dlw op stage

meer info: www.magik.be 1

JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HETDEELTIJDS ONDERWIJS / 2010

DEELTIJDSLEREN.be

ADRESSEN MAGIK?

9300 . . Aalst . . . . . . . . . . . . . Houtmarkt 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . 053/ 72 78 232018 . . Antwerpen . . . . . . . . Ommeganckstraat 35 . . . . . . . . . . 03/ 220 66 92 8000 . . Brugge . . . . . . . . . . . Zilverstraat 43 . . . . . . . . . . . . . . . 050/ 44 10 401060 . . Brussel . . . . . . . . . . . Zwedenstraat 45 . . . . . . . . . . . . . . 02/ 552 03 639200 . . Dendermonde . . . . . . Dijkstraat 59 . . . . . . . . . . . . . . . . 052/ 25 92 82 9000 . . Gent . . . . . . . . . . . . . Vrijdagmarkt 9 . . . . . . . . . . . . . . . 09/ 265 52 673500 . . Hasselt . . . . . . . . . . . Gouverneur Roppesingel 55 . . . . . . 011/ 28 71 418500 . . Kortrijk . . . . . . . . . . . Rijselsestraat 19 . . . . . . . . . . . . . 056/ 24 05 363000 . . Leuven . . . . . . . . . . . Maria Theresiastraat 119 . . . . . . . 016/ 27 18 942800 . . Mechelen . . . . . . . . . . Zakstraat 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . 015/ 29 90 66 8400 . . Oostende . . . . . . . . . . J. Peurquaetstraat 27 . . . . . . . . . . 059/ 55 60 558800 . . Roeselare . . . . . . . . . Zuidstraat 22/ 22 . . . . . . . . . . . . . 051/ 26 00 939600 . . Ronse . . . . . . . . . . . . Stationsstraat 21 . . . . . . . . . . . . . 055/ 33 90 079100 . . Sint-Niklaas . . . . . . . Vermorgenstraat 9 . . . . . . . . . . . . 03/ 760 04 332300 . . Turnhout . . . . . . . . . . Grote Markt 48 . . . . . . . . . . . . . . . 014/ 40 03 39

LANDELIJK SECRETARIAAT

1000 . . Brussel . . . . . . . . . . . Watteeustraat 10 . . . . . . . . . . . . . 02/ 513 07 [email protected]

De informatie in deze brochure is vrij algemeen en werd bijgewerkt tot januari 2010.Hou daarom onze website www.magik.be in het oog voor de laatste nieuwtjes en je kan ook altijd terecht op bovenstaande adressen.

Dit is een uitgave van Magik? vzw / februari 2010 - D/2010/7525/4VU: Caroline Copers, Watteeustraat 10, 1000 BrusselEindredactie: Mike De HerdtVormgeving: www.postvorm.be / Cartoons: Aaargh…Druk: New Goff

INHOUD

VOORWOORD

DEELTIJDS LEREN & WERKEN VOOR –18 JARIGEN

Het werknemersleercontract (= industrieel leercontract)Het Syntra-leercontractEen deeltijds arbeidscontractBrugprojectenThuishulpIndividuele beroepsopleiding (IBO) voor deeltijds leerplichtigen

DEELTIJDS LEREN EN WERKENVOOR +18 JARIGEN

Het werknemersleercontract en de Syntra-leerovereenkomstDe Syntra-stageovereenkomstDe individuele beroepsopleiding (IBO) voor schoolverlatersDe startbaanovereenkomst

HET ABVV, JOUW VAKBOND Een vakbondHet ABVVMagik? vzw Bon Gratis Magik?-Lid

(SCHOOL)STAGES ABVV-Lidbon Arbeidswetgeving Onderwijswetgeving

p. 4

DEEL 1

p. 6p. 16p. 24p. 27p. 29p. 30

DEEL 2

p. 33p. 34p. 37p. 41

DEEL 3

p. 43p. 44p. 46p. 49

DEEL 4

p. 50 p. 58p. 62

DEELTIJDSLEREN.BE

Je ziet het voltijds onderwijs niet meer zitten. Weg van het studeren en het voltijds schoolregime klinkt leuk in de oren. Door gebrek aan motivatie, zelfvertrouwen, schoolmoeheid of wat dan ook, zoek je naar andere mogelijkheden om te voldoen aan de leerplicht. Maar dit is meestal niet omkeerbaar, denk dus even goed na! Een afwisseling tussen leren en werken lijkt jou dé ideale oplossing. Maar ben je voldoende ingelicht omtrent je rechten en plichten als deeltijds lerende? En gezien deze opleiding gecombineerd wordt met een werkervaring is het aange-raden werk te hebben. Doorheen onze dienstverlening stellen we vast dat jullie vaak vragen en proble-men stellen omtrent arbeid of het sociaal statuut van een deeltijds lerende. Niet alles loopt dus van een leien dakje. Een goede begeleiding en voldoende informa-tie zijn dan ook van groot belang, en die vind je zeker en vast in deze brochure.

In deze brochure geven wij dan ook een overzicht van de diverse mogelijkheden van deeltijds leren en werken. De brochure is opgesplitst in twee grote delen:

De mogelijkheden voor –18 jarigen: deeltijds leren in combinatie met een werknemersleercontract (het vroegere in-dustrieel leercontract), een Syntra-leerovereenkomst, een deeltijds arbeidscon-tract, een brugproject, thuis werken en een individuele beroepsopleiding (IBO).De mogelijkheden voor +18 jarigen: het werknemersleercontract, het Syntra-leercontract, de stageovereenkomst in het kader van de ondernemersopleiding, een individuele beroepsopleiding (IBO) voor schoolverlaters en deeltijds leren in combinatie met een startbaan-overeenkomst.

DEELTIJDSE LEERPLICHTDe VOLTIJDSE leerplicht eindigt op je 16de, of op je 15de als je de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs hebt beëindigd (je hoeft dus niet ge-

VOORWOORDKEUZE AL GEMAAKT?

laat je niets wijsmaken4

slaagd te zijn). Daarna blijf je verder voltijds onderwijs volgen, of kies je voor het deeltijds onderwijs. De deeltijdse leerplicht eindigt dan in het jaar waarin je 18 wordt op 30 juni.

LET OP!

word je echter 18 jaar vóór deze eindstreep, dan heb je het recht je studies stop te zetten. (dit is ten zeerste af te raden, want zonder diploma kom je niet ver!)

LEREN & WERKENAfhankelijk van het stelsel waarvoor je kiest, gebeurt het lesgeven:

• in een centra voor deeltijds onderwijs;• in onderwijsinstellingen die deeltijdse vorming organiseren en erkend zijn door

de bevoegde minister;• in een Syntra-centrum.

Ervaar je moeilijkheden bij het deeltijds werken en is de overstap niet zo gemak-kelijk, dan kan je een individuele opleiding (een vorm van ‘vóór’-opleiding) van bepaalde duur volgen. In dat geval kom je in aanmerking voor de brugprojecten. Tot slot gaan we ook dieper in op onbezoldigde (school)stages.

VOLTIJDS ENGAGEMENTSinds 1 september 2008 ziet het ‘Leren en Werken’ er anders uit. Met een voltijds engagement moeten jongeren in het deeltijds onderwijs via een aan-gepast leertraject een duidelijk beeld krijgen van een beroepsgerichte kwalifi-catie (diploma). Ook de spijbelaars worden grondig aangepakt.

Je moet min. 28 uren per week leren en werken, waarvan 15u in het centrum wordt gegeven. Hiervoor worden er meer “werkervaringsplaatsen” voorzien. Wanneer dit niet meteen wil lukken, kun je terecht in de zogenaamde brugpro-jecten (vb. net niet echte jobs bij lokale besturen) of voortrajacten (voorberei-ding op de werkvloer). Daarnaast zijn ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten mogelijk. Extra begeleiding en ondersteuning staan centraal, zodat er effec-tieve resultaten worden geboekt.


6 laat je niets wijsmaken

DEELTIJDS LEREN & WERKEN VOOR -18 JARIGEN

DEEL 1

1) HET WERKNEMERSLEERCONTRACT

1.1 Leren en werken

Wie een tewerkstelling vindt in de industriesector, volgt een opleiding in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs. Het industrieel leerlingenstelsel wordt geor-ganiseerd voor jongeren die een beroep willen aanleren dat wordt uitgeoefend door een werknemer in loondienst.Met het werknemersleercontract verbindt de patroon er zich toe jou op te leiden in een bepaald beroep, door jou een praktische beroepsopleiding te verstrekken en te waken over jouw aanvullende theoretische opleiding en algemene vorming.

De leertijd omvat enerzijds een theoretische opleiding die je volgt in een onder-wijs- of opleidingsinstelling (een Centrum voor Deeltijds Beroepssecundair on-derwijs of een Centrum voor Deeltijdse Vorming), en anderzijds een praktische opleiding in een onderneming onder begeleiding van ervaren werknemers.

Dankzij dit opleidingssysteem kan je dus:• Praktische kennis verwerven van het gekozen beroep;• Theoretische beroepskennis verwerven;• Algemene kennis verwerven op sociaal-economisch vlak.


1.2 Voorwaarden

Niet om het even wie kan een werknemersleercontract afsluiten.

Voorwaarden voor de leerling:• je hebt voldaan aan de voltijdse leerplicht; • je bent minstens 16 jaar of 15 jaar oud en hebt 2 jaar secundair onderwijs

achter de rug;• als minderjarige heb je de toestemming van je ouders of voogd nodig;• je bent nog geen 18 jaar bij het starten van de leerovereenkomst (individuele

afwijkingen mogelijk);• je mag nog geen opleiding hebben gevolgd voor dit beroep en dus niet in het

bezit zijn van een diploma of getuigschrift;• je moet fysisch geschikt zijn (medisch onderzoek georganiseerd door de werkgever);• je inschrijven in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs tot 31 januari van het

lopende schooljaar (afwijkingen mogelijk mits motivering).

Voorwaarden voor de onderneming:• indien de werkgever zelf de leerling begeleidt, dan moet hij/zij minstens 25 jaar

oud zijn en ten minste 7 jaar beroepservaring hebben in het beroep waarvoor een leerovereenkomst wordt afgesloten;

• de werkgever kan een opleidingsverantwoordelijke aanduiden voor de prakti-sche opleiding: hij/zij moet min. 25 jaar oud zijn en 7 jaar beroepservaring hebben én erkend zijn door het Paritair Leercomité;

• als de opleidingsverantwoordelijke niet voldoet aan de vooropgestelde voor-waarden, dan kan de werkgever instructeurs aanduiden die beantwoorden aan de leeftijd- of beroepsvoorwaarden;

• de werkgever en de begeleiders moeten erkend zijn door het Paritair Leercomité.

1.3 Paritair Leercomité (PLC)

Je kan niet om het even waar een werknemersleercontract afsluiten. Per beroeps-sector wordt door een Paritair Comité (=vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers) bepaald of er in de sector (b.v. metaal, bouw, voeding, textiel,…) een ILC (= Industrieel leercontract) kan worden afgesloten. Een Paritair Leerco-mité werkt dit dan verder uit.


Taken van het PLC Per beroep wordt een model van opleidingsprogramma opgesteld, waarbij de inhoud van de opleiding en de duur van de leertijd wordt bepaald.

Per sector maakt het Paritair Leercomité een voorstel op van een leerregle-ment waarin o.m. de volgende elementen aan bod komen:• de beroepen waarvoor een leerovereenkomst mag afgesloten worden; • de duur van de leertijd per beroep;• de berekeningswijze van de maandelijkse leervergoedingen;• de eventuele afwijkingen op de leeftijdsgrens voor het afsluiten van een leer-

overeenkomst;• de verdeling van de praktische en theoretische opleiding; • het inrichten van de proeven op het einde van de leertijd;• het model van de leerovereenkomst.

Zij staan afwijkingen toe op de maximumleeftijd van de leerling en erkennen de werkgevers binnen de verschillende opleidingen.Zij houden ook toezicht op de opleidingen, en krijgen hiervoor ondersteuning van de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging in het bedrijf.

1.4 De Overeenkomst

Ga na of je overeenkomst correct is opgesteld en of je de nodige documenten hebt ontvangen.

Schriftelijke overeenkomstDe leerovereenkomst moet voor iedere leerling afzonderlijk worden opgesteld. Je ontvangt deze ten laatste op het ogenblijk dat je begint te werken. Binnen de 3 werkdagen bezorgt de werkgever een kopie van de leerovereenkomst en een getuigschrift van de arbeidsgeneesheer aan het Paritair Leercomité en de ondernemingsraad (of aan de syndicale afvaardiging).

De leerovereenkomst is opgesteld volgens een vast model en omvat onder meer volgende elementen:• duur van de overeenkomst en de proeftijd;• gegevens omtrent het ondernemingshoofd (en de opleidingsverantwoordelijke


en/of de instructeur) en de leerling;• gegevens omtrent de theoretische en praktische opleiding (adres, tijdstip,...);• het bedrag van de leervergoeding;• de verplichtingen van beide partijen;• het leerreglement;• het opleidingsprogramma.

Je ontvangt de volgende documenten:• de leerovereenkomst;• het leerreglement (met de rechten en plichten van beide partijen);• het opleidingsprogramma.

Duur van de overeenkomstHet contract is van bepaalde duur en omvat minstens 6 maanden en over het algemeen maximum 2 jaar. Het contract heeft een proeftijd van minimum 1 maand en maximum 3 maanden.Indien de proeftijd niet bepaald wordt in het contract, dan bedraagt deze 1 maand.Wanneer je niet slaagt voor het eindexamen, kan de leerovereenkomst verlengd worden voor eventuele herexamens. (de duur wordt bepaald door het PLC)

1.5 Verplichtingen tijdens de overeenkomst

Verplichtingen van de leerling:• beroepspraktijk aanleren onder het gezag van de werkgever;• jouw taken zorgvuldig en nauwkeurig uitvoeren;• het geheim houden van bedrijfsaangelegenheden;• het materiaal en werkkledij in goede staat terugbezorgen;• onder toezicht van de werkgever de nodige lessen bijwonen en je aanbieden voor

de examens.

Verplichtingen van de werkgever:• een individueel opleidingsprogramma opstellen in overleg met het Centrum voor

Deeltijds Onderwijs;• bijhouden van het opleidingsboekje, waarin het programma is opgenomen;• zorgen voor een degelijk onthaal van de leerling en een praktische beroepsoplei-

ding zoals in het programma vermeld staat;


• toepassen van de sociale zekerheid en de arbeidswetgeving (b.v. verzekering arbeidsongevallen, naleven van het uurrooster);

• een geneeskundig onderzoek voorzien voor de leerling;• ervoor zorgen dat de leerling regelmatig de theoretische opleiding volgt;• de nodige hulp (materiaal, kledij,…) verschaffen om zijn taken te kunnen volbrengen;• de nodige maatregelen nemen ter bescherming van de veiligheid en de gezond-

heid van de leerling.

1.6 Leervergoeding

Je ontvangt een maandelijkse leervergoeding van de werkgever. Deze vergoeding geldt zowel voor het volgen van de theoretische opleiding als voor de praktijk-opleiding.

MinimumvergoedingDe leervergoeding wordt berekend op basis van 50% van het gewaarborgd mini-mum maandinkomen. Je krijgt een percentage daarvan, afhankelijk van je leef-tijd. De bedragen worden regelmatig verhoogd. (Cijfers 1 oktober 2008)

Leeftijd % Vergoeding in EUR

21 jaar en ouder 100% 693,80 20 jaar 94% 652,20 19 jaar 88% 610,50 18 jaar 82% 568,90 17 jaar 76% 527,30 16 jaar 70% 485,70 15 jaar 64% 444,00

Lagere leervergoeding?Heb je geen getuigschrift van het derde jaar secundair onderwijs en/of geen werkervaring van 6 maanden, dan word je beschouwd als een “laaggeschoolde leerling”. Je leervergoeding kan dan de eerste maand of maanden van het leer-contract minder bedragen dan hierboven. De percentages worden dan toegepast op een derde van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen.


Leeftijd % Vergoeding in EUR

21 jaar en ouder 100% 462,50 20 jaar 94% 434,80 19 jaar 88% 407,00 18 jaar 82% 379,30 17 jaar 76% 351,50 16 jaar 70% 323,80 15 jaar 64% 296,00

In een aantal sectoren zoals bijvoorbeeld metaal, textiel,… bestaan er afwij-kende, hogere vergoedingen.

Geen lessen?Als je tijdens de leerovereenkomst niet aanwezig moet zijn in het Centrum voor Deeltijds Onderwijs (bv. schoolvakanties), dan heb je recht op een hogere maan-delijkse leervergoeding. Naargelang het aantal dagen dat je extra gewerkt hebt in het bedrijf, wordt jouw leervergoeding verhoogd.

VervoersonkostenDe terugbetaling van de verplaatsingskosten naar het werk is wettelijk vastge-legd en afhankelijk van de afstand.

1.7 Schorsing van de leerovereenkomst

Jouw overeenkomst kan geschorst worden om een aantal redenen, onder meer door: • ziekte of een ongeval;• vakantie;• verlof om dwingende familiale redenen (bv. dringende hulp bij een ongeval van

de ouders);• klein verlet (bv. huwelijk van je broer of zus);• overmacht;• zwangerschapsrust;• tijdelijke werkloosheid.


1.8 Einde van de leerovereenkomst

De leerovereenkomst wordt onmiddellijk verbroken om volgende redenen:

• einde van de leerovereenkomst;• door het overlijden van de leerling;• op verzoek van de leerling bij overlijden van de werkgever, faillissement, slui-

ting of overname van de onderneming;• door overmacht;• om dringende redenen* kan zowel de werkgever als jijzelf onmiddellijk de leer-

overeenkomst beëindigen zonder opzegtermijn noch opzegvergoeding.* een ernstige tekortkoming die iedere verdere professionele samenwerking tussen jou

en de werkgever onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt; het ontslag wordt uiter-lijk 3 werkdagen na de feiten aan de betrokkene medegedeeld.

Wie de leerovereenkomst vroeger wil beëindigen moet een aantal regels respecteren.

Einde van de leerovereenkomst tijdens de proefperiode:

• tijdens de eerste maand kan jij of de werkgever het contract beëindigen mits een opzegtermijn van 7 kalenderdagen, maar het contract wordt ten vroegste beëindigd de laatste dag van deze maand;

• tijdens de 2de en de 3de maand van de proeftijd kan het contract beëindigd worden met een opzegtermijn van 7 kalenderdagen;

• ben je tijdens de proeftijd langer dan 1 maand afwezig (ziekte of ongeval) dan kan de werkgever de overeenkomst opzeggen zonder opzegvergoeding.

De leerovereenkomst wordt schriftelijk opgezegd. De opzegging gebeurt bij over-handiging (laat een exemplaar tekenen voor ontvangst) of met een aangetekend schrijven. De opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen gaat in de dag volgend op deze opzegging.

Einde van de leerovereenkomst na de proefperiode:

• indien er ernstige twijfels zijn om de overeenkomst tot een goed einde te bren-gen en het zinloos is om verder te zetten, dan kan het contract na de proeftijd


verbroken worden door beide partijen zonder opzegging of opzegvergoeding (een motivatie is noodzakelijk);

• indien je langer dan 6 maanden ziek of lichamelijk ongeschikt bent, kan de werkgever de overeenkomst opzeggen mits het betalen van 3 maanden leerver-goeding; jij kan eveneens het contract opzeggen mits betaling van 1,5 maan-den leervergoeding;

• wanneer de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt of het opleidingspro-gramma niet volgt, dan kan jij de overeenkomst beëindigen en moet de werk-gever jou 3 maanden leervergoeding betalen én een vergoeding van min. 3 maanden loon;

• De opzegging gebeurt bij overhandiging (van kracht de dag nadien) of met een aangetekend schrijven (opzeg gaat in de derde werkdag volgend op de verzending).

Toezicht Paritair Leercomité

Het PLC wordt steeds op de hoogte gebracht van de vroegtijdige beëindiging van de leerovereenkomst.Bij betwisting beslist het Paritair Leercomité of de aangehaalde reden gegrond was. Is de opzegging van de overeenkomst ongegrond, dan wordt deze over-eenkomst verder gezet of er wordt een opzegvergoeding uitbetaald (opzeg door werkgever: 3 maanden leervergoeding verschuldigd; opzeg door de leerling: 1,5 maanden leervergoeding betalen).

1.9 Sociaal statuut

ArbeidsrechtDe leerlingen worden hier gelijkgesteld met de werknemers. Het arbeidsrecht is dus ook van toepassing, zoals onder meer de loonbeschermingswet, het recht op feestdagen, tussenkomst sociaal abonnement, de reglementering inzake veilig-heid en gezondheid, het arbeidsreglement, enz.

Sociale zekerheid (RSZ)Het ondernemingshoofd betaalt enkel bijdragen voor de jaarlijkse vakantie voor de leerling-arbeider, de bijdragen voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemin-gen en het Fonds voor Bestaanszekerheid. De leerling zelf betaalt geen RSZ-bijdragen.


KinderbijslagTot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, ontvang je kinderbijslag zonder enige voorwaarden. Tot je 25ste behoud je het recht op kinderbijslag als je min-der dan e 480,47 per maand verdient.

ZiekteDe leerovereenkomst wordt tijdelijk geschorst. Je bezorgt de werkgever onmid-dellijk een doktersattest. Je bent zelf ingeschreven bij de mutualiteit, dus jouw dokterskosten worden gedeeltelijk terugbetaald.

Na een wachttijd van 6 maanden heb je recht op een vervangingsinkomen dat gelijk is aan een wachtuitkering. Indien je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, dan ontvang je een invaliditeitsuitkering.

Arbeidsongeval / Beroepsziekte Bij een ongeval in de onderneming, of op weg van en naar het werk of de lessen, ben je verzekerd via de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever. Alles wordt rechtstreeks geregeld met de verzekering. (idem voor beroepsziekten)

Werkloos > Start- en stagebonusDe overbruggingsuitkeringen (toegekend aan jongeren tijdens de duur van de deeltijdse leerplicht) zijn afgeschaft vanaf 1 juli 2006, behalve in geval van tijdelijke werkloosheid. (= overmacht, collectieve sluiting, technische stoornis, slecht weer, economische oorzaken, staking)

Invoering StartbonusDe overbruggingsuitkering wordt vanaf 1 september 2006 vervangen door de start-bonus. Dit is een premie die toegekend wordt aan de jongere die deeltijds onderwijs volgt en onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht (de deeltijdse leerplicht eindigt op 30 juni van het jaar dat je 18 wordt), samen met een stage (= praktijkopleiding) in een onderneming van minstens 4 maanden. De startbonus wordt toegekend ge-durende maximum 3 jaar, telkens wanneer je geslaagd bent voor een opleidingsjaar.

Het bedrag van de startbonus is:• 500 EUR op het einde van het eerste en het tweede opleidingsjaar;• 750 EUR op het einde van het derde opleidingsjaar.


Deze startbonus wordt door de jongere /werkgever aangevraagd bij de RVA met het formulier C 63 BONUS, binnen de drie maanden na de start van de arbeids- of opleidingsovereenkomst. Dit formulier wordt ingevuld door de jongere, de on-derwijsinstelling en de werkgever.

Om de startbonus dan effectief te ontvangen, moet je deze aanvragen binnen vier maanden na het einde van het opleidingsjaar. Bij deze aanvraag moet een attest van de onderwijs- of opleidingsinstelling worden gevoegd, waaruit blijkt dat je geslaagd bent.

De RVA betaalt de startbonus rechtstreeks aan de jongere zelf, op het einde van elk geslaagd opleidingsjaar. De stagebonus wordt toegekend aan werkgevers die deze jongeren tewerkstellen.

1.10 Inschrijven bij de VDAB

Je moet je inschrijven bij de VDAB als werkzoekende. Indien je bij de VDAB inge-schreven bent en een schriftelijke toestemming aan het CDO gegeven hebt, dan kan de trajectbegeleider je registreren in het CVS-systeem (Cliënt Volgsys-teem).


2) HET SYNTRA-LEERCONTRACT

2.1 Leren en werken

Wil je een zelfstandig beroep aanleren, dan kies je voor het Syntra-leercontract. Het Syntra-leercontract is een contract van bepaalde duur tussen een leerling en een onderneming, met bemiddeling van een leertrajectbegeleider.

De praktijkcommissie (vertegenwoordigers vakbonden en organisaties van zelf-standigen) erkent en controleert de leerovereenkomsten.

De onderneming zorgt voor de praktijkervaring, en een Centrum voor Midden-standsopleiding (CMO) of Syntra-centrum zorgt voor een aanvullende theoreti-sche opleiding. Leerplichtige leerlingen kunnen een leerovereenkomst beginnen tussen 1 juli en 31 januari.

De duur van de opleiding (1, 2 of 3 jaar) hangt af van de leeftijd en de voor-opleiding van de leerling. Het totaal van de uren praktijk en van de lesuren mag de in de sector geldende arbeidsduur niet overschrijden. SYNTRA is het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming.

2.2 Voorwaarden

Niet om het even wie kan een Syntra-overeenkomst afsluiten.

Voorwaarden voor de leerling:• je hebt voldaan aan de voltijdse leerplicht;• je bent minstens 16 jaar of 15 jaar oud en 2 jaar secundair onderwijs achter de rug;• ben je minderjarig, dan heb je de toestemming van je ouders of voogd nodig;• je moet lichamelijk geschikt zijn - ARAB (medisch onderzoek ondergaan georga-

niseerd door de werkgever).

Voorwaarden voor de werkgever:• minstens 25 jaar oud zijn en ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan

2 jaar als ondernemingshoofd;• of 23 jaar oud en in het bezit zijn van een diploma ondernemingsopleiding of


een bewijs van bijzondere bekwaamheid of opleiding;• van onberispelijk gedrag zijn; • een degelijke praktijkopleiding kunnen verzekeren binnen het bedrijf;• het ondernemingshoofd kan een monitor of begeleider aanduiden voor de prak-

tische begeleiding (zelfde voorwaarden met uitzondering van 2 jaar onderne-mingshoofd).

2.3 Leertrajectbegeleider

De leerovereenkomst moet schriftelijk opgemaakt worden door bemiddeling van een leertrajectbegeleider. Volg je een opleiding in het bedrijf van je ouders, dan wordt er een leerverbintenis afgesloten tussen jouw ouders en de leertrajectbegeleider.

Taken van de leertrajectbegeleider:• brengt de administratie in orde, wijst je op je rechten en plichten en begeleid je

tijdens deze periode;• wijst beide partijen op de voorwaarden, de verplichtingen (lessen, programma,

takenboekje,…) en de formaliteiten;• maakt de overeenkomst op en laat ze ondertekenen;• bezorgt de nodige aanvullende informatie ;• maakt het aanvraagdossier over aan Syntra opdat de overeenkomst kan worden

erkend of geweigerd;• na erkenning overhandigt hij aan het ondernemingshoofd en de leerjongere een

exemplaar van de overeenkomst en de nodige documenten voor de kinderbijslag, ziekenfonds,...;

• heeft een bemiddelende rol bij eventuele geschillen.

2.4 Leerovereenkomst

Ga na of je overeenkomst correct is opgesteld en of je de nodige documenten hebt ontvangen. Ben je jonger dan 18, dan kan je een leerovereenkomst afsluiten tussen 1 juli en 31 januari. Ben je ouder dan kan je dit het hele jaar door.

Schriftelijke leerovereenkomstDe leerovereenkomst moet de volgende elementen omvatten:• duur van de overeenkomst en de proeftijd;


• gegevens omtrent het ondernemingshoofd (of de monitor) en de leerling;• het bedrag van de vergoeding;• verwijzing naar de wettelijke arbeidsbepalingen die van toepassing zijn;• de aansprakelijkheid van het ondernemingshoofd en de leerling;• bij uitsluiting van het ondernemingshoofd moet een vergoeding betaald worden

aan de leerling.

Bij deze leerovereenkomst worden de volgende documenten toegevoegd:• het opleidingsprogramma;• rechten en plichten van beide partijen;• bepalingen inzake schorsing en einde van de overeenkomst;• het takenboekje.

2.5 Verplichtingen tijdens de overeenkomst

Verplichtingen van de leerling:• de opleiding willen voleindigen en geen overeenkomst verbreken zonder belang-

rijke redenen;• de eventuele reden van verbreking schriftelijk meedelen aan de leertrajectbege-

leider;


• bijhouden van het takenboek waarin een overzicht gegeven wordt van jouw er-varingen en taken in het bedrijf en de gevolgde lessen;

• de richtlijnen volgen van het ondernemingshoofd of de monitor in functie van je opleiding;

• de opgedragen taken zorgvuldig en op tijd zoals overeengekomen te volbrengen;• regelmatig de lessen bijwonen;• deelnemen aan examens;• het geheim bewaren inzake bedrijfsaangelegenheden;• het materiaal en werkkledij in goede staat terugbezorgen.

Verplichtingen van de werkgever:• een geneeskundig onderzoek voorzien voor de leerling;• opvolgen van en bespreken van de notities van de leerjongere in zijn taken-

boek;• toepassing van de sociale zekerheid en de arbeidswetgeving (b.v. verzekering

arbeidsongevallen, naleven van het uurrooster);• ongewettigde afwezigheden melden aan de leertrajectbegeleider;• zorgen voor praktische vorming zoals in het programma vermeld staat;• de nodige hulp (materiaal, kledij,…) verzekeren;• de ouders en de leersecretaris op de hoogte houden van het verloop van de

opleiding;• ervoor zorgen dat de leerling regelmatig de cursussen volgt en aan het eindexa-

men deelneemt;• de bemiddeling van de leertrajectbegeleider vragen bij moeilijkheden;• de leerovereenkomst niet zonder dringende reden éénzijdig verbreken, eventuele

redenen van verbreking van het contract schriftelijk melden aan de leertraject-begeleider;

• de aangekondigde pedagogische vergaderingen of bijscholingen bijwonen;• de nodige maatregelen nemen ter bescherming van de veiligheid en de gezond-

heid van de leerling.


2.6 Leervergoeding

Bij een leerovereenkomst is je werkgever verplicht je een maandelijkse mini-mumvergoeding te betalen voor je werk en het volgen van de lessen.

-18 jaar**

1e jaar € 290,60 2e jaar € 387,47 3e jaar € 480,47*

* Dit bedrag komt overeen met de kinderbijslaggrens. Wanneer deze grens wordt verhoogd, zal ook de leervergoeding verhogen tot 484,34 EUR

** cijfers van 01.01.2010

Wat met een gecontroleerde leerverbintenis? (= Werken bij je ouders)Een gecontroleerde leerverbintenis is een verbintenis van het ondernemingshoofd tegenover de leertrajectbegeleider, waarbij het ondernemingshoofd zich ertoe ver-bindt een praktijkopleiding te geven aan de leerling over wie hij de ouderlijke macht of de voogdij uitoefent. Jouw ouders zijn niet verplicht om een vergoeding te betalen als je thuis werkt. Maar indien je tijdens je opleiding meerderjarig wordt, dan wordt het automatisch een leerovereenkomst met vergoeding.

Na je examensBen je geslaagd voor je examen en stap je over naar het volgende jaar, dan krijg je de verhoogde leervergoeding vanaf 1 juli. Ben je niet geslaagd, dan blijft de vergoeding ongewijzigd.

VervoersonkostenDe terugbetaling van de verplaatsingskosten naar het werk is wettelijk vastge-legd en afhankelijk van de afstand.


2.7 Schorsing van de leerovereenkomst

Jouw overeenkomst kan geschorst worden om een aantal redenen, zoals: • ziekte of een ongeval;• vakantie;• verlof om dwingende familiale redenen;• klein verlet;• overmacht;• zwangerschap;• tijdelijke werkloosheid.

2.8 Einde van de leerovereenkomst

Jouw overeenkomst kan eindigen op het afgesproken tijdstip (ten vroegste op 30 juni van het examenjaar), maar kan ook vroegtijdig onderbroken worden om volgende redenen:

Onmiddellijke beëindiging:• door het overlijden van één van de betrokken partijen of het vertrek van de

monitor;• door overmacht;• wegens intrekking of opheffing van de erkenning van de overeenkomst;• wanneer de overeenkomst langer dan 6 maanden is geschorst (bv. ziekte of

ongeval), dan kunnen beide partijen deze onmiddellijk opzeggen; de leertra-jectbegeleider wordt hiervan op de hoogte gebracht;

• je kiest een ander beroep, mits ernstige motieven en na advies van het centrum.

Tijdens de proefperiode:De overeenkomst kan door beide partijen schriftelijk schriftelijke opgezegd wor-den mits een opzeggingstermijn van 10 kalenderdagen. De opzegging gebeurt bij overhandiging of met een aangetekend schrijven en gaat in de dag na deze opzegging. Het ondernemingshoofd brengt de leertrajectbegeleider op de hoogte.

Omwille van ernstige redenen:• de leerling of de werkgever komt de verplichtingen van de leerovereenkomst niet na; • de praktijkopleiding wordt ernstig belemmerd.


Dan moeten beide partijen de reden schriftelijk melden aan de leertrajectbege-leider. De provinciale dienst van Syntra tracht beide partijen te verzoenen. Indien zij daar niet in slaagt, dan beslist zij of de leerling of het ondernemingshoofd een geldige reden heeft om de leerovereenkomst te verbreken.

Wegens een dringende reden:• een ernstige tekortkoming waardoor elke verdere professionele samenwerking

tussen de leerling en het ondernemingshoofd onmiddellijk en definitief onmoge-lijk wordt (bv. diefstal)

Het ontslag wordt uiterlijk 3 werkdagen na de feiten aan de betrokkene medege-deeld. Na uiterlijk 5 werkdagen wordt de reden van ontslag meegedeeld aan de leertrajectbegeleider. Na onderzoek oordeelt de praktijkcommissie van Syntra of de reden van het ontslag geldig is.

2.9 Sociaal statuut

ArbeidsrechtDe leerlingen worden hier gelijkgesteld met werknemers. De loonbeschermings-wet, het recht op feestdagen, tussenkomst sociaal abonnement, de reglemen-tering inzake veiligheid en gezondheid, het arbeidsreglement, enz. zijn dus ook van toepassing.

Sociale zekerheid (RSZ)Het ondernemingshoofd betaalt geen sociale zekerheidsbijdragen voor de leer-ling, uitgezonderd voor de jaarlijkse vakantie voor de leerling-arbeiders, de bijdragen voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen en het Fonds voor Bestaanszekerheid.

De leerling zelf betaalt geen RSZ-bijdragen.

KinderbijslagTot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, ontvang je kinderbijslag zonder enige voorwaarden. Tot je 25ste behoud je het recht op kinderbijslag zolang je minder dan e 480,47 per maand verdient.De terugbetaling van de vervoerskosten, het vakantiegeld en kosteloze maaltijden


worden niet bij de leervergoeding geteld en hebben dus geen invloed op het recht op kinderbijslag. Fooien worden wel bij de leervergoeding bijgeteld.

Arbeidsongeval Bij een ongeval in de onderneming, of op weg van en naar het werken of de lessen, ben je verzekerd via de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever. Alles wordt rechtstreeks geregeld met de verzekering. Het ondernemingshoofd brengt de leertrajectbegeleider hiervan op de hoogte. Als de schorsing langer dan 1 maand duurt, dan kan de duur van je opleiding verlengd worden. (in geval van een beroepsziekte is een vergoeding voorzien die meestal gelijk is aan deze voor een arbeidsongeval)

2.10 Werkloos > Start- en stagebonus

Invoering StartbonusDe overbruggingsuitkering wordt vanaf 1 september 2006 vervangen door de startbonus. Dit is een premie die toegekend wordt aan de jongere die deeltijds onderwijs volgt en onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht (de deeltijdse leerplicht eindigt op 30 juni van het jaar dat je 18 wordt), samen met een stage (= praktijkopleiding) in een onderneming van minstens 4 maanden. De startbo-nus wordt toegekend gedurende maximum 3 jaar, telkens wanneer je geslaagd bent voor een opleidingsjaar.

Het bedrag van de startbonus is:• e 500 op het einde van het eerste en het tweede opleidingsjaar;• e 750 op het einde van het derde opleidingsjaar.

Deze startbonus wordt door de jongere / werkgever aangevraagd bij de RVA met het formulier C 63 BONUS, binnen de drie maanden na de start van de arbeids- of opleidingsovereenkomst. Dit formulier wordt ingevuld door de jongere, de on-derwijsinstelling en de werkgever.




3) EEN DEELTIJDS ARBEIDSCONTRACT

3.1 Wie?

Deeltijds leerplichtige jongeren, d.w.z. 15 jaar en eerste twee leerjaren (= de eerste graad) van het voltijds secundair onderwijs hebben voleindigd (het is niet nodig dat je slaagt) of 16 jaar.

3.2 Wat?

Volg je les aan een Centrum voor Deeltijdse onderwijs van het DBSO (Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs), dan kan je werken met een deeltijds arbeids-contract. Het betreft hier een deeltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur.

Het leren gebeurt in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs (CDO) of een Centrum voor Deeltijdse Vorming (CDV) Je volgt 15u les per week. Meestal praktische, technische vakken en algemene vakken.

3.3 Loon

Het loon wordt in de meeste bedrijven bepaald door een CAO (Collectieve Ar-beidsovereenkomst), afgesloten tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. In elk geval heb je recht op minstens het minimale “jeugdloon”. Wil je weten hoeveel je gaat verdienen, contacteer Magik? voor het juiste bedrag in die sector.

Een overzicht van het wettelijke bruto minimumloon en het daarvan afgeleide bruto jeugdloon, voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar (cijfers 1 oktober 2008)


Leeftijd % Maandloon Uurloon 38u/week Uurloon 39u/week 21 100 € 1.387,49 € 8,43 € 8,21 20 94 € 1.304,24 € 7,92 € 7,72 19 88 € 1.220,99 € 7,41 € 7,22 18 82 € 1.137,74 € 6,91 € 6,73 17 76 € 1.054,49 € 6,40 € 6,24 16 70 € 971,24 € 5,90 € 5,75 15 70 € 971,24 € 5,90 € 5,75

3.4 Statuut

Voor jou gelden dezelfde rechten en plichten als voor elke andere werknemer binnen de onderneming!

3.5 Ziekenfonds

Individuele aansluiting bij het ziekenfonds is verplicht.

3.6 Kinderbijslag

Het recht op kinderbijslag blijft bestaan tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, ongeacht het bedrag van het loon dat je krijgt. Ben je ouder dan 18 jaar, dan blijft je kinderbijslag behouden als je minder dan e 480,47 bruto per maand verdient.

3.7 Werkloos > Start- en stagebonus

De overbruggingsuitkeringen (toegekend aan jongeren tijdens de duur van de deeltijdse leerplicht) zijn afgeschaft vanaf 1 juli 2006, behalve in geval van tijdelijke werkloosheid.


Invoering StartbonusDe overbruggingsuitkering wordt vanaf 1 september 2006 vervangen door de start-bonus. Dit is een premie die toegekend wordt aan de jongere die deeltijds onderwijs volgt en onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht (de deeltijdse leerplicht eindigt op 30 juni van het jaar dat je 18 wordt), samen met een stage (= praktijkopleiding) in een onderneming van minstens 4 maanden. De startbonus wordt toegekend ge-durende maximum 3 jaar, telkens wanneer je geslaagd bent voor een opleidingsjaar.

Het bedrag van de startbonus is:

• e 500 op het einde van het eerste en het tweede opleidingsjaar;• e 750 op het einde van het derde opleidingsjaar.

Deze startbonus wordt door de jongere / werkgever aangevraagd bij de RVA met het formulier C 63 BONUS, binnen de drie maanden na de start van de arbeids- of opleidingsovereenkomst. Dit formulier wordt ingevuld door de jongere, de on-derwijsinstelling en de werkgever.



4) BRUGPROJECTEN

4.1 Wie en wat?

Je slaagt er niet in om een gepaste tewerkstelling te vinden. Een tewerkstelling op de werkvloer vergt van jou extra inspanningen. Door een individuele begelei-ding in een onderneming kan je dan voldoende arbeidsattitudes en –vaardighe-den ontwikkelen. In dat geval kom je in aanmerking voor een brugproject.


Een brugproject omvat een sterk begeleide leerwerkperiode om jongeren voor te bereiden op een inschakeling in het gewone arbeidscircuit.

Normaal ingeschreven zijn in het deeltijds onderwijs is voldoende.

Werkgevers kunnen VZW’s, OCMW’s of gemeentebesturen zijn. Er bestaan heel wat formules. Informeer je bij Magik?!

4.2 Leren en werken

Je volgt les in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs (CDO) dat steeds verbonden is aan een voltijds TSO- of BSO-school of een erkend Centrum voor Deeltijdse Vorming (CDV) gedurende 15 uren per week. Tijdens de overige 20 uren volg je een opleiding in een brugproject. Een brugproject wordt georganiseerd door een promotor. Dit is een organisatie met rechtspersoonlijkheid die structureel, orga-nisatorisch en financieel volledig onafhankelijk werkt van het CDO of CDV.

4.3 Vergoeding

Je opleidingsvergoeding is een maandelijks vast bedrag (jaarlijks geïndexeerd). (e 284,90/maand op 1 januari 2010, index 100%) Je behoudt het recht op kinderbijslag.

4.4 Ziekenfonds

Je blijft voor de mutualiteit bij je ouders.

4.5 Nog andere trajecten

Naast deze brugprojecten bestaan er ook nog ‘voortrajecten’ (niet klaar zijn voor de arbeidsmarkt) en ‘persoonlijke ontwikkelingstrajecten’ (voor meer complexe problemen).


5) THUISHULP

Je kan een opleiding volgen in het bedrijf van jouw ouders. Maar bij een werk-nemersopleiding wordt er geen arbeidscontract afgesloten waardoor de leerjon-gere geen arbeidsstatuut heeft. Je volgt 2 dagen per week (15u) opleiding in het Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs, een Centrum voor Deeltijdse Vorming of in een Syntra-centrum.

Je hebt recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt. Nadien behoud je het recht op kinderbijslag indien je niet meer dan e 480,47 maand verdient. Voor de ziekteverzekering blijf je ten laste van je ouders.


6) INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING VOOR DEELTIJDS LEERPLICHTIGEN

6.1 Wie?

De individuele beroepsopleiding wordt georganiseerd door de VDAB. Ben je een deeltijdse leerling en vind je geen werk of leercontract, neem dan best zo snel mogelijk contact op met de VDAB.

6.2 Voorwaarden

Een individuele beroepsopleiding (IBO) voor deeltijds leerplichtigen behoort tot de mogelijkheden als je ingeschreven bent in een Centrum voor Deeltijds Onder-wijs en geen werknemersleercontract, Syntra-leercontract, deeltijdse arbeids-overeenkomst hebt en niet in een brugproject of als helper van een zelfstandige actief bent.

6.3 Leren en werken

Het opleidingsplan en het jobprofiel worden opgesteld met de hulp van de tra-jectbegeleider van het Centrum voor Deeltijds Onderwijs. De aard van de IBO hoeft echter niet noodzakelijk overeen te stemmen met de aard van je opleiding in het centrum voor deeltijds onderwijs.De IBO duurt maximum 3 dagen per week. Je moet immers nog 2 dagen naar school gaan. De opleidingsduur is min. 1 maand en max. 6 maanden. (verleng-baar tot max. 12 maanden)

6.4 Vergoeding

CompensatievergoedingJe krijgt een compensatievergoeding van e 9,60 per dag voor alle dagen van de week (behalve zondag). De compensatievergoeding is belastbaar (bedrijfsvoor-heffing van 11,11%) De compensatievergoeding wordt tijdens de IBO doorlopend uitbetaald. Je hebt er geen recht op tijdens ziekte, voor een arbeidsongeval en ongewettigde afwezigheid,…


ProductiviteitspremieTijdens de opleiding ontvang je van de VDAB een productiviteitspremie die pro-gressief is. Het bedrag van de premie is een percentage van het verschil tussen het normale loon van een werknemer in het beroep en de compensatievergoe-ding. Ook hierop is een bedrijfsvoorheffing van 11,11% van toepassing.

VerplaatsingskostenJe hebt ten laste van de werkgever recht op een tussenkomst in de verplaat-singskosten.

6.5 Stopzetting van de opleiding

Indien jij of de onderneming de IBO wenst stop te zetten, dan moet de VDAB met jou en de onderneming over de stopzetting onderhandelen.De directeur van de VDAB of de gedelegeerd medewerker beslist dan op basis van het verslag over de stopzetting van de IBO.

Indien de onderneming de overeenkomst vroegtijdig stopzet zonder beslissing van de VDAB is hij jou een vergoeding verschuldigd die overeenkomt met het be-drag dat je betaald zou krijgen voor het resterende gedeelte van de opleiding.

Wanneer de schorsing (= onderbreking) van je opleiding in geval van ziekte of ongeval zo lang duurt dat je niet zonder moeilijkheden de opleiding kan verder zetten, dan kan de IBO zonder opzegging worden beëindigd.

6.6 Beslissing en einde van de opleiding

De directeur van de VDAB of een gedelegeerd medewerker beslist of je een op-leiding in een onderneming, die in hun ambtsgebied gevestigd is, kan genieten. Hij beslist ook over de toelating, de beëindiging, de voorzetting of verlenging van jouw opleiding.

De onderneming verbindt er zich toe je onmiddellijk na het einde van je oplei-ding in loondienst te werk te stellen met een contract van onbepaalde duur. Na de IBO kan je ook met een startbaanovereenkomst beginnen.

INTERIM FOR LIFE?INTERIM FOR LIFE?

! NO WAY !TOCH LIEVER NIET GANS JE LEVEN IN DE ONZEKERHEID?

INFORMEER JE OVER JE RECHTEN EN PLICHTEN!

WWW.INTERIMFORLIFE.BE02/513 07 74

! NO WAY !TOCH LIEVER NIET GANS JE LEVEN IN DE ONZEKERHEID?

INFORMEER JE OVER JE RECHTEN EN PLICHTEN!

WWW.INTERIMFORLIFE.BE02/513 07 74

33meer info: www.magik.be

1) HET WERKNEMERSLEERCONTRACT EN DE SYNTRA-LEEROVEREENKOMST

Deze contracten werden reeds in het vorige deel besproken. Het werknemersleercontract wordt in principe afgesloten voor de leeftijd van 18 jaar. Toch zijn er afwijkingen mogelijk. De Syntra-leerovereenkomst kan ook na de leeftijd van 18 jaar worden afgesloten. Na je 18 jaar krijg je een hogere leervergoeding:

+18 jaar**

1e jaar € 387,47 2e jaar € 435,90 3e jaar € 480,47*

* Dit bedrag komt overeen met de kinderbijslaggrens. Wanneer deze grens wordt verhoogd, zal ook de leervergoeding verhogen tot € 484,34.* Cijfers van 01.01.2010Je hebt recht op kinderbijslag indien je bruto maandinkomen of je sociale uitke-ring niet meer bedraagt dan € 480,47.

DEELTIJDS LEREN & WERKEN VOOR +18 JARIGEN

DEEL 2


2) DE SYNTRA-STAGEOVEREENKOMST

2.1 Leren en werken

Dit is een basisvorming die voorbereidt op het algemeen, technisch, commercieel, financieel en administratief uitoefenen van een zelfstandig beroep en het beheer van een kleine en middelgrote onderneming. De ondernemingsopleiding bestaat uit een cursus bedrijfsbeheer en beroepskennis. Deze opleiding neemt meestal 2 cur-susjaren van elk 256 uur (twee avonden in de week) in beslag. De cursussen vinden plaats in een Centrum voor Middenstandsopleiding, de zogenaamde “Syntra’s” of een Vormingsinstituut voor KMO (= Kleine en Middelgrote Ondernemingen).

2.2 Voorwaarden

Aan de basis van de stageovereenkomst ligt de ondernemersopleiding. Om toegelaten te worden tot de cursus bedrijfsbeheer moet je voldaan hebben aan de leerplicht.Om toegelaten te worden tot de cursus beroepskennis moet je een bepaalde vooropleiding of praktijkervaring kunnen voorleggen. Beschik je niet over deze voorkennis, dan moet je een stageovereenkomst sluiten om tot de cursus onder-nemersopleiding te worden toegelaten. Anderen kunnen op vrijwillige basis een stageovereenkomst sluiten.


2.3 De stageovereenkomst

De stageovereenkomst is een overeenkomst waarbij het ondernemingshoofd zich ertoe verbindt jou een beroepstechnische opleiding te geven, en waarbij je je ertoe verbindt de techniek van het beroep aan te leren onder leiding en het toezicht van het ondernemingshoofd, en de nodige cursussen te volgen in een Syntra-Centrum.De overeenkomst wordt gesloten door een leertrajectbegeleider. Hij is degene die de stageovereenkomst begeleidt. De stageovereenkomst kan voltijds of deeltijds zijn. Een deeltijdse stageovereenkomst moet één kwart, de helft of driekwart van een voltijdse overeenkomst omvatten. Omgezet in uren komt dit overeen met 2/5, 3/5 en 4/5 van de voltijdse arbeidsduur in de sector, waarbij de lesdag meetelt voor 1/5.

De stageovereenkomst moet aanvangen tussen 1 juli en 30 november voor diege-nen die zonder deze stage de cursussen beroepstechnische vorming niet mogen aanvatten. Anderen kunnen ook na 30 november een stageovereenkomst sluiten. In ieder geval moet je de cursussen theoretische vorming ten laatste op de 6de cursus-dag aanvatten.

De minimale duur van de overeenkomst is 6 maanden en is slechts schriftelijk verlengbaar. De uiterlijke einddatum van de stageovereenkomst is de einddatum van de ondernemingsopleiding zijnde 2 à 3 jaar naargelang de duur van het opleidingsprogramma.

Een stageovereenkomst kan enkel worden gesloten voor de erkende opleidingen in een zelfstandig beroep of groep van beroepen, voor zover er voor het (de) beroep(-en) tegelijkertijd een cursus theoretische vorming tijdens hetzelfde cursusjaar loopt. Er zijn tal van opleidingsmogelijkheden in de meest uiteen-lopende sectoren, gaande van voeding, hout en bouw, metaal, persoonsverzor-ging,... tot een uitgebreid gamma van dienstverlenende beroepen.

Ben je geslaagd, dan ontvang je het diploma ondernemersopleiding dat beant-woordt aan de eisen van de vestigingswet.


2.4 Vergoeding

De stagevergoedingen worden op 1 januari van elk jaar aangepast. De cursist-stagi-air ontvangt in 2009 een stagevergoeding van het ondernemingshoofd van minimaal:

• wanneer de cursist-stagiair geen voldoende vooropleiding heeft in het beroep: € 480,47* tijdens het eerste cursusjaar (+ kinderbijslag) € 682,47 tijdens het tweede cursusjaar € 806,54 tijdens het derde cursusjaar* Dit bedrag komt overeen met de kinderbijslaggrens. Wanneer deze grens wordt verhoogd, zal ook de leervergoeding verhogen tot € 485,80.

• wanneer de cursist wel voldoende vooropleiding heeft in het beroep: € 682,47 tijdens het eerste cursusjaar € 806,54 tijdens het tweede en derde cursusjaar

Bij een deeltijdse stagevergoeding wordt de vergoeding naar verhouding berekend.

Vooropleiding:Als voldoende vooropleiding geldt:• Voor ambachtelijke beroepen: getuigschrift leertijd in een zelfde of aanver-

wante opleiding; diploma 6TSO of 6KSO in een zelfde of aanverwante opleiding; getuigschrift 6BSO in een zelfde of aanverwante opleiding; diploma onderne-mersopleiding; getuigschrift hoger onderwijs;

• Voor intellectuele dienstverlenende beroepen: getuigschrift leertijd in een zelfde of aanverwante opleiding; diploma 6ASO of TSO -richting handel;

• diploma 6KSO in een zelfde of aanverwante opleiding.; diploma 7BSO in een zelfde of aanverwante opleiding.

2.5 Proefperiode

De stageovereenkomst bevat een proefperiode. Deze duurt:• Eén maand bij een stageovereenkomst die maximaal één jaar duurt;• Twee maanden bij een stageovereenkomst die langer dan een jaar en maxi-

maal twee jaren duurt;• Drie maanden bij een stageovereenkomst die langer dan twee jaren duurt.


2.6 Einde van de overeenkomst

De uitvoering van een stageovereenkomst neemt een einde wanneer de termijn verstreken is, in onderling overleg tussen de cursist en het ondernemingshoofd en verder bij het overlijden van de cursist-stagiair of het ondernemingshoofd en wanneer er geen monitor is. Een beëindiging voor de einddatum moet aan de leertrajectbegeleider worden gemeld.

Andere redenen die aanleiding kunnen geven tot een beëindiging zijn: opzegging tijdens de proeftijd, overmacht, schorsing, dringende reden, verbreking, wanneer de cursist met een arbeidsovereenkomst wordt aangenomen of het statuut van zelfstandige verwerft.

2.7 Kinderbijslag

Het recht op kinderbijslag blijft behouden zolang je geen 25 jaar oud bent en niet meer dan e 480,47 per maand verdient.

3) DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING VOOR SCHOOLVERLATERS

3.1 Wie en wat?

De individuele beroepsopleiding (IBO) in de onderneming is een opleiding voor schoolverlaters in wachttijd waarbij deze door de onderneming op de werkplek worden getraind en begeleid in het beroep waarin ze na de opleiding zullen te-werkgesteld worden binnen de onderneming.

3.2 Voorwaarden

De directeur van de VDAB of een gedelegeerd medewerker beslist of je een opleiding in een onderneming, die in hun ambtsgebied gevestigd is, kan genieten en beslist over de toelating, de beëindiging, de voorzetting of verlenging van jouw opleiding.


3.3 Opleiding

De opleidingsduur bedraagt minimum 1 maand en maximum 6 maanden en wordt vastgelegd in functie van een gedetailleerd opleidingsprogramma dat in gemeenschappelijk overleg tussen bedrijf en VDAB wordt vastgelegd, rekening houdend met jouw scholing. Dit programma wordt aan het contract gehecht.

Word je beschouwd als een laaggeschoolde werkzoekende, dan kan een langere globale duurtijd worden voorzien tot maximum 12 maanden om-wille van pedagogische noodzaak.

De IBO kan georganiseerd worden in aansluiting op een opleiding in een cen-trum voor beroepsopleiding, waarbij de globale duurtijd de normale duurtijd van een opleiding in een centrum voor beroepsopleiding niet mag overschrijden.

Ben je laaggeschoold, dan kan de globale maximumduurtijd van 12 maan-den worden overschreden (centrum + IBO), voor zover evenwel de totale duur van de IBO 12 maanden niet overschrijdt.

Verlengingen van de maximumduur is enkel mogelijk als je opleiding door geval van overmacht (b.v. ziekte) geschorst (= onderbroken) werd.

Deeltijdse IBODe toepassing van de deeltijdse IBO kan onder de voorwaarde dat het ar-beidsregime van de deeltijdse IBO minstens 50% bedraagt van het vol-tijdse arbeidsregime in de onderneming.

3.4 Vergoeding

CompensatievergoedingJe krijgt een compensatievergoeding van € 9,60/dag voor alle dagen van de week tijdens de IBO. De compensatievergoeding is belastbaar (bedrijfsvoorhef-fing van 11,11%)

De compensatievergoeding wordt tijdens de IBO doorlopend uitbetaald, behalve tijdens ziekte, een arbeidsongeval en ongewettigde afwezigheid.


ProductiviteitspremieTijdens de opleiding ontvang je van de VDAB een productiviteitspremie die pro-gressief is. Het bedrag van de premie wordt uitgedrukt in een percentage van het verschil tussen het normale loon van een werknemer in het beroep en de compen-satievergoeding. Ook hierop is een bedrijfsvoorheffing van 11,11% van toepassing.Als cursist heb je niet het statuut van werknemer. De premie wordt enkel be-taald bij effectieve prestaties en loopt niet door bij ziekte, klein verlet,…

3.5 Vervoerskosten

Je hebt ten laste van de werkgever recht op een tussenkomst in de ver-plaatsingskosten.


3.6 Vakantiegeld en eindejaarspremie

Je hebt voor de duur van de IBO geen recht op betaalde vakantiedagen, eindejaarspremie of andere voordelen eigen aan de onderneming.

3.7 Kinderbijslag

Volgens de wetgeving op de kinderbijslag mag de kinderbijslag verder uit-betaald worden tijdens de wachttijd.

De toekenning van de kinderbijslag wordt evenwel geschorst voor de maand waarin een winstgevende activiteit wordt uitgeoefend waarvoor een bruto-loon van minstens € 480,47 per maand wordt ontvangen.

3.8 Ziekteverzekering

Je blijft tijdens de wachttijd ten laste van je ouders m.b.t. de ziekteverze-kering. Op het moment dat je een wachtuitkering krijgt, bezit je de hoeda-nigheid van gerechtigde van de ziekteverzekering. Dan moet je naar een kantoor van de (Socialistische) Mutualiteiten stappen en krijg je je eigen ‘boekje’.

3.9 Contract na het einde van de opleiding

De onderneming verbindt er zich toe je onmiddellijk na het einde van je op-leiding verder in loondienst te werk te stellen met een contract voor onbe-paalde duur. Na de IBO kan je ook met een startbaanovereenkomst beginnen.

3.10 Stopzetting van de opleiding

Indien jij of de onderneming de IBO wenst stop te zetten, dan moet de VDAB met jou en de onderneming over de stopzetting onderhandelen.De directeur van de VDAB of de gedelegeerd medewerker beslist dan op basis van het verslag over de stopzetting van de IBO.


Indien de onderneming de overeenkomst vroegtijdig stopzet zonder beslissing van de VDAB is hij jou een vergoeding verschuldigd die overeenkomt met het bedrag dat je betaald zou krijgen voor het resterende gedeelte van de opleiding.Wanneer de schorsing (= onderbreking) van je opleiding in geval van ziekte of ongeval zo lang duurt dat je niet zonder moeilijkheden de opleiding kan verder zetten, dan kan de IBO zonder opzegging worden beëindigd.

4) DE STARTBAANOVEREENKOMST

4.1 Wie en wat?

De startbaanovereenkomst (SBO) geeft jongeren de mogelijkheid hun eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten. Elke jongere die minder dan 26 jaar oud is en ingeschreven als werkzoekende, komt in aanmerking voor een startbaan-overeenkomst. Je hebt dan nog enkel een startbaankaart nodig. Ook jongeren van buitenlandse afkomst en gehandicapte jongeren komen in aanmerking.

4.2 De overeenkomst

Er zijn 3 types van startbaanovereenkomsten:• een min. halftijdse arbeidsovereenkomst;• een combinatie van een deeltijdse arbeidsovereenkomst, minimaal halftijds,

met een opleiding;• een andere vorm van opleiding: een industriële leerovereenkomst, een Syntra-

overeenkomst, een overeenkomst voor socioprofessionele inschakeling (vb. een brugproject).

4.3 De startbaankaart en principes

• door RVA uitgereikt;• in principe één jaar geldig (maar de geldigheidsperiode loopt in ieder geval af

de dag vóór de 26ste verjaardag)


• is de voorwaarde om een startbaanovereenkomst (SBO) af te sluiten.

Deze startbaankaart is dus de basis voor de startbaanovereenkomst. Zonder deze startbaankaart is er geen geldige overeenkomst!

Er mag ook onbeperkt gewisseld worden van type arbeidsovereenkomst, zowel bij dezelfde werkgever als een andere werkgever. De startbaan eindigt wanneer de tewerkstelling van de jongere eindigt bij de betrokken werkgever.

Meer info nodig?CONTACTEER DAN MAGIK? IN JE BUURT! (ADRESSEN VOORAAN IN DEZE BROCHURE)


DEEL 3HET ABVV,

JOUW VAKBOND

1) EEN VAKBOND

Een vakbond is een grote organisatie van allemaal mensen. Mensen die werken, maar ook werklozen. Een vakbond komt samen voor elkaar op. Samen bereiken we immers meer. We staan op onze strepen. We eisen vooral werk… veilig en goed betaald werk en betere uitkeringen voor mensen die geen werk hebben. Samen formuleren we onze eisen naar de werkgevers en de overheid voor een beter inkomen voor iedereen.

Een vakbond helpt zijn leden. Wij geven massa’s informatie en helpen bij de pa-pierberg. Loonbrieven, belastingen, de werkloosheidsuitkering,… De vakbond legt het allemaal uit en zorgt ervoor dat alles in orde is. Het ABVV is ook de uitbetalingsinstelling voor werklozen, dus die taak hebben we sowieso al. We geven je dus niet alleen álle informatie. We lossen je problemen op!

We vertegenwoordigen onze leden. Waar je ook werkt, er zullen altijd collega’s zijn die ook bij de vakbond zijn. Soms zelfs zoveel dat je enkele van hen kan verkiezen tot delegee of vakbondsvertegenwoordiger. Hij of zij vertegenwoordigt je dan tegenover je werkgever. Want alleen tegenover je baas,... is maar alleen.


Wij steunen (op) elkaar. We zijn dus vooral niet egoïstisch, maar wel solidair. Voor ons telt iedereen. Wij eisen dat iedereen inspraak krijgt, ook binnen de vakbond zelf. Solidariteit, gelijkheid en democratie zijn dus uiterst belangrijk voor ons.

De vakbond beweegt. Met alle mensen die dezelfde vragen hebben als jij bewe-gen we. We informeren elkaar en leren van elkaar. We komen voor elkaar op en we voeren samen actie. Want wanneer we iets te zeggen hebben, laten we van ons horen. Wij vinden bijvoorbeeld dat iedereen gelijk moet behandeld worden, en alle jongeren recht hebben op degelijk en gratis onderwijs, of een degelijke job, met een fatsoenlijk loon.

2) HET ABVV

Het ABVV is de socialistische vakbond van België met ruim 1.400.000 leden. Het ABVV is een alom bekende en erkende “vakbond”, waardoor ze een enorme ver-antwoordelijkheid heeft en dit in overleg- en adviesraden van op je bedrijf tot in Vlaamse en nationale organen. Ze verdedigen overal de belangen van hun leden.

2.1 Ik ga werken

Mensen werken in verschillende bedrijven, in verschillende sectoren. Daar zijn er overlegorganen waarin vakbonden hun zeg hebben. Zo kunnen ze grote groepen van mensen die hetzelfde beroep uitoefenen, verdedigen. Het ABVV is dan ook ingedeeld in verschillende centrales. Elke centrale behartigt de belangen van een bepaalde categorie werknemers. Een centrale organiseert dus werknemers per economische sector, nijverheidstak of dienstenactiviteit (vandaar dat men ook het woord beroepscentrale gebruikt).

Een opsomming van deze centrales maakt alvast één en ander duidelijk:

• de Algemene Centrale der Openbare Diensten (ACOD) voor ambtenaren;• de Bond voor Bedienden, Technici en Kaders (BBTK);En voor arbeiders: • de Centrale der Metaalindustrie in België (CMB) voor metaalarbeiders;• de Centrale voor (arbeiders in de) Voeding, Horeca en Diensten (HORVAL);


• de Centrale voor (arbeiders in de) Textiel, Kleding en Diamant (TKD);• de Belgische TransportarbeidersBond (BTB); en• de Algemene Centrale (AC) die alle arbeiders groepeert die niet in een andere

centrale zijn ondergebracht (Bouw, Chemie, Drukkerijen, Poetsdiensten, e.a.).

Als je werkt, word je dus lid van een centrale. Je kan lid worden door op je bedrijf een vakbondsafgevaardigde (of delegee) aan te spreken, of door een kantoor van het ABVV binnen te springen.


2.2 Ik ben werkloos…

Naast die structuur op basis van je arbeid (beroepscentrales), bestaat er zoiets als een “interprofessionele werking”. Het gaat hier om de behoeften van doel-groepen zoals jongeren, migranten, vrouwen, senioren en werklozen. Vrouw of jongere zijn, heeft immers weinig te maken met wat voor werk je doet, nietwaar?

Voor je werkloosheidsuitkering kan je dus in alle “interprofessionele” kantoren van het ABVV terecht. Ook kan het ABVV niet langs regionale verschillen heen. Zo is het ABVV ook nog eens in regionale “gewesten” gestructureerd. Er zijn 6 gewesten in Vlaanderen: Limburg, Antwerpen, Mechelen-Kempen, Vlaams-Brabant, Scheldeland, Zuid-Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.

Je kan dus terecht in alle kantoren van het ABVV als je werkloos wordt. We heb-ben er massaal veel. Je kan deze vinden op onze website of jezelf informeren bij Magik? in je buurt (adressen vooraan).

3) MAGIK? VZW

Meer dan de jobstudentenvakbond

Magik? verzorgt de service naar jobstudenten: we geven je informatie over je rechten en plichten, we geven raad en steunen je bij problemen. Verder helpen wij jongeren bij de overstap van school naar werk, maar ook schoolgaande jongeren bij de aanvraag van hun studiebeurs of wanneer jongeren deeltijds willen gaan leren (zoals deze brochure) of een stage volgen. Op al deze ter-reinen komen we samen met jou op voor je rechten en informeren we je over je plichten.

Maar Magik? doet nog wel meer interessante dingen. We organiseren ook ac-tiviteiten, projecten en acties rond allerlei thema’s die jongeren aanbelangen. Studenten, scholieren en jongeren in hun wachttijd kunnen gratis lid worden van Magik? en ontvangen dan ook ons ledenblad “Magik?”.


Deeltijds leren en werken

Jongeren die deeltijds leren en werken kunnen ook gratis lid worden van Magik?. Maar we raden je toch aan om eerst bij je collega’s of je vakbondsafgevaardigde te informeren. Het kan interessant zijn om ineens betalend lid te worden bij onze vakbond (een centrale). Vakbondsafgevaardigden zullen je daar veel meer over kunnen vertellen. Vraag bijvoorbeeld naar de “syndicale premie”. Deze bestaat immers in sommige sectoren en bedrijven ook voor deeltijds leerplichtigen.

www.magik.be en www.deeltijdsleren.be

KIJK OOK EENS OP ONZE WEBSITE:


IK WIL GRAAG MEER INFORMATIE OVER:

Studentenjob, de gids voor jobstudenten Schoolverlaters / jonge werkzoekenden, werklozen en werknemers Studiebeurzen

IK BEN.....

Scholier: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Student / Universiteit / Hogeschool: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Net van school (werkzoekend): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

JA,IK WIL GRATIS MAGIK?-LID WORDEN

Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat + Nr: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Email: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Leeftijd: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijksregisternummer: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Dit nummer staat op je SIS-kaart en begint met je geboortedatum achterstevoren)

School of bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pagina uitknippen of afscheuren en terugsturen naar: Magik? vzw, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSTUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN

STAGES - DEELTIJDS LEREN EN WERKENSTUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTENSCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN GRATIS MAGIK?-LID

[email protected] & 02/513.07.74


IK WIL GRAAG MEER INFORMATIE OVER:

Studentenjob, de gids voor jobstudenten Schoolverlaters / jonge werkzoekenden, werklozen en werknemers Studiebeurzen

IK BEN.....

Scholier: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Student / Universiteit / Hogeschool: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Net van school (werkzoekend): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

JA,IK WIL GRATIS MAGIK?-LID WORDEN


School of bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pagina uitknippen of afscheuren en terugsturen naar: Magik? vzw, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSTUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN

STAGES - DEELTIJDS LEREN EN WERKENSTUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTENSCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN GRATIS MAGIK?-LID

[email protected] & 02/513.07.74

50 laat je niets wijsmakenmeer info: www.magik.be 50

HIER NOTEER IK DE CONTACTGEGEVENS VAN MIJN VAKBONDSAFGEVAARDIGDE(N)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CONTRACT

BediendeOpenbare dienst Arbeider

BEDRIJFSGEGEVENS:


Naam bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gemeente bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Welke sector: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Paritair Comité: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dit nummer staat op je contract of loonbrief, bv: PC.121)

IK WERK EN WIL LID WORDEN VAN HET ABVV

JA, IK WIL LID WORDEN VAN HET ABVVEN WENS HIER MEER INFORMATIE OVER TE KRIJGEN

Pagina uitknippen of afscheuren en terugsturen naar: Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Welke schadevergoedingen zijn hier mogelijk?

Voor het eerste voorbeeld kan er geen sprake zijn van een vergoeding door de schoolverzekering, noch door de exploitatieverzekering. Het gaat om contractuele aansprakelijkheid.Het tweede voorbeeld valt onder de burgerrechterlijke aansprakelijkheid van de exploitatieverzekering. Schadevergoeding is steeds verzekerd.

Kies voor een nuttige en leerrijke stage

Tijdens een stage staat het leerproces centraal. In de praktijk komt het voor dat stagegevers beroep willen doen op stagiairs om zo aan goedkope werkkrachten te geraken. Zorg er dus voor dat je stage je iets kan bijbrengen en je deze erva-ringen in de toekomst kunt verzilveren. Hierbij spelen de stagebegeleider vanuit de school en je stagegever een zeer belangrijke rol. Bij hen moet je altijd terecht kunnen in geval van conflicten, onduidelijkheden, …

Stages voor iedereen (non-discriminatie)

Niet zelden worden veelal allochtone jongeren geweigerd in bepaalde bedrijven. Hierdoor is er tussen de drie grote vakbonden ABVV, ACV en ACLVB een protocol afgesloten m.b.t. non-discriminatie en diversiteit. In dit protocol werd de non-discriminatie van stagiairs opgenomen.

Meer info nodig?CONTACTEER DAN MAGIK? IN JE BUURT! (ADRESSEN VOORAAN IN DEZE BROCHURE)

laat je niets wijsmaken 51

meer info: www.magik.be52

opgenomen is in de lijst ‘niet-verzekerde gevallen’. De polis moet deze gevallen duidelijk omschrijven. Voorbeelden zijn:

• in de polis burgerrechterlijke aansprakelijkheid: dronkenschap, geweld, acti-viteiten in vervallen gebouwen, schade aan kleding zonder lichamelijk letsel, …;

• in de polis lichamelijke ongevallen: ongevallen waarbij men onder invloed was, weddenschappen, …;

In ieder geval moet de onderwijsreglementering strikt gevolgd worden om te kunnen genieten van de verzekering.Opzettelijke schade wordt dan weer volledig uitgesloten van verzekering. Deze schade moet persoonlijk vergoed worden.

Enkele verzekeringsvragen uit de praktijk

Je veroorzaakt een ongeval op de stageplaats en een collega-werknemer wordt hierbij gekwetst. Hoe wordt deze schade gedekt?

Voor de gekwetste werknemer gaat het om een arbeidsongeval. De lichamelijke schade zal door de arbeidsongevallenverzekeraar vergoed worden.

In de veronderstelling dat je een fout zou begaan hebben, dus aansprakelijk zou zijn voor het ongeval, dan kan de arbeidsongevallenverzekeraar zijn uitgaven toch niet aan jou terugvragen, omdat dit bij wet verboden is. De arbeidsongeval-lenverzekeraar kan zich enkel verhalen op een collega of de werkgever van het slachtoffer bij opzet of verkeersongevallen. Voor de schade aan goederen komt de arbeidsongevallenverzekeraar niet tussen. Wanneer je voor de schade aan-sprakelijk zou gesteld worden (b.v. aan jas, bril, uurwerk) dan is dit verzekerd door de schoolpolis.

Op stage bij de kapper gebeurt het volgende:

• Je kleurt de haren van een klant. Je bekomt niet het gewenste kleurresultaat.• Je knipt de haren van een klant. De klant wordt hierbij gekwetst aan het oor.

Het oor moet gehecht worden.

Goed verzekerd?

De school moet jou verzekeren voor zowel lichamelijk ongevallen, de burger-rechterlijke aansprakelijkheid als rechtsbijstand. Deze verzekeringen dekken alle activiteiten, die onder het begrip schoolleven vallen. D.w.z. alle schoolse en buitenschoolse activiteiten, die verband houden met de onderwijsinstelling. Die activiteiten kunnen plaatshebben binnen of bui-ten de school, binnen of buiten de schooluren, in België of in het buitenland. Ook de weg van en naar de school komt in aanmerking. Je valt onder het school-leven zolang je onder het gezag staat van de directie, haar plaatsvervanger of vertegenwoordiger. De ruime definitie van schoolleven zorgt ervoor dat je tijdens de stage ook gedekt wordt door de schoolverzekering.

Materiële schade aan goederen of werktuigen, die jou werden toevertrouwd, val-len niet steeds onder de schoolpolis. Daarom betaalt de school best een bijko-mende premie voor een polisuitbreiding ‘toevertrouwde goederen’.

De burgerrechterlijke verantwoordelijkheid (of extra-contractuele verantwoorde-lijkheid) van de stagegever wordt gedekt door de exploitatieverzekering. Deze verzekering dekt de schade aan jou toegebracht door een werknemer van de stagegever of de stagegever zelf. Ook schade die je als stagiair zelf veroorzaakt, kan vergoed worden door de exploitatieverzekering.

De stagegever verzekert jou echter niet tegen lichamelijke schade als gevolg van een arbeidsongeval. Je valt namelijk niet onder de wetgeving op arbeids-ongevallen. Indien je bijvoorbeeld als gevolg van een ongeval een blijvend letsel oploopt, dan zal de schoolverzekering hierin tussenkomen. Deze tussenkomst is lager dan die van een arbeidsongevallenverzekering bij gewone werknemers.

Tegen beroepsziektes ben je wèl verzekerd. Je valt zoals alle werknemers onder de toepassing van de beroepsziektewet. Het betreft een kosteloze verzekering. Er wordt dus aan de school noch aan jou hiervoor een bijdrage gevraagd.

Bij elke verzekering zijn vooral de kleine lettertjes van belang. Grote risico’s en zware fouten worden wel gedekt door de schoolverzekering, tenzij het voorval


54 meer info: www.magik.be

Werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen

Op vele stageplaatsen ben je verplicht werkkledij te dragen die aan een aantal vereisten moet voldoen (uitgezonderd voor kantoorwerk). De werkkledij wordt geleverd, gereinigd en hersteld door de stagegever en blijft zijn eigendom. Je moet ze dus niet zelf aankopen.

Ook persoonlijke beschermingsmiddelen zijn vaak verplicht. Ze moeten gratis ter beschikking worden gesteld. Bovendien moet begrijpbare informatie over de persoonlijke beschermingsmiddelen worden verschaft.

Welzijnswet en K.B. ter bescherming van jongeren

De stagegever maakt - in samenwerking met de preventieadviseur - een ana-lyse op van de risico’s waaraan je tijdens je stage wordt blootgesteld en treft de nodige preventiemaatregelen. Hij/zij zal je ook inlichten over de risico’s en de preventiemaatregelen.

In principe kan je als stagiair alle werkzaamheden uitvoeren die niet als gevaar-lijk worden beschouwd.

Volgende werkzaamheden zijn verboden of kunnen slechts onder strenge voor-waarden:• Arbeid die fysisch of psychisch belastend is;• Arbeid met gevaarlijke stoffen;• Arbeid met ioniserende straling; • Arbeid die risiscofactoren inhoudt waarvoor je nog te onervaren bent;• Arbeid waarbij je te maken krijgt met extreme koude, hitte, lawaai of trillingen.

Enkele van deze activiteiten kan je toch uitoefenen als er voldaan is aan vol-gende strenge voorwaarden:• De activiteit is noodzakelijk voor de beroepsopleiding;• De stagegever gaat na of er voldoende efficiënte preventiemaatregelen zijn en

controleert deze ook werkelijk;• De activiteit wordt uitgevoerd in het bijzijn van een ervaren werknemer.

Gezondheidstoezicht

Ben je jonger dan 21 jaar, dan dien je bij je allereerste tewerkstelling (of stage) een medisch onderzoek te ondergaan. Het is de stagegever die hiervoor verant-woordelijk is.

Een jaarlijks, gericht medisch onderzoek is op jou van toepassing:• Wanneer er uit analyse blijkt dat er een specifiek gezondheidsrisico bestaat;• Wanneer je – in voorkomend geval – nachtarbeid verricht.

Als er uit een risico-analyse blijkt dat een specifiek medisch onderzoek nodig is, moet de werkgever dit ook effectief uitvoeren. (en hiervoor de kosten betalen)

55laat je niets wijsmaken


eens geen nachtarbeid verrichten. Als nachtarbeid wordt beschouwd arbeid ver-richt tussen 20 uur en 6 uur. Er wordt een uitzondering gemaakt voor jeugdige werknemers, ouder dan 16 jaar voor ploegenarbeid of arbeid die niet kan onder-broken worden en voor stages in een aantal sectoren zoals personenzorg, hotel, lichaamsverzorging, verkoop, handel, toerisme, land- en tuinbouw en slagerij. In dat geval blijft arbeid verboden tussen 22 uur en 6 uur of 23 uur en 7 uur. In geen geval mag je werken na 23u.

Je moet als minderjarige over minstens 12 uur rust beschikken tussen het beëin-digen en hervatten van de arbeid.

Voor meerderjarige stagiairs gelden de bepalingen betreffende arbeidsduur zo-als opgenomen in het arbeidsreglement, de collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités.Of je nu al dan niet 18 bent, het kan nooit dat je meer uren moet kloppen dan de ‘normale’ werknemers in het bedrijf.

Werken op zondag is in principe verboden, maar kan door de Inspectie (Toezicht) op de Sociale Wetten worden toegestaan. Als je op zondag gewerkt hebt, moet je de dag voordien of de dag erna een extra rustdag krijgen.

Feestdagen

Deze wet legt het verbod van tewerkstelling vast op 10 erkende feestdagen:

• 1 januari - Nieuwjaar• Paasmaandag• 1 mei – Feest van de arbeid• Hemelvaartsdag• Pinkstermaandag• 21 juli – Nationale feestdag• 15 augustus – Maria Hemelvaart• 1 november - Allerheiligen • 11 november - Wapenstilstand• 25 december – Kerstmis

In bepaalde gevallen zijn afwijkingen mogelijk.

De arbeidswet beschermt elke werknemer. Voor jeugdige werknemers bestaan er specifieke beschermende maatregelen. Jeugdige werknemers zijn minderjarige werknemers die 15 jaar of ouder zijn en niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht. Die stopt op 16 jaar of, als de eerste twee jaren van het secundair onderwijs achter de rug zijn, op 15 jaar.

Voor stagiairs uit het secundair onderwijs geldt ongeacht de leeftijd altijd een maximum van 8 uur per dag (behoudens afwijkingen) en 38 uur per week.Je mag als minderjarige maximaal 4 ½ uur ononderbroken werken. Je mag even-


meer info: www.magik.be58

DEEL 3

3.2 ARBEIDSWETGEVING

Als stagiair behoud je het statuut als leerling of student tot het einde van je studies. Je bent onderhevig aan de onderwijsregelgeving. In het kader van je opleiding bevind je je in het arbeidsmilieu om te leren. Daar word je voor een deel van de arbeidswetgeving gelijkgesteld aan de werknemer. Op die manier word je ook op de werkplek beschermd. Het levert een tweevoudig statuut op dat jouw juridische situatie erg complex maakt.

‘als persoon, die anders dan krachtens de arbeidsovereenkomst, arbeid verricht onder het gezag van een ander persoon’ val je als leerling-stagiair onder de toepassing van de arbeidswetgeving.

Wat die gelijkstelling betreft, treedt de stagegever op als werkgever. Op de stagi-air zijn een aantal arbeidswetten van toepassing. Hierbij vind je de korte inhoud van de belangrijkste wetten die ook op jou als stagiair van toepassing zijn.

Arbeidsreglement

Elke onderneming beschikt over een eigen arbeidsreglement. Alle voorschriften zijn ook op jou als stagiair van toepassing.

Collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités

Collectieve arbeidsovereenkomsten regelen de rechten en plichten van werkge-vers en werknemers. Deze overeenkomsten worden opgesteld door een paritair orgaan dat is samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers uit de werkgevers - en werknemersorganisaties en heeft ook de opdracht geschillen tussen werkgevers en werknemers te voorkomen of bij te sturen.

Arbeidswet

De arbeidswet regelt o.m.:• De arbeidsduur• De zondagsrust• De nachtarbeid• De jongerenarbeid (= jeugdige werknemers)

schade veroorzaakt op de stageplaats.;• Bij een gebrekkige stagebegeleiding vanwege de school;• Ook ‘overmacht’ kan de stagegever dwingen tot verbreking van de stageover-

eenkomst.

HOGESCHOLEN EN UNIVERSITEITEN

Hogescholen en universiteiten zijn voor het inrichten van stages veel vrijer dan het secundair onderwijs, omdat er in feite geen centrale regelgeving voor stages in het hoger onderwijs bestaat. In het hoger onderwijs (zowel hogescholen als universiteiten) bestaat wel de plicht om voor het begin van het academiejaar het onderwijsaanbod (waaronder stage) en de onderwijs- en examenregeling (waaronder stage) openbaar te maken. Je dient deze regelgeving bij je inschrij-ving in de onderwijsinstelling te ontvangen.

Stagecontract

De instelling kan zelf uitmaken of zij met stagecontracten werkt. Het is niet wet-telijk vereist om met stagecontracten te werken, maar dit wordt wel sterk aanbe-volen. Ook het soort contract kan verschillen. Loop je één lange aaneengesloten periode in hetzelfde bedrijf stage, dan kan er gewerkt worden met een contract tussen de onderwijs- en de stage-instelling waarbij je als student als derde partij betrokken bent. In gevallen waar je meerdere stages op meerdere plaatsen moet vervullen is een dergelijke werkwijze niet erg praktisch omdat men dan voortdurend bezig is met het sluiten van contracten. De onderwijsinstelling kan voor zo’n gevallen werken met een raamovereenkomst met de stage-instelling waarin in het algemeen alle rechten en plichten van de partijen opgenomen zijn.De partijen zijn vrij om - binnen de wettelijke grenzen - in het contract op te nemen wat zij willen.

Een stagecontract is even bindend als om het even welk ander contract.De beide partijen moeten zich aan de overeengekomen bepalingen houden. Als één van de partijen zich niet aan de overeenkomst houdt, kan dit aanleiding geven tot een geding voor de rechtbank. In dit geval moet dat de burgerlijke rechtbank zijn vermits je als stagiair geen werknemer bent.



In overleg met je stagegever en jezelf stelt de school de stageovereenkomst op. Ze bevat – naast de nodige gegevens over de 3 betrokken ‘partijen’ – de afspraken over de individuele regeling en het verloop van de leerlingenstage, zoals stagevorm, stageduur en uurregeling, de personen die verantwoordelijk zijn voor de stagebege-leiding (leraar en mentor) en de afspraken over de verzekeringen. Aanvullend kan de stageovereenkomst nog bepalingen bevatten, zoals deze door de ondertekenaars ervan nuttig worden geacht. Ook het stagereglement, de lijst van stageactiviteiten en attitudenlijst maken deel uit van deze overeenkomst, zij het als bijlagen.

Voor de aanvang van de stage ondertekenen de 3 partijen de overeenkomst in drievoud. Ben je minderjarig, dan ondertekent één van je ouders (of voogd). Iedere ondertekenaar ontvangt hiervan een exemplaar.

Verbreken van de stageovereenkomst

In sommige omstandigheden kan de schooldirecteur of de stagegever genood-zaakt zijn de stageovereenkomst te verbreken. Als stagiair kan je dat niet zelf. Zo’n verbreking – om welke reden dan ook – dient schriftelijk te worden bevestigd.

Verbreking van de stageovereenkomst door de schooldirecteur

• Wanneer de stagegever zware inbreuken pleegt tegen het stagereglement of de arbeidswetgeving;

• Bij een inefficiënte of onnuttige stage of gebrek aan een (goede) begeleiding door de stagementor.

Na overleg met de stagegever beslist de directeur of de stageovereenkomst kan worden voortgezet of dient te worden verbroken.Bij een verbreking van de overeenkomst dient de school jou zo snel mogelijk een nieuwe stageplaats toe te wijzen. In afwachting ervan zorgt zij voor een activiteit op school waarbij dezelfde leerdoelstellingen worden nagestreefd. Verbreking van de stageovereenkomst door de stagegever

• Wanneer je wangedrag vertoont of als je zware inbreuken pleegt tegen het stagereglement;

• Wanneer je herhaaldelijk ongewettigd afwezig bent of als je opzettelijk zware

De stageovereenkomst

De stageovereenkomst is een akkoord tussen de school, de organisatie die de stage aanbiedt en een stagiair, waarbij er afspraken worden gemaakt over de opleiding en de vorming op een reële arbeidspost. Het is dus geen arbeidsover-eenkomst, noch een overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten.Ook al neem je tijdens je stage deel aan het arbeidsproces, toch word je hier-voor niet verloond of vergoed. De gepresteerde arbeid wordt immers beschouwd als een middel dat in dienst staat van jouw opleiding en vorming.

61laat je niets wijsmaken


Onderwijsreglementering en arbeidswetgeving

Wanneer jouw school kiest om jou stage te laten lopen, doet zij dit op basis van een doordacht concept. De organisatie van jouw stage vereist immers een intense samenwerking en een nauwgezette opvolging. Je leert tegelijk op school en in het arbeidsmilieu.

Als leerling/student ben je onderworpen aan de onderwijsregelgeving, terwijl je als stagiair op de werkvloer onderworpen bent aan zowel de onderwijsreglemen-tering als de arbeidswetgeving.

3.1 ONDERWIJSWETGEVING

In de onderwijswetgeving is er m.b.t. stages een verschil tussen het secundair (met inbegrip van het buitengewoon secundair onderwijs) en het hoger onderwijs (hogescholen en universiteiten). Voor het secundair onderwijs is de organisatie van stages veel meer gereglementeerd dan voor het hoger onderwijs. Wat niet wil zeggen dat voor stages in het hoger onderwijs alles mag.

SECUNDAIR ONDERWIJS

Stagereglement

De onderwijsreglementering schrijft een éénvormig stagereglement voor, dat van toepassing is op alle stages in het secundair onderwijs. Bijgevolg kan je bij een kandidaat-stagegever, die dit stagereglement weigeren te aanvaarden, geen stage lopen.

Je kan ook geen stage lopen bij bedrijven of instellingen die uitgebaat of beheerd worden door een familielid (bloed- of aanverwant tot en met de derde graad of persoon die het ouderlijk gezag uitoefent). Het spreekt voor zich dat stage lopen bij leraars, hun echtgeno(o)t(e) en ook bij hun bloed- of aanverwanten tot in de tweede graad absoluut verboden is.


DEEL 4(SCHOOL)STAGES

Wij maken je wegwijs…. In de stagewetgeving.

Jij bent misschien één van de duizenden jongeren die stage loopt of zal lopen in het kader van je opleiding of studies. Speciaal voor jou hebben we een bijdrage rond stages in deze brochure. Je wil meer weten over je rechten en plichten? Je zit met vragen i.v.m. arbeids-duur, overuren, weekendwerk, veiligheid, verzekering,…? Je vraagt je af of je stagegever wel de wet toepast ? Je vindt dat het niet kan dat je als stagiair meer moet werken dan je collega’s? Met deze bijdrage wil Magik? je de basisin-formatie geven die je als stagiair nodig hebt.

Dit deel van de brochure beperkt zicht tot de stages die door studenten en scholieren onbezoldigd gepresteerd worden binnen een opleidingsprogramma. Soms betaalt je stage-instelling een deeltje van je kosten terug. Zolang deze vergoedingen enkel reëel gemaakte kosten betreffen die gerelateerd zijn aan de stage, blijft de stage onbezoldigd.Van zodra de vergoedingen echter als een supplementaire vergoeding voor gele-verde prestaties gegeven zouden worden, verliest de studiestage haar onbezoldigd karakter en is onder meer de onderwerping aan de sociale zekerheid van toepassing.

JE RECHTEN EN PLICHTENOP STAGE / 2010

STAGIAIR.be

dlw op stage

Documents