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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PUESTO PERSONA
FUNCIONES REQUERIMIENTO
TRABAJADORASELECCIONADA
RECLUTAMY
SELECCIÓN
TRABAJADORASELECCIONADA
lqs
lqfs
lqds CAP 1+TRABAJADORA
HABILITADA
=TRABAJADORASELECCIONADATRABAJADORASELECCIONADA
lqs
lqfs
lqds CAP 1+TRABAJADORA
HABILITADA
=lqs
lqfs
lqdslqs
lqfs
lqds CAP 1CAP 1+TRABAJADORA
HABILITADA
=lqs
lqfs
lqds CAP 2+TRABAJADORA
HABILITADA
=lqs
lqfs
lqdslqs
lqfs
lqds
E.D.C - H - A
lqs
lqfs
lqdslqs
lqfs
lqds CAP 2+TRABAJADORA
HABILITADA
=lqs
lqfs
lqdslqs
lqfs
lqds
E.D.C - H - A
tiempo..............................
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DEFINICIÓNProceso por el cual se estima el rendimiento globaldel trabajador.
Es una forma de dar RETROALIMENTACIÓNal trabajador
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROPÓSITOEstimular comportamientos correctosCorregir desempeños inferioresEvaluar el nivel de competencia del SupervisorDeterminar necesidades de capacitaciónEstablecer jerarquías competitivas
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CONSIDERACIONES A TOMAR1. Comunique que hará una evaluación2. Hágalo con discreción y privacidad3. Sea objetivo y específico, evite la vaguedad4. Señale primero lo positivo. Elogie5. Revise con el lo que se ha dejado de hacer6. Evite dar la sensación de “JUICIO”7. Si hay responsabilidad que compartir: ACEPTELA8. Déjelo salvar las apariencias
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CONSIDERACIONES A TOMAR9. Evite compararlo con otros trabajador10.En lo posible no utilice las palabras: fallas, culpas, equivocaciones11.Refiérase a aspectos que pueden y deben mejorar12.Póngase de acuerdo sobre objetivos por alcanzar y13.Aspectos a mejorar14.Determine que aspecto mejorará con capacitación
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TÉCNICA DEL SANDWICH
Empezar con el reconocimientodel trabajo bien hecho
Discutir áreas mejorables dedesempeño
Terminar resumiendo lo positivoy lo menos positivo
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PASO 1Pida al trabajador que autoevalúe su desempeño y luego haga la evaluación
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PASO 2Identifique lo necesario para mantener o mejorar el desempeño
PASO 3Pida al trabajador acciones para mejorar el desempeño
PASO 4Determinen de común acuerdo un plan
PASO 5Logre el compromiso con el plan y establezca una fecha para su revisión
NOMBRE DEL COLABORADOR…………………………………………………………………………….
NOMBRE DEL EVALUADOR…...…………………………………………………………………………….