Download - Angajabilitatea in Centru, 14-16 septembrie 2011, Iasi

Angajabilitatea în Centru

14-16 September 2011

-Iași-

Link Education And Practice



14-16 Septembrie 2011

Cuprins

Descriere generală ....................................................................................................................................................................................... 3

Program ”Angajabilitatea în Centru” .......................................................................................................................................................... 4

Rezultate așteptate ...................................................................................................................................................................................... 8

Feedback ..................................................................................................................................................................................................... 9

Propuneri ................................................................................................................................................................................................... 10

Participanți ................................................................................................................................................................................................ 11

Mulțumiri .................................................................................................................................................................................................. 13

Angajabilitatea în centru-viziunea unui voluntar .................................................................................................................................. 13



Descriere generală

Educație non-formală pentru angajabilitate desemnează nu doar motto-ul Link Education and Practice, ci și elementul conector între

proiectele noastre. Credem în Centrele de Consiliere și în potențialul lor, în proiectele pe care le desfășoară, iar din perspectiva

comună a interacțiunii dintre mediul universitar și piața muncii, LEAP reunește bianual reprezentanții acestor centre. Proiectul

”Angajabilitatea în Centru” permite construcția unei rețele de comunicare și de colaborare între ei și actorii de pe scena educației și

piața muncii.

Prima ediție a Mesei Rotunde a Centrelor de Consiliere și Orientare în Cariera, desfașurată în septembrie 2010, a reușit să

contureze liniile directoare ale activității centrelor, problemele comune cu care acestea se confruntă, identificarea unor soluții de

finanțare, precum și diverse variante metodologice de consiliere. S-a creat o colaborare pe care dorim să o întărim prin activități noi

venite sa întâmpine nevoilor centrelor de consiliere și în primul rând cele ale studenților beneficiari.

În cazul celei de-a doua întâlnire, din martie 2011, accentul a fost asupra sesiunilor de lucru, pe construirea unor parteneriate pe

termen lung și a proiectelor comune.



Pentru a treia ediție, am propus abordarea temei comunicării (interne-în cadrul grupului centrelor și externe). Întâlnirile anterioare au

fost marcate de întrebări cu privire la această arie de interes, iar obiectivul consolidării rețelei centrelor poate fi atins doar prin

optimizarea proceselor de comunicare, în același timp cu expansiunea comunității.

Program ”Angajabilitatea în Centru”

Troductiv

Ziua I – Miercuri, 14 septembrie

12:00 – 16:00

Sosire/ Cazare participanților

17:00 – 18:30

Welcome cofee

Sesiunea introductivă

Prezentarea LEAP și a evenimentului ”Angajabilitatea

în Centru”

Prezentarea participanților și a Centrelor

Prezentarea programului și completări

Notare așteptări/propuneri

Aspecte organizatorice

Întrebări/ Varia

19:00 – 20:00

Program liber

20:00 Tur introductiv Iași

Am avut plăcerea o dată cu sesiunea introductivă să cunoaștem șase noi

reprezentanți ai Centrelor de Consiliere. În cadrul acestei secțiuni am

dezbătut așteptările fiecăruia dintre noi cu privire la această ediție,

precum și cele legate de colaborare pe ansamblu, pornind de la

prezentarea sumară a evenimentelor anterioare și a rezultatele acestora.

Feedback-ul primit de la participanți a semnalat contribuția valoroasă a

voluntarilor CIPO încă din prima zi. În același timp au existat răspunsuri

favorabile în ceea ce privește programarea turului introductiv în prima

parte a evenimentului.



O doua zi a debutat cu prezentare variantei beta a primei

broșurii de bune practici a Centrelor de Consiliere și Orientare

în Carieră, având sprijinul UNESCO-CEPES, Centre

européen pour l'enseignement supérieur.

Feedback-ul participanților a fost pozitiv, iar designul apreciat.

Urmează ca broșura să fie completată cu noi articole.

În această notă ni s-a alăturat doamna Monika Domańska

într-o conferință web. Am avut ocazia astfel să aflăm mai

multe despre realitatea Centrelor de Carieră din alte țări și să

observăm anumite similarități în problemele cu care se

confruntă centrele. Polonia, asemeni României, a înregistrat în

ultimii ani o creștere a numărului Centrelor de Consiliere și

Orientare, însă numărul angajaților din acestea este redus și de

multe ori de natură administrativă. În același timp, birocrația

îngreunează funcționarea optimă a centrelor.

Ziua II – Joi, 15 Septembrie

09:45 Reuniunea în sala de conferințe

10:00 – 10:30

Prezentare Broșura de Bune Practici și follow-up.

”Studenții sunt cei mai buni agenți de marketing ai

centrului, răspândind în rândul celorlați calitatea

serviciilor oferite de centru.” (Monika Domańska)

10:30 – 11:30

Web Conference

Conferință web cu dna. Monica Dománska, Centrul de

Carieră de la Universitatea de Știință și Tehnologie din

Cracovia. Mai multe informații aici: http://agh.edu.pl/en

11:30 – 11:40

Pauză de cafea

11:30 – 11:40

Pauză de cafea

http://agh.edu.pl/en



11:40 – 12:30

Sesiunea I – Training mediatizare centre de

consiliere și de orientare în carieră

13:00 – 14:30

Pauză de prânz

Mădălina Cocea ne-a provocat să examinăm procesul comunicării

Centrelor de Consiliere și Orientare în Carieră. Identificând categoriile

de public am reconstruit posibilele canale de transmitere și importanța

adecvării acestora pentru a maximiza receptarea și mai ales, acceptarea

mesajelor noastre.

Lucrând în 4 echipe am aplicat caracteristicile necesare

unei activități pentru a deveni o știre într-o simulare a

redactării acesteia din perspectiva reprezentanților unui

ziar, unei televiziuni, respectiv a două Centre de

Consiliere.

14:30 – 15:30

Sesiunea II – 1.1 Optimizarea comunicării

între centre

15:30 – 15:45

Pauză de cafea

Unul dintre cele mai apreciate, în principal din perspectiva

ingeniozității de a determina reprezentanții centrelor să

interacționeze, a fost sesiunea legată de optimizarea

comunicării.



Ziua III, Vineri, 16 Septembrie

Sesiunea 3: Inserția studenților pe piața

muncii

Cosmin Vaman a reușit printr-o activitate pornind de la mici

bomboane colorate să anime participanții într-un joc al cunoașterii.

Nota medie acordată acestei sesiuni este cea mai mare, dar s-a

semnalat trecerea, în partea a doua a seminarului, către o temă

secundară mai puțin importantă în cadrul evenimentului.

15:45 – 18:00

Sesiunea II – 1.2 Optimizarea comunicării

între centre

18:00 Program liber și cina

Programul celei de-a treia zi a fost modificat ca urmare a

discuțiilor din a doua zi, ținând cont de propunerile

reprezentanților centrelor. Desemnând o temă de interes

pentru reprezentanții centrelor, am abordat problema

inserției studenților pe piața muncii.

Cornelia Iordănescu, membră a Departamentului de

Orientare în Carieră a Studenţilor din Universitatea ”L.

Blaga” Sibiu, propune introducerea în cadrul facultății,

pentru toate specializările a unui curs opțional: Consiliere și

orientare în carieră.

Florin Bodin, reprezentant al Centrul de Informare și Consiliere a

Studenților din cadrul Universității Politehnica Timișoara ne-a

rezumat procesul prin care raportul general asupra inserției este

generat și poate fi utilizat productiv de către decani prin modificarea

curriculei.



Sesiunea 4: Avantajele unei bune

comunicării între centre Lucrând în echipă am încercat să evidențiez avantajele unei bune

comunicări între centre, pornind de la motivele care ne determină să

fim implicați în această activitate.

S-a sesizat o diversitate de răspunsuri , dar informarea (cunoașterea

activității altor centre, a altor reprezentanți, exemple de bune practici

etc.) și schimbul de idei într-o comunitate deschisă proiectelor comune,

cu aceleași puncte de interes au fos de departe cele mai mult

accentiate.

Am descoperit și obstacole în calea comunicării, dar care după cum am

putut observa în cadrul

.

Studenții voluntari CIPO Iași au considerat aceste avantaje

ca variind de la obținere rapidă de informații, la schimbul de

bune practici între studenți, proiecte naționale, liantul între

studenți și companii până creșterea vizibilității centrelor

privind serviciile de consiliere.

acestui eveniment pot

fi depășite.

S-au sugerat o serie de

modalități de rezolvare

a dificultăților de

ordin comunicațional.

Rezultate așteptate

Lansarea prima ediție a broșurii de bune practice în accord

cu feedback-ul participanților.

Extinderea rețelei astfel încât să reunească 28 de centre

membre.

Realizarea unui newsletter lunar, responsabilitate a câte unui

centru privind noutățile și activitățile din acea perioadă a

centrelor membre.

Suntem foarte mândri că există deja un centru care și-a

asumat această sarcină. În același timp sperăm că schimburi

de experiență între voluntari, pecum cel propus de CIPO Iași

și CICS Timișoara, vor antrena și alte centre în asemenea

activități.



Feedback

Evenimentul în percepția participanților a fost constructiv și

util. S-au accentuat necesitatea comunicării directe,

nemediate, însușirii de noi practici, dezaterii temelor propuse,

dar și a întâlnirilor între reprezentanții centrelor. S-a conturat

astfel oportunitatea schimbului liber de idei, networking-ului

și creării unei comunități proactive. Prin reunirea unui număr

apreciabil de centre, dar și organizarea foarte bună a fost

încurajat procesul comunicării și consolidarea relațiilor din

cadrul comunității.

Toți participanții au apreciat inițiativa echipei LEAP ca

minunată, răspunzînd unor nevoi resimțite încă înainte de a

demarare ”Angajabilitatea în Centru”. Ceea ce este

extraordinar este insuflarea dorinței de a dezvolta proiecte

comune în viitor și a caracterului bianual al evenimentului.

Reprezentanții centrelor doresc respectarea acestei tradiții prin

alocarea lunilor septembrie și martie întâlnirii lor. Se resimte

însă necesitatea clarificării obiectivelor și un control al

acestora în cadrul activităților.

În ceea ce privește utilitatea sesiunilor desfășurate, ziua a treia

a fost apreciată ca având o importanță considerabilă, dar și

cunoașterea reprezentanților în cadrul sesiunii cu bomboane

condusă de Cosmin Vaman alături de trainig-ul dedicat

comunicării în universitate s-au dovedit foarte utile.

Formatul evenimentului a fost peceput foarte bun (43%) și bun

(43%). Dacă vizita orașului, timpul de relaxare înainte de ziua a doua

și diversificarea activităților au fost amintite ca părți pozitive,

managementul timpului nu foarte bun, sala neacvată formatului,

plasarea exercițiului de prezentare și cunoaștere în a doua zi sunt

argumente pentru clasarea într-o categorie inferioară ierarhică. Există

o contradicție între cei care au considerat durata evenimentului ca

insuficientă și cei care doresc scurtarea acestuia la 2 zile.

Motivele principale pentru participarea la acest eveniment sunt legate

de curiozitatea privind realitatea din centre pe ansamblu și necesitatea

de a cunoaște activitățile altor centre. De asemenea networkingul,

schimbul de idei între specialiști și oameni cu aceeași viziune, dar și

dorința de a face parte din același grup, de a te simți și a fi membru al

aceleași comunități au condus la acceptarea invitației LEAP.



Eficientizarea comunicării între centre și utilitatea temei

abordate, secondate de organizarea foarte bună din trecut a

acestor evenimente, dar și de ocazia de activare a

entuziasmului și ideilor prin această colaborare au determinat

participarea unor reprezentanți.

Participanții doresc în continuare schimbarea orașelor de

desfășurare și implicarea altor centre, propunând începerea

unui brainstorming privind subiectele de discuție în cadrul

întâlnirii cu 2 luni înainte de aceasta și anunțarea locației

următoare la ediția prezentă.

Propuneri

În ceea ce privește formatul, s-a sugerat inserarea în cadrul

conferinței a unor puncte de dezbatere sub forma unor studii

de caz-cu aplicabilitate practică, întâlniri cu participarea

voluntarilor din centre alături de reprezentanți, dar și

realizarea unor întâlniri de tip ”team-building”.

Temele pentru următoarea ediție a ”Angajabilității în centru” variază:

Proiecte comune

Managementul voluntarilor

Comunicarea cu angajatorii, modalități de implicare a cestora în

pregătirea viitorilor absolvenți

Gradul de satisfacție al studenților față de competențele profesionale

dobândite în cadrul universității (modalități de motivare a studenților

în vederea participării, în calitate de beneficiari, în cadrul activităților

specifice centrelor de consiliere; necesități de studiu)

Formarea profesională a consilierilor din centre

Relația cu cel consiliat

Aprofundarea tehnicilor de promovare a activităților din centre

Posibilități de intervizare înte psihologii și sociologii din centre



Participanți

1. Departamentul de consiliere în carieră şi orientare profesională, Universitatea ”Aurel Vlaicu”, Arad

Reprezentant: Doina Cheta

2. Departamentul de Consiliere Profesională, Universitatea ”Vasile Alecsandri”, Bacău

Reprezentant: Doina Pascal

3. Centrul de Consiliere și Orientare Profesională, Școala Națională de Studii Politice și Administrative, București

Reprezentant: Monica Pușcaș

4. Centrul de Carieră, Universitatea Babes Bolyai, Cluj Napoca

Reprezentant: Alina Miron

5. Centrul de Consiliere Educațională și Profesională, Universitatea "Ovidius", Constanța

Reprezentant: Gheorge Raftu

6. Centrul de Consiliere și Orientare Profesională, Universitatea din Craiova

Reprezentant: Doina Troacă

7. Centrul de Informare Profesională, Orientare în Carieră şi Plasament, Universitatea ”Al. Ioan Cuza”, Iași

Reprezentanți: Alma Andrei, Ana-Maria Doboș, Alina Palanici, Irina Șubredu

8. Serviciul de consiliere și orientare profesională, Universitatea de Medicină și Farmacie "Gr.T.Popa", Iași

Reprezentant: George Macarie

9. Departamentul de consultanţă pentru alegerea rutei profesionale şi plasament pe piaţa muncii, Universitatea de Arte, Iași

Reprezentant: Adriana Neica

10. Centrul de consultanță în orientarea pro și post universitară, Universitatea Tehnică „Gheoghe Asachi”, Iași

Reprezentant: Vladimir Zghibarcea

11. Centrul de Orientare și Recalificare Profesională, Universitatea ”Eftimie Murgu”, Reșița

Reprezentant: Lavinia Popp

12. Departamentul de Orientare în Carieră a Studenţilor, Universitatea Lucian Blaga, Sibiu

Reprezentant: Cornelia Iordănescu



13. Centrul de Consiliere și Orientare în Carieră, Universitatea ”Ștefan Cel Mare”, Suceava

Reprezentant: Liliana Bujor

14. Centrul de Informare și Consiliere a Studenților, Universitatea Politehnica, Timișoara

Reprezentanți: Florin Bodin, Andrei Socaci

-Colaboratori-

15. Departamentul de informare consiliere și orientare în carieră, Universitatea 1 Decembrie 1918, Alba Iulia

16. Centrul de Carieră și Consiliere Profesională, Universitatea de Nord, Baia Mare

17. Biroul de Marketing, Consiliere și Orientare în Carieră, Academia de Studii Economice, București

18. Centru de Consiliere Psihologică și Orientare pentru Carieră, Universitatea de Medicină și Farmacie ”Carol Davila”,

București

19. Centrul de Informare, Orientare și Consiliere Profesională-Departamentul Servicii pentru Studenți, Universitatea București

20. Centrul de Consiliere și Orientare în Carieră , Universitatea Politehnica, București

21. Centrul de Consultanţă Psihologică şi Orientare în Carieră, Universitatea Titu Maiorescu, București

22. Centrul de Consiliere, Universitatea Spiru Haret, București

23. Centrul de Consiliere și Informare în Carieră, Universitatea ”Constantin Brâncoveanu”, Brăila

24. Oficiul de Consiliere și Orientare în Carieră, Universitatea Tehnică, Cluj Napoca

25. Cabinetul de Consiliere pentru Carieră, Universitatea din Pitești

26. Centrul de Consiliere si Orientare în Carieră, Universitatea VALAHIA, Târgoviște

27. Centrul de Consiliere Psihologică și Orientare în Carieră, Universitatea de Vest, Timișoara

28. Centrul de Consiliere și Orientare în Carieră, Universitatea ”Petru Maior”, Târgu Mureș



Mulțumiri

Suntem recunoscători echipei minunate a Centrului de Informare Profesională, Orientare în Carieră și Plasament a Universității ”Al. I.

Cuza” pentru sprijinul acordat în organizarea acestui eveniment. Mulțumim de asemenea voluntarilor centrului, implicarea lor fiind o

valoroasă resursă care a facilitat desfășurarea optimă a întâlnirii.

Mulțumim reprezentanților centrelor de consiliere pentru entuziasm și acceptul de participare. Fără eforturile lor susținute pentru

îmbunătățirea sistemului educațional și pregătirea studenților pentru începutul carierei lor, nu am fi putut continua acest proiect de

comunicare și de colaborare.

Angajabilitatea în centru-viziunea unui voluntar

Voluntarii CIPO au ajutat cu drag la organizarea Conferinţei

“Angajabilitatea în centru” aşa cum fac la orice eveniment

CIPO la care se pot implica. Ca de obicei, s-au împărţit

sarcinile şi fiecare şi-a dus la îndeplinire misiunea. Am lucrat

singuri , în echipe de 2-3 persoane sau toţi la un loc şi suntem

mulţumiţi de rezultat. Mai jos voi descrie pe scurt ce a avut

fiecare de făcut în organizare.

Echipa CIPO - sursa:http://www.facebook.com/cipouaic



“O zi plină care a trecut nici nu ştiu când şi în care am aflat în mod

special că oamenii se tem de comunicare”

Oana Clopote (foto dreapta), a preluat feedback-ul

colegilor ei și a redactat articolul pe care îl citiți.

- Emi a ţinut legătura cu participanţii pentru a afla unde

sunt cazaţi şi când şi cu ce ajung în Iaşi şi a fost fotograf;

- Sabina a făcut filmuleţul de prezentare CIPO si a împărţit

handout-urile;

- Andreea a făcut comandă de insigne şi a pregătit mapele

CIPO pe care le-au primit invitaţii;

- Andreea şi Alina au împărţit mapele CIPO;

- Mădălina L. s-a ocupat de realizarea ecusoanelor,

broşurilor şi completarea mapelor;

- Magda, Sabina şi Laura au promovat evenimentul;

- Jojo, Emi, Oana şi Laura au aşteptat participanţii la gară

pentru a-i conduce la cazare;- Cristi a avut grijă de

protocol şi alte mici activităţi din timpul conferinţei;

- Jojo a împărţit prăjiturele cu răvaş a căror mesaje au

înveselit participanţii;

- Oana şi Cristina au aşteptat participanţii pentru a-i duce la

punctul de întâlnire pentru începerea turului oraşului;

- Oana a avut grijă de “Colţul cu idei” şi a adunat feedback

de la voluntari pentru a scrie acest articol, a împărţit

chestionarele de feedback şi alte activităţi pe parcursul

conferinţei.

Unii voluntari (Mari, Jojo, Mădălina L., Laura) s-au împărţit între

conferinţă şi CIPO deoarece la sediu era nevoie de cineva care să dea în

continuare avize pentru eliberarea diplomelor de licenţă/master.

Cu ocazia acestei conferinţe, voluntarii CIPO au putut cunoaşte persoane din

alte centre de carieră din ţară, au aflat care le sunt activităţile, ce probleme

întâmpină şi ce soluţii au găsit împreună pentru acestea.

Aceste trei zile le-am descris pe scurt astfel :

Miercuri- “Dorinţa de a schimba ceva. De a face rotiţele să se învârtă.”

Joi- “Colaborarea şi plăcerea de a împărtăşi vise, planuri, dorinţe”

Vineri- “Dorinţa de a pune în aplicare soluţiile găsite pentru problemele cu

care se confruntă Centrele de Carieră şi de a face mai multe lucruri frumoase

împreună”.



A urmat apoi trainingul ţinut de Cosmin Vaman care nu a venit cu mâna goală. A adus bomboane pentru voluntari şi ne-a mituit

pentru a putea începe trainingul cu participanţii.

În prima zi ne-am cunoscut, s-a prezentat programul şi am făcut turul Iaşiului împreună cu participanţii.

Joi a început cu o conferinţă video cu doamna Monica

Domanska de la Centrul de Carieră de la Universitatea

de Ştiinţă şi Tehnologie din Cracovia. Cristina

(Stoenescu) s-a descurcat de minune ca moderator al

discuţiei şi traducător, primind întreaga admiraţie a

voluntarilor. Am rămas plăcut surprinşi să vedem cum

atunci când doamna Domanska afirma ceva toţi

invitaţii dădeau din cap deoarece se întâlniseră cu un

caz similar.

Workshop-ul ţinut de Mădălina Cocea a fost minunat.

Am învăţat cu toţii ce NU trebuie să facem în relaţia

cu presa şi cum am putea îmbunătăţi comunicarea cu

studenţii.

Fotografie de grup din prima seara împreună la Iași

http://leap.ro/blog/wp-content/uploads/2011/09/DSC8028.jpg



Am stat astfel cuminţei mâncând bomboane şi am ascultat prezentările Centrelor şi ale participanţilor, am aflat ce vroiau să fie când erau mici

şi alte lucruri personale. A fost util acest training deoarece, credem noi, i-a unit puţin pe participanţi şi au afla lucruri interesante unul despre

altul.

Ar fi fost benefic dacă atunci când s-au prezentat centrele,

am fi auzit nişte proiecte importante pe care le-au avut, cel

mai original proiect sau nişte activităţi concrete despre

centre deoarece ne-ar fi ajutat să reţinem mai uşor ce a

realizat fiecare, nu să ştim doar câţi angajaţi şi câţi

voluntari au.

Vineri a fost ziua în care, la ideea Irinei Şubredu,

participanţii au stat la masa rotundă, având astfel mai mult

contact vizual şi putând interacţiona mai uşor.

Au găsit astfel nişte soluţii în plus la problemele pe care

le-au întâmpinat de-a lungul anilor şi care o dată puse în

practică va duce la un rezultat pozitiv.Au promis că vor

vorbi mai des ca până acum şi se vor revedea în

primăvară.

Pentru noi a fost o experienţă plăcută şi ne bucurăm că am putut ajuta la

organizarea acestui eveniment, că am învăţat lucruri noi şi am cunoscut persoane

deosebite.

Download - Angajabilitatea in Centru, 14-16 septembrie 2011, Iasi

Top Related