Download - PERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR PADA APLIKASI PAKAR SELEKSI TES KEPRIBADIAN CALON KARYAWAN · Penerapan Metode Certainty Factor pada Aplikasi Pakar … ISSN: 1978-1520 ge – end_page

semanTIK, Vol.5, No.2, Jul-Des 2019, pp. 219-230 ISSN: 2502-8928 (Online)

DOI : 10.5281/zenodo.3464018 Terakreditasi “Peringkat 4 (Sinta 4)” oleh Kemenristekdikti

Website : http://ojs.uho.ac.id/index.php/semantik 219

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International Licenseecei ved June1st,2012; R

PERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR PADA APLIKASI PAKAR SELEKSI TES KEPRIBADIAN

CALON KARYAWAN

Cep Adiwihardja1, Puteri Syanti Mahadewi 2, Widiarina 3

1Jurusan Teknik Komputer, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta

2,3Jurusan Sistem Informasi, STMIK Nusa Mandiri, Jakarta e-mail: [email protected], [email protected], [email protected]

Abstrak Pada dunia kerja, banyak perusahaan yang memanfaatkan seorang psikolog (pakar psikologi)

untuk menyeleksi calon karyawan karena penempatan karyawan yang tepat dapat membantu untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Penyeleksian calon karyawan melalui metode wawancara saja tidak akan cukup untuk menentukan calon karyawan tersebut layak atau tidak diterima, karena pada prakteknya terkadang kinerja yang diberikan tidak sesuai dengan hasil wawancara (interview). Di samping itu, biaya seorang psikolog yang cukup mahal membuat beberapa perusahaan kecil dan menengah lebih memilih tidak merekrut seorang psikolog sebagai divisi human resource. Oleh karena itu sebuah sistem pakar analisa kepribadian diharapkan dapat menjadi salah satu alternatif solusi agar proses penyeleksian lebih efisien dan optimal. Metode yang digunakan adalah Certainty Factor, pada metode tersebut dapat mengatasi ketidakpastian pengambilan keputusan dikarenakan dibutuhkan beberapa tes yang lebih kompleks dan lengkap untuk menentukkan kepribadian seseorang. Aplikasi ini akan memberikan hasil analisa tes berupa kecenderungan terbesar tipe kepribadian yang dimiliki calon karyawan sesuai jawaban yang diberikan beserta jumlah persentasenya. Berdasarkan penilaian pakar untuk ketepatan sistem dalam menganalisa kepribadian calon karyawan, terlihat bahwa aplikasi sistem pakar analisa tipe kepribadian ini memiliki tingkat rata-rata akurasi sebesar 90.84%. Kata kunci— Aplikasi Pakar, Certainty Factor, Seleksi Tes

Abstract In the world of work, many companies use a psychologist to select prospective employees

because the right placement of employees can help to increase company productivity. Selection of prospective employees through the interview method alone will not be enough to determine the prospective employee is feasible or not accepted, because in practice sometimes the performance given is not in accordance with the results of the interview. In addition, the cost of a psychologist who is quite expensive makes some small and medium companies prefer not to recruit a psychologist as a human resource division. Therefore, an expert personality analysis system is expected to be an alternative solution so that the selection process is more efficient and optimal. The method used is Certainty Factor, in that method can overcome the uncertainty of decision making because it takes several more complex and complete tests to determine a person's personality. This application will provide the results of test analysis in the form of the biggest tendency of personality types possessed by prospective employees according to the answers given along with the number of percentages.

Penerapan Metode Certainty Factor pada Aplikasi Pakar …

ISSN: 1978-1520

ge – end_page

220

Based on the statement of the expert for the accuracy of the system in analyzing the personality of prospective employees, it can be seen that the application of this personality type analysis expert system has an average level of accuracy of 90.84%.

Keywords— Expert Application, Certainty Factor, Test Selection

1. PENDAHULUAN

Dalam dunia kerja, banyak perusahaan yang memanfaatkan seorang psikolog (pakar psikologi) untuk menyeleksi calon karyawan. Menurut Gomes dalam [1] “Penempatan karyawan merupakan salah satu fungsi terpenting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, tepat tidaknya seseorang ditempatkan pada suatu posisi tertentu tergantung pada posisi penempatan ini. Penempatan karyawan yang tepat sesuai dengan harapan, bakat dan kepribadian karyawan, akan mampu meningkatkan motivasi, produktivitas dan kepuasan kerja.”

Penyeleksian calon karyawan melalui metode wawancara saja tidak akan cukup untuk menentukan calon karyawan tersebut layak atau tidak diterima pada suatu perusahaan karena pada praktiknya terkadang kinerja yang diberikan tidak sesuai dengan hasil wawancara (interview). Oleh karena itu, tes kepribadian calon karyawan menjadi salah satu tes yang penting agar proses penyeleksian lebih optimal Seiring pemanfaatan teknologi dalam berbagai bidang, pada bidang psikologi saat ini juga telah memanfaatkan teknologi untuk membantu mengetahui kepribadian yang dimiliki seseorang melalui serangkaian tes dan langsung dapat menentukan hasilnya.

2. METODE PENELITIAN

2.1 Sistem Pakar Menurut [2] “Sistem pakar atau Expert

System biasa disebut juga dengan Knowledge Based System yaitu suatu aplikasi komputer yang ditujukan untuk membantu pengambilan keputusan atau pemecahan persoalan dalam bidang yang spesifik.”

Dalam sistem pakar, proses inferensi dilakukan dalam suatu modul yang disebut mesin inferensi. Ada 2 (dua) metode inferensi yang penting dalam sistem pakar, yaitu forward chaining dan backward chaining.

a. Forward Chaining

Forward chaining merupakan pendekatan yang dimotori (data-driven). Menurut [3] “Forward Chaining merupakan pencocokan fakta atau pernyataan dimulai dari fakta terlebih dahulu untuk menguji kebenaran hipotesis.”

Gambar 1 Pelacakan Runut Maju (Forward

Chaining) b. Backward Chaining

Backward chaining merupakan kebalikan dari forward chaining. Pendekatan dalam backward chaining dimotori tujuan (goal-driven). Penalaran dimulai dari menentukan tujuan kemudian mencari aturan untuk memperoleh kesimpulan. Selanjutnya proses pelacakan menggunakan premis untuk aturan tersebut sebagai tujuan baru dan mencari aturan lain dengan tujuan baru sebagai kesimpulannya [4].

Gambar 2 Diagram Backward Chaining

2.2 Metode Certainty Factor (CF) Certainty Factor diperkenalkan oleh

Edward Hance Shortliffe & Bruce G. Buchanan dalam pembuatan MYCIN. MYCIN merupakan sebuah sistem pakar backward chaining yang didesain untuk membantu dokter mendiagnosa dan melakukan pengobatan kepada pasien yang terkena infeksi bakteri dalam darah pada tahun 1970-an [5].

Adiwihardja, Mahadewi, dan Widiarina ISSN: 1978-1520

Title of manuscript is short and clear, implies research results (First Author)

221

Certainty Factor merupakan suatu metode yang digunakan untuk menyatakaan tingkat kepercayaan sebuah hipotesis berdasarkan bukti atau penilaian dari seorang pakar, sehingga pada konsepnya, Certainty Factor (CF) adalah salah satu teknik yang digunakan untuk mengatasi suatu ketidakpastian dalam pengambilan keputusan. Konsep ini juga sering dikenal dengan adanya believe (keyakinan) dan disbelieve (ketidakyakinan) [6].

Ada 2 (dua) metode untuk mendapatkan nilai keyakinan dari sebuah fakta [7], yaitu: 1. Metode Net Belief yang diusulkan oleh

E.H Shortliffe dan B.G. Buchanan 2. Menggunakan metode yang dipakai

dalam penulisan skripsi ini, yaitu dengan cara mewawancarai seorang pakar dimana nilai CF didapat dari pakar yang diubah menjadi nilai CF tertentu sesuai dengan tabel kepastian di bawah ini.

Tabel 1 Certainty Factor

Uncertain Term CF Definitely Not (Tidak Pasti) -1.0 Almost Certainly Not (Hampir Pasti Tidak)

-0.8

Probably Not (Kemungkinan Besar Tidak)

-0.6

Maybe Not (Mungkin Tidak) -0.4 Unknown (Tidak Tahu) -0.2 – 0.2 Maybe (Mungkin) 0.4 Probably (Kemungkinan Besar) 0.6 Almost Certainly (Hampir Pasti) 0.8 Definitely (Pasti) 1.0

Adapun tahapan rumus perhitungan

certainty factor yang digunakan dalam pembuatan aplikasi sistem pakar tes kepribadian ini dengan aturan jika E maksimal [8], adalah sebagai berikut :

1. Rumus Dasar Sequensial

dimana :

- CF (H,e) : Certainty Factor evidence E yang dipengaruhi oleh evidence e

- CF (H,E)

- CF (H,e)

: :

Certainty Factor hipotesis dengan asumsi evidence diketahui dengan pasti, yaitu ketika CF (E,e)=1 Certainty Factor hipotesis

yang dipengaruhi oleh evidence e

2. Rumus CF Gabungan

푪푭 (풙,풚) =

⎩⎪⎪⎨

⎪⎪⎧ 푪푭(풙) + 푪푭(풚) − 푪푭(풙) ∗ 푪푭(풚) ,푪푭(풙) > ퟎ 풅풂풏 푪푭(풚) > ퟎ

푪푭(풙) + 푪푭(풚)(ퟏ −퐦퐢퐧 푪푭(풙), 푪푭(풚) )

, 풔풂풍풂풉_풔풂풕풖(푪푭(풙),푪푭(풚)) < ퟎ

푪푭(풙) + 푪푭(풚) ∗ (ퟏ + 푪푭 +푪푭(풙))),푪푭(풙) < ퟎ 풅풂풏 푪푭(풚) < ퟎ

(2) Dimana : - CF (x,y) : CF Gabungan - CF (x) - CF (y)

: :

CF Sequensial ke-1 CF Sequensial ke-2

A. Algoritma Sistem Pakar

Gambar 2. Flowchart Proses Analisis

B. Tabel Pakar

Tabel pakar digunakan agar dapat mempermudah melihat aturan yang digunakan dalam aplikasi ini secara keseluruhan.


ISSN: 1978-1520

ge – end_page

222

Tabel 1. Tabel Pakar CIRI KEPRIBADIAN (C) TIPE KEPRIBADIAN (T)

SAN KOL MEL PLE C01 x C02 x C03 x C04 x C05 x C06 x C07 x C08 x C09 x C10 x C11 x C12 x C13 x C14 x C15 x C16 x C17 x C18 x C19 x C20 x C21 x C22 x C23 x C24 x C25 x C26 x C27 x C28 x C29 x C30 x C31 x C32 x C33 x C34 x C35 x C36 x C37 x C38 x C39 x C40 x

Keterangan: a. Tipe Kepribadian (T)

SAN : Sanguinis KOL : Koleris MEL : Melankolis PLE : Plegmatis

b. Ciri Kepribadian (C) C01 : Popular (Senang dengan ketenaran) C02 : Loud (Menyolok) C03 : Undisciplined (Kurang disiplin) C04 : Show-off (Suka beraksi) C05 : Animated (Mengasyikkan) C06 : Sociable (Ramah, Suka bergaul) & Mixes Easily (Mudah berbaur) C07 : Changeable (Suka berubah-ubah) C08 : Spirited (Bersemangat)

C09 : Talker (Senang berbicara) C10 : Disorganized (Kurang teratur) C11 : Leader (Memiliki kepemimpinan yang kuat) C12 : Nervy (Kurang sopan) C13 : Unsympathetic (Kurang bersimpati) C14 : Impatient (Kurang bersabar) & Rash (Terburu-buru) C15 : Workaholic (Gila bekerja) C16 : Adventurous (Berani mengambil resiko) C17 : Resistant (Suka menentang) & Stubborn (Keras kepala) C18 : Strong-willed (Berkemauan kuat) C19 : Self-reliant (Percaya Diri) & Independent (Mandiri) C20 : Forceful (Kuat, tegas) & Tenacious (Kuat Bertahan) C21 : Perfectionist (Perfeksionis) & Detailed (Penuh Perincian) C22 : Pessimistic (Mudah menyerah) C23 : Idealistic (Idealis, memiliki visi) C24 : Persistent (Keras hati, Gigih) & Loyal (Setia) C25 : Unpopular (Kurang tenar/populer) C26 : Withdraw (Suka menyendiri) C27 : Behaved (Sopan) C28 : Moody (Suasana hati mudah berubah) C29 : Analytical (Analitis, penuh analisa) & Planner (Penuh Perencanaan) C30 : Introvert (Lebih suka memikirkan diri sendiri) C31 : Peaceful (Penuh ketenangan) C32 : Slow (Lamban) C33 : Worrier (Gelisah) C34 : Consistent (Konsisten, menetap) C35 : Tolerant (Penuh toleransi) C36 : Indecisive (Kurang tegas) C37 : Reluctant (Enggan hati) C38 : Friendly (Ramah) & Patient (Penyabar) C39 : Adaptable (Mudah beradaptasi) C40 : Indifferent (Acuh tak acuh)

C. Rule-rule Pakar

Tabel 2. Rule Pakar

KO

DE

R

UL

ES

IF THEN

R01 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul &

Sanguinis



223K

OD

E

RU

LE

S IF THEN

Mudah berbaur AND Bersemangat AND Senang berbicara AND Kurang disiplin AND Kurang teratur AND Suka beraksi AND Menyolok AND Suka berubah-ubah

R02 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul & Mudah berbaur AND Bersemangat AND Senang berbicara AND Kurang disiplin AND Kurang teratur AND Suka beraksi AND Menyolok

Sanguinis

R03 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul & Mudah berbaur AND Bersemangat AND Senang berbicara AND Kurang disiplin AND Kurang teratur AND Suka beraksi

Sanguinis

R04 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul & Mudah berbaur AND Bersemangat AND Senang berbicara AND Kurang disiplin AND Kurang teratur

Sanguinis

R05 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul & Mudah berbaur AND Bersemangat AND Senang berbicara AND Kurang disiplin

Sanguinis

R06 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul & Mudah berbaur AND Bersemangat AND Senang berbicara

Sanguinis

R07 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul & Mudah berbaur AND Bersemangat

Sanguinis

R08 Senang dengan ketenaran AND Mengasyikkan AND Ramah, Suka bergaul & Mudah berbaur

Sanguinis

R09 Memiliki kepemimpinan yang kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat AND Percaya Diri & Mandiri

Koleris

KO

DE

R

UL

ES

IF THEN

AND Kuat, tegas & Kuat Bertahan AND Suka menentang & Keras kepala AND Kurang bersabar & Terburu-buru AND Kurang sopan AND Kurang bersimpati AND Gila bekerja

R10 Memiliki kepemimpinan yang kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat AND Percaya Diri & Mandiri AND Kuat, tegas & Kuat Bertahan AND Suka menentang & Keras kepala AND Kurang bersabar & Terburu-buru AND Kurang sopan AND Kurang bersimpati

Koleris

R11 Memiliki kepemimpinan yang kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat AND Percaya Diri & Mandiri AND Kuat, tegas & Kuat Bertahan AND Suka menentang & Keras kepala AND Kurang bersabar & Terburu-buru AND Kurang sopan

Koleris

R12 Memiliki kepemimpinan yang kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat AND Percaya Diri & Mandiri AND Kuat, tegas & Kuat Bertahan AND Suka menentang & Keras kepala AND Kurang bersabar & Terburu-buru

Koleris

R13 Memiliki kepemimpinan yang kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat AND Percaya Diri & Mandiri AND Kuat, tegas & Kuat Bertahan AND Suka menentang & Keras kepala

Koleris

R14 Memiliki kepemimpinan yang kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat AND Percaya Diri & Mandiri AND Kuat, tegas & Kuat Bertahan

Koleris

R15 Memiliki kepemimpinan yang Koleris


ISSN: 1978-1520

ge – end_page

224K

OD

E

RU

LE

S IF THEN

kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat AND Percaya Diri & Mandiri

R16 Memiliki kepemimpinan yang kuat AND Berani mengambil resiko AND Berkemauan kuat

Koleris

R17 Perfeksionis & Penuh Perincian AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi AND Keras hati, Gigih & Setia AND Sopan AND Kurang tenar/popular AND Mudah menyerah AND Suka menyendiri AND Lebih suka memikirkan diri sendiri AND Suasana hati mudah berubah

Melankolis

R18 Perfeksionis & Penuh Perincian AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi AND Keras hati, Gigih & Setia AND Sopan AND Kurang tenar/popular AND Mudah menyerah AND Suka menyendiri AND Lebih suka memikirkan diri sendiri

Melankolis

R19 Perfeksionis & Penuh Perincian AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi AND Keras hati, Gigih & Setia AND Sopan AND Kurang tenar/popular AND Mudah menyerah AND Suka menyendiri

Melankolis

R20 Perfeksionis & Penuh Perincian AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi AND Keras hati, Gigih & Setia AND Sopan AND Kurang tenar/popular AND Mudah menyerah

Melankolis

R21 Perfeksionis & Penuh Perincian AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi AND Keras hati, Gigih & Setia AND Sopan AND Kurang tenar/popular

Melankolis

R22 Perfeksionis & Penuh Perincian AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi AND Keras hati, Gigih & Setia AND Sopan

Melankolis

R23 Perfeksionis & Penuh Perincian Melankoli

KO

DE

R

UL

ES

IF THEN

AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi AND Keras hati, Gigih & Setia

s

R24 Perfeksionis & Penuh Perincian AND Analitis, penuh analisa & Penuh Perencanaan AND Idealis, memiliki visi

Melankolis

R25 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap AND Penuh toleransi AND Mudah beradaptasi AND Kurang tegas AND Enggan hati AND Acuh tak acuh AND Lamban AND Gelisah

Plegmatis

R26 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap AND Penuh toleransi AND Mudah beradaptasi AND Kurang tegas AND Enggan hati AND Acuh tak acuh AND Lamban

Plegmatis

R27 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap AND Penuh toleransi AND Mudah beradaptasi AND Kurang tegas AND Enggan hati AND Acuh tak acuh

Plegmatis

R28 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap AND Penuh toleransi AND Mudah beradaptasi AND Kurang tegas AND Enggan hati

Plegmatis

R29 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap AND Penuh toleransi AND Mudah beradaptasi AND Kurang tegas

Plegmatis

R30 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap AND Penuh toleransi AND Mudah beradaptasi

Plegmatis

R31 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap AND Penuh toleransi

Plegmatis

R32 Penuh ketenangan AND Ramah & Penyabar AND Konsisten, menetap

Plegmatis



225

3. HASIL DAN PEMBAHASAN

3.1. Gambaran Umum Kepribadian Menurut Mark Parkinson dalam [9]

“Kepribadian adalah sebuah cara yang dilakukan seseorang dalam merespon suatu situasi atau cara bertindak yang disukai seseorang terhadap keadaan maupun orang tertentu.”

Kepribadian biasanya diukur dengan menggunakan kueisioner penilaian diri yang berisi pertanyaan mengenai aspek-aspek kepribadian seseorang, mengukur kemampuan dalam menghadapi tekanan secara konsisten dan obyektif, cara menghadapi orang lain, dan sikap perilaku seseorang secara umum. Tes tersebut disebut dengan tes kepribadian (personality test).

Berdasarkan teori pemikiran Hipocrates-Galenus bahwa keempat tipe temperamen dasar adalah akibat dari empat macam cairan tubuh yang sangat penting di dalam tubuh manusia, diantaranya sanguis (darah), chole (empedu kuning), phlegma (lendir) dan melanchole (empedu hitam) [10].

Mengacu pada teori Hippocrates, menurut [11] tipe-tipe kepribadian yang dimaksud sebelumnya adalah sebagai berikut : 1. Tipe Kepribadian Sanguinis

Tipe Kepribadian Sanguinis dapat dikatakan sebagai tipe kepribadian populer (the popular personality). Seseorang yang memiliki tipe kepribadian Sanguinis merupakan seorang yang menyenangkan, ramah dan optimis tetapi tidak teratur dan suka berbicara.

2. Tipe Kepribadian Koleris Tipe Kepribadian Koleris dapat dikatakan sebagai tipe kepribadian kuat (the powerful personality) dengan ciri-ciri, seperti senang beriorientasi pada tujuan, berjiwa pemimpin, dan percaya diri namun terkadang sangat suka meraja (bossy) dan kurang peka.

3. Tipe Kepribadian Melankolis Tipe Kepribadian Melankolis dapat dikatakan sebagai tipe kepribadian sempurna (the perfect personality) dimana seseorang dengan tipe kepribadian ini memiliki karakter cenderung berpikir secara dalam, penuh pemikiran dan sangat teratur tetapi terkadang berpikir negatif dan suka murung.

4. Tipe Kepribadian Plegmatis Tipe Kepribadian Plegmatis dapat dikatakan sebagai tipe kepribadian cinta damai (the peaceful personality). Seseorang yang memiliki tipe kepribadian ini merupakan seorang yang menyenangkan, bersikap tenang dan mudah beradaptasi namun kurang tegas dan kurang motivasi.

3.2. Perhitungan Certainty Factor

Dalam aplikasinya, CF(H,E) merupakan nilai kepastian yang diberikan oleh pakar terhadap suatu aturan, sedangkan CF(E,e) merupakan nilai kerpercayaan yang diberikan oleh pengguna terhadap gejala yang dialaminya [10].

Pertama, penulis mengambil hasil rata-rata nilai Certainty Factor (CF) pakar untuk dijadikan acuan nilai CF pakar dalam perhitungan sistem pakar analisa kepribadian, dan user memberikan nilai yang akan dijadikan CF User, sebagai berikut :

Tabel 3 Rekapitulasi Hasil CF (Certainty Factor) Pakar

Vania Gita Berti Rata-rata

1 Popular (Senang dengan ketenaran) 0.8 1 0.8 0.872 Animated (Mengasyikkan) 0.2 0.4 0.6 0.43 Sociable (Ramah, Suka bergaul) & Mixes Easily (Mudah berbaur) 0.4 0.4 0.6 0.474 Spirited (Bersemangat) 0.4 0.4 0.8 0.535 Talker (Senang berbicara) 0.6 0.4 0.6 0.536 Undisciplined (Kurang dis iplin) 0.6 1 0.6 0.737 Disorganized (Kurang teratur) 0.6 0.4 0.6 0.538 Show-off (Suka beraksi) 0.8 1 0.8 0.879 Loud (Menyolok) 0.8 0.6 0.8 0.7310 Changeable (Suka berubah-ubah) 0.8 1 0.6 0.811 Leader (Memiliki kepemimpinan yang kuat) 0.8 1 1 0.9312 Adventurous (Berani mengambil res iko) 0.1 0.2 0.4 0.2313 Strong-willed (Berkemauan kuat) 0.2 0.4 0.6 0.414 Self-reliant (Percaya Diri) & Independent (Mandiri) 0.4 0.4 0.8 0.5315 Forceful (Kuat, tegas) & Tenacious (Kuat Bertahan) 0.4 0.6 1 0.6716 Resistant (Suka menentang) & Stubborn (Keras kepala) 0.6 0.4 0.8 0.617 Impatient (Kurang bersabar) & Rash (Terburu-buru) 0.6 0.4 0.8 0.618 Nervy (Kurang sopan) 0.8 1 1 0.9319 Unsympathetic (Kurang bersimpati) 0.8 1 0.8 0.8720 Workaholic (Gila bekerja) 0.8 1 0.8 0.8721 Perfectionis t (Perfeksionis) & Detailed (Penuh Perincian) 0.8 1 1 0.9322 Analytical (Analitis , penuh analisa) & Planner (Penuh Perencanaan) 0.2 0.4 0.2 0.2723 Idealis tic (Idealis, memiliki vis i) 0.4 0.4 0.8 0.5324 Pers is tent (Keras hati, Gigih) & Loyal (Setia) 0.4 0.4 0.6 0.4725 Behaved (Sopan) 0.4 0.4 0.6 0.4726 Unpopular (Kurang tenar/populer) 0.4 0.4 0.6 0.4727 Pessimistic (Mudah menyerah) 0.6 0.4 0.8 0.628 Withdraw (Suka menyendiri) 0.6 0.4 0.8 0.629 Introvert (Lebih suka memikirkan diri sendiri) 0.8 1 1 0.9330 Moody (Suasana hati mudah berubah) 0.8 0.6 0.8 0.7331 Peaceful (Penuh ketenangan) 0.8 1 0.8 0.8732 Friendly (Ramah) & Patient (Penyabar) 0.2 0.2 0.6 0.3333 Consistent (Konsis ten, menetap) 0.2 0.2 0.4 0.2734 Tolerant (Penuh toleransi) 0.4 0.4 0.6 0.4735 Adaptable (Mudah beradaptas i) 0.4 0.4 0.4 0.436 Indecis ive (Kurang tegas) 0.4 0.4 0.6 0.4737 Reluctant (Enggan hati) 0.4 0.4 0.6 0.4738 Indifferent (Acuh tak acuh) 0.6 1 0.8 0.839 Slow (Lamban) 0.6 0.4 0.6 0.5340 Worrier (Gelisah) 0.8 0.6 0.8 0.73

Melankolis

Plegmatis

NO. TIPE KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIANNILAI CF PAKAR

Sanguinis

Koleris


ISSN: 1978-1520

ge – end_page

226

Tabel CF (Certainty Factor) User

PAKAR (CF) US ER (CU) SEQUENSIAL (C S)

C01 Popular (Senang dengan ketenaran) 0.87 0.8 0.69C02 Animated (Mengasyikkan) 0.4 0.6 0.24C03 Sociable (Ramah, Suka bergaul) & Mixes Easily (Mudah berbaur) 0.47 0.8 0.37 CG2 0.854 85.40%CO4 Spirited (Bersemangat) 0.53 1 0.53 CG3 0.932 93.20%CO5 Talker (Senang berbicara) 0.53 1 0.53 CG4 0.968 96.80%CO6 Undisciplined (Kurang disiplin) 0.73 0.4 0.29 CG5 0.978 97.80%CO7 Disorganized (Kurang teratur) 0.53 0.6 0.32 CG6 0.985 98.50%CO8 Show-off (Suka beraksi) 0.87 0.2 0.17 CG7 0.987 98.70%CO9 Loud (Menyolok) 0.73 0.2 0.15 CG8 0.989 98.90%C10 Changeable (Suka berubah-ubah) 0.8 0.4 0.32 CG9 0.993 99.27%C11 Leader (Memiliki kepemimpinan yang kuat) 0.93 0.8 0.75C12 Adventurous (Berani mengambil resiko) 0.23 0.6 0.14C13 Strong-willed (Berkemauan kuat) 0.4 0.8 0.32 CG2 0.852 85.19%C14 Self-reliant (Percaya Diri) & Independent (Mandiri) 0.53 0.6 0.32 CG3 0.899 89.93%C15 Forceful (Kuat, tegas) & Tenacious (Kuat Bertahan) 0.67 0.6 0.4 CG4 0.94 93.96%C16 Resistant (Suka menentang) & Stubborn (Keras kepala) 0.6 0.8 0.48 CG5 0.969 96.86%C17 Impatient (Kurang bersabar) & Rash (Terburu-buru) 0.6 0.6 0.36 CG6 0.98 97.99%C18 Nervy (Kurang sopan) 0.93 0.2 0.19 CG7 0.984 98.36%C19 Unsympathetic (Kurang bersimpati) 0.87 0.2 0.17 CG8 0.986 98.65%C20 Workaholic (Gila bekerja) 0.87 1 0.87 CG9 0.998 99.82%C21 Perfectionist (Perfeksionis) & Detailed (Penuh Perincian) 0.93 0.8 0.75C22 Analytical (Analitis , penuh analisa) & Planner (Penuh Perencanaan) 0.27 0.6 0.16C23 Idealistic (Idealis , memiliki visi) 0.53 0.4 0.21 CG2 0.833 83.26%C24 Persistent (Keras hati, Gigih) & Loyal (Setia) 0.47 0.6 0.28 CG3 0.879 87.95%C25 Behaved (Sopan) 0.47 0.6 0.28 CG4 0.913 91.32%C26 Unpopular (Kurang tenar/populer) 0.47 0.6 0.28 CG5 0.938 93.75%C27 Pessimistic (Mudah menyerah) 0.6 0.4 0.24 CG6 0.953 95.25%C28 Withdraw (Suka menyendiri) 0.6 0.6 0.36 CG7 0.97 96.96%C29 Introvert (Lebih suka memikirkan diri sendiri) 0.93 0.6 0.56 CG8 0.987 98.66%C30 Moody (Suasana hati mudah berubah) 0.73 0.8 0.59 CG9 0.994 99.45%C31 Peaceful (Penuh ketenangan) 0.87 0.8 0.69C32 Friendly (Ramah) & Patient (Penyabar) 0.33 0.8 0.27C33 Consistent (Konsisten, menetap) 0.27 0.6 0.16 CG2 0.811 81.11%C34 Tolerant (Penuh toleransi) 0.47 0.6 0.28 CG3 0.864 86.40%C35 Adaptable (Mudah beradaptasi) 0.4 0.6 0.24 CG4 0.897 89.66%C36 Indecisive (Kurang tegas) 0.47 0.4 0.19 CG5 0.916 91.59%C37 Reluctant (Enggan hati) 0.47 0.6 0.28 CG6 0.939 93.95%C38 Indifferent (Acuh tak acuh) 0.8 0.6 0.48 CG7 0.969 96.85%C39 Slow (Lamban) 0.53 0.2 0.11 CG8 0.972 97.19%C40 Worrier (Gelisah) 0.73 0.2 0.15 CG9 0.976 97.60%

PLE

GM

AT

IS

CG1 0.775 77.51%

KO

LER

ISCG1 0.782 78.21%

ME

LA

NK

OL

IS

CG1 0.787 78.72%

IFNILAI C F

%COMBINAS I (CG)

SAN

GU

INIS

CG1 0.767 76.70%

THEN

D. Implementasi dan Pengujian Sistem 1) Analisa Kebutuhan Software

Sistem pakar analisa tipe kepribadian ini dapat digunakan untuk mengetahui kecenderungan tipe kepribadian yang dimiliki calon karyawan. Berikut ini adalah spesifikasi kebutuhan sistem : a. Halaman User A1 : User mengisi biodata calon karyawan A2 : User menjawab kuesioner dan

memilih sesuai kepribadian A3 : User mendapatkan hasil analisa b. Halaman Admin

B1 : Admin dapat menginput tipe kepribadian B2 : Admin dapat mengubah tipe kepribadian B3 : Admin dapat menginput ciri kepribadian B4 : Admin dapat mengubah ciri kepribadian B5 : Admin dapat mencetak data laporan User (calon karyawan)

2) Use Case Diagram

Gambar 2. Use Case Diagram Halaman Analisa User

Gambar 3. Use Case Diagram Halaman Admin

E. Desain 1) Database a. Entity Relationship Diagram (ERD)

Gambar 5. Entity Relationship Diagram

b. Logical Relational Structure (LRS)

Gambar 6. Logical Relational Structure

2) Software Architecture a. Activity Diagram



227

Gambar 7. Activity Diagram User

Gambar 8. Activity Diagram Admin

b. Component Diagram

Gambar 9. Component Diagram

c. Deployment Diagram

Gambar 10. Deployment Diagram

3) User Interface a. Tampilan Form Registrasi User

Gambar 11. Tampilan Form Registrasi

User

b. Tampilan Form Login User

Gambar 12. Tampilan Form Login

User

c. Tampilan Proses Analisis

Gambar 12. Tampilan Proses Analisis


ISSN: 1978-1520

ge – end_page

228

d. Tampilan Hasil Analisis

Gambar 13. Tampilan Hasil Analisa

4. KESIMPULAN Berdasarkan permasalahan yang telah

dibahas sebelumnya, maka terdapat beberapa kesimpulan, sebagai berikut: 1. Berdasarkan penilaian pakar untuk

ketepatan sistem dalam menganalisa kepribadian calon karyawan, terlihat bahwa aplikasi sistem pakar analisa tipe kepribadian ini memiliki tingkat rata-rata keakurasian sebesar 90.84%.

2. Aplikasi Sistem Pakar Analisa Tipe Kepribadian ini diharapkan dapat membuat pekerjaan HRD menjadi lebih efektif dan efisien dibandingkan harus menganalisa hasil tes secara manual.

3. Karena biaya seorang psikolog yang cukup mahal, penulis berharap dengan adanya aplikasi ini dapat membantu perusahaan melakukan proses seleksi calon karyawan agar lebih optimal dan sesuai dengan yang diharapkan walaupun tidak memiliki seorang psikolog.

5. SARAN

Adapun berdasarkan hasil evaluasi sistem pakar ini, terdapat saran untuk dijadikan bahan pertimbangan lebih lanjut, yaitu: 1. Dikarenakan masih banyaknya ciri

kepribadian yang belum tercantum pada aplikasi ini, untuk pengembangan lebih lanjut aplikasi ini dapat melengkapi ciri-ciri kepribadian lain agar lebih akurat dan spesifik.

2. Trend teknologi Android yang digunakan saat ini, ke depannya terdapat aplikasi sistem analisa kepribadian berbasis Android sehingga dapat memberikan kemudahan untuk semua orang untuk mengetahui tipe kepribadian yang dimiliki.

DAFTAR PUSTAKA [1] M. Amaliyah and F. Noviyanto,

“Aplikasi Tes Kepribadian untuk Penempatan Karyawan Menggunakan Metode MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Berbasis Web ( Studi Kasus : PT . Winata Putra Mandiri ),” Spektrum Industri, Vol. 10, No. 1, pp. 61-67, 2012.

[2] B. H. Hayadi, Sistem Pakar

Penyelesaian Kasus Menentukan Minat Baca, Kecenderungan, dan Karakter Siswa dengan Metode Forward Chaining. Deepublish Publisher, 2018.

[3] R. Rosnelly, Sistem Pakar: Konsep dan

Teori - Rika Rosnelly, Universitas Potensi Utama - Google Buku. 2012.

[4] N. Kurniawan, S., and Merlina,

“Sistem Pakar Berbasis Web Dengan Menggunakan Metode Forward Chaining Untuk Mendiagnosa Kerusakan Mobil Daihatsu Ayla,” J. Pilar Nusa Mandiri, Vol. XI, pp. 197–202, 2015.

[5] A. K. Meena and S. Kumar, “Study and

Analysis of MYCIN expert system,” Int. J. Eng. Comput. Sci., Vol. 4, No. 10, pp. 14861–14865, 2015.

[6] M. M. Syah and A. .Gunawan, “Sistem

Pakar Bimbingan Dan Konseling Siswa Dengan Metode Certainty Factor Berbasis Web Pada SMAN 1 Cikembar,” pp. 81–90, 2016.

[7] P. S. Ramadhan and U. F. S. Pane,

Mengenal Metode Sistem Pakar. 2018. [8] Kusrini, “Aplikasi Sistem Pakar

Menentukan Faktor Kepastian Pengguna Dengan Metode Kuantifikasi Pertanyaan.” 2008.

[9] D. P. Cemani, A. A. Soebroto, and S.

A. Wicaksono, “Sistem Pakar Tes Kepribadian Papi Kostick Untuk Seleksi Dan Penempatan Tenaga Kerja,” Matics, 2013.

[10] P. B. M. Noor, Ekojono, and N.



229

Santoso, “Sistem Pakar Diagnosis Tipe Kepribadian Menggunakan,” 2016, no. 09.

[11] F. Littauer and R. Sweet, Personality

Plus At Work - How to Work Sucessfully With Anyone. 2016.


ISSN: 1978-1520

ge – end_page

230

Download - PERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR PADA APLIKASI PAKAR SELEKSI TES KEPRIBADIAN CALON KARYAWAN · Penerapan Metode Certainty Factor pada Aplikasi Pakar … ISSN: 1978-1520 ge – end_page

Top Related