cON EL DNI EL PERÚ ESTÁ A LA VANGUARDIA DE LA TEcNOLOGÍA EN EN DOcUMENTOS DE IDENTIDAD

¿QUÉ ES EL cONVENIO EUROPAN?

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reNIec cUMPLIÓ

18 AÑOSY lo celebramos

con el

DNIe

REVISTA PARA LOSCOLABORADORES DEL RENIEC

JULIO - AGOSTO 2013

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La entrevista:Dr. SilverioBustos - GerenteGeneral

Noticias RENIEC

Conociéndonos:Oficina de Seguridad y Defensa Nacional

Hildebrando:Un buen compañero

XIII Olimpiadas Ica 2013

¿Qué es el Convenio Europan?

Celebramos nuestros 18 años con el DNIe

Del papel a la tarjeta inteligente

Estimados colaboradores:

Junto a la celebración nacional en el mes de julio del Aniversario

Patrio, nuestra institución cumplió la mayoría de edad

y en tan importante efemérides presentó a la ciudadanía el

DNI electrónico dando inicio a la era de la identificación digital en el Perú. Un motivo más para sentirnos orgullosos del trabajo que realizamos. Así como lo siente, según nos han contado, Hildebrando Cornejo, quien vio nacer y crecer a RENIEC durante estos 18 años y está a punto de celebrar los 70 años de vida, por ello en esta edición recibe un bonito “homenaje” de parte de sus compañeros de la Subgerencia de Contabilidad.

Para poder contarles todos los pormenores, DEJANDO HUELLA estuvo presente también en las XIII Olimpiadas RENIEC Ica 2013 y fue testigo de un evento de integración institucional que logró sus objetivos: brindarle a nuestros trabajadores un espacio de sana competencia deportiva, interacción social y turismo nacional. En esta entrega compartimos además con ustedes una interesante entrevista a nuestro Gerente General y variadas notas de interés enviadas por colaboradores de diferentes unidades orgánicas. No olviden que esta es la revista de todos los miembros de la familia RENIEC y está abierta a recibir las colaboraciones que nos lleguen de todos los rincones de nuestro Perú.

Benito Portocarrero GradosGerente de Imagen Institucional.

Publicación bimensual editada por la Gerencia de Imagen

Institucional del Reniec

dejandohuella@reniec.gob.pe

de la niñez en nuestro

país para referirnos a un futuro mejor. Que si invertimos en una buena educación, lograremos un cambio positivo. Pero esta tiene que ir de la mano con un cuidado de las nuevas generaciones, especialmente desde el momento de la concepción hasta los primeros cinco años de vida en que se juegan los recursos nutricionales y de crecimiento de nuestros niños y niñas del Perú. Se requiere de una debida política de prevención y asistencia a las madres en este rubro.

Las cifras han mejorado pero aún es decisiva la intervención del Estado. Por ello es importante que todos los niños y niñas accedan a los programas de salud previstos para su cuidado y que se cumpla con una cadena de documentación que generará mayor continuidad y fuerza a todo el proceso. Hay problemas y es nuestro deber realizar alianzas intersectoriales y de la sociedad en su conjunto para superarlos. La desnutrición infantil todavía impacta al 18%-20% de nuestros niños menores de 5 años y se manifiesta en que uno de cada dos niños peruanos es pasible de tener anemia en un momento de su vida

Hablamos antes de los 36 meses. Gracias a la cooperación extranjera y al trabajo articulado de muchas entidades públicas, entre ellas el RENIEC, esta realidad está cambiando para beneficio de la niñez peruana.

¿Qué hacemos como parte del Estado para erradicar esta problemática? Hace 4 años, nace EUROPAN, como parte de un esfuerzo conjunto entre la Unión Europea y el Estado Peruano para la reducción de la desnutrición infantil en zonas vulnerables.

EUROPAN interviene apoyando el Programa Estratégico Articulado Nutricional (PAN), ejecutado en el marco del Presupuesto por Resultados. La experiencia de EUROPAN ha permitido desarrollar un modelo de operación con las regiones de nuestro país toda vez que ellas firman convenios con el Ministerio de Economía y Finanzas para la recepción de los fondos, con cargo a que se logren primero los resultados asociados a las metas del proyecto.

¿Quiénes intervienen? El MEF, MINSA, PARSALUD, SIS y RENIEC y en cada región, generamos alianzas con los Gobiernos Regionales, Municipalidades, Direcciones Nacionales de Salud y todo actor que contribuya a la transformación de este problema.

¿Cuál es nuestra meta? Reducir la desnutrición logrando que todas las instituciones compelidas con la salud del niño no trabajemos aisladamente sino que respondamos

eUrOPAN todas a un único circuito de protección al recién nacido.

¿Cómo lo logramos? Creando el “Ciclo de la Documentación”, camino por el cual el niño accede al CNV (Certificado de Nacido Vivo), Acta de Nacimiento, DNI y aseguramiento en el SIS de forma gratuita y en un único proceso.

¿Cuál es la estrategia? Construir plataformas de capacitación e intercambio de experiencias en las diferentes regiones más vulnerables de nuestro país, generando acuerdos y compromisos por parte de todas las instituciones involucradas y mejorar en cada uno de sus servicios tanto de forma institucional como interinstitucional.

¿Cuáles son algunas de las propuestas de mejora que se han identificado como necesarias por las instituciones de EUROPAN?

Ampliación de la gama de servicios y cobertura geográfica del servicio proporcionado por las ORA (Oficinas Registrales Auxiliares que se encuentran en los hospitales).

Atender a través de visitas a los centros de las redes a las familias que no hayan registrado a los recién nacidos.

Ampliar el servicio de la ORA a la atención de recién nacidos que cuentan con CNV de otros centros asistenciales que proceden de otros distritos y/o provincias.

Contar con la debida difusión de circuito del servicio CNV-ORA-SIS, etc.

Desde el RENIEC contribuimos con la consolidación de esta gran iniciativa. Si quieren saber más sobre este proyecto y sobre el aporte específico del RENIEC, no duden en comunicarse con Patricia Stockton a pstockton@reniec.gob.pe. Definitivamente, sí es posible un futuro mejor.

NIÑOS DOCUMENTADOS Y SALUDABLES

CONVENIOPor: Patricia Stockton - ER

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PREMIO DE CIUDADANOS AL DÍAEn Huancavelica, de cada 100 personas 96 tienen DNI, como resultado del trabajo desarrollado por el RENIEC en colaboración con otras entidades públicas y privadas. En el año 2005 poseían DNI apenas el 40%.

El esfuerzo conjunto, que permitió revertir la alta tasa de indocumentación en Huancavelica, se denomina “Identificación: Inclusión Social y Ciudadanía en escenarios post conflicto: Huancavelica” y recibió el Premio a las Buenas Prácticas en Gestión Pública 2013 otorgado por la Asociación Ciudadanos al Día (CAD).

La categoría en la que participó, Inclusión Social, fue una de las que este año concentró mayor cantidad de candidatos, según informó Caroline Gibú, directora ejecutiva de CAD. Esta asociación –con el apoyo de la Defensoría del Pueblo, la Universidad del Pacífico y el Grupo El Comercio– premia anualmente las mejores prácticas en el Estado y las difunde con el fin de promover su extensión.

Además de ser la región más pobre del país, Huancavelica fue una de

las más afectadas por la violencia política. Esta provocó la migración de una parte de sus pobladores y dejó gran cantidad de libros y archivos de registros civiles dañados o destruidos. Los nacimientos de muchos huancavelicanos nunca habían sido inscritos y eran frecuentes los errores en las actas registrales.

El RENIEC intervino aliándose con el Instituto de Defensa Legal (IDL) y con el apoyo de la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Organización de Estados Americanos (OEA) y la Unión Europea (UE); así es como mediante la coordinación interinstitucional, la simplificación de procedimientos y la gratuidad de trámites y un trabajo minucioso de reposición del material de registro civil en mal estado, numerosos pobladores pudieron recuperar su acta de nacimiento, gestionar su DNI y ejercer así su derecho a la identidad.

Hoy Huancavelica es el octavo departamento con mayor índice de documentación a nivel nacional, superando a regiones donde los niveles de pobreza son menores.

COMPARTIENDO LOGROS 2013El pasado 31 de julio el Centro Cultural Brisas del Titicaca abrió su puertas a 800 trabajadores del RENIEC y sus altos funcionarios para compartir en su mes de 18° aniversario los grandes logros que nuestra institución alcanzó recientemente: el Premio Naciones Unidas al Servicio Público 2013 y el lanzamiento del DNIe. La Gerencia de Imagen Institucional y CAFAE presentaron un programa que como parte central tuvo la presentación del video sobre la evolución del documento de identidad y las motivadoras palabras de nuestro Jefe Nacional. Luego de ceremonia, los asistentes disfrutaron de una cena con un espectacular show de música y folklore que incentivó aún más el ambiente de camaradería y camiseta institucional.

YO TAMBIÉN ME LLAMO PERÚ¿Sabías que el RENIEC tiene en su base de datos 149 personas que se llaman Perú, 24 con el nombre de Patria y 35 bautizados como Nación? Un buen número de de compatriotas que decidieron perennizar el amor a su país en los nombres de sus hijos.

Aunque no hay peruanos llamados Emancipación ni Independencia, sí hay 3512 que recibieron el nombre de Libertad.

Los ideales patrióticos o libertarios no son los únicos inspiradores de nombres inusuales. Algunas veces estos surgen de deseos particulares. Por eso en el Registro Único de Identificación de las Personas Naturales (RUIPN) que administra nuestra institución existen nombres

NOTICIASreNIec

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Cabe señalar que es la primera vez que un equipo del RENIEC llega a esta zona por lo alejado y agreste de su geografía, cuya temperatura oscila entre los 4 y 5 grados y además es carente de carretera. A esta campaña también se sumó el Puesto de Salud de la zona que brindó atenciones médicas y entrega de medicinas tanto a niños como a adultos. Una vez más el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil al servicio de los que menos tienen. De ello nos sentimos orgullosos.

EXITOSA CAMPAÑA DE CHEQUEOS MÉDICOS GRATUITOSGracias al trabajo conjunto del personal médico del Policlínico Peruano Japonés con nuestras profesionales de la salud a cargo de los tópicos, se realizó con éxito

la Campaña Anual de Chequeos Médicos Gratuitos, en favor de 500 trabajadores del RENIEC de Lima y Callao que consistió en la aplicación de exámenes de laboratorio (hemograma, creatinina, colesterol y glucosa) y se desarrolló entre el 16 y 26 de julio en nuestros tópicos institucionales de las sedes Centro Cívico, Operativa, San Borja y Ancash.

Luego de los exámenes de laboratorio en ayunas, el personal inscrito asistió al Policlínico para la realización de los exámenes de Rayos X de Tórax. La campaña finalizó con la lectura de resultados a cargo de los doctores. Sergio Teruya y Mary Aramburú, quienes dieron a los trabajadores las indicaciones y acerca de su estado de salud, absolviendo todas las consultas e interrogantes.

precios competitivos en la adquisición de libros de temas profesionales, novelas, historia e infantiles, entre otros.

Esta campaña que tuve mucha acogida entre nuestros trabajadores de las distintas áreas se dio bajo la modalidad del descuento por planilla y se llevó a cabo en la Sedes Centro Cívico, Sede Operativa, San Borja y Áncash.

GRIAS CHICLAYO EN ACCIÓN El equipo GRIAS de la sede CHICLAYO se trasladó hasta la comunidad alto andina de Mamagpampa en el distrito de Cañaris, localidad ubicada en la parte alta del distrito a 3600 m.s.n.m. Este desplazamiento del equipo itinerante del RENIEC fue en alianza con la ONG “Save The Children” y a pesar del factor climatológico se pudo llegar a esta mencionada zona y atender a 65 personas entre menores y mayores que realizaron sus respectivos trámites de inscripción, renovación y cambio de datos respectivamente.

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como Dólar, Euro, Figuración, Estudios, Brindis, Pilsen, Éxito, Riqueza, Silencio, Transfiguración, Dieta, Lindo, Rubio, Feliz, Director y Presidente.

GRAN ACOGIDA A LA CAMPAÑA DE FIESTAS PATRIAS RENIEC 2013730 trabajadores a nivel nacional se acogieron a la Campaña de Fiestas Patrias RENIEC 2013, a través del cual personal del RENIEC y sus familiares pudieron disfrutar de espectáculos de calidad como circos internacionales y obras de teatro infantil, así como la posibilidad de adquirir mediante la obtención de vales de consumo calzado, ropa y panetones.

En este año 2013, la Sub Gerencia de Desarrollo Humano ofreció a la gran familia del RENIEC a nivel nacional, una variada programación de Fiestas Patrias, siendo los espectáculos de mayor acogida: El Circo de la Alegria con Pitillo, Hollywood on Ice y los circos de Kiko y La Chilindrina, recordados personajes que fueron el deleite de grandes y chicos. Asimismo, se ofreció a los trabajadores reconocidas obras de teatro infantil como el Colibrí Mágico y obras de cuentos clásicos como Blanca Nieves y los 7 enanos, El Soldadito de Plomo, Peter Pan, Cenicienta entre otras.

La campaña se inició el 8 de julio y finalizó el 15 de agosto y en ella también se brindó a los servidores la posibilidad de adquirir calzado, ropa y accesorios en tiendas de prestigio. Un total de 1,025 vales de consumo y boletos de ingreso a los espectáculos se entregaron en beneficio de los trabajadores, cifra que supera largamente el monto de vales emitidos en la Campaña 2012.

PRIMERA FERIA DEL LIBRO ITINERANTECon el propósito de fomentar la cultura y los buenos hábitos de la lectura, la Sub Gerencia de Desarrollo Humano realizó del 1 al 10 de julio, la I Feria del Libro Itinerante RENIEC 2013, a través del cual la Editorial La Vitrina instaló un módulo en las diferentes sedes del RENIEC, ofreciendo a nuestros servidores promociones especiales y

en la vida de las personas como en el de

las instituciones, necesita hacerse de manera segura: cualquier proceso de toma de decisiones, de ejecución, evaluación, supervisión, etc. debe hacerse sobre la base de la seguridad.

En el Reniec, tenemos como activo principal la información de más de 30 millones de peruanos registrados e identificados, por tanto las responsabilidades de seguridad son muy sensibles. Debemos garantizar la seguridad de las personas e instalaciones, tarea común a toda organización y fundamentalmente la confidencialidad, integridad y

disponibilidad de la información en cada uno de los procesos.

Ello exige una toma de conciencia de todos los integrantes del Reniec, de los riesgos existentes y lo trascendente de la seguridad de nuestras tareas por modestas que parezcan.

La Oficina de Seguridad y Defensa Nacional (OSDN), para el cumplimiento de su objetivo de garantizar la seguridad integral del RENIEC, está organizada en tres áreas principales: Seguridad

Todo

OFIcINA De Y DeFeNSA NAcIONAL

SeGUrIDAD

Física, Seguridad Lógica y Defensa Nacional.

El área de Seguridad Física se encuentra a cargo del Carlos Castillo, quien cuenta con el valioso apoyo del jefe de los supervisores Miguel Quintana y los supervisores Carlos Dávila y Hubert Huamaní, quienes en el año 2012 lograron supervisar el 100 % de los locales de Lima y el 59 % de locales de provincias, informando de su realidad, como parte de su labor.

Dentro de esta área está la Central de Monitoreo a cargo del Johnny Jara, quien opera y monitorea los sistemas electrónicos de seguridad y alarma temprana contra incendio de los locales y efectúa el control con todos los puestos de vigilancia de Seguridad Física. Para estas acciones de cobertura nacional, cuenta con los operadores Aníbal Carrasco, Fidel Vilca, Víctor Pasache e Iván García, quienes se mantienen en alerta en turnos rotativos, las 24 horas del día, los 365 días del año.

Para la atención inicial, registro del ingreso de visitantes y control de

General (R) Otto Guibovich Arteaga, Jefe

de la OSDN.

Siempre alerta para garantizar la

seguridad integral del RENIEC

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contratistas y personas naturales en las diferentes sedes, contamos con Enner Chávez, Rumaldo Palacios, Richard Flores, Javier Roque y Alexis Benavides, alterno en estas funciones. Ellos atienden un promedio de 450 coordinaciones del ingreso de visitas diarias en las 4 sedes principales.

Las cámaras de seguridad a cargo de la OSDN, en lo que transcurre del presente año, lograron detectar y corregir 158 condiciones inseguras (personas sin identificación, obstrucción de vías de evacuación, deficiencias del servicio de vigilancia, etc.) y contribuyeron internamente a las investigaciones por la desaparición del acervo documentario en el local de Montero Rosas y en investigaciones externas realizadas por la PNP hasta en 2 oportunidades, resaltando el video remitido a la Unidad Especializada por Delito Contra el Patrimonio DIRINCRI Chaclacayo, del intento de asalto a un cajero automático, en el cual se observa al presunto delincuente cuando realizaba un descanso en la puerta de la Oficina Registral Chosica.

El área de Seguridad Lógica está a cargo del Ing. Gustavo Ahrens con el apoyo del Ing. Ricardo Dejo, quienes desempeñan las funciones propias de Seguridad de la Información, activo más importante de toda organización. Su reto principal es la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información en cumplimiento de la Resolución de la Presidencia del Consejo de Ministros del 23 de mayo de 2012 ,que aprueba el uso obligatorio de la Norma Técnica Peruana “NTP-ISO/IEC 27001:2008 EDI Tecnología de la Información. Técnicas de Seguridad, Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información. Requisitos” en todas las entidades integrantes del Sistema Nacional de Informática.

Por los 18 años del RENIEC, la OSDN organizó una ceremonia

de izamiento del Pabellón Nacional en la Plaza de la

Bandera. Los funcionarios del RENIEC, presididos por el Jefe

Nacional participaron con fervor patriótico en este acto cívico.

7conociéndonos

Para desempeñar esta labor de resguardo de la seguridad de la información institucional, es que el RENIEC, constituyó el Comité de Gestión de Seguridad de la Información (CGSI) presidido por el Jefe de la OSDN. Para sensibilizar a nuestros colaboradores en este tema se diseñaron y distribuyeron a nivel nacional afiches para mantener informado y despertar la conciencia de seguridad en el personal sobre las actividades y el cuidado que se debe tener con la protección de este importante activo.

El área de Defensa Nacional se encuentra a cargo de Odilón Bocanegra y cuenta con el valioso apoyo de Pedro Navarro de Planeamiento y Movilización y del Ing. Celso Barreto de Defensa Civil. Fue esta el área que en ocasión de los 18 años de creación del RENIEC, organizó una ceremonia de Izamiento del Pabellón Nacional en la Plaza de la Bandera, presidida por el Jefe Nacional del Reniec, la cual se condujo con fervor patriótico, calando profundamente en el corazón de todos los que participaron en ella.

Asimismo, el sub área de Defensa Civil cuenta con el valioso aporte de Giancarlo Huertas y José Luis Guzmán, bomberos activos,

quienes diariamente verifican los sistemas contra incendios de los locales y ayudan al Ing. Barreto en la formulación de los planes de contingencia.

Finalmente, para el apoyo administrativo a las actividades operativas, contamos con Néstor Velásquez -encargado del Control Patrimonial, Hugo Jiménez nuestro conductor asignado para las diferentes comisiones. Así mismo, quien se encarga del despacho de nuestro Jefe, General (r) Otto Guibovich Arteaga, y de recibir, distribuir y tramitar toda la información que ingresa y sale de la OSDN, contamos con Geraldine Salazar, quien con su trato cordial proporciona la serenidad que necesita el personal de la seguridad para sus actividades diarias.

La OSDN durante 24 horas al día, siete días a la semana y 365 días al año, cumple ininterrumpidamente sus funciones de resguardar y garantizar la seguridad de su personal y bienes, tareas silenciosas pero gratificantes. Con orgullo afirmamos que es el órgano del RENIEC que “NUNCA DUERME”, siempre estará alerta y dispuesto a enfrentar cualquier contingencia que se pudiera presentar.

El personal de la OSDN

capacitando a los brigadistas

de l RENIEC.

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meses de anticipación se vino preparando el gran

encuentro de integración deportivo – social de todos los miembros de la gran familia del RENIEC que este año tuvo su décimo tercera edición: Nuestras Olimpiadas internas y que luego de la ansiada espera de quienes se apuntaron a participar, se llevaron a cabo del 28 al 1 de setiembre en la soleada región de Ica.

Desde las diferentes Jefaturas Regionales viajaron los equipos de fulbito y vóley de damas y varones, sus respectivas barras (que este

año fueron una gran revelación) y todos quienes quisieron además de ser espectadores, compartir con los viejos y nuevos amigos de RENIEC, hacer turismo y disfrutar de todo lo que nuestra cálida ciudad anfitriona podía ofrecerles.

El comité organizador conformado por la GII y la GTH cuidó de todos los detalles para hacer de nuestras olimpiadas un verdadero evento de integración institucional: en lo deportivo, árbitros de primer nivel, atención paramédica muy oportuna (tuvimos un par de casos

de accidentados de cuidado), un seguimiento muy profesional desde el sorteo del fixture hasta el minuto a minuto de cada partido; y en la organización del alojamiento, alimentación, actividades de integración y tours, el trabajo fue realizado con mucho cariño y dedicación para que todos los asistentes nos sintiéramos a gusto.

Como todos los años la cena de bienvenida dio el toque especial para que todos entráramos en confianza con nuestros compañeros. Luego de las palabras de bienvenida del anfitrión el Sr. Marco Garrido,

Jefe Regional de Ica, la pregunta reiterada de nuestro Jefe Nacional a la concurrencia “¿Dónde está RENIEC?”, tras la cual se dejó oir la respuesta general “¡Presente!, como quien dice, rompió el hielo, y la gente en el salón del Hotel El Huarango no paró de bailar hasta pasada la medianoche.

Al día siguiente las canchas del Centro de recreación Divertilandia en el distrito de la Tinguiña se llenaron de música, color y calor deportivo. Primero el desfile de las delegaciones de: Ica, Chimbote, Trujillo, Lima,

Iquitos, Tarapoto, Huacayo, Ayacucho, Arequipa, Cusco, Pucallpa, Huancavelica y Huánuco junto a sus barras que fueron un concurso a parte: La JR de Chimbote sorprendió con su creatividad y entusiasmo al comenzar su rutina caracterizados de los personajes del Chavo del Ocho para continuar con un mix musical con el baile del caballo, el Harlem shake y otras canciones de moda, ¡todo un despliegue! Luego… los partidos en dos canchas simultáneas, la de fulbito y la de vóley, todos y todas dejando hasta el último aliento

Con

IcA¡Y NOS FUIMOSPARA !

LO QUE FUE LA XIII OLIMPIADA RENIEC - ICA 2013

Fulbito Masculino:

Campeón: JR Lima

Sub Campeón: JR Chimbote

Goleador: Juan Nishiguchi Mendoza (Lima)

Fulbito Femenino:

Campeón: JR Trujillo

Sub Campeón: JR Lima

Goleadora: Chávez Jiménez Jhoanna (Lima)

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en la cancha; en medio del furor del fulbito femenino nuestra compañera Cynthia Dreyfus se fracturó la pierna y vimos a los paramédicos en acción, un nutrido almuerzo olímpico y a continuar con el deporte por la tarde.

Para el segundo día de olimpiadas, día de las finales, el ambiente de integración RENIEC estaba en su máximo esplendor. Y hasta hubo tiempo para un partidito de masters (Lima vs. JRs). Nuestro Jefe Nacional, Benito Portocarrero, (gerente de Imagen Institucional), Ricardo Asto (Jefe Regional Lima), Francisco Paredes (Jefe Regional de Trujillo) y Aroldo Rojas de Tarapoto, fueron algunos de los deportistas de este encuentro, que también sufrió una baja pues los paramédicos se llevaron

a Manuel Valdez, Jefe Regional de Tarapoto al hospital, pero nada que un buen yeso y tiempo no pudieran arreglar.

Presencias y entusiasmo que resaltar en medio de la algarabía, las de nuestros gerentes: El gerente general Dr. Silverio Bustos, la Lic. Celia Saravia y el también muy querido por todos, Ing. Juan Huerta.

Estos fueron los resultados al final del campeonato:

Vóley Mixto:

Campeón: JR Lima

Sub Campeón: JR Ica

Mejor Jugador: Parodi Santa Cruz Octavio Martín (Lima)

Mejor Barra: JR Chimbote

Para la elegante cena de clausura en el Hotel Real Ica y como es ya costumbre, nuestro compañero Víctor Salazar Chota, docente

de la ER, nos regaló un poema de su inspiración sobre nuestras Olimpiadas en Ica. Antes de regresar a Lima para sus obligaciones, nuestro Jefe Nacional dirigió unas palabras sobre la importancia de competir y de estar juntos como miembros de la familia RENIEC. Acto seguido el Gerente General fue el encargado de la entrega de premios a ganadores y destacados. Luego de la formalidad, la gente del RENIEC no paró de bailar y confraternizar hasta casi el amanecer.

Los tours del sábado comenzaron a las 8:30 de la mañana. Tours para los más guerreros el que incluía los areneros y el sandboarding, para los amantes de la naturaleza la excursión por las Islas Ballestas y para los que disfrutan de los productos típicos de la zona, hacer la Ruta del Pisco, fue lo más indicado. Todo de primera.

Así, 580 compañeros del RENIEC le dijimos adiós a Ica, sede de nuestras Olimpiadas 2013 y como en el festejo “No es más que un hasta luego, no es más que un breve adiós”, nos despedimos para reencontrarnos en nuevas coordenadas de nuestro querido Perú. En el 2014 nos vamos para Huánuco.

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que el RENIEC comenzara a operar

en 1995, no solo puso en marcha los lineamientos de gestión, que hoy conforman nuestros altos estándares de calidad, premiados internacionalmente, sino también parte de ahí la gestación de su cultura organizacional.

¿cuál es la cultura organizacional del reNIec?

La cultura de una institución tiene que ver con la forma en la que interactúan los colaboradores al interior de ella; la cultura identifica a la organización, la distingue de otras entidades y orienta su accionar y procedimientos. La cultura define y da forma a la imagen de una institución ante sus distintos públicos, tanto el interno (nosotros) como el externo (los ciudadanos a los que servimos y cualquier otro tipo de público u organización fuera del RENIEC).

Nuestra cultura organizacional comenzó a definirse (y se redefine y evoluciona constantemente) en torno a los problemas que sus colaboradores fuimos afrontando, mientras nos íbamos adaptando e integrando, perfeccionando los procesos grupales e institucionales. Y es, precisamente, una de las tareas de nuestra cultura institucional, el solucionar estos problemas para asegurar la adecuación y posterior supervivencia y crecimiento de nuestra institución, día con día.

Valores reNIec

La cultura del RENIEC está compuesta por los valores y creencias que interactúan dentro de él. Los valores son afirmaciones acerca de lo que está bien o mal para nosotros. La

creencia es la percepción que tiene cada colaborador entre una acción y sus consecuencias. Los valores y creencias nos ayudan a interpretar los procesos y la vida organizativa, y se concretan por medio de normas, que buscan especificar el comportamiento que se espera de nosotros.

¿conoces tú cuáles son los valores que debemos compartir todos los miembros de la familia reNIec?

Con las personas: un trato digno y personalizado para nuestros usuarios; hacer prevalecer el derecho a la atención preferente y el respeto a la multiculturalidad de nuestro país y de las personas.

Con el servicio: búsqueda de la excelencia, siempre enfocado a la mejora continua y la orientación al cliente, buscando facilitarle el servicio lo mejor posible.

Con los colaboradores: honestidad y transparencia en el trabajo, cuidado y reserva con los datos de nuestros usuarios y la observación de las leyes, la ética y la moral en el cumplimiento de nuestras funciones. (RJ 119-2013).

Nuestra cultura: integración de múltiples variables

No solo de su sistema de valores vive la cultura de una organización. Intervienen además en su gesta varios elementos sustanciales como lo son las creencias compartidas y los estilos de liderazgo.

Hay personas que son o han sido “modelos” para la organización, en todos sus estamentos, miembros que mejor personifican los valores

sobresalientes de la cultura y establecen patrones de desempeño. ¿Quiénes crees tú que son modelos de líderes a imitar?

Fortalecen también nuestra cultura RENIEC las ceremonias y eventos institucionales que son puntos de encuentro e integración de los miembros del RENIEC y en los que celebramos y reforzamos los valores y modelos de nuestra vida organizativa institucional. Muestra de ellos son las olimpiadas nacionales internas anuales, los eventos por aniversario, los campeonatos relámpago en nuestras sedes regionales, reuniones para festejar el día de la madre o fiestas patrias, etc.

Importantes para esta cultura RENIEC son también las formas y medios de comunicación e información, las reuniones del gerente o sub gerentes con su personal para informar directamente sobre algún tema, los periódicos murales, las revistas y boletines institucionales, la Intranet, las normativas institucionales, etc.

Todo esto determina y consolida la manera característica de actuar como individuos y grupos dentro del RENIEC, y hace que nos veamos a nosotros mismos (y que los públicos externos al RENIEC nos vean) de una manera particular.

Finalmente, si bien la cultura de nuestra institución la hacemos y preservamos todos, son los altos funcionarios, desde la cabeza, nuestro Jefe Nacional, quienes marcan la línea, orientan, o redefinen estas valoraciones para crear una cultura RENIEC que nos permita a todos seguir siendo percibida como la institución pública más confiable del Perú.

Desde

PROPIA ENcULTUrA

reNIec

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Por: Jhonny Malpartida - GII / SGRP

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RENIEC cumplió el pasado 12 de julio dieciocho años

de vida. La “mayoría de edad” es un gran acontecimiento para las personas y, en este caso, para nuestra organización es motivo de orgullo ser reconocida como la mejor entidad pública no solo en el Perú sino también más allá de nuestras fronteras.

Somos una institución joven que ha alcanzado importantes logros de gestión en beneficio de la población peruana, especialmente de aquella

más vulnerable como son los niños, adultos mayores, personas con discapacidad y personas en situación de pobreza y extrema pobreza.

También nos caracteriza estar a la vanguardia de la tecnología y desarrollar soluciones informáticas que nos facilitan la labor. Valoramos nuestro sistema de gestión de la calidad y nos orientamos a la mejora continua.

Por ello, la Alta Dirección del RENIEC no escogió una mejor fecha para mostrar al Perú y al mundo uno de sus más grandes proyectos hecho realidad: el DNI Electrónico (DNIe).

En un ambiente de gran celebración por sus dieciocho años de vida institucional, se realizó el evento de presentación oficial del DNIe en la explanada del Museo Metropolitano de Lima, al que asistieron cerca de 200 invitados entre autoridades estatales y funcionarios del sector público y privado.

La ceremonia se inició con la proyección de un vídeo animado que resumió la historia de la identificación en el Perú y concluyó en el inicio de la nueva era de la identidad digital

en nuestro país con la emisión del nuevo DNIe.

Como corolario del evento, el Jefe Nacional del RENIEC, Dr. Jorge Yrivarren Lazo, entregó el DNIe a la Primera Vicepresidenta del Perú, Marisol Espinoza, así como a otras altas autoridades del Estado que asistieron a tan importante gala, como el presidente del Consejo de Ministros, el Presidente del Consejo Nacional de la Magistratura, el Contralor General de la República, el Defensor del Pueblo y el Jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales.

Desde aquí expresamos nuestro reconocimiento a todos los colaboradores que participaron de alguna manera en este importante logro institucional que marca el inicio de la era de la identificación digital en el Perú.

Celebremos estos dieciocho años con entusiasmo y compromiso de seguir esforzándonos cada día más para darle al Perú nuestro mejor talento. Si el RENIEC es exitoso, el Perú también lo es.

18 AÑOS... Y LO

DNIELCELEBRAMOS CON

e

El

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Perú ingresó a la era de la identidad digital, gracias a que ahora el

RENIEC emite el DNI electrónico (DNIe). Este nuevo documento, que reemplazará progresivamente al DNI actual en el marco de un plan de expansión a largo plazo, servirá para que un ciudadano peruano se identifique de manera presencial y también para realizar trámites y transacciones por Internet, dando así seguridad a dichas operaciones no presenciales.

El DNIe es un dispositivo de alta tecnología ensamblado en una tarjeta de policarbonato, que contiene un chip criptográfico –un chip especial que encripta la información– donde se almacenan datos personales, incluyendo huellas dactilares. Estas huellas almacenadas se pueden comparar con las huellas del portador del documento, si se quiere comprobar que este le pertenece.

Gracias a que contiene un certificado digital, el DNIe permite firmar digitalmente un documento electrónico con plena validez legal, y quien lo recibe tiene la seguridad de su autoría y de que no ha sido modificado luego de ser firmado.

Por tener más medidas de seguridad que el DNI tradicional, el DNIe reduce las posibilidades de fraude y de suplantación de identidad.

Entre sus particularidades, el DNIe tiene capacidad para almacenar información sobre el ciudadano (salud, educación, actividad económica y financiera, acceso a programas sociales, etc.) y diversas aplicaciones, con las que se puede acceder a productos y servicios disponibles en el ciberespacio. Si estos productos y servicios son ofrecidos por entidades públicas, el DNIe se convierte en una herramienta que contribuye a la modernización del Estado.

El

EL DNI NOS PERMITIRá IDENTIFICARNOS CON SEgURIDAD EN INTERNET

Elementos de seguridad del DNIe

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RENIEC EMPEZÓ A EXPEDIR DNI ELECTRÓNICO A JÓVENES DE 18 AÑOSDesde el 15 de julio del presente año el RENIEC inició la emisión del Documento Nacional de Identidad Electrónico (DNIe) para los jóvenes de 18 años residentes en Lima y Callao que deben obtener su DNI de mayor de edad por primera vez.

En una primera fase, además de los jóvenes de 18 años, se dará prioridad a los grupos que reciben un servicio de una institución pública o privada, que se pasaría a ofrecer de manera virtual. “Por ejemplo, haciendo convenios con la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y el Ministerio de Relaciones Exteriores, haríamos posible el voto de los peruanos que viven en el extranjero”, señaló el Jefe Nacional del RENIEC, Dr. Jorge Yrivarren.

En el marco del plan de introducción del DNIe, cuyo propósito es alcanzar, gradualmente, su uso masivo en los próximos años, se estima que para el 2021 el 79% de los peruanos mayores de edad hayan migrado del DNI tradicional al electrónico.

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“Es un salto cualitativo muy importante porque el concepto de identidad adopta un nuevo atributo, que es la identidad digital. El DNI azul va a ser reemplazado por una tarjeta de plástico que lo va a sustituir cabalmente pero que tiene algo más. Si el DNI azul tenía siete medidas de seguridad para que no lo adulteren o violenten, este nuevo DNI tiene el doble de medidas de seguridad, que va a ser más difícil para el delincuente adulterarlo. Además de ser una tarjeta de plástico

“CON EL DNI ELECTRÓNICO ESTAMOS CONSTRUYENDO FUTURO”

Jefe Nacional del RENIEC, Dr. Jorge Yrivarren:

contiene un chip que es almacén de información. Por lo tanto, tiene un valor agregado y debe brindar algunos beneficios adicionales a simplemente portar una tarjeta física y efectivamente el chip es el contenedor de la identidad digital.

Lo que estamos haciendo es construyendo futuro, el futuro donde predomine el ciberespacio, Internet. Donde predomine más tecnología, el ser humano va a privilegiar acceder a todos los servicios públicos y privados a través de la tecnología.

El DNI es llave que abre muchas puertas. ¿Qué significa?

Que si hay que acceder al voto electrónico

o a algún trámite gubernamental en

el ciberespacio, como por ejemplo constituir una empresa o pagar tus impuestos, el DNIe te va a permitir hacerlo. El DNIe es la

nueva llave que nos va a abrir

puertas de todos nuestros derechos

ciudadanos en este “mundo paralelo”.

14 dejandohuel la

Para el Estado, la seguridad en los sistemas registrales siempre ha sido un tema de especial importancia y por esta razón, los sistemas de seguridad del RENIEC no solo lo protegen de la falsificación del propio DNI, otorgando al ciudadano un documento cada vez más confiable, con los distintos elementos de seguridad, sino depurando de manera permanentemente aquellas inscripciones que pudiesen por algún motivo haberse logrado con algún tipo de documento de sustento falso o múltiple inscripción.

Muchos son los elementos de seguridad que se insertan en un billete al igual que en el DNI: por ejemplo, la micro impresión, los grabados in taglio, la tinta iridiscente, las marcas de agua, las fibrillas de seguridad (visibles a simple vista, y visibles a luz ultravioleta), que el DNI tanto en el caso de menores como en el de mayores presenta contra la falsificación del documento físico.

Pero el DNI presenta una ventaja comparativa frente a los billetes, y es que el DNI es por así llamarlo

PAPeLTArJeTA

INTeLIGeNTe

DELA LA

LA DEPURACIÓN DEL REgISTRO PARA LA EMISIÓN DEL DNI LO hACE MáS SEgURO

“un documento de contraste”, y ¿en qué consiste esta idea? Consiste en que los falsificadores podrían en teoría falsificar un DNI pero no servirá de mucho pues cuando este DNI falso se intente utilizar en un banco, en una notaría o en un control migratorio, este puede ser detectado por sus elementos propios de seguridad o por el contraste contra la base de datos que se consulte en ese momento, claro está si la entidad bancaria o comercial o ministerial tiene acceso a la base de datos; pero este servicio viene incrementándose cada vez más.

Gracias al RENIEC ahora muchas entidades pueden consultar la base de datos reduciendo al mínimo las operaciones fraudulentas. Por ejemplo en el cobro de cheques, o que se escapen las personas con requisitorias, dependiendo del grado de honestidad del operador que consulte.

Uso de la biometríaLos sistemas de identificación biométrica evitan las suplantaciones y los robos de identidad, puesto que con ellos se logra una adecuada identificación de personas. Con el soporte que brinda el RENIEC se logra confirmar identidades, permitiendo que en las operaciones biométricamente asistidas, con el

En las Libretas Electorales se consignaban los datos a mano y se establecían sistemas de sellados e impresos especiales, y un sistema de archivo que para la época eran compatibles con su uso.

cabe duda que con el paso del tiempo los datos consignados

en los documentos de identidad en el Perú han ido variando. Quién no recuerda haber hurgado los cajones de los abuelos y encontrar una de esas antiguas Libretas Electorales de varias hojas con datos escritos por el registrador electoral a mano.

En el año 1962, el presidente de la Junta de Gobierno, Gral. Ricardo Perez Godoy dispuso que se imprima, publique, circule y se dé cumplimiento al Decreto Ley N° 14207, con importantes avances normativos sobre Registro Electoral, sobre todo en materia de depuración permanente que para aquella época ya constituía un problema que se debía de enfrentar.

No

Por: Calos Escobar GRI

protocolo establecido, se garantice la identidad de las personas, otorgando seguridad jurídica a las transacciones.

Pero todo esto no sería posible sin un equipo de calidad como el que tiene el RENIEC, que permanentemente se preocupa por la mejora continua, pero ¿qué es mejora continua? sin lugar a dudas es actitud, una actitud general que debe ser la base para asegurar la estabilización del proceso y la posibilidad de mejora.

La depuración permanente del RUIPN se realiza por varias vertientes, por ejemplo, en el caso del AFIS (Automated Fingerprint Identification System o Sistema de Identificación Automática de Impresiones Dactilares), en las transacciones de trámites del DNI, que detectará si la persona tiene otra identidad,

en los casos de las impugnaciones de los propios ciudadanos, o en los casos de cruce de información con las actas incorporadas, sean estas de nacimiento, matrimonio o de defunción, entre otras.

Tecnología en la identificación El Perú ya cuenta con el nuevo DNI electrónico, que es un documento que está a la vanguardia en la tecnología de identificación.

El mundo moderno trae consigo sus propias exigencias, por ejemplo

requiere de un elemento confiable de identificación que permita validar operaciones comerciales con mayor rapidez y eficiencia; adicionalmente a ello el DNI electrónico trae otras ventajas, así por ejemplo: acredita presencial y electrónicamente la identidad personal de su titular,

permitiendo la firma digital de documentos electrónicos y el ejercicio del voto electrónico presencial, teniendo la particularidad que a diferencia de los otros certificados digitales que pudiesen ser provistos por otras Entidades de Certificación públicas o privadas, el que se incorpora en el DNIe cuenta con la facultad adicional de poder ser utilizado para el ejercicio del voto electrónico primordialmente no presencial en los procesos electorales.

Ahora bien, si a esta característica propia del DNIe de acreditar presencial y, electrónicamente, la identidad personal de su titular, permitiendo la firma digital de documentos electrónicos, se le suma el valor de ser un documento de contraste contra la base de datos del RUIPN, que tiene la virtud de estar permanentemente en proceso de actualización, como resultado tendremos un documento respaldado por un sistema que reducirá a su mínima expresión los fraudes y suplantaciones.

15entrevistala

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a nuestra institución en junio de este año para

asumir el reto de la GG del RENIEC. Opina que el trabajo en equipo es indispensable para conseguir buenos resultados. Valora sobre todo la honestidad y destaca la mística de la familia RENIEC.

Dr. Bustos, cuéntenos para comenzar... ¿Dónde nació?

Nací en el distrito de Carhuaz (Áncash)

cuando mis padres ya radicaban en Lima. De niño regresaba casi todos los años en vacaciones, para visitar a mis abuelos; luego, con el tiempo las visitas se han hecho cada vez más esporádicas.

¿Qué le hizo orientarse por la informática?

Ingresé a la UNMSM para estudiar ciencias matemáticas, y me inicié en informática con la creación de la especialidad de Computación; posteriormente tuve la oportunidad de obtener una beca de estudios de posgrado otorgada por el Gobierno Francés, la que me permitió obtener la Maestría y el Doctorado en

Informática.

¿Soltero, casado, hijos…?

Estoy casado y tengo 2 hijos varones de 24 y 26 años.

¿Qué significa para usted la familia?

Según la Declaración Universal de los

Derechos Humanos, “es el elemento natural, universal y fundamental de la sociedad, y tiene derecho a la protección de la sociedad y del Estado”; yo nací como parte de una familia constituida, con valores que me permitió formarme como persona que aprende a respetar el modo de vivir de las demás personas y a convivir con ellas.

Su pasatiempo favorito...

La lectura, preferentemente profesional.

Llegó

PrePArAcIÓN

“LA SUerTe ES

Y OPOrTUNIDAD

EL ENCUENTRO DE

Por: Sandra Rivas - GII / SGRP

DR. SILVERIO BUSTOS: gERENTE gENERAL DEL RENIEC

”

El valor que más admira en un ser humano...

Los principales valores humanos son la honestidad, la responsabilidad y la puntualidad, el primordial es la honestidad porque nos muestra como somos, incluyendo implícitamente a la sinceridad.

En una rápida introspección, tres palabras para contarnos cómo es Silverio Bustos, el hombre...

Es una persona sencilla, con mística de trabajo, y apoyo al desarrollo social.

¿Qué es ser líder en una institución como el RENIEC?

Es ser una persona íntegra, que debe saber lo que hace y anteponer el interés común al propio; asimismo, debe ser capaz de tomar decisiones efectivas de acuerdo a las circunstancias del momento salvaguardado el interés de la institución.

A las personas a su cargo, ¿qué procura transmitirles?

Responsabilidad y compromiso institucional basados en la confianza y en sus actos.

¿Cómo define a una crisis?

Una crisis es una oportunidad para poner en práctica nuestro conocimiento y experiencia en la búsqueda de una solución real acorde con las circunstancias actuales.

Su frase favorita...

La suerte no es más que la conjunción de estar preparado en el momento oportuno.

La hora del día que usted prefiere...

En un día laborable, las 11 de la noche, que es la hora promedio que comienza generalmente mi descanso físico.

¿Qué reserva para sus días de vacaciones? Administrar libremente mí tiempo, siendo consciente que es efímero.

Hay algún lugar especial que le guste?

Gusto de estar en contacto con la naturaleza, preferentemente con la familia.

Entre la música y el deporte... ¿Con cuál se queda?

Hoy en día me quedo con la música, años antes me hubiera quedado con el deporte.

De los placeres en la vida, el primero que le venga a la mente...

Conocer para aprender.

¿Ha cambiado la hoja de ruta? De ser así… ¿Le cuesta adecuarse a los cambios?

Por principio, formación y experiencia soy un agente de cambio, siempre me preparo para las oportunidades que pudieran presentarse: por ello he asumido con responsabilidad el reto de la Gerencia General del RENIEC.

El más reciente libro que haya leído…

“ C o n s t r u y e n d o soluciones de

negocio: análisis de negocio con reglas de negocio” de Ronald ROOS & Gladys LAM. Pero uno de los libros que ha influido en mi desarrollo profesional ha sido “Gerencia de Liberación (Liberation Management)” de Tom Peters.

¿A quién admira?

A mis padres, no sólo por haberme dado la vida sino porque a ellos debo lo que soy.

El secreto para el óptimo trabajo en equipo...

Deshacerse de personalismos, somos un solo cuerpo en donde cada parte (persona) tiene su razón de existencia (presencia y responsabilidad) y es parte de un todo (la institución).

¿Qué significa RENIEC para usted después de estos tres meses de conocerlo?

RENIEC me da la oportunidad de apoyar a mejorar el servicio que brinda al país, y que nos representa un desafío permanente de brindar la mejor atención a la ciudadanía; estoy seguro que es posible lograrlo porque encuentro mística en sus colaboradores.

la entrevista 17

Premiando a los ganadores de las XIII Olimpiadas ICA 2013.

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LA PLANILLAELECTRÓNICA

Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

¿Qué es la PLAME (Planilla Mensual)?Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en T-REGISTRO, así como de los prestadores de servicios que obtengan rentas de 4ta categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador. También incluye información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.

La PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la

información consignada en el T-REGISTRO.

¿Qué es el PDT PLAME (Programa de Declaración Telemática)?El PDT PLAME es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir con la presentación de la Planilla Mensual de Pagos PLAME.

Así como efectuar el pago que corresponda, por los siguientes conceptos, entre otros:

Retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta categoría.

Información de los Prestadores de Servicios de 4ta categoría pagada o puesta a disposición aún cuando el Empleador no tenga la obligación de efectuar retenciones por dichas rentas.

Contribuciones al EsSalud, respecto de las remuneraciones o los ingresos que correspondan a los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al EsSalud como asegurados regulares.

Contribuciones al EsSalud por concepto de pensiones.

Prima por el concepto de “+ Vida Seguro de Accidentes”.

Registro de Pensionistas del Régimen del D. Ley N.° 20530, a los que se hace referencia en el artículo 11° de la Ley N.° 28046.

Gerencia de Talento Humano a través de la Sub Gerencia

de Personal, con la colaboración de todo su equipo de trabajo, elabora y declara de forma consolidada a nivel nacional la información de todos los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios y personal en formación – modalidad formativa laboral en la Planilla Electrónica PDT-PLAME dentro de los plazos establecidos.

Por ello, es oportuno señalar la importancia de que las unidades orgánicas cumplan con remitir la información en materia de personal, dentro de las fechas solicitadas, a fin de no incurrir en sanciones tributarias.

¿Qué es la Planilla Electrónica?Es el documento llevado a través de medios informáticos, en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes).

La Planilla Electrónica está compuesta por el T-Registro y el PDT PLAME, medios informáticos desarrollados por la SUNAT.

¿Qué es el T-Registro?Es el registro de información laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

La

FACILITA LA DECLARACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL RENIEC

Por: SGP / GTH

Mantener una buena salud y

bienestar es un tema que a muchos nos preocupa, es por ello que la Sub Gerencia

de Desarrollo

Humano te ofrecerá

algunas tips a fin de fomentar

una alimentación saludable.

En este caso, nos toca hablar de las frutas que son un grupo de alimentos maravillosos, llenos de aguas, fibra, vitaminas, minerales y sobre todos antioxidantes que desactivan los radicales libres que son los que atacan a las células causando enfermedades.

Por: GTH / SGDH

PARTICIPA DE LA GRAN RIFA PRO FONDOS REGALO NAVIDAD DEL NIÑO RENIEC 2013

FrUTACOMA

1er. Premio : S/.5,000.002do. Premio : S/.2,000.00 3er. Premio : 4 premios de S/.500.00 c/u.4to. Premio : 1 Regalo Sorpresa.

capital humano 17

Como todos los años, el CAFAE RENIEC en coordinación con la Gerencia de Talento Humano, está organizando la Rifa Pro Fondos Regalo del Niño RENIEC 2013, para obtener fondos y comprar los regalos para los hijos del personal, en el marco de nuestro evento NAVIDAD DEL NIÑO RENIEC.

Para lograrlo es fundamental contar con el apoyo y participación de todo el personal que conforma la gran familia RENIEC. Si aún no lo ha hecho, lo invitamos a participar adquiriendo las rifas a tan solo S/. 5.00 nuevos soles el boleto, que serán ofrecidas por los coordinadores de su unidad orgánica.

En esta oportunidad y recogiendo el pedido de la mayoría de los trabajadores los premios serán en dinero en efectivo y como siempre se está ofreciendo la promoción de 10 rifas a S/.40.00 nuevos soles.

El sorteo de la rifa se realizará el viernes 06 de diciembre a las 4:00 p.m. en el auditorio de la Sede Centro Cívico, siendo los premios a sortear los siguientes:

18 ta lento ren iec

Hildebrando con su madre en el día de su graduación como contador en la USMP.

Con sus compañeros de trabajo de la SGCO / GAD.

hablamos de un ejemplar trabajador del RENIEC,

un buen compañero y excelente ser humano ese bien podría ser Hildebrando Wilfredo Cornejo Gómez, analista contable del área de integración contable de la SGCO que está muy pronto a cumplir los 70 años de edad y acompaña a nuestra institución los 18 años desde su formación, en una labor ininterrumpida poniéndole todo su empeño, buena disposición y eficiencia. Sus amigos, quienes trabajamos con él, no queríamos dejar pasar esta gran oportunidad para decirle lo que sentimos y rendirle un homenaje a nuestro amigo y compañero.

Don Hildebrando recuerda mucho haber participado en la elaboración del primer Balance General y Estado Financiero del RENIEC, así como recuerda cualquier otro detalle sobre sus inicios, él de nada se olvida. En el trabajo, es muy ordenado y siempre es el primero en entregar la información que le corresponde. Es muy proactivo y siempre lo vemos coordinando con mucha amabilidad

Si

POR SER UN BUENcOMPAÑerO Por:

Marilú Feijoó Vilela SGCO/GAD

con todas las áreas. Es un libro abierto que sin egoísmo orienta a los más jóvenes cuando tienen alguna pregunta sobre la labor.

Es el rey de la puntualidad: cuando llegamos por las mañanas él ya ha llegado antes que todos y cuando nos vamos, él es quien se queda, siempre le bromeamos preguntándole ¿además de trabajar en RENIEC, vives aquí?

Ya casi con siete décadas a cuestas, es como un jovenzuelo, entusiasta que trabaja con una sonrisa permanente, atento y servicial. Pero cuando no le cuadran sus cuentas reniega, y murmura... “hubiera estudiado cocina quien me mando a estudiar contabilidad”, y todos nos reímos.

Hildebrando, es un ejemplo de compañero, es el primero en “apuntarse” a la hora de las celebraciones de cualquiera de nuestros colegas y es solidario con las personas que lo necesitan, siempre podemos contar con él.

Ama a su familia y sabemos que así como es en el trabajo es en casa: un excelente esposo, padre y orgulloso

abuelito de su pequeña Mikal, de seis añitos, que es la luz de sus ojos, quien le roba el corazón.

RENIEC tiene ya 18 años, cumplió la mayoría de edad, y comentábamos que en el DNI de su mayoría de edad debería ir la foto de Hildebrando, porque llegó cuando nació RENIEC y porque nuestra institución es grande, porque gente como él la hace grande.

Tus compañeros y amigos Henry Rosas, Christian Cuellar, Cintya Dreyfus, Felix Pacheco, Betty Herrera, Iris Huaman, Julia Sueldo, Luis Guevara, Luis Ríos, Madeleine Gonzáles, Mónica González, Milcar Padilla, Patricia Huayre,Vicente Cerva

Paola Guerrero, Marilú Feijoó, Jesús Padilla, Celeste Córdova, Jesús Falcón, Dhermann Rodriguez, Adriana Torocahua, María Tello, Elio Queirolo, Jackeline Asian, Victor Garcia, Juan Murillo y todos quienes compartimos contigo la jornada de trabajo, queremos con estas líneas expresarte lo que es tenerte en nuestro equipo, agradecerte por lo que nos enseñas con tu ejemplo y desearte lo mejor, para ti y tu familia.

hILDEBRANDO CORNEJO