diversity at work
DESCRIPTION
Tør vi sætte ny dagsorden?. Diversity at Work. Diversitet - hvorfor?. Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje ? . Hvor svært kan det være?. Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/1.jpg)
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?
![Page 2: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/2.jpg)
Diversitet - hvorfor?
Humor? Evidens? Dialog?
Gulerod? Pisk?Bundlinje?
![Page 3: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/3.jpg)
Hvor svært kan det være?
Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams.
Jan Deding, CEO i Cembrit Holding
Vi poster penge i kvinderne, og i forhold til globaliseringen, SKAL vi have fat i dem med de tunge uddannelser, ellers er det et meget dyrt brainwaist!
Britta Thomsen, EU Parlamentet
![Page 4: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/4.jpg)
If you want to be global – you need to be diverse.
Yolanda Conyers, Vice President, Lenovo
Diversity is a nessecity to ensure delivery!Christine Lagarde, finansminister i Frankrig
![Page 5: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/5.jpg)
Mangfoldighed betaler sig og påvirker virksomhedernes bundlinje positivt. Det handler basalt set om at skabe en organisation, der så vidt muligt afspejler resten af samfundet, og som udnytter potentialet ved at rekruttere bredere.Jørgen Bardenfleth, Microsoft
![Page 6: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/6.jpg)
Diversity at Work - 16. juni 2011
Anja Vintov
Leder af undersøgelsenForfatter & udviklingskonsulentMedstifter af CEDIS – Center for Diversity Strategies
”Den der har behovet, har ansvaret”
![Page 7: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/7.jpg)
Her kommer
• Anjas slides• Saras slides• Charlottes slides
![Page 8: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/8.jpg)
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?
DE NØDVENDIGE RESULTATER
![Page 9: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/9.jpg)
Malou AamundSalgsdirektør
Microsoft Danmark
“Come as you are. Do what you love”.
![Page 10: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/10.jpg)
Arne SørensenUnderdirektør, Nykredit
”Det er en god udfordring hele tiden at ”tænke nyt” – også for at udnytte alle tænkelige talenter. I Kundeservice har vi arbejdet med diversitet på flere forskellige niveauer – eksempelvis via fleksible jobaftaler for elitesportsfolk og fokus på kvinder i ledende stillinger.”
![Page 11: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/11.jpg)
Kirsten TorpHR direktør,
Deloitte Danmark
Hvis man tvinges til at reflektere over sit adfærdsmønster, bliver man klogere på, hvorfor man selv reagerer, som man gør, og først derefter er man i stand til at begynde at ændre adfærd."
![Page 12: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/12.jpg)
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?
DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL
![Page 13: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/13.jpg)
Christina HvidCEOAVT Business School
Evt citat eller statement
![Page 14: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/14.jpg)
Jørgen LindegaardProfessionel bestyrelsesformand
Evt citat eller statement
![Page 15: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/15.jpg)
Inge BernekeKonsulent, Egon Zehnder
Evt citat eller statement
![Page 16: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/16.jpg)
BUNDLINJEVækst, globalisering, innovation,
Money talks, ressourcer, successtrategier
HVERDAGSMODTryghed, frygt, konformitet, forandring, kultur, normer,
kontrol, risikovillighed, ansvar, motivation
![Page 17: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/17.jpg)
Den lille forskel…
![Page 18: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/18.jpg)
Kirsten MolsIT-chef, COOP
![Page 19: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/19.jpg)
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?
DE NØDVENDIGE REDSKABER
![Page 20: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/20.jpg)
Diversity at Work som katapulten - indflydelse, gennemslagskraft og impact
Samfund og omverden
Alle med interesse for diversitet
Diversity at Work
Followers ogrespondenter
![Page 21: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/22.jpg)
ProfessorAlf Rehn
The Diversity of Diversity
![Page 23: Diversity at Work](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081520/568163f6550346895dd58959/html5/thumbnails/23.jpg)
Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?