INTRODUCION A LA ERGONOMIAProf. Eduardo Herrera C.

Especialista en Ergonomia

Prevención de Riesgos LaboralesÁreas de Trabajo

Seguridad de Trabajo

Medicinda de Trabajo Ergonomía y Psicosociología

Higiene Industrial

Conjunto de técnicas y procedimientos que son de tipo médico y que tratan de eliminar, o al menos reducir, los riesgos de daños materiales y lesiones

personales

Técnica no médica

De prevención de

Enfermedades Profesionales

Especialidad médica

Promoción de salud

en el lugar de trabajo

Estudio y control de las interacciones que se producen entre el trabajo y las personas

-Prevención del Estrés Laboral

-Otros

• La primera referencia a la “ ERGONOMIA” aparece en el libro polaco Wojciech Jastrzebowki (1857), titulado Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en las verdades tomadas de la naturaleza.

Evolución del Concepto de Ergonomia

• La palabra “ERGONOMIA”,deriva del ingles “ERGONOMICS”, que a su vez proviene del griego “ERGON” (trabajo) y NOMOS (LEY).

• La utilizacion moderna del término se debe a Murrel, k. F. y fué adoptado en Julio de 1949, durante la creación de la primera sociedad de Ergonomia, fundada por ingenieros, fisiologos, psicologos etc con el fin de adptar el trabajo al hombre.

• Esta disciplina presenta en la actualidad un enfoque más amplio que trata aspectos tanto fisiologicos como psicológicos, técnicos y organizativos de interacción entre trabajo humano y entorno. La Ergonomia contemporanea, resuelta a analizar y diseñar sistemas, en EE.UU. Se denomina Macroergonomia.

Concepto de Ergonomía

• La Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) adopto en el año 2000 una nueva definición para la disciplina que constituye en la actualidad la referencia internacional.

• La ergonomia (o Human Factor) es la disciplina que se ocupa de la comprensión fundamnetal de las interacciones entre los seres humanos y el resto de los componentes de un sistema. Es la profesión que aplica principios teoricos y prácticos, datos, métodos para optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento global del sistema

• La Ergonomía es una disciplina que se orienta hacia un sistema por lo que en la actualidad es aplicable a todos los ambito de la actividad humana.

• Los Ergonomos que practican la disciplina deben teener una amplia comprensión de los componentes, como factores físicos, cognitivos, sociales, organizativos, ambientales entre otros.

• La definición adoptada por la IEA en el año 2000, se establecio después de un esfuerzo de intercambio internacional durante años.

• Esta definición refleja el crecimiento de la Ergonomía, y marca un punto de inflexión en la mirada que la disciplina tiene acerca de la misma.

• Por un lado la definición inicial trata por supuesto de la disciplina misma, pero también se refiere a quienes las practican, lo cuál es novedoso. Describe lo que los Ergonomos hacen.

• La Ergonomía no consiste unicamente en diseñar un asiento o cualquier otro objeto, sino que tambien implica considerar su impacto global respecto al operador, usuario, al entorno y a la organización del trabajo.

LOS PRINCIPIOS ERGONOMICOS QUE CARACTERIZAN LA TECNICA ERGONOMICA.

• Globabilidad de los objetivos

• Interdisciplinaridad de los enfoques.

• Participación de los operadores / usuarios.

• Por globabilidad de los objetivos se entiende la realización de intervenciones de diversas indoles – tanto de mejora de puesto de trabajo como del entorno y del proceso de trabajo.

ENFOQUE INTERDISCIPLINAR

• La consecución del “bienestar” en un proceso productivo exige la integración de conocimientos biomedicos, técnicos, y sociales. Este enfoque es indispensable para alcanzar la gobabilidad de los objetivos,

• La participacion de los operadores / usuarios, además de generar recursos para el proyecto, hace que las soluciones ergonómicas sean “aplicables y aplicadas”.

Objetivo de la Ergonomía

• Definimos como objetivos de la ergonomía los fines y propósitos de esta técnica.

• “Diseñar sistemas de trabajo" que sean seguros, productivos y confortables.

• Aumentar la eficacia productiva.

Sistema de TrabajoSegún la norma UNE-EN 81-425-91

• Un sistema de trabajo comprende la combinación de personas y de medios de trabajo que actúan conjuntamente sobre el proceso de trabajo con el fin de llevar a término una actividad laboral dentro de un espacio de trabajo,

Elementos del Sistema Laboral

Influencia recíprocas del medio ambiente

Factores Ambientales

Factores Psicosociales

•Materiales•Energía•Equipos•Información•etc

•Productos•Calidad•Productividad•Información •etc.

Entrada Salida

Medios de producciónTarea

Laboral

Usuario

Puesto de

trabajo

Proceso

de trabajo

ERGONOMIA COMO TECNICA DE PREVENCION PRIMARIA

• Es necesario saber evaluar las condiciones que producen riesgos para poder prevenir los daños antes que ocurran.

• Muchas elecciones en la fase de proyecto pueden ser consideradas como riesgos potenciales para el bienestar:

• Una imposición de tiempo rígida

• Una información insuficiente.

• La provisión de descansos escasos para la recuperación fisiologicas… todos estos elementos son a priori generadores potenciales de riesgos.

Objetivos de la ErgonomíaObjetivos de la

Ergonomía

Objetivos de la Ergonomía

Incrementar…Incrementar…

SeguridadSeguridad

BienestarBienestar

Calidad de vidaCalidad de vida

EficaciaEficacia

Mejorar la fiabilidad del

sistema

Es preciso entender la ergonomía como un conjunto de métodos y técnicas cuya aplicación consigue mejoras en 2 ámbitos:

• En el ámbito individual: beneficios para la salud y el confort en el puesto de trabajo de las personas expuestas, es decir, una mejor calidad de vida laboral y, un mejor rendimiento personal.

• En el ámbito colectivo de la empresa: una productividad más alta, un ahorro en costos por bajas o ausentismos y una mejor imagen para el bienestar global de los trabajadores.

Carácter Multidisciplinario de la Ergonomía

Psicología Industrial: Estudia las técicas de selección de personal, perfil del puesto, análisis de trabajo, etc.

Medicina de Trabajo: Estudia las afecciones de la salud o las enfermedades características de las tareas o ambientes de un puesto de trabajo.

Higiene de Trabajo: Analiza, evalúa y conrola las condiciones ambientales (ruido, iluminación, contaminantes,…) del puesto de trabajo.

Psicosociología: Estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc…)

Ecología: Estudia las relaciones entre los seres vivos y su entorno.

Economia: Estudia los costes y la corrrecta adminsitración de los recursos.

Ingeniería: Ciencia y arte de aplicar los conocimientos científicos al perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial en todas sus manifestaciones. trabajo.

Antropomestría: Estudia los datos antropométricos de la población en función de la edad, sexo, nacionalidad, etc…

Biomecánica: Estudia las fuerzas en el organismo humano.

Fisiología del Trabajo: Estudia las repercusiones del trabajo físico o mental sobre el funcionamiento del organismo, analizando su coste energético.

ERGONOMÍA

Divisiones y Clasificaciones de la Ergonomía

• Ergonomía como técnica de prevención de riesgos laborales.

• Ergonomía de las organizaciones

• Ergonomía de las comunicaciones.

• Ergonomía del puesto de trabajo/sistema.

• Ergonomía preventiva/correctiva.

• Ergonomía física:

• Ergonomía física

• Ergonomía geométrica

• Ergonomía Temporal

• Ergonomía cognitiva.

• Ergonomía y discapacidad

• Ergonomía forense.

• Ergonomía del trabajo.

Ergonomía como técnica de prevención de riesgos laborales

• En el ámbito de la prevención de los riesgos laborales, la ergonomía permite:

• Identificar, valorar y proponer medidas correctoras frente a los riesgos derivados de la carga de trabajo.

• Controlar las condiciones del puesto de trabajo.

• Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.

• Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y el ambiente de trabajo.

Ergonomía del trabajo

Su objeto de estudio es el trabajador y sus objetivo analizar las tareas, herramientas y modos de producción asociados a una actividad laboral con la finalidad de evitar accidentes y patologías laborales, disminuir la fatiga física y mental y aumentar el nivel de satisfacción del trabajador.

El aporte de la ergonomia a la prevencion de riesgos

• La ergonomía por definición contribuye a la prevención de riesgo por medio de una mejor adaptación del medio de trabajo a los operadores , esto significa que el ergónomo o técnico de prevención a través de los análisis de puesto de trabajo debe intentar

• Identificar aquellos problemas que inciden en el hombre, analizarlos, aplicar las medidas ergonómicas, que además de la reducción del riesgo, contribuya también l incremento de la productividad.

GRACIAS