TEORÍAS ORGANIZACIONALESAnálisis comparativo entre la estructura

organizacional tradicional a la del presente.

RICARDO ANDRES CASTELLANOS PATIÑO

ORGANIZACIÓN TRADICIONAL

0Se dice que una organización tradicional es aquella sociedad enfatizada en una política de carácter conservador y tradicional en conjunto de en un sentido patrimonial de gobierno y administración local y estatal

Estado Tiempo

0Durante la revolución industrial y después de los conflictos destapados de la crisis económica y social que atravesó los Estados Unidos. Se tomo en consideración la dignidad del trabajador y su potencial para el desarrollo.

Contexto Colombiano

0Colombia es un país de tercer mundo y por ende se destaca que todos los modelos de desarrollo llegan a medias. Es decir en algunos sectores de la sociedad Bogotana se puede notar que todas las calles son de estilo europeo y que los empleos y empresas tienen todas las garantías para estar en una sociedad constructivista.

0Pero en otros sectores de la sociedad se denota un estado similar al de las ciudades africanas o indias donde la miseria domina.

Revolución Industrial a Pasos

Bogotá en los años 30

Sociedad Tercer-mundo

Barrio los Rosales y aledaños Bogotá

Y en la misma Ciudad

Localidad Ciudad Bolívar Bogotá

Características

0Respeto y tradición por el trabajo. Empresa de carácter protector en la que un trabajador tiene prestaciones sociales (cesantías, pensión, vacaciones, e incentivos utilitarios anuales)

0Posibilidad de crecimiento por estudio certificado y experiencia.

0Trabajo estable y reconocimiento.0Por ser tercer-mundo se vive el desarrollo a medias.

Organización actual

0Las condiciones laborales están en un constante cambio donde la inestabilidad laboral domina y donde las nuevas ideas para el desarrollo de las sociedades gobierna.

0El mundo esta en proceso de Globalización y constante cambio donde la incertidumbre y el miedo reinan a causa del desconocimiento.

Dinamización de la organización actual

0Frente a los cambios contantes del planeta las ideas jerárquicas se tornan obsoletas y se hace necesario que con las nuevas tecnologías y las ideas liberales los sistemas se vuelvan mas dinámicos siendo mas flexibles y innovadores cada día para ir a la par con el desarrollo humano en el planeta.

EFECTOS DE LA GLOBALIZACIÓN

EFECTOS POSITIVOS EFECTOS NEGATIVOS

Acceso a la información Mundial Se presta más atención a los acontecimientos internacionales frente a las problemáticas sociales, políticas, culturales y de la región donde cada humano vive.

No hay límites en conseguir materias primas

Sobre explotación de los recursos y como no hay límites el desgaste de los entornos naturales es irreversible por intereses particulares por un precio económico son importar que la mano de obra sea barata y sin que el entorno donde vive esa comunidad trabajadora será destruido

EFECTOS POSITIVOS EFECTOS NEGATIVOS

Estandarización y control de calidad Los países Europeos Colocan ciertos controles para que los productos sean de calidad pero la normativa de países como Colombia es mucho más laxa y por ende acá pueden entrar productos que son tóxicos y prohibidos en otros lugares

La información y los estudios realizados en un país son abiertos al mundo en libre competencia.

Las empresas multinacionales tienen los medios económicos y políticos para acreditar cualquier patente que se pueda desarrollar en cualquier país.  Un país como Estados unidos Tienen cientos de empresas que pueden competir en el mercado global con empresas Europeas, Japonesas, Chinas, Rusas, Canadienses; en Colombia las empresas se caracterizan por ser microempresas, pequeñas o medianas empresas. Menos del 1% de las empresas colombianas llegan a ser tan grandes para competir en un mercado global de tal magnitud.

Las riquezas naturales del cualquier país es abierta bajo limites normativos a cualquier empresa que tenga los medios económicos para aprovecharla (multinacionales)

Si todas las riquezas naturales son abiertas para quien tenga las condiciones económicas y normativas; ¿qué le queda a cuarenta y siete millones de colombianos?

Homogenización de los mercados para el consumo.

En países de la unión Europea como Alemania hay sistemas automatizados y tecnificados en un 90% como Alemania.En países latinoamericanos solo 10 % de las empresas están o han entrado a un proceso de automatización completo

Libertad de comunicación y entendimiento con otras culturas.

En el mundo hay más 5 millones de culturas distribuidas en etnias regionales y locales locales las cuales tienden a desaparecer.

Libertad de comunicación y entendimiento con otras culturas.

En el mundo hay más 5 millones de culturas distribuidas en etnias regionales y locales locales las cuales tienden a desaparecer.

El occidentalismo y la democracia reina Democracia donde hay personas que trabajan más de 8 horas por un salario incluso 12 horas: no creo que tengan mucho tiempo para ejercer los derechos de la democracia como es la libertad de expresión y libertad de elección

Similitudes y Diferencias entre la organización laboral

en una Empresa

ORGANIZACIÓN TRADICIONAL ORGANIZACIÓN ACTUALSistemas locales con adaptación internacional

Sistemas internacionales

Sistema burocrático Complementación e interacción entre los órganos de interacción

Organización por Funciones Organización por Procesos Jefaturas Líneas de mando Experiencia y tradición Capacitaciones y Retroalimentación Contratos termino fijo e indefinidos Mas cargas prestacionales.

Contratos por prestación de servicios

Oportunidad de crecimiento en la misma empresa

Inestabilidad

Métodos Organizacionales

0Método conductual: los organismos directivos basas sus resultados en el trabajo con personas en conjunto con la administración actual y gestión de la calidad humana.

0Método Sistémico: interrelación dinámica de los organismos de una empresa para lograr un mismo fin.

Fin