Persoanele cu sindrom Down şi Accesul la Muncă
1. 1. Sindromul DownSindromul Down““SSă îl înţelegemă îl înţelegem””
Ce este sindromul Down?Ce este sindromul Down?
Sindromul Down nu este o boală, ci o modificare genetică. Acesta apare în toată lumea indiferent de rasă, cultură, religie, nivel social sau economic.
Sindromul Down este o disfuncţionalitate cromozomială, o persoană cu sindrom Down având suplimentar o copie a întregului sau a unei părţi a cromozomului 21.
Un nou născut cu sindrom Down apare la circa 650-1000 de naşteri, iar în România trăiesc aproximativ 30.000 de persoane cu sindrom Down.
Ce cauzează apariţia sindromului Ce cauzează apariţia sindromului DownDown??
Sindromul Down este cauzat de prezenţa în uterul matern sau în spermă a unui cromozom suplimentar, cromozomul 21.
Astfel, fiecare celulă din corpul unei persoane cu sindrom Down are 47 de cromozomi în loc de 46.
Până la această dată, nu este clar ce anume determină apariţia acestei anomalii. Experţii spun că “Sindromul Down este rezultatul unei coincidenţe”. Potrivit cercetătorilor, probabilitatea ca o femeie să nască un copil cu sindrom Down creşte dacă vârsta mamei depăşeşte 35 de ani.
Trisomia 21
Trisomia 21 este forma cea mai des întâlnită a sindromului Down, în proporţie de 95 %, având toate simptomele acestei anomalii:
prezenţa a 47 de cromozomi cauza bolii este vârsta relativ înaintată a mamei o altă cauză poate fi şi vârsta înaintată a tatălui, acesta având peste
50 de ani. nu este ereditară
Tipuri de Syndrom DownTipuri de Syndrom Down
Trisomia 21 prin translocaţie
În general, se prezintă ca un fenomen nou, procentajul fiind de 4-5 %. Cu toate că numărul de cromozomi este de 46, cromozomul suplimentar nu a dispărut ci s-a unit cu un cromozom deja existent.
Tipuri de Syndrom DownTipuri de Syndrom Down
Tipuri de Syndrom DownTipuri de Syndrom Down
Trisomia 21 în mozaic
Aproximativ 1-2 % din numărul de cazuri cu sindrom Down este de acest tip, unele celule având 46 de cromozomi, altele 47. Aprecierea poate varia în funcţie de celulele afectate.
((Boli care pot apăreaBoli care pot apărea)) Lucruri utile care trebuie Lucruri utile care trebuie ştiute despre sindromul Downştiute despre sindromul Down
(Boli de inimă genetice) Tulburări congenitale, cum ar fi inima şi defecte interioare ale urechii sunt frecvente şi prezintă o predispoziţie specială pentru leucemie.
Afecţiuni ale tiroidei Afecţiuni ale stomacului şi intestinelor
Afecţiuni ale sistemului imunitar Există întotdeauna un grad de defecte mentale, dar acest
lucru nu este sever şi oamenii cu sindromul down sunt capabili să se angajeze la munci uşoare.
((
Afecţiuni ale ochilor şi urechilorExistă o uşoară dezvoltare şi puterea musculară este slabă.(infecţii variate incluzând şi infecţii superioare ale tractului
respirator) Speranţa de viaţă a crescut şi mai multe persoane cu sindromul Down au o viaţă lungă şi completă.
• deformare permanentă a dinţilor
2. De ce să angajăm persoane cu SD?
De ce să angajăm persoane cu SD??
Persoanele cu sindrom Down sunt dedicate locului de muncă
Persoanele cu sindrom Down sunt metodici şi minuţioşi. Pot avea o marjă de eroare mai mică decât alte persoane.
Pot fi (sunt) foarte pasionaţi de viaţă.
Sunt în general afectivi şi (drăguţi) grijulii.
Încearcă în general să dea ce au mai bun.
Ei nu renunţă până când nu termină munca pe care au început-o.
Sunt foarte muncitori.
Pot fi (sunt) la fel de productivi ca ceilalţi angajaţi.
Ei ajung la locul de muncă la timp şi sunt loiali locului de muncă.
Se adaptează repede muncii pe care o primesc.
Sunt angajaţi de încredere.
De ce să angajăm persoane cu SD??
2.1 BENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE SĂ
LUCREZE ÎN (PENTRU) COMPANIA TA
Motivaţia ridicată a persoanelor cu sindrom Down îi poate afecta pozitiv pe ceilalţi angajaţi.
Pentru a sprijini o persoană cu sindrom Down, firma (va) poate îndeplini responsabilitate socială.
Compania poate îndeplini o responsabilitate legală, acolo unde este cazul.
BENEFICIILEBENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE SĂ LUCREZE ÎN (PENTRU) COMPANIA TACARE SĂ LUCREZE ÎN (PENTRU) COMPANIA TA
2.2 BENEFICIILE UNEI VIEŢI ACTIVE PROFESIONAL PENTRU
PERSOANELE CU SINDROM DOWN
BENEFICIILEBENEFICIILE UNEIUNEI VIEŢI ACTIVE PROFESIONALVIEŢI ACTIVE PROFESIONAL PENTRU PENTRU PERSOANELE CU SINDROM DOWNPERSOANELE CU SINDROM DOWN
Un loc de muncă le poate asigura fericire şi împlinire. Moralul şi motivaţia persoanei va creşte datorită unui loc de
muncă. Un loc de muncă va contribui la incluziunea socială a persoanei. Abilităţile sociale (vor) ar trebui să crească şi vor face ca
această persoană să se adapteze mai uşor la viaţă. Stima de sine (va) ar trebui să crească. Aceste persoane nu vor fi o povară pentru familie şi societate Împuterniceşte persoanele cu sindrom Down să contribuie
pozitiv în cadrul societăţii.
3. CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN
LA LOCUL DE MUNCĂ?
CUMCUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNCĂ?SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNCĂ?
Angajatorii ar trebui să acorde atenţie recrutării şi educaţiei pentru job pentru angajaţii cu sindromul Down. Există câteva căi specifice pentru a îndruma cu succes un angajat cu sindrom Down.
Dacă angajatorul are preocupări legate angajarea persoanelor cu dizabilităţi, ar trebui să caute consultanţă şi consiliere de la ONG-uri, sau autorităţi publice, şi/sau furnizori de servicii.
CUMCUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNCĂ?DOWN LA LOCUL DE MUNCĂ?
Descrierea jobului ar trebui să fie explicată clar angajatului. Seminariile informative sau informările (trebuie) ar trebui să fie stabilite
pentru îndatoririle şi responsabilităţile jobului. Ar trebui să fie controlaţi frecvent şi preveniţi cu privire la îndatoririle
jobului. Oportunităţile de a practica şi de a munci ar trebui să fie asigurate. Persoanele cu sindromul Down ar trebui să fie instruite/antrenate de către
un profesionist care este capabil să lucreze cu persoane cu dizabilităţi. Alt angajat (ar trebui) poate asigura (controla frecvent) supraveghere şi
monitorizare (în timpul lucrului şi explica, daca jobul nu este îndeplinit) pentru a se asigura că munca este făcută corect şi la timp.
Viaţa profesionalăViaţa profesională
3.1 Bun venit în compania mea!
Recrutarea persoanelor cu sindrom Recrutarea persoanelor cu sindrom DownDown
Împărţirea de pliante şi broşuri ONG-urilor, (sau) centrelor educaţionale şi furnizorilor de servicii pentru (care lucrează cu) persoanele cu SD.
Anunţurile ar trebui să fie plasate în (date către) ziare şi reviste care sunt dedicate persoanelor cu dizabilităţi.
(Să lucreze împreună) Cooperarea cu Agenţiile de Muncă.
Aplicarea pentru un loc de muncăAplicarea pentru un loc de muncă
Anunţuri de afaceriAnunţuri de afaceri
Angajatorii ar trebui să aibă grijă de anunţurile lor pentru (afacere) locurile de muncă vacante pentru ca persoanele să înţeleagă clar descrierea jobului şi ce se aşteaptă de la ei. Claritatea în anunţ sau expresia „pentru angajare” vor ajuta persoanele să aibă mai multă încredere în ei înşişi. De exemplu, un anunţ care spune „Bucuroşi acceptăm persoane cu sindrom Down” va stimula (încuraja) persoanele cu sindrom Down să aplice cu încredere pentru job. Indiferent cât de convenţionale sunt aceste reclame aceste persoane pot totuşi să nu obeserve. (dacă aceste reclame ar trebui să aibă ca ţintă persoanele cu sindrom Down ca să vadă şi să înţeleagă clar descrierea jobului) Acestea sunt etape(le) importante care ar trebui parcurse pentru atragerea persoanelor cu sindrom Down la locul de muncă.
Formularul de aplicareFormularul de aplicare
Formularul de aplicare pentru un loc de muncăFormularul de aplicare pentru un loc de muncă..
Formularele pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să fie potrivite pentru persoanele cu sindrom Down. Dacă formularele nu sunt potrivite pentru persoane cu sindrom Down o altă persoană poate completa formularul în locul lor.Este în interesul (responsabilitatea) angajatorilor să asigure (a adapta) ca formularele să fie accesibile pentru persoane cu sindrom Down (Dacă se fac aceste modificări, persoanele cu sindrom Down se vor simţi mai confortabil şi grijile lor vor dispărea) şi grijile acestora se vor diminua.
Interviul pentru jobInterviul pentru job
Interviul trebuie să facă persoana să se simtă confortabilInterviul trebuie să facă persoana să se simtă confortabilExplicaţiile ar trebui să fie clareFolosirea unor cuvinte foarte cunoscute, nu ar trebui să fie incluse în întrebări jargoaneSă folosească propoziţii scurte, simple şi uşoareInterviul ar trebui să evoce încredere în persoanele cu sindrom Down şi să nu fie puse întrebări complicate Să utilizeze întrebări concreteÎntrebările complicate ar trebui să fiu evitate
Introducerea la locul de muncăIntroducerea la locul de muncă
Fii deschis să pui întrebări într-un alt mod!(Pune întrebările diferit) dacă persoana cu SD nu poate înţelege întrebarea.
Evitarea întrebărilor ipotetice. De exemplu, în loc de întrebarea “ce ar trebui să faci dacă printerul nu funcţionează?”, este mai bine să întrebi “S-a stricat printerul când ai lucrat la jobul anterior? Ce ai făcut când s-a stricat printerul?”
3.2 Integrarea la locul de muncă
Integrarea la locul de muncă
Job-ul ar trebui să fie explicat în detaliu angajaţilor cu sindrom Down pentru a sprijini integrarea la locul de muncă.
Sarcinile primite ar trebui monitorizate (controlate) fără să-i derajezi. În cazul în care le scapă unele aspecte, aceste lucruri are trebui să le fie reamintite. Dacă este o situaţie neclară cu job-ul, aceste părţi ar trebui să fie explicate din nou.
Ceilalţi angajaţi ar trebui să aibă încredere în ei şi să-i sprijine. Aceştia ar trebui să fie instruiţi, dacă este necesar, cu privire la situaţia persoanelor cu sindrom Down.
Integrarea la locul de muncă Angajatorii are putea să realizeze unele schimbări (în
ce priveşte acomodarea) pentru a integra persoanele cu sindromul Down la locul de muncă. Astfel de modificări vor oferi sprijin (pentru ca persoanele cu dizabilităţi să se acomodeze uşor) şi va mări eficienţa angajatului.
Prin reamenajarea locului de muncă, le facem job-ul mai uşor persoanelor cu sindrom Down.
Luarea măsurilor necesare pentru sănătatea lor. Orele de muncă ar trebui stabilite fără a prejudicia
regularitatea orelor de muncă. Ar trebui să li se acorde permisiunea pentru a-şi face
controalele medicale regulate
3.3 Interacţiunea socială a persoanelor cu sindrom Down la locul de muncă
Interacţiunea socială a persoanelor cu sindrom Down Interacţiunea socială a persoanelor cu sindrom Down la locul de muncăla locul de muncă
Integrarea socială la locul de muncă este un factor important pentru persoanele cu sindrom Down (una dintre cele mai importante caracteristici a persoanelor cu sindrom Down este că sunt vesele şi amabile. După ce se obişnuiesc cu jobul, nu vor avea probleme la locul de muncă. Un punct semnificativ este apropierea lor de un alt angajat. Ceilalţi anjagaţi ar trebui să ia în serios aceste persoane.)
Comunicarea şi cunoaşterea altor angajaţi ar trebui să fie facilitată şi sprijinită. (aceste persoane sunt timide. Urmăresc reacţia altor persoane şi dacă reacţiile sunt pozitive, comunică bine. Ceilalţi angajaţi ar trebui să cunoască bine persoanele cu sindrom Down.)
Ceilalţi angajaţi ar trebui să vadă persoanele cu sindrom Down ca pe unul dintre ei şi să le sprijine.
Poveşti de succes ale persoanelor cu sindrom Down
Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi disciplina lordeterminarea şi disciplina lor
Poveştile de succes ale persoanelor cu sindrom Down
ŞerbanŞerban
Poveştile de succes ale tinerilor cu Poveştile de succes ale tinerilor cu sindrom Downsindrom Down
Şerban este un tânăr cu sindrom Down în vârstă de 27 de ani care
sprijinit de părinţi, a reuşit să ne demonstreze că deşi este mult de
muncă, nu ai voie să te laşi învins pentru a reuşi în viaţă. Şerban
are 27 de ani şi este un tânăr cu sindrom Down şi cu multe vise şi
planuri de viitor. A terminat liceul Traian din Bucureşti şi după
liceu a urmat un curs de masaj şi un curs de operator
calculatoare, organizate de Ministerul Muncii şi Ministerul
Educaţiei iar în prezent lucrează la Fundaţia Special Olympics ca
Asistent Coordonator Programe.
Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi disciplina lordisciplina lor
Şerban se simte foarte bine la serviciu, se înţe-lege bine cu colegii, este ajutat şi i se explică cu răbdare ceea ce trebuie să facă.
Răspunde la telefoane şi la interfon, trimite şi primeşte faxuri, introduce facturi fiscale în baza de date din Excel şi realizează cărţi de vizită. Se ocupă de asemenea de coletărie şi corespondenţă.
Sursa informaţiilor: www.sindromdown.ro
Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi disciplina lordisciplina lor
Poveştile de succes ale tinerilor cu sindrom Down
AnaAna
Poveştile de succes ale tinerilor cu Poveştile de succes ale tinerilor cu sindrom Downsindrom Down
Ana s-a născut la Suceava şi are 23 de ani. Este o persoană foarte sociabilă, veselă şi iubitoare. Ana iubeşte foarte mult animalele, îi place să cânte la chitară şi să lucreze la calculator.
Momentan lucrează ca voluntar în cadrul Centrului terapeutic Blijdorp Romania.
În acest context, Ana îi ajută pe coordonatorii centrului la diverse munci administrative, dar are un impact pozitiv şi asupra celorlalţi beneficiari. De asemenea, ea participă activ în cadrul acţiunilor şi campaniilor organizate de AREAS Suceava, precum “Campania antidrog”.
PENTRU MAI MULTE INFORMAŢII PUTEŢI CONSULTA
URMĂTOARELE WEBSITE-uri
www.dostyasam.orghttp://adsd.4t.comhttp://
www.worlddownsyndromeday.org/ www.sindromdown.rowww.sindromdown.ro
