dote lavoro inserimento e reinserimento lavorativo persone svantaggiate

19
OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO Dote Lavoro Dote Lavoro Inserimento e Reinserimento lavorativo Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate persone svantaggiate Contributi per l’assunzione e per la formazione di persone svantaggiate Contributi per l’assunzione e per la formazione di persone svantaggiate 05 Febbraio 2013 05 Febbraio 2013 PARTE 2: CARATTERISTICHE DEL BANDO E MODALITA’ DI GESTIONE PARTE 2: CARATTERISTICHE DEL BANDO E MODALITA’ DI GESTIONE

Upload: adila

Post on 27-Jan-2016

37 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Dote Lavoro Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate Contributi per l’assunzione e per la formazione di persone svantaggiate 05 Febbraio 2013 PARTE 2: CARATTERISTICHE DEL BANDO E MODALITA’ DI GESTIONE. I beneficiari. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Dote Lavoro Dote Lavoro Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiateInserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

Contributi per l’assunzione e per la formazione di persone svantaggiateContributi per l’assunzione e per la formazione di persone svantaggiate

05 Febbraio 201305 Febbraio 2013

PARTE 2: CARATTERISTICHE DEL BANDO E MODALITA’ DI GESTIONEPARTE 2: CARATTERISTICHE DEL BANDO E MODALITA’ DI GESTIONE

Page 2: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

I beneficiari

Sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia

Attività che eserciti attività economica (partita IVA, iscrizione Camera Commercio)

Posizione regolare con la normativa vigente sul Mercato del Lavoro (CCNL, INPS/INAIL, LEGGE 68/99, sicurezza nei luoghi di lavoro)

Applicazione Regolamento CE 800/2008

Non devono avere in atto sospensioni dal lavoro ovvero non aver proceduto a riduzioni di personale o a licenziamenti collettivi negli ultimi 12 mesi, salvo che l’assunzione non avvenga ai fini di acquisire professionalità diverse da quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni

1

2

3

4

5

LE IMPRESE PRIVATELE IMPRESE PRIVATE

Page 3: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

I destinatari: le persone svantaggiate

TIPOLOGIA DI DESTINATARI

CONDIZIONE OCCUPAZIONALE

(In stato di disoccupazione, iscritti all’elenco anagrafico del Centro per l’Impiego ai sensi del

d.lgs 181/2000)

ETA’ TITOLO DI STUDIO

Gruppo 1

con decorrenza dello stato di disoccupazione da oltre 12

mesi

Gruppo 2

con decorrenza dello stato di disoccupazione da oltre 6

mesiOver 50

Gruppo 3

con decorrenza dello stato di disoccupazione da oltre 6

mesiOver 45

inferiore al diploma di istruzione di secondo

ciclo o alla qualifica professionale

Page 4: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

I beneficiari

I lavoratori disoccupati in mobilità in deroga e gli iscritti alle liste di mobilità ordinaria ex L.223/91 e ex L.236/93 e coloro che hanno presentato domanda di mobilità ordinaria o in deroga (Dote Lavoro Riqualificazione e Ricollocazione)

I lavoratori assunti in regime di somministrazione (artt. da 20 a 28 del D.Lgs n. 276/2003)

L’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente stabilito dalla legge, dal contratto collettivo, da un contratto individuale

1

2

PERSONE SVANTAGGIATE: ALCUNE RESTRIZIONIPERSONE SVANTAGGIATE: ALCUNE RESTRIZIONI

3

Page 5: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Tipologia d’intervento

Incentivo all’assunzione

Voucher formativo

1

2

DOTE LAVORO PER L’INSERIMENTO E IL REINSERIMENTO LAVORATIVO

DOTE LAVORO PER L’INSERIMENTO E IL REINSERIMENTO LAVORATIVO

Page 6: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Incentivo economico

TIPOLOGIA DI DESTINATARI

BONUS BASE MAGGIORAZIONE CONTRATTO A TEMPO IND.

TOTALE MAX

Gruppo 1 8.000,00 8.000,00

Gruppo 2 8.000,00 2.000,00 2.000,00 12.000,00

Gruppo 3 8.000,00 2.000,00 2.000,00 12.000,00

1) Ad ogni singolo datore di lavoro non possono essere concessi contributi maggiori di € 500.000,00 (cinquecentomila).

2) Contratto di lavoro subordinato, sia full time che part-time, non inferiore ai 12 mesi3) a partire dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso (9.01.2013)

Page 7: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Incentivo economico

Intensità lorda dell’aiuto: 50% dei costi salariali calcolati su un periodo di 12 mesi dall’assunzione.

75% nel caso di lavoratori con disabilità.

Cumulabilità

In caso di dimissione, licenziamento o recesso per giusta causa (non addebitabile, quindi, al datore di lavoro), prima dei 12 mesi, l’aiuto concesso verrà riparametrato in proporzione al periodo in cui ha avuto svolgimento il contratto.

In caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro per causa addebitabile al datore di lavoro, l’impresa non avrà diritto alla liquidazione del contributo concesso

1

2

3

4

5

IL REGOLAMENTO 800/2008IL REGOLAMENTO 800/2008

Page 8: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Alcuni casi – Gruppo 1 CASO A

Età 44Diploma di scuola media superiore o professionale SIMesi di Iscrizione Centro per l'impiego 13Contratto di Lavoro Tempo indet.Disabile NOImpegno Full TimeOre Settimanali previste da CCNL 40Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 40% di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 100%Costo salariale annuo 30.000,00Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50%VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 15.000,00CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 8.000,00CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 8.000,00Altri Contributi 8.000,00CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 7.000,00

Page 9: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Alcuni casi – Gruppo 1 CASO B

Età 44Diploma di scuola media superiore o professionale SIMesi di Iscrizione Centro per l'impiego 13Contratto di Lavoro Tempo indetDisabile SIImpegno Part TimeOre Settimanali previste da CCNL 40Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 32% di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 80%Costo salariale annuo 20.000,00Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 75%VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 15.000,00CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 8.000,00CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 6.400,00Altri Contributi CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 6.400,00

Page 10: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Alcuni casi – Gruppo 3 CASO C

Età 45Diploma di scuola media superiore o professionale NOMesi di Iscrizione Centro per l'impiego 7Contratto di Lavoro Tempo indetDisabile NOImpegno Full TimeOre Settimanali previste da CCNL 40Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 40% di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 100%Costo salariale annuo 30.000,00Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50%VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 15.000,00CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 12.000,00CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 12.000,00Altri Contributi 3.000,00CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 12.000,00

Page 11: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Alcuni casi – Gruppo 2 CASO D

Età 51Diploma di scuola media superiore o professionale SIMesi di Iscrizione Centro per l'impiego 13Contratto di Lavoro Tempo indetDisabile NOImpegno Full TimeOre Settimanali previste da CCNL 40Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 40% di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 100%Costo salariale annuo 25.000,00Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50%VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 12.500,00CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 10.000,00CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 10.000,00Altri Contributi CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 10.000,00

Page 12: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Alcuni casiCASO A CASO B CASO C CASO D

Età 44 44 45 51Diploma di scuola media superiore o professionale SI SI NO SIMesi di Iscrizione Centro per l'impiego 13 13 7 13Contratto di Lavoro Tempo indet. Tempo indet Tempo indet Tempo det..Disabile NO SI NO NOImpegno Full Time Full Time Full Time Full TimeOre Settimanali previste da CCNL 40 40 40 40Ore Settimanali previste da Contratto lavoratore 40 32 40 40% di riconoscimento del contributo in relazione alle ore settimanali effettive 100% 80% 100% 100%Costo SALARIALE ANNUO 30.000,00 20.000,00 30.000,00 25.000,00Valore massimo riconoscimento del costo Salariale (in %) 50% 75% 50% 50%VALORE MASSIMO CONTRIBUTO 15.000,00 15.000,00 15.000,00 12.500,00CONTRIBUTO SULLA BASE DELLA TIPOLOGIA DI DESTINATARIO 8.000,00 8.000,00 12.000,00 10.000,00CONTRIBUTO RIPROPORZIONATO IN CASO DI PART-TIME 8.000,00 6.400,00 12.000,00 10.000,00Altri Contributi 8.000,00 3.000,00 CONTRIBUTO EFFETTIVO RICONOSCIBILE 7.000,00 6.400,00 12.000,00 10.000,00

Page 13: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Incentivo economico

Registrazione sistema informativo GE.FO. (https://gefo.servizirl.it )

Inserimento domanda di incentivo economico allegando alla stessa la seguente documentazione:

• copia della lettera di assunzione sottoscritta dall’impresa e dal lavoratore;• copia del modello unificato LAV di assunzione e relativo ID identificativo;• documento “Stato occupazionale” che attesta il possesso da parte del

lavoratore del requisito di disoccupazione al momento dell’assunzione.

Il sistema provvede a verificare e a comunicare l’assegnazione

Gestione liste attesa

1

2

3

4

PROCEDURA RICHIESTA INCENTIVOPROCEDURA RICHIESTA INCENTIVO

Page 14: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Incentivo economico

La richiesta di liquidazione dell’incentivo economico assunzionale sarà effettuata direttamente dall’azienda in un’unica soluzione attraverso il sistema GEFO previa presentazione della seguente documentazione:•dichiarazione comprovante il costo salariale lordo durante l’assunzione•cedolini paga mensili•copia bonifico comprovanti il pagamento dei cedolini paga mensili•copia modello F24 quietanzato o accompagnato da estratto conto•copia prospetto nominativo dei lavoratori per cui sono stati versati i contributi con i relativi importi, la cui somma deve coincidere con quanto riportato nel modello F24;•dichiarazione di avere conto dedicato (art. 3, comma 1 della Legge 136 del 13/8/2010 e successive modifiche ed integrazioni apportate dal D.L. n.ro 187 del 12/11/2010)

Riparametrazione importo per cause non addebitabili al datore di lavoro

1

2

PROCEDURA LIQUIDAZIONE INCENTIVOPROCEDURA LIQUIDAZIONE INCENTIVO

Page 15: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Voucher formativo

Valore massimo 2.000 Euro

Il datore di lavoro individua i servizi formativi tra quelli inseriti nell’offerta formativa (http://www.ifl.servizirl.it/)

I servizi formativi dovranno essere totalmente erogati/fruiti entro il primo anno di assunzione del lavoratore

Conclusione dei servizi formativi entro il 31/10/2014

La valorizzazione del voucher formativo prevede il riconoscimento dei soli costi di effettiva frequenza alle attività formative e comunque entro i massimali previsti

L’iva detraibile da parte dell’impresa non può essere rimborsata.

1

2

5

6

LE CARATTERISTICHELE CARATTERISTICHE

3

4

Page 16: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Voucher formativo

Solo a seguito di richieste ammissibili di incentivo economico per gli stessi lavoratori

Presentazione tramite Ge.Fo. (https://gefo.servizirl.it ):•selezione del percorso formativo individuato, l’ente erogatore ed indicazione del costo del percorso formativo.•sottoscrizioneuna dichiarazione ai sensi del DPR 445/2000 (“de minimis”)

Il sistema provvede a verificare e a comunicare l’assegnazione

Gestione liste attesa

1

2

PROCEDURE RICHIESTA VOUCHERPROCEDURE RICHIESTA VOUCHER

3

4

Page 17: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Voucher formativo

Attraverso il sistema GEFO, entro 60 giorni dalla chiusura dell’attività, ed il contributo sarà erogato alla stessa da Regione Lombardia previa presentazione della seguente documentazione:

•domanda di liquidazione per l’importo di voucher assegnato•fatture quietanzate emesse dall’organismo di formazione e intestate all’impresa per i corsi fruiti, riportanti il costo del corso erogato •copia di estratto conto o bonifico o prova dell’avvenuto pagamento da parte dell’azienda all’operatore•dichiarazione della frequenza riportanti i dati identificativi del partecipante, il titolo del corso con relativa durata, l’organismo di formazione, la sede e il periodo di svolgimento

1

PROCEDURE LIQUIDAZIONE VOUCHERPROCEDURE LIQUIDAZIONE VOUCHER

Page 18: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

Contatti

Per qualsiasi chiarimento o informazione è possibile rivolgersi:

Call Center 800.318.318. Dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00

e-mail: [email protected].

Per problemi tecnici relativi al malfunzionamento del sistema informativo Gefo o al mancato recupero delle credenziali (nome utente e/o password) è possibile rivolgersi a: [email protected] oppure contattare il numero verde 800.131.151.

1

PER OGNI INFORMAZIONEPER OGNI INFORMAZIONE

Page 19: Dote Lavoro  Inserimento e Reinserimento lavorativo persone svantaggiate

OCCUPAZIONE E POLITICHE DEL LAVORO

RiepilogoNormativa di riferimentoD.d.u.o n. 12606 del 27.12.2012

FinalitàLa Dote LAVORO INSERIMENTO E REINSERIMENTO PERSONE SVANTAGGIATE è uno strumento promosso dalla Regione Lombardia nell’ambito delle politiche attive al lavoroGli obiettivi previsti sono:

sostenere ed accrescere l’occupazione, attraverso l’inserimento e/o il reinserimento lavorativo delle persone in condizione di svantaggio

rafforzare le competenze dei lavoratori e delle lavoratrici a seguito di inserimento o reinserimento lavorativo.

BeneficiariImprese private con sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia che assumono le persone in condizioni di svantaggio

Interventi/Contributi previsti•Incentivi economici. Valore base € 8.000 con un massimale di € 12.000•Voucher per servizi di formazione. Valore massimo € 2.000

Budget complessivoEuro 5.000.000,00 a valere sul POR FSE 2007-13 – Asse III – Inclusione sociale –

Durata dell’avvisoDal 15.01.2013 al 30.09.2013