En resumidas cuentas nos fue muy bien. De un total de 147 respuestas que obtuvimos, el 34% de los lectores está muy satisfecho con el contenido del periódico y otro 64.6% se encuentra satisfecho. El 38.1% de estos lecto-res ha leído todas las ediciones del periódico, mientras el 41.5% ha leído entre 1 y 3 edicio-nes.
Nuestros principios: integración, credibilidad, periodicidad y participación superan el 87% de aceptación. Y las secciones del periódico tienen más del 96% de aprobación. Menos la sección Más palabras, en la que publicamos un poema o la reflexión de un compañero, que tiene 78.9% de aprobación.
7Noviembre
En agosto del 2015 abrió las puertas el con-sultorio jurídico y psicológico en los molinos Unión y San Joaquín. En los 3 meses que lleva el programa unas 30 personas en las dos plan-tas han recibido atención.
Se llevaron a cabo las finales de la II Copa su-premo, en donde se disputaron los premios de los campeonatos de voleibol, tenis de mesa y microfútbol.
Se presentan las adiciones a algunos acuerdos a los que se llegaron en la reunión del Comité de Transformación Viviendo Nuestro Presen-te Construimos Nuestro Futuro, el día 8 de octubre de 2015 que sean de orden general y no particular.
- Entrega de los premios de reconocimiento al mejor empleado (trimestre julio a septiembre de 2015).- En Unión de Arroceros S.A.S. se disfrazaron chicos y grandes.- Clausura de la copa supremo en varias disci-plinas.
El Tratado de Libre Comercio (TLC) con Esta-dos Unidos entró en vigencia en el año 2012. En el caso de la negociación del arroz, se otor-gó una protección al sector nacional por 19 años.
En días recientes el periódico Portafolio pu-blicó un artículo sobre las estrategias de los empresarios para lograr que en sus organiza-ciones la felicidad se respire de forma genuina.
En varias ocasiones hemos escuchado noticias sobre los problemas que esta y las futuras gene-raciones tendrán que afrontar a nivel ambien-tal por causa de una cultura de consumismo continuo que ha venido aumentando desde hace varias décadas.
Dibujos, crucigramas, acrósticos, fotografías y caricaturas rondan por la empresa. En Supre-mo Al día tenemos espacio para mostrar toda esta creatividad. ¡Desempolve sus habilidades si es necesario; afínelas un poquito si siente que no está al día con ellas y comparta su ta-lento con los lectores!
Cinco sentidosEl consultorio jurídico y psicológico: un espacio de bienestar para todos.
La noticia2015 supera a los demás años en importaciones de arroz de EE.UU.
Nuestro ambienteAportemos al cuidado del medio ambiente
Al díaCopa Supremo
Viviendo nuestro presente construimosnuestro futuroBoletín de acuerdos y autorizaciones
CelebramosEventos en Unión de Arroceros S.A.S.
Buenas prácticasCrece el interés de empresas por el bienestar de sus colaboradores
Nuestro talentoTalento en Supremo Al día
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El futuro de Supremo Al día
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Hace más de un mes recibieron en sus co-rreos o en físico la primera encuesta de Supremo Al día. Con ella quisimos investi-gar qué tanto estamos cumpliendo nues-tra meta principal: unir a todos los cola-boradores de Unión de Arroceros S.A.S. y estrechar la comunicación entre nosotros. En otras palabras, ser el espejo en el que podemos ver las transformaciones huma-nas, tecnológicas y operativas que atra-viesa la empresa.
Andrés Ruiz,DirectorSupremo Al día
Foto: Evento de lanzamiento 1° edición Supremo Al día(Ibagué)
Supremo Al día - Edición 7 - Noviembre 2015
Diagramación y diseño gráfico: Jhon Jiménez Fotografía: Camila Vera
Serán tu espejo
Toda ventana que te contengadebes guardarla con cuidado.Recuerda su exacta longitud,la distancia que la separaba del piso,la cortina, la manera de estremecersecuando alguien la golpea suavementecon un eucalipto.Precisa si al frente se halla otra ventana,
un árbol velado, una ciudad de ansiosas avenidasserpenteantes, un patio oscurosometido por varios tubos inválidos.Nunca las olvides. Si puedespasa al frente de cada una de ellaspara que siempre te reconozcan,para que nunca te declaren su enemigo,para que te devuelvan un poco de su lejana transparencia.
Ramón CoteColombia, 1963
Noviembre 2015 | 2
El consultorio jurídico y psicológico: un espacio de bienestar para todos en Unión de Arroceros S.A.S.
En agosto del 2015 abrió las puertas el consultorio jurídico y psicológico en los molinos Unión y San Joaquín. En los 3 meses que lleva el programa unas 30 personas en las dos plantas han recibido atención. Todos han quedado altamente satisfechos y encontrado una gran utili-dad para sus vidas en esta asesoría.
A continuación se presenta el testimonio de dos personas respecto a sus experiencias en el consultorio jurídico y psicológico.
Consultorio Jurídico
Con el lanzamiento del Consultorio Jurídico seguimos viendo los beneficios del proyec-to Viviendo Nuestro Presente Construimos Nuestro Futuro. El consultorio nos brinda asesoría sobre las dudas e inquietudes que ten-gamos a propósito de nuestros asuntos legales.
Más palabras
El consultorio ha tenido éxito total ya que los colaboradores siempre hemos tenido inconve-nientes y preguntas sobre los temas legales que nos aquejan y las consultas con abogados espe-cializados suelen ser muy costosas. Quienes hemos acudido al consultorio hemos logrado aclarar estas dudas y, adicionalmente, hemos recibido una orientación de cómo ac-tuar frente a nuestros problemas legales, con un acompañamiento continuo en la parte le-gal del proceso.
De manera adicional, este consultorio cuen-ta con un equipo de trabajo conformado por dos abogados con amplia experiencia en temas jurídicos. Ellos nos acompañan en todas las sesiones y dan respuesta a cada pregunta que surja. La invitación es a que todas las personas que tengan dudas e inquietudes, por mínimas que sean, se acerquen al consultorio y las ma-nifiesten para que nuestros abogados los aseso-ren. De este modo tendrán los elementos para tomar la mejor decisión, pues detrás de una pequeña pregunta a veces encontramos un gran problema. Por fortuna podemos evitar este problema actuando a tiempo.
Leandro Arciniegas, auxiliar nómina.
Consultorio psicológico: Una gran ayuda para alcanzar la excelencia
Es un hecho que los empleados adecuada-mente motivados buscan la excelencia en su trabajo, desarrollan habilidades para solucio-nar problemas y luchan por ser creativos. Para enfrentarnos a nuestro día a día y sentirnos con energía resulta casi indispensable estar al-tamente motivados. El hecho de contar con una buena actitud de cara a los desafíos y a las tareas cotidianas que tenemos que sacar ade-lante supone una gran diferencia a la hora de ponernos en marcha. Al fin y al cabo siempre se nota cuando una tarea se hace con ganas y entusiasmo, buscando un resultado excelente, y cuando solo la realizamos por obligación.
No podemos olvidar que cada persona es un mundo. Dado que cada uno de nosotros tiene
Foto: Supremo Al día, consultorio jurídico
Foto: Supremo Al día, jornada con la psicóloga
una identidad propia, somos seres emociona-les además de racionales. Nuestra mente es constantemente asaltada por dudas, pensa-mientos negativos y ansiedad. Todos sabemos lo que son las dificultades, el estrés e incluso una leve depresión.
Lo que separa a las personas altamente exito-sas de las demás no es el hecho que ellos no vivan estas cosas, sino más bien su habilidad para continuar adelante a pesar de todo, o en otras palabras, su habilidad para motivarse a sí mismos. Mantener la motivación no es ta-rea sencilla, principalmente porque nuestra mente pareciera estar condicionada a esperar lo peor, frustrarse y decepcionarse de nosotros mismos.
Por eso es que la empresa, pensando en el be-neficio emocional y la estabilidad de sus cola-boradores, ha puesto a nuestra disposición la
ayuda del consultorio psicológico, que actúa en el campo de la promoción de la salud. El consultorio psicológico brinda apoyo a través de una acción preventiva y orientadora a per-sonas que necesitan ayuda para tomar decisio-nes o resolver problemas que alteran su ritmo de vida.
El consultorio opera con alto nivel profesio-nal y total discreción, promoviendo elementos para tomar las decisiones oportunas y adecua-das para el desarrollo pleno y feliz del indivi-duo.
Recuerde: Si un problema le parece dema-siado grande, trate de superarlo poco a poco. Es como subir una montaña: hay que hacerlo paso a paso.
Diana Laguna, auxiliar contable.
Cuando repaso este poema me sorprendo de cuántos consejos nos da en pocos versos Ramón Cote. Con el descaro que tengo de cambiar sus pa-labras, diría yo: “fíjese bien dónde está parado…qué es lo que tiene frente a usted en este punto de su vida…qué es lo que lo rodea”. Este mundo es el que nos contiene, entonces hagámoslo nuestro con convicción e intentemos ganar tanta transpa-rencia como podamos. Mantenga el contacto con el mundo “pasa al frente de cada una de ellas, para que siempre te reconozcan”. De esta forma, pienso, será posible ganar el mundo: “que nunca te decla-ren su enemigo”, y recordar cómo fue que vivimos, la “exacta longitud” de nuestro camino.
Noviembre 2015 | 3
Boletín de acuerdos y autorizaciones
2015 supera a los demás años en importaciones de arroz de EE.UU.
A continuación se presentan las adiciones a algunos acuerdos a las que se llegaron en la reunión del Comité de Transforma-ción Viviendo Nuestro Presente Construi-mos Nuestro Futuro, el día 8 de Octubre de 2015 que sean de orden general y no particular.:
Adición al Acuerdo No. 004 (6 Ene. 2015):
Se adiciona a la lista de préstamos por electro-domésticos la compra de computador para los empleados hasta por la suma de $2.000.000.oo
Acuerdo No. 024 (8 Oct. 2015):
Se aprueba dar un auxilio del 100% del valor de los lentes para todos los hijos de los em-pleados que devenguen hasta 4 salarios míni-mos vigentes y cuyas edades no superen los 15 años. Como caso especial se dará este auxilio a aquellos hijos especiales sin restricción de edad.
El auxilio de lentes se dará solamente a través de la empresa contratada que realice la previa consulta oftalmológica.
Foto: Supremo Al día, espiga de arroz
Foto: www.samriddhirice.com
El Tratado de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos entró en vigencia en el año 2012. En el caso de la negociación del arroz, se otorgó una protección al sector nacional por 19 años.
Como muestra la gráfica, solo habrá un mer-cado libre con EE.UU. en el año 2030, cuan-do el arancel llegue a 0%. Se determinó que mientras llegamos a esa fecha el arancel será del 80% durante los primeros 6 años (hasta
el 2017); entre el año 2018 y 2029 el arancel disminuirá gradualmente hasta llegar a 43% en el 2029 y, finalmente, a 0% en el 2030. Sin embargo, también se otorgaron unos cupos anuales o contingentes en los cuales se puede importar con un arancel inferior, que es subas-tado cada año. En el año 2012 este cupo era de 79.000 toneladas equivalente paddy seco y fue de 90.152 toneladas para el 2015.
Debido a la escasez de arroz que se presentó en el primer semestre del año corriente, la su-basta por las 90.152 toneladas se fue con un arancel equivalente al 79%. Además de esto, fue necesario importar otras 230.000 tonela-das extra-contingente, es decir, con el 80% de arancel, para un total de arroz importado de 320.152 toneladas.
Daniel Ruiz,Gerente InsumosUnión de Arroceros S.A.S.
Al haber escasez de arroz, el precio nacional se dejo influenciar por el precio en que quedaba un arroz importado de EE.UU con un aran-cel del 80%. Esta arancel, más la devaluación, hizo que el arroz importado saliera muy caro, lo que llevó a un incremento de casi el 50% del precio del arroz blanco para el consumi-dor.
Proyecciones importaciones 2016
Para el primer semestre del 2016 se proyecta una nueva escasez de arroz, jalonada por la eliminación del contrabando que tradicional-mente entraba al país proveniente de Ecuador y Venezuela, que representaba entre el 20 y 30% del consumo nacional.
Por el lado de Ecuador, al ser un país con una economía dolarizada, el contrabando ya no es viable debido a la devaluación del peso frente al dólar. En el caso de Venezuela, el cese de contrabando se da por el cierre de la frontera ordenado por Maduro hace meses.
La noticia
Sin embargo, así esté proyectada la escasez, se espera que el gobierno autorice importaciones con diferimiento arancelario (arancel de 0% o cercano al 0%) para que dé estabilidad a los precios nacionales y no permita así que se repi-ta el mismo incremento de precios que se dio en el primer semestre del 2015.
Lo único que sí esta claro es que si bien el 2015 fue el año de mayores importaciones de arroz, este será superado por el 2016, pues la expecta-tiva es que se importen casi 300.000 toneladas equivalentes paddy seco en lo corrido del año.
A todas las personas que forman el equipo de Unión de Arroceros S.A.S. les expresamos nuestra gratitud por el entusiasmo que han mostrado con el periódico y los invitamos a participar en él cada vez que sientan ganas de compartir sus ideas, percepciones, opiniones o talentos.
Envíen su colaboración a [email protected] y en “asunto” indiquen el nombre de la sección en la que más cabida tiene.
Procesos- Cambios importantes que atraviesa la empresa en cualquiera de sus divisiones.Cinco sentidos- Temas relacionados a la salud en nuestro contexto.Más palabras- Poemas, reflexiones y motiva-ciones.
La noticia- Novedades sobre la coyuntura gre-mial.Nuestro ambiente- Temas de responsabilidad social y ambiental corporativa.Arroz con...- Suculentas recetas preparadas con Arroz Supremo.Retrospectiva- Una mirada al pasado para en-tender mejor nuestro presente.Al día- Noticias sobre eventos de recreación.El tercer ojo- Reflexiones, opiniones, ideas.¡Bien Chino!- Reconocimientos, felicitacio-nes, homenajes.Celebramos- Fotos de eventos de integración y celebración.Buenas prácticas- Novedades o necesidades en formación, capacitación y educación.Nuestro talento- Espacio para la creatividad: fotografía, dibujo, caricatura, crucigrama, sopa de letras...¡lo que a usted se le ocurra!
Procesos Noviembre 2015 | 4
El futuro de Supremo Al día
Foto: Supremo Al día, 7° edición
Foto: Supremo Al día, 7° edición
Viene de la página 1
Todavía estamos explorando el potencial del periódico para construir un bienestar más cá-lido en la empresa, por eso la encuesta incluyó una sección que permitiera a los lectores pro-poner secciones que quisieran ver en nuestras páginas.
Entre las más populares están:
–Consejos de mercadeo para innovar en pun-tos de ventas–Entretenimiento (Horóscopo, tira cómica,
crucigrama, sudoku, etc.)–Deportes nacionales–Cultural–Tecnología–Motivación para el bienestar mental y espiri-tual en el trabajo–Estado del clima y relación de nuestros pro-cesos con el medio ambiente (suelo, agua, aire y biodiversidad).–Cumpleaños colaboradores y clientes más importantes.
Seguimos insistiendo en que el periódico es de todos nosotros. Cada uno de los temas propuestos encuentra cabida en las secciones actuales del periódico, siempre que sean pro-puestos o abordados por alguien en la empre-sa. Acrósticos, dibujos, crucigramas y sopas de letras han pasado por la sección Nuestro talento. Y ojalá algún un ingenioso dibujante nos enviara en estos días una tira cómica con el chinito de Arroz Supremo. Sudokus y Ho-róscopos abundan en los diarios del Tolima y el país y no es nuestra intención competir con ellos (ni sumarnos a la abundancia de in-formación deportiva que circula por todos los medios de comunicación).
¡Así que adelante, escríbanos! En la primera edición tuvimos la fortuna de publicar una nota en la sección Buenas Prácticas, sobre una estrategia de mercadeo de la regional de Antioquia que había duplicado las ventas en almacenes del Chocó. Luego le dimos cabida a una reflexión sobre el lenguaje en Más pala-bras, que se basaba en enseñanzas de la biblia. En Cinco sentidos hablamos ahora del consul-torio psicológico y jurídico, y en El tercer ojo compartimos nuestras reflexiones sobre los buenos hábitos que nos ayudan a ser la mejor versión de nosotros mismos. Todo gracias a las personas que se han animado a escribirnos.
Algunas respuestas a la encuesta muestran la necesidad de darle más representación a las
distintas sedes de la empresa e incluir aspec-tos como empaquetado y secamiento. Estamos trabajando en eso. Podemos anunciar que en el mes de noviembre y diciembre nos vamos a reorganizar para cumplir los siguientes ob-jetivos: acercar a los agricultores, conectar los corresponsales del periódico en cada sede, comunicar ejemplos de vida de nuestros com-
Foto: Lanzamiento 1° edición Supremo Al día(Ibagué)
pañeros, mejorar las capacidades de escritura de quien lo desee y establecer canales de co-municación interna para mejorar el conteni-do de cada edición. Sepan que acogemos con optimismo las recomendaciones que nos han dado en las encuestas y las tendremos muy en cuenta en este proceso.
La riqueza de nuestra empresa es nuestra gente y la riqueza de nuestra gente es su educación
El área comercial de Unión de Arroceros S.A.S viene desarrollando capacitación conti-nua con todo su grupo de colaboradores. La participación en los distintos programas de capacitación ha contribuido favorablemente al EXCELENTE desarrollo actual de nuestras ventas.
Programas de capacitación realizados por departamento comercial:
- Dictado: Grupo CIMA internacional.Asistentes: Gerente comercial, Directores re-gionales (nivel nacional), vendedores y merca-deristas de la regional Bogotá.Programa: Capacitación programa perfeccio-namiento profesional “estrategias del éxito comercial”Fecha: Durante el mes de septiembre y octu-
bre de 2015.Intensidad: 36 horas. (6 sábados x 6 horas)
- Dictado: ANDI cámara induarroz, programa del Sena.Asistentes: Gerente comercial, Director de la regional Bogotá, vendedores y mercaderistas de la regional Bogotá.Programa: Fortalecimiento de las habilida-des comerciales en las empresas molineras de arroz.
Foto: Supremo Al día, capacitacion ANDI regional Bogota
Foto: Supremo Al día, capacitacion grupo CIMA Bogota 2.015
Foto: Supremo Al día, foto evento gondola CartagenaDe izquierda a derecha: Juan Ramirez, Cristian Grisales,
Leonardo Lorenzo, Andrés Ortíz, Luis Aristizabal
Fecha: Septiembre 20 y 21 de 2015Intensidad: 16 horas (domingo y lunes) - Evento GONDOLA (Cartagena)Asistentes: Gerente comercial y directores re-gionales (nivel nacional)Programa: Convención nacional de supermer-cados, autoservicios y proveedores del sector; expertos del retail.Fecha: Octubre 21,22 y 23.Intensidad: 30 horas
Foto: Lanzamiento 1° edición Supremo Al día(Espinal)
Leonardo Lorenzo,Gerente nacional de ventasUnión de Arroceros S.A.S.
Día de las brujas, de las brujitas, halloween, en fin, como lo quie-ran llamar. Lo que Unión de Arroceros tiene claro es que cual-quier ocasión basta para celebrar.Para deleitarnos con las mejores
imágenes de los que fuimos –y aún somos–, aquí dos fotos que hablan por sí solas de nuestra ac-titud.
¿Qué se entiende por reciclaje?
Se entiende por Reciclaje el proceso en el cual las materias primas que componen los mate-riales que usamos en la vida diaria como el papel, vidrio, aluminio, plástico, etc., una vez terminado su ciclo de vida útil, se transforman en nuevos materiales . De esta manera se ex-tiende su ciclo de vida, se ahorran materiales y recursos naturales, evitando el agotamiento de los mismos y generando menos residuos.
¿Por qué reciclar?
Estamos acostumbrados a consumir y arrojar los productos; pero pocas veces nos pregunta-mos qué sucede con ellos, olvidando que los recursos de la tierra son limitados y que los de-sechos que generamos contaminan los suelos y las aguas, e influyen directamente sobre el calentamiento global. Son millones las tone-ladas de desechos que se apilan cada día en el mundo, y con ellos, disminuyen las posibilida-des de las nuevas generaciones de conocer un medio ambiente sano y sostenible.
Arroz con...Brazo de Reina con Arroz Supremo Dificultad
Media 40 min 4
Tipo de comida: Colombiana
Retrospectiva
Noviembre 2015 | 5
Aportemos al cuidado del medio ambiente
Foto: Supremo Al día
Para ver esta y más recetas ingresa a www.arrozsupremo.com
Ingredientes
Base de Bizcochuelo
•Azúcar 75 gms•Harina de trigo 75 grms•Esencia de vainilla Al gusto •Arroz con leche supremo 125 grms•Huevo 75 grms•Crema de leche 40 cc•Leche condensada 20 cc•Maicena 18 gramos•Leche entera 500 cc
Preparación
Batir el azúcar y los huevos con batidora a pun-to nieve. Adicionar la harina y la esencia. Mez-clar con un batidor manual suavemente por 10 segundos. Extender en una lata con papel mantequilla y llevar al horno por seis minutos a 180 grados.
Relleno de Arroz
Poner la leche a calentar y luego agregar el arroz. Adicionar canela en estilla y dejar cocer hasta que esté blando.
Disolver la maicena en 40 cc de agua y agre-gar al arroz. Agregar más leche condensada, crema de leche y esencia. Mezclar en forma envolvente y dejar hervir 3 minutos. Dejar enfriar y servir.
Extender el bizcochuelo, agregar el arroz y envolver con un plástico. Llevar a frío por una hora.
Decoración- Crema chantilly 50 gr- Leche entera 100 ccBatir a punto pico y decorar nuestro rollo.Aplicar las decoraciones navideñas.
Sandra Farfán,Auxiliar SYSOMAUnión de Arroceros S.A.S
En varias ocasiones hemos escuchado no-ticias sobre los problemas que esta y las futuras generaciones tendrán que afron-tar a nivel ambiental por causa de una cultura de consumismo continuo que ha venido aumentando desde hace varias décadas. Nos preguntamos sobre formas efectivas de contribuir para que nuestros hijos disfruten los privilegios de un me-dio ambiente sano. Este artículo no pre-tende ofrecer todas las respuestas, pero sí incentivar y orientar sobre un tema en el que podemos realizar aportes valiosos desde nuestras diferentes comunidades: El Reciclaje.
Papel 3 meses Guante de lana 1 año Cáscara de banano 2 meses Colilla de cigarrillo 1-12 años Caja de leche 5 años Zapatos de cuero 20-40 años Tela sintética 30-40 años Caneca de acero 100 años Lata de gaseosa 350 años Anillos de Six Pack 450 años
Vaso de Icopor Miles de millones de años o nunca
Llanta de carro Miles de millones de años o nunca
Botella de vidrio o plástico
Miles de millonesde años
Una de las salidas para evitar que esta situación sea aún más grave es Reducir, Reutilizar y
Reciclar.
¿Cuánto tardan en degradarse los desechos? 1
Todos los desechos entran en descomposición al ponerse en contacto con el aire, el agua y las
bacterias. Pero el tiempo que le toma a unos y otros degradarse varía mucho.
-1: Datos extraídos de Fascículo 17 – Soy Ecolombiano. El Espectador-2: Definición del sitio web http://www.concienciaeco.com
El Reciclaje, al margen de su complejo proceso de transformación, es uno de los puntos bá-sicos de estrategia de tratamiento de residuos las 3R: Reducir, Reutilizar y Reciclar. Esta estrategia busca reducir la cantidad de basura que generamos diariamente, así como su com-posición tóxica.
Reducir: Acciones para reducir la produc-ción de objetos susceptibles de convertirse en residuos.Reutilizar: Acciones que permiten el volver a usar un producto para darle una segunda vida, con el mismo uso u otro diferente.Reciclar: El conjunto de operaciones de reco-gida y tratamiento de residuos que permiten reintroducirlos en un ciclo de vida.
Símbolos del reciclaje
Los símbolos del reciclaje, nos ayudan a com-prender el origen de los productos y envases, si estos son o no reciclables.
El más común es el anillo o cír-culo de Möbius, símbolo inter-nacional del reciclaje. Data de 1970 y representa las tres fases principales del reciclaje: La re-cogida de residuos, el procesado de los mismos, y su vuelta de nuevo al proceso productivo.
Otro símbolo es el de Punto ver-de, data de 1991, indica que el producto o envase puede ser re-ciclado de forma sostenible.
Existen otros símbolos que animan al consumidor a ser responsables con el medio am-biente, como el “Tidyman”. En este icono se muestra una figura humana depositando el envase en una papelera
Qué significan los colores al reciclar?
Al reciclar es necesario tener en cuenta otros aspectos además de los colores de los contene-dores, aspectos que impedirán que cometamos errores al hacerlo. En la siguiente edición ha-blaremos de ellos, así como de algunas ideas prácticas para reutilizar envases o productos que pensamos enviar a la basura.
Envases de plástico y metálicos.
Papel y cajas de cartón.
Envases de vidrio.
Contenedor de restos.
Hospitalarios e infecciosos.
Foto: Supremo Al día (fiesta de disfra-ces 2011), de izquierda a derecha: Jeisson Reina, Sirley López, Edwin Uri-be(r), Catalina Meneses(r), Claudia Cortes.
Foto: Supremo Al día (fiesta de disfraces 2014), de izquierda a derecha: Camila Vera, Angélica Londoño, Angela Saavedra(r), Pilar Bonilla, Claudia Cortes, Daniel Es-camilla, Norma durán.
2
¿Por quéReciclar?
Combatir el calentamiento global.
Disminuye la contaminacióndel aire y del agua.
Generar menor cantidadde residuos.
Prolongar la vida útil de losmateriales.
Damos tiempo al planetapara reforestarse.
Noviembre 2015 | 6
Clausura de la II Copa Supremo
¡Bien Chino!
Foto: Supremo Al día
Supremo Al día les da la bienvenida a los nuevos integrantes de la familia de Unión de Arroceros:
- Sr. German Antonio Esguerra Gonzalez, quien reemplazará a nuestro gran Director Co-mercial del Tolima, el Sr. Augusto Bonilla Lozada, (Q.E.P.D).
- Ing. Halber Julian Yate Patiño, quien in-gresó el pasado 05 de Octubre a desempeñar el cargo de Gerente de Producción del Molino Unión ubicado en Ibagué.
- Sr. Oscar Alonso Ortiz Villa, quien ingre-só el pasado 06 de octubre como Representan-te de Ventas de Medellín.
- Brandon Malo Cortes, quien ingresó el 06 de octubre como Almacenista Ibagué.
- Natalia Correales Diaz, quien ingresó el 02 de octubre como Analista de Crédito Espinal.
- Maria Nubia Nuñez Cipagauta, quien in-gresó el 01 de octubre como Auxiliar Servicios Generales Bogotá.
- Myriam French Cuervo, quien ingresó el 01 de octubre como Representante de Ventas de Bogotá.
Jhon Jiménez,Auxiliar de carteraUnión de Arroceros S.A.S.
La II Copa Supremo inició en el mes octubre en el molino Unión y finalizó en las instalaciones de la cancha sintética King Gool.
Se vivieron momentos emocionan-tes como la final de tenis de mesa masculino entre Daniel Ruiz y Cé-sar Ramírez, en donde los saques rápidos y respuestas con efectos de pelota jugaron un papel importante, quedando campeón Daniel Ruiz. Se jugó la final de microfútbol fe-menino entre “Chicas Premium” y “Milagro” en donde los pases rá-pidos y una buena defensa fueron
Foto: Supremo Al día(de izquierda a derecha), Chicas Milagro: Cindy Gómez, Alexandra Góngora, Mirella Valderrama, Elizabeth Rueda, Johana Rojas, Angela Leiva
Foto: Supremo Al día(de izquierda a derecha) parte superior, Sin Piedritas ni Pepitas: Julian Ortíz, Diego Carrillo, Edilberto Sanchez, Yenni Triviño, Pedro Gordillo. Parte inferior: Ricardo
Gutierrez, Jarbey Perdomo, Camilo Rodríguez
Foto: Supremo Al día(de izquierda a derecha), Chicas Premium: Tatiana Díaz, Claudia Cortes, Ana Pineda, Camila Vera, Gina Carmona, Norma Durán, Karen Ramos
Uno de los cimientos de nuestro programa VIVIENDO NUESTRO PRESENTE CONSTRUI-MOS NUESTRO FUTURO es el compromiso con nosotros mismos para lograr afianzar los buenos hábitos y reemplazar aquellos malos que cargamos como piedras sobre la espalda, sin estar obligados a hacerlo.
Aquí comparto con ustedes algunas reflexio-nes que nos ayudan a entender cómo liberar-nos de cargas innecesarias.
- “El secreto del cambio consiste en enfocar toda la energía, no en luchar contra el pasado, sino en construir el presente.”Sócrates.
- No hay nada que no podamos hacer si se tie-nen los hábitos correctos.
- Si uno cree cambia.Si lo empieza hacer se vuelve hábito.Y el cambio se vuelve realidad.
- Para cambiar un hábito hay que insertarle uno nuevo.
El tercer ojoReflexiones sobre nuestros hábitos
Alvaro Ruiz,Gerente GeneralUnión de Arroceros S.A.S.
- Con tiempo y esfuerzo cualquier hábito pue-de ser reformado.
- El poder de un hábito está en la sensación personal de que eso es lo que se debe hacer.- Debes hacer siempre lo que más temor te pro-duce.
- Es mejor fracasar que nunca haberlo inten-tado.
- “Sé el cambio que quieres ver en el mundo”.Mahatma Gandhi
- No hay atajos para llegar a un lugar que valga la pena.
- Creer es más fácil cuando ocurre dentro de
una comunidad.
- La voluntad no es una habilidad. Es un mús-culo. Bien ejercitado lo salva a uno de muchos peligros.
Todos debemos saber que siempre tenemos la oportunidad de cambiar y ser alguien diferen-te afianzando nuestros buenos hábitos y cam-biando los que nos perjudican. La decisión esta únicamente en nuestras manos.
protagonistas. El marcador inició en el primer tiempo con un gol de pelota quieta de Camila Vera, segui-do de un vibrante encuentro lleno de oportunidades de gol para am-bos equipos, finalmente “Chicas Premium” se llevó la copa. Camila Vera se llevó el trofeo de goleadora en esta categoría.
El partido de microfútbol masculi-no comenzó con un primer tiempo muy intenso, hubo oportunidades para ambos equipos, “Sin Piedritas ni Pepitas” y “Los andariegos”, ter-minando el marcador 2-1 a favor del primero. A inicios del segundo tiempo se empató el partido pero momentos después nuevamente se puso arriba el equipo “Sin Piedri-tas ni Pepitas”, desde el momento de un saque de mitad de cancha se
descuidaron “Los Andariegos” y se aumentó el marcador a favor del equipo rival.
Al final el marcador quedó 8 a 4 y se coronó campeón “Sin Piedritas ni Pepitas”, gracias a la excelente labor del goleador del campeonato y ga-nador del trofeo de goleador, Jarbey Perdomo, el popular “Batey” y su arquero Camilo Rodríguez, quien se quedó con el trofeo de la valla me-nos vencida. El partido de voleiból se llevó a cabo entre el equipo liderado por Diego Castillo y Jhon Silva. Fue un encuentro demasiado parejo pero el equipo de Diego Castillo tuvo victo-ria en los dos sets llevándose el tro-feo de este campeonato.
Aquí algunos testimonios de los participantes de la II Copa Supre-mo:
- Es una gran oportunidad de inte-gración en áreas diferentes a la la-boral porque se comparte con los compañeros de todos los equipos y se disfruta de un ambiente compe-titivo donde mostramos nuestro po-tencial deportivo. Este tipo de cam-peonatos beneficia nuestro estado de salud ya que realizamos bastante actividad física durante todos los en-cuentros.
Camila Vera, equipo “Chicas Premium”.
- Es una motivación para que el tra-bajador se desestrese y salga de la ru-tina de trabajo, me pareció chévere.
Camilo Rodríguez, equipo “Sin piedritas ni pepitas”.
Unión de Arroceros S.A.S. agrade-ce a todos los participantes de la II Copa Supremo y los motiva para campeonatos venideros en donde la integración y la motivación serán protagonistas.
Celebramos Noviembre 2015 | 7
Foto: Supremo Al dia, Ganadores VoleibolFoto: Supremo Al dia, Daniel Ruiz camp. tenis de mesa
Foto: Supremo Al día, Alvaro Ruiz y Vanessa Moya Foto: Supremo Al día, Sandra Farfán y César Ramírez Foto: Supremo Al día, Harold Correa y Daniel Ruiz
Foto: Supremo Al día, Finalistas micro futbol
Premios a losmejoresempleados
Clausura CopaSupremo
Día de disfraces para grandes y chicos
El día 23 de octubre en la ciudad de Ibagué, se realizó el evento de exaltación y premiación a los mejores empleados de Unión de Arroceros en el trimestre julio - septiembre. Recibieron premio: dos empleados de la parte adminis-trativa, dos empleados de la parte comercial y tres empleados de la parte de producción. A ellos les entregaron una medalla conmemora-tiva un viaje con todos los gastos pagos al eje cafetero o a Boyacá.
En las instalaciones de la cancha sintética King Gool de la ciudad de Ibagué, se llevaron a cabo las finales de varios deportes (tenis de mesa masculino, micro fútbol masculino y femenino, voleibol), al final se realizaron las respectivas premiaciones.
- Foto Ganadores Voleibol: de izquierda a derecha: Ricar-do Gutierrez, David Gastelbondo, Diego Castillo.
- Foto Finalistas micro futbol - parte superior de izquier-da a derecha: Jhon Jiménez, Sebastián Navarro, Leandro Arciniegas, WIlmer León.Parte inferior: Jhon Palomá, Delio Barbosa, Cristian Sal-gado, Jeisson Reina.
El pasado viernes 30 de octubre se realizó en el molino Unión la fiesta de disfraces para los niños. Los llevaron por la ciudad de paseo en chiva, les dieron comida y dulces, sorpresas y baile; además, escogieron los mejores disfraces de los grandes y las oficinas mejor adornadas para halloween. Cada departamento eligió un tema para sus disfraces, que mostraron a lo lar-go del día.
Foto: Supremo Al día, niños de los empleados - personal admin. Ibagué (disfraces de Popeye el Marino - Mario Bros - La Vecindad del Chavo - Liga de la Justicia - Scooby doo)Foto: Supremo Al día, dpto. de sistemas(Scooby doo)
Foto: Supremo Al día, Anny Fernandez - Santiago Gómez - Cindy GómezFoto: Supremo Al día, dpto. de contabilidad y cartera(Mario Bros)
Nuestro talentoEclipse de la superluna
En la noche del pasado 28 de Septiembre, tuve la oportunidad y la fortuna encontrarme bajo la noche despejada en Bogotá y de tener una buena cámara a la mano (Nikon P500), con la cual puede realizar esta serie de capturas.
César Ramírez,Subgerente generalUnión de Arroceros S.A.S.
Crece el interés de empresas por el bienestar de sus colaboradores
Noviembre 2015 | 8
Andrés Ruiz,DirectorSupremo Al día
En días recientes el periódico Portafolio publicó un artículo sobre las estrategias de los empresarios para lograr que en sus organizaciones la felicidad se respire de forma genuina.
Juan Martín Cardona, CEO de Inspyra, es uno de los fundadores de la Comunidad F, un grupo de empresarios que quiere fortalecer las estrategias para que “trabajo” y “bienestar” sean sinónimos.
Para Cardona, el levantarse cada mañana con un propósito de vida significa que la felicidad está con uno. Aunque suene sencillo, está lejos de serlo. La responsabilidad de que las personas fortalezcan o desarrollen un propó-sito de vida dentro de una organización recae sobre todo en la gerencia, el área de recursos humanos y los directores de cada área.
El artículo que mencionamos dice que hoy son más de 40 empresas que operan en Co-lombia las que hacen parte de la Comunidad F. En esta comunidad se reúnen los respon
sables de crear las condiciones en las que el bienestar pueda darse en cada organización, y comparten buenas prácticas en materia de felicidad y bienestar.
Bien pudieran presentar el caso de Unión de Arroceros S.A.S. como un programa exitoso en este campo. A pesar de la edad temprana en la que se encuentra el programa “Viviendo nuestro presente construimos nuestro futuro”, todos los que ayudan a hacerlo realidad con-fían en que llevará las condiciones de bienes-tar y felicidad hasta lo más alto posible.
Para dar eco a las ideas de Cardona, muchas de las cuales comparte el programa “Vivien-do nuestro presente construimos nuestro fu-turo”, reproducimos a continuación algunos apartes del artículo publicado en la página web www.portafolio.co, el 23 de octubre de 2015, con el título “Un colaborador feliz apor-ta para que los negocios crezcan”.
¿Cómo se logra?
“Es un camino que no es de corto plazo, in-volucra decisiones trascendentales como cam-biar de equipo, ajustar personal, hacer cam-bios en el mismo modelo de negocio. Deben estar alineados para trabajar con herramien-tas y con expertos que hacen ese trabajo”, dice Cardona.
Solucion Crucigrama Unión de Arroceros S.A.S:
El salario emocional y el clima organizacional son algunas herramientas para llegar a la feli-cidad en las organizaciones. Son componen-tes e instrumentos que facilitan la estrategia.
Indicadores
Existen estudios de instituciones como Har-vard que comprueban que cualquier inversión que se haga en estos temas para los colabo-radores está directamente relacionada con in-dicadores como aumento en ventas, aumento en productividad, disminución de la rotación laboral e incremento de la satisfacción de las personas con respecto a su trabajo, a su profe-sión y a su propósito de vida.
“Desde la Comunidad F consideramos que la felicidad y el bienestar es la estrategia corpora-tiva principal de crecimiento empresarial, no solo en Colombia sino en el mundo.”
Identificar valores y talentos
“El salario es una solución de corto plazo para contribuir con los índices de bienestar y felicidad de los colaboradores. Está compro-bado que después de un aumento, los índices de satisfacción y de felicidad se estabilizan. No se mantienen ascendentes porque la persona cuando satisface sus necesidades básicas y ade-más tienen un aumento salarial, experimenta
un efecto momentáneo”, explica Juan Martín Cardona.
Comenta que existen factores más trascen-dentales en el ser humano que involucran y se conectan más con la felicidad y el bienes-tar: saber para qué uno hace lo que hace. El salario es un componente inicial, pero es de corto plazo.
Existen algunas actitudes fundamentales ha-cia el colaborador que favorecen la sensación de felicidad y bienestar en el empleado. Una de ellas es escucharlo. No se debe ignorar su opinión a la hora de tomar decisiones, ni se debe menospreciar a ningún colaborador.
Se debe tener claridad sobre cuáles son los valores y los talentos de las personas, por en-cima de lo que hacen las empresas. Eso facili-ta ponerse de acuerdo y saber en qué y cómo pueden trabajar juntos y hacer equipos que se conecten y lleven a buen puerto cualquier actividad.
“Por último, los directivos se deben preguntar como líderes cuál es el sueño de ellos como organización y cuáles son los sueños de las personas con las que trabajan para poder compartir esos propósito y las cosas que los apasionan”, dice.
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Estrechamos lazos con las universidades
Unión de Arroceros S.A.S. apoya a los estu-diantes de las Universidades de Ibagué y Toli-ma que hacen parte del semillero de investiga-ción en “Mecanismos de mercadeo ecológico: una herramienta de gestión ambiental empre-sarial”.
Al permitir y facilitar la realización de su te-sis de grado en nuestra empresa, que lleva por nombre “Diseño y validación de un modelo de gestión ambiental empresarial aplicado al sector arrocero”, nos beneficiamos de los re-
sultados que van a obtener y los beneficiamos a ellos también.
Son 8 estudiantes de las universidades men-cionadas, que aplicarán sus conocimientos en: Buenas prácticas en el sector industrial, siste-mas integrados de gestión, responsabilidad so-cial empresarial, desarrollo sostenible, ciclo de vida del producto y norma ISO 22000. El resultado final que veremos en un año será el diseño de un modelo de Gestión Ambiental Empresarial incorporado a los criterios de la ISO 22000, y las buenas prácticas de manu-factura.
¡Gracias por elegirnos para su tesis de grado!
