diversity index - wyniki badań ilościowych małgorzata lelińska pkpp lewiatan grudzień 2011
DESCRIPTION
Diversity Index - wyniki badań ilościowych Małgorzata Lelińska PKPP Lewiatan Grudzień 2011. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Podstawowe informacje o badaniu. 2. Próba badawcza: średnie i duże firmy z całej Polski (800) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Diversity Index - wyniki badań ilościowych
Małgorzata LelińskaPKPP Lewiatan
Grudzień 2011
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Podstawowe informacje o badaniu
Próba badawcza: średnie i duże firmy z całej Polski (800)
Cel badania: identyfikacja wymiarów różnorodności występujących w firmach, stopnia znajomości koncepcji i realizacji zarządzania różnorodnością
Metoda: indywidualne wywiadów telefoniczne wspomaganych komputerowo (CATI)
Respondenci/tki: pracownicy działów personalnych/HR, dyrektorzy działów HR, PR, prezesi/ski, właściciele/lki
(85 % respondentów – kobiety)
Wykonawca: Indicator Centrum Badań Marketingowych
2
Kto (nie) pracuje w polskich firmach? (1)
• 76% firm – przewaga zatrudnionych mężczyzn;• 82% firm – przewaga mężczyzn na stanowisk kierowniczych;
• W 66% firm osoby 50+ stanowią mniej niż 1/4 zatrudnionych (67-średnie, 58%-duże);
• W 38% firm nie pracują w ogóle osoby niepełnosprawne (40%-średnie, 27%-duże);
Kto (nie) pracuje w polskich firmach? (2)
• 12% zatrudnia przedstawicieli wyznań mniejszościowych, np. prawosławnych (11%-średnie, 21%-duże);
• W 3% firm pracują osoby z innych kultur, np. Romów
(2%-średnie, 7%-duże) • 8% firm zatrudnia obywateli państw spoza Unii
(6%-średnie, 21%-duże)
Zatrudnienie w najbliższych 5 latach
Działania na rzecz różnorodnego i równościowego miejsca pracy
(wybrane dane)
Komórka/osoba antydyskryminacyjna
duże firmyśrednie firmy
Monitoring płac kobiet i mężczyzn
duże firmyśrednie firmy
Miejsca pracy dostosowane do potrzeb niepełnosprawnych
6%69% 21% 5%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
69% 28% 1%1%
1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Osoba na wózku
Osoba niewidząca
Osoba niesłysząca
Znajomość koncepcji zarządzania różnorodnością
średnie firmy duże firmy
Zarządzanie różnorodnością a… (korzyści)
37%
35%
32%
27%
26%
29%
25%
19%
13%
14%11%
9%
7%
6%
5%
14%
10%
8%
7%
8%
36%
41%
34%
28%
22%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Polepszenie wizerunku i reputacj i firmy
Lepsze zrozumienie potrzeb klientów
Pozyskania naj lepszych talentów
Wymyślanie innowacyjnych pomysłów i osiąganie doskonałości w
podejściu do pracy dzięki włączeniu zróżnicowanych punktów
widzenia
Osiągnięcie pozycj i lidera rynku
1 2 3 4 5
Podejmowanie działań na rzecz zarządzania różnorodnością
średnie firmy
duże firmy
Obszary działań (1)50%
46%
39%
36%
29%
26%
71%
71%
36%
41%
35%
37%
Rozwoj kadry
niemenedżerskiej
Bezstronny nabor
pracowników (np.
instrukcja)
Elastyczny czas pracy
Wspieranie młodych
rodziców
Wspieranie pracownic w
ciąży
Regularne badania
satysfakcj i pracowników
Średnie firmy
Duże firmy
26%
20%
22%
21%
16%
11%
38%
41%
28%
19%
18%
14%
Kształtowanie ścieżek
rozwoju zawodowego kobiet
Wspieranie rozwoju osób w
wieku 50+
Elastyczne miejsca pracy
Pozyskanie osób
niepełnosprawnych
Pozyskanie kobiet –
pracownic
Pozyskanie pracowników w
wieku 50+
Średnie firmyDuże firmy
Obszary działań (2)
Strategia zarządzania różnorodnością?
68%
13%
8%
9%
2%
strategia zarządzania różnorodnością jako odrębny dokument
elementy strategii zarządzania różnorodności w innych dokumentach strategicznych firmy
elementy strategii zarządzania różnorodnością elementem kodeksu etyki
nie mamy strategii, ale planujemy stworzenie takiej strategii
nie mamy strategii i nie planujemy jej stworzenia
Dziękuję za uwagę.Małgorzata Lelińska
16 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego