diversity/latino newspaper edition 9

8/14/2019 Diversity/Latino Newspaper Edition 9

http://slidepdf.com/reader/full/diversitylatino-newspaper-edition-9 1/8

echnology has quickened

the pace o almost all aspects

o our lives. Many job seekers

attempt to maximize their job

search by utilizing their home

computers and internet to reach

a larger number o potential

employers than just knocking

doors. With the number o

recruiting websites available it is

easy to conduct a brie search and

blast out emails to hundreds o

potential employers. On one local

website a simple keyword search

or a sales position returned

over 600 jobs in the Columbus

Metropolitan area. A couple

keystrokes later and a resume can

be sent to each one o them. Repeatthis search with the numerous

career websites that are available

and a job hopeul can send out

thousands o emails in a matter

o minutes. However, when it

comes to submitting resumes

in response to job postings, a

slower more careul approach

should be considered. Ultimately

a hiring decision is made by a

living, breathing individual or

team. So, no matter the medium

which resumes are collected,

recruiting is still a very personal

process. Attention to details can

set a candidate apart or eliminatethem rom consideration.

An email may be the rst

contact that a hiring manager has

with a candidate. It is imperative

that the communication does

not eliminate a candidate rom

consideration. First impressions

do matter. With email there are

no second chances to correct

misspellings or grammatical

errors. A local insurance agency

recruiter has said that his

electronic postings bring in two

hundred resumes a week. No

individual recruiter has the time

to read that many resumes. Very quickly a recruiter must eliminate

candidates based on the response

to the postings.

In order to ensure that

your resume is not summarily

dismissed as soon as it is received

Th cto o th mploymt dx to dvt momploymt oppott vll th ctl Oho .

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La funcion de este indice de empleos es para publicar las diferentes oportunidades de empleos disponible en el area central de Ohio.Para mayor informacion sobre los trabajos por favor comunicarse

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Empleos & Employment es el único índice de empleos sirviendo a la comunidades de habla Español e lnglés del centro de Ohio. Edición del 8 de Mayo - 21 de Mayo, 2009Empleos & Employment is the only employment index serving the Spanish and English speaking communities o central Ohio. año 3 - númo 9

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Etiquette for Emailing Resumes

La tecnología ha avanzado

a un ritmo que casi cubre todos

los aspectos de nuestras vidas.

Muchos solicitantes de trabajo

procuran llevar al máximo su

búsqueda de trabajo utilizando

computadoras y el internet para

contactar un número mayor de

empleadores. Con el número

de páginas web de empleos que

están disponibles, es ácil de re-

alizar una búsqueda breve de tra-

bajo y enviar correos electrónicos

a cientos de empleadores. Al eje-cutar una búsqueda sencilla de

palabra clave, para una posición

de ventas, el resultado ue de más

de 600 trabajos en el área Metro-

politana de Columbus. Con un

solo impulso un resumen puede

ser enviado a cada uno de esos

trabajos. Al repetir esta búsqueda

con las numerosas páginas de

empleos en la internet, un can-

didato puede mandar miles de

correos electrónicos en racción

de minutos. Sin embargo, cuan-

do se trata de someter resumes en

respuesta a anuncios de trabajo,

un proceso más despacio, más

cuidadoso debe ser considerado.

Al nal, la decisión de emplear

a una persona es hecha por una

persona o equipo de personas,que respira y siente. Así que, no

importa el medio de reunir re-

sumes, el reclutar es todavía un

proceso muy personal. La aten-

ción a los detalles puede hacer

Normas para Enviar

Resume vía Correo Electrónico



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All editorial & advertis-ing content o Empleos &Employment is protected bycopyright. Unauthorized useis prohibited.

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Empleos & Employmentreserves the right not to publish content that may be

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Te ollowing recommendations are suggested:

1- Always include a meaningul subject that indicates

why you are sending a resume. For example, Subject:

Bilingual Sales Proessional Resume.

2- Compose your email as i you were writing a proessional

cover letter, but be brie. It should be ormal and include

appropriate punctuation. Never include emoticons such

as ;-), use ALLCAPS or multiple expression marks like!!! ??? Tis is rude and unproessional.

3- Te email should always address the individual by

his/her name. I no contact name is listed, then an

attempt should be made to nd one. Pick up the

phone i necessary. An email that does not reerence

the specic job applied or or the person to whom

it should be directed indicates a lack o attention to

detail or eort.

4- Always pay attention to the employer’s requests and

make sure to send what is required. I they ask or a

particular le ormat, i.e. PDF or Word document do

not reer them to your resume web site. I you don’t

have the ability to convert your resume to PDF, ASCII

or ext only ormat then get help.

5- Don’t apply or jobs that you are not qualied or. I

requirements indicate you must have an advanced

degree and you never nished high school, then don’t

apply.

6- Many recruiters will post the same job opportunities

on more than one web site. Keep track o where

you send your resumes and the job description and

requirements.

7- I an interview is granted, never ask the recruiter to

send you a Job description and pay rate beore your

interview.

8- When sending resumes online include your name as

part o the le name (e.i.ValeriaGomezsales2009) A

generic name such as myresume.doc will get lost.

9- Make sure to include your email in all attachments.

It should be simple and refect a proessional image.

Avoid using email address such as Ilike2party,chicacaliente or machoman etc

A proper use o email when sending resumes may

help you reach more potential employers and open

opportunities or an interview. However, care must be

given to not make it so impersonal that you are quickly

eliminated rom consideration.

Written by: Nathan A Farr.

VP Operations or Empleos and Employment .

All content in this article is or inormational

purposes and should not be construed as legal advice.

sobresalir a un candidato o eliminarlo de consideración. Un correo electrónico

puede ser el primer contacto que un empleador tiene con un candidato.

Es imprescindible que la comunicación no elimine a un candidato de con-

sideración para empleo. La primera impresión es importante. Después de en-

viar un correo electrónico, no hay otras oportunidades de corregir altas de or-

tograía ni errores gramaticales. Un reclutador local de una agencia de seguros

ha dicho que recibe más de 200 resumes por semana por medio de su página

web. Ningún reclutador tiene el tiempo de leer tantos resumes. Rápidamente,un reclutador elimina a candidatos de acuerdo a sus comunicaciones en re-

spuesta a los anuncios de empleos. Para asegurarse de que su currículum vítae

o resume no sea descartado tan pronto como es recibido las recomendaciones

siguientes son sugeridas:.

1- Siempre incluya una reerencia signicativa en el titulo del correo elec-

trónico que indique por qué usted esta enviado su resumen. Por ejemplo,

el titulo: “Resume de María Pérez, posición Ejecutivo de Ventas bilingüe.

2- Escriba su correo electrónico como si usted estuviera realizando una carta

proesional, pero sea breve. La comunicación debe de ser ormal e incluir la

puntuación apropiada. ¡Nunca incluya emoticones como; ; -), tampoco de

usar LERAS MAYUSCULAS ni anotaciones múltiples de expresión como

!!! ¿¿¿ ??? Esto es grosero y poco proesional.

3- Se debe dirigir el correo electrónico siempre al individuo indicado por su

nombre. Si ningún nombre de contacto es listado, entonces se debe esorzar

para obtenerlo. Si es necesario, realice algunas llamadas. Un correo elec-

trónico que no menciona el trabajo especíco que solicita o no está dirigido

a una persona, puede indicar una alta de atención a los detalles o esu-

erzo.

4- Siempre atienda a las peticiones del empleador y asegúrese de enviar lo

que es requerido. Si el empleador pide un ormato particular de archivo,

es decir en ormato PDF o MS Word, no reera al empleador a un sitio

en la internet donde reside su resumen. Si usted no tiene la capacidad de

convertir su resumen en ormato PDF, ASCII, o exto entonces consiga

ayuda.

5- No aplique a trabajos si no tiene las calicaciones. Si los requisitos indican

que usted debe tener un nivel de educación avanzado y usted nunca ter-

minó la secundaria, entonces usted no calica-no aplique.

6- Muchos reclutadores anuncian las mismas oportunidades de trabajo en

más de una página de empleos en la internet. Mantenga un registro de los

datos a quien usted ha enviado sus resumes, la descripción del puesto, los

requisitos y las echas.7- Si una entrevista es otorgada, no solicite inormación del empleador sobre

los requisitos del trabajo o tasa de pago antes de su entrevista.

8- Al enviar resumes en línea debería incluir su nombre como parte del nom-

bre de archivo por ejemplo ValeriaGomezVentas2009.doc. Un resume con

nombre genérico como miresume.doc será diícil de localizar.

9- Asegúrese de incluir su correo electrónico en todas sus correspondencias o

archivos. El correo electrónico debe ser sencillo y con imagen proesional.

Evite utilizar direcciones de correo electrónico como ilike2party, chicacali-

ente, o machoman, etc.

El uso apropiado del correo electrónico al enviar resumes puede ayudar a

alcanzar a más empleadores y puede abrir oportunidades para una entrevista.

Sin embargo, se debe prestar mucho cuidado a no hacerlo tan impersonal que

usted es eliminado rápidamente sin consideración.



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MAKinG A DiFFEREnCE ~ Marcando la diferencia

How long have you lived in Columbus? I currently live in Grove City Ohio but have been working in Columbus now or about 2 years.

What brought you to Columbus? I did some work with a small businessin Ohio back in 2005 and enjoyed the area. My wie and I were looking ora place to venture to rom exas and chose Columbus. At the same time,we ound a church in Grove City where we subsequently committed towork and help or 2 years.

Who has been your greatest inspiration? I would have to say my wieDaniela. She is a very driven person and very detailed oriented and inmost cases keeps me on task. I tend to be a very passive, happy go lucky person and she keeps me motivated to keep pursuing my passions anddreams in lie.

What do you think is the biggest obstacle that Latinos face? I would have to say thelanguage barrier, more specically the accent or Latinos. Sometimes corporations canmistake a heavy accent or being uneducated. For example i you hear someone speak with a British account, you automatically assume rom the accent, that they are smart

and educated. Te opposite is sometimes true or Latinos, even i they possess greatskill sets.

What do you think of Latinos becoming the largest minority group? I think that isgreat! Te Latin American culture is ull o rich heritage with many traditions, oods,colors, etc. I think the blending o Latin American culture with the many dierentcultures in America is a great thing.

What have been your greatest accomplishments? Overcoming major obstacles in my lie during my high school years and also partly into my twenties.

What word of advice would you give to our youth? Actually three words, Educa-tion, Service and Hard Work. Education is vital to business now days. Te road withno education takes a lot longer to get where you're going. Also, always give back tosociety, social networks, church or anything you can involve yoursel in that will notproduce sel reward. Tis gives you a better appreciation o who you are as a person.Finally, always work hard to attain your goals and never give up even when you ail at

something. Chances are the more you ail the quicker you will succeed.

¿Cuánto tiempo ha vivido usted en Columbus? Actualmente vivo en laCiudad de Grove City pero he estado trabajando en Columbus aproximada-

mente por 2 años. Soy originalmente de exas. ¿Qué le trajo a Columbus? En el 2005 hice un pequeño trabajo para unaempresa aquí en Ohio y disruté del área. Mi esposa y yo estábamos bus-cando un lugar para aventurarnos uera de ejas y escogimos Columbus.Al mismo tiempo, nosotros encontramos una iglesia en Grove City en elcual nos comprometimos a trabajar y ayudar durante 2 años. ¿Quién ha sido su inspiración más grande? endría que decir mi es-posa Daniela. Ella es una persona emprendedora y muy detallista. En lamayoría de los casos me mantiene en línea. iendo a ser muy pasivo, y alegre pero ella me mantiene motivado y me incentiva a seguir mis sueños y pasiones en la vida.

¿Qué piensa usted es el obstáculo más grande que enfrentan los latinos? endríaque decir la barrera del idioma, más especícamente el acento. A veces corporacionespueden errar un acento pesado que la persona es inculto. Por ejemplo si usted oye que

alguien habla con un acento de Inglaterra, usted asume automáticamente por el acento,que ellos son listos y cultos. El contrario es a veces la percepción en cuanto a los lati-nos, aunque ellos sean bien hábiles y cultos. ¿Qué piensa usted acerca de los Latinos como grupo minoritario más grande?¡Pienso que está muy bien! La cultura latinoamericana está llena de una herencia ricaen tradiciones, comidas, colores, etc. Pienso que la mezcla de la cultura latinoameri-cana con las muchas dierentes culturas en América es una gran adición. ¿Cuáles han sido sus mayores logros? Vencer los obstáculos que se presentaron du-rante mi juventud.

¿Qué consejo daría usted a nuestra juventud? Realmente tres palabras, Educación,Servicio y rabajo duro. La educación es esencial. El camino sin educación se hace máslargo cuando quieres conseguir lo que se desea. ~ ambién, siempre devuelve a la so-ciedad su contribución en orma de servicio. Esto le da una mejor apreciación de ustedcomo persona. Por último, siempre trabaje duro para alcanzar sus objetivos/metas y

nunca se rinda. Lo más seguro es que mientras más al le más rápido usted tendrá éxito.

Mke Klgore



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