dossier segundo semestre

Download Dossier segundo semestre

Post on 22-Jul-2016

214 views

Category:

Documents

1 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

TRANSCRIPT

  • JULIETH ANDREA MARQUEZ AMADO 230764

    YURIANY ZAPATA PLATA 230767

    GINETH SANCHEZ GARCIA 221406

    FUNDAMENTOS

  • YESSICA PEREZ PEREZ

    ING. SISTEMAS

    FUNDAMENTOS

    DE MATEMATICAS

  • Al abrir operaciones en la empresa EQUIPOS C&C LTDA, se aplic una

    encuesta a 40 personas en la ciudad de Ocaa acerca de las marcas

    preferidas a la hora de comprar computadores; obteniendo los siguientes datos:

    A 7 personas les gusta nicamente la marca TOSHIBA

    A 12 personas les gusta nicamente la marca DELL

    A 9 personas les gusta nicamente la marca HP

    A 2 personas no le gusta ninguna de las 3

    A 3 personas les gusta nicamente las marcas DELL y HP

    A 2 personas les gusta nicamente las marcas TOSHIBA y DELL

    A 2 personas les gusta solamente las marcas TOSHIBA y HP

    A 3 personas les gusta las 3 marcas

    n(U) = 40

    n(ABC) = 7

    n(ABC)=12

    n(ABC)=9

    n(ABC)= 2

    n(ABC)=3

    n(ABC) = 2

    n(ABC)=3

    n(ABC)=2

    A cuntas personas les gusta DELL y HP

    n(BC) = n(ABC) + n(ABC)

    n(BC) = 3 + 3

    n(BC) = 6

    R/ a seis personas les gusta la marca DELL y HP

    A cuntas personas les gusta TOSHIBA y DELL

    n(AB) = n(ABC) + n(ABC)

    n(AB) = 3 + 2

    n(AB) = 5

    R/ a cinco personas les gusta la marca TOSHIBA Y DELL

    A cuntas personas les gusta TOSHIBA y HP

    U = 40

    7 12

    9

    2

    2

    3

    3

    2

    A B

    C

  • n(AC) = n(ABC) + n(ABC)

    n(AC) = 2 + 3

    n(AC) = 5

    R/ a cinco personas les gusta la marca TOSHIBA y HP

    A cuntas personas les gusta las marcas DELL o HP

    n(BUC) = n(ABC) + n(ABC) + n(ABC) + n(ABC) + n(ABC)

    n(BUC) = 12 + 9 + 3 + 2 + 3

    n(BUC) = 29

    R/ a 29 personas les gusta las marcas DELL o HP

    A cuntas personas les gusta la marca TOSHIBA

    n(A) = n(ABC) + n(ABC) + n(ABC) + n(ABC)

    n(A) = 7 + 2 + 3 + 2

    n(A) = 14

    R/ a catorce personas les gusta la marca TOSHIBA

    A cuntas personas les gusta la marca DELL

    n(B) = n(ABC) + n(ABC) + n(ABC) + n(ABC)

    n(B) = 12 + 3 + 2 + 3

    n(B) = 20

    R/ a veinte personas les gusta la marca DELL

    A cuntas personas les gusta la marca HP

    n( C ) = n(ABC) + n(ABC) + n(ABC) + n(ABC)

    n( C ) = 9 + 3 + 3 + 2

    n( C ) = 17

    R/ a diecisiete personas les gusta la marca HP

  • SANDRA OLIMPIA BAYONA

    ADMINISTRADORA

    FUNDAMENTOS DE

    ADMINISTRACION

  • MISION

    SOMOS COMERCIALIZADORES DE ORDENADORES Y

    COMUNICACIN DE LA MEJOR CALIDAD EN LA CIUDAD DE

    OCAA Y SUS ALREDEDORES MEDIANTE EQUIPOS

    INNOVADORES, GARANTIZANDO Y SUPERANDO LAS

    EXPECTATIVAS DE NUESTROS CLIENTES CON LA ALTA

    TECNOLOGIA QUE EL MUNDO REQUIERE HOY.

  • VISION

    EN EL AOS 2020, SEREMOS LA PRIMERA EMPRESA EN LA

    CIUDAD DE OCAA EN VENTA DE PROCESADORES Y

    RECEPTORES APOYADOS POR LA MEJOR CALIDAD HUMANA.

  • VALORES

    CORPORATIVOS

    AMABILIDAD:

    Prestamos el mejor servicio, tratando a nuestros clientes con mucha

    cordialidad.

    RESPONSABILIDAD:

    Respondemos a todas nuestras obligaciones, para cumplir con nuestros

    objetivos.

    COOPERACION:

    Un excelente trabajo en equipo.

    LEALTAD:

    Sentido de pertenencia, fidelidad y compromiso para con nuestra empresa.

    EXCELENCIA:

    Brindamos la mejor calidad para lograr resultados exitosos.

  • FILOSOFIA

    NUESTRO PROPOSITO ES SUPERAR LAS EXPECTATIVAS

    MEDIANTE LA CALIDAD Y SERVICIO, LOGRANDO UN

    CRECIMIENTO SOSTENIDO Y QUE LA EMPRESA ALCANCE

    SUS OBJETIVOS Y SU CONTINUIDAD EN LIDERAZGO

    COMERCIAL Y SOCIAL, DONDE NUESTROS VALORES

    REFLEJAN LA CALIDAD HUMANA MARCANDO LA DIFERENCIA

    A NIVEL REGIONAL.

  • AUXILIAR

    CONTABLE

    JEFE DE VENTAS

    VENDEDORES

    CONTADOR

    GERENTE

    REVISOR

    FISCAL

  • REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

    CAPTULO I

    ART. 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Equipos

    C & C Ltda. Domiciliada en la calle 11 N 10A - 28 frente al parque San Agustn, de la

    ciudad de Ocaa, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como

    todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de

    trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones

    en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al trabajador.

    CAPTULO II

    Condiciones de admisin

    ART. 2Quien aspire a desempear un cargo en la empresa Equipos C & C Ltda,

    debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los

    siguientes documentos:

    a) Cdula de ciudadana.

    b) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo

    de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.

    c) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del

    plantel de educacin donde hubiere estudiado.

    PAR.El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los documentos

    mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al

    aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o

    datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto as, es

    prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo

    datos acerca del estado civil de las personas, nmero de hijos que tenga, la religin

    que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (L. 13/72, art. 1); lo mismo que la

    exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades

    catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1 y 2, Convenio N 111 de la

    OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la

    libreta militar (D. 2150/95, art. 111).

  • Perodo de prueba

    ART. 3La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l un perodo

    inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes

    del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo

    (CST, art. 76).

    ART. 4El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los

    servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo

    (CST, art. 77, num. 1).

    ART. 5El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos

    de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no

    podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo

    contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

    Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

    sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer

    contrato (L. 50/90, art. 7).

    ART. 6Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado

    unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo

    de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento

    expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se

    considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de

    dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las

    prestaciones (CST, art. 80).

    CAPTULO III

    Trabajadores accidentales o transitorios

    ART. 7Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en

    labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades

    normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al

    descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6).

    CAPTULO IV

    Horario de trabajo

    ART. 8Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin

    se expresan as:

  • Lunes a viernes

    Maana:

    8:00 a.m. a 12:00 m.

    Hora de almuerzo:

    12:00 m. a 2:00 p.m.

    Tarde:

    2:00 p.m. a 6:00 p.m.

    Sbado

    Hora de entrada: 8:00 a.m.

    Hora de salida: 1:00 p.m.

    El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta (40)

    horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo

    seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el

    domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera

    variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas

    continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo

    suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de

    cuarenta (40) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L.

    789/2002, art. 51).

    CAPTULO V

    Las horas extras y trabajo nocturno

    ART. 9Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el