PresentaciónConvocatorias 2012
Bilbao, 18 de Mayo de 2012
O.C.E. DEL GOBIERNO VASCO
CONSEJO ADMINISTRACION LANBIDE
CONSEJERA DE EMPLEO Y A. S.Abril
APROBADAS PATRONATO HOBETUZFebrero
APROBADAS PATRONATO HOBETUZFebrero
PROVISIONALPROVISIONAL
GESTION DE LAS
CONVOCATORIAS
PUBLICACION B.O.P.V.
8 y 15 Mayo
PUBLICACION B.O.P.V.
8 y 15 Mayo
DEFINITIVODEFINITIVO
ANTES
� ACUERDOS del Consejo de Administración de Lanbide –Servicio Vasco de Empleo
� Recurso ante el Consejo de Administración
� Convenio de colaboración
� Crédito de pago anual
� Declaración jurada
AHORA
� ORDENES de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales
� Recurso potestativo reposición o contencioso administrativo
� Entidad colaboradora
� Crédito 2012 y compromiso para el 2013
� Declaración responsable
PRESUPUESTOS DE LAS CUATRO CONVOCATORIAS
ACCIONES ESTRATEGICAS (Empresas) 5.200.000 EUROS
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO 1.200.0000 EUROS
27.750.000 EUROS
ESTUDIOS NECESIDADES (DNF) 800.000 EUROS
FORMACION DE OFERTA 20.550.000 EUROS
PRESENTACION DE SOLICITUDES: ULTIMO DIA
ACCIONES ESTRATEGICAS
OFERTA PRIORITARIAMENTE PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS
ESTUDIOS DE NECESIDADES FORMATIVAS (DIAGNOSTICOS)
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO
8 DE JUNIO 2012
15 DE JUNIO 2012
20122012
CONVOCATORIAS
• PROCESO DE INTERNACIONALIZACION
• CALCULO DE LA AYUDA – PLANTILLA CAPV
• NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)
• COMUNICACION DATOS ACCION: 2 DIAS ANTES DEL COMIENZO
• PRIMER PAGO DEL 58%
CAMBIOS
ACCIONES
ESTRATEGICAS
-Acciones de formación (acciones estratégicas) programadas por las empresas de la
Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén dirigidas a la mejora de las
competencias y cualificaciones de sus personas trabajadoras.
•Que garanticen la complementariedad de las subvenciones que se concedan con las
bonificaciones previstas dentro del actual modelo de F.P.E.. En este sentido, la
empresa solicitante deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación
que se presentan no son ni van a ser objeto de bonificación.
Declaración Responsable.
OBJETO
ACCIONES
ESTRATEGICAS
PRIORIDAD DE LAS AYUDAS
• ESTRATEGICAS: acciones directamente vinculadas al proyecto de la empresa,
soportadas en un diagnóstico de necesidades o documento similar, expresivo de
la prioridad de las acciones presentadas y las personas trabajadoras a las que se
dirigen.
• No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas (acciones) de
carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos en que estén
justificadas y directamente relacionadas con la actividad especifica de la empresa
• No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente fundamental no sea
el desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje sistematizado)
ACCIONES
ESTRATEGICAS
• EMPRESAS:Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.
Excepcionalidad para empresas de menor tamaño: • Análisis-detección de necesidades previa
• La viabilidad del proyecto presentado
• La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo
BENEFICIARIOS
• GRUPOS DE EMPRESA:Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.
• Consolidan balances
• Filiales de una misma empresa matriz
• Dirección efectiva común
ACCIONES
ESTRATEGICAS
AMBITO TEMPORAL
Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2012, las acciones formativas que se desarrollen entre el:
1 de Enero de 2012 y el 28 de Junio del 2013.
ACCIONES
ESTRATEGICAS
ACCION FORMATIVA
PROCESO DEENSEÑANZA/APRENDIZAJE
CON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACION
SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS LOS PARTICIPANTES
DURACION DE LAS
ACCIONES
6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)
MODALIDADDE
IMPARTICION
PRESENCIALNO PRESENCIAL
MIXTA
MODALIDADDE
IMPARTICION
EXTERNAINTERNA •PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA
•PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO
ACCIONES
MAXIMOS
(EXCEPCION)
MAXIMOS PARTICIPACION270 HORAS
POR TRABAJADOR(EXCEPCION)
ACCIONES
ESTRATEGICAS
CRITERIOSFORMACION
NO PRESENCIAL
INFORMACION A LA R.L.T.
• Antes de la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, se debe informar a la
Representación Legal de los Trabajadores/as (R.L.T.) sobre las acciones
formativas para cuya ejecución se pretende la subvención, facilitando al efecto
una copia completa de los documentos a que se refieren los apartados 5, 6 y 7
del artículo 6 de la presente Convocatoria y solicitando la cumplimentación del
Anexo 3A de la solicitud.
•La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción de la
documentación para emitir optativamente su informe. Este informe - Anexo 3C-
podrá ser remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.
ACCIONES
ESTRATEGICAS
CRITERIOS DE VALORACION
I.- Criterios generales de prioridad, en relación con el origen de las acciones formativas presentadas, los destinatarios de la formación y la naturaleza de las acciones formativas presentadas. (35 puntos sobre 100)
II.- Criterios de calidad y coherencia de las acciones formativas presentadas. En este sentido, se considerará relevante la estrategia formativa de la empresa y la implicación del solicitante en el proyecto presentado. (65 puntos sobre 100. Mínimo 30 puntos)
III.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores. (+/- 10 puntos)
ACCIONES
ESTRATEGICAS
EJECUCION DEL PLAN
• Resolución del Director General de Lanbide publicada en B.O.P.V.
• Aceptación del titular en 10 días
• 1º pago del 58% de la financiación concedida
• Acciones gratuitas para los participantes
• Gestión de asistencias a través de www.hobetuz.com• Comunicación de datos: 2 días antes lugar, ente, fecha, horario
• Parte diario de asistencia
• Certificados de participación establecidos
• Una única subcontratación por parte del titular del plan
• Notificación de modificaciones a realizar en la ejecución
• Plan de Seguimiento e Inspección: Documental en la Empresa, In situ…..
ACCIONES
ESTRATEGICAS
LIQUIDACION DEL PLAN
• Ejecución hasta el 28/06/2013
• Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las directrices
establecidas por Hobetuz (13 DE SEPTIEMBRE DE 2013)
• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL
ACCIONES
ESTRATEGICAS
AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL
• Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en cuenta la cantidad que
realmente se ha bonificado la empresa de su crédito disponible.
� Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema pero no ha consumido el crédito disponible en su totalidad o no se ha bonificado:
SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL - CREDITO NO BONIFICADO
� Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema la totalidaddel crédito disponible :
SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL
ACCIONES
ESTRATEGICAS
RESUMEN DE FECHAS CLAVE
• Presentación de SOLICITUDES: 08/06/2012
• Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013
Comunicaciones de acciones:
• 2 días antes del comienzo
•Hasta el segundo día de inicio
• 30 días después de finalizar
• Presentación de la MEMORIA DE JUSTIFICACION: 13/09/2013
ACCIONES
ESTRATEGICAS
20122012
• PLANTILLA MINIMA DE 10 TRABAJADORES/AS
• MODULO 1 : 10 A 25 TRABAJADORES/AS
• DISTRIBUCION FONDOS:
• EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESA: 560.000-
• SECTORES /AMBITOS / AGRUPACIONES: 240.000-
CAMBIOS
DIAGNOSTICOS
Podrán acceder a las ayudas de los ESTUDIOS Y ANALISIS DE
DETECCION DE NECESIDADES DE FORMACION (diagnósticos),
ya REALIZADOS o como PROYECTOS:
• Las empresas, de más de 10 personas en plantilla, de la CAPV,
preferentemente PYMES
• Los grupos de empresa
BENEFICIARIOS
DIAGNOSTICOS
También podrán financiarse dentro de esta convocatoria:
PROYECTOS para la realización de Estudios de Análisis y Detección de
Necesidades dirigidos a sectores/ámbitos determinados y/o a
agrupaciones de empresas concretas que demuestren una vinculación
natural entre ellas y tengan representatividad, y estén liderados por
Entidad/es representativa/s del ámbito/sector al que se orienta el
estudio, y que asuman un compromiso claro para poner en marcha las
iniciativas de formación que pudieran resultar de la realización del
estudio.
La solicitante y beneficiaria de la ayuda en este caso, será la Entidad
representativa del ámbito/sector al que se orienta el estudio.
BENEFICIARIOS
DIAGNOSTICOS
ACTUACIONES FINANCIABLES
Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico),el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre:
� La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sustrabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos.
� Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que poseen los componentes de una organización y los requeridos para garantizar su proyecto de futuro.
� La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentesa la superación del desequilibrio detectado.
DIAGNOSTICOS
CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES
� Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente
� Iniciativas Jerarquizadas
� Con objetivos definidos y las metodologías a utilizar para su realización
� Con previsión sobre su coste económico
Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que resulte de
utilidad para la empresa y que le posibilite a ésta definir, concretar, gestionar y
evaluar su propio plan de formación.
DIAGNOSTICOS
AMBITO TEMPORAL
•Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté comprendida entre el 1 de enero de 2012 y el 13 de Septiembre de 2013, que no se hayan acogido a la Convocatoria 2011
• Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)
TIPOS D.N.F.
• Realizado
• Proyecto (en curso)
• Interno
• Externo
DIAGNOSTICOS
CRITERIOS DE VALORACION
� Solidez/Consistencia de la metodología utilizada para la realización del Estudio.
� Coherencia del estudio presentado en relación con la empresa a la que hace referencia.
� Características diferenciadoras de cada estudio en relación con la empresa en la que se ha llevado a cabo.
� Participación de los diferentes agentes dentro de la empresa para su realización.
� Dedicación a la realización del mismo.
� Utilidad del estudio realizado para la empresa.
� Impulsados por empresas de entre 35 y 100 trabajadores/as
� Presentados por empresas que nunca han obtenido subvención
� Estudios correspondientes a sectores con especiales dificultades
� Análisis basados en competencias abordables a través de acciones del “catálogo modular del SNC”
� En el caso de proyectos de estudio, la necesidad/oportunidad/prioridad del estudio presentado, así como la
competencia y experiencia previa del proveedor en la aplicación de la metodología propuesta.
DIAGNOSTICOS
DETERMINACION DE LA AYUDA
� Los estudios YA REALIZADOS QUE SE PRESENTEN junto con la solicitud de ayudas. Se
comprobará la adecuación del documento, se concederá la subvención y se abonarán
según valoración.
� Los proyectos de Estudio a realizar, se valorarán y se hará una reserva de crédito hasta
valoración del documento final.
� MODULOS ECONOMICOS:
�Tabla de financiación máxima según tamaño (Nº Trabajadores/as)
�Proyectos Art. 2.3; referencia número total de empresas
� Caso de crédito insuficiente: Prorrateo entre solicitudes aprobadas.
� Normativa Europea sobre la competencia: Cuando no resulte aplicable la regla “de
minimis”; acreditar la realización de un esfuerzo inversor.
DIAGNOSTICOS
RESUMEN DE FECHAS CLAVE
• Presentación de SOLICITUDES: 15/06/2012
• Realización del ESTUDIO. Desde 01/01/2012 hasta el 13/09/2013
• Presentación del ESTUDIO y justificación de gastos: 13/09/2013
DIAGNOSTICOS
20122012OFERTA DIRIGIDAPRIORITARIAMENTE
A PERSONASTRABAJADORASOCUPADAS
• TITULO DE LA CONVOCATORIA
• COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL SECTOR
• CENTROS: ADEMAS DE PROFESORADO E INSTALACIONES PROPIAS,
TAMBIEN EQUIPAMIENTOS PROPIOS
• OFERTA ABIERTA: NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)
• PRIMER PAGO DEL 78%
CAMBIOS
PERSONAS
TRABAJADORAS
• PLANES DE CATALOGO MODULAR:
� 397 CERTIFICADOS Y 2.937 ACCIONES (UNIDADES – MODULOS)
� NUEVO MODELO DE DECLARACION RESPONSABLE
� SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES - CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD. IMPARTIDOS DE FORMA PRESENCIAL
� ACREDITACION DE FORMA “EXTRAORDINARIA Y PROVISIONAL”
PARA ESTA CONVOCATORIA: “DECLARACION RESPONSABLE”
FIRMADA POR REPRESENTANTE LEGAL
� DIPLOMA - CERTIFICADO ESTABLECIDO POR LANBIDE
� INSTRUCCIONES DE DESARROLLO ELABORADAS POR LANBIDE
CAMBIOS Y CONTINUACIONES
PERSONAS
TRABAJADORAS
• PRESUPUESTO CENTROS DE FORMACION:
- CATALOGADA - ACREDITABLE: 7.572.500-
- NO CATALOGADA – NO FORMAL: 4.077.500-
• CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
• PERSONAS EN DESEMPLEO PARTICIPACION MINIMA DEL 20% Y MAXIMA
DEL 40% SOBRE EL TOTAL DE INICIADOS
PERSONAS
TRABAJADORAS
CONTINUACIONES
Desarrollo de planes de formación continua de oferta que incluyan acciones
formativas dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciones de las
personas trabajadoras.
No se financiarán:
• Acciones formativas que incluyan una enseñanza aplicable a puestos de trabajo de una única empresa y/o que ofrezcan cualificaciones que no sean transferibles a otras empresas.
• Las acciones cuyo componente fundamental no sea el desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje).
PERSONAS
TRABAJADORAS
OBJETO
TIPO DE PLAN DE FORMACION
• Planes de formación intersectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras en competencias horizontales y transversales a varios sectores de la actividad económica.
• Planes de formación sectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras de un sector productivo concreto, en competencias específicas: aquellas que no son susceptibles de adquirirse en planes de otra naturaleza distintos a los sectoriales o que no resulten transferibles a otros sectores de actividad.
• Planes de formación que incorporen a personas trabajadoras y socios/as trabajadores/as de dos o más cooperativas, sociedades laborales y otras empresas y entidades de la economía social que, sin pertenecer a un mismo sector productivo, atiendan demandas formativas derivadas de la naturaleza jurídica de aquéllas o de necesidades de carácter transversal.
• Planes de formación dirigidos a personas trabajadoras autónomas.
• Planes de formación asociados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones-Certificados de Profesionalidad .
PERSONAS
TRABAJADORAS
TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: I-a
Para los planes de formación intersectoriales y sectoriales:
Entidades de formación y Universidades de la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Acuerdo Interprofesional sobre Formación Profesional en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Además, en planes sectoriales: Organizaciones Empresariales y Sindicales representativas en el sector
En el caso de las Entidades de formación deberán tener entre sus fines estatutarios la formación, y estar reconocidas por Lanbide en aquellas especialidades formativas a que se refiera la acción formativa de que se trate.
PERSONAS
TRABAJADORAS
TITULARIDAD I-b
También podrán ser titulares las Entidades de formación no reconocidas por Lanbide ,
que presenten una oferta formativa acorde a los objetivos y dispongan de personal
suficiente y experiencia acreditada para la gestión de este tipo de formación.
Estos aspectos se justificarán mediante la aportación, junto a la solicitud, de un informe
memoria justificativa de la experiencia y explicativo de los medios de que disponen.
Tendrá validez para las convocatorias que se lleven a cabo en tres ejercicios.
El 70% de las personas participantes deben tener necesidades formativas especiales o
dificultades para su inserción o recualificación profesional.
PERSONAS
TRABAJADORAS
TITULARIDAD I-c
En los casos en los que la entidad titular sea una entidad de formación o
una Universidad, las acciones formativas financiadas únicamente podrán
ser impartidas por personal propio del centro, en las instalaciones propias
disponibles para tal fin y con equipamientos propios.
Se admitirán las excepciones que consten debidamente justificadas en la
solicitud y especialmente las referidas a la especificidad de la acción y la
imposibilidad puntual de disponer de profesorado propio para la
impartición de alguna acción formativa.
PERSONAS
TRABAJADORAS
TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: II – III - IV
• Para los planes de formación vinculados a la economía social: Confederaciones y Federaciones de Cooperativas y/o Sociedades Laborales con suficiente implantación en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
• Para los planes formativos dirigidos a personas trabajadoras autónomas: Asociaciones de Trabajadores y Trabajadoras Autónomas con carácter intersectorial y las Organizaciones contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo en tanto y en cuanto dispongan de una sede permanente y operativa en la CAPV, con prioridad para las asociaciones que tengan mayor implantación en la C.A.P.V.
• Para los planes formativos vinculados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones: Los acreditados por Lanbide para impartir la formación parcial acumulable asociada a los certificados de profesionalidad. De forma extraordinaria y provisional para esta Convocatoria, Lanbide acreditará a estos titulares bajo el procedimiento de “Declaración Responsable” que el Representante Legal del Centro deberá firmar y adjuntar con la solicitud.
PERSONAS
TRABAJADORAS
PARTICIPANTES
Todas las personas trabajadoras activas de la CAPV.
1-. El personal al servicio de las Administraciones Públicas sólo podrá participar en los Planes
Intersectoriales y de Catálogo Modular, con un límite máximo de un 10 por ciento del total de
participantes para cada plan.
2-. Los participantes en las iniciativas formativas podrán ser desempleados con un mínimo del
20% y hasta un 40% del total de los iniciados. En este sentido, las personas desempleadas que
participen en las acciones financiadas, deberán estar inscritas en Lanbide y se recomienda que
hayan sido prescritas por sus Servicios de Orientación para asistir a la acción formativa
seleccionada.
PERSONAS
TRABAJADORAS
Nº MAXIMO DE PLANES
Los Centros de Formación y Universidades podrán solicitar, cada uno de ellos,
un máximo de dos Planes de Formación:
� Uno de formación asociada al catálogo modular SNC
� Otro de formación no contemplada en dicho catálogo y que deberá ser
sectorial o intersectorial.
PERSONAS
TRABAJADORAS
TEMPORALIDAD
Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2012,
aquellas iniciativas que habiéndose iniciado entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre del 2012, finalicen como máximo el 28 de Junio de 2013.
PERSONAS
TRABAJADORAS
DURACION ACCIONES FORMATIVAS
• Las acciones formativas incluidas en los planes de formación tendrán una duración mínima, por participante, de 6 horas y máxima de 270 horas
• La impartición de las acciones no podrá superar una duración de 8 horas diarias.
GRUPOS Y MODALIDADES
Las acciones formativas deberán ser impartidas en alguna de estas modalidades:Presencial, no presencial o mixta.
Las acciones formativas presenciales, podrán organizarse en grupos con un máximo de 20participantes, salvo excepciones debidamente justificadas en las que podrán contemplarsecomo máximo 25 participantes por cada grupo.
En las acciones de formación no presencial, se dispondrá como mínimo de un tutor o tutorapor cada 70 participantes.
En las acciones mixtas, se respetaran los citados límites, según la respectiva modalidadformativa.
CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
PERSONAS
TRABAJADORAS
REQUISITO PARTICIPANTES
Las personas participantes, podrán solicitar a las entidades titulares de los planes de formación su participación en las acciones formativas, por medio del documento de solicitud y compromiso de participación (Anexo 2C).
Una copia de este documento será entregada al participante y el originalserá conservado por el titular del plan a disposición de las diferentesactuaciones de comprobación que desde Hobetuz u otros organismos decontrol se realicen.
Los datos reflejados en las diferentes solicitudes/compromisos seráncomunicados a HOBETUZ en los plazos establecidos y a través de lasherramientas facilitadas por HOBETUZ a tal fin.
PERSONAS
TRABAJADORAS
% PARTICIPACION
Será causa de exclusión del o de la participante en la acción formativa, la ausencia enun porcentaje superior al 25% de su duración.
En las acciones presenciales se considerará que un alumno o alumna ha finalizado la formación
cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duración de la acción formativa.
En las acciones formativas impartidas mediante la modalidad no presencial, CRITERIOSFORMACION NO PRESENCIAL
Un trabajador o trabajadora no podrá participar más de una vez en la misma acciónformativa.
PERSONAS
TRABAJADORAS
CRITERIOS DE VALORACION
� Experiencia y medios materiales. 40 puntos sobre un total de 100 (20 mínimo los no
reconocidos)
� Adecuación de la oferta formativa del plan a las necesidades del ámbito o sector al que va
dirigido. 40 puntos.
� La incorporación al diseño del Plan, de un proceso integral, que conlleve la orientación y el
asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras, antes, durante y después de la acción
formativa, así como la evaluación y el contraste de las capacidades adquiridas. 20 puntos
� El grado de ejecución en convocatorias anteriores gestionadas por Hobetuz. Hasta 10 puntos más o menos sin superar nunca los 100 totales
PERSONAS
TRABAJADORAS
PAGOS
• Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si
este primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá
presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con
la resolución, o la justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan
de modo que el resto no justificado no exceda de la citada cantidad.
• Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria
justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.
PERSONAS
TRABAJADORAS
GESTION DE ASISTENCIAS
Antes del inicio de cada uno de los acciones o grupos, el titular deberácomunicar a HOBETUZ:
- Con al menos 7 días antes del inicio, los datos relativos al lugar deimpartición, ente impartidor, fecha y horario de la acción en cuestión.
-Asimismo, y con un plazo máximo de hasta el segundo día de formación, losdatos recogidos a través del documento de solicitud/compromiso departicipación cumplimentado por cada participante asistente a la acciónformativa.
- Cierre de la información del grupo, 30 días después de finalizar el curso.
- Para el cumplimiento de estas obligaciones, aplicación en la página webwww.hobetuz.com.
PERSONAS
TRABAJADORAS
CERTIFICADOS DE ASISTENCIA
Se deberá entregar a cada participante un certificado de participación en la acciónformativa, según el modelo establecido por HOBETUZ, en el que como mínimo sehagan constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad,los días en que se ha desarrollado y las horas de formación recibidas, conespecificación, en su caso, de las horas presenciales o no presenciales.
En el caso de Planes y acciones formativas correspondientes al Catálogo Modular delSistema Nacional de Cualificaciones, y para aquellas personas que hayan superado laacción formativa, el certificado a entregar a los y las participantes y exigible porHOBETUZ, será emitido de conformidad con el procedimiento establecido porLanbide.
Los certificados de participación deberán ser entregados a los y las participantes enel plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acciónformativa en que hayan participado.
De cada certificado la entidad titular conservará una copia con el "recibí" de lapersona participante.
PERSONAS
TRABAJADORAS
MODULOS ECONOMICOS
Los módulos económicos máximos (por participante y hora de formación) aplicables a efectosde determinar las subvenciones serán los que se indican a continuación, en función de lamodalidad de impartición y nivel de formación:
Básico SuperiorPresencial 9 euros 13 eurosA distancia 5,5 eurosTeleformación 7,5 eurosMixta Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación
presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa
PERSONAS
TRABAJADORAS
OTROS ASPECTOS
• COSTES FINANCIABLES: DIRECTOS – ASOCIADOS
• PUBLICIDAD – LOGOTIPOS: en todo
• MODIFICACIONES EN LAS ACCIONES APROBADAS
• PLAN DE AUDITORIAS – INSPECCION
• 35 % DE HORAS
PERSONAS
TRABAJADORAS
RESUMEN DE FECHAS CLAVE
• Presentación de SOLICITUDES: 08/06/2012
• Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013
Comunicaciones de acciones:
• 7 días antes del comienzo
•Hasta el segundo día de inicio
• 30 días después de finalizar
• Presentación de la MEMORIA: 13/09/2013
PERSONAS
TRABAJADORAS
20122012ACCIONES DE APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN PROFESIONALPARA EL EMPLEO
• NO ACCIONES ESPECIFICAS DE ORIENTACION. SE INCLUYEN EN LOS
CUATRO TIPOS DE ACCIONES
• AREAS TEMATICAS PRIORITARIAS
• FINANCIACION MAXIMA PARA CADA PROYECTO:
95.000 – 90.000 – 50.000 – 75.000
• FOROS Y ESTUDIOS: JORNADA DE DIFUSION OBLIGATORIA
CAMBIOS
APOYO
Y
ACOMPAÑAMIENTO
• PRIMER PAGO DEL 78% y JUSTIFICANTES DE PAGO, 20 DIAS TRAS
LIQUIDACION FINAL
• IMPRESOS DE SOLICITUD
• VALORACION TECNICA:
� COINCIDENCIA DE LA TEMATICA DE LA ACCION CON LA INDICADA
COMO PRIORITARIA
� INCREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 1
� DECREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 3
CAMBIOS
APOYO
Y
ACOMPAÑAMIENTO
Presupuesto.
Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo.1.1.
2.2.
3.3.
4.4.
Acciones de innovación en procesos, productos y herramientas de formación.
Estudios de carácter transversal y multisectorial.
475.000 Euros
450.000 Euros
225.000 Euros
50.000 Euros
Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio experiencias,
propuestas sobre formación, cualificación, y desarrollo empresarial,
en el marco del nuevo modelo de formación para el empleo.
APOYO
Y
ACOMPAÑAMIENTO
ACCIONES FINANCIABLES
1.1. Promoción y difusión de la formación profesional para el empleoPromoción y difusión de la formación profesional para el empleo
Estas acciones financiadas al amparo de esta convocatoria tienen como finalidad:
La promoción y difusión de los acuerdos y de las iniciativas de formación profesional para el
empleo, previstas en el subsistema para potenciar la formación entre las empresas, personas
trabajadoras y otros agentes que participan en la misma
� La FPE en general y la aplicación en el sistema vasco en especial.
� El Sistema Nacional de las Cualificaciones.
� Dispositivo de reconocimiento de la competencia y acreditación y evaluación de
las competencias adquiridas por experiencia laboral o vías no formales.
� Servicios de información y orientación.
PRIORIDAD PARA LAS QUE CONTENGAN JORNADAS DIVULGATIVAS
AREAS PRIORITARIAS:
La acción se iniciará con una valoración de la utilidad, alcance e impacto de la promoción y
difusión de la formación profesional para el empleo e incluirá el desarrollo de actividades
de promoción y difusión:
� Servicios de información gratuita,
� Accesos y consultas a bases documentales.
� Envíos de información sobre las diversas iniciativas de formación profesional para el
empleo (por correo postal y/o electrónico).
� Realización de jornadas y seminarios, elaboración y distribución de material de difusión
(trípticos, carteles, etc.).
� Anuncios en diversos medios de comunicación y cualquier otra medida de promoción
directa que favorezca la difusión de la formación profesional para el empleo.
2.2.Acciones de innovación en procesos, productos
y herramientas de formación Acciones de innovación en procesos, productos
y herramientas de formación
El objeto de este tipo de acciones es el desarrollo, con carácter innovador, de
herramientas aplicables en todo el ámbito autonómico que supongan una mejora de
la accesibilidad o eficacia del proceso de formación.
Se permitirá, además de la creación, la adaptación de instrumentos y herramientas ya
existentes, cuando se garantice su utilidad y vigencia en la actualidad.
� Productos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad.
AREAS PRIORITARIAS:
� Productos para impartir formación en soportes de las nuevas tecnologías.
� Metodologías para el reconocimiento de las competencias profesionales.
� Productos y/o herramientas novedosos para la información y orientación en el empleo.
33Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y
elaboración de propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial, en el marco del nuevo modelo de formación profesional para el empleo.
Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y elaboración de propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial,
en el marco del nuevo modelo de formación profesional para el empleo.
Tienen por objeto generar espacios para favorecer la comunicación, el encuentro, la reflexión
y el intercambio de información y experiencias que contribuyan a incrementar la eficacia del
subsistema de formación profesional para el empleo.
La actividad a desempeñar por cada uno de los foros, comportará la elaboración de un
programa de trabajo en el que se detallen los objetivos y tareas a llevar a cabo, las
modalidades de encuentro y trabajo en común y el sistema de participación y coordinación.
Se deberá contemplar la celebración de reuniones presenciales a las que asistirán expertos en
las materias a tratar y la puesta en marcha de un foro virtual cuyo enlace se mostrará en la
página web de Hobetuz, para que se facilite la participación de las entidades y personas
interesadas. .
El límite máximo de financiación para cada foro será de 50.000 euros.
La acción deberá dirigirse PRIORITARIAMENTE a uno de estos temas:
�Cambios en el modelo productivo y su incidencia sobre las necesidades de cualificación de los trabajadores.
�Las nuevas necesidades de cualificación y los nuevos métodos para aprender. Aplicación de la web 2.0 ala formación profesional para el empleo
�La responsabilidad social de las empresas y la formación profesional para el empleo.
�Productos Estrategias y alternativas de la formación profesional para el empleo y la incorporación de los jóvenes a la vida laboral.
Estos proyectos TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por
objeto la difusión de sus productos finales.
Durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades que desarrollen el proyecto
deberán presentar la metodología, resultados y producto final a las empresas, entidades y
personal técnico relacionados con la temática y el ámbito de la acción.
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se podrá
dedicar del presupuesto hasta 15.000 euros.
4.4. Estudios de carácter transversal y multisectorial. Estudios de carácter transversal y multisectorial.
� Tienen por objeto el desarrollo de acciones de investigación y prospección sobre materias
o temáticas de naturaleza transversal y multisectorial.
� Estos estudios TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por
objeto la difusión de sus productos finales, así como la generación de propuestas,
alternativas y sugerencias sobre los resultados de los mismos.
� Al igual que la acciones anteriores durante la celebración de las jornadas de difusión, las
entidades que desarrollen el proyecto deberán presentar la metodología, resultados y
producto final a las empresas, entidades y personal técnico relacionados con la temática y
el ámbito de la acción.
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se
podrá dedicar del presupuesto hasta 15.000 euros.
� El emprendimiento y la FPE, sistemas y experiencias.
� Las competencias transversales.
� El análisis de la información y la orientación.
� El impacto de los certificados de profesionalidad sobre la empleabilidad de las personas.
� El impacto de la crisis económica en la oferta de la FPE en la CAPV.
� El trasvase de empleos entre sectores en crisis y sectores emergentes.
� La situación de la formación de demanda en la CAPV.
� La prospectiva de las necesidades formativas derivadas de los ámbitos de los Centros de Referencia Nacional.
� Las necesidades formativas para la obtención de certificados de profesionalidad en personas con baja cualificación y su análisis comparativo intercomarcal.
AREAS PRIORITARIAS:
REQUISITOS DE LAS ENTIDADES SOLICITANTES, ACREDITACIÓN Y LÍMITES
� Podrán ser solicitantes y acceder a la condición de beneficiarios de las subvenciones las
empresas, entidades u organizaciones, excluidas las Administraciones públicas, que se
encuentren radicadas en la CAPV, que incluyan entre sus fines el desarrollo de actividades
tipificadas como acciones financiables.
� Número máximo de solicitudes que una entidad puede presentar:
� Con independencia del número de solicitudes presentadas, una misma entidad no podrá
figurar como participante en más de cuatro acciones previstas en esta convocatoria.
� Una misma entidad sólo podrá ser beneficiaria de la subvención como máximo en dos
acciones.
a) Plantilla media inferior a diez trabajadores: 2 b) Resto: 3
Desde el 16 de Mayo (día siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el
BOPV) hasta el 15 de Junio de 2012.
PRESENTACION DE SOLICITUDES
PLAZO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACCIONES
El plazo para la realización de las acciones subvencionadas se iniciará el día
siguiente al de la comunicación de la Resolución de concesión y finalizará el 13 de
septiembre de 2013.
COSTES FINANCIABLES (Directos)
Costes directos de las acciones subvencionadas:
a) Las retribuciones de personal interno y externo pudiéndose incluir salarios, seguros sociales y, en general, todos los costes imputables al personal en el ejercicio de las actividades que forman parte de la ejecución de las acciones aprobadas.
b) Los gastos de amortización de equipos y plataformas tecnológicas utilizados, c) Gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones aprobadas.d) Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero.e) Gastos de transporte, manutención y alojamiento que se realicen en el territorio
autonómico,f) Costes directamente ocasionados por la ejecución de las acciones subvencionadas, que
no se recojan en el resto de los apartados, tales como publicidad, difusión, comunicación, entre otros.
DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.
COSTES FINANCIABLES (Asociados)
Costes asociados de las acciones subvencionadas: Luz, agua, calefacción, teléfono,
mensajería, correo, limpieza, seguridad y otros costes, no especificados anteriormente,
asociados a la ejecución de la actividad subvencionada.
La suma de los costes asociados no podrá superar el 10 por ciento del total de los
costes directos de las acciones subvencionadas.
DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.
ABONO DE LA SUBVENCIÓN
a) Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si este primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no justificado no exceda de la citada cantidad.
b) Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.
REQUISITOS DE LA SOLICITUD
� Una solicitud por acción.
EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES
La entidad beneficiaria deberá contar con recursos humanos y materiales propios para las actividades que debe realizar por sí misma.
� El beneficiario de la subvención deberá realizar por sí mismo, no pudiendo delegar ni contratar con terceros su desarrollo total ni parcial las siguientes actividades:
- Diseño de la acción subvencionada.- Elaborar los resultados e informes finales.- Coordinar todas las fases de realización de la acción.
� La actividad subvencionada que podrá ser realizada por terceros no excederá del 80 % de la subvención total. Excepcionalmente y siempre previa motivación y justificación por parte del beneficiario de la subvención, Hobetuz podrá autorizar un incremento de ese porcentaje.
SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCI ONADA
� En el desarrollo de las acciones subvencionadas se realizará su seguimiento por el Hobetuz.
� En el plazo máximo de un mes tras la comunicación de la Resolución de concesión, la entidad beneficiaria comunicará a Hobetuz el equipo de trabajo encargado de la realización de la acción, el calendario de actividades actualizado y el proceso metodológico a aplicar .
� Durante la ejecución de las acciones, el beneficiario deberá remitir a Hobetuz los documentosque se indican, para cada tipo de acción, en el apartado «Actividades de seguimiento yproductos a presentar» de la documentación técnica.
� En el plazo máximo de dos meses tras la comunicación de la Resolución de concesión,la entidad beneficiaria facilitará a Hobetuz una ficha descriptiva de la acción.
� Asimismo, el beneficiario deberá comunicar a Hobetuz cualquier incidencia o cambio que se produzca en el desarrollo de la acción subvencionada, que suponga una adaptación en los procesos, sin alterar el objeto ni las condiciones de la resolución de concesión. Estas incidencias deberán comunicarse en cuanto se produzcan, y en todo caso con una antelación mínima de un mes a la finalización del plazo de ejecución establecido.
� Hobetuz podrá convocar a los representantes de la entidad beneficiaria, realizar lasactuaciones de comprobación in situ.
� Hobetuz podrá requerir a los interesados los datos y documentos que estime necesarios, durante la ejecución de la acción.
SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCI ONADA
JUSTIFICACIÓN
� El plazo para la presentación de la documentación de justificación de la subvención finalizará el 13 de septiembre de 2013.
� La documentación justificativa deberá contener:
a) Memoria de actuación justificativa integrada por la certificación de finalizaciónde la acción subvencionada en el modelo normalizado facilitado al efecto por Hobetuz.
b) Productos finales en los términos establecidos, para cada tipo de acción, en la documentación técnica.
ARABA - Dato, 14-16, 3º E.
01005 Vitoria-GasteizTel. 945 15 01 20Fax 945 15 01 21
e-mail: [email protected]
BIZKAIA – Gran Vía, 35-6º
48009 BilbaoTel. 94 415 08 08Fax 94 415 86 36
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GIPUZKOA - Manterola, 4-1º
20007 Donostia-S.SebastianTel. 943 44 50 22Fax 943 44 52 72
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