¿Cuales son las 50 preguntas más comunes?
1. Hábleme de sí mismo.2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que
tuviera?5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene
pasarse, ni menospreciarse).9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre? Mostrar que eres una persona activa. Sí: deportes de
resistencia, actividades de ayuda a los demás, actividades creativas,.... No: algunas actividades "sedentarias", por ejemplo mirar la televisión.
10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?
11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con
esta pregunta)16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?17. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas
relaciones aunque sean un poco superficiales?20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a
escuchar?22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?23. ¿Qué le preocupa actualmente?24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que
me contestaría?25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?28. ¿Por qué desea precisamente este puesto?29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no
salieron tan bien como esperaba?35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?39. ¿Le agrada que le supervisen?40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?43. ¿Qué tipo de trabajo busca?44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?47. ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
En la entrevista de trabajo: ¡Cuidado con las preguntas asesinas!
. Ejemplos de preguntas asesinas son:
Dime por qué crees que eres e l mejor candidato para llenar la vacante?
La información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando.
Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"
Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa" .
¿Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder. La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia, conocimientos y estudios y añada que, desde luego, espera lograr más.
Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el éxito alcanza hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o también podría contestar algo como lo siguiente: "Comencé hace (tantos) años como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo
cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar..
¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años? o¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?
En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas establecidas y si se guían por algún plan. Por lo tanto, la respuesta “Haciendo un crucero por el Caribe" no es, en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que ofrece, historia, competidores, proyectos que la compañía está realizando de carácter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo. De esta manera, cuando el entrevistador formule la pregunta, se podrá responder de una forma adecuada y se demostrará el interés por la empresa y por el puesto.
¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por razones de la cercanía a la residencia, ya que puede dar a entender que sólo se está interesado en la ubicación de la compañía y no en su cultura, valores u objetivos
Para dar una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la anterior), es necesario saber sobre la historia y prestigio de la empresa y así poder expresar, con fundamento, porque está seguro de querer formar parte de ella.Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar datos (no suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena opinión sobre la compañía.
Si sólo contesta que:”quiere trabajar allí porque es una empresa grande y consolidada” pareciera una simple adulación que quizás haga sentir bien a su entrevistador, pero no bastará para que se sienta inclinado a ofrecerle el empleo.
En cambio, si ha hecho una investigación sobre la compañía y se presenta con hechos que nadie puede contradecir, está dando prueba de que no habla por hablar. Por ejemplo: "Quisiera trabajar en su empresa ya que en sólo diez años ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenzado con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"
¿Por qué dejastes el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?
Por ningún motivo debes criticar a tu antigua compañía o colegas, ya que se dará la imagen de ser una persona de poco fiar y que si te emplean allí puede que después también hables mal de esa empresa Es mejor decir, si eres joven, que se desea asumir más responsabilidades o ganar más experiencia. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto.
Tampoco debes indicar que dejastes el último trabajo por motivos económicos (bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa respuesta. Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.
¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos. Es mejor responder que se espera un salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades. De todos modos es importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre cuál es el salario medio del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del tema.
Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posición sólo por el dinero sino que se está interesado por las oportunidades que le brinda el trabajo para el crecimiento profesional.
¿Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias sobre usted?Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente (jefes, compañeros de trabajo o estudio, profesores, amigos) que pueden recomendarlo bien, en diferente aspectos: como trabajadora o como acreedora, estudiante
Sería conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el permiso de usar sus nombres en caso de que le pidan referencia en la entrevista.
¿Qué formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden hacerla salirse de sus casillas?Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes,
compañeros ni subalternos que haya tenido antes. Puede decir, por ejemplo, “Me disgusta la falta de puntualidad" o pudiera decir “Me disgusta el incumplimiento de las promesas" son respuestas aceptables porque la harán verse como una persona normal, ya que las características mencionada les desagrada prácticamente a todo el mundo.
Decir que jamás ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso,
por lo cual pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo.
¿Qué es lo que más le atrae de este puesto?No debe decir que por el aspecto económico ni por el salario que se pagará. Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: “El porvenir que ofrece", "Lo que significa como reto", " o “la posibilidad de colaborar con un
excelente equipo de profesionales".
¿Quién ha sido la persona que más ha influido en usted?Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva. Lo mejor es no mencionar que los padres, ya que es una respuesta muy común y corriente. Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus maestros, un antiguo jefe o su escritor preferido... y, acto seguido. explicar brevemente qué es lo que ha hecho esa persona para influir tanto en usted y qué ha aprendido de esa persona.
Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas pregunta dependerá del entrevistado la forma como la abarca. Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el ámbito de los negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy necesario para el proceso de selección es importante, se intentará responderla.
¿Tiene alguna pregunta?La entrevista no debe terminar sin que usted pueda aclarar todas sus dudas y es que la mayoría de los entrevistadores que saben cómo escoger empleados se sienten más atraídos por el aspirante capaz de formular preguntas serias y lógicas que por un candidato silencioso y conformista que no tiene interés en informarse bien.
Por ello, es importante que usted formule preguntas sobre los siguientes aspectos:
¿Qué duración tendrá la jornada de trabajo? ¿Habrá que trabajar horas extras? ¿Habrá de laborar algunos sábados o domingos? ¿Qué tipo de compensación se recibirá? ¿A cuántas personas tendré que supervisar? (Esta pregunta corresponde si
se está aspirando a una posición de supervisión)
POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN PLANTEAR EN LA ENTREVISTA
Personalidad
Háblame de ti mismo Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una
situación problemática ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?
¿Qué elemento diferencial aportas? Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el
candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera? ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué? ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado? Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos. ¿Qué has aprendido de tus errores? ¿Acabas lo que empiezas? Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara
cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría? Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma
consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer? Describe tu escala de valores ¿Qué personas te sacan de quicio? ¿Duermes bien? ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía? ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo? ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
Formación
¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........? ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían? ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera? ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas
mejores/peores notas? ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y
en qué medida a tu inteligencia? ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu
Facultad o Escuela, si hubieras podido? ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como
estudiante? ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente? En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta
duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos? ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?
(Delegado de curso, miembro de la Tuna...?
Trabajos anteriores
Háblame de tus actividades al margen de tus estudios ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano,
de prácticas...)? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones
desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas? ¿Debías supervisar el trabajo de alguien? ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué? ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa? ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus
subordinados? ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le
hiciste frente? Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?
Empleo
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella? ¿Qué ambiente de trabajo prefieres? ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador
inmediato? Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a
viajar con frecuencia? ¿Tienes alguna preferencia geográfica? ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la
vida de estudiante a la vida del trabajo? ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...)
te atrae más? ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto? ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás
lograrlos? ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto? ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo? ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar? ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la
empresa, antes de ser contratado/a? ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años) ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública,
privada...?¿Por qué? ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo
conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo? ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente
pueden darnos referencias de ti? ¿Participas en otros procesos de selección? ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los
políticos, los sindicatos.........? ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu
trabajo?
Vida privada
¿Con quién vives? ¿A que se dedica tu familia? ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo? ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?
Presente sus puntos fuertes
La forma más eficaz de presentar sus puntos fuertes en una entrevista de
trabajo es decir al empleador lo que usted puede hacer por él o ella y luego
probarlo mediante ejemplos específicos y detallados de cosas que haya
realizado con anterioridad. A continuación se presentan los pasos necesarios
para desarrollar respuestas sólidas que convencerán a su posible empleador
de que usted es la persona indicada para el trabajo.
Piense cuáles son las habilidades, aptitudes, experiencias, capacitación y
actitudes que el posible empleador pueda desear y necesitar. Piense qué
puede ofrecerle usted según esos deseos y necesidades. Esto constituirá sus
puntos fuertes. Piense en ejemplos específicos de su experiencia que
demuestren sus puntos fuertes relacionados con el trabajo.
Mencione ejemplos de problemas, situaciones, habilidades y desafíos
específicos que prueben sus aptitudes, habilidades y actitudes relacionadas
con el trabajo.
Incluya detalles concretos de personas, fechas, lugares, situaciones, maneras
y motivos.
Si es posible, use cifras para mostrar al empleador la cantidad, la frecuencia,
el tiempo, la rapidez, etc. Dé ejemplos breves (que no lleguen a un minuto) y
asegúrese de que estén relacionados con el trabajo.
Muestre los resultados de sus acciones que beneficiaron a los empleadores.
¿Usted:
aumentó las ventas?
disminuyó los costos?
mejoró la calidad?
redujo el tiempo de producción?
mejoró la satisfacción del cliente?
ahorró dinero (etc.)?
Los ejemplos específicos de sus logros pasados permitirán al empleador
pronosticar qué puede usted conseguir en el futuro. Ésta es la clave para
presentar sus puntos fuertes.
Si necesita ayuda para identificar sus habilidades importantes, pida al
Wisconsin Job Center de su localidad la publicación "Habilidades para el
trabajo" (DETJ-9446-P).
Esté preparado para las preguntas
Las preguntas que se le harán variarán según el empleador. Sin embargo,
hay algunas preguntas estándar que la mayoría de los entrevistadores
realizan.
Dos preguntas abiertas que los empleadores frecuentemente utilizan para
hacer que los postulantes hablen son: "Hábleme de usted" y "¿En qué puedo
ayudarlo?" Estas preguntas pueden ser difíciles de responder porque son muy
amplias. Su objetivo debe ser evitar la tentación de dar una respuesta
general. En cambio, oriente su respuesta para mostrar al empleador cómo
usted está calificado para el puesto. Concentre su respuesta en sus puntos
fuertes (habilidades y aptitudes personales) que se relacionan directamente
con el empleo disponible.
Responda a todas las preguntas en forma breve y específica. Si bien algunas
preguntas pueden ser discriminatorias, usted puede contestarlas. Recuerde
que en todos los casos debe responder proyectando la mejor imagen posible
de su persona. Siempre trate de relacionar las preguntas con el trabajo para
el que se postula.
La mejor forma de relajarse y acrecentar la confianza en usted mismo es:
¡practicar, practicar y practicar!
Preguntas frecuentes en las entrevistas
Pregunta: Hábleme de usted.
Respuesta: Indique honradez, estabilidad, intereses y habilidades
relacionadas con el trabajo y otras cualidades positivas.
Pregunta: ¿Cuáles son sus planes para el futuro?
Respuesta: Exprese su deseo de obtener más experiencia en el trabajo.
Mencione que quiere llegar a ser un empleado valioso para la compañía. Si ha
escuchado que es una empresa para la cual es bueno trabajar, dígalo.
Pregunta: ¿Ha realizado este tipo de trabajo con anterioridad?
Respuesta: Nunca responda que no. Mencione tipos de tareas similares en
su formación, capacitación o experiencia remunerada y no remunerada.
Refiérase a su capacidad para aprender rápidamente o su aptitud para ese
tipo de trabajo.
Pregunta: ¿Por qué desea trabajar aquí?
Respuesta: Afirme su interés en la compañía y sea positivo cuando
responda. Debe incluir los siguientes aspectos:
La buena reputación de la compañía dentro de la comunidad.
El orgullo que le daría poder decir que trabaja allí.
La honestidad del empleador.
La forma en que la compañía valora a los buenos empleados.
Condiciones de trabajo agradables.
Lo importante es mencionar que le gusta este tipo de trabajo y que siente
que puede hacerlo bien.
Pregunta: ¿Qué tipo de máquinas, herramientas o equipos sabe usar?
Respuesta: Su respuesta debe incluir toda la información sobre cualquier
máquina que se relacione con ese trabajo y también todas las aficiones que
requieren las habilidades necesarias para el puesto. Debe conocer el nombre
de todos los tipos de equipo que haya operado.
Pregunta: ¿Puede trabajar bajo presión y con plazos de entrega?
Respuesta: Si el empleador le hace esta pregunta, probablemente significa
que esto es parte del trabajo. Su respuesta debe asegurar al empleador que
usted sí puede trabajar bajo presión y con plazos de entrega. Debe mencionar
ejemplos de trabajos anteriores o de experiencias relacionadas en los que
haya tenido que trabajar en dichas condiciones. Por ejemplo, si ha trabajado
en un restaurante, puede mencionar las presiones de la hora del almuerzo en
que tuvo que atender a muchos clientes en un corto período de tiempo.
Dígale al empleador que siempre pudo realizar el trabajo sin ponerse
nervioso.
Si ha sido estudiante, puede mencionar que a menudo tuvo que trabajar bajo
la presión de terminar informes antes de determinada fecha o que tuvo la
presión de estudiar para exámenes y rendirlos. O si trabajó en cualquier tipo
de puesto de producción, puede mencionar que frecuentemente tuvo que
satisfacer pedidos en poco tiempo o realizados con poca antelación y que
siempre pudo realizar el esfuerzo adicional necesario para cumplir con el
plazo de entrega.
Pregunta: ¿Por qué abandonó su último empleo?
Respuesta: Si fue por una razón legítima, sea breve y concreto. Diga que la
compañía pasaba por un período de desempleo y que usted no tenía la
suficiente antigüedad. Cualquiera haya sido la razón, una sola explicación
bastará.
Si fue por una razón que deja que desear (por ejemplo que usted fue
despedido), explique de un modo positivo cómo la situación se ha corregido.
No diga nada negativo acerca de su empleador anterior. Tampoco diga que
dejó su trabajo porque no se llevaba bien con su jefe. El entrevistador quizás
opere con la otra compañía y/o tenga amigos en ella. Además, es demasiado
fácil para un empleador suponer que si usted no se llevaba bien con su jefe
anterior, tampoco lo hará con el nuevo.
Mencione todas las cosas buenas de su último trabajo, aunque no le haya
gustado trabajar allí. Si dice cosas negativas de su último empleo, el
entrevistador puede pensar que también hablará mal de esta compañía y tal
vez no lo contrate por esa razón.
Pregunta: ¿Qué pensaba su empleador anterior de su trabajo?
Respuesta: Lo mejor es entregar una copia de una carta abierta de
recomendación. Si no la tiene, simplemente diga que siempre se llevó bien
con su empleador y que si se comunica con esta persona, está seguro de que
le dará una buena recomendación.
Si piensa que no dará una buena recomendación, sea breve y positivo cuando
explique las razones.
Pregunta: ¿Qué objetivos tiene para su carrera profesional?
Respuesta: Señale su deseo de aprender cosas nuevas, obtener más
experiencia y realizar su aporte personal a la compañía. Si sabe que la
empresa es un lugar donde se puede hacer carrera, mencione su deseo de
aprender bien su trabajo y de eventualmente llegar a ocupar un puesto de
mayor responsabilidad dentro de ella. Si no conoce las políticas de ascensos,
no mencione ningún puesto al que espera ascender porque el empleador
puede pensar que a usted no le satisface la vacante disponible. En cambio,
simplemente diga que espera llegar a ser la mejor persona que la compañía
tiene en esa área.
Pregunta: ¿Cuánto tiempo planea permanecer en esta compañía?
Respuesta: Simplemente diga que no está planeando mudarse, casarse,
tener hijos, ni volver a estudiar, etc., y que, dado que no ve ninguna razón
por la cual no pueda permanecer en la compañía durante muchos años,
espera ser muy feliz con ese trabajo.
Pregunta: ¿Cuáles son sus expectativas respecto del salario?
Respuesta: Según sea el trabajo, su competencia y confianza en usted
mismo:
1. diga que le parece que cualquier sugerencia del empleador sería justa
si se tiene en cuenta su experiencia, competencia y el índice salarial
fijo de la compañía;
2. mencione al empleador un espectro salarial basado en su
competencia, pero asegúrese de dejar en claro que esto es flexible y
que depende de las tareas y responsabilidades del trabajo;
3. pregunte al empleador cuál fue el espectro salarial que se pagó antes
para este puesto.
De ser posible, haga que el empleador le ofrezca el trabajo antes de discutir
la remuneración. Tenga cuidado de no mencionar un salario por debajo o por
encima del índice estándar. Si menciona una cifra inferior, puede terminar
percibiendo menos de lo que se le iba a pagar. Si menciona una cifra
superior, puede no obtener el empleo.
Pregunta: ¿Cuál es su punto más fuerte?
Respuesta: Mencione algo que se relacione con ese trabajo y explique de
qué modo ello podría ser de utilidad para la compañía. Usted debe procurar
presentarse como un buen empleado (puntual, eficiente, organizado, que
trabaja hasta cumplir con sus obligaciones, que se enorgullece de su trabajo,
etc.).
Pregunta: ¿Cuál es su punto más débil?
Respuesta: Transforme un punto débil en uno fuerte. Ejemplos: "Termino un
trabajo aunque ello signifique trabajar más horas" o "Tengo tendencia a ser
demasiado organizado".
Pregunta: ¿Cómo se describiría?
Respuesta: Señale atributos positivos que al empleador le gustaría que
usted tuviera. Ejemplos: es cordial, honesto, puntual, eficiente, organizado,
responsable, cooperador, trabajador, creativo, disciplinado, inteligente, vital,
alegre. Nunca diga nada negativo.
Pregunta: ¿Qué sabe acerca de nuestra compañía?
Respuesta: Su respuesta debe incluir información sobre la historia de la
compañía y el producto o los productos que elabora o los servicios que
presta. Para obtener información, consulte en la oficina de referencias de
alguna biblioteca o en su Wisconsin Job Center.
Pregunta: ¿Qué ha hecho mientras estaba sin trabajo?
Respuesta: Mencione las cosas constructivas que usted hizo, tales como
estudios, trabajos voluntarios y trabajos temporales. Es necesario que dé la
impresión de haber estado activo y no ocioso cuando estaba desocupado.
Pregunta: ¿Cuántos días faltó al trabajo o a la escuela el año pasado?
Respuesta: Los registros de asistencia son importantes para los
empleadores, de modo que si no está seguro del número exacto de días que
perdió, dé un cálculo prudente. Si perdió días debido a una enfermedad
determinada, diga al empleador que se ha recuperado y que por lo tanto ello
no interferirá con su empleo. Es una buena idea presentar un certificado
médico que dé fe de ello.
Pregunta: ¿A partir de cuándo estará disponible para trabajar?
Respuesta: Exprese su disposición para comenzar lo antes posible. Si no
está seguro de querer aceptar el puesto, establezca un tiempo razonable
para informarle su decisión al empleador.
Pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otra persona?
Respuesta: Explique todas las cualidades que tiene y que lo convertirían en
una persona valiosa para la compañía. Por ejemplo:
buen registro de asistencia y puntualidad;
atributos personales, tales como amabilidad, honestidad y eficiencia;
competencia laboral y toda habilidad adicional que usted posea;
velocidad para trabajar con un muy bajo margen de error;
buena relación con los supervisores;
disponibilidad para trabajar horas extras.
También puede decir que le gusta este tipo de trabajo, que es bueno en él y
que considera que trabajaría más que otras personas.
Pregunta: ¿Tiene alguna pregunta?
Respuesta: Ésta es una pregunta frecuente entre los entrevistadores.
Prepare algunas preguntas antes de la entrevista. Es una buena oportunidad
para aclarar detalles, ver cómo funciona la empresa y mostrar su interés en
ella y en el puesto.
Ejemplos de preguntas que puede hacer durante la entrevista:
¿Voy a trabajar solo o con otras personas?
¿Quiénes serán mis supervisores, ya sea directa e indirectamente?
¿Cuáles son los mayores desafíos que considera puedo encontrar en
esta compañía?
¿Cuáles son las tareas y responsabilidades clave de este puesto?
¿De qué manera piensa la compañía expandirse o crecer en los
próximos años?
¿Sería posible ver el área en la que voy a trabajar?
¿Podría hablar con algunos empleados?
¿Por qué esta compañía es un buen lugar para trabajar?
¿Tiene algún folleto sobre la compañía que me pueda llevar?
¿Existe un período de prueba?
¿Quién evaluará mi desempeño? ¿Cuándo y de qué manera?
¿Qué me podría decir sobre los nuevos productos o servicios que la
compañía está pensando en lanzar?
¿Qué posición ocupa la compañía dentro de la industria?
¿Con qué desafíos se enfrenta esta compañía o este departamento?
¿Podría describirme un día típico de trabajo?
¿Qué lugar ocupa este puesto dentro de la estructura organizativa de
la compañía?
¿Cómo describiría el ambiente laboral de la compañía?
¿Qué mejoras cree que podría realizar la persona que contrate?
¿Por qué ha emprendido una búsqueda fuera de la compañía para que
se ocupe este puesto?
¿Es éste un puesto nuevo?
¿Cómo describiría su estilo de liderazgo?
¿Podría describir la relación entre este empleo y los objetivos
generales de su departamento y de la compañía?
Mencione algunos de los objetivos más importantes que le gustaría
que se lograran en este empleo.
¿Fomenta la compañía la participación en proyectos comunitarios?
¿Habrá horas extras o viajes?
¿Qué beneficios ofrece la empresa?
¿Dispone de algún plan de bonificaciones, opciones de compra de
acciones, participación en las ganancias o cuentas de gastos?
¿Cuál es la política de traslados dentro de la compañía?
¿Qué oportunidades de crecimiento profesional se ofrecen?
¿Por qué dejó este puesto la persona que lo ocupaba
¿Qué puntos fuertes o capacidades debería poseer el candidato ideal
para este puesto?
¿Podría describir las tareas de este empleo?
¿Cuántas personas ocuparon este puesto en los últimos dos años?
¿Con qué tipo de equipos, máquinas y herramientas tendré que
trabajar?
¿Hay algo que pueda hacer o estudiar a fin de ir familiarizándome con
el trabajo?
¿En qué horario voy a trabajar en caso de que me contraten?
¿Cuál es el pago normal aproximado para este puesto?
Cómo afrontar con éxito la entrevista
Prepárate las respuestas. Contesta con sinceridad pero diciendo las cosas en positivo. Y, sobre todo muéstrate natural, cordial y seguro/a.
Ante la falta de formación
Transmite que siempre te preocupas por estar informado y al día, además de insistir en que no has parado de formarte. A la vez, puedes defender que también tienes conocimientos adquiridos gracias a tu experiencia.
Ante una experiencia cortaDestacar tu deseo de poder aplicar lo que sabes a su empresa.
Si llevas tiempo en el paro
Estar en el paro no quiere decir estar inactivo. Has hecho cursos y "trabajitos" sin contrato,... Remarca el hecho de que quieres tener un lugar de trabajo estable y que su empresa es la que más te interesa.
Edad
Si eres más bien mayor destaca la madurez, responsabilidad, experiencia,... Si eres una persona joven, destaca el empuje, las ganas de trabajar, el hecho de no tener hábitos aprendidos en otras empresas,...
Mujer casada y con hijosDestacar responsabilidad "extra". Tu rendimiento, dedicación, disponibilidad,... no se verán afectados, lo tienes todo organizado.
Si eres soltero o solteraDestacar la plena disponibilidad y dedicación al trabajo. Autonomía.
¿Por qué te has presentado a esta oferta?
Conoces la empresa y el sector y siempre ha sido tu objetivo. Buscas una mejora profesional.
¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?
Es necesario que conozcas la empresa, los servicios o los productos que ofrece,... y relacionarlo con tus intereses profesionales...
¿Qué sueldo querrías ganar?
Lo más importante es el puesto de trabajo y las personas que trabajan. Debes informarte del sueldo medio para tu puesto de trabajo. No debes ofrecerte nunca por el sueldo que sea.
¿Sabrás hacer frente a situaciones de urgencia o tensión?
Destaca que te crees capaz, pero insiste en que valoras la planificación y la organización del trabajo para evitarlas.
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Quieres aprender más. No había posibilidades de promoción. Desplazamientos excesivamente largos. El salario era demasiado bajo en relación a mis tareas y responsabilidad. No me ofrecía estabilidad laboral.
Prestigio de esta nueva empresa.
¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Mostrar que eres una persona activa. Sí: deportes de resistencia, actividades de ayuda a los demás, actividades creativas,.... No: algunas actividades "sedentarias", por ejemplo mirar la televisión.
¿Cuál es el tu punto más débil?Dar una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo o que sea fácilmente superable en relación al trabajo, como por ejemplo ser perfeccionista.
¿Cuál es tu punto más fuerte?
Seguridad y confianza en uno mismo, capacidad de adaptación y para tratar con temas o personas difíciles, facilidad para aprender y adaptarse a las nuevas responsabilidades.
Otras preguntas para las que debes tener una respuesta preparada
Autoconocimiento
¿Qué hechos de tu vida consideras que han sido decisivos en la configuración de tu personalidad?¿Cuál ha sido la etapa más importante de tu vida?¿Cuál es el problema social/político que más te preocupa?¿Qué objetivos o metas tienes en la vida, a corto o largo plazo?Si pudieras escoger una profesión, independientemente del hecho de ganarte la vida, ¿cuál escogerías?¿Cuáles serían las condiciones óptimas para conseguir una plena satisfacción laboral? ¿Qué haces cuando te aburres? ¿Cuál es el libro que más te ha impresionado?
Formación
¿Cuáles eran tus primeros proyectos cuando terminaste los estudios?
¿Qué asignatura te gustaba más/menos? ¿Volverías a estudiar lo mismo? Piensas continuar estudiando? ¿Qué? ¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado profesionalmente?
Experiencia Profesional
¿Qué esperas de este trabajo? ¿Cómo entraste a trabajar en las diferentes empresas en las que has estado? ¿Qué objetivos laborales tenías/tienes que cubrir en tu puesto de trabajo? ¿Cómo ves tu futuro profesional? ¿Por qué tenemos que contratarte? ¿Cómo te gustaría que fuera tu jefe: paternalista, autoritario/a, demócrata, que te dejará hacer?
EXISTE UNA SERIE DE PREGUNTAS QUE SE REPITEN A MENUDO EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO. TE RECOMIENDO QUE LAS PREPARES Y PRACTIQUES PARA QUE PUEDAS RESPONDERLAS CON CONFIANZA.
Cuéntame algo sobre tiNo te dejes abrumar por tener que contar tu vida en un momento. Di tu edad, profesión y ocupación actual. Si no tienes trabajo, comenta que lo estás buscando y explica brevemente tus preferencias generales. Por su puesto, orienta esta última parte al tipo de trabajo que se oferta.
Háblame de tu titulación. ¿Por qué escogiste esa carrera?Habla de tu vocación, de las posibilidades laborales y personales que te ofrece y de las expectativas que te ofrece. No seas exagerado, pero muéstrate ilusionado.
Cuéntame cuáles eran tus funciones en tu último trabajoNo te enrolles. Explica las funciones básicas en esencia. Si crees que algo de lo que hiciste te puede beneficiar, cuéntalo con cierto detenimiento.
¿Estás en una búsqueda activa de trabajo o simplemente te atrajo nuestro anuncio?Di la verdad y si realmente te atrajo el anuncio, puedes comentar que te impulsó un estímulo de mejora profesional.
¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?Valores como formación, desarrollo personal y profesional. Destaca tus puntos fuertes sin parecer pretencioso.
¿Por qué razones tendríamos que contratarte?Habla de tus puntos fuertes.
¿Qué puestos has desempeñado?Haz una enumeración y una breve descripción. Si has ocupado puestos de baja cualificación no lo escondas. Coméntalo para que el entrevistador sepa que siempre te has esforzado por salir adelante.
Describe un día típico en tu último trabajoEnumera las tareas de una forma ordenada.
¿Crees que tu edad es adecuada para este puesto?Resalta que la edad no es tan importante como las actitudes.
Cuéntame algo sobre tus jefes anterioresNunca los critiques de forma destructiva. Destaca sus virtudes y lo que te han aportado y enseñado.
¿Prefieres trabajar individualmente o en equipo?Siempre en equipo, por la riqueza que aporta contar con otras personas.
¿Qué es lo que más y lo que menos te agradó de tu último trabajo?Habla de lo que más te enriqueció personal y profesionalmente. No critiques nunca a tus compañeros o jefes.
Si yo llamara a tus jefes, ¿qué piensas que me dirían de ti?Supón que hablarán positivamente. En cualquier caso, dale la oportunidad de comprobarlo personalmente.
¿Qué es lo que más te interesa del puesto de trabajo ofrecido?Resalta las características del puesto y lo que te puede enriquecer a nivel personal y profesional.
¿Qué salario quieres percibir?No digas una cantidad. Limítate a comentar que lo adecuado al puesto y a la responsabilidad que del mismo se deriva.
¿Cómo suelen describirte los demás?Comenta que tus puntos fuertes y débiles (expresando cuáles son) son los adjetivos que la gente suele usar para describirte.
