Future trends:
HR og rekruttering
Silkeborg kommunes
erhvervsnetværk for HR og
rekrutteringsansvarlige
Talentmagneter
• Den formålsdrevne organisation tiltrækker de bedste
talenter.
Facts om Silkeborg
• Cirka 90.000 indbyggere
• 9% flere indbyggere frem mod 2028
Facts om Silkeborg
• Ændring i alderssammensætningen frem mod 2028
Facts om Silkeborg
• En attraktiv arbejdsplads for de 25-30 årige?
• En attraktiv arbejdsplads for segmentet over 50?
• Eller en attraktiv arbejdsplads for robotter?
Industry 4.0
• Internet of Things, Big Data, machine learning, AI
Disruption
• Teknologien er den primære driver af det igangværende
paradigmeskift
Disruption
• De spillere, der disrupter markeder og brancher, kommer
ikke bare med en ny forretningsmodel – de kommer med
en ny kultur, et nyt mindset, en ny tilgang til ledelse
Gig økonomien
• The best talent in the world may not want to work for you
in the area you need them to
Gig økonomien
• Hvorfor ringer vi ikke til Disney?
Gig økonomien
HR’s fremtid er at skabe
den rette governance
struktur for sourcing af
medarbejdere i mærkelige
miljøer.
Gig økonomien
• Stillingsbeskrivelser og organisationsdiagrammer – glem
det!
Gig økonomien
• I kan finde jeres nye ‘medarbejdere’ på Upwork
Employer Branding
• Talenter tiltrækkes især af:
– udfordrende opgaver
– en formålsdrevet kultur
– ordentlig ledelse
– rare teammedlemmer
– andre talenter/high performers
• Men også af:
– løn, goder, karrieremuligheder, fleksible arbejdstider, sociale
netværk
Employer Branding
• Talenttiltrækning + rekruttering = en marketingopgave
Employer Branding
• IKEA: Vi hæver minimumslønnen
Employer Branding
• Google: Vi har verdens bedste talenter
Rating økonomien
Glassdoor Jobberlife
Social Recruiting
Social Recruiting
Social Recruiting
Social Assessment
• Text Analytics: Silkeborg Kommune
Social Assessment
• Text Analytics: Lars Løkke
Social Assessment
• Text Analytics: Maya Drøschler
Social Assessment
• Watsons analyse af en af Barack Obamas taler
Social Recruiting
• Social recruiting - modenhedsniveauer
Social Recruiting – i praksis
• Hvis du vil arbejde for os, skal du have mindst 1.000
aktive Twitter følgere #SocialCV
Social Recruiting – i praksis
• Hvis jeg ikke kan google dig, kan du glemme alt om at få
et job hos mig
Social Recruiting – i praksis
• Shitstorm recruiting
Social Recuiting – i praksis
• Walk the walk
Social Recruiting - offline
• Politiet: Vi laver en løbeklub
Tak for i dag
• Point of HR
• HR Forretning
• HR Innovation Lab
• Kontakt mig på:
– Twitter, LinkedIn, Snapchat, Instagram,
Google+
