www.raukola.fi

www.raukola.fi

Henkilöstövuokrauksen ABC Henkilöstöalalla käytetään termistöä, josta asiakkaat saattavat toisinaan olla ihmeissään. Tässä julkaisussa kokoamme henkilöstö-vuokraukseen liittyvää käsitteistöä ymmär-rettävään muotoon.

Asiakasyritys/Käyttäjäyritys (Asiakas)

Vuokrattua työvoimaa käyttävä yritys.

Henkilöstöpalveluyritys (HPY)

Työvoiman vuokrausta tarjoava yritys.

Henkilönsuojaimet ja suojavälineet

Asiakkaan tulee hankkia ja antaa työntekijän käyttöön henkilönsuojaimet ja suojavälineet ja vastata siitä, että työntekijä myös käyttää niitä. Käytännössä asia on kuitenkin sovitta-vissa HPY:n ja asiakkaan välillä.

Rekrytointipalkkio

HPY:llä on oikeus periä asiakkaalta rekry-tointipalkkio, mikäli työntekijä siirtyy tai te-kee sopimuksen siirtymisestä asiakkaan tai sen kanssa samaan konserniin kuuluvan tai muun läheisen yhtiön palvelukseen sopi-muksen voimassaoloaikana tai kolmen (3) kuukauden kuluessa sopimuksen päättymi-sestä lukien.

Sopimukset

HPY ja työntekijä tekevät työsopimuksen, asiakasyritys ja HPY tilaussopimuksen.

Työsopimus voidaan tehdä joko määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassaolevaksi. Määrä-aikaisuudelle on oltava laillinen peruste, kuten ruuhkahuippu, sesonki, projekti tai sijaisuus. Määräaikaisuus käsitellään joka sopimuksessa erikseen ja syyn oikeellisuu-desta vastaa HPY. Työsopimukset voivat olla joko kokopäiväisiä tai osa-aikaisia.

Yritysten välisessä sopimuksessa on yleen-sä tilanteesta riippuen irtisanomisaika, joka mahdollistaa HPY:lle as ianmukaisen menette lyn työnteki jää kohtaan nykyi-sen tilauksen päättyessä.

Vuokratyöntekijät ovat entistä tyytyväisempiä työhönsä.

LÄHDE: Henkilöstöpalveluyritysten liiton tutkimus, 2012.

www.raukola.fi

Työntekijän sairastuminen

Tapaukset pyritään käsittelemään yksilölli-sesti ja mahdollisen sijaisen löytyminen on pitkälti kiinni työtehtävän vaatimuksista ja sairasloman pituudesta.

Työntekijöiden etsintä

Asiakasyritys antaa henkilöstöpalveluyritykselle riittävät tiedot mm. työtehtävistä, työskente-lyolosuhteista, työn erityispiirteistä ja kou-lutuksesta sekä kokemuksesta, jotta HPY voi valita tehtävään esitettävät henkilöt. HPY:n velvollisuutena on selvittää mahdollisimman tarkasti, että työntekijät vastaavat asiakkaan esittämiä vaatimuksia.

HPY käyttää sopivien henkilöiden etsimi-seen kuhunkin tilanteeseen sopivia keinoja, joihin asiakkaalla on mahdollisuus vaikut-taa. Menettely henkilöiden palkkaamiseen sovitaan aina HPY:n ja asiakkaan kesken, mutta yleensä v i imeinen päätös on as iakkaa l la .

Työvoiman vuokraus

Työvoiman vuokrauksella tarkoitetaan toimintaa, jossa HPY siirtää työntekijöi-tään asiakkaan käyttöön siten, että HPY on työntekijän työnantaja ja ne velvollisuu-det, jotka liittyvät työn tekemiseen siirtyvät asiakkaalle. Työ suoritetaan asiakkaan osoittamissa tiloissa, asiakkaan työvälineillä ja työmenetelmien mukaisesti.

Vahingonkorvausvastuu

HPY ei vastaa työntekijän työssään asiakkaalle aiheuttamasta vahingosta, ellei vahinko johdu sellaisesta työntekijän ammattitaidottomuu-desta, josta HPY vastaa.

Asiakas vastaa työntekijän kolmannelle osapuolelle aiheuttamasta vahingosta, mikäli vahinko tapahtuu asiakkaan lukuun työtä tehtäessä.

Veloitus

Yleensä veloitus perustuu ainakin joiltain osin vuokrattavalle henkilölle maksetta-vaan palkkaan, mutta muitakin käytäntöjä on esimerkiksi ulkoistuksissa. Työntekijälle maksettavien lisien, matkakulujen ja päivä-rahojen osalta sovitaan tapauskohtaisesti. HPY:llä on työnantajana velvollisuus huo-lehtia kaikista lakisääteisistä työnantajamak-suista. Lomajärjestelyt ja työajan lyhennys ovat hyvät käsitellä ennen vuokratyösuhteen aloittamista. Hintoihin lisätään arvonlisävero. Veloitus on aina kahden yrityksen välinen asia, eikä sillä saa olla mitään vaikutusta työntekijän palkkaan!

Normaalisti asiakasyritystä laskutetaan vain tehdystä työstä, jolloin kulut ovat helpommin ennustettavissa, eikä esimerkiksi poissa-oloista aiheudu ylimääräisiä kustannuksia.

Suurin syy vuokratyöntekijöiden motivaatioon oli vapaus valita omat työajat ja lomat. Muiksi syiksi nousivat muun muassa palkka, työn sisältö ja työkaverit.

LÄHDE: Virva Hawkins, Vuokratyöntekijöiden motivaatiotekijät –tutkimus, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2012.

www.raukola.fi

Velvollisuudet

HPY vastaa työntekijän työnantajana työn-tekijän henkilöstökuluista, kuten palkasta, sosiaalikuluista ja lakisääteisistä vakuutuk-sista. HPY noudattaa sopimuksissaan työ-lainsäädäntöä ja kulloinkin sovelletta-vaksi tulevaa työehtosopimusta. HPY:llä on yleisvastuu työsuojelusta sekä työterveys-huollon järjestämisestä.

Asiakkaan on työnjohto- ja valvontaoike-uksiensa perusteella valvottava työntekijän työsuoritusta ja vastattava perehdytyksen antamisesta. Asiakas sitoutuu noudatta-maan työlainsäädäntöä ja sovellettavaa työehtosopimusta.

Ylityöt

Asiakas voi sopia työntekijän kanssa ylitöiden tekemisestä suoraan HPY:n antamien ohjeiden asettamissa rajoissa.

Työehtosopimus

Henkilöstöpalveluyritysten liiton auktori-soituna jäsenenä Arja Raukola Oy noudattaa Henkilöstöpalvelualan taloushallinto-, tieto-jenkäsittely- ja toimistotehtävissä työsken-televiä koskevaa työehtosopimusta. Työeh-tosopimus on saatavilla osoitteesta www.hpl.fi . Mikäli työsuhteeseen ei voida soveltaa henkilöstöpalvelualan työehtosopimusta, sovelletaan asiakasyrityksessä käytössä olevaa työehtosopimusta.

Vuokratyöntekijöiden määrän kehittyminen henkilötyövuosina mitattuna

LÄHDE: Henkilöstöpalveluyritysten liitto, huhtikuu 2012