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sábado, 8 de abril de 2023

SALUD OCUPACIONAL EN ECOPETROL

Nombre del Expositor: Eucaris Alzate ParraCargo: Líder Temática Salud Ocupacionale-mail: [email protected]

Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 2

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL

4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

5. HRA: EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD

6. SALUD INDUSTRIAL

7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL

8. HIGIENE INDUSTRIAL

9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

1. INTRODUCCIÓN



POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL

En ECOPETROL actuamos dentro de un marco de responsabilidad, integridad y respeto por las personas, las

instituciones y el medio ambiente, promoviendo una mejora continua que genere condiciones de desarrollo sostenible y

valor para nuestros grupos de interés.Nuestro instrumento preferido es la prevención y

promoción. La vida de seres humanos y la protección del medio ambiente priman sobre toda actividad de

la empresa.


“ Salud es más que la ausencia de enfermedad. Es un estado de bienestar físico, mental y moral, el cual tiene una persona para enfrentar cualquier situación en la vida, por muy crítica que esta sea”

Pericles, 430 a.c.

DEFINICIÓN DE SALUD

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

• El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo.

• El mejoramiento del ambiente de trabajo, incluyendo la salud y la seguridad.

• Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones.

• Prevenir entre los trabajadores todas las posibles lesiones y enfermedades que puedan producir sus condiciones de trabajo

2. NTC OHSAS 18001SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL


Un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional

(S&SO) es un enfoque estructurado de la Gerencia de

la salud y seguridad de la fuerza laboral de la

organización y de otros afectados por sus actividades

Enfoque estructurado Enfoque estructurado

de S&SOde S&SO

• Identificar riesgosIdentificar riesgos• Establecer controlesEstablecer controles• Definir responsabilidadesDefinir responsabilidades• Capacitar y concientizarCapacitar y concientizar• Monitorear resultados y auditarMonitorear resultados y auditar• Revisar el SistemaRevisar el Sistema

• Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el lugar de

trabajo

• Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales

• Mejora las relaciones laborales internas

• Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros

complementarios

• Reduce el costo por accidentes

• Genera confianza en los clientes

• Genera confianza en los accionistas

BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE S&SO

OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee:

• Establecer un sistema de gestión en S&SO para eliminar o minimizar los riesgos para sus empleados y otras partes interesadas

• Implementar, mantener y mejorar su SG S&SO• Demostrar conformidad a terceros• Lograr certrificación de su SG S&SO• Hacer autodeclaración de cumplimiento de la

norma

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

IncidenteAccidentePeligroRiesgoEvaluación del riesgoGestión del riesgo

SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Parte de la gestión integral de la organización que gerencia los riesgos de S&SO asociados a la actividad de la empresa.

Esto incluye la estructura organizacional, planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos, y recursos para el desarrollo, implementación, alcance, revisión y mantenimiento de la política de S&SO de la organización.

Mejora Continua

Revisión GerencialRevisión Gerencial

Política SSO

Política SSO

PlaneaciónPlaneación

Implementación y operación

Implementación y operación

Verificación y acción correctiva

Verificación y acción correctiva

4. MODELO DE GESTIÓN S&SO

4.3 PLANIFICACION

4.6 REVISION POR LAGERENCIA

4.4 IMPLEMETACION Y OPERACION

4.5 VERIFICACION Y ACCIONCORRECTIVA

4.3.1 Peligros y riesgos4.3.2 Requisitos legales4.3.3 Objetivos4.3.4 Programa de gestión en S & SO

4.4.1 Estructura y responsabilidad4.4.2 Entrenamiento y competencia4.4.3 Consulta y comunicaciones4.4.4 Documentación del sistema4.4.5 Control de documentos4.4.6 Control operacional4.4.7 Preparación y resp. a emergencia

4.5.1 Medición y seguimiento al desempeño4.5.2 Accidentes, incidentes, acc. correctivas4.5.3 Registros y Administración de registros4.5.4 Auditorias

4.6 Revisión por la gerencia

4.1 REQUISITOS

4. ELEMENTOS DE S&SO

4.2 POLITICA

3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL


MODELO DE GESTIÓN HSE


Liderazgo y Compromiso

Auditoría

Revisión Gerencial

Acción Correctiva

Implementación y Monitoreo

Política y Objetivos

Organización, Responsabilidades,Recursos, Normas y Documentación

Proceso de Gestión de Peligros y Efectos

Planeación y Procedimientos

4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE

LOS TRABAJADORES


PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

Objetivo: •Establecer los lineamientos generales para el desarrollo de las actividades requeridas para prevenir las enfermedades y accidentes ocupacionales y el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables en materia de Salud Ocupacional en ECOPETROL S.A. Este programa está enfocado al logro de los resultados en materia de salud ocupacional, haciendo de Ecopetrol S.A. una empresa de clase mundial.


LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

• Los Comités Paritarios son organismos asesores constituidos para promover y

vigilar el cumplimiento de los Programas Regionales de Salud Ocupacional.

• Los Comités Locales de Salud Ocupacional se consideran formas de participación,

para que los representantes de los trabajadores colaboren conjuntamente con la

Administración, en las dependencias de su jurisdicción, en acciones de promoción,

prevención y control de los factores de riesgo ocupacional, con medidas y

soluciones que estén a su alcance o, en caso contrario, propongan lo necesario ante

las instancias competentes.


5. EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HEALTH RISK ASSESSMENT HRA)


EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HRA)

Objetivo: Identificar, evaluar y gestionar los riesgos inherentes a las actividades de la Empresa, con el fin de evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales y/o asegurar la minimización de sus efectos.

Actividades: Difusión y promoción de la metodología HEMP, Casos HRA Ejecución de los Casos HRA en todas las áreas de la Empresa Herramienta informática para mantener actualizados los HRA, de fácil acceso

y con control y seguimiento a los planes de intervención.


ENFOQUE DEL HRA

• La promoción y mantenimiento de trabajadores saludables y con alta capacidad de desempeño.

• El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo que soporten la salud y la seguridad, y promuevan un clima social positivo y una operación que incremente la productividad.

• Proceso sistemático y continuo• Auditable• Cumple con requerimientos legales y

corporativos• Involucra la fuerza de trabajo• Involucra también empleados, contratistas y

terceros• Ajustable a necesidades locales

BENEFICIOS DEL HRA


1Identificar peligros 2Evaluar riesgos

3Control4Recuperación

Proceso de Gestión dePeligros y Efectos

(HEMP-PGPE)

EL CONCEPTO HEMP

ETAPAS DEL PROCESO HRA

• Identificación: De los peligros para la salud y sus efectos dañinos

• Evaluación: Magnitud del riesgo, oficios vulnerables

• Intervención: Diseño de controles de riesgo adecuados

• Aseguramiento: Planes de respuesta si el control falla

CARTA DE CONTROL

Valoración Peligro

RIESGOS PARA SALUD Muy Bajo (a) Bajo (b) Medio ( c ) Alto (d) Muy Alto (e)

1Efecto ligero a la

salud Tercera Segunda

2Efecto menor a la

salud No requiere

3Efecto mayor a la

salud acción inmediata

4

1 a 3 fatalidades o incapacidad total

permanente Segunda Primera

5 Múltiples fatalidades

Rango de Exposición < 0.1 TLV 0.1 - 0.5 TLV 0.5 - 1 TLV > TLV >> TLV

JERARQUÍA DE CONTROLES

• Eliminación• Sustitución• Control de Ingeniería• Control de Procedimientos• Entrenamiento• Control de EPP• Preparación para emergencias

Identificar riesgos para la salud y sus efectos dañinos (agudos, crónicos)

Valorar riesgos potenciales del negocio y medir cada riesgo enla matriz RAM

Monitoreo y MejoramientoContinuo

Los Controles son adecuados para controlar losRiesgos para la Salud al mínimonivel de exposición posible?

Documentar

Revisión

Desarrollo e ImplementaciónDe Planes y AccionesCorrectivas

Bajo RiesgoRiesgo Medio o Alto

SI NO

ESQUEMA DEL PROCESO HRA

6. SALUD INDUSTRIAL


SALUD INDUSTRIAL

Objetivo: Garantizar un ambiente sano y seguro a los trabajadores y realizar la vigilancia de su salud ocupacional en forma oportuna.

Actividades:

Se cuenta con contrato de prestación de servicios de salud industrial para ECOPETROL S.A., asegurando el cumplimiento de las metas propuestas en el Plan Nacional de Salud Ocupacional.


SALUD INDUSTRIAL


AREA ACTIVIDADES

Salud Industrial

Salud Industrial Medicina IndustrialMedicina Industrial

Estándares y procedimientosEstándares y procedimientos

Medicina PreventivaMedicina

Preventiva

Vigilancia epidemiológica

Ausentismo, hipoacusia, DME, agentes químicos y peligros psicosociales

Exámenes ingreso, retiro y jubilación

Visitas médico industriales

Consejerías

Evaluación secuelas y conceptos medico laborales, reubicación

Evaluaciones periódicas de Salud

Evaluaciones especiales

7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA


3. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL

Objetivo: Describir las actividades que se deben tener en cuenta para la recolección sistemática, continua y oportuna de la información de los temas que serán objeto de vigilancia ocupacional en ECOPETROL S.A., con el fin de realizar un análisis e interpretación de los datos que proporcionen bases para la toma de decisiones y la implementación de planes de acción que contribuyan al control y/o disminución de las causas de los eventos que se presenten.

Alcance:


Aplica a todas las áreas y trabajadores de ECOPETROL S.A. El proceso va desde la recolección de la información hasta el establecimiento de medidas de control o barreras para las causas de dichos eventos.

MODELO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

SIVEO

ASEGURAMIENTODEL REGISTRO

PROCESAMIENTODE DATOS

INDICADORES

TENDENCIAS

GRUPOS DERIESGO

INFORMES

CONTROL

BARRERAS

SUBSISTEMA DE INFORMACION

SUBSISTEMA DE ANALISIS

SUBSISTEMA DE RESPUESTA


1. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL AUSENTISMO LABORAL POR MOTIVOS DE SALUD EN ECOPETROL S.A.

37

FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE AUSENTISMO POR MOTIVOS DE SALUD

ALIMENTACION BASE SIVEO AUSENTISMO

Trabajador

Consulta

Consulta ExternaUSS

UrgenciasUSS

Medico AdscritoUSS

Especialista USS-Salud Industrial

Incapacidad

DHSInformación HEMP:

Caso HRA y Caso HSE

USS-AlimentaciónBase de datos salud

USP-SAP RHInformación

Demográfica y Costos

DHS – Generar consulta al sistema

DHS -USS – Validación de datos

DHS-USS – informe para revisión

DHS-USS – Análisis

DHS-USS – Plan de Acción

Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 38Fuente SIVEO

Los indicadores se calculan para ausentismo por todas los tipos.

ENP, EP, AFT, AD, AT y PES

Además se calcula el

AUSENTISMO DE INTERES OCUPACIONAL (EIO)

INDICADORES BASICOS:


IF: Índice de frecuencia

IS: Índice de severidad

PTP: Porcentaje de tiempo perdido

PP: Proporción de prevalencia

DPE: Día promedio por episodio

DPD: Día promedio por persona

Costos

Causas

INDICADORES BASICOS EN AUSENTISMO:


2. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LOS DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS EN ECOPETROL S.A.

416

DEFINICIÓN DME:


DIAGRAMA DE FLUJO DE INFORMACION:

TRABAJADOR CONDICIONES DE TRABAJO

- Información por oficio, de los factores de riesgo asociados con el desarrollo de DME

- Información por oficio, de los factores de riesgo asociados con el desarrollo de DME

Generar informesGenerar informes

Establecer plan de acciones

Establecer plan de acciones

INICIOINICIO

Bases de datos Dirección HSE y Gestión Social:

Evaluación de Riesgos para la Salud por oficio-HRA

Bases de datos de salud: Sistema de

Información de Salud

Base de datos de personal:

SAP Recursos Humanos

Información de morbilidadInformación de ausentismo

- Información socio-demográfica y laboral- Información de costos

Registro de información en SIVEO DME

Consulta al SIVEO DME

Análisis de datosCálculo indicadores


TIPOLOGÍA DE DME DE INTERÉS OCUPACIONAL OBJETO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA – CLASIFICACIÓN ESTADÍSTICA INTERNACIONAL DE ENFERMEDADES Y PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD DÉCIMA REVISIÓN (CIE-10)

CÓDIGO DIAGNÓSTICO

CIE-10

DESCRIPCIÓN

M43.6 Tortícolis

M50.0 Trastornos del disco cervical con mielopatía (G99.2)

M50.1 Trastornos del disco cervical con radiculopatía

M54.2 Cervicalgia

M54.4 Lumbago con ciática

M54.5 Lumbago no especificado

M65.4 Tenosinovitis de estiloides radial (de Quervain)

M65.8 Otras sinovitis y tenosinovitis

M70.0 Sinovitis crepitante crónica de la mano y de la muñeca

M70.1 Bursitis de la mano

M70.2 Bursitis del olécranon

M70.3 Otras bursitis del codo

M70.8Otros trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso, uso excesivo y la presión

M75.0 Capsulitis adhesiva del hombro

M75.1 Síndrome del manguito rotatorio

M75.2 Tendinitis del bíceps

M75.3 Tendinitis calcificante del hombro

M75.4 Síndrome de abducción dolorosa del hombro

M75.5 Bursitis del hombro

M77.0 Epicondilitis medial

M77.1 Epicondilitis lateral

G56.0 Síndrome del túnel del carpo

G551Compresiones de las raíces y plexos nerviosos en trastornos de los discos intervertebrales.

Lesiones agudas del sistema osteomuscular asociadas a condiciones de trabajo


METODOS PARA EVALUACION ERGONOMICA DEL PUESTO DE TRABAJO

MIEMBRO SUPERIOR CUERPO ENTEROMANIPULACION DE

CARGAS

OREGEOutil de Repérage et

d’Evaluation des Gestes.

Institut National de Recherche et de Sécurité-

FranciaM. Aptel, S. Lahaye, A.

Gerling (1999)

REBARapid Entire Body

Assessment.

Sue Hignett, Lynn McAtamney (2000)

OWASOvako Working Posture

Analysing System.

Institute Of Occupational Health, Finland Centre For

Occupational Safety(1991-1992)

MÉTODO PARA LA EVALUACIÓN Y

PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A

LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

(Método de la Comunidad Económica Europea – Cálculo del

peso aceptable)Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo de España

(1998)


PI: Proporción de incidencia

PC: proporción de consulta



PTP: Porcentaje de tiempo perdido


Indicadores de gestión del sistema.

Costos

Causas

INDICADORES BÁSICOS PARA DME:


3. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA-SIVEO- DE LOS AGENTES QUIMICOS EN ECOPETROL S.A.

47

DIAGRAMA DE FLUJO DE

INFORMACION

SELECCION DE AREAS Y GES CONTROL DE

RIESGOS

Inicio

HRA

Visita a planta por expertos

Bitácoras de mediciónInstalaciones físicas Equipos Riesgos higiénicos

Categorización deáreas

Definición preeliminar De GES

Levantamiento de informacióntécnica

Planteamiento de opciones decontrol

Evaluación B/CPlanos diseño general

Prediseño

Ajuste y diseño

Ingeniería general


FLUJOGRAMA DE PROCESO DE INFORMACION

ALIMENTACION BASE SIVEO AGENTES

QUIMICOS

Inicio

Trabajador

DHSInformación

Caso HRA ,Caso HSE


DHS – Validación de datos

DHS – informe para revisión

DHS-Negocio – Análisis

DHS-Negocio – Plan de Acción

Condiciones de trabajo

DHSInformación

Higiene industrial


Demográfica y costos

USSInformación

Morbilidad general

DHSInformación

HCO-Información casos


PE: Porcentaje de trabajadores evaluados

PP espirometría: Proporción de prevalencia de alteraciones

espiro métricas

PP neuroconductual: Proporción de prevalencia de alteraciones

neuroconductuales.

PP alteraciones dermatológicas

Indicadores de gestión del sistema

Causas

INDICADORES BASICOS PARA AGENTES QUÍMICOS:

4. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LA HIPOACUSIA PROFESIONAL EN ECOPETROL S.A.

FLUJOGRAMA HIPOACUSIA:

51

ALIMENTACION BASE SIVEO HIPOACUSIA

Inicio

Trabajador

DHSInformación

Caso HRA y Caso HSE


DHS – Validación de datos

DHS – informe para revisión

DHS- Comité VEO-Negocio Análisis

DHS- Negocio – Plan de Acción

Condiciones de trabajo

DHS-Información Higiene industrial:

sonometría y dosimetría


Demográfica y costos

USSInformación

Morbilidad general

DHSInformación

HCO-Audiometrias


5. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ECOPETROL S.A.


FLUJOGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO SICOSOCIALES

La vigilancia epidemiológica de factores psicosociales está compuesto por 7 fases, las cuales se explican en próximas secciones.:

•Primera fase: Descripción de la población de trabajadores a la luz variables demográficas y ocupacionales•Segunda fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia•Tercera fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por cargo.•Cuarta fase: Consolidación de información.• Quinta fase: Intervención de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia y cargo.•Sexta fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por caso.• Séptima fase: Evaluación y retroalimentación del proceso de la vigilancia epidemiológica





Indicadores de gestión del sistema

Causas

INDICADORES BASICOS PARA PELIGROS PSICOSOCIALES:


CONFORMACION Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL EN

ECOPETROL S.A.


El equipo estará conformado por un miembro de la Unidad de Servicios de Salud, Unidad de Servicios al Personal, Unidad de HSE (profesional que esté participando en la atención de las condiciones de trabajo y/o profesional de Salud Ocupacional), Asesor de SIVEO (profesional de salud ocupacional que este manejando el tema en el área y/o epidemiólogo), un representante de los negocios, un representante del comité paritario de salud ocupacional y con la invitación del profesional de Salud Ocupacional para la Conservación Auditiva (Audiólogo) para la asesoría en el tema de hipoacusia ,profesional de tecnología de la información que asesora el tema, profesional ambiental DHS, fisioterapeuta y psicología organizacional cuando se requiera. El comité podrá invitar profesionales especializados para las áreas de interés que se están vigilando.

Habrá dos tipos de comités:• El Comité a nivel Nacional el cual sesionará semestralmente. • Los Comités a nivel Regional, los cuales sesionarán trimestralmente

CONFORMACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN ECOPETROL S.A.

8. HIGIENE INDUSTRIAL


HIGIENE INDUSTRIAL

Objetivo: Evaluar y monitorear los riesgos físicos y químicos significativos identificados en los HRA, realizar mapa de riesgos de agentes físicos y químicos en ECOPETROL S.A. , y priorizar las intervenciones

Actividades:


•Contrato de Higiene Industrial (Universidad Javeriana)•Monitoreo de riesgos físicos y agentes químicos•Planes de intervención•Diseño y montaje de red de monitoreo continuo en áreas de alto riesgo por exposición a químicos

OBJETIVOS BÁSICOS:

1. Caracterización de los ambientes de trabajo desde la perspectiva de la Higiene Industrial:

• Identificación de agentes de riesgo• Muestreo sobre criterios metodológicos NIOSH• Evaluación de los niveles de riesgo• Construcción de mapas de riesgo de las áreas• Elaboración de los perfiles de exposición ocupacional de los

oficios

2. Estudio de alternativas de control y mitigación. Definición de propuestas de intervención.

3. Actualización de los programas de Vigilancia Epidemiológica.

Enfoque y alcance de Higiene Industrial

METAS EN HIGIENE INDUSTRIAL EN ECOPETROL

• Mejoramiento de los ambientes de trabajo a través de la

implementación de las propuestas de control y mitigación aprobadas.

• Reducción de los niveles de riesgo de la exposición ocupacional

mediante la adopción de mejores prácticas operativas, control

administrativo de riesgos y protección personal.

• Protección jurídica de la empresa

• Fortalecimiento de la cultura de Higiene Industrial en EOPETROL


ALCANCE:

• Agentes de Riesgo Físicos:

> Ruido> Estrés térmico> Confort térmico> Radiaciones Ionizantes> Campos electromagnéticos> Iluminación


Alcance…

• Agentes de riesgo químico:> BTX> Fenol> MEK> H2S – SO2 – H2SO4> VOCs> Hexano> Mercurio,> Tetra-etilo de plomo> 1,2 Dibromoetano> Sales de Níquel y Vanadio


HIGIENE INDUSTRIAL: Contexto Estratégico

TRABAJADOR TECNOLOGÍA

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDADES

TAREAS

Entorno (cultural, social, económico, legal)

Ambiente de

Trabajo

EMPRESA


HIGIENE INDUSTRIAL: Perspectiva metodolológica

64Enfoque y alcance de Higiene Industrial

9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL


Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 66Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 66

SIVEO

INDICADORESDE GESTION

INFORMACIÓN PARA LA ACCIÓN

MODULO HEMP

Casos HRA

MODULO DE SALUD

INDUSTRIALHCOP y P

FormulariosNotificación

MODULO HIGIENE

INDUSTRIALMedicionesDosimetrías

AUSENTISMO, DME, HIPOACUSIAAGENTES QUIMICOS,

RIESGO PSICOSOCIAL

MODULO ERGONOMIAEPT, Consejerías

SISTEMAS DE INFORMACIÓN

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