HUBUNGAN KERJA

3.1. Dalaman


3.2. Luaran




5. KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN

Mempunyai tahap pengetahuan, kepakaran dan nilai-nilai peribadi yang diperlukan bagi melaksanakan tugas-tugas kesihatan awam dan kesihatan persekitaran.

a. Melaksana dan menyelia program kesihatan awam dan kesihatan

persekitaran.

2

b. Melaksanakan tugas-tugas pendakwaan dalam kes bicara dan mengendalikan kes rayuan berkaitan Undang-undang Kesihatan Awam.

c. Merancang, menyelaras dan menganalisa program Kesihatan Pekerjaan

dan Persekitaran seperti menjalankan kerja-kerja penilaian risiko dan siasatan hazard tempat kerja dan persekitaran.


Pegawai Kesihatan Persekitaran boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua jabatan/ ketua perkhidmatan yang berkenaan.

3

LAMPIRAN C4

PENGHURAIAN SKOP TUGAS PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U44


Pelbagai jabatan/ agensi kerajaan. 2. SKOP FUNGSI DAN BIDANG TUGAS Bertanggungjawab dalam merancang, mengurus dan menilai program berikut:


a. Pengurusan wabak dan bencana alam. b. Penilaian risiko kesihatan dan pengauditan.

c. Survelan dan tindakan susulan.

d. Kesihatan Pekerjaan dan Persekitaran.


a. Audit aktiviti-aktiviti program. b. Melaksana, menilai program penilaian risiko makanan.





a. Pendakwaan. b. Penyediaan analisis dan laporan kes-kes pendakwaan.

1





3. HUBUNGAN KERJA

3.1. Dalaman


3.2. Luaran





Mempunyai tahap pengetahuan, kepakaran dan nilai-nilai peribadi yang diperlukan bagi melaksanakan tugas-tugas Kesihatan Awam dan Kesihatan Persekitaran.


persekitaran. b. Melaksanakan tugas-tugas pendakwaan dalam kes bicara dan

mengendalikan kes rayuan berkaitan Undang-undang Kesihatan Awam.

c. Merancang, menyelaras dan menganalisa Program Kesihatan Pekerjaan dan Persekitaran seperti menjalankan kerja-kerja penilaian risiko dan siasatan hazard tempat kerja dan persekitaran.

2



3

LAMPIRAN C5

PENGHURAIAN SKOP TUGAS PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U48



Bertanggungjawab dalam merancang, mengurus, menyelaras, memberi input dan menganalisis program berikut:


Bawaan Vektor).

a. Pengurusan wabak dan bencana alam. b. Penilaian risiko kesihatan dan pengauditan.

c. Pemerhatian dan tindakan susulan.

d. Pengauditan.


a. Menilai dan memantau kualiti keselamatan dan kebersihan makanan. b. Program penilaian risiko makanan.




1


a. Pendakwaan. b. Penyediaan analisis dan laporan kes-kes pendakwaan.





3. HUBUNGAN KERJA

3.1. Dalaman


3.2. Luaran





Mempunyai tahap pengetahuan, kepakaran dan nilai-nilai peribadi yang diperlukan bagi melaksanakan tugas-tugas Kesihatan Awam dan Kesihatan Persekitaran.


persekitaran.

2

b. Melaksanakan tugas-tugas pendakwaan dalam kes bicara dan mengendalikan kes rayuan berkaitan Undang-undang Kesihatan Awam.

c. Merancang, menyelaras dan menganalisa Program Kesihatan Pekerjaan

dan Persekitaran seperti menjalankan kerja-kerja penilaian risiko dan siasatan hazard tempat kerja dan persekitaran.

d. Merancang keperluan sumber manusia, latihan, kewangan dan logistik.

e. Mengurus, membimbing dan menyelia serta memberi khidmat nasihat

kepada pegawai di bawah kawalannya. 6. LATIHAN YANG DIPERLUKAN


3

LAMPIRAN D

TAWARAN OPSYEN PERTUKARAN PELANTIKAN KE SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN

PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN DI BAWAH KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

(kepada pegawai yang memenuhi syarat tukar lantik) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Nama Pihak Berkuasa Melantik di agensi penerima) ----------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- _______________________________________________________________________ Tarikh : Fail Rujukan : Nama : (Nama Pegawai) Alamat : Melalui Ketua Jabatan : (Nama Ketua Jabatan agensi hakiki) ______________________________ ______________________________ Tuan, TAWARAN PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN KE SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN DI BAWAH KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN, DI (Nama Agensi) -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dengan hormatnya dimaklumkan bahawa kerajaan telah memutuskan untuk meminda

skim perkhidmatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran berkuat kuasa pada 1

Januari 2005. Sehubungan itu tuan/puan dengan ini ditawarkan pertukaran pelantikan ke

skim perkhidmatan bersepadu Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai

Kesihatan Persekitaran di (Nama Agensi) di bawah Klasifikasi Perkhidmatan Perubatan

Fail Rujukan :

dan Kesihatan dengan menerima gaji P..T.. sebanyak RM................ sebulan atas Gred

U... mulai 1 Januari 2005.

2. Tawaran pertukaran pelantikan melalui opsyen ini tertakluk kepada syarat-syarat

seperti dinyatakan di Lampiran D1. Tuan/puan dikehendaki memberi jawapan sama ada

menerima atau menolak tawaran ini dengan mengisi Borang Opsyen di Lampiran D2

seperti berikut dan jawapan tuan/puan hendaklah sampai di pejabat ini sebelum atau pada

........................

2.1 Menerima Tawaran:

Menandakan ( ) dalam kotak yang disediakan di perenggan (a) di Lampiran D2; atau

2.2 Menolak Tawaran:

Menandakan ( ) dalam kotak yang disediakan di perenggan (b) di Lampiran D2, jika tuan/puan menolak opsyen ini.

Sekian, terima kasih. “BERKHIDMAT UNTUK NEGARA” Saya yang menurut perintah, ------------------------------------------------- (Nama Pihak Berkuasa Melantik di agensi penerima)

LAMPIRAN D1

SYARAT-SYARAT PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI OPSYEN KE SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN

PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN (UNTUK PEGAWAI TETAP SAHAJA)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Kerajaan telah memutuskan meminda skim perkhidmatan

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29, U32,

U36, U38, U40. Dengan keputusan itu tuan/puan dengan ini

diberi opsyen sama ada bersetuju untuk ditukar lantik ke

skim perkhidmatan bersepadu Penolong Pegawai Kesihatan

Persekitaran/ Pegawai Kesihatan Persekitaran di bawah

Klasifikasi Perubatan dan Kesihatan ataupun jika menolak

akan kekal dalam gred dan skim perkhidmatan asal secara

Khas Untuk Penyandang (KUP). Opsyen ini adalah

muktamad.

OPSYEN

2. Tempoh opsyen yang diberi kepada tuan/puan untuk

membuat pilihan ialah selama 30 hari mulai dari tarikh surat

tawaran diedarkan. Jika tuan/puan menolak opsyen atau

tidak membuat pilihan atau membuat pilihan dengan

bersyarat atau gagal mengembalikan borang opsyen tanpa

sebarang sebab yang munasabah, tuan/puan adalah dianggap

tidak bersetuju menerima tawaran pertukaran pelantikan ini.

TEMPOH MEMBUAT OPSYEN

3. Tuan/puan adalah layak ditukar lantik ke skim perkhidmatan

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai

Kesihatan Persekitaran yang baru seperti berikut:

(a) tuan/puan yang berada di Gred U29 akan ditukar

lantik ke Gred U29;

SKIM PERKHIDMATAN YANG DITAWARKAN

(b) tuan/puan yang berada di Gred U32 akan ditukar

lantik ke Gred U32;

(c) tuan/puan yang berada di Gred U36 akan ditukar

lantik ke Gred U36;

(d) tuan/puan yang berada di Gred U38 akan ditukar

lantik ke Gred U41; dan

(e) tuan/puan yang berada di Gred U40 akan ditukar

lantik ke Gred U41.

4. Tuan/puan yang berada di Gred U38 dan Gred U40 yang

memiliki kelayakan di peringkat ijazah sarjana muda

kepujian dalam bidang berkaitan pada tarikh kuat kuasa

skim perkhidmatan baru akan ditukar lantik ke Gred U41.

5. Tuan/puan yang berada di Gred U38 dan Gred U40 yang

tidak memiliki kelayakan di peringkat ijazah sarjana muda

kepujian dalam bidang berkaitan pada tarikh kuat kuasa

skim perkhidmatan baru akan ditukar lantik ke Gred U41

tertakluk kepada syarat mempunyai pengalaman enam (6)

tahun berkhidmat dalam perkhidmatan sekarang serta

menghadiri dan lulus dengan jayanya kursus peralihan

yang ditetapkan. Tuan/puan akan kekal dalam gred dan

skim perkhidmatan asal secara Khas Untuk Penyandang

(KUP) sehingga memenuhi syarat tersebut.

6. Gelaran jawatan tuan/puan, jika perlu akan diubahsuai

mengikut skim perkhidmatan tersebut

7. Tuan/puan akan tertakluk kepada syarat dan peraturan

perkhidmatan seperti yang diperuntuk dalam skim

perkhidmatan yang tuan/puan ditukar lantik.

PENAKLUKAN DI BAWAH SYARAT DAN PERATURAN SKIM PERKHIDMATAN BARU

8. (i) Kelompok Pegawai Di Gred U29, U32, U36.

(a) Tuan/puan yang berada di Gred U29 yang belum

disahkan dalam perkhidmatan akan ditetapkan di

matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir

di jawatan asal di Peringkat 1 (P1) di Gred U29 yang

baru;

(b) Tuan/puan yang berada di Gred U29 yang telah

disahkan dalam perkhidmatan akan ditetapkan di


di jawatan asal mengikut Peringkat (P) gaji masing-

masing di Gred U29 yang baru, yang jumlahnya tidak

kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa jawatan

asal. Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak dapat

menampung gaji permulaan yang ditetapkan mengikut

prinsip di atas, gaji permulaan akan ditetapkan di

matagaji tertinggi berhampiran di Peringkat 2 (P2) dan

seterusnya di Peringkat 3 (P3), jika matagaji P2 masih

tidak dapat menampung gaji permulaan yang

ditetapkan;

(c) Tuan/puan yang berada di Gred U32 akan ditetapkan di





asal. Jika matagaji mengikut Peringkat (P) jawatan baru


ditetapkan mengikut prinsip di atas, gaji akan

ditetapkan di Peringkat (P) berikutnya; dan

GAJI PERMULAAN

(d) Tuan/puan yang berada di Gred U36 akan ditetapkan di





asal. Jika matagaji mengikut Peringkat (P) jawatan baru


ditetapkan mengikut prinsip di atas, gaji akan

ditetapkan di Peringkat (P) berikutnya.

(ii) Kelompok Pegawai Di Gred U38, U40.

(a) Tuan/puan yang berada di Gred U38 yang memiliki

kelayakan di peringkat ijazah sarjana muda kepujian

dalam bidang berkaitan akan ditetapkan di matagaji

tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir jawatan

asal di Peringkat 1 (P1) di Gred U41 yang jumlahnya

tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa

jawatan asal. Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak

dapat menampung gaji permulaan yang ditetapkan

mengikut prinsip di atas, gaji permulaan akan

ditetapkan di matagaji tertinggi berhampiran di

Peringkat 2 (P2) dan seterusnya di Peringkat 3 (P3),

jika matagaji P2 masih tidak dapat menampung gaji


(b) Tuan/puan yang berada di Gred U38 yang tidak


kepujian dalam bidang berkaitan dan mempunyai

pengalaman enam (6) tahun berkhidmat dalam

perkhidmatan sekarang tetapi belum memenuhi

syarat menghadiri dan lulus dengan jayanya kursus

peralihan yang ditetapkan akan dikekalkan secara

KUP dalam gred dan skim perkhidmatan asal. Gaji

tuan/puan hanya akan ditetapkan di matagaji tertinggi

berhampiran dengan matagaji akhir jawatan asal di

Peringkat 1 (P1) di Gred U41 yang jumlahnya tidak


asal, sehari selepas memenuhi syarat menghadiri dan

lulus dengan jayanya kursus peralihan yang

ditetapkan. Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak


mengikut prinsip di atas, gaji permulaan bolehlah





(c) Tuan/puan yang berada di Gred U40 yang memiliki

kelayakan di peringkat ijazah sarjana muda kepujian

dalam bidang berkaitan akan ditetapkan di matagaji

tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir jawatan

asal di Peringkat 1 (P1) di Gred U41 yang jumlahnya

tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa

jawatan asal. Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak






permulaan yang ditetapkan; dan

(d) Tuan/puan yang berada di Gred U40 yang tidak


kepujian dalam bidang berkaitan dan mempunyai

pengalaman enam (6) tahun berkhidmat dalam

perkhidmatan sekarang tetapi belum memenuhi

syarat menghadiri dan lulus dengan jayanya kursus

peralihan yang ditetapkan akan dikekalkan secara

KUP dalam gred dan skim perkhidmatan asal. Gaji

tuan/puan hanya akan ditetapkan di matagaji tertinggi

berhampiran dengan matagaji akhir jawatan asal di

Peringkat 1 (P1) di Gred U41 yang jumlahnya tidak


asal, sehari selepas memenuhi syarat menghadiri dan

lulus dengan jayanya kursus peralihan yang

ditetapkan. Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak






permulaan yang ditetapkan.

(iii) Tuan/puan yang gaji akhirnya tidak dapat ditampung

oleh matagaji mengikut kaedah di atas, maka jadual

gaji KUP di jawatan baru hendaklah dipohon

daripada Bahagian Gaji dan Elaun, Jabatan

Perkhidmatan Awam (JPA).

9. Tarikh pergerakan gaji tuan/puan pada tahun berikutnya

berubah mengikut tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan.

TARIKH PERGERAKAN GAJI

Bagi tuan/puan di Gred U38 dan Gred U40 yang belum

mempunyai pengalaman enam (6) tahun berkhidmat dalam

perkhidmatan sekarang serta menghadiri dan lulus dengan

jayanya kursus peralihan, tarikh pergerakan gaji pada tahun

berikutnya berubah kepada 1 Januari selepas gaji tuan/puan

ditetapkan di Gred U41.

10. Tuan/puan akan dikecualikan daripada syarat tempoh

percubaan jika tuan/puan telah disahkan dalam

perkhidmatan asal atau tuan/puan ditukar lantik ke jawatan

gred kenaikan pangkat. Walau bagaimanapun untuk tujuan

faedah persaraan, tuan/puan hendaklah disahkan dalam

perkhidmatan baru oleh Pihak Berkuasa Melantik pada

bila-bila masa dalam tempoh enam (6) bulan daripada

tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan.

TEMPOH PERCUBAAN BAGI PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN

11. Tuan/Puan yang belum disahkan dalam perkhidmatan asal,

dikehendaki menghabiskan baki tempoh percubaan dan

boleh disahkan dalam perkhidmatan pada bila-bila masa

sekiranya telah mencukupi tempoh setahun termasuk

mengambil kira tempoh percubaan jawatan asal tertakluk

dengan syarat tuan/puan telah memenuhi semua syarat

pengesahan yang ditetapkan. Syarat-syarat pengesahan

yang telah dipenuhi dengan jayanya semasa di jawatan asal

adalah dikecualikan.

TEMPOH PERCUBAAN BAGI PEGAWAI YANG BELUM DISAHKAN

12. Kekananan tuan/puan di Gred U29, U32, U36 yang

menerima pertukaran pelantikan melalui pemberian opsyen

ini dikekalkan.

KEKANANAN

13. Kekananan tuan/puan yang ditukar lantik ke Gred U41

adalah seperti berikut:

(a) bagi tuan/puan yang memiliki kelayakan di peringkat

ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan,

kekananan tuan/puan adalah dikekalkan; dan

(b) bagi tuan/puan yang tidak memiliki kelayakan di

peringkat ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang

berkaitan, tarikh kekananan tuan/puan berkuat kuasa

sehari selepas tuan/puan memenuhi syarat tukar lantik

yang ditetapkan.

14. Jika tuan/puan belum disahkan dalam perkhidmatan dan

belum diberi taraf berpencen, tuan/puan layak diberi

opsyen skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja.

OPSYEN SKIM KWSP

15. Taraf berpencen yang diberi kepada tuan/puan sebelum

pertukaran pelantikan ini dikuatkuasakan akan dikekalkan.

TARAF BERPENCEN DIKEKALKAN

16. Jika tuan/puan belum diberi taraf berpencen, tuan/puan

layak dipertimbangkan diberi taraf pegawai berpencen

mengikut peraturan pencen yang berkuat kuasa.

PEMBERIAN TARAF BERPENCEN

17. Tuan/puan dibenarkan membawa baki cuti rehat dan cuti

rehat yang telah dikumpulkan untuk tujuan pemberian

wang tunai Gantian Cuti Rehat, mengikut syarat dan

peraturan yang berkuat kuasa.

CUTI REHAT

18. Tuan/puan boleh ditempatkan berkhidmat di mana-mana

jua sepertimana yang diarahkan oleh ketua perkhidmatan/

PENEMPATAN

ketua jabatan.

19. Ketua perkhidmatan tuan/puan ialah ketua bagi

perkhidmatan yang tuan/puan ditukar lantik.

KETUA PERKHIDMATAN

20. Tuan/puan akan sentiasa tertakluk kepada peraturan dan

arahan yang berkuat kuasa.

KEPERLUAN MEMATUHI PERATURAN

21. Tuan/puan dikecualikan daripada syarat pemeriksaan

perubatan, sumpah berkanun dan tapisan keselamatan

sekiranya tuan/puan telah memenuhi syarat tersebut semasa

dalam jawatan asal.

SYARAT PELANTIKAN YANG DIKECUALIKAN

22. Pertukaran pelantikan tuan/puan melalui pemberian opsyen

ini adalah berkuat kuasa mulai 1 Januari 2005.

TARIKH KUAT KUASA

23. Hubungan tuan/puan dengan skim perkhidmatan asal

adalah terputus kecuali bagi tujuan persaraan dan

kemudahan-kemudahan lain yang diberi berdasarkan

tempoh perkhidmatan seperti cuti rehat, cuti haji dan

kelayakan pinjaman.

HUBUNGAN DENGAN SKIM PERKHIDMATAN ASAL

LAMPIRAN D2



(kepada pegawai yang memenuhi syarat tukar lantik) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Fail Rujukan : Tarikh :

Kepada : (Pihak Berkuasa Melantik) -------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- Melalui Ketua Jabatan

-------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- Tuan, TAWARAN PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN KE SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN DI BAWAH KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN DI (Nama Agensi) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Berhubung dengan surat tuan bil. ............................................................................. bertarikh ................................. mengenai perkara di atas, maka saya dengan ini membuat pilihan seperti berikut:- * (a) Bersetuju menerima pertukaran pelantikan dari skim perkhidmatan

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran di (Nama Agensi) ke skim

Fail Rujukan :

perkhidmatan bersepadu Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/

Pegawai Kesihatan Persekitaran di bawah Klasifikasi Perkhidmatan

Perubatan dan Kesihatan di (Nama Agensi) dengan menerima gaji P..T..

sebanyak RM................ sebulan atas Gred U...

ATAU

* (b) Tidak bersetuju menerima tawaran pertukaran pelantikan ke skim



Perubatan dan Kesihatan di (Nama Agensi) dan dengan ini bersetuju kekal

dalam gred dan skim perkhidmatan asal secara KUP.

2. Saya sesungguhnya faham kandungan surat tawaran tuan bil.

............................................. bertarikh ................................... dan implikasi pilihan ini dan

saya sesungguhnya mengetahui bahawa pilihan yang saya buat ini adalah muktamad.

Saya juga faham bahawa sekiranya ada di antara maklumat yang saya beri untuk tujuan

pertukaran pelantikan ini tidak betul, maka pertukaran pelantikan saya dengan sendirinya

terbatal dan saya akan dikekalkan di dalam gred dan skim perkhidmatan asal.

Tandatangan : ..................................................... Nama Penuh : ..................................................... No. Kad Pengenalan : ......................................... Jawatan : ............................................................ Alamat : ............................................................... ............................................................................. ............................................................................. Tarikh : ................................................................

Fail Rujukan : Di hadapan : ............................................................................. SAKSI** ( Tandatangan dan Cap Jawatan )

Nama Penuh : ..................................................... No. Kad Pengenalan : ......................................... Jawatan : ............................................................ Alamat : ............................................................... ............................................................................. ............................................................................. Tarikh : ................................................................ * Tandakan ( ) dalam salah satu petak yang berkenaan. ** Ketua Jabatan atau Pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional.

LAMPIRAN D3

TAWARAN OPSYEN PERTUKARAN PELANTIKAN KE SKIM

PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN DI BAWAH

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN (kepada pegawai yang belum memenuhi syarat tukar lantik)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Nama Pihak Berkuasa Melantik di agensi penerima) ----------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- _______________________________________________________________________ Tarikh : Fail Rujukan : Nama : (Nama Pegawai) Alamat : Melalui Ketua Jabatan : (Nama Ketua Jabatan agensi hakiki) ______________________________ ______________________________ Tuan, TAWARAN PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN KE SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN DI BAWAH KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN, DI (Nama Agensi) -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dengan hormatnya dimaklumkan bahawa kerajaan telah memutuskan untuk meminda

skim perkhidmatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran berkuat kuasa pada

1 Januari 2005. Sehubungan itu tuan/puan dengan ini ditawarkan ke skim perkhidmatan

Fail Rujukan :

bersepadu Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/ Pegawai Kesihatan Persekitaran

yang akan berkuat kuasa sehari selepas tuan/puan memenuhi syarat mempunyai

pengalaman enam (6) tahun berkhidmat dalam perkhidmatan sekarang serta menghadiri

dan lulus dengan jayanya kursus peralihan yang ditetapkan seperti dinyatakan di

perenggan 8 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2005. Dengan itu tuan/puan

akan dikekalkan secara Khas Untuk Penyandang (KUP) di atas Gred U... skim

perkhidmatan asal sehingga memenuhi syarat tersebut.

2. Tawaran pertukaran pelantikan melalui opsyen ini tertakluk kepada syarat-syarat

seperti dinyatakan di Lampiran D1. Sekiranya tuan/puan bersetuju menerima opsyen ini,

tuan/puan perlu menjawab dalam tempoh 30 hari mulai ...... Tuan/puan adalah

dikehendaki menandatangani borang opsyen seperti di Lampiran D4 dan

mengembalikan kepada Pihak Berkuasa Melantik dalam tempoh yang dinyatakan di atas.

Sekian, terima kasih. ------------------------------------

(Tandatangan) Pihak Berkuasa Melantik

LAMPIRAN D4



(kepada pegawai yang belum memenuhi syarat tukar lantik) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Fail Rujukan : Tarikh :

Kepada : (Pihak Berkuasa Melantik) -------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- Melalui Ketua Jabatan

-------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- Tuan, TAWARAN PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN KE SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN/ PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN DI BAWAH KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN DI (Nama Agensi) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Berhubung dengan surat tuan bil. ............................................................................. bertarikh ................................. mengenai perkara di atas, maka saya dengan ini membuat pilihan seperti berikut:- * (a) Bersetuju menerima pertukaran pelantikan dari skim perkhidmatan

Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran di (Nama Agensi) ke skim

Fail Rujukan :


Pegawai Kesihatan Persekitaran yang baru di bawah Klasifikasi

Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan di (Nama Agensi) dengan dikekalkan

secara Khas Untuk Penyandang (KUP) di atas Gred U... skim perkhidmatan

asal sehingga memenuhi syarat pertukaran pelantikan.

ATAU

* (b) Tidak bersetuju menerima tawaran pertukaran pelantikan ke skim



Perubatan dan Kesihatan di (Nama Agensi) dan dengan ini bersetuju kekal

dalam gred dan skim perkhidmatan asal secara KUP.

2. Saya sesungguhnya faham kandungan surat tawaran tuan bil.

............................................. bertarikh ................................... dan implikasi pilihan ini dan

saya sesungguhnya mengetahui bahawa pilihan yang saya buat ini adalah muktamad.

Saya juga faham bahawa sekiranya ada di antara maklumat yang saya beri untuk tujuan

pertukaran pelantikan ini tidak betul, maka pertukaran pelantikan saya dengan sendirinya

terbatal dan saya akan dikekalkan di dalam perkhidmatan sekarang.

Tandatangan : ..................................................... Nama Penuh : ..................................................... No. Kad Pengenalan : ......................................... Jawatan : ............................................................ Alamat : ............................................................... ............................................................................. ............................................................................. Tarikh : ................................................................

Fail Rujukan : Di hadapan : ............................................................................. SAKSI** ( Tandatangan dan Cap Jawatan )

Nama Penuh : ..................................................... No. Kad Pengenalan : ......................................... Jawatan : ............................................................ Alamat : ............................................................... ............................................................................. ............................................................................. Tarikh : ................................................................ * Tandakan ( ) dalam salah satu petak yang berkenaan. ** Ketua Jabatan atau Pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional.

I. GRED GAJI SSM: U29

II. KOD GAJI KOMPUTER SSM: UA29000

III. TARIKH KUATKUASA: 1.11.2002

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22 T23 T24 T25 T26 T27

P1 928.55 981.79 1035.03 1088.27 1141.51 1194.75 1247.99 1301.23 1354.47 1407.71 1460.95 1514.19 1567.43 1620.67 1673.91 1727.15 1780.39 1833.63 1886.87 1940.11 1993.35 2046.59 2126.45 2206.31 2286.17 2366.03 2445.89

P2 985.42 1042.29 1099.16 1156.03 1212.90 1269.77 1326.64 1383.51 1440.38 1497.25 1554.12 1610.99 1667.86 1724.73 1781.60 1838.47 1895.34 1952.21 2009.08 2065.95 2122.82 2206.31 2289.80 2373.29 2456.78 2540.27 2623.76

P3 1044.71 1104.00 1163.29 1222.58 1281.87 1341.16 1400.45 1459.74 1519.03 1578.32 1637.61 1696.90 1756.19 1815.48 1874.77 1934.06 1993.35 2052.64 2111.93 2171.22 2258.34 2345.46 2432.58 2519.70 2605.82 2693.94 2781.06

JADUAL GAJI SSM : U29

LAMPIRAN E

JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN SOKONGAN

(RM SEBULAN)




T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

P1 1567.43 1620.67 1673.91 1727.15 1780.39 1833.63 1886.87 1966.73 2046.59 2126.45 2206.31 2286.17 2366.03 2445.89 2525.75 2605.61 2685.47 2765.33 2845.19 2925.05

P2 1683.59 1742.88 1802.17 1861.46 1920.75 2007.87 2094.99 2182.11 2269.23 2356.35 2443.47 2530.59 2617.71 2704.83 2791.95 2879.07 2966.19 3053.31 3140.43 3227.55

LAMPIRAN E1


(RM SEBULAN)





T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11

P1 2445.89 2525.75 2605.61 2685.47 2818.57 2951.67 3084.77 3217.87 3350.97 3484.07 3617.17

P2 2616.50 2703.62 2847.61 2991.60 3135.59 3279.58 3423.57 3567.56 3711.55 3855.54 3999.53

LAMPIRAN E2



(RM SEBULAN)




T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22 T23 T24

P1 1738.43 1818.29 1898.15 1978.01 2057.87 2137.73 2217.59 2297.45 2377.31 2457.17 2537.03 2616.89 2696.75 2776.61 2909.71 3042.81 3175.91 3309.01 3442.11 3575.21 3708.31 3841.41 3974.51 4107.61

P2 1821.92 1905.41 1988.90 2072.39 2155.88 2239.37 2322.86 2406.35 2489.84 2573.33 2656.82 2740.31 2823.80 2964.16 3104.52 3244.88 3385.24 3525.60 3665.96 3806.32 3946.68 4087.04 4227.40 4367.76

P3 1909.04 1996.16 2083.28 2170.40 2257.52 2344.64 2431.76 2518.88 2606.00 2693.12 2780.24 2867.36 3013.77 3160.18 3306.59 3453.00 3599.41 3745.82 3892.23 4038.64 4185.05 4331.46 4477.87 4624.28

LAMPIRAN E3

JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAPENGURUSAN DAN PROFESIONAL

(RM SEBULAN)



II. KOD GAJI KOMPUTER: UA42000


JADUAL GAJI SSM: U42

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22 T23 T24

P1 1738.43 1818.29 1898.15 1978.01 2057.87 2137.73 2217.59 2297.45 2377.31 2457.17 2537.03 2616.89 2696.75 2776.61 2909.71 3042.81 3175.91 3309.01 3442.11 3575.21 3708.31 3841.41 3974.51 4107.61

P2 1909.04 1996.16 2083.28 2170.40 2257.52 2344.64 2431.76 2518.88 2606.00 2693.12 2780.24 2867.36 3013.77 3160.18 3306.59 3453.00 3599.41 3745.82 3892.23 4038.64 4185.05 4331.46 4477.87 4624.28

LAMPIRAN E4

JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATANPENGURUSAN DAN PROFESIONAL

(RM SEBULAN)




T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14

P1 2633.83 2766.93 2900.03 3033.13 3166.23 3299.33 3432.43 3565.53 3698.63 3831.73 3964.83 4097.93 4231.03 4364.13

P2 2920.60 3067.01 3213.42 3359.83 3506.24 3652.65 3799.06 3945.47 4091.88 4238.29 4384.70 4531.11 4677.52 4823.93


LAMPIRAN E5

JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

(RM SEBULAN)




Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

P1 3853.51 4033.80 4214.09 4394.38 4574.67 4754.96 4935.25 5115.54

P2 4235.87 4430.68 4625.49 4820.30 5015.11 5209.92 5404.73 5599.54

JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

(RM SEBULAN)


LAMPIRAN E6

LAMPIRAN F

KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN PERTUKARAN PELANTIKAN BAGI PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U29

KEPADA PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U29

Kaedah Penetapan Gaji Kepada Matagaji Baru Di Peringkat (P) 1 Gred U29

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2005 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Januari

Tarikh

Gaji Sekarang

Gred U29 (RM)

Gaji Baru Gred U29

(RM)

Catatan

31.12.2004

1567.43 (P1T13)

-

Gaji akhir di jawatan asal.

1.1.2005

1567.43 (P1T13)

1620.67 (P1T14)

Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. Gaji permulaan pertukaran pelantikan yang akan ditawarkan kepada pegawai.

1.1.2005

-

1673.91 (P1T15)

TPG jawatan asal. Pergerakan gaji diberi di jawatan baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.1.2006

-

1727.15 (P1T16)

TPG jawatan baru Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

Catatan: PPSM : Panel Pembangunan Sumber Manusia TPG : Tarikh Pergerakan Gaji

1

LAMPIRAN F1


KEPADA PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U36 SECARA KHAS UNTUK PENYANDANG

Kaedah Penetapan Gaji Kepada Matagaji Baru

Di Peringkat (P) 2 Gred U36

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2005 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 April

Tarikh

Gaji Sekarang

Gred U36 (RM)

Gaji Baru Gred U36

(RM)

Catatan

31.12.2004

3999.53 (P2T11)

(Maksimum)

-


1.1.2005

3999.53 (P2T11)

(Maksimum)

4143.52 (P2T12) (KUP)


1.4.2005

-

4143.52 (P2T12) (KUP)

TPG jawatan asal. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM. Tiada pergerakan gaji diberi kerana pegawai berada di mata gaji maksimum. Pegawai kekal di Jadual Gaji KUP.

1.1.2006

-

4143.52 (P2T12) (KUP)

TPG jawatan baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM. Tiada pergerakan gaji diberi kerana pegawai berada di mata gaji maksimum. Pegawai kekal di Jadual Gaji KUP.

Catatan: PPSM : Panel Pembangunan Sumber Manusia TPG : Tarikh Pergerakan Gaji KUP : Khas Untuk Penyandang (hendaklah di pohon daripada

Bahagian Gaji dan Elaun, JPA)

2

LAMPIRAN F2


KEPADA PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U32

Kaedah Penetapan Gaji Kepada Matagaji Baru Di Peringkat 2 (P2) Gred U32

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2005 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Julai

Tarikh

Gaji Sekarang

Gred U32 (RM)

Gaji Baru Gred U32

(RM)

Catatan

31.12.2004

2356.35 (P2T10)

-


1.1.2005

2356.35 (P2T10)

2443.47 (P2T11)

Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. Gaji permulaan pertukaran pelantikan yang ditawarkan kepada pegawai.

1.7.2005

-

2530.59 (P2T12)


1.1.2006

-

2617.71 (P2T13)

TPG jawatan baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.


3

LAMPIRAN F3


YANG TELAH MEMENUHI SYARAT YANG DITETAPKAN KEPADA PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U41


Di Peringkat 1 (P1) Gred U41

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2005 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Julai

Tarikh

Gaji Sekarang

Gred U38 (RM)

Gaji Baru Gred U41

(RM)

Catatan

31.12.2004

3688.56 (P1T6)

-


1.1.2005

3688.56 (P1T6)

3841.41 (P1T22)


1.7.2005

-

3974.51 (P1T23)


1.1.2006

-

4107.61 (P1T24)

(Maksimum)



4

LAMPIRAN F4


YANG BELUM MEMENUHI SYARAT YANG DITETAPKAN KEPADA PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U41


Di Peringkat 1 (P1) Gred U41 (Pegawai Memenuhi Syarat Yang Ditetapkan Selepas Daripada

Tarikh Kuat Kuasa)

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2005 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Oktober Tarikh Lulus Kursus Peralihan : 2 September 2005

Tarikh

Gaji Sekarang

Gred U38 (RM)

Gaji Baru Gred U41

(RM)

Catatan

31.12.2004

3688.56 (P1T6)

-


1.1.2005

3688.56 (P1T6)

-

Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. Pegawai kekal secara KUP dalam skim perkhidmatan asal.

3.9.2005

3688.56 (P1T6)

3841.41 (P1T22)

Dipindahkan ke matagaji tertinggi berhampiran di P1 Gred U41 sehari selepas tarikh lulus kursus peralihan yang ditetapkan

1.10.2005

-

3974.51 (P1T23)


1.1.2006

-

4107.61 (P1T24)


Catatan: PPSM : Panel Pembangunan Sumber Manusia TPG : Tarikh Pergerakan Gaji KUP : Khas Untuk Penyandang

5

LAMPIRAN F5


YANG BELUM MEMENUHI SYARAT YANG DITETAPKAN KEPADA PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U41


Di Peringkat 1 (P1) Gred U41 (Pegawai Memenuhi Syarat Yang Ditetapkan Selepas Daripada

Tarikh Kuat Kuasa)

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2005 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Julai Tarikh Lulus Kursus Peralihan : 2 September 2005

Tarikh

Gaji Sekarang

Gred U38 (RM)

Gaji Baru Gred U41

(RM)

Catatan

31.12.2004

3688.56 (P1T6)

-


1.1.2005

3688.56 (P1T6)

-

Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. Pegawai kekal secara KUP dalam skim perkhidmatan asal.

1.7.2005

3821.68 (P1T7)

-


3.9.2005

3821.68 (P1T7)

3974.51 (P1T23)

Dipindahkan ke matagaji tertinggi berhampiran di P1 Gred U41 sehari selepas tarikh lulus kursus peralihan yang ditetapkan.

1.1.2006

-

4107.61 (P1T24)


Catatan: PPSM : Panel Pembangunan Sumber Manusia TPG : Tarikh Pergerakan Gaji KUP : Khas Untuk Penyandang

6

LAMPIRAN F6


YANG BELUM DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN KEPADA PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN GRED U29


Di Peringkat (P) 1 Gred U29

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2005 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Januari

Tarikh

Gaji Sekarang

Gred U29 (RM)

Gaji Baru Gred U29

(RM)

Catatan

31.12.2004

1247.99 (P1T7)

-


1.1.2005

1247.99 (P1T7)

1301.23 (P1T8)


1.1.2005

-

1354.47 (P1T9)

TPG jawatan asal. Pergerakan gaji diberi di jawatan baru Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.1.2006

-

1407.71 (P1T10)



7

1

LAMPIRAN A

SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU AM PEJABAT





Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31 P3T1 RM544.98

- - -

P1T22 RM1116.10 P2T22 RM1172.97 P3T22 RM1231.05

Gred N4 : P1T1 RM525.62 P2T1 RM589.75

- -

P1T18 RM1136.67 P2T18 RM1261.30

SYARAT LANTIKAN



jawatan; (c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh

kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan

(ii) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa

Malaysia dengan memuaskan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N1: P1T2).



TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Am Pejabat Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki

berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Am Pejabat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


5. Pembantu Am Pejabat Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


6. Pembantu Am Pejabat Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;

2

(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.




8. Pembantu Am Pejabat hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.


9. Pembantu Am Pejabat Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Am Pejabat Gred N4 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan


KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN-PERKHIDMATAN YANG DITETAPKAN

10. Pembantu Am Pejabat yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan-jawatan yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan. Senarai jawatan-jawatan tersebut adalah seperti dilampirkan.


Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt.2(3)].

3

LAMPIRAN A1

SENARAI 8 PERKHIDMATAN YANG MEMPERUNTUK

KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL) KEPADA PEMBANTU AM PEJABAT

1. Operator Mesin Prosesan Data (Gred F11, F14) 2. Pengawas Hutan (Gred G11, G14) 3. Pengawal Keselamatan (Gred KP11, KP14) 4. Pembantu Kamera/Pemandu (Gred N3, N12) 5. Bentara Parlimen (Gred N3, N12) 6. Penghantar Notis (Gred N3, N12) 7. Penyelia Jeti (Gred N3, N12) 8. Pembantu Tadbir Rendah (Gred N11, N14)

LAMPIRAN A2

FORMAT IKLAN JAWATAN 1. (a) Jawatan : Pembantu Am Pejabat

(b)

(c)

Kementerian/Jabatan/Badan Berkanun/Kuasa Tempatan* Kumpulan Perkhidmatan

:

:

(Nyatakan nama agensi)

Sokongan

(d) Klasifikasi Perkhidmatan : Pentadbiran dan Sokongan

2. Jadual Gaji


Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31 P3T1 RM544.98

- - -

P1T22 RM1116.10 P2T22 RM1172.97 P3T22 RM1231.05

Gred N4 : P1T1 RM525.62 P2T1 RM589.75

- -

P1T18 RM1136.67 P2T18 RM1261.30

3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki

kelayakan seperti berikut: (a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada

tarikh tutup iklan jawatan; (c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah

rendah bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan

(ii) boleh bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N1:

P1T2).

4. Taraf Jawatan : (Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara).

1

5. Penaklukan di Bawah Syarat-syarat Skim Perkhidmatan

: Pegawai-pegawai yang memasuki skim perkhidmatan ini adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.

6. Fungsi Bidang Tugas : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan / Perkhidmatan

setiap kali pengiklanan dibuat). 7. Tarikh Tutup

Permohonan : (Nyatakan tarikh tutup permohonan).

2

1

LAMPIRAN B

SKIM PERKHIDMATAN PEMANDU KENDERAAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR




Gred R3 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM551.03 P3T1 RM583.70

- - -

P1T17 RM1003.57 P2T17 RM1054.39 P3T17 RM1106.42

Gred R6 : P1T1 RM642.99 P2T1 RM707.12

- -

P1T15 RM1066.49 P2T15 RM1164.50

SYARAT LANTIKAN



jawatan; (c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah bantuan penuh kerajaan; (ii) memiliki lesen memandu Kelas D/E/E1/E2/F/G/H/I

berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ) [kecuali lesen memandu dalam tempoh percubaan (P)];

(iii) berkebolehan memandu, mengendali dan menyenggara

kenderaan bermotor berkenaan yang diliputi oleh skim perkhidmatan ini.

Gaji permulaan ialah pada Gred R3:

• Lesen D P1T3 • Lesen E/E1/E2 P1T4 • Lesen F/H P1T5 • Lesen G/I P1T6

dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa

Malaysia dengan baik.


2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pemandu Kenderaan Gred R3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (ii) dan (iii) di atas;


2


3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.

PELARASAN GAJI BAGI ANGGOTA YANG MEMPEROLEHI LESEN MEMANDU KELAS LEBIH TINGGI SEMASA DALAM PERKHIDMATAN

4. Pemandu Kenderaan yang memperolehi lesen memandu kelas lebih tinggi semasa dalam perkhidmatan hendaklah diselaraskan ke mata gaji permulaan mengikut lesen berkenaan, sekiranya gaji anggota masih rendah daripada gaji permulaan lesen berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Pemandu Kenderaan Gred R3 yang dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 6. Pemandu Kenderaan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


7. Pemandu Kenderaan Gred R3 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.


8. Pemandu Kenderaan Gred R3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.




10. Pemandu Kenderaan hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE GRED R6

11. Pemandu Kenderaan Gred R3 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Kenderaan Gred R6 yang kosong apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) mempunyai lesen memandu yang sah dan bersesuaian untuk

memandu kenderaan/jentera yang beratnya melebihi 5000kg;

(d) melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(e) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan sebagai berkebolehan memandu/mengendali dan menyenggara kenderaan/jentera yang berkaitan. (Ketua Jabatan/ Perkhidmatan boleh mengadakan ujian khas jika sesuai bagi memastikan calon benar-benar layak).


Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt.2(3)].

LAMPIRAN B1

FORMAT IKLAN JAWATAN 1. (a) Jawatan : Pemandu Kenderaan

(b)

(c)

Kementerian/Jabatan/Badan Berkanun/Kuasa Tempatan* Kumpulan Perkhidmatan

:

:

(Nyatakan nama agensi)

Sokongan

(d) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Mahir/Separuh Mahir/Tidak Mahir

2. Jadual Gaji


Gred R3 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM551.03 P3T1 RM583.70

- - -

P1T17 RM1003.57 P2T17 RM1054.39 P3T17 RM1106.42

Gred R6 : P1T1 RM642.99 P2T1 RM707.12

- -

P1T15 RM1066.49 P2T15 RM1164.50

3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:

(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada

tarikh tutup iklan jawatan; (c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah

bantuan penuh kerajaan; (ii) memiliki lesen memandu Kelas

D/E/E1/E2/F/G/H/I berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ) [kecuali lesen memandu dalam tempoh percubaan (P)];

(iii)

berkebolehan memandu, mengendali dan menyenggara kenderaan bermotor berkenaan yang diliputi oleh skim perkhidmatan ini.

1

Gaji permulaan ialah pada Gred R3:

• Lesen D P1T3 • Lesen E/E1/E2 P1T4 • Lesen F/H P1T5 • Lesen G/I P1T6

dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan baik.

4

Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan

:

Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pemandu Kenderaan Gred R3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-


1(c) (ii) dan (iii) di atas; dan


5. Taraf Jawatan : Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara. 6. Penaklukan di Bawah

Syarat-syarat Skim Perkhidmatan

: Pegawai-pegawai yang memasuki skim perkhidmatan ini adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.


setiap kali pengiklanan dibuat). 8. Tarikh Tutup

Permohonan : (Nyatakan tarikh tutup permohonan).

2

Download - Word Pro - SPPNS BIL. 2-2007copy - SABAH.gov · bidang Kejuruteraan Elektronik (Komputer) ... Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik sebelum 1 Januari 2007 ... Penghuraian skop

Top Related