Curso Teórico e Prático de Recrutamento e Seleção por Competências

Datas: 08 e 09 de abril Horário: sexta-feira das 19:00h às 22:00h e sábado das 08h30min às 18:00h Carga horária total: 12 horas Local: Funpar - Centro de Curitiba

Público Alvo: estudantes de psicologia, administração, tecnologia de RH ou afins; profissionais de Recursos Humanos que atuam ou pretendem atuar com o subsistema de Recrutamento e Seleção.

Programa: * Objetivos, Papéis e Responsabilidades no Processo Seletivo: proporcionar uma visão clara da responsabilidade do profissional de RH e do gestor na condução do processo seletivo, assim como discutir os objetivos, impactos e limitações do subsistema; * Como realizar o controle de vagas e calcular os indicadores da área de Recrutamento e Seleção (Demonstração de resultados); *Fontes de Recrutamento e Legislação Trabalhista aplicada: relação das principais fontes de Recrutamento com custo e sem custo e conhecimento da legislação trabalhista vigente no que tange a anúncios e solicitação de documentos e atestados durante o Processo de Recrutamento e Seleção;

*As diferentes gerações de profissionais: conhecer as características e pontos fortes e limitantes das gerações babyboomers, X, Y e Z no ambiente de trabalho; A partir deste conhecimento o profissional de R&S pode orientar o gestor da vaga quanto as peculiaridades de cada candidato e facilitar sua adaptação no trabalho; *Recrutamento Interno e Externo: recrutamento Interno e Externo – Vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento; Modelo de política de Recrutamento Interno; *Elaboração do Perfil Comportamental de cada Vaga: como identificar competências comportamentais a partir dos indicadores de competências. A importância de definir com clareza as competências. Exercício de Mapeamento de Competências e Modelo de Perfil de Competências; *Aplicação de técnicas de seleção por competências: serão estudadas as principais técnicas utilizadas em Processos Seletivos, sua estrutura, competências que podem ser observadas em cada uma e cuidados na aplicação; São elas: Entrevista convencional, Entrevista Comportamental, Dinâmicas de Grupo e testes de conhecimento e práticos. Maior foco nas dinâmicas de grupo e entrevista; *Laudo ou Parecer do Processo Seletivo por Competências: serão estudados modelos de pareceres/laudos que podem ser utilizados para registro de informações e avaliação de resultados. Será disponibilizado um modelo de laudo que permite mensuração por competências (modelo matemático).

PONTOS FORTES DESTE CURSO:

Metodologia participativa Dinamismo

Exercícios práticos Exemplos do dia a dia

Rico material complementar Máximo de 15 participantes

Facilitadora: Tatiane Compagnoni é psicóloga pela PUC-PR, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela FAE Business School, possui MBA em Direito do Trabalho e formação em Coaching Executivo e Empresarial pela ABRACEM (Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial) e Consultora DISC com formação pela Etalent. É proprietária da VÓRTICE Desenvolvimento de Pessoas e atua como consultora de RH, palestrante, coach e docente de disciplinas de Gestão de pessoas em MBAs, assim como ministra cursos livres para aperfeiçoamento e atualização de profissionais de RH e desenvolvimento de lideranças há 9 anos. Durante sua trajetória profissional na condição de gerente de RH de empresas, teve a oportunidade de participar de projetos de implantação de RHs estratégicos e vivenciar a área de forma generalista. Também é colunista da revista MODDAA e escreve sobre comportamento humano.

Para maiores informações escreva para contato@vorticedesenvolvimento.com.br

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