dokumen standar kompetensi teknis pegawai …dokumen standar kompetensi teknis ... 4 bab ii standar...

DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI TEKNISPEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN BULELENG

PEMERINTAH KABUPATEN BULELENG2017

1

BAB IINFORMASI UNIT ORGANISASI

A. Nama OrganisasiDinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng

B. Tugas dan FungsiTugas

Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng mempunyai tugas membantu Bupati melaksanakanUrusan Pemeritahan di bidang Tenaga Kerja dan bidang Transmigrasi.

Fungsi :

Untuk melaksanakan tugas tersebut, Dinas TenagaKerja menyelenggarakan fungsi :1. perumusan kebijakan di bidang Tenaga Kerja dan bidang Transmigrasi;2. pelaksanaan kebijakan di bidang Tenaga Kerja dan bidangTransmigrasi;3. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang Tenaga Kerja dan bidang Transmigrasi;4. pelaksanaan administrasi dinas Tenaga Kerja;5. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati;

2

C. Peta Jabatan di Lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Buleleng

KEPALA DINAS

Kelompok JabatanFungsional

KasubbagPerencanaan

KasubbagUmum Keuangan

Sekretaris

Kepala BidangPelatihan

Produktivitas TenagaKerja

Kepala BidangPenempatan Tenaga

Kerja dan Transmigrasi

Kepala BidangHubungan Industrial

Kepala SeksiPelatihan danPemagangan

Kepala Seksi Penempatandan Perluasan

Kesempatan Kerja danUsaha Mandiri

Kepala SeksiPerlindungan dan

Pengupahan TenagaKerja

Kepala SeksiProduktivitas dan

Standarisasi TenagaKerja

Kepala SeksiPengelolaan

Informasi PasarKerja

Kepala SeksiHubungan Kerja dan

Kelembagaan

Kepala SeksiPemberdayaan danPenggunaan Tenaga

Kerja Asing

Kepala SeksiTransmigrasi

Kepala SeksiPerselisihan

Hubungan Industrial

Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT)

3

D. Fungsi-Fungsi Jabatan

1. menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional Dinas Tenaga Kerja,berdasarkan kebijakan yang ditetapkan oleh Bupati serta sesuai ketentuan peraturanperundang-undangan yang berlaku;

2. memimpin danmendistribusikan tugaskepada bawahan;3. mengevaluasi dan menilai prestasi hasil kerja bawahan;4. merumuskan pelaksanaan pembinaan, mengatur dan mengawasi lembaga latihan swasta,

dalam hal pemberian ijin latihan, akreditasi dan sertifikasi;5. merumuskan kebijaksanaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi;6. mengkoordinasikan, melakukan perlindungan pengembangan dan penempatan Tenaga Kerja

dan Transmigrasi;7. merumuskan pelaksanaan hubungan kerja dan kelembagaan, perlindungan dan pengupahan

tenaga kerja serta menyelesaikan perselisihan hubungan industrial;8. merumuskan dan mengkoordinasikan standarisasi, pemberdayaantenaga kerja asing dan

pengelolaan informasi pasar kerja;9. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksana dan

kepegawaian di lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan UPT ;10.merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan

barang milik daerah/pemerintah di lingkungan Dinas Tenaga Kerja;11.merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengawasan dan pengendalian seluruh

pelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja;12.merumuskan penyusunan Rencana Strategik (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU) dan

Survey Kepuasan Masyarakat (SKM)di lingkungan Dinas Tenaga Kerja;13.merumuskan penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT), Perjanjian Kerja dan Laporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (LAKIP) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja;14.mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan system pengawasan internal (SPIP)

dilingkungan Dinas Tenaga Kerja;15.merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) di

lingkungan Dinas Tenaga Kerja;16.merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis

Beban Kerja (ABK) di lingkunganDinas Tenaga Kerja;17. melaksanakan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang

tugas dan permasalahannya;18.mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada atasan; dan19.melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

4

BAB IISTANDAR KOMPETENSI TEKNIS

A. Peta Fungsi Organisasi

DinasTenagaKerja

Perumusan kebijakan dibidang Tenaga Kerja danbidang Transmigrasi;

Pelaksanaan kebijakan dibidang Tenaga Kerja danbidangTransmigrasi;

Pelaksanaan fungsilain yang diberikanoleh Bupati;

Pelaksanaan evaluasi danpelaporan di bidang TenagaKerja dan bidangTransmigrasi;

Pelaksanaan administrasiDinas Tenaga Kerja;

5

B. Tabel Inventarisasi Fungsi Organisasi

Tugas Organisasi Fungsi Kerja Organisasi1 2

Membantu Bupati dalammelaksanakan urusanpemerintahan di bidangTenaga Kerja

1. perumusan kebijakan di bidang Tenaga Kerja dan bidang Transmigrasi;2. pelaksanaan kebijakan di bidang Tenaga Kerja dan bidangTransmigrasi;3. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang Tenaga Kerja dan bidang

Transmigrasi;4. pelaksanaan administrasi dinas Tenaga Kerja;5. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati;

C. Identifikasi Unit Kompetensi

No

NamaJabatan

Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi

1 2 3 41 Kepala Dinas 1. menyusun rencana kegiatan dan

merumuskan kebijakan operasionalDinas Tenaga Kerja, berdasarkankebijakan yang ditetapkan oleh Bupatiserta sesuai ketentuan peraturanperundang-undangan yang berlaku;

2. memimpin danmendistribusikantugaskepada bawahan;

3. mengevaluasi dan menilai prestasi hasilkerja bawahan;

4. merumuskan pelaksanaan pembinaan,mengatur dan mengawasi lembagalatihan swasta, dalam hal pemberian ijinlatihan, akreditasi dan sertifikasi;

5. merumuskan kebijaksanaan PelatihanProduktivitas Tenaga Kerja danTransmigrasi;

6. mengkoordinasikan, melakukanperlindungan pengembangan danpenempatan Tenaga Kerja danTransmigrasi;

7. merumuskan pelaksanaan hubungankerja dan kelembagaan, perlindungandan pengupahan tenaga kerja sertamenyelesaikan perselisihan hubunganindustrial;

8. merumuskan dan mengkoordinasikanstandarisasi, pemberdayaantenaga kerjaasing dan pengelolaan informasi pasarkerja;

9. merumuskan danmengkoordinasikanpelaksannanpembinaan organisasi, tatalaksana dankepegawaian di lingkungan Dinas

1. menyusun rencana kegiatan danmerumuskan kebijakan operasional DinasTenaga Kerja;

2. memimpin danmendistribusikantugaskepada bawahan;

3. mengevaluasi dan menilai prestasi hasilkerja bawahan;

4. merumuskan pelaksanaan pembinaan,mengatur dan mengawasi lembaga latihanswasta, dalam hal pemberian ijin latihan,akreditasi dan sertifikasi;

5. merumuskan kebijaksanaan PelatihanProduktivitas Tenaga Kerja danTransmigrasi;

6. mengkoordinasikan, melakukanperlindungan pengembangan danpenempatan Tenaga Kerja danTransmigrasi;

7. merumuskan pelaksanaan hubungan kerjadan kelembagaan, perlindungan danpengupahan tenaga kerja sertamenyelesaikan perselisihan hubunganindustrial;

8. merumuskan dan mengkoordinasikanstandarisasi, pemberdayaantenaga kerjaasing dan pengelolaan informasi pasarkerja;

9. merumuskan danmengkoordinasikanpelaksannan pembinaanorganisasi, tatalaksana dan kepegawaian ;

10. merumuskan danmengkoordinasikanpelaksanaanpengelolaan keuangan, ketatausahaan dan

6

Tenaga Kerja dan UPT ;10. merumuskan dan

mengkoordinasikanpelaksanaanpengelolaan keuangan, ketatausahaandan barang milik daerah/pemerintah dilingkungan Dinas Tenaga Kerja;

11. merumuskan danmengkoordinasikanpelaksanaanpengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas TenagaKerja;

12. merumuskan penyusunan RencanaStrategik (RENSTRA), Indikator KinerjaUtama (IKU) dan Survey KepuasanMasyarakat (SKM)di lingkungan DinasTenaga Kerja;

13. merumuskan penyusunan Rencana KerjaTahunan (RKT), Perjanjian Kerja danLaporan Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintahan (LAKIP) di lingkunganDinas Tenaga Kerja;

14. mengkoordinasikan pelaksanaanreformasi birokrasi dan systempengawasan internal (SPIP) dilingkunganDinas Tenaga Kerja;

15. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Standar OperasionalProsedur (SOP) di lingkungan DinasTenaga Kerja;

16. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Analisis Jabatan (ANJAB)dan Analisis Beban Kerja (ABK) dilingkunganDinas Tenaga Kerja;

17. melaksanakan koordinasi dengan instansidan/atau lembaga terkait lainnya sesuaibidang tugas dan permasalahannya;

18. mengevaluasi dan melaporkanpelaksanaan tugasnya kepada atasan;dan

19. melaksanakan tugas kedinasan lain yangdiberikan oleh atasan.

barang milik daerah/pemerintah;11. merumuskan dan

mengkoordinasikanpelaksanaanpengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja;

12. merumuskan penyusunan RencanaStrategik (RENSTRA), Indikator KinerjaUtama (IKU) dan Survey KepuasanMasyarakat (SKM);

13. merumuskan penyusunan Rencana KerjaTahunan (RKT), Perjanjian Kerja danLaporan Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintahan (LAKIP);

14. mengkoordinasikan pelaksanaan reformasibirokrasi dan system pengawasan internal(SPIP);

15. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Standar Operasional Prosedur(SOP);

16. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) danAnalisis Beban Kerja (ABK);

17. melaksanakan koordinasi dengan instansidan/atau lembaga terkait lainnya sesuaibidang tugas dan permasalahannya;

18. mengevaluasi dan melaporkanpelaksanaan tugas kepada atasan;

19. melaksanakan tugas kedinasan lain yangdiberikan oleh atasan.

D. Unit-unit Kompetensi

No Unit Kompetensi1

2

3

Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional Dinas Tenaga Kerja;

Memimpin danmendistribusikan tugaskepada bawahan;

Mengevaluasi dan menilai prestasi hasil kerja bawahan;

7

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Merumuskan pelaksanaan pembinaan, mengatur dan mengawasi lembaga latihan swasta, dalam hal pemberian ijinlatihan, akreditasi dan sertifikasi;Merumuskan kebijaksanaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

Mengkoordinasikan, melakukan perlindungan pengembangan dan penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

Merumuskan pelaksanaan hubungan kerja dan kelembagaan, perlindungan dan pengupahan tenaga kerja sertamenyelesaikan perselisihan hubungan industrial;Merumuskan dan mengkoordinasikan standarisasi, pemberdayaantenaga kerja asing dan pengelolaan informasi pasarkerja;Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian ;

Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barang milikdaerah/pemerintah;Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan DinasTenaga Kerja;Merumuskan penyusunan Rencana Strategik (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Survey KepuasanMasyarakat (SKM);Merumuskan penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT), Perjanjian Kerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintahan (LAKIP);Mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan system pengawasan internal (SPIP);

Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP);

Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja (ABK);

Melaksanakan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas dan permasalahannya;

Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

8

E. Perumusan Standar Kompetensi Teknis

1.Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional.3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Menyusun rencana kegiatan dan merumuskankebijakan operasional.

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan Menyusunrencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional.

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Menyusun rencanakegiatan dan merumuskan kebijakan operasional.2 Keterampilan : Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakanoperasional.3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengkaji persoalan dan

ketentuan terkait rencanakegiatan dan kebijakanoperasional.

1 Mengkaji persoalan dan ketentuan terkait rencana kegiatan dankebijakan operasional, dilaksanakan.

2 Menyusun rencana kegiatan 2 Menyusun rencana kegiatan, dilaksanakan

3 Merumuskan kebijakanoperasional.

3 Merumuskan kebijakan operasional, dilaksanakan.

Tanggal ditetapkan:

Perumus Verifikator Yang Mengesahkan

Keterangan:Perumus : ditandatangani oleh Ketua Tim Perumus Standar KompetensiVerifikator : ditandatangani oleh Verifikator Standar Kompetensi BKNYang mengesahkan : Pimpinan Unit Kerja dari Jabatan yang dibuat standar kompetensinya

9

2.Memimpin dan mengkoordinasikan pelaksanaan rencana kegiatan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam memimpin dan mengkoordinasikanpelaksanaan rencana kegiatan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan memimpin danmengkoordinasikan pelaksanaan rencana kegiatan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik memimpin danmengkoordinasikan pelaksanaan rencana kegiatan2 Keterampilan :. memimpin dan mengkoordinasikan pelaksanaan rencanakegiatan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menjelaskan tujuan 1 Menjelaskan tujuan dilaksanakan2 Memengaruhi orang untuk

mencapai tujuan2 Memengaruhi orang untuk mencapai tujuan dilaksanakan

3 Mengkoordinasikan oranguntuk mencapai tujuan

3 Mengkoordinasikan orang untuk mencapai tujuan dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



10

3.Mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam mengevaluasi dan menilai prestasi kerjabawahan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait mengevaluasi danmenilai prestasi kerja bawahan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik mengevaluasi danmenilai prestasi kerja bawahan2 Keterampilan : . mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menentukan standar kerja 1 Menentukan standar kerja, dilaksanakan2 Membandingkan hasil kerja

dengan standar2 Membandingkan hasil kerja dengan standar, dilaksanakan

3 Menetapkan nilai hasil kerja 3 Menetapkan nilai hasil kerja, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



11

4.Merumuskan pelaksanaan pembinaan, mengatur dan mengawasi lembaga latihan swasta, dalam halpemberian ijin latihan, akreditasi dan sertifikasi

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan pelaksanaan pembinaan, mengatur dan mengawasi lembaga

latihan swasta, dalam hal pemberian ijin latihan, akreditasi dan sertifikasi3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan pelaksanaan pembinaan,mengatur dan mengawasi lembaga latihan swasta, dalam hal pemberian ijinlatihan, akreditasi dan sertifikasi

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskanpelaksanaan pembinaan, mengatur dan mengawasi lembaga latihan swasta,dalam hal pemberian ijin latihan, akreditasi dan sertifikasi

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskanpelaksanaan pembinaan, mengatur dan mengawasi lembaga latihan swasta,dalam hal pemberian ijin latihan, akreditasi dan sertifikasi2 Keterampilan : . Merumuskan pelaksanaan pembinaan, mengatur danmengawasi lembaga latihan swasta, dalam hal pemberian ijin latihan, akreditasidan sertifikasi3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengkaji permasalahan terkait

pelaksanaan pembinaan,mengatur dan mengawasilembaga latihan swasta, dalamhal pemberian ijin latihan,akreditasi dan sertifikasi

1 Mengkaji permasalahan terkait pelaksanaan pembinaan, mengatur danmengawasi lembaga latihan swasta, dalam hal pemberian ijin latihan,akreditasi dan sertifikasi, dilaksanakan

2 Merumuskan pelaksanaanpembinaan, mengatur danmengawasi lembaga latihanswasta, dalam hal pemberianijin latihan, akreditasi dansertifikasi

2 Merumuskan pelaksanaan pembinaan, mengatur dan mengawasilembaga latihan swasta, dalam hal pemberian ijin latihan, akreditasi dansertifikasi, dilaksanakan

3 Melaksanakan pembinaan,mengatur dan mengawasilembaga latihan swasta, dalamhal pemberian ijin latihan,akreditasi dan sertifikasi

3 Melaksanakan pembinaan, mengatur dan mengawasi lembaga latihanswasta, dalam hal pemberian ijin latihan, akreditasi dan sertifikasi,dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



12

5.Merumuskan kebijaksanaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan kebijaksanaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan kebijaksanaan PelatihanProduktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskankebijaksanaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskankebijaksanaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja dan Transmigrasi2 Keterampilan : . Merumuskan kebijaksanaan Pelatihan Produktivitas TenagaKerja dan Transmigrasi3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengkaji persoalan terkait

Pelatihan Produktivitas TenagaKerja dan Transmigrasi

1 Mengkaji persoalan terkait Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja danTransmigrasi, dilaksanakan

2 Merumuskan kebijaksanaanPelatihan Produktivitas TenagaKerja

2 Merumuskan kebijaksanaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja ,dilaksanakan

3 Merumuskan kebijaksanaanTransmigrasi

3 Merumuskan kebijaksanaan Transmigrasi, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



13

6.Mengkoordinasikan, melakukan perlindungan pengembangan dan penempatan Tenaga Kerja danTransmigrasi

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Mengkoordinasikan, melakukan perlindungan pengembangan dan penempatan

Tenaga Kerja dan Transmigrasi3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Mengkoordinasikan, melakukan perlindunganpengembangan dan penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Mengkoordinasikan,melakukan perlindungan pengembangan dan penempatan Tenaga Kerja danTransmigrasi

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Mengkoordinasikan,melakukan perlindungan pengembangan dan penempatan Tenaga Kerja danTransmigrasi2 Keterampilan : . Mengkoordinasikan, melakukan perlindungan pengembangandan penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengkoordinasikan

perlindungan Tenaga Kerjadan Transmigrasi

1 Mengkoordinasikan perlindungan Tenaga Kerja dan Transmigrasi,dilaksanakan

2 Mengkoordinasikan,pengembangan Tenaga Kerjadan Transmigrasi

2 Mengkoordinasikan, pengembangan Tenaga Kerja dan Transmigrasi,dilaksanakan

3 Mengkoordinasikanpenempatan Tenaga Kerja danTransmigrasi

3 Mengkoordinasikan penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi,dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



14

7.Merumuskan pelaksanaan hubungan kerja dan kelembagaan, perlindungan dan pengupahan tenagakerja serta menyelesaikan perselisihan hubungan industrial

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan pelaksanaan hubungan kerja dan kelembagaan, perlindungan dan

pengupahan tenaga kerja serta menyelesaikan perselisihan hubungan industrial3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan pelaksanaan hubungan kerja dankelembagaan, perlindungan dan pengupahan tenaga kerja serta menyelesaikanperselisihan hubungan industrial

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskanpelaksanaan hubungan kerja dan kelembagaan, perlindungan dan pengupahantenaga kerja serta menyelesaikan perselisihan hubungan industrial

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskanpelaksanaan hubungan kerja dan kelembagaan, perlindungan dan pengupahantenaga kerja serta menyelesaikan perselisihan hubungan industrial2 Keterampilan : . Merumuskan pelaksanaan hubungan kerja dan kelembagaan,perlindungan dan pengupahan tenaga kerja serta menyelesaikan perselisihanhubungan industrial3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


dengan hubungan kerja dankelembagaan, perlindungandan pengupahan tenaga kerjaserta perselisihan hubunganindustrial

1 Mengkaji persoalan terkait dengan hubungan kerja dan kelembagaan,perlindungan dan pengupahan tenaga kerja serta perselisihan hubunganindustrial, dilaksanakan

2 Merumuskan hubungan kerjadan kelembagaan,perlindungan dan pengupahantenaga kerja sertapenyelesaian perselisihanhubungan industrial

2 Merumuskan hubungan kerja dan kelembagaan, perlindungan danpengupahan tenaga kerja serta penyelesaian perselisihan hubunganindustrial, dilaksanakan

3 Menyelesaikan perselisihanhubungan industrial

3 Menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



15

8.Merumuskan dan mengkoordinasikan standarisasi, pemberdayaantenaga kerja asing dan pengelolaaninformasi pasar kerja

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan standarisasi, pemberdayaan tenaga kerja

asing dan pengelolaan informasi pasar kerja3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanstandarisasi, pemberdayaan tenaga kerja asing dan pengelolaan informasipasar kerja

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskan danmengkoordinasikan standarisasi, pemberdayaan tenaga kerja asing danpengelolaan informasi pasar kerja

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan standarisasi, pemberdayaan tenaga kerja asing danpengelolaan informasi pasar kerja2 Keterampilan : . Merumuskan dan mengkoordinasikan standarisasi,pemberdayaan tenaga kerja asing dan pengelolaan informasi pasar kerja3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


dengan standarisasi,pemberdayaan tenaga kerjaasing dan pengelolaaninformasi pasar kerja

1 Mengkaji persoalan terkait dengan standarisasi, pemberdayaan tenagakerja asing dan pengelolaan informasi pasar kerja, dilaksanakan

2 Merumuskan pelaksanaanstandarisasi, pemberdayaantenaga kerja asing danpengelolaan informasi pasarkerja

2 Merumuskan pelaksanaan standarisasi, pemberdayaan tenaga kerjaasing dan pengelolaan informasi pasar kerja, dilaksanakan

3 Mengkoordinasikanpelaksanaan standarisasi,pemberdayaan tenaga kerjaasing dan pengelolaaninformasi pasar kerja

3 Mengkoordinasikan pelaksanaan standarisasi, pemberdayaan tenagakerja asing dan pengelolaan informasi pasar kerja, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



16

9.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksannan pembinaan organisasi,

tatalaksana dan kepegawaian3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksana dankepegawaian

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksana dankepegawaian2 Keterampilan : . Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksannanpembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pelaksanaan pembinaanorganisasi, tatalaksana, dankepegawaian

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanaan pembinaan organisasi,tatalaksana, dan kepegawaian, dilaksanakan

2 Merumuskan pelaksannanpembinaan organisasi,tatalaksana dan kepegawaian

2 Merumuskan pelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksana dankepegawaian, dilaksanakan

3 Mengkoordinasikanpelaksannan pembinaanorganisasi, tatalaksana dankepegawaian

3 Mengkoordinasikan pelaksannan pembinaan organisasi, tatalaksanadan kepegawaian, dilaksnakan

Tanggal ditetapkan:



17

10.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barangmilik daerah/pemerintah

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan,

ketatausahaan dan barang milik daerah/pemerintah3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barang milikdaerah/pemerintah

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/pemerintah

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/pemerintah2 Keterampilan : . Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaanpengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barang milik daerah/pemerintah3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pelaksanaan pengelolaankeuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/pemerintah

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanaan pengelolaan keuangan,ketatausahaan dan barang milik daerah/ pemerintah, dilaksanakan

2 Merumuskan pelaksanaanpengelolaan keuangan,ketatausahaan dan barangmilik daerah/pemerintah

2 Merumuskan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/pemerintah, dilaksanakan

3 Mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaankeuangan, ketatausahaan danbarang milikdaerah/pemerintah

3 Mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaandan barang milik daerah/pemerintah, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



18

11.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengawasan dan

pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatanDinas Tenaga Kerja

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanaan pengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanaan pengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja2 Keterampilan : . Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaanpengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan Dinas TenagaKerja3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pelaksanaan pengawasan danpengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan DinasTenaga Kerja

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanaan pengawasan dan pengendalianseluruh pelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja, dilaksanakan

2 Merumuskan pelaksanaanpengawasan dan pengendalianseluruh pelaksanaan kegiatanDinas Tenaga Kerja

2 Merumuskan pelaksanaan pengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja, dilaksanakan

3 Mengkoordinasikanpelaksanaan pengawasan danpengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan DinasTenaga Kerja

3 Mengkoordinasikan pelaksanaan pengawasan dan pengendalianseluruh pelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



19

12.Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strategis, Indikator Kinerja Utama (IKU), dan IndekKepuasan Masyarakat (IKM) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strattegis, IKU, dan IKM3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Mengkoordinasikan penyusunan RencanaStrattegis, IKU, dan IKM

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Mengkoordinasikanpenyusunan Rencana Strattegis, IKU, dan IKM

5 Panduan Penilaian Pengtahuan : Teori, prosedur, teknik Mengkoordinasikan penyusunan RencanaStrattegis, IKU, dan IKMKeterampilan : Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strattegis, IKU danIKMKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format renstra ,IKU

dan IKM sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitas

1 Merumuskan format renstra, IKU dan IKM sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitas, dilaksanakan

2 Menetapkan Tim penyusunrenstra,IKU dan IKM

2 Menetapkan Tim penyusun renstra IKU dan IKM, dilaksnakan

3 Mengkoordinasikan penyusunanrenstra, IKU dan IKM

3 Mengkoordinasikan penyusunan renstra IKU dan IKM, dilaksnakan

Tanggal ditetapkan:Perumus Verifikator Yang Mengesahkan


20

13.Merumuskan dan mengkoordinasikan perumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja danLaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan perumusan Rencana Kerja Tahunan,

Perjanjian Kerja dan LAKIP3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanperumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja dan LAKIP

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan danmengkoordinasikan perumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja danLAKIP

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan dan mengkoordinasikanperumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja dan LAKIPKeterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan perumusan RencanaKerja Tahunan, Perjanjian Kerja dan LAKIPKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format RKT, PK

dan LAKIP sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitasLAKIP

1 Merumuskan format RKT, PK dan LAKIP sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitas LAKIP, dilaksanakan

2 Menetapkan TIM penyusun 2 Menetapkan TIM penyusun, dilaksanakan3 Mengkoordinasikan penyusunan 3 Mengkoordinasikan penyusunan, dilaksanakan



21

14.Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan system pengawasan internalinstasi pemerintah (SPIP) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaanreformasi birokrasi dan SPIP

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan,mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan, mengkoordinasikanpelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIPKeterampilan : Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaan reformasibirokrasi dan SPIPKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan pelaksnaan

reformasi birokrasi dan SPIP1 Merumuskan pelaksnaan reformasi birokrasi dan SPIP, dilaksanakan

2 Membentuk Tim pelaksanaanreformasi birokrasi dan SPIP

2 Membentuk Tim pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP, dilaksnakan

3 Mengkoordinasikanpelaksanaan reformasi birokrasidan SPIP

3 Mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP,dilaksanakan



22

15.Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) di lingkunganDinas Tenaga Kerja

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan SOP3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan SOP

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan danmengkoordinasikan penyusunan SOP

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan SOPKeterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan SOPKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format dan

substansi SOP1 Merumuskan format dan substansi SOP, dilaksanakan

2 Menetapkan Tim penyusun SOP 2 Menetapkan Tim penyusun SOP, dilaksanakan3 Mengkoordinasikan penyusunan

SOP3 Mengkoordinasikan penyusunan SOP, dilaksnakan



23

16.Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja(ABK) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Anjab dan ABK3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Anjab dan ABK

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan danmengkoordinasikan penyusunan Anjab dan ABK

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Anjab dan ABKKeterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Anjab danABKKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format dan

substansi Anjab dan ABK sesuaiketentuan

1 Merumuskan format dan substansi Anjab dan ABK sesuai ketentuan,dilaksanakan

2 Membentuk Tim penyusunAnjab dan ABK

2 Membentuk Tim penyusun Anjab dan ABK, dilaksanakan

3 Mengkoordinasikan penyusunanAnjab dan ABK

3 Mengkoordinasikan penyusunan Anjab dan ABK, dilaksanakan



24

17.Merumuskan pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidangtugas dan permasalahannya

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait

lainnya sesuai bidang tugas dan permasalahannya3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam merumuskan pelaksanaan koordinasi denganinstansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas danpermasalahannya.

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan merumuskanpelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnyasesuai bidang tugas dan permasalahannya.

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik merumuskan pelaksanaan koordinasidengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas danpermasalahannya.Keterampilan : Merumuskan pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/ataulembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas dan permasalahannya.Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengidentifikasi permasalahan

dan menetapkan tujuankoordinasi

1 Mengidentifikasi permasalahan dan menetapkan tujuan koordinasi,dilaksanakan

2 Menyusun daftar instansi yangdilibatkan dalam koordinasi

2 Menyusun daftar instansi yang dilibatkan dalam koordinasi,dilaksanakan

3 Merumuskan pelaksanaankoordinasi

3 Merumuskan pelaksanaan koordinasi, dilaksnakan



25

18.Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada atasan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada

atasan3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaankegiatan di bidang tugas kepada atasan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan Mengevaluasidan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada atasan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Mengevaluasi danmelaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada atasan2 Keterampilan : Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidangtugas kepada atasan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menghimpun data pelaksanaan

kegiatan1 Menghimpun data pelaksanaan kegiatan, dilaksanakan

2 Mengevaluasi pelaksanaankegiatan

2 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan, dilaksanakan

3 Melaporkan pelaksanaankegiatan

3 Melaporkan pelaksanaan kegiatan, dilaksanakan



26

19.Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yangdiberikan oleh atasan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan Melaksanakantugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Melaksanakan tugaskedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menerima tugas kedinasan

lainnya1 Menerima tugas kedinasan lainnya, dilaksanakan

2 Mempelajari tugas kedinasanlainnya

2 Mempelajari tugas kedinasan lainnya, dilaksanakan

3 Melaksanakan tugas kedinasanlainnya

3 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya, dilaksanakan



27

F. Kualifikasi Kompetensi Teknis

No NamaJabatan

Syarat Kompetensi Syarat LainnyaUmum Inti Lainnya Pendidikan Pelatihan Pengalaman

1 Kepala Dinas MengoperasikanMS-Word

Menguasaidata,program dankebijakanBupatitentangDinasTenaga KerjaMenguasaiTusi DinasTenaga Kerja.

Menguasaiperaturanperundang-undanganketenagakerjaan

S2 IlmuEkonomi, IlmuHukum, IlmuPemerintahan,setara level 8KKNI

Diklatpim TkII

Dua tahuneselon III

dokumen standar kompetensi teknis pegawai …dokumen standar kompetensi teknis ... 4 bab ii standar...

Documents