Download - Programa de salud 2012

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

CENTRO AGROECOLOGICO Y

EMPRESARIAL

SENA FUSAGASUGA

2010


CONTROL DEL DOCUMENTO.

Nombre Cargo Fecha

Elaborado por : Alejandro Ortegón Tecnólogo en Salud Ocupacional Septiembre de 2010

2012

Evaluado por : Jaime Abelardo Car Asesor de Salud Ocupacional

C.A.E.

Abril de 2012


ITEM

EJE TEMATICO DEL P-S.O

PAGINA

1.) INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPAC IONAL 6 – 7

2.) JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DENTRO DEL CENTRO

AGREOCOLOGICO Y EMPRESARIAL

7

3.) OBJETIVOS 8

3.1) OBJETIVO GENERAL 8

3.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS 8

4.) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE FORMACIÓN

SENA FUSAGASUGA.

9

4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESA

ACTVIDAD ECONÓMICA

9

4.1.1) MISIÓN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 10

4.1.2) VISIÓN DE ENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 10

4.1.3) LOGROS 10

4.1.4) POLITICA DESALUD OCUPACIONAL 11

4.2) RECUENTO HISTÓRICO DEL CENTRO 12-13-

14-15

4.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 16

4.3.1) MATERIAS PRIMAS 16

4.3.2) INSUMOS 17

4.4) EQUIPOS UTILIZADOS 17

4.6) PRODUCTOS - SERVICIOS DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y

EMPRESARIAL

18-19

5.) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOS Y LOS

TRABAJADORES DEL C.A.E.

19

5.1) FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES 19


5.2) DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL POR AREAS O PUESTOS

DETRABAJO, TURNO Y SEXO.

20-21-

22-23-24

5.3) BENIFICIOS EXTRALEGALES O INCENTIVOS 25

6.) ORGANIGRAMA DEL C.A.E. 26

7.) ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 27

7.1) RECURSOS HUMANOS. FINANCIEROS, TECNICOS Y LOCATIVOS 27

7.2) NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUD

OCUPACIONAL

27- 28 28

7.3) DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 29

7.4) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 30

7.5) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SALUD

OCUPACIONAL

31

8.) DIAGNOSTICO INTERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 31

8.2.1) METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO 33

9.) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS 34

9.1) PLAN DE ANALISIS 34

9.3) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO. 35

9.3.1) INVESTIACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. 35 -36

9.3.2) ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO 37

9.3.3) PROCEDIMIENTO ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. 38

9.3.4) METODOLOGIA PARA A.T 39

10.) INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 40

10.1) INTERVENCIÓN SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO. 40

10.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS 41

a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO 41 - 42

b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O 43

c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 44


10.3) MÉTODOS DE ALMACENAMIENTO 46

10.5) DOTACIÓN DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 47

10.5.1) EQUIPOS 47

10.7) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ENFERMEADADES PROFESIONALES 48

10.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS 49

11.) CONJUNTO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 50

12.) EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 51

13.) MARCO CONCEPTUAL 52

14.) MARCO LEGAL 53-54

15.) MARCO TEÓRICO 54 – 55-

56

16.) FIRMAS Y AUTORIZACIÓN DE ENTRA EN VIGENCIA EL PRESENNTE DOCUMENTO.

56- 57

ANEXOS

4.5) PROCESOS DESARROLLADOS 18

8.1) PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS 31

8.2) CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO AGROECOLOGICO Y

EMPRESARIAL ( PERFIL SOCIODEMOGRAFICO )

32

9.2) PRIOZACIÓN DE LOS RIESGOS 34

10.1.2) DISEÑO DE PLANILLA PARA EL PROCESO ESTABLECIDO PARA EL REPORTE DE ATEP

45

10.2) DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN

ESTUDIO DE SEÑALIZACIÓN

45

10.4) PREPARACIÓN PARA LA EMERGENCIA ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS DEL CENTRO

46

10.5.2) MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 47

10.6) ACCIONES DE SANEAMIENTO BÁSICO PROPUESTA DE MEJORA DEL PLAN MANEJO AMBIENTAL

48


11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMILOGICA ( E.P TUNEL DEL CARPO)

50

11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 50

12.1) INDICADORES DE IMPACTO Consolidado de indicadores de impacto ( ausentismo )

51


1) INTRODUCCIÓN A SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias

orientadas a preservar, conservar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con un grado de

bienestar físico, mental y social óptimo para el desarrollo de la actividad laboral. Promocionando y

previniendo el ausentismo por diferentes causas a nivel de la Salud, Personales etc.

Adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente laboral seguro y sano

proporcionándole al trabajador un cargo laboral acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas,

teniendo en cuenta además la prevención de contaminantes en el ambiente laboral.

El principal objetivo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL en el CENTRO

AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL es proveer Seguridad en los puestos de trabajo, siendo

obligación por parte de los trabajadores la colaboración en las actividades que lo requieran, de

atender a los trabajadores en el área de Salud con atención Médica buena, contrarrestando de esta

manera la presencia de Enfermedades Comunes o Profesionales.

El presente documento contiene los sustentos jurídicos, conceptuales y estratégicos, las

actividades y la evaluación de las actividades del periodo de 16 de agosto de 2011 hasta el 16 de

Febrero de 2012.

El trabajo es una que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas, obtener

unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana. Por lo anterior el trabajo realiza un

alcance personal, intelectual, social al individuo que lo desarrolla.El Programa de Salud

Ocupacional mejora las condiciones de trabajo preservando la salud de los trabajadores que

contribuyen a un bienestar colectivo parea la empresa.

El CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA con Actividad Económica es FORMACIÓN PARA EL TRABAJO. Por esta razón se tienen como meta mejorar las condiciones de trabajo de su planta de trabajadores, desarrollando la efectividad en los proceso de productividad cotidiana. Es por esta razón se vincula a la organización, diseño, implementación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones contempladas en la legislación Colombiana. Por esta razón, las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA, el Gestor de Salud Ocupacional, tiene el ideal de estructurar y fortalecer el desarrollo del Programa de la Salud Ocupacional, desarrollaran las actividades correspondientes a la promoción y prevención de la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo. En el presente documento se establecen los procedimiento que se va desarrollar en materia del Programa de la Salud Ocupacional dentro del CENTRO, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, las áreas de trabajo y puestos de trabajo, misión , visión, distribución de personal, horario laboral, los subprogramas exigentes ( M.P y T , H y S I ) y demás legislación vigente ( res 2013, 1016.)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Los recursos destinados al Programa de Salud Ocupacional del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGUSUGA, tendrán el carácter de inversión Básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores en relación con su trabajo y protegiendo a el CENTRO. Este Programa se desarrollará de manera Permanente y ajustable según las necesidades que se presenten; por eso se realizara una vigilancia epidemiológica mensual.


2) JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DENTRO DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA cuenta con el CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL CON 330 Trabajadores los cuales desarrollan varias actividades contribuyendo a una mayor productividad del CENTRO. Por esta razón existe una amplia gama de posibilidades de una exposición permanente a los factores de Riesgos en el ambiente laboral, aumentando las posibilidades de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional en la población de trabajadores expuestos. El Programa de Salud Ocupacional desarrollado de forma adecuada llega a tener un efecto positivo en el CENTRO, ya que incrementa la productividad y reduce el ausentismo ocasionado por diferentes factores entre ellos: Enfermedades Profesionales. Enfermedades Comunes Adicionalmente se incentiva al trabajador a disminuir la Accidentalidad y/o Enfermedad Profesional, y el costo de la producción laboral. ( cuidado de instalaciones, elementos de trabajo.) La posibilidad de implementar una manera de aprendizaje y implementación del Programa de Salud Ocupacional dinámica en la cual se incentive a el trabajador de conservar un ambiente laboral óptimo para desarrollar sus actividades diarias.


3) OBJETIVOS

3.1) OBJETIVO GENERAL Divulgar la implementación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional la cual beneficia de manera colectiva a los trabajadores y visitantes del Centro.

3.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1) Desarrollar actividades establecidas por la legislación Vigente.

2) Garantizar un medio de trabajo seguro, con niveles de desempeño laboral óptimos en cada una de las áreas de trabajo.

3) Verifica las condiciones de trabajo, al igual que la salud física , visual, ergonómica , de cada

trabajador.

4) Identificar los factores de riesgos que puedan atentar contra la integridad de los trabajadores, las instalaciones del CENTRO.

5) Actualizar las estadísticas de accidentalidad de los trabajadores en cada ambiente laboral.

6) Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes de trabajo.

7) Realizar la vigilancia epidemiológica y las enfermedades originadas por el desarrollo laboral


4) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE FORMACIÓN SENA FGGA.

4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESA

ACTIVIDAD ECONOMICA:

FORMACIÓN INTEGRAL PARA EL TRABAJO.

4.1.1) MISION DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

RAZON SOCIAL: CENTRO AGROECOLGICO Y EMPRESARIAL SENA FUGAGASUGA

DIRECCION:

AV Manuel Humberto Cárdenas con calle 16

TELEFONO:

867601

REPRESENTANTE LEGAL:

MARLENE PINZON

GESTOR DE LA SALUD OCUPACIONAL DEL CENTRO:

JAIME ABELARDO CARDOZO

ACTIVIDAD ECONOMICA:

FORMACIÓN INTEGRAL PARA EL TRABAJO.

CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

1806001


El SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA DE FUSAGASUGÁ, se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo Social y Técnico de los trabajadores Colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación Profesional integrada gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo Social, económico y Tecnológico del País.

4.1.2) VISIÓN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

El SENA será una organización de conocimiento para todos los Colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad, y el desarrollo del país.

4.1.3) LOGROS:

- Promocionar y mantener el Auto cuidado de la planta de trabajadores al realizar su actividad laboral.

- Mayor rendimiento laboral al tener estado de Salud óptimo - Interacción con los compañeros en un ambiente laboral saludable (Clima organización

adecuado) - Conocimiento del índice de Ausentismo por Enfermedades derivadas de la actividad

laboral. - Disminución del índice de Ausentismo por Accidentes de trabajo ocasionadas por el

incumplimiento del presente Programa de Salud Ocupacional - Disminuir o eliminar el Sedentarismo - Encontrar el punto de equilibrio para mantener la salud y el trabajo en un alto rendimiento

logrando reconocimiento por su desempeño. - Posibilitar el acceso de herramientas como lo son: Medios tecnológicos, normas o

reglamentación vigente. - Conocimiento de falencias en el CENTRO ( áreas y/o puestos de trabajo inadecuadas,

trabajadores


4.1.4) POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

Las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA se reunieron estableciendo en su Política el compromiso para un desarrollo productivo sostenible, manteniendo los niveles de bienestar físico , social de los trabajadores contribuyendo y corrigiendo de esta manera aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores. El SENA con su actividad económica de Educación Superior será responsable del cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Siendo apoyado por el gestor de la Salud Ocupacional, ésta última será la persona encargada del funcionamiento del Programa, al igual que el desarrollo de las actividades que disminuyan los riesgos profesionales que se puedan presentar en cada una de las áreas y puestos de trabajo. El SENA facilitara al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo del Programa y conformara el comité de Salud Ocupacional según lo establecido por la legislación Vigente. El SENA se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional con el ideal de fomentar la participación de de todos los niveles de la organización educativa, lo cual debe generar un compromiso individual y colectivo, La persona encargada del área de Salud Ocupacional no es la directa responsable de los incidentes o accidentes, si no que el trabajador es el responsable del auto cuidado de su Salud, aclarando que los trabajadores que tengan a su cargo más personas (aprendices) Se percaten del control de los riesgos existentes en el ambiente de formación y de inmediato avisar a las directivas para el debido plan de acción.


4.2 RECUENTO HISTORICO DEL CENTRO

Se realizo una recopilación del archivo histórico institucional e histórico de FGGA, ocurre que el 1

de abril de 1989 se inauguro está sede Física, se inauguró una sede de UN CENTRO formación

del SENA en el municipio de FGGA, inicialmente con el objetivo de atender o servir de sede física a

un desarrollado años atrás en la región y en el municipio de FGGA: PROGRAMA DE FORMACIÓN

PROMOCIÓN PROFESIONAL POPULAR RURAL ( PPPR ) , el acto inaugural consta de una placa

la cual está ubicada en la pared al lado del aula 1 de computo, donde aparecen los dignatarios de

la época :

MINISTRO DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL: MARIA TERESA FORERO DE SADE

DIRECTORA GENERAL: CLARA ELSA VILLALBA DE SANDOVAL

DIRECTOR REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA: GONZALO SANCHEZ ROMERO

DIRECTOR DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL POPULAR RURAL: AMIRCAL

SALGADO LOPEZ-

HISTORIA DEL PREDIO:

Perteneció a una quinta muy famosa LA QUINTA BALMORAL, PERTENECIENTE de la familia

AYA CHEREVER, una de las familias de la alta sociedad FUSAGASUGUEÑA de los siglos

anteriores, aún se conserva la casona RESTAURADA con vía al Hospital un poco antes de llegar a

la universidad de Cundinamarca, esta era la casona principal Y DONDE SE ENCUNTRA

ACTUALAMENTE EL SENA ERA UNA PARTE DE ESTE TERRITORIO.

En el año de 1944 el señor JAIME RODRIGUEZ GALINDO compro este sector a la familia AYA

CHEREVER; construyo su casa con la arquitectura de la época, la cual se conserva en la parte de

atrás, donde ahora funciona la casa de la cultura, cuando el señor RODRIGUEZ GALINOD falleció

una de sus hijas heredera de la fortuna del señora RODRIGUEZ le vendió el terreno en el año de

1952 a la señora TULIA PINTO DE SAENZ hizo 2 modificaciones

1) Le cambio el nombre de la quinta del señor RODRIGUEZ SANTA CRUZ a la TULIPANA

la cual que esta la fecha se conserva,

2) Hizo un jardín muy hermoso el cual se convirtió en un parque de atracción turística para

propios y extraños. Por la manera digno de ver. Las palmas y estanque

¿POR QUE RESULTO EL SENA CON UNA SEDE AQUÍ EN FUSAGASUGÁ?

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL En 1974 en la administración de un famoso alcalde don TEODORO AYA VILLAVECES, SIENDO

ALCALDE adquirió este terreno para destinarlo exclusivamente a la EDUCACIÓN Y LA CULTURA,

esa destinación la cual fue aprobada por el CONCEJO MUNICIPAL de la época preveía que acá

en esta área se construyeran sedes de instituciones educativas, se ampliaran sedes de

instituciones que ya existían; Ejemplo. Aquí al frente funcionaba de la CASONA a donde esta

funcionando algunos juzgados, fiscalías, era la Escuela Complementaria de Barones adonde se

hacía algo muy parecido a lo que se hace en el SENA – Formación para el Trabajo a los jóvenes

algunos de los cursos:

PELUQUERIA, CARPINTERIA, SASTRERIA. En el año de 1984 el concejo municipal de FGGA

siendo en Presidente del concejo SAMUEL ORTEGON AMAYA; y mediante el acuerdo 27 del 20

Diciembre de ese año le hizo donación del terreno al SENA con el fin que se construyera acá LA

SEDE QUE FUNCIONARA UN CENTRO DE DE EDUCACIÓN DE FORMACIÓN de esta

institución.

Uno de los CONSIDENRANDOS consideraciones que hacían los concejales de ese tiempo , para

hacerle esas donación al SENA ,era que el SENA hacia varios años atrás, venia desarrollando

actividades en el municipio de FGGA y en la Zona del SUMAPAZ, pero que no tenia Sede Propia

y trabajaban de una manera incomoda. Despachaban en una oficina la cual le habían dejado en la

casa de la cultura, después de emitido el acuerdo del concejo municipal, se firmó una Escritura

Pública siendo de esta manera se profundizo la Donación después de emitido el acuerdo se firmo

una en la cual protocolizo la donación del SENA y actuó en esa Escritura Pública mediante la

autorización del Concejo del momento firmándola el señor alcalde del momento el señor:

ROBERTO GRACIA CARDENAS natal de FUSAGASUGA, esa Escritura fue Otorgada el 27 de

Diciembre del año 1984 en la notaria única del circulo de FGGA siendo notario GONZALO GODOY

MATAYANO. Firmo por parte del SENA EL DIRECTOR GENERAL DE LA ÉPOCA: ALBERTO

GALEANO RAMIREZ, era MINISTRO DE TRABAJO: JAIME PINZON LOPEZ en la administración

del Presidente BELIZARIOA BETANCUR.

¿QUE HA PASADO CON EL CENTRO?

Finalizando el año 1989 se traslado todo al CENTRO y se creó por Resolución de la Dirección

General del SENA el CENTRO MULTIPLE DE FUSAGASUGA, así se llamaba en ese tiempo:

Tenía en ese momento 2 jefes 01 = Coordinador académico

1 coordinaba las acciones aquí en Fusa en la parte urbana RAUL

PARDO

1 En la zona del SUMAPAZ CESAR JULIO JIMENEZ ya pensionado

Comenzó también el centro con una secretaria LUCY DOMINGUEZ

Aproximadamente 21 instructores para atender FUSAGASUGA y otros

9 municipios:

Entre ellos el Instructor de planta Pedro MELENDEZ


Áreas de formación o cursos:

Producción agropecuaria

Agroindustria

Contabilidad

Secretariado General

Confecciones

Soldadura

Construcción

Atención a microempresa

En el año 1991 se tuvo el primer jefe de Centro el señor HERNANDO CASTAÑEDA SANCHEZ ya

fallecido. En el año 1994 se promulgo la ley 119 que hizo la primera reestructuración al SENA en

el desarrollo de esa ley 119 se creó, en el año 1995 el CENTRO MULTISECTORIAL DE

FUSAGASUGA, y fue adscrito a la REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA en ese tiempo no se

era independientes manejaba en dos regionales a Cundinamarca y Bogotá.

Comenzó a despachar el CENTRO MULTISECTORIA DE FGGA , ya no solo las zonas del

SUMAPAZ sino también empezó a atender la región ORIENTE de Cundinamarca la cual aún se

esta atendiendo, como son los municipios de MEDINA , PARATEBUENO pie de monte llanero

cundinamarqués y algunos municipios que en ese momento se llamaba la región del GUABIO (

MEIDES ) estos después de 4 meses, se separaron del SENA FUSAGASUGA fueron adscritos el

centro de CHIA.

A los 10 años vino la otra reestructuración, en el año 2004 la regional Cundinamarca se separó de

la regional BOGOTÁ, y el CENTRO MULTISECTORIAL entro a hacer parte de la Regional

Cundinamarca.

La Regional Cundinamarca está compuesta por 6 centros:

FUSA

GIRARDOT

SOACHA

CHIA

MOSQUERA

VILLETA.

Y lo ultimo históricamente conocido de este CENTRO en estos (20 años) fue que en el año 2007

mediante la resolución 921 cambiamos de nombre CENTRO MULTISECTORIAL - a -CENTRO

AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA.


4.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 4.3.1) MATERIAS PRIMAS:

Es el producto que vamos a desarrollar (meta a desarrollar una productividad)

4.3.2) INSUMO:

Es los elementos adicionales requeridos para Transformar esa materia en el producto final. Ejemplo: Aprendizaje de ensamble y mantenimiento de computadores Materia prima Insumo = computador, mas , energía, Medios de búsqueda. Para lo anterior se cuenta los elementos que se utilizan diariamente para la realización de las actividades brindando al trabajador y al Centro una excelente productividad. Entre estos están: Las hoyas, el fuego, el gas, el Pollo o lo que se vaya a cocinar = Una clase de Gastronomía. Ambientes de aprendizaje, Sillas, Mesas, Equipos de cómputo, escritorios, Video vean, Elementos de oficina: Impresoras, fotocopiadora, teléfonos fijos, telefax, calculadoras, archivadores, legajadores, carpetas, perforadoras, cosedoras, hojas para computador en tamaños oficios y carta. Multitomas, extensiones entre otros medios tecnológicos. Elementos de Jardinería: machete, pala, tijera de podar, maquinas fumigadora, palín, hoyadora, barra, pica, guadaña, rastrillo.


4.4) EQUIPOS UTILIZADOS

El CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA DE FUSAGAUSGA como es una institución a nivel Nacional que brinda formación para el trabajo va de la mano con la innovación y bueno manejo de la tecnología la cual lleve las personas que se están formando a un nivel de competitividad en materia de tecnologías, es por eso que en esta evolución es necesario contar con elementos como: Computadores de mesa y portátiles, video vean, cámaras de video, cámaras fotográficas filmadoras.

4.5) PROCESOS DESARROLLADOS

Anexo Información

4.6) PRODUCTOS Y/O SERVICIOS DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

Para materia de la Formación Profesional existen acciones de formación profesional teórico - prácticas, orientadas a personas que quieren desempeñarse en un área ocupacional y no poseen todos los conocimientos ni experiencia que se requieren en el área. También para personas que desean estar al día en los avances o cambios que se presentan en las áreas pertenecientes a su campo laboral, mediante una metodología teórico-práctica con el objetivo de complementar, corregir o actualizar sus competencias laborales y mejorar su desempeño laboral. En el campo de los Servicios Tecnológicos, el SENA ofrece a los empresarios un portafolio de SERVICOS TECNMOLOGICOS para que sus organizaciones sean más productivas, mejoren sus procesos industriales y eleven la calidad de sus productos para competir exitosamente en el mercado. Para apoyar la competitividad y productividad de las empresas, a través de los CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL y laboratorios el SENA presta los siguientes Servicios Tecnológicos:

1. SERVICIO DE INFORMACIÓN TECNICA: Atienden las necesidades de empresarios y trabajadores, suministrándole información actual y especializada de carácter técnico y de gestión.


2. SERVICIOS DE LABORATORIOS : Ofrecen a las organizaciones productivas, servicios especializados de análisis cualitativos y cuantitativos, o de pruebas y ensayos a insumos, materiales, procesos, equipos, instalaciones y servicios ajustados a las normas nacionales o internacionales.

3. SERVICIOS DE ASESORIA: Orientan y motivan al empresario en el diagnóstico y solución de problemas técnicos, en el mejoramiento de TECNOLOGIAS y en el desarrollo de procesos, bienes y productos.

4. SERVICIOS DE CONSULTORIA: Este servicio se desarrolla para la pronta solución problemas técnicos, poco frecuentes en las empresas, los consultores facilitan la transferencia de tecnología a las organizaciones productivas y a sus trabajadores.

5. SERVICIOS DE ASISTENCIA TECNICA:

Dan respuesta a problemas técnicos que se presentan en las empresas mediante el desarrollo de diagnósticos, evaluación de posibles causas y búsqueda de soluciones variables , conjuntamente con el personal de la organización productiva.

6. SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN APLICADA Y FABRICACIÓN ESPECIAL: Responden a las necesidades de diseño, rediseño, adecuación y fabricación de prototipos y piezas industriales que le permitan al sector productivo reducir costos y mejorar sus niveles de productividad y competitividad.

5) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOS Y LOS TRABAJADORES DEL C.A.E 5.1) FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Contratistas -- Prestación de Servicios

Carrera Administrativa

Trabajadores Oficiales = T.O


Libre Nombramiento y remoción

Nombramiento Provisional

5.2) DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR AREAS O PUESTOS DE TRABAJO, TURNOS Y SEXO 5.2.1) DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTA DE TRABAJADORES POR AREAS DE TRABAJO.

AREA

CANTIDAD

Administrativos de Planta 17

Administrativos Contratistas 15

Planta de instructores de planta 26

Planta rotativa de instructores 190

Supervisores de Instructores 3

Servicios Generales 2

Seguridad 6

Conductor 1

Jardinero 1

TOTAL:

260

5.2.2) DISTRIBUCION DEL PERSONAL POR TURNOS U HORARIO LABORAL

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

JORNADA LABORAL

HORARIO

DIAS LABORALES


INSTRUCTORES DE PLANTA

JORNADA LABORAL

HORARIO

DIAS LABORALES

Mañana

07:00 am a 01:00 pm

De lunes a Viernes

Tarde

02:00 pm a 10:00 pm

Total horas Laboradas:

6 horas y 8 horas

PLANTA ROTATIVA DE INSTRUCTORES DE CONTRATO

JORNADA LABORAL

HORARIO

DIAS LABORALES

Mañana

07:00 am a 01:00 pm

De lunes a Viernes

Tarde

02:00 pm a 10:00 pm


6 horas y 8 horas

Mañana

08:00 am a 12:00 m

De lunes a Viernes

Tarde

02:00 pm a 06:00 pm


8 horas


PERSONAL DE SEGURIDAD DEL CENTRO

JORNADA LABORAL

HORARIO

DIAS LABORALES

Turno de Día El día

06:00 am a 06:00 pm

De lunes a Domingo

Turno de Noche

06:00 pm a 06:00 am

Los turnos son de 12 horas y se desarrolla de carácter rotativo los turnos ( de Día a Noche y viceversa)

APRENDICES JORNADA DE FORMACIÓN

HORARIO DE FORMACIÓN

DIAS DE APRENDIZAJE

Mañana

07:00 am a 01:00 pm

De lunes a Sábado

Tarde

02:00 pm a 10:00 pm

Total horas:

6 horas y 8 horas

5.2.3) DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Administrativos de Planta Hombres

9

Mujeres

8

Total:

17


AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Administrativos Contratistas

Hombres

10

Mujeres

5

Total:

15

AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Planta de instructores de planta

Hombres

20

Mujeres

6

Total:

26

AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Planta Rotativa de instructores

Hombres

97

Mujeres

93

Total:

190

AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Supervisores Hombres

2

Mujeres

1

Total:

3

AREA

POBLACIÓN

TOTAL


Servicios Generales Hombres

0

Mujeres

2

Total:

2

AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Conductor Hombres

1

Mujeres

0

Total:

1

AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Jardinero Hombres

1

Mujeres

0

Total:

1

AREA

POBLACIÓN

TOTAL

Seguridad Hombres

6

Mujeres

0

Total:

6


5.3) BENEFICIOS EXTRALEGALES E INCENTIVOS

CONTRATISTAS -- Pagan seguridad Social No reciben prestaciones Tienen los mismos derechos y deberes de un servidor público

-- Pagan seguridad social compartida con el SENA. -- Tienen auxilio de alimentación

-- Para los trabajadores que tienen hijos en colegios les dan un auxilio anual. T.O TRABAJADORES OFICIALES --- Seguridad social --- Auxilio por calamidad, prebendas. DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DE LIBRE NOMBRAMIENTO REMOSIONAL Y NOMBRAMIENTO PROVISIONAL --- Tienen prestaciones


6) ORGANIGRAMA DEL C.A.E.


7) ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

7.1) RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, TÉCNICOS Y LOCATIVOS. Para el desarrollo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL se tendrá en cuenta las actividades las cuales disminuyan la aparición de Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales en las áreas o puestos de trabajo dentro del centro. Entre todas actividades a desarrollar tenemos: Se cuenta con recursos: - Recursos Humanos Gestor de Salud Ocupacional, brigadas de Emergencias - Recursos Financieros Método el dual se debe Gestionar el factor económico. - Recursos Técnicos y Locativos Conocimiento de cómo desarrollar las actividades según el campo escogido por el aprendiz, en las instalaciones del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FGGA.

7.2) NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUD

OCUPACIONAL. N.

NOMBRE

CARGO

RESPONSABILIDAD

1

MARLENE PINZON TORRES

Subdirectora de del CENTRO.

Gerencia: Registrar ante el Ministerio de la

Protección Social el Comité Paritario de Salud

Ocupacional (o Vigía Ocupacional, en su defecto).

2

MILDRETH ESPELETA DIAZ

Coordinadora Misional.

Mando Medio: Presidir las reuniones para dar medidas preventivas y correctivas del centro y sus trabajadores.


3

JAIME CARDOZO

Gestor de Salud Ocupacional del CENTRO.

Realizar el seguimiento del cumplimiento de las actividades correctivas del centro para prevenir A.T, E.P.

4

ALEJANDRO ORTEGON

TG en Salud Ocupacional Desarrollar las actividades de prevención para mantener la Salud de los trabajadores del CENTRO.

GERENCIA:

Programar, ejecutar, y controlar el cumplimiento del programa de Salud

Ocupacional, así como garantizar su financiamiento.

Contratar a personal el cual realice las capacitaciones teniendo en

cuenta los diferentes riesgos ergonómicos, etc.

Afiliar a los trabajadores a seguro de riesgos profesionales.

Notificar a la administradora de riesgos los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Registrar el COPASO, ante el ministerio de trabajo.

MANDOS MEDIOS:

Realizar vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo, morbilidad.

Realizar campañas de ornato del centro., con el fin de cuidar el medio

ambiente.

Ser fuente de conocimiento de los factores de riesgos, efectos,

controles.

Promover hábitos de vida y de trabajo saludables, incentivándolos a

desarrollar una cultura física.

TRABAJADORES

Informar de los riesgos presentes en su ambiente laboral a su jefe

inmediato.

Observar y pertenecer a las brigadas , de :


Extinción de incendios, emergencias, primeros auxilios, etc. Que el centro promociona

jornadas de capacitación para una emergencia.

7.3) DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo del Representante Legal de la

Empresa. La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP

POSITIVA y con los recursos destinados como lo son: Físicos, económicos, técnicos y locativos.

Vigía Ocupacional:El Vigía Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos

profesionales; practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes,

máquinas, equipos y operaciones realizadas por los asociados en cada área o sección, con el

propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigará

condiciones de riesgo y contingencias ATEP y ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades

del programa de salud ocupacional.

De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que

debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como

organismo de coordinación entre los contratistas y los asociados en la solución de los problemas

relativos a la Salud Ocupacional


7.4) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL La implementación del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL está reglamentado en la resolución 2013 de 1986 y el decreto 614 de 1984. Este Comité es de carácter Obligatorio por parte de las empresas ya que promuevan y vigilan los factores de riesgos encontrados. Las funciones principales encontradas son:

Proponer a la administración del CENTRO la adaptación de Medidas de prevención y desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación teniendo en cuenta los riesgos encontrados al realizarse el panorama de factores de riesgos .

Vigilar al desarrollo de las actividades que se proyectan realizar en el presente programa ya que si no se ejecutan será una pérdida de conocimiento y de talento en materia de Salud Ocupacional.

Colaborar en el análisis de las Causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, proponiendo al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Evaluar los Programas que se hayan realizado.

Realizar visitas a los lugares e inspeccionar puestos u ambientes de trabajo, y el demás elementos que se tiene el CENTRO, observando su funcionamiento( maquinas , elementos tecnológicos).

Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de Medicina Preventiva, Higiene y Seguridad industrial.

Solicitar periódicamente (2 meses) informes de Accidentalidad, Enfermedades Profesionales, con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente.

Reunirse al menos una vez cada mes.

Reunirse de carácter extraordinario dentro de los 5 días hábiles siguientes a la ocurrencia de un accidente grave o al identificarse un riesgo inminente.

Mantener un archivo con las actas de Reunión realizarse


7.5) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL El interés por desarrollar un ambiente de trabajo saludable para los trabajadores de las diferentes áreas son de finalidad para toda administración ya que desean promover una actividad laboral sana para el trabajador. Por lo anterior el procedimiento administrativo será de acuerdo con la colaboración de cada uno los trabajadores en sus quehaceres diarios y las personas que administran en cada área para mantener un equilibrio. Es de entenderse que la no colaboración de su auto cuidado para desarrollar su actividad laboral le acarreará sanciones de 4 a 15 días, de forma que se debe trabajar sin que se le pague los días de sanción. Todas las sanciones están escritas en el reglamento de trabajo del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA DE FUSAGASUGA.

8) DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

8.1) Panorama de factores de riesgos.

Anexo información -

8.2) CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL (Perfil socio- demográfico).

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL A continuación se da a conocer algunas de las enfermedades encontradas en los trabajadores de SENA FGGA: Túnel del carpo Bursitis Artrosis de Cadera Dorsalgia Lumbálgía Detícular columna Problema Músculares Cálculos Renales Rodilla (Ruptura de Ligamento) Hipo glicemia Rinitis alérgica Colesterol Triglicéridos Circulación Asma Escoliosis Digestivas Colón Migraña Hígado Anexo información

8.2.1.) METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL La metodología que se implemento al desarrollar la actividad del Perfil Socio demográfico se nombrara a continuación:

Conteo de las personas que diligenciaron el perfil dando como resultado

54 en total. Recolección de la información teniendo en cuenta el tipo de contrato que

tenga el trabajador encuestado, diferenciándose en : Planta, Administrativos, Misional, Instructores

Se definió las preguntas de salud, grado de escolaridad, estrato , salario, vida deportiva, gustos. Dando como resultado 13 preguntas más relevantes.

Se consolido la estadística del número de personas encuestadas Se grafico el presentado ante la encuesta.

Reconocimiento en los aspectos anteriores para la posible solución de

los mismos en caso que el trabajador lo permita.

Finalmente se evalúa el concepto de salud que tenga cada uno de los trabajadores y se da a conocer a las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA.


9) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS. 9.1) PLAN DE ANALISIS DE LOS RIESGOS. Teniendo en cuenta el Panorama de Factores de riesgos ejecutado en el C.A.E, se desarrollaran actividades a nivel preventivo y correctivo encaminado a brindar a trabajadores y aprendices garantías de un estado físico, mental y ambiente de formación adecuada. Algunas de estas actividades son: Verificación de estilos de vida Realizar capacitación en Ergonomía Realizar capacitación en prevención o avance de Túnel del carpo Exámenes ocupacionales Incentivación a los funcionarios a mantener un estilo de vida saludable Inspección de canales y demás sistemas de almacenamiento los cuales sea focos de enfermedades.

9.2) PRIORIZACIÓN DE LOS RIESGOS. El C.A.E en virtud del cumplimiento de su política en Salud Ocupacional Priorizará actividades las cuales se encaminen al bienestar de la Centro y la de sus trabajadores. Anexo documento

9.3) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES

DE TRABAJO.

9.3.1) INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. Como está establecido en la legislación resolución 2013 de 1986 en el párrafo del artículo 7(En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho). En la actualidad los valoradores de riesgos profesionales como lo es SURA, brinda un servicio de aseguradora de riesgos profesionales entre otras, SURA da a conocer un formato para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo el cual permite recolectar información la cual ayuda a realizar la investigación del accidente de trabajo presentado y su posible causa para establecer un medida correctiva. Se debe tener en cuenta que las ARP deben dar a conocer este

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL sistema de información adecuado el cual genera una eficacia al ejecutarse la investigación de el incidente o accidente de trabajo. Por otra parte debemos tener en cuenta la resolución 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo, ya que en algunos de sus artículos nos da

conocer que se debe tener en cuenta para realizar la investigación de un accidente de trabajo.

En la resolución 1401 de 2007en Artículo 2°. Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Por esta razón el C.A.E tiene en cuenta cuál es la causa básica y cuál es la causa inmediata, como la legislación resolución 1401 puntualiza, en su artículo 3.

Artículo 3°. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan las siguientes definiciones: de la resolución la explicación para su perfecto entendimiento los términos:

a) Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

b) Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

c) Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

d) Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

e) Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

f) Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.


En la resolución 1401 DE 2007 su art 5 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos

Profesionales.

En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras de

riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes. 3. Remitir para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 4. Suministrar a los aportantes, el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo. 5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos contenidos en la presente resolución. 6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos. 7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas. 8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares. 9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite. 10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente. El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento de identidad, dirección, departamento y municipio del aportante; nombre y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARP, de las recomendaciones de la ARP al aportante, de verificación de la ARP; recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento. 11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevención de riesgos profesionales.

Artículo 7 de la resolución 1401 DE 2007 - Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin Articulo 9 - Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente, deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente. Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario además, que en el informe de investigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren necesarias. El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación.

Nota: Se realizara la socialización de los formatos establecidos en caso que se presente un ATEP. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional en el Centro Agroecológico y Empresarial.

9.3.2) ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Para el C.A.E cada uno de sus trabajadores, aprendices, visitantes y bienes físicos son importantes ya que se complementan y brindan un mejor futuro laboral a los colombianos. Por lo anterior la prevención de los accidentes de trabajo es la materia prima de mayor parte de la misión de las política de salud y protección de los medios de formación o área de trabajo del C.A.E. La palabra prevención aparece inevitablemente en la fórmula que se establece para intentar mantener a raya los accidentes de trabajo en el Centro y su sede Bethel.

Lo primero que tenemos que tener en mente es que toda actividad humana está rodeada de peligros, que se definen como aquellos actos o condiciones que pueden causar un daño. Lo segundo es que para poder prevenirlos, debemos identificar todos y cada uno de los peligros presentes en toda tarea laboral.

A continuación tenemos que definir qué controles debemos implementar y aplicar, a cada uno de los peligros identificados, para evitar que éstos se puedan materializar en eventos accidentales, o de acción acumulativa, que puedan producir daños, cualesquiera sea la magnitud de esos daños.


9.3.3) PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN A.T. En cumplimiento de la legislación vigente en materia de investigación de A.T, el CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA tiene en cuenta la legislación vigente Resolución 1401/ Mayo 14 de 2007 ( Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo). Teniendo en cuenta el Accidente de Trabajo, el lugar donde se origino el Accidente se atenderá de la siguiente manera: Valorar adecuadamente a la persona accidentada (atención de Primeros auxilios)

Informar al jefe inmediato del accidente.

El personal de Salud estabilizará al trabajador y dará la orden de trasladar al trabajador

accidentado a un centro asistencial adecuado para su recuperación total.

El asesor de Salud Ocupacional del C.A.E determina el presente protocolo para la atención de un accidente de trabajo con el fin de brindarle un mejor servicio a cada uno de los trabajadores del centro.

1) Si la persona accidentada esta consiente se la preguntará como ocurrió el accidente. Sucesos del accidente de trabajo.

2) Realizar la revisión médica de la persona accidentada por parte de una persona con conocimiento en el área de la salud (enfermera de bienestar de aprendices).

3) Es necesario que la persona que valora la persona accidentada realice el estabilización y luego dar a conocer a el jefe inmediato el diagnostico.

4) Solo en caso que se desarrolle un accidente de trabajo grave se estabilizará a la persona accidentada y se empaquetara en una camilla para su transporte a un centro asistencial más cercano.

5) Se buscará testigos del accidente de trabajo. 6) Realizar el análisis del área donde se presento el accidente de trabajo. 6.1) Realizar el árbol de causas – donde se determina las causas originarias del accidente

de trabajo las cuales son preciso eliminar. (Debemos responder las siguientes preguntas: 1.- ¿Quién es el accidentado? 2.- ¿Dónde ocurrió el accidente? 3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente? 4.- ¿Cómo ocurrió el accidente? 5.- ¿Porqué ocurrió el accidente? 6.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?)

Se debe tener en cuenta:


Acto Subestandar o inseguro – comportamiento que podría dar paso a la ocurrencia de un incidente o accidente.

6.2) Realizar el diligenciamiento del formato investigación de accidentes de trabajo. Debemos

tener en cuenta el formato de la ARP SURA el cual es uno de los formatos más completos para la investigación del A.T.

6.3) - Establecer las medidas correctivas para

9.3.4) METODOLOGIA PARA ATEP SEGÚN LEGISLACIÓN

El jefe inmediato informara a la ARP y averiguará el régimen de Salud del trabajador

accidentado, informándole de la misma manera al CENTRO AGROECOLOGICO cualquier decisión que se haya determinado en el centro donde fue atendido el trabajador para llevar la planilla de Ausentismo(por mes).

Se realizara la investigación de todo incidente y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)

días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución 1401 de 2007 o COPASO.

Al realizar la investigación de A.T se tendrá en cuenta los lugares donde se han presentado incidentes de trabajo para dar una solución preventiva a los mismos.

El jefe inmediato o compañero que presencio el accidente debe realizar el Informe de Accidente

de Trabajo, teniendo en cuenta:


1) El ARBOL DE CAUSAS: Permite determinar las causas originarias del Accidente de

Trabajo (origen de los Accidentes de Trabajo) que es necesario eliminar o control. Nota: El tiempo para hacer el Informe de Accidente de Trabajo es de 72 Horas (3 Días siguientes a su ocurrencia). 2) CAUSAS BASICAS: Razones por las cuales ocurren los actos y condiciones sub estándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Ayudan a explicar por qué se cometen actos sub estándares o inseguros y por qué existen condiciones inseguras .o sub estándares.

3) CAUSAS INMEDIATAS: Son las Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto. Circunstancia que podrían dar paso a la ocurrencia de un Accidente o Incidente de Trabajo.

Nota: Al presentarse un Accidente de Trabajo se reunirá el COPASO de manera extraordinaria, según Resolución 2013 / junio 6 de 1986. En el parágrafo del artículo 7 Parágrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. El COPASO determinara las medidas correctivas correspondientes, y la socializara en un termino de siete días. Se debe diligenciar el FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ARP

SURA. Cuan do como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. Después de un mes se realizará Vigilancia Epidemiológica del área donde se produjo el accidente. Si es necesario se formulara una nueva medida de corrección, con el fin de conservar la salud física y mental de los trabajadores del SENA FGGA.

Por otro lado como es sabido por todos los trabajadores el accidente de trabajo genera un costo económico para la empresa donde se brinda sus servicios, por esta razón la dependencia de salud ocupacional desarrollara de la siguiente forma la participación de los trabajadores:


Proporcionar a el C.A.E una herramienta que sirva de estímulo a la gerencia para llevar a cabo la acción preventiva

La evaluación económica se siempre y cuando sea considerado los accidentes menores aquellos en los que se produzca una lesión que tenga o no como consecuencia la baja laboral del accidentado, y que si bien puede precisar atención en un centro médico, no requiera su ingreso en un centro hospitalario.( se realizara una tabla de donde se tendrá en cuenta:

Nombres y apellidos del trabajador

N. de documento de identificación

Nombre de la EPS

Nombre de la ARP

Área de trabajo dentro del C.A.E.

Cargo

Tipo de accidente

Causa del accidente.

Días de incapacidad

Salario básico

Costo diario del accidente

Costo mensual del accidente

Grave

Leve

Nota. Hasta la fecha no se han presentado accidentes de trabajo por lo tanto el anterior cuadro no se ha efectuado.

10) INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 10.1) INTERVENCIÓNES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Teniendo en cuenta el bienestar de los trabajadores y el bien del SENA se procederá de la siguiente manera:

Se desarrollaran las actividades concernientes con cada uno de los requerimientos o factores de riesgos encontrados y evaluados en el centro.

Se desarrollarán cronogramas de actividades tendientes a disminuir los factores de riesgos por medio del panorama de factores de riesgos, con la finalidad de mitigar loa Accidentes de Trabajo.

Se tendrá en cuenta la opinión de las personas que se vean afectadas para desarrollar su labor verificándose por los puestos trabajo lo manifestado por el trabajador.


Se establece un estudio del factor de riesgo encontrado.

Se implementará sistemas de vigilancia epidemiológica en cada una de las inconsistencias en la salud de los trabajadores y áreas o lugares inadecuados para la actividad laboral.

Entre otras actividades.

10.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS. a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO. La parte administrativa del Centro encabezada por el representante legal estará con responsabilidades como: • Facilitar la capacitación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional al talento humano del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL. • Procurar el mantenimiento de los Ambientes de Trabajo y fortalecer la salud de los trabajadores • Realizar informes de los accidentes laborales y enfermedades profesionales trimestralmente. • Motivar al recurso humano a mantener la Salud Ocupacional en todo momento de la vida laboral. La adquisición de un punto de vista de SALUD nos hace realizar capacitaciones para una mejor calidad de vida. • Priorizar la Seguridad de cada área o puesto de trabajo, al presentarse una acción la cual involucre a los trabajadores de manera individual o colectivo, tomándose una decisión radical para la eliminación o eliminación del factor de riesgo. • Evaluar periódicamente (cada 3 meses) las actividades a desarrollar de los Subprogramas, en cumplimiento de la normatividad existente, Consolidándose la estadística.

b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O

• Coordinar con los miembros del COPASO y la ARP, la elaboración del

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para especificar la localización de los riesgos, seguidamente focalizar la intervención. • Construir los planes de acción y efectuar seguimiento a su cumplimiento. • Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. • Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a los indicadores. • Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. • Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y calcular las estadísticas de accidentalidad para la toma de decisiones. • Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar su gestión.

c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

• Informar al Jefe inmediato y/o al Gestor de Salud Ocupacional sobre los factores de riesgo en su puesto de trabajo, y posible solución.( efectos derivados de la exposición y las medidas prevención • Participar activamente en las actividades de prevención y promoción de Salud ejecutando un auto cuidado por parte de cada trabajador. Cumplir horarios laborales los cuales le dan a conocer al entrar al trabajo. • Cumplir las normas y reglamentos de Seguridad y Salud ocupacional, además de los procedimientos estándar de operación que son evaluados por personas capacitadas para su protección. • Participar en las capacitaciones de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

10.1.2) DISEÑAR PLANILLAS PARA EL PROCESO


ESTABLECIDO PARA REPORTE DE ATEP. ANEXO Planilla.

10.2) DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN (Estudio de señalización)

Se desarrollara una jornada laboral para establecer la señalización según la legislación vigente. Anexo documento.

10.3) MÉTODOS DE ALMACENAMIENTO

En el almacén del centro se almacena de la siguiente manera:

ELEMENTOS DEVOLUTIVOS

ELEMENTOS DE CONSUMO

Tijeras

Papelería

Alicates

Ganchos de Cocedora

Sopladoras

Esféros

Equipos de Cocina

Papel periódico


Equipos de Computo

Cartulina

Repuestos de Equipos

Cinta

Gancho legajado

Tonerts

Tintas

Elementos de la cocina : Azúcar, café, aromáticas.

Elementos de Aseo: Papel Higiénico, Jabón para pisos, jabón para manos.

10.4) PREPARACIÓN PARA LA EMERGENCIA

Anexo documento de la actualización del plan de emergencias

10.5) DOTACION DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 10.5.1) EQUIPOS: Algunos de los equipos que se tienen en el CENTRO son :

EQUIPO

REFERENCIA

CANTIDAD APROXIMADA

COMPUTO

HP, DELL, COMPAC.

100

RAP DE COMUNICACIONES

1


EMERGECIAS

SIRENAS

2

GABINETE CONTRA INCENDIOS

2

ENFERMERIA

FERULAS,

6

10.5.2) ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Anexo Matriz de E.P.P del C.A.E

10.6) ACCIONES DE SANEAMIENTO BASICO

ANEXO Propuesta de mejora del plan de manejo ambiental del C.A.E


10.7) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Se realizará reunión Trimestral para la evaluación de Enfermedades Profesional derivadas de la actividad laboral desarrollada en el C.A.E según la legislación vigente. Se desarrollará un plan denominado PLAN DE MEDIDA CORRECTIVA, la cual será liderada por el presidente del COPASO, con ayuda el asesor de Salud ocupacional del centro. Dentro del Plan de Medidas Correctivas se encontraran un orden del día el cual se denota a grandes rasgos a continuación: Estructurar planilla para cada de las E.P, funcionario.

Se tendrá en cuenta la procedencia de la enfermedad Localización de la fecha de la aparición de la enfermedad Avance negativo que repercute en la salud y trabajo del funcionario.

10.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS.

El CENTRO en el área de Bienestar de Aprendices tiene la disposición el conocimiento de Salud Liderado por la enfermera jefe YOLY AVILA. El sector de la salud hace falta pocos elementos para ser óptimo el servicio. Los aprendices serán atendidos en cualquiera de los centros de salud de la ciudad de FUSAGASUGA, afiliados con la Póliza COLPATRIA siempre y cuanto el hecho se presente en el C.A.E o su sede BETHEL.

La ARP tenderá a los trabajadores del centro en caso de accidente grave


11) CONJUNTOS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.

Consultar estudio modelo de cómo se aplica la V.E actualmente Anexo Documento.

11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

DEBERÁ INCLUIR CUANDO MENOS:

ACTIVIDADES RESPONSABLE PERIODO DE EJECUCIÓN PRESUPUESTO.

ANEXO DOCUMENTO.


12.) EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

12.1) INDICADORES DE IMPACTO

INDICE DE FRECUENCIA ( IFI) = # DE ACCIDENTES CON INCAPACIDAD

. K

# TOTAL DE HORAS DE EXPOSICIÓN

INDICE DE SEVERIDAD ( I.G.S ) =

TOTAL DIAS DE INCACIDAD t TOTAL DIAS CARGADOS

. K = constante TOTAL HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN

ILI = # DE ACCIDENTES CON INCAPACIDAD X 1 MILLON

TOTAL DE HORAS . HOMBRE EXPOSICIÓN AL RIESGO

INDICE DE LETALIDAD = # DE A.T MORTALES EN EL PERIODO ( POR MES)

X 100 # TOTAL ACCIDENTES EN EL PERIODO

INDICE DE CAPACITACIÓN = N. DE CAPACITACIONES REALIZADAS

X 100 N. CAPACITACIONES PROGRAMADAS


OTROS INDICADORES IMPORTANTES

ANEXO Consolidado de indicadores de impacto (ausentismo)

INDICADOR DE AUSENTISMO = N. DIAS NO ASISTIDOS

X 100 N. DIAS TRABAJADOS

% DE AUSENTISMO LABORAL = HORAS PERDIDAS

X 100 TOTAL TRABAJADORES

TAZA DE INCIDENCIA E.P ( CASOS NUEVOS ) = N. DE ACCIDENTES

X K = 240.000 N. TRABAJADORES

TAZA DE PREVALENCIA ( SIEMPRE EXISTEN ) = N. DE ENFERMOS

TOTAL TRABAJADORES EXPUESTOS


13) MARCO CONCEPTUAL

En el campo de la productividad se presentan riesgos ocupacionales los cuales son ocasionados la mayoría de las veces por las condiciones en que desarrolla el trabajador su actividad laboral, estas condiciones acarrean quebrantos de Salud al no tomarse medidas preventivas que mitiguen los efectos . Como es bien sabido los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son el resultado de las condiciones inadecuadas y malos hábitos de Salud, (ergonómicos, sedentarismo).

14) MARCO LEGAL

La legislación Colombiana se refiere de manera específica sobre las obligaciones en materia de Salud Ocupacional por ende se realiza el siguientes cuadro:

LEY

TEMA

N.DE ARTICULOS

LEY 57 DE 1915 ( 15 de Noviembre )

Sobre reparación por accidentes de trabajo. Articulo 19

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 ( 22 de Mayo)

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre Vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo

711

LEY 9 DE 1979 ( 24 de Enero)

Por la cual se dictan MEDIDAS SANITARIAS.

607

DECRETO 614 DE 1984 (14 de marzo )

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

98

RESOLUCIÓN 2013 DE Por la cual se reglamenta la organización y 19


( 6 de Junio de 1986 funcionamiento de los COMITES DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL en los lugares de trabajo.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización , funcionamiento y forma de los PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

18

DECRETO LEY 1295 DE 1994( 22 de Junio)

Por la cual se determina la organización y administración del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

98

LEY 1010 DE 2006 19 (23 de Enero)

Por el medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el ACOSO LABORAL y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

19

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

Investigación de ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

18

RESOLUCION 2346 DE 2007

Evaluaciones Médicas Ocupacionales 16

15) MARCO TEÓRICO Con base en la legislación en referencia a la Salud Ocupacional se presenta los siguientes términos: 1) Factor de Riesgo: Es el estado de los elementos de trabajo, puestos de trabajo ,instalaciones

donde se desarrolla el ambiente laboral que existen en el CENTRO , la cual encierre una capacidad de manera potencial de causar o producir lesiones o daños a el CENTRO en general ( personal de trabajo , materiales de trabajo o instalaciones ).

2) Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL 3) Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional. 4) Ausentismo Laboral: Es la acción de ausencia por parte del trabajador en el área o puesto de trabajo, lo cual genera carga laboral para los demás trabajadores (o costo Médico) Al verificar las horas de trabajo no realizadas se ve la insuficiencia de Salud por A.T y E.P. 5) Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. 6) Política de Salud Ocupacional: Son los lineamientos establecidos por el CENTRO, que orientan las acciones con unos objetivos para determinados , confirmado las características y alcances del programa de salud ocupacional. Condición de trabajo: Componentes materiales y/o personas que pueden generar un incidente de trabajo, 7) Sistemas de vigilancia epidemiológica: Es la manera y/o la metodología como se realizara las actividades teniendo en cuenta el tiempo de visitas o inspecciones de verificación para la disminución o generar eliminación de los factores de riesgo existentes. 8) Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso para la planta de trabajadores y el CENTRO. 9) Condición de trabajo y condición de salud: Se tiene establecido que la Salud es la fuente de una productividad de toda empresa, es por esto que las personas, los materiales y equipo de trabajo incluyendo las condiciones ambientales, se relacionan con la afectación de de eje laboral acarreando desempleo en Colombia. 10) Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad mantener la salud física y psicológica de laos trabajadores del centro disminuyendo las alteraciones de salud que tenga los trabajadores en los puestos de trabajo. 11) Panorama de Factores de Riesgos: Metodología dinámica que permite la identificación de los riesgos, valoración y análisis de los riesgos presentes en el ambiente laboral. El trabajador puede estar expuesto al desarrollar su labor sicológicos, físicos etc. Los cuales disminuyen su productividad evaluada mensualmente.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL 12) Comité Paritario de Salud Ocupacional: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamento de la Salud Ocupacional del Centro. 13) Riesgo Profesional: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional

El presente Programa de Salud Ocupacional rige a partir de la fecha y es aplicable para todos los trabajadores bien sea administrativos u operativos En constancia firman: ________________________________ ______________________________________

MARLENE PINZON TORRES MILDRER ESPELETA Subdirectora SENA FGGA Coordinadora Misional Representante Legal Centro Agroecológico y Empresarial SENA FUSAGASUGA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL ________________________________________________

JAIME CARDOZO Gestor en Salud Ocupacional Centro Agroecológico y Empresarial SENA FUSAGASUGA ________________________________________________

FREY ALEJANDRO ORTEGON VANEGAS

Tecnólogo en Salud Ocupacional

Centro Agroecológico y Empresarial SENA FUSAGASUGA.

El presente PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL se debe desarrollar a partir de su fecha de Expedición.

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