”Sujuvat työterveysyhteistyön ja ammatillisen kuntoutuksen prosessit tukevat työkykyjohtamista ja kustannusten hallintaa”.Lisbeth Forsman-Grönholm, ylilääkäriUlla Palmroos, kuntoutuspäällikkö10.9.2015

Keva

Tuloksellisella työkykyjohtamisella turvataan kuntalaisten palvelut

Palvelujen tuottamiseen

sopiva henkilöresursi

Henkilöstötalous

Palv

elut

uota

nnon

vai

htoe

hdot

ja ta

loud

ellis

et ra

amit

Palvelut

HenkilöstöTalous

Suorituksen, osaamisen,

prosessien johtaminen

Tulok

sellis

uude

n joh

tamine

n

Resurssijohtaminen

Suurimpien kuntien välittömät työkyvyttömyyteen liittyvät kustannukset Kevan Kaari laskuritulosten perusteella kevään 2015 tilanteen mukaan

Keva

Keva

Ennakoiva johtajuus mahdollistaa nopean reagoinnin häiriötilanteissa• Työpaikan kaikkien jäsenten tiedossa olevat toimintamallit

mahdollistavat nopean reagoinnin häiriötilanteissa

• Harjoittelemme tulipalojen, IT- ja sähkökatkosten varalle, mutta onko mallit henkilöstöön liittyviin tilanteisiin?– työntekijästä johtuvasta syystä tulee konfliktitilanne työyhteisössä– työt eivät tule tehdyksi– epäilys päihteiden käytöstä herää – työntekijä yhtäkkiä sairastuu

• Onko kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti kattavat mallit?• Mitkä ovat esimiehen oikeat verkostomaisesti toimivat

yhteistyökumppanit?

Keva

Myös työkykyjohtamisen osakustantaja on huolissaan toimintavalmiuksista! Lähde kela.fi

Keva

Lahja, taloushallinnon ammattilainen• 55 -vuotias• Töissä kunnan taloustoimistossa 30 vuotta• Ylioppilas, merkonomin tutkinto

• Työt ei suju, aina väsyneen näköinen, ylipainoa reippaasti • Toistuvia lyhyitä sairauslomia, puhelimitse ilmoittanut

esimiehelle syyksi vatsakivun ja ripulin• Taloushallintoon tullut uusi IT –ohjelma, jota pitäisi ajaa

sisään• Lahjalta anomus osittaisesta hoitovapaasta omaisen hoidon

vuoksi syyskaudeksi• Työterveyshuollosta tullut kutsu työterveysneuvotteluun –

sinulla esimiehenä ei ole tietoa minkä vuoksi kutsu tullut• MITEN ETENET?

Keva

Työhön liittyvä

Tietääkö - Osaako

Työ-yhteisöön

liittyväRistiriidat- Ongelmat

Terveyteen liittyväPystyykö

Yksityis-elämään liittyväKriisit -

Ongelmat

Miten esimiehenä olet varmistanut että työhön liittyvät seikat on selvitetty?Ketkä ovat yhteistyökumppaneita?

Miten esimiehenä kartoitat työyhteisön tilan?

Mikä on terveystilan merkitys kokonaistilanteelle ?Miten voit esimiehenä ottaa asian esiin?

Mitkä ovat esimiehen työkalut?Mistä lisätietoja?

Miten esimiehenä etenet ?

Keva

Mitä toimia missäkin vaiheessa?

Terveydelliset rajoitteet lisääntyvät, työkykyriski kasvaa

Korvaava työ

Kelan osasairaus-päiväraha

Ammatillinen kuntoutus

Osatk-eläkeKuntoutus-tuki

Työkyvyttömyys-eläke

Onhan varhaisen tuenkeskustelu käyty?

Onko työjärjestelyjä mietitty?Onko työajan lyhennys riittävä toimi vai pitääkö työnkuvaa muuttaa?

Viikkoja Kuukausi-pari Työkyvyttömyys jatkunut vuoden

Keva

Työterveysyhteistyön pääviesti:Tavoitteellinen ja vaikuttava organisaation ja työterveyshuollon välinen työterveysyhteistyö, painopisteenä työkykyriskin hallinta, edesauttaa yksilön työssä jatkamista ja näin ollen tasapainottaa organisaation henkilöstötaloutta

Toimivat ja vaikuttavat yhteiset toimintamallit organisaation ja

työterveyshuollon sisäisten prosessien lisäksi

Seurantamallit ja strategiset ratkaisut perustuen henkilöstötalouteen

Työ-terveys-yhteistyö

osana aktiivista

tukea

Maija masentunut

Selkäkipuileva Jussi

Matti muistamaton

Tasapainoinen henkilöstötalous

Yksilöistä ja työyhteisöstä huolta pitäminen

Keva

Tsekkauslista työkyvyn hallintamallin toimivuuteen

1. Toimiiko työkyvyn hallintamalli käytännössä?– Käyttävätkö eri osapuolet sitä?

2. Käydäänkö 30-60-90 –neuvottelut systemaattisesti ja syntyykö 90 päivän kohdalla konkreettinen työhönpaluusuunnitelma?– Jos suunnitelmaa ei synny, onko seurannan toimintamalli?

3. Tietääkö esimies pitkillä sairauslomilla olevien tilanteet ja ohjataanko heitä hakemaan oikeita toimenpiteitä?

4. Tuleeko työnantajalle ”yllättäviä” työkyvyttömyyseläkepäätöksiä?

Keva

Liisa 50 v. lähihoitaja

• Noin 25 vuoden työhistoria lähihoitajan tehtävissä vanhustenhuollossa

• Terveydellisenä rajoitteena selkäsairaus ja ylipaino• Sairauslomia enenevästi, käynyt selväksi, ettei selviydy

nykytyössä vanhuuseläkeikään saakka

• Suunnitelmaksi muodostui vuoden lisäkoulutuksen avulla osastosihteerin tehtäviin siirtyminen

• Keva maksoi koulutuksen aikaisen toimeentulon ja maksakulut (n. 19 800 €)

• Työnantaja vältti noin 81 700 euron suuruisen varhe-maksun, kun Liisa kykenee jatkamaan työelämässä eikä joutunut työkyvyttömyyseläkkeelle

Keva

KIITOS!