Doświadczonego przyjmą Autor: Małgorzata ZgutkaPress nr 11/2004

Opracowała: Marlena Budek

Kryzys w branży reklamowej spowodował redukcję zatrudnienia-pracę utracili doświadczeni eksperci;

W poprzednich latach (przed 2004 rokiem) nie rekrutowano młodych pracowników przez co powstała luka;

Agencje reklamowe poszukują pracowników, często przez wiele miesięcy;

Przykład: Grey Worldwide Warszawa prowadziła rektucje na stanowisko dyrektora kreatywnego przez wiele miesięcy bezskutecznie. Brak doświadczonych osób na to stanowisko.

Wieloetapowy i długi czas rekrutacji doświadczonych pracowników;

Agencje reklamowe oczekują minimum pięcioletniego doświadczenia w pracy;

Rekrutacje na wysokie stanowiska trwają miesiącami, a liczba kandydatów na pracowników nie jest wystarczająca;

Długość doświadczenia ma decydujący wpływ w pracy z klientami, ponieważ potrzebna jest znajomość mechanizmów powstawania reklamy oraz pracy w takiej agencji.

Źródło: cantstokphoto.pl

STOSOWANE ROZWIĄZANIA PRZY BRAKU DOŚWIADCZONYCH EKSPERTÓW?

Coraz większa popularność metod pośrednich, czyli naboru poprzez polecania lub rekomendacje;

Poszukiwanie pracownika „pocztą pantoflową” często bazującą na informacjach od pracujących już osób;

Popularny sposób rekrutacji pracowników-„po znajomości”;

Metoda rekomendacji stosowana przed skorzystaniem z usług firm headhunterów, które są bardzo drogie.

REKRUTACJA MŁODYCH SPECJALISTÓW

Zmiana podejścia agencji reklamowych z powodu braku doświadczonych specjalistów;

Rekrutacja młodych pracowników, często na staże; Elastyczność i możliwość „wychowania” juniorów; Młodzi kandydaci są coraz lepiej wykształceni oraz posiadają więcej energii i

zapału do pracy.

Dziękuję za uwagę