I finanziamenti
per la formazione continua
Cosa sono i fondi interprofessionali?
I Fondi Paritetici Inteprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi dinatura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Socialiattraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali deidatori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.
La contribuzione per la disoccupazione involontaria (1,61%), compresa nei contributi chemensilmente l’impresa versa con il modello UNIEMENS è comprensiva di una percentualepari allo 0,30%.
La legge 388 del 2000 consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% deicontributi versati all’INPS alla formazione dei propri dipendenti.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali eterritoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per ipropri dipendenti. Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, settorialie territoriali, con le modifiche introdotte dall’art. 48 della legge 289/02, i FondiInterprofessionali potranno finanziare anche piani formativi individuali, nonché ulterioriattività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative. Di recente è statainserita la possibilità di finanziare anche l’attività formativa obbligatoria prevista perl’apprendistato.
Se l'azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale per la formazione continua, lasciache queste risorse vengano gestite dal sistema pubblico (INPS) e l'impresa non ha lapossibilità di intervenire sulla loro gestione.
Oggi i fondi interprofessionali costituiscono un'opportunità sfruttata solo in parte dalle aziende; purtroppo solo il 42% delle aziende private aderisce a un fondo paritetico
interprofessionale” (fonte “Il Sole 24Ore”).
Come aderire?
Per aderire a un Fondo basta compilare la sezione "DenunciaAziendale" del flusso
UNIEMENS aggregato (denuncia mensile contributiva gestita da chi si occupa delle buste
paghe), all'interno dell'elemento "FondoInterprof", opzione "Adesione", inserendo il codice
del Fondo prescelto e il numero dei dipendenti interessati all'obbligo contributivo (non
apprendisti nè collaboratori a progetto). L'adesione è unica e non va rinnovata ogni anno,
ma è revocabile.
Ogni azienda può ricevere i finanziamenti e fare formazione a COSTO ZERO
secondo due modalità: individuale o condivisa .
Modalità individuale
Le aziende aderenti possono fare formazione presentando un piano individuale in base
alle disponibilità del proprio Conto Formazione. Il conto è costituito dal 70% degli
accantonamenti (nel caso del fondo FonARCom dall’80%), accumulati versando i
contributi obbligatori INPS, che sono a completa disposizione dell’imprenditore, che può
decidere di fare formazione ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più
opportuni.
Modalità Condivisa
Le aziende, possono presentare un piano formativo in condivisione o in modalità
aggregata, nei limiti e nelle modalità indicate dal fondo a cui si aderisce. Le aziende
aggregate andranno quindi a condividere le risorse individuali accantonate all’interno del
proprio Conto Formazione. Nella modalità condivisa si potranno finanziare attività
formative tra le aziende dello stesso territorio o settore, o attività di studio e ricerca funzionali alla gestione del Fondo.
Indipendentemente dal fondo interprofessionale cui l’azienda aderisce,
Ospitality Service renderà questo strumento agile, privo di eccessivi
formalismi burocratici e con tempi di erogazione e realizzazione certi.
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Ospitality Service svolgerà per le aziende clienti, i seguenti servizi:
• Consulenza preliminare all’attivazione del servizio ed eventuale guida all’adesione;• Informativa sui nuovi bandi o sulle opportunità offerte dal fondo interprofessionale;• Progettazione a cura di progettisti specializzati ed espletamento del piano formativo
a cura e secondo gli standard qualitativi di Ospitality Service;• Preparazione e predisposizione della documentazione;• Presentazione nella richiesta del contributo;• Assistenza in fase monitoraggio e rendicontazione.
I servizi e le attività consulenziali sopra sinteticamente indicati sono interamente
finanziati dal fondo interprofessionale, nell’ambito del conto formazione o di sistema,
rispetto della normativa del fondo e nei limiti previsti dal bando.
Il valore aggregato del mercato potenziale circa 1 mld €/anno il valore dello 0,30 nazionale
circa 500 mln di € /anno il valore gestito dai 20 FIP
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Fondi Interprofessionali operanti in Italia con
relativi settori e sistemi di riferimento
denominazione codice settori interessati sistema associativoINPS
FONDIRIGENTI FDIR Fondo per i dirigenti industriali Confindustria, Federmanager
Fondo per i lavoratori dei settori delFONARCOM FARC terziario, artigianato, delle piccole e medie Cifa, Confsal
imprese
FONDIMPRESA FIMA Fondo per i lavoratori delle imprese industriali Confindustria, Cgil, Cisl, Uil
FONDIRConfcommercio, Abi, Ania,
FODI Fondo per i dirigenti del terziario Confetra, Fendac,
FORTE FITEFondo per i lavoratori del Commercio, Turismo, Confcommercio, Confetra,
Servizi, Logistica, Spedizioni, Trasporti Cgil, Cisl, Uil
FONDO BANCHEFBCA Fondo per la formazione continua nei settori del Abi, Ania, Cgil, Cisl, Uil
ASSICURAZIONI credito e delle assicurazioni
FONDO FORMAZIONEFPSI
Fondo paritetico interprofessionale nazionale Confservizi, Cgil, Cisl, Uil
SERVIZI PUBBLICI per la formazione continua nei Servizi Pubblici
FONCOOP FCOP Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative A.G.C.I., Confcooperative,Legacoop, Cgil, Cisl, Uil
Fondo di settore per la formazione Confagricoltura, Coldiretti,FOR.AGRI FAGR CIA, CGIL, CISL, UIL,professionale continua
in agricoltura Confederdia
FONDO FORMAZIONE FAPI Fondo per i lavoratori delle piccole e medie Confapi, Cgil, Cisl, Uil
PMI FAPI imprese industriali
FONDO ARTIGIANATO Confartigianato, Cna,FART Fondo per i lavoratori delle imprese artigiane Casartigiani, Cgil, Cisl,
FORMAZIONE Uil, ClaaiFondo per i lavoratori delle imprese del settore
FONTER FTUS terziario: comparti turismo e distribuzione - Confesercenti, Cgil, Cisl, UilserviziFondo per la formazione continua negli enti
FONDER ecclesiastici, associazioni, fondazioni,FREL cooperative, imprese con o senza scopo di Agidae, Cgil, Cisl, Uil
lucro, aziende di ispirazione religiosaFondo per la formazione continua negli studi Consilp, Confprofessioni,
FONDOPROFESSIONI FPRO Confedertecnica, Cipa,professionale e nelle aziende ad ssi collegati Cgil, Cisl, Uil
FORMAZIENDA FORMFondo per la formazione continua nel comparto CONF.S.A.L., Sistemadel commercio, del turismo, dei servizi, delle Commercio e Impresaprofessioni e delle piccole e medie imprese
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Fondo paritetico interprofessionale nazionaleper la formazione continua nei settori economici Federterziario-Claai, UGL
FONDITALIA FEMI dell’industria e piccole medie imprese
Esempi di destinazione degli accantonamenti aiFondi Interprofessionali
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Cosa fare per utilizzare un fondointerprofessionale
Operazioni preliminari
1° Step Verifica dell’appartenenza al fondo di riferimento, eventuale valutazione dispostamento ad altro fondo
2° Step Consultazione degli accantonamenti maturati (se il fondo prevede l’accesso agliaccantonamenti aziendali) o le opportunità messe a bando dal fondo cui siaderisce
3° Step L’azienda con il supporto di Ospitality Service individua il piano di formazione;
4° Step Progettazione del piano formativo;
5° Step Presentazione della richiesta del contributo;
6°Step Accettazione della richiesta;
7°Step Anticipo spese dell’intervento ed inizio attività formative a cura di Ospitality Service e monitoraggi;
8°Step Rendicontazione e liquidazione dell’importo a copertura dei costi di realizzazione
del piano, dell’attività consulenziale e di ogni altro costo sostenuto previsto nelprogetto;
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Quali sono i tempi medi di realizzazione di un progetto:
Im prese che non hanno ancora aderito (tempi medi) Im prese che hanno già aderito ( tempi medi )
30 giorniAdesione una tantum
Istruttoria 30 giorni Istruttoria 30 giorni
Formazione durata condivisa Formazione durata condivisafra Ospitality fra Ospitality
Service e l’azienda Service e l’azienda
Monitoraggio15 giorni Monitoraggio 15 giorni
Rendicontazione30 giorni Rendicontazione 30 giorni
/ Liquidazione / Liquidazione
ADESIONE: la procedura di adesione, UNA TANTUM, deve essere effettuata direttamente
dall’azienda o da chi ne cura il versamento del DM10 indicando nell’apposita sezione dell’UNIEMENS il codice identificativo FARC (fondo FonARCom). Dal momento dell’avvenutaadesione (se correttamente effettuata) occorrerà attendere che i dati siano comunicati dall’ INPS aFonARCom. Solo dopo che nel “cassetto previdenziale” aziendale verrà riportata l’adesione alFondosi potrà cominciare a presentare i piani formativi, mediamente dopo 1 mese.
REGISTRAZIONE: Avvenuta l’adesione occorrerà registrare l’azienda sulla piattaforma informaticadi FonARCom a seguito della quale verranno inviate le credenziali di accesso necessarie per poterpresentare i piani formativi aziendali.
ISTRUTTORIA: la fase di istruttoria decorre dal momento della presentazione della piano formativomediante la piattaforma informatica di FonARCom e prevede un periodo di 30 giorni.
FORMAZIONE: l’attività formativa dipende esclusivamente dalle esigenze dell’azienda ecomunque deve essere svolta nel tempo utile da consentire la chiusura del piano entro 12 mesidalla data di avvio attività.
MONITORAGGIO: Il monitoraggio delle attività formative dopo essere stato comunicato richiedeun tempo medio di 15 giorni per l’invio dell’autorizzazione a procedere con l’invio dellarendicontazione.
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RENDICONTAZIONE: la fase di rendicontazione include la revisione del piano formativo, che deveessere effettuata da un revisore contabile iscritto all’albo dei revisori e richiede un tempo medio di30 giorni.
FINANZIAMENTO: dal momento dell’invio della rendicontazione a FonARCom, il tempo medioper ricevere il saldo corrispondente al valore del piano formativo è di 30 giorni.
L’utilizzo dei fondi con accesso direttoAffiancamento del Cliente nell’assistenza Tecnica/Operativa
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Il Direct LearningConto Aggregato di Rete“ Plurimpresa Training Solutions”
La filosofia generale del fondo FonARCom è favorire l’attività formativa delle aziende, nel
rispetto dei paletti minimi obbligatori indicati dalle leggi nazionali, senza alcuna aggiunta
vessatoria burocratica. Grazie a questa impostazione nel giro di pochi anni il fondo ha
coinvolto oltre 70.000 aziende sparse su tutto il territorio nazionale, raggiungendo il 4°
posto per n. di adesioni su 21 fondi esistenti (cfr. tabella rapporto annuale ISFOL)
Strumento principale di tale successo è il Direct Learning Aggregato, una sorta di conto
formazione cumulativo delle aziende aderenti a un soggetto aggregante, che consente
anche a imprese di piccole dimensioni di beneficiare di attività formative gratuite, senza
oneri burocratici nè anticipi finanziari.
I vantaggi in sintesi:
Non è prevista la presenza/firma sindacale in azienda per attivare un piano mabasta una condivisione via mail del piano stesso (di cui ci occupiamo noi) con leparti sociali fondatrici di Fonarcom.
E’ ammessa tutta la formazione obbligatoria di qualunque genere (apprendisti inclusi)
La formazione può essere svolta in orario di lavoro, fuori dall'orario di lavoro, in modalità mista
E’ finanziabile qualsiasi tipo di modalità formativa (autoformazione, i gruppi diqualità/lavoro, la FAD, i seminari, il coaching, il training on the job, indoor o outdoor,consulenze organizzative ecc.
Nessun cofinanziamento: il Direct Learning Aggregato non è soggetto alla normativa sugli aiuti di stato
ll conto aziendale si alimenta, dalla data dell'attivazione, con il 80% (anziché il 70%riservato da altri fondi come ad. es. di Fondimpresa) delle rimesse che il fondoriceve dall’INPS
Tempi brevi (circa 30 gg. da quando si decide di presentare un piano a quando si può partire)
Fonarcom accetta l’iscrizione anche dei Dirigenti e pertanto non è necessario aderire anche a Fondir
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Tutte per uno … un corso per tutte
La collaborazione con il Fondo Paritetico interprofessionale FONARCOM consente a ad
Ospitality Service di proporre un’idea innovativa sul territorio nazionale per il settore
Turistico-Ricettivo. Il versamento obbligatorio effettuato su ciascun dipendente equivale a
circa 30/50 € annui; troppo poco per finanziare la formazione dei dipendenti, soprattutto
per aziende con numero di dipendenti inferiore a 100, (95% delle aziende italiane).
Con buona parte dei Fondi Interprofessionali l’unica chance per tali aziende è quella di
presentare un piano formativo a valere sugli avvisi pubblicati periodicamente Questo
inevitabilmente è soggetto a valutazioni e graduatorie, quindi è aleatorio. Possiamo dire
che la percentuale di successo del piano presentato non supera mai il 30%.
Ma quando le aziende chiedono di fare corsi di formazione spesso devono soddisfare a
delle richieste per partecipare a qualche commessa o devono adeguarsi a delle nuove
disposizioni di legge, per cui l’aleatorietà del finanziamento poco si concilia con le loro
necessità.
Soluzione:
Sposando il principio “l’unione fa la forza”, Ospitality Service & FonARCom, facendo
confluire i versamenti in un unico Conto Multiaziendale (anche i minimi) costituito dalle
PMI che aderiscono al progetto, raccoglieranno le risorse finanziarie che consentiranno,
attraverso lo sfruttamento delle economie di scala, di finanziare un numero di edizioni di
corsi, preventivamente studiati anche in collaborazione con le aziende stesse, da
immettere in un catalogo a disposizione durante tutto l’anno.
Con una logica consortile e solidale quindi, si andrà a soddisfare fabbisogni specifici di
aziende di cui ben si conoscono le necessità e le possibilità economiche ed organizzative
per espletare formazione continua (sia essa riferita ad adempimenti obbligatori su salute e
sicurezza od a crescita personale e professionale dello staff) riuscendo a finanziare
completamente la formazione necessaria alle aziende senza richiedere ad esse un solo
centesimo.
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Come sfruttare al meglio la formazione finanziatadalle Agenzie per il Lavoro
Corsi di formazione gratuiti per la formazione di inoccupati e
disoccupati da avviare al lavoro tramite l’istituto della
Somministrazione di Lavoro a Tempo Determinato
Negli anni Ospitality Service ha dimostrato di essere un partner affidabile per larealizzazione di percorsi formativi finanziati dal fondo Forma.Temp, il Fondo per laformazione delle Agenzie per il Lavoro. Non sono fondi comunitari ne statali, pertantol’accesso è veloce ed il rimborso è assicurato all’azienda cliente entro 60gg. dalla fine delcorso formativo.
Fondato e controllato dal Ministero del Lavoro, Forma.Temp finanzia percorsi e corsi diformazione per qualificare i candidati iscritti presso le Agenzie per il Lavoro e destinati adivenire (almeno in parte) lavoratori in somministrazione presso una o più aziendeaderenti al progetto.
In collaborazione con le Agenzie per il Lavoro Ospitality Service progetta ed organizza
corsi di formazione gratuiti per qualificare e specializzare i candidati selezionati (segnalati
anche dall’azienda richiedente), supportandoli per l’inserimento nei diversi contesti
produttivi ed organizzativi nel settore turistico-ricettivo e dei servizi, consentendo di
azzerare i costi formativi anche obbligatori pre-assuntivi (es. Salute e Sicurezza sul Lavoro
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D.Lgs. 81/08) oltre che specialistici sulla mansione (cucina, sala, reception, magazzino e manutenzione, add. piani e pulizie etc.)
I percorsi di formazione FormaTemp si suddividono in 3 tipologie formative:
Formazione Base,
Formazione Professionale,
Training on the job
.
Ospitality Service assicura una consulenza professionale efficace e
affidabile, un diversificato catalogo di servizi formativi di elevata
qualità:
Analisi del fabbisogno e progettazione dell’intervento formativo
Docenza con formatori qualificati ed esperti
Elaborazione e preparazione del materiale didattico di supporto all'intervento formativo
Sedi formative adeguate alle necessità manifestate dal cliente, con il finanziamentoanche di noleggio locali e materiale consumabile (nel caso di domiciliazione del corsopresso la struttura ricettiva)
Monitoraggio presenze e gestione della documentazione necessaria per ottenere il finanziamento.
Ospitality Service, in sinergia con i propri business partners, offre all’azienda che intende
inserire nuovo personale stagionale o qualificare il proprio personale da riassumere per
la stagione, la possibilità di ottenere in via pre-assuntiva un contributo finanziario
variabile da € 600 a € 1.000 per ogni lavoratore assunto tramite Agenzia in sostituzione
del contratto a termine, con enormi vantaggi in ambito organizzativo, amministrativo e
contabile.
In tal modo l’impresa azzera i costi relativi alla formazione pre-assuntiva
professionalizzante e sulla sicurezza (antincendio, primo soccorso etc.), nonché trasferire
cognizioni basilari sulla mansione da ricoprire in azienda per ridurre il periodo di
“improduttività” fisiologico nella prima fase lavorativa.
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La progettazione potrà essere presentata anche solo 48h prima dell’inizio delle attività
formative e il contributo, concordato il placement delle risorse formate a fine corso,
praticamente E’ CERTO.
Esempio: hotel che deve avviare 10 persone per 3 mesi. Corso di formazione per 20
persone su temi specifici della mansione, controllo sanitario, primo soccorso e
antincendio. Durata del corso 56h – importo finanziato pari a € 7.000 + IVA (oppure 30
persone formate per 80h – importo finanziato € 13.000 € + IVA).
Le restanti 10 risorse potranno essere utilizzate come riserve da assumere in caso di
turnover che fisiologicamente l’attività dovrà affrontare nei mesi successivi, integrarli al
gruppo degli assunti nei picchi di attività, assumerli direttamente o non assumerli, con
grande flessibilità per l’ottimizzazione del processo di inserimento nel mercato del lavoro.
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