Transcript
Page 1: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Когда  SMART  цели  действительно  Smart

Инсайты от Андрея Калюжного

Page 2: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Несколько  слов  о  себе  

•  10  лет  в  ИТ    •  Менеджер  программ,  

Luxo9  

•  Евангелист  Agile  метода  в    управлении  проектами  

•  Люблю  работать  с  людьми  и  искренне  верю  в  их  потенциал  J  

 

Page 3: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Предисловие    

   “Управляйте  правильно  людьми  либо  не  управляйте  вообще”  

 ©  Андрей  Калюжный  

   

Page 4: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Немного  теории…  

Page 5: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

 

   

Некоторые  ограничения…        

Page 6: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Ограничение  #1  

   

       

остается  не  отвеченным  

Page 7: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Ограничение  #2  

 Манипуляции  и  суб-­‐оптимизиция  

Page 8: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Ограничение  #3  

 Конфликтующие  цели  

Page 9: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Ограничение  #4  

 Туннельное  видение  

Page 10: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Ограничение  #5  

 Мало  пространства  для  ошибок  и  

креативности  

Page 11: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

 

   

И  немного  советов…        

Page 12: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Совет  #1  

 Используйте  SMART  для  тактических  и  четко  обозначенных  задач  

Page 13: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Совет  #2  

 Привязывайте  SMART  цели  к  

Миссии,  Видению  и  Ценностям  

Page 14: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

Совет  #3  

 Оставляйте  место  для  творчества:  обозначьте    Результат  вместо  

Решения  

Page 15: Andrey Kalyuzhny, Luxoft. SMART Goals IT-HR Club #19

 

   

СПАСИБО!        


Top Related