Carlos Portugal
2015
-1Seis estrategias de RRHH de empresas deéxito en el Perú
2Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos
Estrategia N° 1
Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias
Carlos Portugal
ORDENAR LOS PROCESOS…
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4Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos
Estrategia N° 2
Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias
Carlos Portugal
TRABAJAR EN LA PERCEPCIÓN
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Estrategia N° 2
Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias
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Trabajar en la Percepción
http://actualidad.rt.com/sociedad/163130-mapas-representan-mundo-diferentes-reves
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8Facultad de Negocios, UPCCarrera de Administración y Recursos Humanos
Estrategia N° 3
Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias
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GENERAR UNA CULTURA QUETRANSCIENDA
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Estrategia N° 4
Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias
Carlos Portugal
MEJORANDO EL PROCESO DE INCORPORACIÓNDE PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN
Reclutam Selección Inducción Evaluación
Antiguamente sefirmaba contrato
Actualmente se firmacontrato en esta etapa
del proceso
Entrenam
Capacitac
Desarrollo
PROCESODE
INCORPORACION
PROCESODE
GESTIONDEL
CONOCIMIENTO
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Estrategia N° 5
Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias
Carlos Portugal
Fact
ores
de
man
teni
mie
nto
e hi
gien
e
Logro
Reconocimiento
Trabajo en si mismo
Responsabilidad
Avance
Crecimiento
Política empresaJefe
Relación con el Jefe
Condiciones de trabajo
Salario
Relación con los pares
Relación con los subordinados
Vida personal
Motivadores31
Higiene 19
81
69
80% 60 40 20 0 20 40 60 80%Frecuencia Porcentual
Total de todos los factores quecontribuyen a la insatisfacción
en el trabajo
Total de todos los factoresque contribuyen a la
satisfacción en el trabajo
50% 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50%Satisfacción extrema en el trabajoInsatisfacción extrema en el trabajo
Mot
ivad
ores
Intr
ínse
cos
TRABAJAR SOBRE LO QUE REALMENTEMOTIVA
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Estrategia N° 6
Diplomado en Gestión del Factor HumanoDirección Estratégica del Factor Humano por Competencias
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LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO SE CENTRA EN LOACTITUDINAL
ENTRENAMIENTOEliminando la brecha
CAPACITACIÓN20% conocimientos técnicos80% Habilidades emocionales
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