Copyright Y-Consulting 2016

Budowanie świadomości marki (ang. branding) - technika marketingowa polegająca na kreowaniu i utrwalaniu w umysłach konsumentów faktu istnienia oraz pozytywnego wizerunku konkretnej marki. Najczęściej stosowane metody budowania świadomości marki to dobór odpowiedniej nazwy marki, logo, hasła reklamowego, adresu strony internetowej, ogólnego wzoru wyglądu oraz przekazu materiałów reklamowych.

Reklama

Personal Branding

(PB)

CSR Public

Relations (PR)

Employer Branding

(EB)

Świadomość

Cel

Narzędzia

Spójność

Pozycjonowanie

Wytrwałość

Poznaj siebie – analiza mocnych i słabych stron: co doskonalić i dlaczego właśnie TO; zrozumienie swoich wartości i pasji. Opracowanie wizji, definiowanie celów i grup odbiorców.

Dobór odpowiednich środków przekazu. Przygotowanie listy osób, do których chcesz trafić ze swoim komunikatem.

Tworzenie osobistego planu komunikacji z otoczeniem. Budowanie osobistej opowieści, która chwyta uwagę słuchaczy.

Opracowanie i zakomunikowanie przewag konkurencyjnych i wyróżników rynkowych. Stałe docieranie do grupy docelowej.

Konsekwencja w działaniu!

POSTAWA (motywacja)

UMIEJĘTNOŚCI (doświadczenie)

WIEDZA (merytoryka)

Kompetencja

Czy możemy to osiągnąć?

Mocne strony Słabe strony

wszystko to, co stanowi atut, przewagę, zaletę wszystko to, co stanowi słabość, barierę, wadę

W jakim otoczeniu działamy?

Szanse Zagrożenia

wszystko to, co stwarza szansę korzystnej zmiany wszystko to, co stwarza niebezpieczeństwo zmiany

niekorzystnej

Co chcemy osiągnąć?

Prawidłowo sformułowany cel powinien być:

precyzowany

ierzalny

mbitny

ealny

erminowy

www.LinkedIn.com www.GoldenLine.pl www.About.me www.SlideShare.net www.Xing.com www.Plaxo.com www.BiznesPolska.pl

www.freelancer.com www.zlecenia.przez.net www.freelancer.org.pl www.getak.pl www.digart.pl www.freelanceria.pl www.freelancity.pl

Pytanie innych jak nas widzą to dobry początek. Stworzenie personal branding statement/elevator pitch. Opracowywanie pakietu identyfikacji wizualnej (logotyp, wizytówki, profesjonalna sesja fotograficzna). Kształtowanie wizerunku w Internecie (znajomość zasad wybierania adresu e-mail, zakładania strony www, prowadzenia profilu na portalach społecznościowych). Networking – budowanie sieci wzajemnych kontaktów. W wypadku chęci znalezienia pracy warto aktywnie poszukiwać pożądanego pracodawcy, selekcjonować wybory oraz przygotować strategiię pozyskania tego wymarzonego pracodawcy. Podczas budowy własnej marki warto myśleć o sobie: „JA jako jednoosobowa firma”

Kogo poszukujemy?

Więcej: slideshare.yconsulting.pl

Przesłanie CV

Selekcja aplikacji Formularz

rekrutacyjny

Wywiad telefoniczny Rozmowa rekrutacyjna Case studies

Wywiad pogłębiony Rozmowa finalizująca Nawiązanie współpracy

Przebieg procesu rekrutacyjnego

Członek Koalicji Na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Laureat konkursu Forum odpowiedzialnego Biznesu 2013r, 2014r i 2015r.

Laureat konkursu Liderzy Zrównoważonego Rozwoju

organizowanego przez Forbesa i PwC

Wieloetapowy proces

rekrutacyjny

Kompleksowy program rozwoju

kompetencji

Nacisk na podnoszenie świadomości biznesowej

Narzędzia zarządzania

wiedzą i platformy komunikacji

Zapraszamy do aplikowania!

Początek przygody Przykładamy dużą wagę do wyboru osób, z którymi współpracujemy. Wynika to z naszych przekonań i wewnętrznych standardów, a w prosty sposób przekłada się na jakość naszej pracy i korzystanie z efektu synergii zespołu.

Zaawansowany proces selekcyjny Poddajemy Kandydatów wieloaspektowej ocenie uwzględniającej nie tylko doświadczenie zawodowe, znajomość procesów, portfolio realizowanych projektów i realny poziom kompetencji, ale również uważność, sposób nawiązywania kontaktu, znajomość realiów rynkowych, poziom świadomości biznesowej, przekonania, wiedzę merytoryczną oraz aktywność zawodową.

Jasność reguł W naszym zespole panują jasne zasady i istnieją przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego – ścieżka projektów rozwojowych oraz ścieżka procesów doradczych.

Pełnia satysfakcji Praca w Y-Consulting zorganizowana jest całkowicie projektowo. Każda osoba w zespole posiada indywidualną ścieżkę kariery. Jako zespół systematycznie organizujemy wspólne spotkania, podczas których wszyscy dokonują przeglądu swoich osiągnieć, dzielą się wiedzą i wymieniają doświadczeniem.

OG

ÓLN

Y P

RO

CES

R

OZW

OJO

WY:

Ustalenie celów osobistych na staż

Plan rozwoju osobistego współpracownika oraz wyznaczenie indywidualnych celów rozwojowych

Program mentoringowy

RO

ZWÓ

J K

OM

PET

ENC

JI:

Szkolenie wdrażające (onboarding)

Szkolenie nt. planowania pracy i zarządzanie zadaniami

Szkolenie dot. sprzedaży doradczej i networkingu

Szkolenie nt. Employer Brandingu, Zarządzania Talentami i strategicznej roli HR

Szkolenie dot. procesów i narzędzi consultingu oraz rynku firm doradczych

Szkolenie nt. procesów rozwojowych w organizacjach

Szkolenie dot. leadershipu, coachingu i feedbacku

Szkolenie dot. Personal Brandingu i korzystania z social media”

DZI

AŁA

NIA

WSP

IER

AJĄ

CE:

Standardy pracy w Y-Consulting

Tabela zarządzania zadaniami i dyspozycyjności

Diagnoza barier efektywności i rozmowa oceniająca

Ocena pracownicza: 360º z informacją zwrotną

Listy referencyjne

Exit interview (rozmowa podsumowująco-ewaluacyjna)

Pisemne opinie i ocena Programu Rozwoju Ygreków

Każdy Uczestnik PRY zapraszany jest na spotkania Klubu Alumni Y-C, będące okazją do podtrzymania kontaktu oraz więzi pomiędzy

wszystkimi osobami związanymi z Y-C – zarówno w przeszłości, jak też aktualnie tworzących zespół. Spajamy y-grekową społeczność,

którą łączą podobne doświadczenia i wartości - a wszystko to w klimacie dobrej zabawy i uciechy.

Zapraszamy do dołączenia!

Dziękuję za uwagę!

Zapraszam także na FanPage Y-Consulting.

Zapraszam do kontaktu.

Tel.: e-mail: