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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
La EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A. se plantea como objetivo general, documentar las políticas, prácticas, documentos y recursos correspondientes al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud ocupacional de la empresa; por lo tanto, ha definido la estructuración y desarrollo del presente Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental en sus empleados y contratistas y contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia de las actividades de la empresa y sus obras. Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores y contratistas de la EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A., para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas. Este programa aplica para todas las actividades desarrolladas dentro de los servicios que presta la empresa.
1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
1.1 IDENTIFICACIÓN
Razón Social: EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A.Representante Legal: ________________________________________.
1.2 RESEÑA HISTÓRICA
La EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A. fue constituida en el año de 2003 mediante Escritura Pública _____________ y se encuentra inscrita ante la Cámara de Comercio de Medellín, con Matrícula número_________________; y desde este tiempo los servicios que ofrece la empresa se enmarcan principalmente en la prestación de servicios de Ingeniería Civil en lo que respecta al diseño, construcción, consultoría, interventoría y mantenimiento; y la gerencia y administración de proyectos de ingeniería.
1.3 ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
1.3.1 POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL
La EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A. satisface las necesidades de sus clientes, logra los resultados planeados, preserva el medio ambiente y protege la seguridad y la salud de sus colaboradores; gestionando integralmente sus procesos con personal competente, innovación y mejoramiento permanentes, prevención y control de los riesgos; cumpliendo los requisitos legales y demás aplicables. Obteniendo en su conjunto el crecimiento y desarrollo sostenible de la empresa y el bienestar de todas las partes interesadas.
Con la política en salud ocupacional La EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A. lo que pretendemos es controlar los accidentes y enfermedades profesionales, ésta debe ser interpretada como la filosofía de la máxima directiva, con respecto al mejoramiento de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos. Estas se expresan por escrito, de forma que reflejen la actitud de la gerencia con relación a dicha obligación. Una vez definida, dichas políticas se comunican en forma clara, planificada y promocionada a todo el personal utilizando diferentes medios para su conocimiento.
La EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A. se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para implantar, ejecutar y vigilar los programas de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante la educación de todo su personal en el área de Salud Ocupacional como uno de los objetivos primordiales porque solo así se logrará mantener un ambiente sano, seguro y adecuado para laborar, facilitando los medios para promocionar y ejecutar las diferentes actividades en Salud Ocupacional y lograr que éstas sean igualmente parte activa de las labores diarias que cada uno desempeña, a través de la gestión en:
El compromiso y la participación de las Directivas en el suministro de los recursos necesarios para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
El control permanente de los peligros y riesgos prioritarios en el desarrollo de las actividades, y el mejoramiento continuo de los procesos.
La planeación y ejecución de actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional.
La intervención sobre las condiciones de salud y de trabajo que lo requieran, para preservación del bienestar físico, social y mental de los trabajadores.
El aseguramiento de la competencia del personal para la realización de las actividades de manera segura y el fomento de conciencia para una cultura en seguridad y prevención, a través de la participación activa de los trabajadores en los programas y actividades que se desarrollen.
La creación de ambientes de trabajo adecuados para promover estilos de vida saludables que propendan por un clima organizacional satisfactorio y mejoren la productividad.
La aplicación y cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las Políticas y Procedimientos Seguros establecidos por la organización.
1.3.2 OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA
Lograr un alto nivel de bienestar físico, social y mental en los trabajadores de la Empresa, cumpliendo en su totalidad con los indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional, para alcanzar un alto nivel de desempeño en todos los procesos que desarrolla la Empresa. Todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende de trabajo y producción.
1.3.3 JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA
El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura de seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.
Por tal razón, el Programa de Salud Ocupacional de la EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A., tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico, social y mental en los trabajadores de la Empresa, buscando reducir o
eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales de los procesos. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad.
1.3.4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES RESPECTO AL PROGRAMA
Bajo el liderazgo del Director de Programas de Salud Ocupacional, Coordinadores del Área, la Dirección de Proyectos y el COPASO, se encuentra la coordinación y ejecución de las actividades de Salud Ocupacional.Con el propósito de lograr los objetivos propuestos y conseguir el compromiso de las Directivas y Trabajadores en el Programa de Salud Ocupacional, se establecen las siguientes responsabilidades:
GERENCIAo Asumir el liderazgo y la responsabilidad en la ejecución del programa de
Salud Ocupacional.o Asignar a su personal las funciones necesarias para obtener los mejores
resultados en las tareas de Salud Ocupacional.o Delegar y nombrar su(s) representante(s) del COPASO.o Designar a la persona responsable de implementar y desarrollar el Programa
de Salud Ocupacional en la Empresa.o Evaluar periódicamente los indicadores del Programa de Salud Ocupacional.o Aprobar el programa cada año, de conformidad con las modificaciones en
los procesos.o Autorizar los gastos, disponibilidad de tiempo y los recursos para el normal
funcionamiento y desarrollo del programa.
DIRECTORES-INGENIROS DE PROYECTOSo Asumir LA DIRECCIÓN DEL Programa de Salud Ocupacional, asesorando a la
Gerencia en la formulación de reglas y procedimientos para el desarrollo de las actividades.
o Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
o Informar periódicamente a la Gerencia y persona designada sobre las actividades y situaciones de Salud ocupacional que se han desarrollado.
o Asegurar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de la organización, orientándolos para que cumplan con su responsabilidad en Salud Ocupacional.
DIRECTOR-COORDINADOR SGI, COORDINADOR TALENTO HUMANO, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
o Coordinar las actividades correspondientes con las entidades como E.P.S, I.P.S y A.R.P de la Empresa.
o Mantener un programa educativo y promocional de Salud ocupacional para todos los trabajadores.
o Establecer los mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades en Salud Ocupacional.
o Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la salud en todo el personal.
o Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
o Verificar que el COPASO esté funcionando y reuniéndose periódicamente, mediante la elaboración de actas después de cada reunión.
o Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y participar de manera activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
o Coordinar y supervisar la elección, conformación y capacitación de las Brigadas de Emergencia y COPASO, verificar el cumplimiento de las reuniones y actividades programadas.
o Recepcionar y registrar los reportes sobre accidentes de trabajo y supervisar el correcto diligenciamiento y envío de los formularios a la A.R.P, de conformidad con las normas vigentes.
o Atender y tramitar los reclamos presentados por los trabajadores en temas relacionados con incapacidades, reubicaciones laborales y evaluación médico laborales.
TRABAJADORES-EMPLEADOS-CONTRATISTASo Cumplir con las normas en Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.o Informar al Coordinador de Salud ocupacional o COPASO sobre las
condiciones y/o actos inseguros en los lugares de trabajo y presentar sugerencias de corrección.
o Trabajar de acuerdo con las normas de seguridad en cada puesto de trabajo.o Elegir su(s) representante(s) en el COPASO.o Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación en Salud
Ocupacional que se programen.o Participar en los grupos de Salud Ocupacional que se conformen en la
empresa tales como: COPASO, Brigada de emergencias.
1.4 RECURSOS PARA LA SALUD OCUPACIONAL
Según los requerimientos del programa, se solicita apoyo a través de las entidades reguladoras del Sistema General de Seguridad Social.
En cada proyecto la responsabilidad de la asignación y consecución de recursos humanos, tecnológicos y locativos, está a cargo del Ingeniero O Director del proyecto. Los recursos financieros los asigna la Gerencia según necesidades y prioridades detectadas. Para la realización de actividades en salud ocupacional se cuenta con un presupuesto que permite su cumplimiento a cabalidad.
1.5 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA FÍSICA DE LA EMPRESA
INSTALACIONES LOCATIVAS
ESTRUCTURA_ Concreto_ Madera _ Metálica
_ Mampostería (ladrillo)_ Otros
CUBIERTA_ Placa de concreto _ Teja de asbesto/cemento_ Teja de barro_ Teja de zinc (metálica)_ Otros
DIVISIONES INTERIORES_ En mampostería (ladrillo)_ Modulares_ Otros
AREAS COMUNES_ Tipo de pisos: Cerámica, madera, baldosa_ Acabados_ Otros
1.6 GUÍA DE LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA VIGENTE EN SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el Artículo 81 de la Ley Novena de 1.979, en el cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
El marco legal para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se orienta a partir de los lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo de Trabajo, entre otras:
El Decreto 614 de 1.984, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional. La resolución 2013 de 1.986 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud
ocupacional). La Resolución 1016 de 1.989 que reglamenta los Programas de Salud ocupacional
para las empresas. La ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional. La Resolución 2400 de 1979 o estatuto de Seguridad Industrial. El Decreto 1295 de 1.994 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos
Profesionales. Ley 100 de 1993 establece cambios significativos en las IPP y cobertura de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales. Ley 776 de 2002 se dictan normas sobre organización, administración y prestaciones
del sistema generales de riesgos profesionales. Diario Oficial 45037. Decreto 1607 de 2002 El cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Circular 001 de la Dirección General de Riesgos Profesionales de 2004 Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 2346 de 2007 Reglamenta la elaboración de los exámenes médicos ocupacionales.
Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de los incidentes y los accidentes de trabajo.
Resolución 1157 de 2008 Modifica el trámite de los COPASO ante el Ministerio de Protección Social.
El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional; de las normas técnicas especificas para los diferentes sectores económicos, y para el control de riesgos específicos; facilitará la concientización de las responsabilidades como trabajadores de la EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A., para crear en la Empresa una política de Salud Ocupacional coherente.
1.7 DEFINICIÓN DE TERMINOS EN SALUD OCUPACIONAL
Accidente: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, dañosa la propiedad, ambiente de trabajo o a una combinación de estos.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobre venga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o muerte.También es accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar u horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
Ausentismo: Acto de ausentar o faltar de un lugar en el que se predecía presencia o asistencia.
Capacidad laboral: Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de orden físico, mental y social de un individuo que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
Enfermedad profesional: todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
Ergonomía: Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. Su propósito fundamental es procurar que el diseño del puesto de trabajo, la organización de la tarea, la disposición de los elementos de trabajo y la capacitación del trabajador estén de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intrínseco para el trabajador y que además proporciona beneficios económicos para la empresa.
Factores de riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él.
Higiene Industrial: comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Panorama de factores de riesgo: Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoración de las áreas, como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades según el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.
Prevención: Conjunto de acciones que pretende identificar y potenciar los, factores protectores; controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo biológicos y del ambiente, para con esta base realizar acciones que los modifiquen para evitar daño en el estado de salud individual y de la población general.
Programa de salud ocupacional: Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Promoción: La integración de las acciones que realizan la población, los servicios de salud, las autoridades sanitarias y los sectores sociales y productivos con el objeto de garantizar, más allá de la ausencia de la enfermedad, mejores condiciones de salud física y síquicas de los individuos y las colectividades.
Reglamento de higiene y seguridad industrial: Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deberá ser cumplido por todos los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores.
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un daño en el lugar de trabajo resultante de las modificaciones ambientales provocadas por el hombre y su trabajo con consecuencias negativas.
Salud Ocupacional: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
Seguridad Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que generan accidentes de trabajos, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
2. PANORAMA DE RIESGOS
2.1 GENERALIDADES
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y además de la participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.
Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación análisis y priorización de los riesgos.
Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.
Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la Empresa se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinámico a través del tiempo, se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
2.2 METODOLOGIA
Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica de inspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc, que permitan:• Identificación general de los factores de riesgos• Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo• Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.
2.3 MARCO TEORICO
Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de Salud Ocupacional de cada una de las empresas.
2.4 PARA QUE SIRVE
- Para obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo.- Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos detectados.- Para el análisis y orientación de las actividades en salud Ocupacional
2.5 RIESGO
Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas expuestas.
2.6 FACTOR DE RIESGO
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
2.7 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
2.7.1 RIESGOS FISICOS
Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.
• RuidoPrincipales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.
• VibracionesPrincipales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.
• Radiaciones no IonizantesLas radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia.Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.
• Radiaciones ionizantesLas radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.
• Temperaturas extremas (altas o bajas)Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc.Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.
• IluminaciónLa iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.
• Presión Anormal
Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
2.7.2 RIESGOS QUIMICOS
Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Los factores de riesgo químico los clasificamos en:
• GasesSon partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.
• VaporesFase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.
• AerosolesUn aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
Sólidos
• Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo Inorgánico.
• Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.
Líquidos
• Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización o condensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas.
2.7.3 RIESGOS BIOLOGICOS
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico-sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc.
Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc.
2.7.4 RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.
Se clasifican de la siguiente manera:
Organizacional: Estilo de mandoEstabilidad laboralSupervisión TécnicaReconocimientoDefinición de FuncionesCapacitaciónPosibilidad de ascensoSalario
Social: Relación de autoridadParticipaciónRecomendaciones y sugerenciasTrabajo en equipoCooperaciónRelaciones informalesCanales de comunicaciónPosibilidad de comunicación
Individual: Satisfacción de necesidades socialesIdentificación del RolAutorrealizaciónLogroConocimientosRelaciones InformalesActividades de tiempo libre
Tarea: Trabajo repetitivo o en cadenaMonotoníaIdentificación del productoCarga de trabajoTiempo de trabajoComplejidad ResponsabilidadConfianza de actividades
2.7.5 RIESGO ERGONOMICO
Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la maquina, herramienta o puesto de trabajo.
Lo podemos clasificar en:
Caga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.
Caga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc.
Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.
2.7.6 RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos están conformados por:
• MecánicoSon generados por aquellas condiciones peligrosas originados por máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.
• EléctricosEstán constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular, etc.
• LocativosComprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos puede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.
• Saneamiento Básico AmbientalHace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.
3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identificación- NIT: ________________________________________
La Empresa: EMPRESA DE CONSTRUCCIONES E INTERVENTORÍAS CEIN S.A.Nombre o Razón social de la Empresa
______________ ________________ ________________________ _____________Ciudad Departamento Dirección
Teléfono
A.R.P. ______________________
Y cuya actividad económica consiste en: La prestación de servicios de Ingeniería Civil en lo que respecta al diseño, construcción, consultoría, interventoría y mantenimiento; y la gerencia y administración de proyectos de ingeniería.
Prescribe el presente Reglamento, contenido en los siguientes términos:
Artículo 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 245, 246, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979. Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1983, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6389 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
Artículo 2. La empresas e obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto1771 de 1994.Artículo 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de Salud Ocupacional, elaborando de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológica y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industria y a crear los procedimientos que conlleve a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
Artículo 4. Los riesgos existentes en la Empresa, están constituidos principalmente por:
CLASE FUENTE CONTROLES
RIESGOS AMBIENTALES O DE ORIGEN NATURAL
Terremotos - incendios - tormentas eléctricas.
Capacitación a los trabajadores sobre normas y procedimientos en caso de emergencias.
Plan de preparación y respuesta ante emergencias.
BIOLOGICOSPicaduras de insectos y animales rastreros.
Primeros auxilios por mordeduras y picaduras.
QUIMICO
Labores de pintura y uso de productos de limpieza.
Uso de EPP: protección respiratoria, guantes.
Exámenes de control.
Capacitación riesgo químico – divulgación de la hoja de seguridad.
MECANICOS
Uso de equipos y herramientas manuales y eléctricas.
Trabajo en altura: caídas de niveles superiores.
Uso de EPP para manos, pies, ojos, rostros y cuerpo de acuerdo a la actividad.
Procedimiento seguro para manejo de herramientas y equipos.
Capacitación riesgo mecánico.
Aplicación de procedimientos para trabajos en altura (escaleras, niveles, andamios)
PSICOSOCIALES
Atención al público.
Ritmo de trabajo.
Estilos de mando.
Capacitación en: relaciones interpersonales.
Atención al cliente y manejo de estrés.
Distribución de funciones.
Implementación del programa de riesgo psicolaboral.
FISICOS
Ruido:Uso de maquinas y herramientas.
Iluminación: Luz artificial.
Radiación no ionizante:
Capacitación uso de protección auditiva.
Audiometría de ingreso y control al personal expuesto.
Mantenimiento a iluminarias, mediciones de iluminación.
radiación solar.Uso de dotación (camisa manga larga y gorra).
ELECTRICO
Exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones energizadas: alta media y baja tensión. Electricidad estática.
Procedimiento seguro para manejo de maquinaria y trabajos eléctricos.
NOTA: Todos los factores de riesgo presentes involucran actos inseguros por parte del trabajador como lo son la no aplicación de las normas y procedimientos previamente establecidos.
Parágrafo. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
Artículo 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de Salud Ocupacional de la empresa.
Artículo 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
Artículo 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de las instalaciones de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.Artículo 8. El presente Reglamento no requiere aprobación por parte del Ministerio de Protección Social, según lo establece la Ley 962 del 8 de Julio del 2005, en el Artículo 55. El Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación por parte del Representante Legal de la Empresa y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
Representante legal,
Firma ___________________________________Gerente
Fecha de revisión y aprobación: _____________________
4. ESTADÍSITICAS DE MORBI-MORTALIDAD – ÍNDICES DE AUSENTISMO, FRECUENCIA Y SEVERIDAD
El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.
Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones:
4.1 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDADEstos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodosY evaluar los resultados de los métodos de control empleados.
• INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES
IF incidentes = No. De incidentes en el año x K No. HHT año
• INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año.
IF AT = No. Total de AT en el año x K No. HHT año
• PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.
%IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año No. total de AT año
• INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año.
IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K No. HHT año
• INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.
ILI AT = IFI AT X IS AT1000
• PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.
Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100 No. Total de AT año
PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
• PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.
P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP añoNo. promedio de trabajadores año
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamaño de la empresa.
• PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo.Para calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica añoNo. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
• PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. promedio de trabajadores año
• PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes.Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica, se tomará en el numerador el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
• TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo.
T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000 No. promedio de trabajadores año
• TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.
T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000 No. de promedio de trabajadores año
INDICES DE AUSENTISMO
• Índice de frecuencia del Ausentismo
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.
IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000 Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
• PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
%TP = No. días (u horas) perdidos en el periodo x 100 No. días (u horas) programadas en el periodo
4.2 MEDICION DE LA CAUSA
A través de esta medición lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos críticos y el control de las mismas. Las cifras están expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el número total de eventos informados.
4.3 MEDICIÓN DE CONTROL
Corresponde a la verificación del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeño con relación al plan diseñado.Los métodos para medir el desempeño en las diferentes actividades del Programa son:
• Muestreo al Azar: Indicado en casos en los cuales la verificación de todos los eventos resulta dispendioso por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para evaluar resultados de un Programa de entrenamiento, calidad y aceptación de los elementos de protección personal.
• Cómputo real: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de cumplimiento. Ejemplos: Se programó un inspección mensual durante todo el año, si se ejecutaron 9 el cumplimiento corresponde al 75%.
• Criterio Profesional: Este método es más utilizado para verificar la calidad que para cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento de los pre-requisitos para la toma de audiometrías, la forma como un investigador aplica la metodología del análisis, o la manera en que un instructor proyecta el mensaje al auditorio.
5. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO
5.1.1. Definición
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
5.1.2. Objetivos
• Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
• Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos.
• Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
• Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los
expuestos a factores de riesgos específicos.
5.1.3. Recursos
Recurso Humano : La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la A.R.P.
5.1.4. Actividades
5.1.4.1. Actividades Generales
• Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales.• Evaluaciones medicas ocupacionales.• Diagnostico de Salud.• Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional.• Coordinación con entidades de salud.• Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo.• Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.• Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad
(A cargo de Comité de Bienestar Social).• Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite.• Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios.
5.1.4.2. Actividades Específicas
EXAMENES PERIODICOS
1. OBJETIVOEvaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.
2. RESPONSABLESerá el médico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en la Unidad de Salud, el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios.
3. DIRIGIDO A Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido un año de laborar con la misma.
4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTOEl examen debe suministrar la siguiente información: Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiológica.
Los exámenes deberán ser:
Evaluación del estado de salud generalVisiometríaCitoquímico de orinaTipo de sangre y su RH
5.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DEFINICION
Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral.
Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud.
Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.
OBJETIVOS
• Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa.
• Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica.
• Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial• Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el
subprograma de higiene industrial.
METODOLOGIA
• Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.• Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas
con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación.
• Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.
• Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar.• Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos.• Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección
personal existentes.• Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica).• Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control
ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos.• Evaluación: comprende dos aspectos:
El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas.El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.
Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes.
La empresa deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica: Manejo de productos químicos (solventes).Ergonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pié o en posición sentado).Manejo de Cargas.
5.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
5.2.1. Definición
Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.
Agente contaminante
Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional - enfermedad profesional.
5.2.2 Objetivos
• Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.
• Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.
• Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.• Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad
Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
5.2.3. Recurso Humano
La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la A.R.P.
5.2.4. Actividades
5.2.4.1. Actividades Generales
• Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.
• El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través de inspecciones y evaluaciones ambientales.
• Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecución.
• Implementación de medidas de control.
5.2.4.2. Actividades Específicas
• Realizar mediciones ambientales de iluminación y determinar el grado de riesgo del personal expuesto.
MEDICIONES DE ILUMINACION
1. OBJETIVOIdentificar y evaluar las condiciones de iluminación de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo.
2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional.
3. DIRIGIDO APersonal administrativo y operativo.
4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTOEl informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos:
ObjetivosMarco TeóricoMetodología mediciónResultados obtenidosInterpretación y análisis de los resultadosRecomendaciones
Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobada nacional e internacionalmente.
5.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.3.1. Definición
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
5.3.2. Objetivos
• Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.
• Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar .
ACCIDENTE DE TRABAJO.
5.3.3. Recurso HumanoLa empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional.
5.3.4. Actividades
5.3.4.1. Actividades Generales
• Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.
• Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.
• Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.
• Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los mismos.• Implementar programas de orden y aseo.• Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo.• Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros en
conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.• Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.• Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de apoyo
de prevención, control y extinción de incendios.
5.3.4.2. Actividades Específicas• Creación de una la Brigada de Emergencia, para la atención de eventos como
accidentes o incidentes y emergencias.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
1. OBJETIVOConformar y capacitar un grupo de personas con habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia.
2. RESPONSABLECoordinador de Salud Ocupacional
3. DIRIGIDO A Grupo de Brigadistas
4. METODOLOGIAIdentificación de áreas críticas, de material altamente combustible, sustancias peligrosas, Instalaciones locativas de la empresa (construcción y distribución).
Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobada nacional e internacionalmente.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformada por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
MISION
Promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la protección de la integridad física de los empleados y la seguridad de la empresa en general.
VISION
El Comité Paritario de Salud Ocupacional - COPASO en pro del mejoramiento continuo de las diferentes actividades que realiza, pretende para ser un organismo vigilante de la prevención, promoción y reducción de los posibles riesgos de accidentalidad laboral en todas sus manifestaciones.
