Relación entre prácticas administrativas anteriores y actuales

Con el paso del tiempo, la sociedad se ha ido desarrollando de tal manera que las necesidades administrativas en cualquier organización, llámese empresa, iglesia, gobierno, etc., han cambiado significativamente, retomando la administración en épocas pasadas, en la cual, no se le prestaba demasiada atención a los trabajadores, por lo que sólo se les ordenaba e incluso, se podría decir que en algunos casos, se les explotaba ya que era una manera primitiva que en su momento llegó a funcionar pues quien llevaba el mando, tenía el poder de manejar a las personas y controlar sus movimientos generando sus respectivas ganancias. Poco a poco, las empresas han evolucionado, y la tecnología a su vez, ha jugado un papel muy importante en el campo laboral, lo cual ha requerido que las prácticas administrativas también se desenvuelvan de tal manera que se pueda ser más eficiente, las adquisiciones de maquinaria ha reemplazado de manera significativa el recurso humano, lo cual, es cierto que ha optimizado a las organizaciones, sin embargo, han desmotivado a una parte de los trabajadores, es por ello, que también cambia la forma de gestión.

Ahora bien, en todo este trayecto, remontándonos desde siglos pasados o bien, siguiendo paso a paso las maneras administrativas de trabajar desde épocas anteriores, se tiene claro que aún permanecen ciertas prácticas, no han desaparecido, sólo se han transformado, pues está claro que un solo esquema no podría funcionar para todas las organizaciones, ya que cada una de ellas se distingue de la otra, por lo que es necesario que el administrador identifique muy bien el tipo de empresa para poder aplicar algún enfoque el cual pueda funcionar para alcanzar los objetivos de la misma.

Así mismo, el tema de la globalización, hace que las prácticas administrativas, sean versátiles, por ejemplo, una empresa multinacional, que tiene filiales en varios países, es posible que aunque su visión sea una sola para todo el grupo y su enfoque sea a sistemas, en cual visualice un solo negocio con partes interrelacionadas, sin embargo, existirá cierta autonomía en cada una de esas filiales, por lo que la forma de administrarlas internamente, será diferente, debido a la cultura, economía, tipo de actividad o giro, etc.. Por otra parte, hoy en día se toma muy en serio las relaciones humanas, con lo cual se aplica el enfoque al compromiso dinámico, intentando motivar para aumentar la productividad, lo cual generará mayor ganancia, algunas personas, sólo requieren de reconocimiento, a otras les llama más la atención los incentivos, capacitaciones, es por eso, que actualmente, se toma un poco de cada de las escuelas, dependiendo del perfil de la organización o en ocasiones de las áreas en las que se encuentra dividida, de tal manera que pueda funcionar al 100% como un solo grupo.

Con ello, llegamos a la conclusión de que las prácticas anteriores siguen funcionando, no se aplican de igual manera, pues me parece que sólo se ha

tomado parte de ella, como ya se mencionó, tomando lo mejor de cada una y que con ello pueda llevar a cabo la administración adecuada para lograr el objetivo esperado.

Autor: Cortés, María (2014)