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7/23/2019 Gaceta IPN

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5 DE AGOSTO DE 2015 NMERO EXTRAORDINARIO 1176 ISSN 0061-3848 AO LI VOL. 17

Convocatoria para Jefe de Departamento de Seguridad

Informtica y Jefe de Divisin de Telecomunicaciones,

de la Direccin de Cmputo y Comunicaciones, y Jefe de

Divisin de Evaluacin del rgano Interno de Control

www.ipn.mx


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DIRECTORIOINSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

Enrique Fernndez FassnachtDirector General

Julio Gregorio Mendoza lvarezSecretario General

Miguel ngel lvarez GmezSecretario Acadmico

Jos Guadalupe Trujillo FerraraSecretario de Investigacin y Posgrado

Francisco Jos Plata OlveraSecretario de Extensin e Integracin Social

Mnica Roco Torres LenSecretaria de Servicios Educativos

Gerardo Quiroz VieyraSecretario de Gestin Estratgica

Francisco Javier Anaya TorresSecretario de Administracin

Cuauhtmoc Acosta DazSecretario Ejecutivo de la Comisin de Operacin

y Fomento de Actividades Acadmicas

Jos Luis Ausencio Flores RuizSecretario Ejecutivo del Patronatode Obras e Instalaciones

David Cuevas GarcaAbogado General

Jess vila GalinzogaPresidente del Decanato

Hugo Renn Gonzlez G.

Coordinador de Comunicacin SocialGACETA POLITCNICARGANO INFORMATIVO OFICIALDEL INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

Manuel Noguez ViguerasJefe de la Divisin de Redaccin

Alejandro lvarez ManillaJefe de la Divisin de Difusin

Mara de Lourdes GalindoJefa del Departamento de Diseo

Gabriela Daz, Zenaida Alzaga,Georgina Pacheco y Mnica VillanuevaColaboradores

Arlin ReyesDiseo y Formacin

OficinasDireccin General: Coordinacin de Comunicacin SocialTelfono 5729 6000 extensiones 50041 y 50039

Licitud de ttulo No. 3302, Licitud de contenido No. 2903Permiso de circulacin 0760788 del 13 de julio de 1988

FCV Soluciones Grficas, S.A. de C.V.Francisco Gonzlez Bocanegra Nm. 47-BCol. Peralvillo, Deleg. Cuauhtmoc, C.P. 06220, Mxico, D.F.Tel. 5526 1094www.fcv.com.mx

CONTENIDOGaceta Politcnica Nmero Extraordinario 1176 del 5

de agosto de 2015

3 Convocatoria para Jefe de Departamento de Seguridad In-

formtica de la Direccin de Cmputo y Comunicaciones

5 Convocatoria para Jefe de Divisin de Telecomunicacio-

nes de la Direccin de Cmputo y Comunicaciones

7 Convocatoria para Jefe de Divisin de Evaluacin del r-

gano Interno de Control


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onvocatoriaC

1. Formular y presentar las propuestas de normas, polticas y proyectos para mejorar, optimizar ygarantizar la integridad de los archivos y la informacin en los sistemas de cmputo.

2. Desarrollar e implementar proyectos para colaborar en la consolidacin de la red institucional decmputo y telecomunicaciones, en materia de seguridad informtica.

3. Realizar estudios de viabilidad, compatibilidad y rentabilidad para apoyar la toma de decisiones en lapropuesta de adquisicin de software y hardware que fortalezca los esquemas de seguridad de la redinstitucional de cmputo y telecomunicaciones.

4. Realizar y supervisar la ejecucin de las actividades para dar cumplimiento a los compromisosestablecidos en el Programa Institucional de Desarrollo Informtico, en la esfera de competencia del

Departamento.

5. Proporcionar soporte tcnico en la instalacin, configuracin, administracin y utilizacin del antivirusinstitucional, para atender las solicitudes de las unidades acadmicas y administrativas.

6. Realizar el anlisis de las propuestas para la adquisicin o contratacin de bienes o servicios informticosrequeridos por las dependencias politcnicas del Instituto, en el mbito de su competencia.

7. Supervisar y evaluar la prestacin de los servicios informticos proporcionados por terceros a lainfraestructura, bajo la responsabilidad del Departamento y entregar la documentacin respectiva alrea administrativa para los trmites conducentes.

INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Politcnico Nacional con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,fraccin III, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32, fraccin II, 34, 35, 36,37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacinel 6 de septiembrede 2007, y numerales del 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos numera-

les de las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el Artculo Tercerodel diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas del 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de2013, emiten la siguiente:

CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 10/2015Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera

Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes delSistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:

Nombre del JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INFORMTICA

Puesto

NivelAdministrativo

FuncionesPrincipales:

11-B00-2-CFOC003-0001326-E-C-DJefe (a) de Departamento

Nmero deVacantes

PercepcinMensual Bruta

$28,790.43 (Veintiocho mil setecientos noventa pesos, 43/100 M.N.)

Adscripcindel puesto

Direccin de Cmputo y Comunicaciones Sede Mxico, D.F.

Una

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Convocatoria

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genricas:Computacin e Informtica.rea General: Ingeniera y Tecnologa.Carreras Genricas: Ingeniera y Computacin e Informtica.

Grado de avance escolar:Licenciatura Titulado.

Mnimo 4 aos de experiencia en:rea de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas.rea General:Tecnologas de Informacin y Comunicacionesy Tecnologa de las Telecomunicaciones.rea de Experiencia: Matemticas.rea General: Ciencia de los Ordenadores.

Perfil: Escolaridad

Experiencia laboral

1. Orientacin a Resultados.2. Trabajo en Equipo.

1. Orientacin a Resultados.2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.


Habilidades

Capacidadesde DesarrolloAdministrativoy Calidad

Capacidades oCompetencias

El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las pginas del InstitutoPolitcnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx

8. Definir, proponer e instrumentar los mecanismos de proteccin y seguridad para los equipos decmputo e informacin contenida en ellos, incluyendo sistemas, programas y equipos auxiliares.

9. Definir, evaluar y proponer la implantacin de mecanismos de proteccin y seguridad de la

infraestructura institucional de cmputo y telecomunicaciones, en coordinacin con el Departamentode Conectividad y Transmisiones.

10.Supervisar el monitoreo permanente de las herramientas tecnolgicas de seguridad, as como losprocesos de diagnstico de vulnerabilidades en los sistemas institucionales.

11. Realizar revisiones en las dependencias politcnicas para verificar la aplicacin de las polticas ysistemas de seguridad en operacin.

12.Supervisar la consolidacin de la informacin y la elaboracin de la estadstica de su competencia, einformar a la Divisin acerca del desarrollo y los resultados de sus funciones.

13.Participar en la formulacin del anteproyecto del Programa Presupuesto y de los programas OperativoAnual, Estratgico de Desarrollo de Mediano Plazo e informes de actividades de la Direccin, as comoen los seguimientos respectivos en el mbito de su competencia.

Otros Disponibilidad para viajar.

5 de agosto de 20154Nm

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Extraordinario

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onvocatoriaC

1. Programar, coordinar y supervisar la formulacin y cumplimiento de las normas, polticas y proyectosde telecomunicaciones en el Instituto, para mejorar la operacin y utilizacin de la infraestructura yservicios en la materia.

2. Programar, coordinar y supervisar las acciones necesarias para la explotacin racional de lainfraestructura de telecomunicaciones del Instituto y de los servicios de telefona, conectividad ytransmisiones, as como propiciar su crecimiento gradual, el acceso a nuevas alternativas de soluciny mejoras tecnolgicas que apoyen las actividades educativas, de investigacin, extensin, difusin,integracin social y administrativas de la comunidad politcnica.

3. Organizar, dar seguimiento y valorar el desarrollo de las acciones y resultados del Programa Institucionalde Desarrollo Informtico, en el mbito de su competencia.

4. Programar, coordinar y supervisar la operacin y el control de los sistemas de telefona digital,sistemas de transmisin, medios de comunicacin y conectividad de las redes que conforman laRed institucional de cmputo y telecomunicaciones, as como la implementacin de mecanismos de

seguridad y seguimiento para optimizar la utilizacin de los mismos en las unidades acadmicas yadministrativas del Instituto.

5. Programar y coordinar la operacin de los enlaces de microondas, radio, satlite y fibra ptica de lared institucional de cmputo y telecomunicaciones, as como verificar la calidad de la transmisiny recepcin correspondientes para proporcionar los enlaces de comunicacin requeridos por losdiferentes servicios que proporciona la Direccin de Cmputo y Comunicaciones.

6. Coordinar y controlar las asesoras y el soporte tcnico relacionado con los servicios e infraestructurade telecomunicaciones que soliciten las unidades acadmicas y administrativas del Instituto, as comosu comunidad para apoyar el desarrollo de sus funciones.

7. Programar y organizar la asesora a los encargados de las Unidades de Informtica de las dependenciaspolitcnicas y mantener coordinacin con ellos para realizar la instalacin, modificacin y actualizacinde cableado estructurado, conforme a los estndares establecidos.

8. Coordinar y supervisar la realizacin de los proyectos relacionados con los servicios e infraestructurade telecomunicaciones, as como la emisin de los estudios tcnicos para avalar los formulados por lasunidades responsables o por alguna empresa certificada, contratada por stas.

9. Programar y organizar la realizacin de nuevos proyectos de telecomunicaciones en el Instituto, parasatisfacer las necesidades de comunicacin de la comunidad politcnica.

Nombre del JEFE (A) DE DIVISIN DE TELECOMUNICACIONES

Puesto

Nivel

Administrativo


11-B00-2-CFNC003-0001249-E-C-D

Subdirector (a) de rea

Nmero de

Vacantes


$47,890.93 (Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos, 93/100 M.N.)


Direccin de Cmputo y Comunicaciones Sede Mxico, D.F.

Una

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Convocatoria

rea General: Ingeniera y Tecnologa.Carreras Genricas: Computacin e Informtica,Elctrica y Electrnica e Ingeniera.


Mnimo 6 aos de experiencia en:

rea de Experiencia:Ciencias Tecnolgicas.rea General: Tecnologa de las Telecomunicaciones y Tecnologa Electrnica.

Perfil:

Escolaridad

Experiencia laboral

1. Orientacin a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.


2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.


2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.

Habilidades




10.Coordinar y controlar el desarrollo de estudios de viabilidad, compatibilidad y rentabilidad en laadquisicin de refacciones o equipos, para reparacin, ampliaciones y mejoras que requiera la red

institucional de cmputo y telecomunicaciones.

11.Programar y organizar la realizacin de los trabajos inherentes a las adiciones y/o modificaciones a lainfraestructura de voz y datos, que se requieran para solucionar problemas de comunicacin.

12.Supervisar las adiciones y modificaciones al sistema de cableado estructurado realizado por prestadoresde servicios contratados por el Instituto para tal efecto y entregar al rea administrativa los reportes

tcnicos que se generen para los trmites conducentes.

13.Desarrollar y controlar los programas permanentes de capacitacin y actualizacin para el personal queopera la infraestructura que conforma la red institucional de cmputo y telecomunicaciones.

14.Coordinar y controlar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo que se requieran, paragarantizar la funcionalidad de la infraestructura de comunicaciones.

15.Programar y organizar la supervisin y evaluacin de los servicios de mantenimiento realizados porterceros a la infraestructura de telecomunicaciones, as como las adiciones y modificaciones al sistema

de cableado estructurado, entregando los reportes correspondientes al rea administrativa para los

trmites conducentes.

16. Programar y organizar la consolidacin de la informacin y la elaboracin de la estadstica de sucompetencia, e informar a la Direccin acerca del desarrollo y los resultados de sus funciones.

17. Organizar y controlar la participacin de la Divisin y sus departamentos en la formulacin delanteproyecto del Programa Presupuesto, de los programas Operativo Anual, Estratgico de Desarrollo

de Mediano Plazo e informes de autoevaluacin de la Direccin, as como en los seguimientos

respectivos en el mbito de su competencia.



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Extraordinario

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onvocatoriaC

1. Impulsar la implementacin y seguimiento de las acciones, programas y proyectos que establezcala Secretara de la Funcin Pblica, para dar cumplimiento, en el mbito de su competencia, a lasdisposiciones que en la materia se emitan.

2. Promover el fortalecimiento de una cultura orientada a la mejora y modernizacin permanentede la gestin, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivosestablecidos, mediante acciones preventivas y de transformacin institucional a partir de los resultadosde las distintas evaluaciones.

3. Supervisar la elaboracin de los reportes de avances y resultados de los diagnsticos y acciones quederiven de los programas y proyectos implementados y de los dems que requiera la Secretara de

la Funcin Pblica para dar atencin a los programas gubernamentales, realizando el seguimientopertinente.

4. Formular los informes trimestrales de los resultados de las acciones comprometidas por el IPN, relativasal Programa Institucional de Mejora de la Gestin, a fin de promover que se cumplan, en tiempo y

forma, la calidad y su relevancia.

5. Evaluar y presentar al titular del rea las propuestas de intervenciones en materia de su competencia,para contribuir en la integracin del Programa Anual de Trabajo.

6. Supervisar el anlisis, integracin y reportes de la informacin que se somete a la Comisin Interna deAdministracin (CIDA) para la sesin correspondiente.

7. Supervisar la elaboracin y presentacin de los informes de autoevaluacin y de labores al interior del

rgano Interno de Control, as como coadyuvar en la integracin de los Programas Estratgicos deDesarrollo de Mediano Plazo y Operativo Anual de conformidad con los lineamientos aplicables.

8. Coordinar la integracin de la Matriz de Indicadores de Resultados del programa O001 Actividadesde apoyo a la Funcin Pblica y buen gobierno a fin de reportar los resultados a la Secretara de laFuncin Pblica.

9. Supervisar el seguimiento y verificacin de los reportes institucionales del Sistema Integral de Ingresosy Gasto Pblico de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SII@web), para su atencin.

Nombre del JEFE (A) DE DIVISIN DE EVALUACIN

Puesto

Nivel

Administrativo


11-B00-2-CFNB002-0001206-E-C-U

Subdirector (a) de rea

Nmero de

Vacantes


$33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos, 06/100 M.N.)


rgano Interno de Control Sede Mxico, D.F.

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Convocatoria

10.Supervisar el seguimiento del Programa Anual de Capacitacin del rgano Interno de Control paraverificar su atencin.

11.Supervisar la asesora en temas como: mejora regulatoria interna y hacia particulares; gobierno digi-

tal y planeacin estratgica, con la finalidad de evaluar y orientar la aplicacin de las disposiciones,metas y objetivos previamente establecidos.

12. Evaluar la suficiencia y efectividad de la estructura de Control Interno Institucional e informarperidicamente el estado que guarda, as como de la administracin de los riesgos que puedanobstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales, en apego a lo establecido en elManual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Control Interno emitido por la Secretarade la Funcin Pblica.

13.Supervisar la integracin de la informacin relativa a la carpeta electrnica relacionada con el Comitde Control y Desempeo Institucional (COCODI) conforme al Manual Administrativo de AplicacinGeneral en Materia de Control Interno, con la finalidad de llevar a cabo las sesiones correspondientes.

14.Todas las dems que le solicite el Titular del rea de Auditora para Desarrollo y Mejora de la GestinPblica y/o el Titular del rgano Interno de Control, en el mbito de sus respectivas competencias.

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genricas:Administracin, Ciencias Polticas y AdministracinPblica, Contadura y Derecho.rea General: Ingeniera y Tecnologa.Carreras Genricas: Ingeniera.


Mnimo 5 aos de experiencia en:rea de Experiencia:Ciencias Tecnolgicas.rea General: Ingeniera en General.rea de Experiencia: Ciencias Econmicas.rea General:Administracin y Contabilidad.rea de Experiencia: Ciencia Poltica.rea General:Administracin Pblica.rea de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho.rea General:Derecho y Legislacin Nacionales.

Perfil: Escolaridad

Experiencia laboral

1. Orientacin a Resultados.2. Trabajo en Equipo.



Habilidades






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onvocatoriaC

DOCUMENTACIN

REQUERIDA

Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copiasimple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al

efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:1. Curriculum vitaeactualizado con fotografa, detallado y firmado, en cuatro tantos.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.3. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP).4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que concursa.

En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber pre-sentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar con estudios en el ex-tranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficialexpedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridadesde nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Especialidad, Maestra y/o Doc-toradoen las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuer-do con la normatividad aplicable.

5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar expedidapor el Instituto Federal Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar quede acuerdo con las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), a partir del 1 de enero de2011 las credenciales para votar con fotografa expedidas por ese Instituto y con terminacin03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial, asimismo, a partir del 1 de enero de2014, dejarn de tener vigencia y no se aceptarn por el Instituto Politcnico Nacional las cre-denciales con terminacin 09 y 12.

6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde seidentifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pginapersonal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documentooficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.

7. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).

Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstospara el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicinmigratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa delibertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no estar inhabilitado (a) parael servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; en caso de verse favorecidocon el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisinen la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidadde empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo laresponsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y presentar y acreditar las evaluacionesque se indican para el caso.El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico (fraccinIII del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendr por acreditado cuando elaspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstanciaimplica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador delmismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el ComitTcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, elegir de los aspirantes quepasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criteriosde evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de calificacin), los cua-les sern considerados como finalistas.

BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 10/2015, DIRIGIDA A TODO (A)INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

REQUISITOS DEPARTICIPACIN

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Convocatoria

8. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se debernpresentar sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar recibosde pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos,cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con

los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS,recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de empleo expedidasen hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombrecompleto de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas,asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticasprofesionales emitidos por la institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acredi-ten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en elperfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experienciacomo Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptarn cartas de recomendacin co-mo constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacinemitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse dela traduccin oficial respectiva.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa delibertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estadoeclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es autnti-ca. Este formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la revisindocumental.

10.Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retirovoluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro volunta-rio en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividadaplicable.

11.Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantallainicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen.

12.La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin)a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal demayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de de-sempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico(a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que sehayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo aobtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluacionesmencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo, en el caso deque el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputablesa la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a ladependencia la informacin necesaria para tales fines.

El Instituto Politcnico Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa delproceso, la documentacin o referencias adicionales que acrediten los datos registrados en el sistemawww.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin curricular y del cumplimientode los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se de-jar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sinresponsabilidad para el Instituto Politcnico Nacional, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitarlas acciones legales procedentes. En ningn caso, el Instituto Politcnico Nacional solicitar prueba deno gravidez, VIH (SIDA) o cualquier otro tipo de enfermedad o padecimiento.

REGISTRO DEASPIRANTES

El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar de acuerdo con la programacin sealadaen el calendario del concurso, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio

al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mis-mo, asegurando as el anonimato de los aspirantes.


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Extraordinario

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onvocatoriaC

TEMARIOS YGUAS

Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las aspirantesen las pginas electrnicas del Instituto Politcnico Nacional http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente

Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades Gerenciales/direc-tivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx

Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y lasparticipantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal,dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance quepresente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidadde espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo y/oproblemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensin parcial o totaldel proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico deSeleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros,que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mxrespecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistemaque administra la Secretara de la Funcin Pblica as lo considera.

PRESENTACINDEEVALUACIONES

Para la aplicacin de las evaluaciones, el participante deber acudir al lugar indicado en el mensaje denotificacin correspondiente.

El Instituto Politcnico Nacional comunicar la fecha y hora en que los y las aspirantes debernpresentarse para la aplicacin del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

CALENDARIO DELCONCURSO

Publicacin 5 de agosto de 2015Registro de aspirantes por medio de la herramienta Del 5 de agosto de 2015www.trabajaen.gob.mx al 19 de agosto de 2015Etapa I:Revisin curricular de forma automatizada Del 5 de agosto de 2015a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx al 19 de agosto de 2015Etapa II: Examen de conocimientos, evaluaciones Del 24 de agosto de 2015de habilidades y evaluaciones psicomtricas al 30 de octubre de 2015Etapa III: Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 24 de agosto de 2015del mrito, as como revisin documental al 30 de octubre de 2015Etapa IV:Entrevista Del 24 de agosto de 2015 al 30 de octubre de 2015Etapa V: Determinacin Del 24 de agost0 de 2015 al 30 de octubre de 2015

El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; sin embargo, sta puedeestar sujeta a cambios, debido a causas de fuerza mayor (determinadas por el Comit Tcnico de Se-leccin). La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con 48 horasde anticipacin como mnimo, por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx,por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.

DESARROLLO DELCONCURSO

Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.trabajaen.gob.mx,se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacino, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs

de www.trabajaen.gob.mx se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documen-

tacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada unode los requisitos establecidos en la Convocatoria.

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Convocatoria

REVISIN DEEXMENES

En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin de exme-nes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin,mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones derespuesta. Esta revisin aplicar dentro de las 48 horas posteriores a la publicacin de los resultadosde los exmenes y/o evaluaciones. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o

los criterios de evaluacin.

REGLAS DEVALORACIN

1. Nmero de exmenes de conocimientos: 12. Nmero de evaluaciones de habilidades: 13. Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos:704. Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no ob-

tiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.5. Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3 participantes, si el universo lo permite; en

caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit Tcnicode Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta accinsucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.

6. Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menosun (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3 participantes, si el universo lo permite; encaso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit Tcnico

de Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta accinsucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.7. Puntaje mnimo de calificacin (para pasar a la etapa de determinacin): 708. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias

en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidenciaobtenida con los requisitos del puesto.

9. El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga lacalificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje)Definitiva.

evaluaciones psicomtricas, evaluacin de la experiencia, valoracin del mrito, as como la entrevista,a travs del sistema trabajaen. La falta de aplicacin de cualquiera de las evaluaciones representarmotivo de descarte. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cadaaplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez

transcurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se aplicar el examen y/o evaluaciones, lo queimplicar el descarte del candidato.Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selec-cin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin de habilidades es de unao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos losconcursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el o la aspirante podr:a)Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, yb)Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en elperfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas).La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habilidades)obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso del examen deconocimientos slo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita(oficio, fax o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, antes del inicio de la aplicacin delexamen y/o de la evaluacin de habilidades.


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ETAPA SUBETAPA PUNTOS

II Exmenes de Conocimientos, Examen de conocimientos 30 Evaluaciones de Habilidades y Evaluaciones de habilidades 15 Evaluaciones Psicomtricas Evaluaciones psicomtricas N/A

III Evaluaciones de la experiencia y Evaluacin de la experiencia 15 valoracin del mrito Valoracin del mrito 15IV Entrevista Entrevista 25 Total: 100

Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluacionesprecedentes. Ser motivo de descarte si el o la participante no aprueba el examen de conocimientos ylas evaluaciones de habilidades. Las evaluaciones psicomtricas no otorgarn puntaje alguno.El examen de conocimientos(competencias o capacidades) constar de al menos 50 reactivos y lacalificacin mnima aprobatoria ser de 70 sobre 100y sta se obtendr considerando la cantidad deaciertos sobre el total de reactivos aplicados.Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes:

Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.Jefe (a) de Divisin: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo dedescarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante rena el requisito de aos de experienciaque establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo de descarte. El mximode puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 15 puntos en la evaluacin de la experiencia y 15puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es imprescindi-ble presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cum-plimiento en cada uno de los elementos que se califican.En la evaluacin de la experienciase calificarn los siguientes elementos:1. Orden en los puestos desempeados. Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayec-

toria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) con relacin alpuesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puestono sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin.

2. Duracin en los puestos desempeados. Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestoso cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio porcargo o puesto que posea.

3. Experiencia en el Sector Pblico. Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o

cargos ocupados en el Sector Pblico.

El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos yevaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito; IV) Entrevista,y V) Determinacin.La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato

contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno.Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre lasetapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin de la experienciay valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera:

SISTEMA DEPUNTUACINGENERAL



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4. Experiencia en el Sector Privado. La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con

la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado.

5. Experiencia en el Sector Social. La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la

existencia o experiencia en el Sector Social.

6. Nivel de Responsabilidad. El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de res-

puesta seleccionada por el o la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato

de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes:

a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares

entre s.

b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares

y relacionadas entre s.

c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente.d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente.e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de

los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.7. Nivel de Remuneracin. El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta

mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparando la remuneracin

bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en concurso.

8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se ca-

lificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el curriculum vitaedel

candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de car-

go o puesto vacante en concurso.

9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. La experiencia en

puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia en el pues-to o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de

aos acumulados en dichos puestos.

10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante . La aptitud en puestosinmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo en

el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los

puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de dichos puestos.

11.Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la AdministracinPblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particulares de la dependencia,

los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa.

Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la o el aspirante deber presentar

la documentacin que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: cartaoriginal de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta

y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente elestatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestosque ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y

actividades realizadas en los puestos ocupados.Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente:

Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo

cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.


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A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8. Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la

vacante sern calificados en el elemento 9. Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los

cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10.En la valoracin del mritose calificarn los siguientes elementos:1. Acciones de desarrollo profesional. Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez

emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del ServicioProfesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.

2. Resultados de las evaluaciones del desempeo. Los resultados de las evaluaciones del desempeose calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en lasevaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacinobtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual.

3. Resultados de las acciones de capacitacin. Los resultados de las acciones de capacitacin se

calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica,a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular enel ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no sehubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser

calificado en este elemento.4. Resultados de procesos de certificacin. Los resultados de los procesos de certificacin se cali-

ficarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs delnmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos decarrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.

5. Logros. Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en sulabor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o

fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaronbeneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar oafectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De maneraespecfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de loanterior, se considerarn como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consi-

deradas para el Servicio Profesional de Carrera.

Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo deexperiencia.

Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesionalde Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso.6. Distinciones. Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su

labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero dedistinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes: Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u

Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles ode Profesionistas).

Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de EducacinSuperior.



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Convocatoria

Graduacin con Honores o con Distincin.

Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional

de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso.

7. Reconocimientos y premios. Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardnotorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio

en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del

nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerar como un

reconocimiento o premio, los siguientes:

Premio otorgado a nombre del o la aspirante.

Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del o la

aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.

Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico.

Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos.

Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesionalde Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean

resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente.

8. Actividad destacada en lo individual. La actividad destacada en lo individual se refiere a la ob-

tencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena

a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se ca-

lificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de

lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes:

Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara

de Educacin Pblica (apostillado).

Patentes a nombre del o la aspirante.

Servicios o misiones en el extranjero.

Derechos de autor a nombre del o la aspirante.

Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos).

Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional

de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso.

9. Otros estudios. Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfildel puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de

estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de es-

tudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso.10.Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de Poltica

de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particulares de la de-

pendencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa.

Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documentacin que

avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones deldesempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin

al ramo. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea

obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y fir-


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ma del evaluador(Si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso),

deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en

el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Ad-

ministracin Pblica Federal).

Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del

Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) candidato (a) ser

evaluado en el elemento 1.

Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excepcin, sern

calificados en los elementos 2 a 4.

Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9.

Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin

general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).

Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje Mnimo

de Calificacin que es 70.Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo con lo

sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos numerales

de las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,

establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas del 29 de

agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 agosto de 2013.

Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto y no

resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de aspirantes de

la rama de cargo o puesto de que se trate en el Instituto Politcnico Nacional, durante un ao contado

a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan

en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo con la clasificacin de puestos yramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin del Instituto Politcnico Nacional, a

nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique.

Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para

poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesa-

ria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as

como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio

Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la informacin,

documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos de la ley de la materia).

Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la siguientedocumentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descarta-

r del concurso:

Curriculum vitaeregistrado en trabajaen.

Curriculum vitaemximo tres cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los

empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas,

puesto ocupado y periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para

el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, firmado en

todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 tantos.

REVISINDOCUMENTAL



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Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se debern

presentar (sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin), presentar recibos de

pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas

finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con los recibos

que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS, recibosde pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de empleo expedidas en hojas

membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre completo

de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas, asimismo,

se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas profesionales

emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas

generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por

el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un

mximo de 6 meses. No se aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la

experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma

diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgina

personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar 1 copia.

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia.

Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que concursa.

En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber

presentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar con estudios en

el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento

oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir

escolaridades de nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Especialidad, Maes-tra y/o Doctoradoen las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en con-

curso, de acuerdo con la normatividad aplicable.

Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar expedida por Instituto

Nacional Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar que de acuerdo con las

polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales para

votar con fotografa expedidas por ese Instituto y con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas

como identificacin oficial, asimismo, a partir del 1 de enero de 2014, dejarn de tener vigencia y

no se aceptarn por esta Secretara de la Funcin Pblica las credenciales con terminacin 09 y 12.

Entregar 1 copia.

Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se

identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina perso-

nal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documentooficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.

Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia.

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de

libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado

eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este

formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la revisin documental.

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro

voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro volunta-


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rio en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad

aplicable. Entregar original.

La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin)

a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de ma-

yor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de

desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico

(a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se

hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a

obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones

mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo, en el caso de

que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables

a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la

dependencia la informacin necesaria para tales fines.

El candidato que no acredite esta etapa, ser descartado del concurso.

La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje enviado alaspirante a travs de Trabajaen. La entrega de documentos ser en el Departamento de Personal de

Mando, ubicado en Av. Miguel Othn de Mendizbal s/n, Esq. Miguel Bernard, edificio de la Secretara

de Administracin 1er. piso, Unidad Profesional Adolfo Lpez Mateos, Colonia Residencial La Escalera,

Delegacin Gustavo A. Madero, C.P. 07738, Mxico, D.F.

DECLARACIN DECONCURSODESIERTO

De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la

Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias

del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:

I Porque ningn candidato se presente al concurso;

II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado

finalista, y

III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga

la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.

En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.

CANCELACINDE CONCURSOS

El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuandomedie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del

puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien,se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso,para restituir en sus derechos a alguna persona, y III) El CTP determine que se modifica o suprime delCatlogo el puesto en cuestin.

PUBLICACIN DERESULTADOS

Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.

gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. La consultase puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx



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PROCEDIMIENTO

1. El (la) aspirante deber presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario

(a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Av. Miguel Othn de Mendizbal s/n,

Esq. Miguel Bernard, edificio de la Secretara de Administracin 1er. piso, Unidad Profesional Adolfo

Lpez Mateos, Colonia Residencial La Escalera, Delegacin Gustavo A. Madero, C.P. 07738, Mxico,

D.F., Tel.: 5729 6000 exts. 51007, 51071 y 51038 de 09:00 a 17:30 horas, a travs del departamento

de Personal de Mando. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 3 DE AGOSTO DE 2015

AL 21 DE AGOSTO DE 2015, POR LO QUE LA ATENCIN AL PBLICO SE REANUDAR EL DA 24 DE

AGOSTO DE 2015.

LAS FECHAS PARA LA RECEPCIN DE LOS ESCRITOS DE PETICIN DE REACTIVACIN DE FOLIOS

SER EL DA 24 Y 25 DE AGOSTO DE 2015.

Se deber anexar al escrito la documentacin que se indica:

Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del

Comit de Seleccin solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin.

Impresin del mensaje de rechazo emitido por el Sistema de TrabajaEn. Impresin de su curriculumregistrado en TrabajaEn con el cual se le asign el folio de rechazo.

Impresin de su curriculumde TrabajaEn con la correccin en el rubro que se menciona en el mensaje

de rechazo.

Cuando el rechazo sea por motivo de la experiencia, original y copia de los documentos que

comprueben fehacientemente la experiencia laboral manifestada en su curriculumcorregido de

TrabajaEn.

Cuando el rechazo sea por motivo de la Escolaridad, original y copia de los documentos establecidos

en las bases de la Convocatoria, en el rubro de Documentacin Requerida, numeral 4.

Domicilio y direccin electrnica para recibir la respuesta a su peticin.

2. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico deSeleccin, a travs del Encargado(a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico para su an-

lisis y, en su caso, para su autorizacin.

Dicho escrito deber incluir los anexos indicados en el numeral 1.

3.El sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos (as) los (las) par-

ticipantes en el concurso.

La aprobacin de reactivacin de folios ser por mayora de votos bajo responsabilidad del Comit

Tcnico de Seleccin, instrumentando en el acta correspondiente fundamento, motivacin y docu-

mentos que justifiquen la reactivacin.

La Direccin de Capital Humano podr, si as lo determina, constatar la autenticidad de la informacin y

documentacin incorporada en TrabajaEn, de conformidad con lo establecido en el numeral 220 del Ma-nual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual

del Servicio Profesional de Carrera.

El procedimiento tiene como propsito reactivar el folio del aspirante rechazado cuando as lo resuelva

e instruya el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), por lo que ser posible identificar al aspirante, cuyo

folio solicit reactivar el Comit Tcnico de Seleccin, con un nuevo nmero de folio de concurso.

PLAZOS

1. El o la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio,

a partir de la fecha de descarte.

REACTIVACINDE FOLIOS


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2. La reactivacin de folios rechazados, ser a partir de la fecha de descarte.

3. El plazo de resolucin del Comit Tcnico de Seleccin ser a ms tardar en 3 das hbiles a partir

de la recepcin de la solicitud de reactivacin de folios. La determinacin del Comit Tcnico de

Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a) vacorreo electrnico, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.

SUPUESTOS

La reactivacin de folios no ser procedente cuando:

a)El aspirante cancele su participacin en el concurso o renuncie al proceso.

b)Exista duplicidad de registros de inscripcin en trabajaen.

La reactivacin de folios se realizar a travs del Mdulo de Reactivacin de Folios en RHnet.

Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin.

El IPN podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las

aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.

PRINCIPIOS DELCONCURSO

El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,

calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo

tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables.

Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al

desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona

involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario

Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo someter para

su anlisis y resolucin al resto de los o las integrantes. El plazo para dar una resolucin depender

de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo delconcurso hasta que tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin

al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable.

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos

vacantes.

2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su

participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno

de Control en la dependencia, en Av. Miguel Othn de Mendizbal Ote. esq. Miguel Bernard, Col.La Escalera, Deleg. Gustavo A. Madero, C.P. 07738, edificio de la Secretara de Gestin Estratgica,

Mxico, D.F., de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas. La inconformidad deber presentarse por

escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de

la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio

Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina

web http://www.oic.ipn.mx/qyr.html. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 3

DE AGOSTO DE 2015 AL 21 DE AGOSTO DE 2015, POR LO QUE LA ATENCIN AL PBLICO SE

REANUDAR EL DA 24 DE AGOSTO DE 2015.

DISPOSICIONESGENERALES



22/24

Convocatoria

RESOLUCINDE DUDAS Y

ATENCIN AUSUARIOS

Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen

con relacin a los presentes concursos, el Instituto Politcnico Nacional pone a la orden el correo

electrnico: [email protected] y el nmero telefnico: 5729 6000 con las extensiones: 51007, 51071

y 51038, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 20:00 horas. NOTA: EL

PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 3 DE AGOSTO DE 2015 AL 21 DE AGOSTO DE 2015, POR LOQUE LA ATENCIN AL PBLICO SE REANUDAR EL DA 24 DE AGOSTO DE 2015.Asimismo, se les

hace una cordial invitacin para consultar el Manual de Usuario de Trabajaen, a travs del siguiente

sitio: http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf, a efecto de que en la revisin

curricular no sea descartado por errores u omisiones.

Mxico, Distrito Federal, a 5 de agosto de 2015

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Politcnico Nacional

La Tcnica al Servicio de la Patria

Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica

C.P.C. Norma Cano Olea

Directora de Capital Humano

4. Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin

Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos

que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en

la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos.

5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares,

computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras

fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite

consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases

de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin.


ero

Extraordinario

1176


23/24


24/24

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