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Page 1: Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Personal #ZP17

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für PRAKTIKERund solche, die es werden wollen

Sourcing

2017

Hacks und Tools

Kleines Tutorial:

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TALENTFINDERIN, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Trainerin und Autorin, langjährige Erfahrung als Personalmanagerin und Personalberaterin – Gründerin der Intercessio GmbH (2005)

BARBARA BRAEHMER

INTERCESSIO ist ein Digital Human Resource -Consulting- undRecruiting Service-Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie

mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing.

INTERCESSIO

Wir unterstützen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte PRAXISTRAININGS der INTERCESSIO ACADEMY

TRAINING & COACHINGAls Ihre Talentfinder-Experten arbeiten

wir offen mit unseren Kunden per SOURCING & RECRUITING SERVICE

RECRUITING SERVICES

Wir bieten wir beides: pragmatischePROZESS- UND METHODEN-BERATUNGund operative UMSETZUNG aus einer Hand.

SUPPORT & BERATUNGDer INTERCESSIO BLOG ist einer der größten deutsche Social Recruiting und Sourcing Blogs, wir twittern unter @_intercessio über Veränderungen in Digital HR und wir informieren im monatlichen HR-Hotspot Newsletter „What is hot in HR“

INFORMATION

Hallo!©

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Lernen, dass es die Aufgabe des Sourcersist, herauszufinden, welche Tools man pragmatisch und zielorientiert kombiniert.

Lernen, dass auch im Sourcing viele Wegenach Rom führen: Es gibt 21 Sourcing Methoden, die man kombinieren kann.

Lernen, dass es auf die Keyword-Kombinationen angekommt und dass, die Booleschen Befehle in jeder Suchmaschineanders wirken.

Lernen, dass es das eine Sourcing Tool nicht gibt, das alles kann und konstantarbeitet

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SCHLECHTE NACHRICHTEN!

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SCHLECHTE NACHRICHTEN!

DAS EINE

ONE-FITS-ALL-TOOLGIBT ES NICHT!

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DIE GUTE NACHRICHT:

DIE

TOOLBOXist voll!©

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EINFACHE SOURCING TOOLS(Meistens geringere Kosten und mehrere Funktionen, kein eigener Algorithmus, aber kluge Nutzung von Algorithmen)

PREMIUM SOURCING TOOLS (viele verschiedene Funktionen in der Unterstützungim Sourcing Workflow, eigener Algorithmus, Betreuungund Weiterentwicklung)

KOSTENLOSE SOURCING TOOLS (meistens Grundfunktionen, aber kurze Lebensdauerkein eigener Algorithmus, kleine Programme)

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7 4 STUFEN des

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SOURCING WORKFLOW

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SOURCING WORKFLOWS

1. STUFE des

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1.VORBEREITUNGJob Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)

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1ter wichtiger Hack ist heute eine Grundregel

Der Fokus von Active Sourcing liegt auf

PASSIVEN TALENTEN.

Das Recruiter konzentriert sich mehr auf

AKTIVE KANDIDATEN.

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Deshalb ist Umdenken Basis des Sourcing Erfolgs

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1.VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?

Datenspuren

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2ter wichtiger Hack ist

In der realen Welt geht es um Regeln und

LEBENSLÄUFE.

In der Online Welt geht es um

DATEN SPUREN (nicht Profile)

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Fokus auf Profile ist immer eine Sackgasse!

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DIE kostenlosen

SOURCING

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BROWSER -

das TOR ins WEB

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7 Die wichtigsten Tools: Browser

1. Der Internet-Explorer:

Ist nicht der Freund des Sourcers undRecruiters! Ist zwar immer noch der verbreitesteBrowser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte,so dass im einfachsten Fall die längeren bzw.komplizierteren Strings fehlschlagen oder einfachkeine Ergebnisse zeigen – aber auch gleichzeitigTüren für bestimmte Viren öffnen können… auchin der letzten Version

BROWSER – das Tor ins Web

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2. Google Chrome:

Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter!

Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großemEingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungenund Plug-Ins ( wie z.B. bit.ly)

BROWSER – das Tor ins Web

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3. Firefox:

Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter!

Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die dasMarkieren von Keywords oder Suchbegriffenermöglicht und arbeitet unkompliziert mit allenSuchmaschinen und Katalogen zusammen. Leider gibtes nicht so viele gute Plugins und Erweiterungen wie inChrome.

BROWSER – das Tor ins Web

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1.VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?

Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung

SOURCING WORKFLOW

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KEYWORD -

ERKENNUNGS-TOOLS

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Chrome Apps

Markiert Worte auf einer Website in unterschiedlichen Farben

http://bit.ly/multi-high

Erleichtert das Finden von Keywords auf allen Webseiten,

MultiHighlighter

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BOOLESCHE SUCHE FÜR

RECRUITING & SOURCING

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1.VORBEREITUNGJob Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?

Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und VorbereitungTechniken & Methoden

SOURCING WORKFLOW

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KEYWORD -

KOMBINATION

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BOOLESCHE SUCHE FÜR

RECRUITING & SOURCING

ACHTUNG: In jeder Suchmaschine können die

Booleschen Befehle anders wirken!

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BOOLESCHE SUCHE FÜR

RECRUITING & SOURCING

http://bit.ly/ii-ebook-bool

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1.VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!)ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?

Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und VorbereitungTechniken & MethodenProzess / Vorgehensweise adaptieren

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SOURCING WORKFLOWS

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2. FINDENTalent Mining: Verschiedene Tools und Methoden

kombinierenZiel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten

Talente zusammentragenWer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert

die besten TalenteBei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei

großer Zahl kritisch erst Nr. 3

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FINDE TOOLS

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DIE einfachen

SOURCING

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EINFACHES SOURCING TOOL

SocialListvon Braingain

• Nützt Google Index um z.B. SocialMedia wie LinkedIn oder Meetupszu durchsuchen

• Erstellt Suchketten mit einem Agent

• Ist besonders stark in technischen Funktionen wie Ingenieur und IT

• Ist für die Englische Sprache konzipiert, aber findet somit auch Funktionen wie Java Developer in Berlin

• Nicht kostenlos, aber kleiner monatlicher Betrag

http://sociallist.io

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EINFACHES SOURCING TOOL

SocialListvon Braingain

• Nützt Google Index um z.B. SocialMedia wie LinkedIn oder Meetupszu durchsuchen

• Erstellt Suchketten mit einem Agent

• Ist besonders stark in technischen Funktionen wie Ingenieur und IT

• Ist für die Englische Sprache konzipiert, aber findet somit auch Funktionen wie Java Developer in Berlin

• Nicht kostenlos, aber kleinermonatlicher Betrag

http://sociallist.io

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Recruit‘emKostenlos! ☺

Keine Anmeldung erforderlichLinkedIn, Google+, GitHub, Xing,StackOverflow, and Twitter

http://recruitin.net/

EINFACHES SOURCING TOOL

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Recruit‘emKostenlos!

Keine Anmeldung erforderlichLinkedIn, Google+, GitHub, Xing,StackOverflow, and Twitter

http://recruitin.net/

EINFACHES SOURCING TOOL

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FINDE &

IDENT- TOOLS

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DIE PREMIUM

SOURCING

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LinkedIn Recruitervon LinkedIn

• Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)

• Eigener Algorithmus• Collaboratives Sourcing

unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit mit

diesem Account• Bessere Filterungsmöglichkeiten• Social sehr aktive User – bessere

Responserate - auch mobil• Mehr persönliche Informationen

über potentielle Kandidaten

http://bit.ly/LI-Recruiter

SOCIAL SOURCING TOOLS

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LinkedIn Recruitervon LinkedIn

• Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger)

• Eigener Algorithmus• Collaboratives Sourcing

unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit mit

diesem Account• Bessere Filterungsmöglichkeiten• Social sehr aktive User – bessere

Responserate - auch mobil• Mehr persönliche Informationen

über potentielle Kandidaten

http://bit.ly/LI-Recruiter

SOCIAL SOURCING TOOLS

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XING TalentManagervon XING

• Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.

• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich

• Collaboratives Sourcing unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit• Hervorragende Unterstützung beim

Filtern und Selektieren!

http://bit.ly/XING-TM

SOCIAL SOURCING TOOLS

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XING TalentManagervon XING

• Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.

• Parsing der Stellenbeschreibungen möglich

• Collaboratives Sourcing unterstützt• Höhere Kontaktmöglichkeit• Hervorragende Unterstützung beim

Filtern und Selektieren!

http://bit.ly/XING-TM

SOCIAL SOURCING TOOLS

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Textkernel‘s Search!

• Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden.

• SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich• Höhere Kontaktmöglichkeit

durch Aggregation von persönlichen Infos

• Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen

http://bit.ly/Textkernel-Search

SOCIAL SOURCING TOOLS

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Textkernel‘s Search!

• Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden.

• SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich• Höhere Kontaktmöglichkeit

durch Aggregation von persönlichen Infos

• Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen

http://bit.ly/Textkernel-Search

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Experteer Suche

• Nur Führungskräfte > 60.000 Euro

• Datenbanksuche –Personalberater und Corporates

• 5 Mio Profile neu pro Jahr• Empfehlung des Portals an User:

Offline stellen des Profils, wenn derzeit kein Wechselinteresse.

• Schwach Semantische Suche –starke Keywordorientierung

Exerteer.de

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Experteer Suche

• Nur Führungskräfte > 60.000 Euro

• Datenbanksuche –Personalberater und Corporates

• 5 Mio Profile neu pro Jahr• Empfehlung des Portals an

User: Offline stellen des Profils, wenn derzeit kein Wechselinteresse.

• Schwach Semantische Suche – starke Keywordorientierung

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Talentwunder

• 57 Portale können gleichzeitig durchsucht werden.

• Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen)

• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen

• Sehr gute Selektionsmöglichkeit

http://talentwunder.com

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Talentwunder

• 57 Portale können gleichzeitig durchsucht werden.

• Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen)

• Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen

• Sehr gute Selektionsmöglichkeit

http://talentwunder.com

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Dice Open Web

• Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer

• Aggregiert mehrere auf IT-spezialisierte Portale

• Auf IT spezialisierter Algorithmus

• Aggregiert auch alle Kontakt-möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen

• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist

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Dice Open Web

• Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer

• Aggregiert mehrere auf IT-spezialisierte Portale

• Auf IT spezialisierter Algorithmus

• Aggregiert auch alle Kontakt-möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen

• Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist

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IT-Spezialisierung

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TalentBin by MonsterVon Carrierbuilder

IT-Spezialisierung

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3. IDENTIFIZIERENBei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen

Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)

Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen!

Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden, aber kann diese nicht ersetzen!

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4. KONTAKTIEREN, GEWINNEN UND TALENT POOL Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf

Autopilot Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend Wie manage ich einen Talent Pool und bewahre die Übersicht

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TALENT

MANAGEMENT- TOOLS

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TALENT (POOL) MANAGEMENT

Hallo Talentvon Talentsoft

• Besonderheiten: Link zu öffentlichen Profilen aus SocialMedia

• Projekt Management• Kontakt Management• Kollaboration im Team und

auch mit Fachbereich / Kunden

• in Deutsch• Premium ab November 2016

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ANSPRACHE &

KONTAKT- TOOLS

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bit.lybit.ly ist eine Online-Click für den ein kostenlosen Linkverkürzer, mit derBesonderheit, dass Sie die Links gestalten können.

So wird in zwei Clicks aus https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-unleash-the-power-o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chrome-app-launcher-info-dialogerst http://bit.ly/1PPSdRJdann mit Customizing http://bit.ly/bitly-extent

ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact

Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks und schon kann man den schicken Link direkt mit Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.

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1. VORBEREITUNG Job Profil und NICHT die PERSONALMARKETING ANZEIGE(!!) ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?

Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung Techniken & Methoden Prozess / Vorgehensweise adaptieren

2. FINDEN Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch

erst Nr. 3

3. IDENTIFIZIEREN Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten

entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen! Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools

erleichtert werden, aber kann diese nicht ersetzen!

4. KONTAKTIEREN, GEWINNEN UND TALENT POOL Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend

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ZUSAMMENFASSUNG

ES GEHT UM DAS

ORCHESTRIERENUND DIE RICHTIGE NUTZUNG

VON TOOLS!

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ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN

Twitter RecruitingFacebook Recruiting

Video Interviews

ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN

Boolesche SucheSemantische Suchmaschinen

Diversity Sourcing

ACTIVE SOURCINGPRAXIS-TRAININGS

LEARNING IST TRANSFORMATION

ACTIVE SOURCINGPRAXIS-TRAININGS

SOCIAL RECRUITINGPRAXIS - TRAININGS

Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBASICS & FORTGESCHRITTENE

ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN

Recruiting Content MarketingPersonalmarketing 4.0

Candidate Personas

TALENT ACQUISITION

PRAXIS-TRAININGS

Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBASICS & FORTGESCHRITTENE

Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBASICS & FORTGESCHRITTENE

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DANKE FÜR IHREAUFMERKSAMKEIT!

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The Talentfinder Company

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