doğum izni – ebeveyn zamanı – yarım günlük iş file3. yarım günlük iş ve süresi...

Doğum izni – Ebeveyn zamanı – Yarım günlük iş

Türkisch

Titel Mutterschutzbrosch_TR:IGM 27.06.11 15:44 Seite 1

İçindekiler

1. Anneyi koruma amaçlı doğum izni

2. Alman ebeveyn parası ve ebeveyn zamanı yasası (genel)

a) Ebeveyn zamanıb) Ebeveyn parasıc) Ebeveyn zamanında yarım günlük işler

3. Yarım günlük iş ve süresi sınırlı işler yasası`na göre yarım günlük iş hakkı

4. „İşyeriyle irtibatta kalmak“ Ebeveyn zamanında kendinizi geliştirin

5. Broşürler ve el ilanlari

2

11

1220

27

34

40

43

Mutterschutz_inhalt_TR:IGM 27.06.11 15:47 Seite 1

1. Doğum izni

2

Doğum izni, çalışan kadınlar içinsağlık korumasıdır. Doğum izni,anne ve çocuk sağlığı için alınankapsamlı ve erken bir tedbirin yanısıra, annenin hamileliği boyuncave doğumdan sonraki ilkhaftalarda geçim güvencesidir.

Hamilelik bildirisi, Alman Doğumİzni Yasası`nın sağlık hizmetleri vesosyal koruma hükümlerinin etkinolmalarını ve anne ile çocuğunbunlardan faydalanmalarını sağladığı için önerilir. Altı haftalıkdoğum izni zamanı, doktorraporunda veya gebelik ve doğumdanışmanınızın verdiği raporda bildirilen tahmini doğum tarihidoğrultusunda belirlenir.

Doğum izni, doğumdan 6 haftaönce başlar ve doğumdan 8hafta sonra sona erer (erken veçoğul dogumlarda 12 hafta sonra).

Doğum izni

süresi

Hamileliği

öğrenince:

Durumu

işverene

bildirmek


Hamile bayanlar için doğum öncesi son 6 hafta genel çalışmayasağı bulunmaktadır. Fakatdoğum öncesi gönüllü olarak –ama her zaman bundan vazgeçmehaklarını saklı tutarak – çalışmayadevam etmek istediklerini beyanettiklerinde, işlerine devam edebilirler. Doğumdan sonra ise 8 hafta boyunca (erken ve çoğuldoğumlarda 12 hafta boyunca) kadınların çalışmaları yasaktır. Bu, mutlak bir çalışma yasağıdır.

Doğum izni süresince yasal sağlıksigortaları olan çalışan bayanlar,günde 13 € yani – ayın günsayısına göre – ayda 364 € veya403 € doğum izni parası alırlar.

Özel sağlık sigortası olan çalışan bayanlar günlük doğum izni parasıyerine bir kereye mahsus 210 €`lukbir prim alırlar.

Doğum izni

parası

3


4

İşveren, doğum izni parasına ekolarak bir „prim“ öder. Bu ödeme,yasal sağlık sigortası ödemesindenbağımsızdır ve anneye günde 13 €değerindeki yapılan ödemenin yanısıra, işveren de ortalama takvimgünü net ücret miktarının farkbedelini öder. Ortalama takvimgünü net ücreti, doğum izni başlamadan önceki son üç aydakigelire göre belirlenir. Son üç ayınnet gelirinin tamamı 90`danbölünür.

„Mini-Job“ adlı ek işlerde çalışankadınlar, iş hukukuna göre tamgün çalışan kadınlarla aynı haklarasahiptirler. Ancak bu ek işlerdeçalışan kadınlardan yasalara veyatoplu iş sözleşmesine uygun olangeçerli iş hukuku gereğince buhaklara sahip oldukları çoğu kezgizlenir.

Doğum izni

parasına ek

olarak işveren

primi

Ek işlerde

çalışanlar

(400 3`luk

„Mini-Job“)

ve doğum izni


5

„Mini-Job“ adlı ek işlerde çalışankadınların çoğu bizzat yasal sağlıksigortalarına üye değildir, geneldeeşleri üzerinden aile sigortalarıvardır. Bu nedenle özel sigortalıkadınlar gibi Almanya Sosyal Sigortalar Dairesi`nden annelikparası alırlar. Bu paranın miktarıdoğum izni süresince en fazla 210 €`dur ve yalnızca aşağıdakişartlar altında ödenir:

• annenin korunmasını sağlayan doğum izni süresinin başında iş ilişkisinde bulunmak (buna „Mini-Job“ ek iş ilişkisi de kesinlikle dahildir),

• iş ilişkisi, hamilelik sırasında işveren tarafından uygun şekilde fesh edilmiştir. Bu yalnızca ilgili eyalet makamı`nın onayı ile (örn. faaliyet kotrol dairesi) mümkündür.


6

Annelik parası için Almanya Sosyal Sigortalar Dairesi`ne başvurabilirsiniz: Bundesversiche-rungsamt, Friedrich-Ebert-Allee 38,53113 Bonn.

Özel sigortalı çalışanlar veyayasal sağlık sigortalarına bizzatüye olmayan kişiler, çocuğundoğumundan itibaren ebeveynparasının tamamını alabilirler vebu para – yasal sigortası olankadınlarda olduğu gibi – doğumizni parasıyla hesaplaştırılmaz.

„Gleitzone“ kategorisindeki ekveya yarım günlük işlerde çalışan-lar, doğum izni boyunca bütünçalışan ve zorunlu sigortalı kadın-lar gibi sağlık kasalarından annelikparasını alabilirler. Ayrıca kadınınnet ücret miktarı tamamlanıncayakadar geriye kalan miktar işverentarafından ödenir.

Yasal sağlık sigortası olan çalışankadınlar annelik parası içinsağlık kasalarına müracaat

„Gleitzone“

kategorisindeki

ek veya yarım

günlük işler

(400,01 ile

800,00 3) arası

Annelik parasına

ve işveren primine

müracaat


7

ederler. Özel sigortalı veya yasalsağlık sigortalarına bizzat üyeolmayanlar, annelik parasını almakiçin Almanya Sosyal Sigortalar Dairesi`ne başvurabilirler: Bundesversicherungsamt, Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn.

Annelik parasına işveren priminiekleme hakkı işverenden talepedilir.

Doğum izni yasasına dayalı çalışmayasağından dolayı meydana gelenişten uzak kalma süreleri, çalışmasüresi olarak geçerlidir. Bebekbekleyen kadınların dinlenme iznisüresi, doğum izni nedeniyle kısaltılamaz.

Doğum izni ve

normal izin


8

Çalışan kadın, iznini çalışmayasağı süresi başlamadan öncehiç veya kısmen kullanmamış ise,bu iznini anneyi koruma amaçlıdoğum izni bittikten sonra da aynıyılda veya bir sonraki izin yılındakullanabilir (Alman İzin Yasası`ndabelirtildiği gibi, bir takvim yılı bittiktensonra çalışanın geriye kalan izingünlerini bir sonraki yılın sırf ilk üç ayına kadar erteleyebilme sınırlandırması bu durumda geçerlideğildir!). Doğum izni süresindensonra hemen ebeveynlik izni süresi başlıyorsa, geriye kalan izingünleri aynı yıl içinde veya bir sonraki yıl içinde kullanılabilir.

İşveren tarafından belli sebeplerdenveya belli günlerden dolayı, normalmaaşın yanı sıra ek ödemeleryapılıyorsa (örneğin Noel Bayramıparası veya izin parası), Doğumİzni Yasası`na göre çalışma yasağıbulunan kadınların, bu ödemeleritalep etme hakları vardır (toplu işsözleşmesi, iş sözleşmesinin işmukavelesi veya şartlarına bakınız).

Doğum izni ve

ek ödemeler


9

Hamileliğin başı ve doğumdan 4 ay sonraki süre içinde kadınlarıniş sözleşmeleri fesh edilemez(belli istisnalar dışında). Ancakişverenin, sözleşme bitirildiğindehamilelikten haberdar olması veyasözleşme fesh edildikten sonra engeç 2 hafta içinde hamileliktenhaberdar edilmesi bunun için şarttır. Yalnızca işverenin hamileliğiöğrenmiş olması, iş anlaşmasınıfesh edebilme imanını engeller.

Çalışan kadının süresi sınırlı olaniş sözleşmesi varsa, işine bu sürenin tamamlanmasıyla birlikte -hamile olsa da veya doğum izninde olsa da - son verilir. Belirliistisnai durumlarda iş ilişkisinedevam etme hakkı vardır.

Örneğin şu istisnai durumlar bunumümkün kılar: bir işyerinde benzeriş anlaşmalarının uzatılması veyalnızca hamile çalışanların veya genç annelerin iş anlaşmalarının uzatılmamasıdurumunda, veya işyerinin, süresi

İş güvencesi

Belirli süreli iş

sözleşmelerinde

hamilelik ve

doğum


10

sınırlı iş anlaşmalarını uzatma eğlimi (düzenliliği) olması, veyaproje çalışmalarında sınırlı işanlaşmalarının sayısına henüzulaşılmamış ve proje tamamlan-mamış olması ve o ana kadar kişinin çalışma verimiyle ilgili kusuru olmaması.

Emin olmadığınız durumlarda lütfen işçi temsilciliğinize veya IG-Metall sendikası idaresinedanışınız.


2. Alman Ebeveyn Parası ve Ebeveyn Zamanı Yasası (kısaca: „BEEG“)

11

Alman Ebeveyn Parası ve Ebeveyn Zamanı Yasası`ndadeğişiklikler yapılmıştır ve 1 Ocak2007`den sonra doğmuş olançocukların ebeveynleri için bir çokyeni imkan sunmaktadır. 1 Ocak2007`den önce doğmuş olançocuklar için hala Alman ÇocukYetiştirme Parası Yasası`nınyönetmelikleri geğerlidir.

Yasanın yenilenme sebebi, kadınların ve erkeklerin çocuklarıdoğduktan sonra da çalışmayadevam etmek istemeleridir.„BEEG“ adlı yeni yasa, çocuklarının eğitimini birlikte elealan çalışan ebeveynler idealiniörnek almaktadır. Bu yeni düzenleme aracılığıyla aile içindekigörev dağıtımının daha özgürbiçimde gerçekleştirilmesi, ailelerindaha büyük ekonomik bağımsızlığı,iş ile aile arasında daha iyi denge kurulması ve erkeklereebeveyn zamanını kullanmalarınıdaha cazip hale getirlimesi sağlanmaktadır.


12

Ebeveyn zamanı, şahsi ve özelhukuka tabi bir haktır ve ebeveyninçocuğuna bakma ve onu yetiştirmeamaçlı işten izin alma hakkınısağlar.

Aynı evde yaşadıkları çocuklarınabakmak isteyen bütün çalışananneler veya babalar bu haklarınıkullanabilirler. Ebeveyn zamanıboyunca anne veya baba ya hiç,ya da tam gün çalışmaz. İsterlersehaftada 30 saate kadar yarım günlük işlerde çalışma olanaklarıvardır.

Ebeveyn zamanı en fazla 3 yılsürer ve çocuğun 3. doğumgünüyle birlikte sona erer. İşverenin onayıyla, bu 3 yıllık izinsüresinin en fazla 12 ayı, çocuğun8. yaşına kadar da kullanılabilir.Bu sayede ebeveynin çocuğunuörneğin okula başlama dönemindedestekleyebilmesi sağlanır. Ayrıcakısa sürede tekrar çocuk sahibiolan veya çoğul doğum yapan vebu nedenle de ebeveyn zamanları

Kimler ebeveyn

zamanından

yararlanabilir?

Ebeveyn zamanı

ne kadar sürer?

a) Ebeveyn zamanı (önceden: Eğitim izni)

Ebeveyn zamanı

nedir?


13

Ebeveyn

zamanını nasıl

bölebilirim?

örtüşen ebeveynler de ebeveynzamanının en fazla 12 aylık birkısmını işverenlerının onayıylaçocuğun 8. yaşına kadar kullanabilirler. Ebeveyn zamanınınkullanımı sonuç olarak bireysel birhaktır ve her anne veya baba enfazla 3 yıl boyunca bu (çocuğun 3. doğum gününe kadar) hakkınıbizzat kullanabilir.

Anneler ve babalar ebeveynzamanından ya tek başlarına, ya sırayla ya da birlikte yararlanabilirler.

Ebeveyn zamanı her anne veyababa için (birbirinden bağımsızolarak) iki döneme bölünebilir. Budüzenlemede anne veya babanıniş ilişkileri ayrı ayrı göz önündebulundurulur. Ebeveyn zamanınıntekrar bölünmesi yalnızca işverenin onayıyla mümkündür.


14

Hayır, ebeveyn zamanının kullanımı için işverenin onayıgerekli değildir. Ancak ebeveyn,ebeveyn zamanının en fazla 12aylık bir kısmını erteleyip çocuğun8. yaşına kadar kullanmak isterse,bunun için işvereninin onayıgerekir. İşverenin bu zarf içindedeğişmesi halinde, yeni işverenebeveyn zamanının bir kısmınındaha sonraya ertelenmesine karşı gelebilir ve bu durumda geriyekalan ebeveyn zamanı artık geçersizolur. İşyerinin el değiştirmesindeise durum farklıdır: Yeni işleticimevcut anlaşmayı kabul etmekdurumundadır.

Ebeveyn zamanı, çalışan ebeveynzamanında bildirisini işverenineverdiğinde yürürlülüğe girer. Bu, engeç ebeveyn zamanı başlamadan7 hafta önce yapılmalıdır. Kişi,ebeveyn zamanı hakkını kullanmakistediğini ve iki yıl içinde hangizamanlarda kullanacağını beyanetmelidir. İşveren ebeveynzamanını onaylamalıdır.

Ebeveyn

zamanı ne

zaman

yürürlülüğe

girer?

Patronum,

ebeveyn

zamanını

kullanmamı

yasaklayabilir

mi?


15

Ebeveyn

zamanını daha

önce bitirmek

veya uzatmak

Ebeveyn zamanının süresi, işverenden talep edilmeden vebağlayıcı olarak kararlaştırılmadanönce etraflıca düşünülmelidir.Ebeveyn zamanının kararlaştırılmasında iki yıllık sürenin tamamı talep edilmediyse,bu sürenin uzatılması yalnızcaişverenin onayı ile mümkün kılınır.

Eşlerin ebeveyn zamanını bölmeleri ancak öngörülen değişimin önemli bir sebeptendolayı gerçekleşememesi halinde,işveren bu sürenin uzatılmasını(ebeveyn zamanının tamamınakadar) onaylamaya mecbur kalır.

İki yıllık sürenin hemen ardındankullanılan ebeveyn zamanı içinişverenin onayı gerekli değildir.Çocuğun üçüncü yaşı için talepedilen ebeveyn zamanı için, busüre başlamadan 7 hafta önceişverene yazılı olarak bir bildiridebulunulmalıdır.


16

Ebeveynin diğer bir çocuğu dahadünyaya gelmesi veya ağır mağduriyet nedeniyle (örneğinağır hastalık; anne, baba veyaçocuğun ileri derecede engelliliğiveya ölümü; ebeveynlerin ciddigeçim sıkıntısı) ebeveynzamanının daha önce bitirmetalebini işveren yalnızca 4 haftaiçinde işyerine bağlı önemlisebeplerden dolayı yazılı olarakreddedebilir.

Ebeveyn zamanında diğer birçocuğun daha doğması halinde,yürürlükte olan ebeveyn zamanıotomatikman sona ermez.Başlangıçta kararlaştırılan ebeveynzamanı geçerliliğini korur. İkinciçocuk için ebeveyn zamanı, ilkçocuğun ebeveyn zamanı sonaerince başlar.

Örneğin ebeveynler çocuklarınbakımını yeniden düzenlenemekistediklerinde işverenin onyıyla ilkebeveyn zamanı öncede sonaerdirilebilir.

Ebeveyn

zamanında diğer

bir çocuğun daha

doğması


17

Ebeveyn zamanı

ve senelik izin

Diğer bir çocuğun doğması nedeniyle ebeveyn zamanınınönceden sona erdirilmesini işverenyalnızca 4 hafta içinde işyerinebağlı önemli sebeplerden dolayıyazılı olarak reddedebilir.

Dinlenme izni, ebeveyn zamanindaki her ay için oranüzerinden onikide birlik bölümüolmak üzere kesilebilir (bu ebeyenzamanında yarım günlük bir işteçalışanlar için geçerli değildir!).İşveren, çalışanın geriye kalandinlenme iznini ebeveyn zamanında sonra cari veya birsonraki izin yılında kullanmasınısağlamalıdır. Dinlenme izni otomatikman kişiye devredilir.


18

Doğum izninden hemen sonra alınan dinlenme izni, ebeveynzamanına sayılır.

Ebeveynlerin bu süre içinde birçocuğu daha doğduğunda ve ilkebeveyn zamanından sonraaralıksız ikinci ebeveyn zamanıdevam ederse izinin devretmesüresi uzatılır. Devredilmiş olangeriye kalan izin günlerini, ikinciebeveyn izni sona erdikten sonracari veya bir sonraki izin yılındakullanmak mümkündür.

İş ilişkisi ebeveyn zamanı sırasındaveya bitmesiyle birlikte sona ererse,geriye kalan izin günlerinin bedeliödenir.

Ek ödemeler (örneğin Noel Bayramıparası veya izin parası) konusunailişkin “BEEG” yasasında belli birdüzenleme yoktur. Ebeveynzamanından yararlanan çalışanlarında ek ödemeler alma hakkınasahip olup olmadıkları, toplu iş sözleşmelerine, işletme sözleşmesi

Ebeveyn zamanı

ve ek ödemeler


19

veya çalışma sözleşmelerinebağlıdır. Bu sözleşmelerde belli bir düzenleme bulunmuyorsa, eködemeleri yapıp yapmamak işverenin elindedir.

Ek ödemeler ebeveynler zamanısırasında, çalışma verimi nedeniyledeğilde (ki ebeveyn zamanında kişiçalışmaz) kişinin işyerine bağlılığınbir simgesi olarak ödenir. Hemçalışma verimi nedeniyle hem dekişinin işyerine bağlılığı nedeniyleyapılan ek ödemeler, belli birdüzenleme olmaksızın düşürülemezveya reddedilemez.


20

b) Ebeveyn parası

Ebeveyn parası

nedir?

Kimler ebeveyn

parası alır?

Ebeveyn parası

ne zamana

kadar ödenir?

Ebeveyn parası, ebeveynin gelirininyerine yapılan bir ödemedir veçocuğun doğduğu günden itibaren12 veya 14 ay boyunca ödenir.

Aynı evde yaşadıkları çocuklarınabakan ve yetiştiren (ebeveynzamanında olduğu gibi) ve hiç veyatam gün çalışmayan (haftada enfazla 30 saat veya meslek eğitimiçerçevesinde bir iş) ebeveynler,ebeveyn parası alabilirler. Çocuğunannesiyle resmi nikahı olmayanbabalar, henüz babalıkları resmentespit edilmemiş olsa bile, babalıkarının kanıtlanması vetanınmasıyla ebeveyn parası alabilirler.

Ebeveyn parası çocuk doğduktansonra en fazla 14 ay boyunca ödenir. Ebeveynlerin bir tanesi, en az 2 ay için ve en fazla 12 ayiçin ebeveyn parası almak için müraacat edebilirler (istisnaidurum: çocuğunu tek başınayetiştiren anne veya babalar). 14 ay boyunca ebeveyn parası


21

alabilmek için, diğer ebeveyn enaz 2 ay boyunca ebeveyn parasıalabilmek için müraacat etmelidir.

İşsizler için istisnai bir durumgeçerlidir: Onlar yalnızca 12boyunca ebeveyn parası alırlar.

Ebeveynlerin her ikisi de aynıanda ebeveyn parası alabilirler,ancak bu durumda ödeme yapılanayların sayısı ona göre azalır.

Ebeveyn parası alma süresi, aynıbütçeyle iki misli ay boyunca ödenebilir. Yani ebeveynin birisi 24 aya kadar normal ebeveynparası miktarının yarısını alabilir.

Ebeveyn parası, ebeveynin şimdiye kadarki net gelirinin yüzde 67ʼsini karşılar. Ebeveyneayda en az 300 € ve en fazla1.800 € (net gelir olarak belirlenenen fazla 2.700 €`nun %67`si) ödenmektedir.

Ne kadar

ebeveyn parası

alırım?


22

Ebeveyn parası, müraacat edenkişinin çocuğunun doğumundanveya kullanılan doğum iznindenönceki son 12 takvim ayındakiortalama geliri esas alınarak hesaplanır. Bu süre, kişi aralıksızçalışmadıysa bile geçerlidir.

Baştan hesaba katılmayan takvimayları şunlardır:

> annelik parası ödenen aylar veya

> daha önce doğmuş bir çocuk için ebeveyn parası ödenen aylar veya

> askerlik yapılan veya sivil hizmet verilen aylar.

Veya:

> hamilelikle alakalı bir hastalık nedeniyle gelirin düştüğü aylar(doktor raporu gereklidir!).

Ebeveyn

parasının miktarı

nasıl

hesaplanır?

Elterngeld


23

Dikkate alınabilinen

aylık net gelirin

hesaplanması

Bu aylar yerine onlardan öncekiaylar esas alınır. Bu durumlardaebeveyn parası azalmaz.

Kişinin net geliri, işverenin verdiğimaaş bordrosunda tespit edilebilir.

Serbest bir meslekte çalışmayanların brüt gelirinden ilk etapta Noel Bayramı parası vesenelik izin parası gibi bir kereyemahsus ödemeler düşülür.

Daha sonra gelir vergisi - kilisevergisi ve dayanışma vergisi dahilolmak üzere - sosyal sigorta kesintileri, iş teşviki kesintileri veaylık 77 € değerindeki vergidenmuaf meblağ (senelik 920 €)düşülür.

Evet. Anne-baba adayları çocukları doğmadan önce dahafazla ebeveyn parası alabilmekiçin vergi gruplarını değiştirebilirler.

Daha fazla ebeveyn

parası alabilmek

için vergi grubu

degiştirilebilir mi?


24

Ebeveynlerin yalnızca biri ebeveynparası almak istiyorsa, öncedenvergi grubunu değiştirmek – hattehamilelik öncesinde – yararlı olabilir. Eşlerin birinin daha yüksekolan vergi kesintilerini eşler vergiaçıklamasıyla birlikte geri alırlar.

Maaşa dahil olmayan gelirlerinarasında kısa çalışma ücreti,hastalık parası, emekli aylığı,burslar, öğrenci yardımı veya işsizlik parası yer almaktadır. Bu ödemeler ebeveyn parasının hesaplanmasında dikkate alınmazlar ve hakkınız olan ebeveyn parası miktarını azaltırlar.

Net gelirleri 1.000 €`nun altındaolan kazancı düşük çalışanlar,daha fazla ebeveyn parası alırlar.1.000 € nun altında olankazançlarının her 20 €`sununyüzde 67`i yerine yüzde 68`ikarşılanır.

Maaşa dahil

olmayan gelirler

ne şekilde

dikkate alınır?

Kazancı düşük

olanlar ne kadar

ebeveyn parası

alırlar?


25

Annelik parası

ebeveyn

parasıyla nasıl

hesaplaştırılır?

Ebeveyn parası

diğer ödemeleri

nasıl etkiler?

Annelik parası (işveren primi dahilolmak üzere), günü gününe anneninebeveyn parasıyla hesaplaştırılır.Almanya Sosyal Sigortalar DairesiBVA`nin bir kereye mahsus ödediği210 € değerindeki annelik parası hesaplaştırlımaz (bkz. sayfa 7).

Çocuğun doğumu sonrası kişiyemasraflarının karşılandığı ödemeleryapılıyorsa (yani işsizlik parası,hastalık parası, kısa çalışma parasıveya emeklilik parası) veya başkagelire bağlı sosyal yardımlar alıyorsa(yani işsizlik parası II, sosyal yardımparası, nafaka, kira yardımı, çocuklar için ek ödemeler), bu ödemeler de – 300 €`dan fazlaebeveyn parası alınması halinde –ebeveyn parasıyla hesaplaştırılır.

Dikkat: Çoğul doğum yapmışkadınlar için daha yüksek bir serbestmeblağ geçerlidir. Bu serbest meblağçocuk başına 300 €`dur. Ebeveynparasının uzun süreli ödenmesitalep edildiğinde, bu serbset meblağnınyarısı, yani 150 € geçerlidir.


26

Maas alan kişiler Maas almayankişiler

Doğum izninden önce son 12 ayınortalama net gelirinin %67`si.Çalışanlar, serbest meslek sahipleri, mesleki eğitim görenler,ek işte çalışan üniversite öğrencileri için ayda az 300 €, en fazla 1.800 €. Haftada 30saate kadar yarım günlük bir işte çalışmak mümkündür.

> Çoğul doğumlarda ebeveyn parası çocuk başına 300 € artar. > Bir`den fazla çocuğu olan aileler ayrıca %10`luk kardeş primi

veya en az 75 € alırlar. > Ödeme süreleri iki katına çıkarılabilir, ancak bu durumda

aylık ödeme miktarı ikiye bölünür.

Ayda 300 € - icabındabaşka sosyal yardımlaraek olarak.

Ebeveynler için: 12 ay boyuödeme, artı 2 aydiğer eş`e

Ebeveynler veçocuklarını yalnız yetiştirenler için: 12 ay boyu ödeme

Çocuğunuyalnız yetiştirenler: 14 ay boyuödeme


27

Ebeveyn zamanında hem annehem de baba haftada en fazla 30 saat olma şartıyla yarım günlük işlerde çalışabilirler.

Ebeveynler birlikte ebeveynzamanından faydalanıyorsa, ikisibirlikte haftada en fazla 30`arsaate kadar (toplam 60 saat)çalışabilirler. Anne-babalar artıkişlerine ara vermeye mecbur kalmazlar ve çocuklarınınbakımını yinede kendileri üstlenebilirler.

İşveren ve çalışan arasında bukonuda anlaşma sağlanmazsa,belli şartlar altında ebeveynzamanında iş süresini azaltmahakkı dava yoluyla talep edilebilir.

Ebeveyn

zamanında yarım

günlük iş ne

demektir?

Ebeveyn

zamanında

yarım günlük

işte çalışma

hakkı var mı?

c) Ebeveyn zamanında yarım günlük işler


Teilzeitarbeit

28

Bu durumu mümkün kılan şartlar:

> İşveren genelde 15`ten fazla işçi çalıştırıyordur (mesleki eğitim görenler buna dahil değildir)

> İş ilişkisi 6 aydan uzun süredir geçerlidir

> Çalışma süresi en az 2 ay boyunca 15 ile 30 haftalık çalışma saatı arası azaltılmıştır

> Müracaat süresi: işe başlamadan en az 7 hafta önce

> İşletmeye dair önemli ve engelleyici sebepleri yoktur

Haftada en fazla 30 saat yarımgünlük bir işte çalışanlar da ebeveyn parası alabilirler. Ancakyarım günlük işten aldıkları maaş,aldıkları ebeveyn parasının hesaplanmasında yine de dikkatealınır.

Yarım günlük

işlerde ebeveyn

parası


29

Ebeveyn

zamanında

kimler yarım

günlük işlerde

çalışabilir?

owawczego?

Yarım gün

çalışmak

istediğim için

bir sebep

göstermelimiyim?

İşverenim yarım

gün çalışma

talebimi

reddedebilir mi?

Ebeveyn zamanından yararlanabilme hakkı olan ve en az 6 aydır işverenlerinde (15işçiden fazla çalıştıran işverenler,mesleki eğitim görenler dahildeğildir) çalışan bütün ebeveynleryarım günlük işlerde çalışabilirler.

Hayır, normalde ebeveynzamanında çalışma süresini azaltma talebi için bir sebebingösterilmesine gerek yoktur.Ancak müracaat edildiğinde istenilen çalışma süresinin nekadar kısaltılacağı ve ne zamanbaşlayacağı bildirilmelidir. Ayrıcanasıl bir bölünme yapılacağı dabildirilmelidir.

İşveren, ebeveyn zamanının kullanılmasını, yani işçisinin busüre içinde hiç çalışmamasını reddedemez. Ancak “işyerine dair önemli sebepler” nedeniyleebeveyn zamanında yarım günçalışılmasını reddedebilir. Eğerkişi ebeveyn zamanından yararlanmak istiyor ama maddi


30

sıkıntı nedeniyle yarım gün çalışmaya mecbur kalıyorsa, ebeveyn zamanı başlamadanönce mutlaka kişinin yarım günçalışacağı önceden işverenle kararlaştırılmalıdır. İşverenle bukonuda uzlaşma sağlanamazsa,son olarak iş mahkemesinebaşvurabilir. Burada işvereninyarım günlük işi reddetme sebeplerine karşı deliller gösterilir.

Çalışan, ebeveyn zamanında işilişkisini bizzat bitirmediği sürece,iş ilişkisi ebeveyn zamanının sona ermesiyle birlikte tekraryürürlülüğe geçer. İşveren, işçisiniiş anlaşması gereğince tekrarçalıştırmaya mecburdur. Ancakişçi, eski işine geri dönmeyi talep edemez. İşveren, belli şartlara bağlı olarak, işçiyi farklı,ama eski işine eşdeğer bir işteçalıştırabilir.

Ebeveyn zamanı

sona erdikten

sonra eski

işime geri

dönebilirmiyim?


31

Genel bir ipucu: Ebeveyn, çocuğunu yetiştirmesinedeniyle çalışmaya başlamadığısürece, bakım nafakası için müracaat edebilir. Ancak NafakaHukuku`nda yapılan günceldeğişiklikler doğrultusunda,çocuğunu yetiştiren ebeveyninbakım nafakasının çocuğun 3.yaşından sonra da ödenmesinedevam edilmesi için önemli sebeplerin olması ve bunları kanıtlaması gerekir. Önemli birsebep olmadığı sürece çocuğuyetiştiren ebeveyn tam günlükişine daha erken devam etmelidir.


32

İşveren, ebeveyn zamanı talepedildiği andan itibaren, ancakebeveyn zamanı başlamadan enfazla 8 hafta önce, ve ebeveynzamanı boyunca iş ilişkisini feshedemez. Bu, çalışan kişi ebeveynzamanında “kendi” işyerenindehaftada en fazla 30 saat olmaküzere yarım günlük bir işteçalıştığı zaman da geçerlidir(ebeveyn zamanında yarım günlük iş).

Ebeveyn zamanı bölündüğü taktirde, bu zaman tamamlananakadar iş güvencesi geçerlidir.

Ebeveyn zamanında “başka” birişverende de haftada en fazla 30 saat olmak üzere yarım günlük bir işte çalışılabilir. Bu“diğer” işveren, ikinci işverenkonumundadır.

İlk işverendeki ebeveyn zamanı,işten izinli olmak gibi anlaşilir. İş ilişkisi geçerliliğini korur ve

„Kendi“

işverenimde

ebeveyn

zamanında

yarım günlük iş

süresince iş

güvencesi

„Başka“ bir

işverende

ebeveyn

zamanında

yarım günlük iş


33

Teilzeitanspruch

ebeveyn zamanından sonra ilkbaşta kararlaştırıldığı şekilde tekrar yürürlülüğe geçer.

Ebeveyn zamanında “kendi” işverenlerinde değil de “başka” birişverende yarım gün çalışmakisteyen işçiler, bunun için ilk işverenlerinin onayını almakzorundadırlar. Kişi, çocuğu doğmadan önce çalıştığı ikinciişteki işine devam ediyorsa onayalmasına gerek yoktur.

İşveren, onay vermeyi 4 haftaiçinde işyerine dair önemli sebeplerden dolayı reddedebilir.

BEEG adlı yasanın sağladığı iş güvencesi, ebeveyn zamanıtalep edilmemiş olan başkaişverenlerde geçerli değildir.

„Başka“ bir

işverende

iş güvencesi


34

Ebeveyn zamanından sonra dayarım günlük bir işte çalışılmayadevam edilebilir. Bu durumdaYarım Günlük İş ve Süresi Sınırlıİşler Yasası doğrultusunda yarımgünlük bir işte çalışma hakkı vardır.

Yasanın düzenlediği konulararasında yarım günlük işlerinteşvik edilmesi, süresi sınırlı işanlaşmalarının geçerli olmalarıiçin şartların belirlenmesi ve yarımgünlük veya süresi sınırlı işlerdeçalışan işçilerin ayrımcılığa maruzkalmalarının önlenmesi yer almaktadır. Yarım gün çalışan işçi, düzenli haftalık çalışma süresi, tam gün çalışan bir işçininçalışma süresinden az olandır. Bu kategoride ek işlerde çalışankişiler de yer almaktadır (400 €`yakadar “Mini-Job” işlerinde çalışanlar).

En az 6 aydır isvereniyle iş anlaşması olan ve işvereninde enaz 15 işçi çalışan (mesleki eğitimgörenler dahil değildir) herkes,

Kimlerin yarım

günlük işlerde

çalışma hakkı

vardır?

Yeni yasa

neleri düzenler?

3. Yarım Günlük İş ve Süresi Sınırlı İşler Yasası`na göre yarımgünlük iş hakkı


35

yarım gün çalışma hakkına sahiptir.

Hayır, ama yarım günlük bir iştalep edildiğinde, çalışma süresininkaç saate düçürüleceği belirtilmelidir(örneğin haftada 35 yerine 25saat). Bunun yanı sıra, çalışanlarçalışma sürelerinin hafta içindekaça bölüneceğini de bildirmelidirler(örneğin Pazartesi – Perşembegünleri arası tam gün veya Pazartesı – Cuma günleri arasıyalnızca saat 8 ile 14 arası vb.).

Yarım Günlük İş ve Süresi Sınırlıİşler Yasası`na göre, yarım günlükiş için başvuruda bulunulduğundabelli bir şey gerekmez. Ancak eli-nizde başvuru yaptığınıza dair birdelil olması için, yazılı başvurudabulunulması öneriliyor.

Yarım günlük işe başlamak istenilen tarihten en geç 3 ay önce,çalışanlar çalışma saatlerinin azaltılmasını işverenlerinden talep etmelidirler.

Yarim gün

çalışmak

istediğim için

bir sebep

göstermelimiyim?

Yarım günlük iş

için başvuru

yaptığımda neye

dikkat etmeliyim?

Yarım günlük iş

için başvuru

yaptıktan sonra

ne yapılr?


36

Talep sonrası, işveren işçisiylebirlikte yarım gün çalışma isteğinideğerlendirip bir anlaşmaya varmak “zorundadır”. Uzlaşmayadayalı bu görüşme olumlusonuçlanırsa, yarım günlük bir işanlaşması yapılır.

İşçi ve işverenin uzlaşamamasıhalinde farklı reaksiyonlar meydana gelebilir: Ya işveren hiçreaksiyon göstermez ve talepedilen yarım günlük işe başlamatarihinden en geç 1 ay önce

İşverenim yarım

gün çalışma

talebimi

reddedebilir mi?

Bu durumda ne

yapabilirim?


37

isteğinize cevap verir. Bu durumdaişçinin talepleri doğrultusundaçalışma süresinin bölünmesi veazaltılması, 1 aylık müddetin sonaermesiyle geçerlilik kazanır ya daişveren yarım gün çalışma talebini(çalışma süresinin azaltılmasıve/veya bölünmesi) yazili olarakreddeder. İşveren, talep edilençalışma süresinin azaltılması, buyeni sürecin başlamasından en geç 1 ay önce reddedebilir. İşveren ret cevabı için herhangi birsebep göstermek zorunda değildir.Her ne kadar geçerli olan ve iyiyürüyen bir iş ilişkisinde işverenedava açmak zor olsa da, iş hukukuyoluyla yarım gün çalışma talebininzorla gerçekleştirilmesi düşünülebilir.Bu durumda işveren (işçi değil),işyerine dair (reddetme) sebeplerinikanıtlamak zorundadır.


38

Bu, işverenle ne tarz bir yarımgünlük iş anlaşması yapıldığınabağlıdır. Örneğin süresiz bir yarımgünlük iş anlaşması yapılmış olabilir. Bu durumda öncedenolduğu gibi tam gün çalışma hakkıkaybolur, yalnızca yeni tam günlükişçiler alındığında tercih edilebilmeolanağı vardır. Yani tekrar tamgünlük bir işe başlamak sorun olabilir. Ancak, işverenle çalışmasüresinin yalnızca belirli bir süreiçin – örneğin 24 ay – azaltılmasıkararlaştırılabilir. Sözleşmedebelirtilen bu sürenin sona ermesiyle birlikte, eski çalışmasüresine (tam gün) geri dönülür.

Not: Normalinde işçinin, çalışmasüresinin belirli bir süre için azaltılmasına ilişkin bir hakki yoktur. Zorla bu sürenin kısaltılmasını talep etmek, talebinizin tamaminin geçersizolmasına yol açabilir. Bu durumda,iş anlaşmasını değiştirme talebinikabul edip etmemek işverenin elindedir. İşveren, işçinin talebini

Sorun çıkmadan

eski çalışma

saatlerime geri

dönebilirmiyim?


39

şekle ve süreye uyarak reddetmezse, Yarım Günlük İş veSüresi Sınırlı İşler Yasası`nınonaylama faraziyesi (8. madde, 5.fıkra, 2. satır) geçerli olmaz. Bunedenle süreyi belirleme talebinde,talebin reddedilmesi durumundasüresiz bir talepte bulunulacağı belirtilmelidir.

İşveren, çalışma süresinin azaltma kararını (örneğin haftada35 saat yerine 25 saat) artık tekbaşına değiştiremez. Ancak,“işyerinde buna gerek duyulursa”işçinin çalışma saatlerinin farklıgünlere bölünmesini işçininonayını almadan değiştirebilir. Bu durumu işçisine 1 ay öncedenbildirmesi (sözlü veya yazılı olarak) gerekir.

Çalışma süresinin daha da kısaltılması veya uzatılması yanlızca işverenin onayıyla mümkündür.

İşveren, mevcut

yarım günlük iş

anlaşmasında

değişiklik

yapabilir mi?

İşçi yarım günük

iş anlaşmasında

değişiklik

yapabilir mi?


40

İs akışları ve iş organizasyonlarıkısa sürede değişikliklere uğrarlar.Özellikle ebeveyn zamanındabulunan çalışanlar, bu gelişimlereayak uydurmakta zorlanırlar. Birsene veya daha uzun süre sonraişyerlerine geri döndüklerinde,tamamen değişmiş bir işin baraberinde tamamen yeni talepler ile karşılaşabilirler. İşlerinegeri dönenler, genelde beklentilerikarşılayamamaktan korkarlar.

Bu nedenle, ebeveyn zamanındabulunan çalışanların bu süre içinde işyerleriyle irtibatta kalmalarının sağlanması, yapılandeğişikliklerden haberdar olmaları,bilgilerini tazelemeleri veya yenibilgiler edinmeleri büyük önemtaşır.

Hedef şu olmalı: Ebeveyn zamanında bulunan çalışanlar, işyerleriyle irtibatta kalmalıdırlar ve mesleki alandakendilerini geliştirmek için eğitimgörmelidirler.

4. „İşyeriyle irtibatta kalmak” Ebeveyn zamanında kendinizigeliştirin


41

Mesleki kalifikasyonun korunmasıve geliştirilmesi (genel ve gerekirseişyerindeki özel eğitim kurslarınakatılmak).

İşyeriyle irtibatta kalmak (kişininisyeriyle bağlantısının kopmamasıiçin iş arkadaşlari izine ayrildiğindaveya hasta olduklarında geçici olarak işlerine bakmak, küçük projeişlerini değerlendirmek).


42

Daha geniş bilgi:İşçi temsilciliğinizden, IG Metallsendika temsilcilerinden veyadirek IG Metall sendikası idaresinden daha geniş bilgi alabilirsiniz.


43

Yarım günlük iş„Alman Yarım Günlük İş Yasası – bu erkekler için debir imkan“ (el ilanı)

„Yarım günlük iş: güncel yasanın işyerlerinde uygulanması – işçi temsilcilikleri için ipuçları“ (broşür)

Doğum izni ve ebeveyn zamanı „İki kişiyi birden düşünmek – doğum izni hakkındabilgiler“ (broşür ve el ilanı)

„Ebeveyn parası – babalar ve anneler işin yeni imkanlar“ (broşür)

„Babalar için yeni imkanlar – ebeveyn zamanı hakkında bilgiler“ (el ilanı)

„Çocuğunuza zaman ayırın – Alman EbeveynZamanı ve Ebeveyn Parası Yasası hakkında bilgiler“(el ilanı)

„Çocuğum hastalandığında – çocuk hastalandığındaişten izin alma“ (el ilanı)

Broşürlerimizi ve el ilanlarımızı teker tekerwww.igmetall.de adlı intenet sitesi üzerinden siparişedebilir veya yerel IG Metall sendikası idaresindentemin edebilirsiniz.

5. Doğum izni, ebeveyn zamanı,ebeveyn parası ve yarım günlükişler hakkında broşürlerimiz ve elilanlarımız


44

Künye:IG Metall-VorstandRessort Frauen- und Gleichstellungspolitik,FB Sozialpolitik / Ressort ArbeitsrechtYazı işleri: Isaf Gün Dizayn: kus-design, MannheimFotoğraflar: Sven Ehlers; IngramBaskı: apm AG, DarmstadtAralık 2009


doğum izni – ebeveyn zamanı – yarım günlük iş file3. yarım günlük iş ve süresi...

Documents