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Apprendistato in England

Festival del LavoroBrescia21 June 2012

A cura di Val ChiesaNational Apprendistato Service


L’Apprendistato in Inghilterra

L’oggetto della mia comunicazione:

1. Definizione di Apprendistato – slide 3

2. Apprendisti e mercato del lavoro – slides 4-8

3. Orientamento scolastico e professionale – slide 9

4. Reclutamento degli apprendisti – slides 10-17

5. Governance dell’Apprendistato – slides 18-19 6. Qualificazioni e erogazione dell’Apprendistato – slides 20-21

7. Salari, durata, progressioni e finanziamento – slide 22

8. Impatto e benefici dell’Apprendistato – slide 23

9. Il National Apprendistato Service – Cosa facciamo? Slides 24-25


L’Apprendistato in Inghilterra Definizione di Apprendistato – Definizione di Qualità del NAS Maggio 2012

• L’Apprendistato è un lavoro accompagnato da un programma di sviluppo delle competenze (secondo un progetto-quadro riconosciuto)

• I datori di lavoro sono pienamente coinvolti nella sua progettazione, sviluppo e erogazione

• Consente all’apprendista di maturare un’esperienza reale e rilevante in un lavoro retribuito, produttivo e nel contempo di acquisire conoscenze teoriche e certificazioni

• Il mix differenzia l’esperienza di Apprendistato dalla formazione che sviluppa competenze strettamente limitate all’esercizio di un lavoro

• Al termine, l’apprendista è in grado di svolgere tutti i compiti, nell’ambito delle situazioni possibili con riferimento ad un determinato lavoro, in forma consapevole e competente, secondo l’alto standard atteso da un datore di lavoro



Apprendisti e mercato del lavoroDati basati sulla partecipazione mensile per il 2010/11


L’Apprendistato in Inghilterra Settori maggiormente interessati

SettoriAvviamenti nel 2010/11 Crescita sul 2009/10

Customer Service 53,970 24,560 83.5%

Health and Social Care 53,720 35,830 200.4%

Retail 41,410 24,490 144.8%

Business Administration 38,900 11,880 43.9%

Hospitality and Catering 29,810 8,340 38.9%

Management 29,790 19,990 203.9%

Children's Care Learning & development 27,410 7,300 36.3%

Engineering 18,330 3,330 22.2%

Active Leisure and Learning 17,650 6,310 55.6%

Hairdressing 16,450 210 1.3%


L’Apprendistato in Inghilterra Numeri in crescita per l’Apprendistato

162,000 persone hanno iniziato un Apprendistato nel 2001/02 457,000 persone hanno iniziato un Apprendistato nel 2010/11

175 184225 240

280

457

050

100150200250300350400450500

2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11

Sta

rts

(in

00

0s

)

Apprenticeship starts

Intermediate Advanced Total



Profilo per etàCirca il 30% degli apprendisti aveva 16, 17 o 18 anni quando sono stati assunti nel 2010/11Circa il 70% aveva 18 anni e + fra gli avviati nel 2010/11

100 106 10899

117132

0

20

40

60

80

100

120

140

2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11

Sta

rts

(in

00

0s

)

16-18 Apprenticeship starts

Intermediate Advanced Total



Tassi di successoNel 2001/02 il 76% degli avviati non ha completato il programma di apprendistatoNel 2010/11 il 76% degli avviati ha completato con successo il programma

48.6%

59.0%63.9%

70.9%73.8% 76.4%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11

Apprenticeship Success rates

Intermediate Advanced All



Orientamento scolastico e professionale

• Il National Careers Service è stato varato il 5 Aprile 2012• Il supporto è offerto sia telefonicamente sia online – elaborazione del CV e

valutazione delle competenze • C’è anche un servizio face to face per alcuni target• Le scuole hanno la responsabilità di assicurare che gli allievi ricevano un

orientamento professionale imparziale e indipendente

Comunque, da un’indagine condotta dall’Associazione dei College nel 2011:

• Su 500 14-15enni intervistati, solo il 7% ha individuato l’Apprendistato come un’opzione per i percorsi dai 16 anni in poi

In un’indagine condotta dalla Edge Foundation nel 2009:

• 56% dei docenti intervistati ha valutato come scarsa la conoscenza dell’Apprendistato e solo il 24% ritiene che l’Apprendistato sia una buona alternativa ai percorsi per il diploma (A Levels o qualificazioni equivalenti)


L’Apprendistato in Inghilterra Reclutamento – Vacancies in ApprendistatoCome candidarsi!

• Vacancies in Apprendistato – uno strumento online è stato predisposto dal NAS ed è costantemente migliorato

• il sito web generalmente contiene più di 14.000 richieste ogni giorno – apprendisti con uno status di veri occupati

• Un solo formulario – applicazioni multiple

• I candidati possono controllare le loro domande in tempo reale

• Accesso attraverso www.Apprendistato.org.uk che dice tutto quello che c’è da sapere sull’Apprendistato

• Le vacancies sono inserite giornalmente dalle piccole e grandi imprese (ad esempio, Carillion, Cable & Wireless, Jaguar Landrover, Rolls Royce, Ford, etc e molte altre)


L’Apprendistato in Inghilterra Vacancies in ApprendistatoCome candidarsi!


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L’Apprendistato in Inghilterra Vacancies in Apprendistato Esempi di Vacancies a Londra

Vacancy

Reference Number Impresa progetto-quadro

Salario settimanale Scadenza Area

apprendista Finance/Office Administrator 166060

Sight & Sound Security Svs Ltd

Business and Administration (CFA) £140 11/06/2012 Kent

Bar Person/Waiting on person 162056 The Duck Inn

Hospitality & Catering £120 14/06/2012 Canterbury

IT 161024 Colorcon LtdIT Application Specialist £120 22/06/2012 Dartford

Buyer-Production 155624London Fancy Box Co Ltd

Business and Administration (CFA) £157 20/06/2012 Dover

Warehousing 171042Caravan & Leisure Technology

Warehousing and Storage £140 17/06/2012 Edenbridge

Operational Management Trainee 170421 Vision apprentices Rail Engineering £230 13/07/2012 Folkestone

Service Engineer 169735 Sulzer Pumps UKEngineering Manufacture £213 23/06/2012 Maidstone



Governance – chi è responsabile di cosa?Il documento “Specificazione di standard per l’Apprendistato in Inghilterra” (SASE – Aprile 2011) ha

definito un set di indicatori comuni per tutti gli Apprendistati

Ogni progetto-quadro contiene 3 elementi chiave erogati su un minimo di 280 ore per anno

1. Conoscenza teorica – comprendere l’area professionale e la “materia” (Technical Certificate) 2. Competenza – verifica di saper svolgere i compiti chiave in maniera adeguata (NVQ)3. Competenze Funzionali – Inglese, matematica e IT

Tutti gli elementi citati fanno riferimento a qualificazioni distinte – conseguibili sia attraverso esami o valutazione di evidences o di competenze.

Gli apprendisti devono anche acquisire i seguenti elementi non soggetti a valutazione:

• Diritti e doveri dei lavoratori – che significa essere un lavoratore dipendente• Abilità personali di apprendimento – imparare ad imparare e lavorare in team

Il SASE richiede inoltre:

• La presenza di un datore di lavoro e di un contratto fra l’apprendista e il datore di lavoro (da Aprile 2012 si deve includere anche un accordo di Apprendistato)

• Valutazione di Uguaglianza e Diversità – è un’opportunità aperta a tutti? • Percorsi di carriera – come acquisire quel livello? Dove vuoi arrivare?


L’Apprendistato in Inghilterra Chi elabora i progetti-quadro?

• I 25 Sector Skills Councils/Bodies, che rappresentano i datori di lavoro del settore e individuano i National Occupational Standards, hanno la responsabilità di elaborare nuovi progetto-quadro coerenti con i requisiti del SASE.

• I SSC/Bs operano con i centri di formazione per elaborare nuovi progetto-quadro.

• L’Alleanza dei Sector Skills Councils opera per conto dei 25 ed è l’autorità competente per l’approvazione dei progetti-quadro per l’Apprendistato e il rilascio dei Certificati. Il certificato è rilasciato solo quando tutti gli elementi dell’Apprendistato sono stati completati, sulla base di una dichiarazione dell’apprendista.

• L’Alleanza è responsabile per il sistema online dei progetti-quadro e dei Certificati di Apprendistato in Inghilterra.

• Le Organizzazioni di certificazione gestiscono e sviluppano le qualificazioni che costituiscono il Quadro delle Qualificazioni e dei Crediti (QCF)

• I finanziamenti per l’Apprendistato coprono solo la formazione, non i salari.


L’Apprendistato in Inghilterra - Avviamenti in Apprendistato per livello di qualificazione (Quadro delle Qualificazioni e dei Crediti)

Livello 2009/10 2010/11 Variazione

Livello Intermedio (Scuola Media – Livello 2) 190,500 301,100 58%

Livello Avanzato (Tecnico – Livello 3) 87,700 153,900 75%

Superiore (Università – Livello 4) 1,500 2,200 47%

Totale 279,700 457,200 63%



Chi eroga la formazione per l’Apprendistato?

• Soprattutto i college di Further Education (pubblici) o i centri di formazione (privati) che ricevono i finanziamenti

• I centri di formazione gestiscono l’Apprendistato per conto dell’impresa (specialmente le piccole) – il reclutamento e la formazione

• La formazione generalmente richiede 1 giorno a settimana al college o al centro di formazione

• Gli apprendisti generalmente lavorano 4 giorni a settimana o più – in modo flessibile secondo le esigenze dell’impresa

• Le Agenzie di Formazione per l’Apprendistato (ATAs) possono assumere apprendisti e collocarli presso diversi datori di lavoro per comletare il loro Apprendistato (occupazione a termine, un solo datore di lavoro non può fornire tuttal l’esperienza necessaria etc)

• Alcune grandi imprese erogano in autonomia l’apprendistato anche senza finanziamento pubblico.

• I Gruppi di Associazioni di Formazione (GTA) formano per conto di gruppi di datori di lavoro, generalmente in settori in specifici



Altre informazioni sull’Apprendistato

• Salari: sono pagati dall’impresa e non devono essere inferiori al Salario Nazionale Minimo fissato per il gruppo di età il livello di riferimento. Il finanziamento dell’apprendistato non può essere utilizzato per pagare i salari.

• Durata: dipende dal progetto-quadro ma non dovrebbe essere inferiore a 12 mesi per i 16-18enni. Mai inferiore a 6 mesi, anche per gli apprendisti più adulti.

• Progressioni: gli apprendisti possono progredire ad un livello più elevato ma non ripetono gli stessi elementi di apprendimento. Il QCF consente flessibilità nello sviluppo di percorsi individuali per tenere conto delle attuali competenze e dell’ulteriore formazione necessaria per completare il progetto-quadro.

• Finanziamento statale: 100% per i 16-18enni a tutti i livelli; 50% per i 19-24enni con il 50% pagato dalle imprese cash o in natura; per gli over25 il 40%.



Impatto e benefici – dati 2009

• Il 90%+ di apprendisti sono ancora nel lavoro o nella formazione al termine dell’apprendistato – dato migliore del tasso nazionale di disoccupazione

• Tra i disoccupati, il 63% crede che l’apprendistato aiuterà a trovare un lavoro

• Il potenziale di guadagno degli apprendisti è cresciuto significativamente e il 76% crede che senza l’Apprendistato guadagnerebbe di meno

• Il 60% degli apprendisti ha completato un Apprendistato Advanced ha mostrato interesse nel continuare in un corso di livello “degree”

• L’89% degli apprendisti raccommanderebbe un Apprendistato ad altri nelle loro stesse circostanze



Il National Apprendistato Service

• Istituito nell’aprile 2009 per offrire supporto ai datori di lavoro, agli apprendisti e ai centri di formazione

• Aiuta ad aprire nuovi “mercati” per l’Apprendistato

• Fornisce supporto ai datori di lavoro interessati ad avviare un programma di Apprendistato attraverso Employer Account Managers che offrono una consulenza imparziale – esiste un gruppo dedicato alle piccole imprese e uno per le imprese di maggiori dimensioni.

• Ha la responsibilità per le gare sulle competenze, i campionati mondiali e i premi nazionali per la formazione

• Informa gli individui, gli stakeholders e i partners sull’Apprendistato

• Sviluppa nuovi strumenti online e gestisce il sito Apprendistato.org.uk

• Controlla la crescita e lo sviluppo del programma Apprendistato e monitora la qualità



Per maggiori informazioni sull’apprendistato in Inghilterra

per favore contattare: [email protected]

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