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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALTALLER INDUSTRIAL WILMOTOR

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Tabla de contenidoINTRODUCCIÓN............................................................................................................................3

1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA..................................................................................4

1.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA...................................................................................4

1.2 DEFINICION DE ACTIVIDAD ECONOMICA........................................................................4

Clase de riesgo.........................................................................................................................4

Código......................................................................................................................................4

CIU............................................................................................................................................4

Dígitos adicionales....................................................................................................................4

Actividad económica................................................................................................................4

3...........................................................................................................................................4

3530.....................................................................................................................................4

01.........................................................................................................................................4

1.3 RESEÑA HISTORICA.........................................................................................................4

1.4 MISION...........................................................................................................................5

1.5 VISION............................................................................................................................5

1.4 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL...............................................................................5

1.5 OBJETIVO........................................................................................................................6

1.6 JUSTIFICACION................................................................................................................6

1.7 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES..............................................................................7

1.7.1 Gerencia......................................................................................................................7

1.7.2 Coordinador del programa..........................................................................................7

1.7.3 trabajadores................................................................................................................8

1.8 RECURSOS PARA LA S.O DENTRO DE LA EMPRESA.........................................................8

1.9 ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA.............................................................................9

1.9.1 instalaciones especiales..............................................................................................9

1.9.2 maquinaria y equipo.................................................................................................10

1.10 SANEAMIENTO BASICO..............................................................................................10

1.11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL................................................................................11

1.11 ORGANIGRAMA..........................................................................................................11

1.12 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS..................................................................................13

1.13 LISTA DE PRODUCTOS.................................................................................................13

2 PANORAMA DE RIEGOS...........................................................................................................13

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4 ESTADISTICA DE MORBI-MORTALIDAD...................................................................................15

4.1 SEGUIMIENTO Y CONTROL..........................................................................................15

4.2 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS.............................................................................15

4.2.1 índices y proporciones de accidentalidad..................................................................15

4.2.3 índice de frecuencia de incidentes............................................................................16

4.2.3 índice de frecuencia de accidentes de trabajo..........................................................16

4.3 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO................................................................16

4.4 INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO.....................................................16

4.5 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO..........................16

4.6 PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO.........................................17

4.7 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL........................................................17

4.7.1 proporción de prevalencia general de enfermedad profesional...............................17

4.8 PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.................17

4.9 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL................17

4.10 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL..............18

4.11 TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN..........................................18

4.12 TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN......................................18

4.13 INDICES DE AUSENTISMO...........................................................................................18

4.13.1 índices de frecuencia del ausentismo......................................................................18

4.13.2 índices de severidad de ausentismo........................................................................18

5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO..................................................19

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INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, últimamente ha crecido ya que hasta hace poco tiempo se le ha brindado la importancia necesaria a los trabajadores siendo ellos la fuerza y el motor que impulsa las metas y objetivos de la empresa, tanto así que la implementación de un programa de salud ocupacional es un requisito legal que cuenta con normas, leyes, decretos y resoluciones sobre los aspectos a tener en cuenta para crear u obtener un ambiente adecuado, sano y seguro.

En este programa de salud ocupacional analizaremos el ambiente de trabajo del taller industrial WILMOTOR, estudiando aspectos como condiciones de higiene y de seguridad, incluyendo aquí los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial entre otros aspectos de gran importancia para que la empresa Wilmotor mejore las condiciones de trabajo y así la, eficiencia y eficacia en la realización de sus procesos.

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1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA

1.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

Razón social: Taller Industrial Wilmotor

NIT: 17347747-5

Clase y código: 3-3430

EPS: Saludcoop

Representante Legal: Wilson Salgado Contreras

Dirección: Cra 26 No 34-45 Barrio San Isidro Villavicencio

Teléfonos: 6610729-3204996558

e-mail: [email protected]

1.2 DEFINICION DE ACTIVIDAD ECONOMICA

Taller Industrial Wilmotor es una empresa de servicio de maquinaria industrial la cual trabaja con torno, rectificadora, fresadora, prensa hidráulica y soldaduras especiales y está dedicada a la reconstrucción y fabricación de partes y piezas para vehículos automotores y para los motores.

Está clasificada como una empresa de clase de riesgo III, identificada con el código 3-3430 de acuerdo al Decreto 1607 de julio 31 de 2002, por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Tabla 1. Clasificación de actividades económicas

Clase de riesgo

CódigoCIU

Dígitos adicionales

Actividad económica

3 3530 01Empresa dedicada a la fabricación de partes,

piezas y accesorios (autopartes) para vehículos automotores y para sus motores

1.3 RESEÑA HISTORICA

El taller industrial WILMOTOR es una empresa que surgió de ser un taller de motos antes llamado taller wilmotos, en el año 2002 a su propietario Wilson

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Salgado a raíz de ver todo el dinero que tenía que gastar al mandar a fabricar repuestos para poder entregar trabajos, se le presento la oportunidad de estudiar en el SENA, hizo un curso de mecánica industrial ya que él quería tener un titulo para dar un paso más en su vida profesional, al realizar ese curso en el Sena, al señor Wilson le surgieron muchas oportunidades laborales, pero a él nunca le ha gustado ser un empleado y decidió crear su propia empresa, empezó por cambiar la ubicación de la empresa y buscar un sitio más amplio porque ya no iba a trabajar con motos sino con maquinas, poco a poco fue creciendo, la empresa cuando se dio a conocer contaba con muy pocos clientes, siempre lo buscaban para trabajos de motos, con la ayuda de otro empresario, el dueño de RECTICENTRO, WILMOTOR fue adquiriendo clientela dándose a conocer como una empresa con responsabilidad y eficacia, el taller industrial WILMOTOR inicio labores con dos empleados y al día de hoy cuenta con una base de once trabajadores y con ganas de seguir creciendo para poder cumplir con su visión que es llegar a ser la empresa industrial líder en el país.

1.4 MISION

Somos una empresa dedicada a la reparación y fabricación de piezas para todas las industrias. Con el objetivo de brindar a nuestros clientes la mejor calidad en nuestros servicios y para cumplir esto nos ocupamos del fortalecimiento de las competencias de nuestro personal para que así mismo desarrollen sus actividades con responsabilidad y cumplimiento, y lograr satisfacer las necesidades de nuestros clientes para que nos sigan prefiriendo y nos permitan llegar a cumplir nuestra meta que es ser los lideres en el mercado industrial.

1.5 VISION

Ser reconocidos como la empresa Industrial líder, solidaria y competitiva en productos y servicios, no solo a nivel regional sino a nivel nacional, por ofrecer a sus clientes una calidad optima en sus servicios con responsabilidad y cumplimiento, con un sistema tecnológico de alta calidad para poder brindar el mejor servicio a nuestros clientes.

1.4 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La política de la empresa WILMOTOR, es garantizar un ambiente de trabajo sano para las personas que allí laboran sin interrumpir el adecuado proceso de fabricación de partes para motores, para así satisfacer las necesidades que impone el mercado sin atentar contra la integridad de los trabajadores.

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Preservar en buenas condiciones de operación los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de perdida.

Garantizar de que las condiciones y el manejo de residuos no contamine el medio ambiente.

Incorporar el control de riesgos en cada una de las tareas

1.5 OBJETIVO

Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

1.6 JUSTIFICACION

La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como guía, porque optimiza los procesos productivos, a través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales

El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgo a cada proceso.

Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores, sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos,

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ya que reduce las pérdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

La justificación real del desarrollo de este programa es la oportunidad que le brinda a los integrantes de la empresa Wilmotor para que se hagan participes de cada una de los aspectos que analizamos formando en ellos la cultura de un buen ambiente de trabajo.

1.7 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Para poder desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa WILMOTOR debe existir compromiso tales como:

1.7.1 Gerencia

El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.

Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.

1.7.2 Coordinador del programa

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa

Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.

Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.

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Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.

Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.

Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas.

Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.

Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.

Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.

Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo.

1.7.3 trabajadores

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa.

Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.

Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

1.8 RECURSOS PARA LA S.O DENTRO DE LA EMPRESA

En este momento la empresa WILMOTOR no cuenta con recursos para la aplicación del programa de salud ocupacional por tal motivo hacemos las siguientes recomendaciones:

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Recursos físicos: una instalación disponible para la salud ocupacional que cuente con una oficina amoblada y en adecuadas condiciones de orden y aseo para realizar capacitaciones y reuniones

Recurso humano: personal disponible (trabajadores de la empresa) para hacer parte de las actividades de salud ocupacional

Recurso financiero: hacer un presupuesto anual para el desarrollo de actividades encaminadas a la salud ocupacional

1.9 ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA

El taller de reconstrucción y fabricación de partes y piezas para vehículos automotores y para los motores. Cuenta con servicios sanitarios, un cubículo en donde se encuentra ubicada la oficina y un área operaria. La estructura está constituida por ladrillo, mampostería, concreto y esqueleto metálico, con sus correspondientes acabados.

Los principales materiales utilizados en la construcción son:

Pisos: cemento gris.

Paredes: Divisiones en metal; paredes en mampostería (ladrillo, pañetadas, acabado en pintura).

Techo: En tejas de eternit y plancha fundida.

Puertas: Puertas-reja metálicas, la puerta de la entrada principal es un portón metálico y cuenta con dos cámaras de seguridad.

Baños: Enchapados en cerámica y cemento gris.

1.9.1 instalaciones especiales

Agua: Suministrada por el acueducto municipal, contando con un buen servicio en este sector. Sin tanques auxiliares.

Electricidad: Instalada directamente de la red pública de las líneas de distribución en baja tensión con una capacidad de 220 voltios. No se cuenta con una planta auxiliar para emergencias eléctricas.

Teléfono: 1 línea telefónica, la cual fue suministrada por la empresa Telefónica; además los trabajadores poseen teléfonos celulares de su propiedad.

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1.9.2 maquinaria y equipo

En la parte administrativa cuenta con un computador, dos escritorio y un televisor.

En La parte operativa cuenta con dos tornos, dos esmeriles, un taladro de árbol, una rectificadora, dos equipos de soldadura (eléctrica y oxiacetileno), un comprensor y un extractor. (anexo A)

1.10 SANEAMIENTO BASICO

El saneamiento básico de la empresa WILMOTOR se ejecuta de acuerdo a la siguiente tabla conforme al decreto 3075 de 1997

Cuadro 1. Saneamiento básico y protección ambiental

FACTOR A CONTROLAR MANEJO OBSERVACIONES

suministro de agua potable

La empra cuenta con un dispensador de agua para el área administrativa y operacional

La empresa tiene un buen sistema de acueducto y alcantarillado

baños y servicios sanitarios

La empresa cuenta con un solo baño con servicio tanto para hombre como para mujer

Está enchapado en cerámica y el piso es de cemento gris y se mantiene en buenas condiciones higiénicas

manejo de basuras No cuenta con el manejo de basuras ni sitios de alojamiento apropiado

Se debe comprar canecas para realizar la clasificación de acuerdo al tipo de residuo

control de plagas La empresa realiza una fumigación una vez al año

Se realiza en el día que no hay jornada laboral

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1.11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Taller Industrial WILMOTOR cuenta con una planta de personal de 11 trabajadores los cuales se distribuyen de la siguiente manera:

Tabla 2 Número de trabajadores

ÁREA HOMBRES MUJERES TOTALAdministrativa 1 2 3

Operativa 8 - 8TOTAL 9 2 11

Cuadro 2. Horarios de trabajo

ÁREA HORARIO DESCANSO

AdministrativaLunes a viernes 7 – 12 m y 1-7p.m. y sábados 7-5pm

12 m. a 1 p.m.

OperativaLunes a sábado 7 – 12 m y 1-7 p.m. y sábados 7-5pm

12 m. a 1 p.m.

1.11 ORGANIGRAMA

GERENCIA (1)

SECRETARIA (1) OPERARIA (8)

VENTAS (1)

TORNO

FRESADORA

RECTIFICADORA

COMPRENSOR

PRENSA HIDRAULICA

TALADRO DE ARBOL

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1.11.1 funciones

Gerencia

Revisar y aprobar pagos de nomina, proveedores, seguridad social, parafiscales, compra de elementos y suministros.

Realizar contratos con empresas y recibir trabajos a particulares.

Supervisar que los trabajadores realicen sus funciones satisfactoriamente.

Velar por que el reglamento interno de la empresa se cumpla.

Operar diversas maquinas de la empresa

Secretaría

Mantener el orden de los documentos en la empresa.

Realizar los pagos a los trabajadores.

Realizar los cobros a los clientes particulares.

Operaria

Operar todas las maquinas de la empresa.

Realizar los trabajos mandados a hacer tanto de particulares como los contratos de las empresas.

Trabajar con calidad y responsabilidad

Cumplir con todas las ordenes que sean asignadas por el gerente

Ventas

Preparar planes y presupuestos de ventas.

Establecer metas y objetivos.

Calcular la demanda y pronosticas las ventas.

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Dar a conocer el servicio que ofrece la empresa

1.12 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

Para el funcionamiento del área operativa se emplean aceites, alambre magneto de cobre, aerosoles, anticorrosivos, solventes, acero, soldadura.

Para el funcionamiento del área administrativa se requieren insumos como papel, cintas, tintas para impresoras, corrector, pegantes, lapiceros, cajas de cartón con papel para computador, carpetas para archivar.

Diagrama de procesos (anexo B)

1.13 LISTA DE PRODUCTOS

Tuercas Tapones Rodamientos Guías de acero Tapas de voluta Tapa de voluta con tornillo Alojamiento de bujes Anillos taladrados para pistón Pistones engranajes

2 PANORAMA DE RIEGOS

El panorama de riesgos en el área de trabajo nos sirve como una guía para observar y diagnosticar las condiciones en las que se encuentran los trabajadores de la empresa y mirar de qué manera afecta el desempeño de las labores realizadas por estos.

De acuerdo con la información obtenida en las visitas, en nuestro panorama de riesgos podemos observar que el taller industrial WILMOTOR es una empresa con buenas condiciones de trabajo, pero la cual tiene algunos riesgos los cuales son mínimos pero que atentan contra la vida de los trabajadores de la empresa. (Anexo C)

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3 REGLAMENTO DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD IDUSTRIAL

Según el código sustantivo del trabajador Art. 349 y 350:

los patrones que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes debe elaborar el reglamento especial de higiene y seguridad.

Publicar en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores.

Por tal motivo dejamos a consideración de la empresa el reglamento de higiene y seguridad industrial (Anexo D).

3.1 CONFORMACION DEL COPASO

La empresa WILMOTOR no cuenta en este momento con comité paritario de salud ocupacional por tal motivo hacemos la recomendación de la importancia de la conformación de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial (hoy llamado comité paritario de salud ocupacional) cuya organización y funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la resolución 2013 de 1986.

Ya que la empresa cuenta con un número de 11 trabajadores es de obligación su conformación en donde el empleador nombrara directamente sus representantes al comité dentro de los cuales elegirá el presidente, los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Una vez conformado el comité se debe designar un secretario.

El comité debe ser registrado ante el ministerio de trabajo y seguridad social y esto se realizara cuando ya estén definidos los representantes por parte de los trabajadores y la administración .Según el decreto 1295 de 1994, será por un periodo de dos años, donde los miembros del comité podrán ser reelegidos, aplicando aquellas obras en las cuales se estimen proyecciones inferiores al tiempo mencionado y el comité operara hasta la terminación de la misma. Periodos dentro de los cuales el comité se reunirá mínimo una vez al mes en horario laboral y en un funcionamiento.

La empresa WILMOTOR con la creación del copaso según el artículo 11 de la resolución 2013 de 1986, el artículo 26 del decreto 614 de 1984 deberá cumplir con las siguientes funciones:

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de las actividades que en materia de salud ocupacional la empresa, planee desarrolle.

Participar de las actividades de promoción, divulgaciones, información sobre salud ocupacional que se realicen en la empresa.

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Realizar inspecciones planeadas a las diferentes áreas de la empresa e informar a la administración sobre los factores de riesgos encontrados y sugerir medidas de prevención y control.

Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.

Realizar la investigación de los accidentes ocurridos dentro de la empresa con el fin de establecer las medidas correctivas, evitando la reincidencia de accidentes por la misma causa.

Canalizar las sugerencias e inquietudes de los trabajadores a la administración de la obra.

3.1.1 Funciones del presidente de copaso

Presidir y ordenar las reuniones de forma dinámica y eficaz Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones

aprobadas en el seno de comité y darle a conocer todas sus actividades.

Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

Coordinar todo lo necesario para la buena marcha de comité e informar a todos los trabajadores acerca de las actividades del mismo.

3.1.2 Funciones del secretario

Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

Los demás miembros del comité deben compartir la responsabilidad por la reunión, presentándose preparados, llegando a tiempo, participando, manteniéndose centrados en el tema, escuchando las opiniones de los demás y comprometiéndose a cumplir con el propósito de la misma.

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4 ESTADISTICA DE MORBI-MORTALIDAD

4.1 SEGUIMIENTO Y CONTROL

Se le recomienda a la empresa WILMOTOR si llegara a implementar el Programa de Salud Ocupacional evaluar anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa que hayan tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones:

4.2 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS

4.2.1 índices y proporciones de accidentalidad

En estos indicadores se pueden apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.

4.2.3 índice de frecuencia de incidentes

IF incidentes = No. De incidentes en el año x K No. HHT año

4.2.3 índice de frecuencia de accidentes de trabajo

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año.

IF AT = No. Total de AT en el año x K No. HHT año

4.3 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa WILMOTOR

%IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año No. total de AT año

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4.4 INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año.

IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K No. HHT año

4.5 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. En este se puede comparar entre diferentes secciones de la misma empresa.

ILI AT = IFI AT X IS AT1000

4.6 PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.

Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100 No. Total de AT año

4.7 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

4.7.1 proporción de prevalencia general de enfermedad profesional

Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.P.P.G.E.P= No. casos existentes reconocidos(nuevos y antiguos) de EP año

No. promedio de trabajadores año

4.8 PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes en un periodo.

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Para calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés sobre el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

P.P.E.EP= No. casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica añoNo. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo

asociado con la EP específica año

4.9 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.

P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. promedio de trabajadores año

4.10 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica, se tomará el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés sobre el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.I.ESPE. EP =No. casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000

No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año

4.11 TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN

Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo.

T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000 No. promedio de trabajadores año

4.12 TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.

Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.

T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000 No. de promedio de trabajadores año

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4.13 INDICES DE AUSENTISMO

4.13.1 índices de frecuencia del ausentismo

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.

IFA = N° eventos de ausencia causas salud durante el último año x 240.000 Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

4.13.2 índices de severidad de ausentismo

ISA = N° días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

4.13.3 porcentajes de tiempo perdido

%TP = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. días (u horas) programadas en el periodo

5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

5.1 OBJETIVO DEL PROGRAMA

Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría como objetivo la orientación para el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores

5.2 ACTIVIDADES PROPUESTAS

Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo

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5.2.1 Evaluaciones médicas

Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiologicos.

5.2.2 Diagnóstico de salud

Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.

5.2.3 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarias.

5.2.4 Primeros Auxilios

Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados

5.2.5 Ausentismo laboral

Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

5.2.6 Capacitación

Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:

Educación en Salud

Educación según factores de riesgos

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5.2.7 Visitas a los puestos de trabajo

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.

5.2.8 Sistemas de Información y Registros

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.

5.2.9 Evaluación del Subprograma

Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.

5.3 OBJETIVOS DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud

Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

5.4 RECURSO HUMANO

Los recursos con que la empresa WILMOTOR debe contar para el cumplimiento de este subprograma son:

Convenios con la E.P.S con las cuales se encuentre relacionado.

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Equipo de Botiquín de primeros auxilios.

A.R.P para la prestación de asesorías

5.5 REGISTRO DE ACTIVIDADES

Como la empresa WILMOTOR no ha hecho efectivo este subprograma no cuenta con registro de actividades; se le recomienda la utilización del siguiente formato para el desarrollo de las actividades propuestas (Anexo F)

5.6 REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS Y CONTROL DEL USO DEL BOTIQUIN.

5.6.1 primeros auxilios

Primera atención o cuidado que se brinda cuando se presenta una emergencia por accidente o enfermedad, pero no remplaza la atención medica intrahospitalaria y especializada.

En caso de que se presentara un accidente laboral en la empresa WILMOTOR se deberá seguir los siguientes pasos:

Mantener la calma Inspeccionar el lugar de accidente Valorar las condiciones de la victima Atender a la victima Trasladar la victima

La empresa WILMOTOR no cuenta con registro de primeros auxilios, se le recomienda el uso del siguiente formato (Anexo G)

5.6.2 botiquín

En cuanto al botiquín la empresa cuenta con uno pero no hace buen uso de este, por eso cabe recalcar la importancia del botiquín a continuación:

5.6.2.1 ¿Qué es un botiquín?

Es una estructura que contiene esencialmente materiales, instrumental y medicamentos básicos para apoyar la atención inicial de los accidentes de trabajo o urgencias comunes con procedimientos de primeros auxilios dentro de una empresa, mientras puede ser atendido por los servicios médicos.

Page 25: programa salud ocupacional empresa

5.6.2.2 ¿Donde se debe ubicar?

En lugares visibles y de fácil acceso

Cerca de los responsables de su manejo y mantenimiento en diferentes áreas de acuerdo al tamaño de la empresa y las fuentes de los riesgos más potenciales de accidente o enfermedad.

5.6.2.3 Condiciones que se deben tener en cuenta para su instalación

Tener cerca de instalaciones de lavado y agua potable.

Dotarlo con una mesa y silla para los trabajadores afectados Bien marcado y en posición visible.

Indicar a los trabajadores su ubicación y uso adecuado Disponible - nunca debe estar cerrado con llave, en horas de trabajo.

Debe existir una persona responsable de los elementos del botiquín que registre la utilización.

5.7 INVENTARIO DEL BOTIQUIN DE LA PLANTA

La empresa WILMOTOR cuenta con el siguiente inventario en su botiquín:

Botiquín

1 paquete de algodón 2 cajas de profamilia

1 tarro de isodine en solución 1 tarro de crema para quemaduras

Por lo observado anteriormente se recomienda a la empresa WILMOTOR la implementación del inventario teniendo en cuenta lo siguiente:

5.7.1 Material para limpieza y protección de los tejidos

Page 26: programa salud ocupacional empresa

Gasa Pre-cortada y esterilizada en sobres sellados: Se usa para limpiar y cubrir heridas es importante tenerla en sobres individuales disminuyendo así el riesgo de infección.

Apósitos para hemorragias y sangrados Apósitos oclusivos para los ojos Aplicadores: Se utiliza para aplicar antisépticos. Micropore: Utilizado para sujetar gasas y Apósitos. Esparadrapo de tela: Para sujetar vendajes y hacer compresión si hay

necesidad. Curitas: Son útiles para cubrir heridas pequeñas

5.7.2 soluciones para limpieza y desinfección

Isodine en solución. Agua destilada o solución salina. Sunder: Para quemaduras de primer grado

5.7.3 Material para inmovilizar

Vendas elásticas de diferentes pulgadas, vendas triangulares o cabestrillo, baja lenguas.

5.7.4 Material de apoyo

Linterna, tijeras y guantes desechables.

5.7.5 Medicamento

El botiquín de Primeros Auxilios contiene principalmente analgésicos, para aliviar el dolor causado por traumatismos y para evitar que la víctima entre en estado de shock; Sin embargo no deben administrarse indiscriminadamente porque su acción, puede ocultar la gravedad de una lesión.

5.7.6 listado de medicamentos esenciales del botiquín

Cuadro

NOMBRE COMERCIAL

NOMBRE GENERICO

INDICADORES CONTRAINDICACIONES DOSIS

Cualquier dolor(cabeza, Antecedente de alergia

Tabletas 500

Page 27: programa salud ocupacional empresa

Dolexacetaminofen

odontológico,Por traumas). Fiebre, Gripa

al Acetaminofén Mg.Máximo 2tabletas al

día

Sales de hidratación oral

Sales de hidratación oral

Estados deDeshidratación por

Diarreas de gravedad y fiebre.

Ninguna conocida

Nota: Los límites máximos de dosis recomendados hacen referencia a que si laPersona no mejora con esta cantidad debe consultar al médico. (Anexo H)

6 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

6.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

6.2 OBJETIVO DEL PROGRAMA

Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría como objetivos:

Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.

Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

6.3 ACTIVIDADES PROPUESTAS

Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo:

Page 28: programa salud ocupacional empresa

Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.

Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.

Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.

6.4 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

6.5 OBJETIVO DEL PROGRAMA

Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría como objetivos:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

6.6 ACTIVIDADES PROPUESTAS

Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo:

6.6.1 normas de seguridad y operación:

Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

Page 29: programa salud ocupacional empresa

6.6.2 Permisos Especiales:

Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.

6.6.3 Demarcación y señalización de Áreas

Deberá existir un adecuada planeación y demarcación de aéreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación, ubicación de maquinas y equipos contra incendios; junto con un programa para su mantenimiento. Además se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores

6.6.3 Programa de inspecciones generales

Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

6.6.4 Programa de inspecciones de áreas y partes criticas

Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas:

Inventario Determinación de parámetros de control Lista de verificación Determinación de la periodicidad Elaboración de instructivos Determinación de responsables Procedimientos de seguimiento

6.6.5 Evaluación del programa de inspecciones

La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este. Entre otros factores se tendrán en cuenta: Numero de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspección.

Page 30: programa salud ocupacional empresa

6.6.6 Orden y Aseo

En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas.

6.6.7 Programa de mantenimiento

Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.

6.6.8 Investigación y análisis de accidentes/ incidentes

Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimientos, etc.

Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud Ocupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta son:

Determinación grado de cobertura de las investigaciones Diseño de un formulario interno de investigación Implementación de mecanismos de registro y calculo de índices de

frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.

Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicación.

6.6.9 Preparación para emergencias

Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos y sistemas de la compañía son las siguientes:

Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.

Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.

Page 31: programa salud ocupacional empresa

En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.

Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal, y realizará actividades como simulacros de evacuación.

6.7 OBJETIVOS DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS

Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.

Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.

Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.

Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.

6.8 RECURSOS

6.8.1 Recurso Humano:

Con la creación del COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizar visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Así mismo contar con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P cuando la empresa decida afiliarse.

6.8.2 Recurso Técnico:

La empresa WILMOTOR deberá contar con extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.

6.9 INFORME DE LAS INSPECCIONES REALIZADAS

La empresa WILMOTOR no realiza inspecciones por lo cual se le recomienda tener en cuenta:

Características y actividad económica de la empresa

Page 32: programa salud ocupacional empresa

Diseñar un formato con los factores de riesgos críticas para realizar el seguimiento. ( anexo I)

Las inspecciones deberán incluir áreas criticas de acuerdo con la matriz de riesgo

6.10 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Durante los años de labor en la empresa WILMOTOR no se ha presentado ningún tipo de accidente y enfermedad profesional, lo cual no lo exonera de realizar informes para identificar posibles causas de accidente y establecer mecanismos de control que minimicen o eliminen la probabilidad de un evento (anexo J)

6.11 CONSTANCIA DE SUMINISTRO DE LOS EPP A LOS TRABAJADORES

Según la ley 9 de 1979 establece:

Art 122: Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para este, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo

Art 123: los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el gobierno.

Art 124: el ministerio de salud reglamentara la dotación, uso y la conservación de los equipos de protección personal.

La empresa WILMOTOR realiza el sumistro de entrega de elementos de protección personal pero no lleva una constancia de su entrega. Observando esta necesidad se creó el siguiente formato (anexo K).

En el manual de seguridad de la empresa se encuentra el tipo de EPP (elementos de protección personal) adecuado para cada tarea desempeñada en la empresa.

6.12 INFORME DE INPECCIONES DE EXTINTORES

Según la resolución 02400 de 1979 del ministerio de trabajo y de seguridad social establece:

Art 220: todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El

Page 33: programa salud ocupacional empresa

equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y serán revisados como mínimo una vez al año.

Art 221: el número total de extintores no será inferior a 1 por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los extintores se colocaran en las próximas de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentre libre de obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultades. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los extintores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.

La empresa WILMOTOR cuenta con 2 extintotores uno tipo B color rojo y otro tipo ABC de color amarillo. Al tener en cuenta el proceso productivo y los materiales con los que trabaja la empresa, se recomienda un extintor tipo D para controlar el fuego que se ocasione por un metal.

La empresa WILMOTOR no cuenta con formato de inspecciones a los extintores, para ello se recomienda la aplicación de este (anexo L)

6.13 hoja de datos de seguridad de materiales

El uso de las MSDS (hoja de datos de seguridad de materiales) esta reglamentado por la ley 55 de 1993, promulgada por el decreto 1973 de 1995.

Es un importante documento que permite comunicar en forma muy completa los peligros que ofrecen los productos químicos tanto para los trabajadores como para la infraestructura y los ecosistemas. También informa acerca de las precauciones requeridas y las medidas a tomar en caso de emergencia.

7. cronograma de actividades

Page 34: programa salud ocupacional empresa

8. Identificar la ARP a la cual se encuentra matriculada la empresa, número de trabajadores, constancia de visitas de

asesoría de la ARP y otras entidades

La empresa WILMOTOR no tiene afiliado a sus trabajadores a una ARP (

Page 35: programa salud ocupacional empresa

ANEXOS

Page 36: programa salud ocupacional empresa

ANEXO A PLANO DE LA EMPRESA

Page 37: programa salud ocupacional empresa

ANEXO B DIAGRAMA DE PROCESOS

INICIO

Page 38: programa salud ocupacional empresa

PELIGRO CONTROLES EXISTENTES

EVALUACION DEL RIESGOZ

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Operaria AL OPERAR LAS MAQUINAS

HERRAMNIENTAS X SIRUIDO EMITIDO

POR LAS MAQUINAS

RIESGO FISICO

SORDERA,DOLOR DE CABEZA, MALGENIO, MAREO, ANSIEDAD,

MIGRAÑAX X

PROTECTORES AUDITIVOS 10 4 40

MUY ALTO 60 I

Operaria AL OPERAR LAS MAQUINAS X N

O

ALTAS TEMPERATURAS POR FALTA DE VENTILACION

RIESGO FISICO

DESIDRATACION, ESTRÉS, DESMALLOS,

TROMBOFLEBISTIS

X EXTRACTOR

X 6 3 18ALTO 25 II

OperariaEN CUALQUIER

PROCESO QUE SE REALICE

XNO

FALTA DE ILUMINACION

RIESGO FISICO

TRANSTORNOS VISUALES, FATIGA VISUAL, PESADEZ

EN LOS OJOS, DISMINUCION DE LA CAPACIDAD VISUAL

X X X 6 2 12ALTO 60 I

Operaria AL PINTAR LAS PARTES DE LOS

MOTORES SOLDADOS

X SI MANEJO DE AEROSOLES,

EXPOSICION A POLVOS Y HUMO

RIESGO QUIMICO

ENFERMEDADES PULMONARES,

INFLAMACION EN LOS TEJIDOS RESPIRATORIOS,

RINITIS

X X MASCARILLA 6 3 18 ALTO 25 II

Page 39: programa salud ocupacional empresa

VALORACION DEL RIESGO

CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES

MEDIDAS DE INTERVENCIONA

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ON

AL

NO ACEPTABLE 9HIPOACUSIA X X

COLOCAR BARRERAS INGENIERILES PARA

CONTROLAR EL RUIDO

REDUCIR TIEMPOS DE EXPOSICION

PROTECTORES AUDITIVOS Y DEMAS ROPA ADECUADA

NO ACEPTABLE

10 TROMBOFLEBITIS X XADECUACION DEL LUGAR DE TRABAJO, MÉTODOS

DE REFRACCIÓN DEL CALOR

X UNIFORMES DE MATERIALES ACTOS ANTE

LA TEMPERATURA QUE HALLA

NO ACEPTABLE 10 PERDIDA DE LA VISION

X CAMBIAR LAS TEJAS TRANSPARENTES

CACHUCHAS EN EL TEJADO Y BLOQUES EN EL TEJADO PARA QUE

ENTRE LUZ

REDISTRIBUCION DE LA ZONA DE TRABAJP

BUSCQAR ESPACIOS LUMINOSOS

EPP ADECUADOS

ACEPTABLE 2 ENFERMEDADES PULMONARES

X X VENTILACION MECANICA CAPACITACION SOBRE

MANIPULACION DE AEROSOLES

PROTECCION RESPIRATORIA , GUANTES DE CAUCHO Y VESTIMENTA

DE PROTECCION

PELIGRO CONTROLES EXISTENTES

EVALUACION DEL RIESGO

Page 40: programa salud ocupacional empresa

VALORACION DEL RIESGO

CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES

MEDIDAS DE INTERVENCION

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ON

AL

ACEPTABLE 4 GOLPES X X REDISEÑAR LA UBICACIÓN DE LAS

MAQUINAS

ADVERTIR DEL CUIDADO AL PASAR POR LAS MAQUINAS

EPP ADECUADOS

NO ACEPTABLE

2 ENFERMEDADES PULMONARES

X X EXTRACTOR DE OLORES

CHARLAS SOBRE COMO

MANIPULARLOS BIEN

UTILIZAR EL EPP ADECUADO PARA EL MANEJO DE ESTAS SUSTANCIAS

NO ACEPTABLE

1 ARTRITIS X X AUTOMATIZAR LA MAQUINA PARA QUE

CUENTE LAS BOLSAS

PROGRAMAR PAUSAS PARA EL

DESCANSO DE LAS MANOS

GUANTES

ACEPTABLE4

MENINGITISQUITAR EL NIDO DE LA ENTRADA

X X VIGILAR LAS LOCACIONES

PERIODICAMENTE

X

Page 41: programa salud ocupacional empresa

PELIGRO CONTROLES EXISTENTES

EVALUACION DEL RIESGO

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OFICINA AL CUMPLIR CON SUS

FUNCIONES X S

I

POSICION CENTRADA

PROLANGADA

RIESGO ERGONOMIC

A

CALAMBRES, DOLOR EN LOS

PIES, ADORMENCIMIENTO, DOLOR LUMBAR

X X X 2 2 4 BAJO 10 III

BAÑOS

AL MOMENTO DE CUBRIR

UNA NECESIDAD X N

O

MICROORGANISMO, BACTERIAS,

POR EL DESASEO DEL

BAÑO

RIESGO BIOLOGICO

INFECCIONES AGUDAS O CRONICAS,

REACCIONES ALERGICAS,

ENFERMEDAD INFECTOCONTAGI

OSA

X X 6 3 18 ALTO 10 II

Page 42: programa salud ocupacional empresa

VALORACION DEL RIESGO

CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES

MEDIDAS DE INTERVENCION

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Page 43: programa salud ocupacional empresa

ACEPTABLE 4 GOLPES X X REDISEÑAR LA UBICACIÓN DE LAS

MAQUINAS

ADVERTIR DEL CUIDADO AL PASAR POR LAS MAQUINAS

EPP ADECUADOS

NO ACEPTABLE

2 ENFERMEDADES PULMONARES

X X EXTRACTOR DE OLORES

CHARLAS SOBRE COMO

MANIPULARLOS BIEN

UTILIZAR EL EPP ADECUADO PARA EL MANEJO DE ESTAS SUSTANCIAS

Page 44: programa salud ocupacional empresa

ANEXO D REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: TALLER INDUSTRIAL WILMOTOR IDENTIFICACION NIT: 17347747-5Ciudad: Villavicencio. Departamento: Meta Dirección: Cra 26 Nº 34-45 barrio san Isidro Teléfono: 6610729Clase de riesgo: IIICódigo de actividad económica: 3530

PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:

ARTICULO 1 La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 , Resolución 2346 de 2007, resolución 1401 de 2007 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.

ARTÍCULO 3 La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,

Page 45: programa salud ocupacional empresa

ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, inconveniencia o accidente.

ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:

ITEM RIESGO1 De tipo físico ( no mecánico)

2 De tipo mecánico

4 De tipo ergonómico

5 De tipo psicosocial

6 De tipo químico

7 De tipo físico-químico

PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6 La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

Page 46: programa salud ocupacional empresa

ARTICULO 7 Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8 El presente reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

__________________________REPRESENTANTE LEGALWILSON SALGADO CONTRERASC.C 17347743

Page 47: programa salud ocupacional empresa

ANEXO E ACTA DE CONSTITUCION Y POSESION DEL COPASO

Acta de Constitución y Posesión de miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional _______________

Acta N° 01

En las Oficinas de ___________ (nombre de la empresa), siendo las _____ del día____ del mes de _____ del año_____, se reunieron las siguientes personas:

El Representante Legal y los trabajadores para conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional en observancia a la Resolución 2013 de 1986 y las demás exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social y lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional, según las normas colombianas. En esta reunión, se designaron como representantes del Empleador y como representantes de los trabajadores, a los siguientes:

El señor ______________ en su calidad de Representante legal de la empresa nombró como sus representantes principales y suplentes a las siguientes personas, quien también actuará como Presidente del Comité.:

Principal: __________ con cédula número _______________

Suplente: __________ con cédula número _______________

Los trabajadores en Asamblea que hicieran el pasado _______________, nombraron como sus representantes principales y suplentes al Comité Paritario de Salud Ocupacional a los siguientes:

Principal: __________ con cédula número _______________

Suplente: __________ con cédula número _______________

(El número de representantes está determinado según la cantidad de trabajadores que tenga la empresa. Art. 2º Resolución 2013 de 1986).

Asimismo, se establece que el período de los miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional será de dos años y el empleador se compromete a proporcionar cuatro horas (mínimo) semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus

Page 48: programa salud ocupacional empresa

miembros para el funcionamiento del comité, tal como se estipula en el artículo 63 del Decreto 1295 de 1994.

Por consenso entre los representantes del empleador y de los trabajadores, se nombra al señor __________________ como secretario del Comité.

_____________________ ___________________

Presidente del Comité Secretario del Comité

Page 49: programa salud ocupacional empresa

ANEXO F. REGISTRO DE ACTIVIDADES

REGISTRO DE ACTIVIDADES Pág.:Código:Fecha:

Mes:

Responsable:

Nº NOMBRE FECHA HORA ACTIVIDAD REALIZADA FIRMA OBSERVACIONES

Page 50: programa salud ocupacional empresa

ANEXO G REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS

REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS

ANEXO H. HOJA DE REVISION DE BOTIQUIN

Código: ____________________

Fecha: __________________Hora de suceso: __________________________

Accidentado: _____________________________________________________

Edad: ___________________Puesto de trabajo: ________________________________

Sección: ________________________________________________________

Testigos presentes en el accidente: ___________________________________

Actuación de los testigos: ___________________________________________

Socorrista: _______________________________________________________

Actuación del socorrista: ___________________________________________________________________________________________________________________

Forma en que protegió: _____________________________________________

Fuera de peligro SÌ_____ NO______

Tiempo transcurrido entre el accidente y el aviso: ________________________

Servicio especializado al que se avisó: ________________________________

Tiempo transcurrido hasta que llego la asistencia: ________________________

Forma de socorrer: ________________________________________________

_______________________________________________________________________

Descripción de la lesión: ____________________________________________

Requiere control posterior: SÌ___ NO _____

Asistencia: Botiquín___ Mutua__ Hospital___ Ambulancia___ Bomberos____ Otros ___

Fecha: _______________________________Firma:______________________

Page 51: programa salud ocupacional empresa

REGISTRO DE BOTIQUIN

ITEM SI NO

Apariencia del botiquín

Buenas condiciones higiénicas

Cumple condiciones de conservación

Presencia de "no-medicamentos"

Presencia de muestras gratuitas

Todos los cupones-precinto están anulados

Hay cupones-precinto arrancados

Orden de losmedicamentos

Orden alfabético

Orden por antigüedad de lotes

Existen medicamentos caducados

Cumplen las cantidades mínimas del stock

Aparecen medicamentos no aceptados

Med. Reconstituidos con etiqueta y fecha de reconstitución

Están bien identificados

Están protegidos de la luz los Fotosensibles

medicamentosfrigorífico

Están en frigorífico

Rotulación correcta de los envases utilizados

Está bien graduada la temperatura

Hay "no-medicamentos"

estupefacientesy psicótropos

Están anotados los movimientos en los libros

Están conservados en sus lugares respectivos

Fecha: Centro de salud:Observaciones:

Fdo. El Farmacéutico de AP Fdo. El responsable del botiquín

ANEXO H. REGISTRO DE BOTIQUIN

Page 52: programa salud ocupacional empresa

ANEXO I. INSPECCIONES DE SEGURIDAD

INSPECCION DE SEGURIDAD

AREA SECCION

INSPECCIONADO POR FECHA DIA MES AÑO

Marque con X el estado S = Satisfactorio D = Deficiente A = Ausente NA = No Aplica

Escribir la letra que corresponda a la Condición de Riesgo CR G = Grave M = L = Leve

ITEM ESTADOS

CRDESCRIPCION DEL

PROBLEMARESPONSABLE DELA INTERVENCIONS D A NA

1. MAQUINARIA Y EQUIPO

Resguardos en los puntos de operación.Correas – engranajes – poleas - ejes.Aceitado - limpieza – ajuste.

Escape de aceite.

Instalaciones eléctricas.

Conexión a tierra.

Dispositivo de bloqueo central.

Mantenimiento de maquinas y equipos.Sistema hidráulico.

Sistema neumático.

Sistema mecánico.

Tableros de control.

Bloqueos y frenos.

Parada de emergencia.

Pito de reserva.

Alarma de arranque.

Sensores y testigos.

Información – señalización

Estado general.

2. HERRAMIENTAS

Estado de las herramientas con fuente de energía.

Estado de las herramientas manuales.

Condiciones de almacenamiento de herramientas.

Uso y transporte de herramientas.

3. EQUIPO – MANEJO DE MATERIALESCarretilla Manual.

Transportadores.

Cables – sogas – cadenas.

Montacargas.

Page 53: programa salud ocupacional empresa

Gatos Hidráulicos

4. EQUIPOS A PRESION

Equipos a vapor.

Compresores.

Mangueras y cilindros de gas.

5. INSTALACIONES LOCATIVAS

5.1 Orden y Aseo

Pasillos

ParedesBaños

Patios

Lugares de estacionamiento.

Estantes.

Estado del piso (regueros de aceite, agua, materiales)

Estado y respeto de las demarcaciones

Condiciones de almacenamiento y apilamiento de materiales en proceso o procesados.Condiciones de iluminación.

Condiciones de ruido.

Condiciones de ventilación

Orden y limpieza de los puestos de trabajo.Estado de conexiones eléctricas, tomas y cajas.5.2 Estado de las Instalaciones

Condiciones de cerchas.Techos

paredes

ventanas

puertas

condiciones de recipiente

Señalización y demarcación.Espacios inadecuados.

Espacios inadecuados.

Transformadores eléctricos

6. PROTECCION DE INCENDIOS

Equipos Extinción “extintor”.

Page 54: programa salud ocupacional empresa

Tomas de Agua – Mangueras – Válvulas.

Almacenamiento materiales inflamables.

Brigadas contra incendio.

Alarmas

7. EMERGENCIAS

BotiquinesBrigadas de emergencia.

Ficha toxicológica.Salidas - Escaleras – Señales.Alarmas

Estado plantas eléctricasProcedimientos en emergencias.Planes de emergencia

8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONALUniformesDotación

Casco de seguridad.Anteojos de seguridad.Protectores auditivos.RespiradoresFiltrosDelantales o petos.Chaquetas de soldador.Calzado de seguridad.GuantesArnés de seguridad.Cumplimiento en la entrega de dotación.

9. PRACTICAS INSEGURASLanzamiento de piezas o materiales.Ingreso a zonas confinadas sin permiso.Levantamiento impropio.Fumar en zonas de peligro.Bromas en el trabajo.

Quitar los resguardos en las máquinas.Mantenimiento maquinaria en movimiento.Procedimientos inadecuados.Incumplimiento normas de seguridad.No uso de Elementos de Protección Personal.

10. CAPACITACIONInducción en Seguridad.Charlas de cinco minutos.Manuales de operación.

Page 55: programa salud ocupacional empresa

Brigadas de emergencia.Decreto 1295

11. AMBIENTALDuctos de alcantarilladoResiduos sólidos - Tratamiento de basurasResiduos líquidosManejo de Agua potable

ANEXO J. HOJA DE NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES E INCIDENTES

NOTIFICACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE

FECHA DE LA NOTIFICACIÓN_________________________

COMUNICANTE:

Nombre y apellidos__________________________________________________

Centro/Dpto./servicio:________________________________________________

PERSONAS AFECTADAS:

Nombre y apellidos: _________________________________________________

Centro/Dpto./servicio:________________________________________________

Page 56: programa salud ocupacional empresa

FECHA DE LA NOTIFICACIÓN_________________________

COMUNICANTE:

Nombre y apellidos__________________________________________________

Centro/Dpto./servicio:________________________________________________

PERSONAS AFECTADAS:

Nombre y apellidos: _________________________________________________

Centro/Dpto./servicio:________________________________________________

Page 57: programa salud ocupacional empresa

ANEXO K CONSTANCIA DE EPP

CONSTANCIA DE SUMINISTRO DE EPPPág.:Código:Fecha:

Mes:

Responsable:

Nº NOMBRE FECHA HORA ELEMENTO ENTREGADO FIRMA OBSERVACIONES

Page 58: programa salud ocupacional empresa

ANEXO L. EXTINTORES

INSPECCION DE EXTINTORES MARQUE UNA X EN EL ESPACIO QUECORRESPONDA

EMPRESA: Fecha: Agua Solkaflan PQS ABC PQS BC

Responsable: Ubicación: CO2 CarretillaSatélite

ABCSatélite

BC

Condición Necesaria NO SI NC Observaciones

¿Está en el sitio indicado?

¿El acceso hasta el extintor está libre de obstáculos?

¿Es visible el extintor o la señal de ubicación?¿Las instrucciones de manejo son legibles y frente a la vista?¿Se encuentra con carga vigente según la calcomanía?¿El manómetro indica presión de operación?

¿El cristal del manómetro está en buen estado?¿El peso está por encima del 80% del peso inicial si es de CO2?¿Se observa corrosión, deterioro, obstrucción de conductos?¿La última prueba hidrostática es inferior a 5 años?¿Se observa deformación en el cilindro?

¿Está en buen estado la pintura?

¿El soporte y la manija de soporte están en buen estado?

¿El pin de seguridad está operable?

¿La carretilla está corroída doblada o rota?

¿Las llantas están en buen estado?

¿Los símbolos se leen claramente a un metro y corresponden?

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