İŞVERENLERE YÖNELİK İŞVERENLERE YÖNELİK HİZMETLERHİZMETLER

Kurumumuz hizmetlerimizden yararlanabilmek için İŞKUR’a kaydınızın olması gerekmektedir. Bunun için;

7 gün 24 saat www.iskur.gov.tr adresinden kayıt yaptırabilir,Kurumumuza şahsen başvuruda bulunabilirsiniz.

İşverenlere yönelik hizmetleri şu şekilde sıralayabiliriz;

1-)İşverenlerin eleman taleplerinin alınması ve karşılanması,2-)İşgücü eğitimleri,3-)Danışmanlık hizmeti,4-)e –istihdam projesi5-)Ücret Garanti Fonu(ÜGF)6-)Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ)

7-) İŞLETME BELGESİ:

4857 Sayılı İş Kanununun 78.maddesine dayanılarak çıkarılan “ İşletme Belgesi Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre İşverenler tarafından Yönetmelik ekinde bulunan EK-1 İşletme Belgesi Başvuru ve Beyan Formu doldurularak Müdürlüğümüze başvuruda bulunulmakta ve Müdürlüğümüzce sanayiden sayılan, 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerine aynı gün itibariyle İşletme Belgesi düzenlenerek verilmektedir.

Ancak;

Yapı işlerinde Sağlık ve Güvenlik Yönetmeliği,Yer altı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde Sağlık ve

Güvenlik Şartları YönetmeliğiSondajla Maden Çıkarılan işletmelerde Sağlık ve

Güvenlik şartları yönetmeliği,

Kapsamına giren işyerleri ile sanayiden sayılan ancak 50 den az işçi çalıştıran işyerlerine ise aynı gün İşletme Belgesinden Muaf olduğuna ilişkin yazı verilmektedir.

8-) İŞÇİ ŞİKAYETLERİ-İNCELEMEMüdürlüğümüzce çalışma hayatını düzenleyici, işçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu tedbirlerin alınmasında taraflara yardımcı olunmaktadır.

Bu anlamda hizmet akdi sona eren işçilerle ilgili yapılan müracaatlarda işveren 15 gün içerisinde Müdürlüğümüze davet edilerek konu incelemekte ve çözüme kavuşturulmaya çalışılmaktadır.

Uygulamakla yükümlü bulunduğumuz mevzuat çerçevesinde Müdürlüğümüzden talep edilen bilgi ve mütalaalar hakkında başvuru sahibine bilgi verilmektedir.

İŞVERENLERİN ELEMAN TALEPLERİNİN ALINMASI VE KARŞILANMASI

İşverenlerimizin bugün ve gelecekte ihtiyaç duydukları her türlü ve nitelikteki elemanlarını hiçbir ücret ödemeksizin kurumumuz kanalı ile karşılayabilirler.

İlanlarınızı internet sayfamızda yayınlayarak geniş bir kitleye ulaşabilir,

İstek ve ihtiyaçlarına göre; alacakları elemanların seçimini, Kurumumuz iş ve meslek danışmanları tarafından yapılan değerlendirmeden sonra veya Kurumun gönderdiği adaylar arasından doğrudan kendileri yapabilirler.

İş ilanlarında firma bilgilerini gizleyerek tüm işlemlerin Kurumumuz tarafından yürütülmesini isteyebilirler.

KURUMUMUZ TEŞVİKLERİ 31.12.2015 tarihine kadar; Yeni işe aldığınız işçilerin sigortaPrimlerinin işveren hisselerini biz ödüyoruz Yeni işe aldığınız işçiyi sahip olduğu nitelik ve meslekiBelgeye uygun işte çalıştırmanız koşuluyla; 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük

kadınlardan;• Mesleki yeterlilik belgesine sahip olanların 48 ay,• Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme

kurslarını bitirenlerin 36 ay,• Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanların 24 ay,

29 yaşından büyük erkeklerden; mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 24 ay,

Yukarıdaki maddelerde sayılan niteliklere sahip olan bu işçilerin İŞKUR’akayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay, Çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki

belge veya niteliğe sahip olanların 12 ay, 18 yaşından büyüklerden; hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip

olmayanların İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ise 6 ay SGK işveren primini kurumumuz ödüyor.

2-)İŞGÜCÜ EĞİTİMİ VERMEK İşyerinizdeki mevcut açık işlerinize

yerleşebilecek elemanları birlikte seçerek, düzenleyeceğimiz kurslar ile ihtiyacınıza cevap verebilecek nitelikte işgücünü birlikte yetiştirebilir.Bu durumda;

Eğitim maliyetlerini,Kursiyer zaruri giderlerini,İş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel

sağlık sigortası primlerini, Kısacası eğitimin tüm maliyetlerini biz

üstleniyoruz. Yapmanız gereken Kurumumuza kayıt olmak

ve mevcut ihtiyaçlarınız doğrultusunda düzenlemek istediğiniz eğitim için bize başvurmak.

AÇIK İŞSİZLERE YÖNELİK KURS TÜRLERİ

a)İstihdam garantili kurslar b)Özürlü,eski hükümlülere yönelik kurslar c)Girişimcilik (kendi işini kurmaya yönelik) d)Staj (İşbaşı eğitimi) e)UMEM projesi (Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezi)

İstihdam Garantili Kurslar: Kursa başlayan kursiyerlerin en az % 20’sinin Yönetmelikte öngörülen asgari süre boyunca istihdam edilmelerinin yüklenici tarafından sözleşme imzalanmasından önce taahhüt edildiği bir kurs programıdır.

Girişimcilik:kuruma kayıtlı işsizlere yönelik olarak kendi işlerine yardımcı olmak amacıyla düzenlenen bir kurs programıdır.

Staj (İş başı eğitimi): En az lise düzeyindeki eğitimkurumlarından mezun olmuş işsizlerin mesleki yeterliliklerini geliştirebilecekleri staj programları düzenlenmektedir.

İş yerinizde 5 ila 20 arasında sigortalı çalışıyorsa 1 kişiyi,

20’den fazla çalışanınız varsa her 20 sigortalı için 1 kişiyi,

İŞKUR’ un desteğiyle kendi işyerinizde, ihtiyacınız doğrultusunda yetiştirebilirsiniz.

Bu durumda 6 ay süreyle katılımcıların cep harçlıklarını, iş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel sağlık sigortası primlerini biz ödüyoruz.

UMEM projesi (Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezi) İstihdam sorununun altında yatan en önemli nedenlerden birini de ”mesleksizlik” olarak gören kuruluşlar ,bir araya gelerek Beceri10 adındaki projeyi geliştirdiler. Türkiye’de vasıfsız işgücü fazlalığı olduğu bilinmekte diğer yandan firmalar da kaliteli eleman bulma sıkıntısı çekmekte. işte bu sıkıntıya çözüm arayan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi hem işsizlik oranını azaltmak hem de işgücü piyasasında arz talep uyuşmazlıklarından kaynaklanan işsizliğe çözüm getirmek amacıyla “Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Beceri’10  Projesi” başlatmışlardır.

KURSLARIMIZIN İŞVERENE SAĞLADIĞI YARARLAR

1- işverenlerimize nitelikli eleman istihdamını sağlar

2- Eğitim süresince;

Kursiyerlerin cep harçlıklarıEğitim ücretleriEğitimde kullanılan sarf malzeme bedelleriEğitim yerinin su ve elektrik vb. giderleri kurumumuz tarafından karşılanmaktadır.

3-Pratik eğitim süresince kursiyerlerin işyerinde yaptığı çalışmaların getirisi,

4- Kursiyerlerin eğitim süresince sosyal güvenlik primlerinin kurumumuzca ödenmesi

İşyerinin yükümlülüğü ;

KURS HİZMETLERİMİZDE İşverenlerimiz, kendi işyerinde yaptıkları eğitimlerden başarılı olan kursiyerlerin en az %50 sini istihdam etmek zorundadır.

Sivil toplum kuruluşları ,oda, dernek ,sendikalar gibi diğer kurum ve kuruluşların işbirliğinde yapılan eğitimlerde istihdam zorunluluğu en az %20 dir.

TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 4857 sayılı İş Kanununun 29.Maddesi gereği işveren;

ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile Müdürlüğümüze bildirmekle yükümlüdür.

GECE ÇALIŞMALARI Yine 4857 sayılı İş Kanununun 69.Maddesi gereği işverenlerce; gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listeleri ile bu işçiler için işe başlamadan önce alınan periyodik sağlık raporlarının bir nüshasının İl Müdürlüğümüze gönderilmesi gerekmektedir.

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI: 4857 sayılı İş Kanununun 77.Maddesi gereği işverenlerin; işyerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile Müdürlüğümüze bildirmesi zorunludur.

YAPI İŞLERİ ÖN BİLDİRİMİ:Yine aynı Kanunun 78.Maddesine dayanılarak çıkartılan “Yapı İşlerinde Sağlık ve Güvenlik Yönetmeliğinin 5.maddesinin e fıkrası gereğince işverenler Yapı İşine başlamadan önce Yönetmeliğin EK-III’te belirtilen bilgileri içeren bildirimi İl Müdürlüğümüze vermekle yükümlüdür.

4857 sayılı İş Kanunu ve 3146 sayılı Bakanlığımız Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanuna dayanılarak çıkartılan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri” Yönetmeliğinin 5.maddesi uyarınca işverenler 50 ve üzeri işçi çalıştırdıkları işyerleri için seri numaralı ve kendinden kopyalı defteri İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü veya notere onaylatmakla yükümlü olup, işverenlerin talebi halinde ilgili defter onaylanarak aynı gün elden teslim edilmektedir.

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ:4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 18.maddesi gereğince;

I. Bağımsız çalışan yabancılar, çalışmaya başladıkları tarihten ve çalışmanın bitiminden itibaren

II. Yabancı çalıştıran işverenler ise yabancının çalışmaya başladığı tarihten, çalışma izninin verildiği tarihten itibaren otuz gün içerisinde çalışmaya başlamaması halinde bu sürenin bitiminden itibaren ve herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren, en geç on beş gün içerisinde durumu Bakanlığımıza bildirmekle yükümlüdür.

KURUMUMUZCA İŞVERENLERE UYGULANAN PARA CEZALARI

50 ve üzeri eleman çalıştırılan işyerlerinin %3 oranında engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunup bu durum kurumumuz tarafından takip edilmektedir.Takip sonucunda engelli açığı bulunan iş yerlerimize açığın oluştuğu gün itibari ile 1 aylık süre tanınmaktadır.Bu süre içerisinde açık kapatılmadığı taktirde her ay ve her bir engelli için 1.700,00TL. para cezası uygulanmaktadır.

Kurumumuz tarafından istenilen belge ve bilgilere cevapvermeyen İş yerlerimize uygulanacak para cezası ise 2012 yılı itibari ile 2.718,00 TL.dır. (Aylık İş Gücü Çizelgesi vb.)

İşletme Belgesi alınmadan işyerinin açılması halinde 1.250,00TL.

Toplu işçi çıkarılarak bildirimde bulunulmaması halinde her işçi için 450,00TL

İşyerinde meydana gelen iş kazası ile tespit edilen meslek hastalığının süresi içerisinde Müdürlüğümüze bildirilmemesi halinde 1.250,00TL.

İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde 1.250,00TL.

inceleme yapmak üzere yapılan davete işveren tarafından icabet edilmemesi halinde her yıl değişmek koşuluyla 2012 yılı için 10.873,00TL İdari Para Cezası uygulanmaktadır.

AYRICA 4817 sayılı Kanunun 21.inci maddesi uyarıncaÇalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran

işverenlere her bir yabancı için 6.795,00TL. -TLÇalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya

679,00TL. 4817/18. maddede öngörülen bildirim

yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için 339,00TL. İdari Para Cezası uygulanmaktadır.

Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya 2.717,00TL. -TL İdari Para Cezası uygulanmakta ve varsa bağımsız çalışan yabancının işyeri Müdürlüğümüzce kapatılmaktadır.

Böylece Kanuna aykırı faaliyetlerde bulunan Yabancılar ve Türk Vatandaşlarına karşı gerekli yaptırımlar uygulanarak kanuna uyan Türk vatandaşı işverenler ve Türk vatandaşı işçilerin rekabet gücünün korunmasına yardımcı olunmaktadır.

3)DANIŞMANLIK HİZMETİ

Mevzuat Danışmanlığıİnsan kaynakları danışmanlığıİstihdam danışmanlığıÖzel istihdam büroları danışmanlığıİşgücü eğitim danışmanlığı verilmektedir.

4 -) e-İSTİHDAM PROJESİ ile neler yapılabilir? İş yeri kaydını yapabilir,

Kayıt bilgilerini güncelleyebilir,Aylık işgücü çizelgelerini gönderebilir,Kayıtlı işgücünü (meslek,yaş,eğitim vb.kriterler) sorgulayabilir,İşgücü talebinde bulunabilir,İşyerlerine ait açık işleri takip edebilir,Başvuran adayların davet-görüşme sonuçlarını işleyebilir,İşgücü yetiştirme kursları için başvuruda bulunabilir; eğitmenleri bildirebilir, kursiyer seçebilir,Yurtdışına işçi sevklerini yapabilirsiniz.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞi &

ÜCRET GARANTİ FONU Genel ekonomik kriz,Sektörel kriz,Bölgesel kriz,veya zorlayıcı sebeplerle, işinizin geçici olarak en az dört hafta durması veya kısa çalışma hallerinde, işçilerinize çalıştırılmadıkları süre için kısa çalışma ödeneği ödüyoruz.Bunun yanı sıra;Konkordato ilanı,Aciz vesikası alınması,İflas gibi ödeme güçlüğüne düştüğünüz hallerde, İşçilerinizin üç aylık ücretlerini Ücret Garanti Fonu kapsamında biz ödüyoruz.