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TALLER : SATISFACCION LABORAL

ING. AZUCENA CARRANZA SANDOVALASESORA Y CONSULTORA EN SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL

MUNICIPALIDAD DE GUADALUPE

http://www.globalingenieros.com/

SATISFACCION LABORAL

Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo

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SATISFACCION LABORAL Esta actitud está basada en las creencias y

valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

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Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".

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INSATISFACCION LABORAL

CARACTERISTICAS DEL EMPLEADO QUE AFECTAN LO “QUE DEBERIA SER”

• Las necesidades• Los valores• Rasgos personales.



La insatisfacción produce una baja en la eficiencia organizacional, puede expresarse además a través de las conductas de expresión, lealtad, negligencia, agresión o retiro. La frustración que siente un empleado insatisfecho puede conducirle a una conducta agresiva, la cual puede manifestarse por sabotaje, maledicencia o agresión directa, DEPRESION.



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SATISFACCION LABORAL CARACTERISTICAS DEL PUESTO QUE INFLUYEN

EN LA PERCEPCION ACTUALES DEL PUESTO

RetribuciónCondiciones de trabajoSupervisiónCompañerosContenido del puestoSeguridad en el empleoOportunidades de progreso.

ING. AZUCENA CARRANZA SANDOVAL

EMAIL : [email protected] Cel. 948904804

Cuestionario adjunto del TallerSatisfacción Laboral

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