Los Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos
Humanos de Salud
Dr. Raúl Suárez ÁlvarezMédico – Administrador de Salud
[email protected]@muniate.gob.pe
Febrero del 2009
LLineamientos de Polineamientos de Políítica Sectorial 2002tica Sectorial 2002--20122012
LLos Componentes del MAISos Componentes del MAIS
El El campo de los Recursos Humanos en Saludcampo de los Recursos Humanos en Salud
FORMACION
MERCADOLABORAL
PROFESIONALIZACIÓN
TRABAJO
Población
UniversidadesEscuelasInstitutos
Sindicatos Empleadores
Otros
Servicios de Salud
Colegios Profesionales
Población
Políticas RHUS:
P
R R
R
R
G G
3 FuncionesPlanificación PRegulación RGestión G
PPara quara quéé PolPolííticas de Recursos Humanos:ticas de Recursos Humanos:
Según la OMS, las políticas ayudan a:
Definir los medios de acción y las formas de
organización institucional para enfrentarlos6
Delegar los papeles (roles)5
4
3
2
1
Establecer las prioridades
Determinar los objetivos
Definir las referencias de corto, mediano y largo plazo
Desarrollar una visión del futuro
PPara quara quéé PolPolííticas de Recursos Humanos:ticas de Recursos Humanos:
Asimismo, una política de salud:
3
2
1
Puede ayudar a reunir a profesionales y actores
sociales alrededor de los problemas de salud y
legitimar acciones.
Mantiene un marco de referencia para evaluar el
desempeño
Puede apoyar la toma de decisiones en un contexto de
mayor conocimiento público.
AAspectos claves al formular polspectos claves al formular polííticas RHUSticas RHUS
UUna nueva concepcina nueva concepcióón de los Recursos Humanosn de los Recursos Humanos
• El término “Recurso Humano” es un convencionalismo.
• Cuando hablamos de Recurso Humano en Salud RHUS nos referimos en el sentido más amplio a las personas que en el sistema de salud realizan acciones para el logro de resultados, ya sea en bienes o servicios.
• Las personas no son recursos, sino que tienen recursos, es decir cuentan con conocimientos, habilidades y experiencia para desarrollar sus acciones.
• Quien maneja RHUS, administra talentos, competencias y valores.
RRelacielacióón entre RHUS y resultados en saludn entre RHUS y resultados en salud
LLos Lineamientos de Polos Lineamientos de Políítica Nacional para el tica Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de SaludDesarrollo de los Recursos Humanos de Salud
El Comité de Articulación, Atención en Salud e
Investigación (CONADASI) del Consejo
Nacional de Salud (CNS) elabora propuesta.
El CNS aprueba los LPN para el Desarrollo de
los Recursos Humanos de Salud en setiembre
del 2005.
RM N° 1007-2005/MINSA del 30 de diciembre
del 2005 aprueba documento normativo
“Lineamientos de Política Nacional para el
Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud”
Formación de recursos humanos en salud basado en el modelo de atención integral de salud, el perfil demográfico, el sociocultural y epidemiológico de la población, tomando en cuenta las particularidades regionales y locales.
Planificación estratégica de recursos humanos en salud con equidad, considerando el perfil demográfico, el sociocultural y epidemiológico, asícomo las necesidades de salud de la población, particularmente de la más excluida.
LPN 1
LPN 2
LLos Lineamientos de Polos Lineamientos de Políítica Nacional tica Nacional -- LPNLPN
Gestión descentralizada de recursos humanos en salud como parte de la gestión de los servicios de salud, reconociendo la centralidad e integralidad de los recursos humanos en el desarrollo organizacional.
Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos para el desarrollo de capacidades del personal de salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeño y de la atención de salud de la población
LPN 3
LPN 4
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Valoración de los agentes comunitarios de salud como recursos humanos relevantes del sistema de salud, así como la apreciación de su contribución a la salud y desarrollo, tanto en el ámbito local, regional y nacional.
Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral que considere el ingreso en base a perfiles ocupacionales por competencias y que aplique la promoción en la carrera pública, los beneficios e incentivos laborales teniendo en cuenta el mérito y criterios de justicia y equidad.
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LPN 6
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Mejoramiento de las condiciones de trabajo y promoción de la motivación y compromiso del trabajador, que contribuyan a una renovación de cultura organizacional y aseguren la entrega de servicios de salud
Impulso de procesos de concertación y negociación en las relaciones laborales, basados en el respecto y dignidad del trabajador para el logro de la misión institucional.
LPN 7
LPN 8
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Dr. Raúl Suárez Álvarez
Hay que pasar del paradigma ENSAYO – ERRORal paradigma ENSAYO-ÉXITO
