diversite 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

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© 2008 IBM Corporation 11 mars 2010 Global Business Services –Strategy & Change Diversité et réseaux sociaux Nicolas Nadal – Nelwan Mili Conseil et Accompagnement sur le travail collaboratif

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Journée ENTREPRISE 2.0 du jeudi 11 mars 2010 lors de PARIS 2.0 = "Un nouveau mode de gouvernance : une entreprise des réseaux"Toutes les tables rondes en video = www.vimeo.com/parisdeuxzero+ programme complet = paris20.PSST.proTHEME = l'entreprise et la diversité culturelle : les nouveaux medias internes, intranets et réseaux sociaux, peuvent ils favoriser la diversité des valeurs, points de vue et cultures ?- Sandra Minault, fondatrice et directrice de publication du blog d'informations professionnelles L-Management- Serge Perez, Président des ateliers corporate- Philippe Colin, IteXium cabinet de conseil et de services spécialiste des nouvelles technologies, Internet & Intranet, e-CRM et IT Innovation.-Nicolas Nadal, Manager Conseil Conseil en conduite du changement, travail collaboratif, organisation, AMOA & SI, IBM GBS Strategy & Change Consulting, et Nelwan Mili

TRANSCRIPT

Page 1: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

© 2008 IBM Corporation

11 mars 2010Global Business Services –Strategy &

Change

Diversité et réseaux sociaux

Nicolas Nadal – Nelwan MiliConseil et Accompagnement sur le travail collaboratif

Page 2: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

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Présentation personnelle et sujets d’intervention

Mise en perspective historique et légale

3 Exemples IBM• une réorganisation - avec contributions collaboratives• un brainstorming mondial : l’innovation jam• Aperçu du réseau social d’entreprise Lotus Connections

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Référence interne IBM : IBM Marketing & CommunicationRéorganisation en mode collaboratif

L'objectif de la mission :› Dans le cadre de la réorganisation et de la fusion des

directions Marketing et Communication d’IBM, contribuer aux échanges mondiaux sur la plateforme collaborative Thinkforward, en donnant à chacun une occasion de façonner l’IBM du futur.

Les actions menées : 1.Interviews d’acteurs clés

2.Animation d’ateliers brainstorming

3.Formalisation de contributions

Les bénéfices :› Développer des idées nouvelles › Motiver les équipes

(~130 pers. en France, > 3000 au niveau mondial) › Piloter l’intégration des services au niveau pays

Extrait de la plateforme collaborative IBM Thinkforward

« Be radical. More Inspiration. » Jon Iwata, VP Marketing & Communication

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© 2008 IBM Corporation

CONSTRUISONS ENSEMBLE L’ENTREPRISE DE DEMAIN

5 au 8 octobre 2008

An invitation to collaborate

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Imaginez si…

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...Vous pouviez bénéficier d’un réseau mondial d’experts pour relever les plus grands défis.

Page 7: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

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… Vous pouviez avoir accès aux ressources du monde entier et offrir des solutions personnalisées à vos clients.

Page 8: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

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…Vous pouviez conquérir de nouveaux marchés en capitalisant sur le savoir-faire de vos partenaires, des leaders de pensée, et de vos clients.

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… Vous pouviez avoir accès aux talents du monde entier et ouvrir votre entreprise à d’autres modes de pensée et de travail.

Page 10: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

© 2008 IBM Corporation10

Maintenant imaginez de bénéficier de la stratégie et de l’expérience d’entreprises qui ont déjà transformé ces réflexions en réalité.

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Qu’est ce qu’un

Jam?

Le Jam est l’outil Web 2.0 de business collaboration d’IBM, une expérience unique de transformation d’entreprise qu’IBM affine et améliore depuis 7 ans.

› Discussions on-line organisées autours d’enjeux stratégiques. › Plusieurs milliers de participants du monde entier partageant

idées et conseils au sein de débats animés par des modérateurs.

› Une analyse en temps réel des discussions permettant d’identifier les grandes tendances et propositions d’action.

Page 12: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

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Qui participe? Les précédents Jams ont permis de réunir des milliers de leaders et prescripteurs du monde entier dont les représentants des sociétés suivantes:

Yazaki GM DuPont Telstra

Shell Toyota Nokia Bharti

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© 2008 IBM Corporation13

La suite d’outils IBM/Lotus

Domino

Mail, calendrier et applications

Service de communications et collaboration

Sametime

Gestion des documents collaboratifs /

équipes

Quickr

Réseau social d’entreprise

Connections

Communautés

Blogues

Profils

Signets partagés

Activités

Page d’accueil

Wikis

Dernière Version 2.5 depuis août

2009

Page 14: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

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Décrire sa fonction, son

rôle. Expertise et savoir faire

Ainsi que les projets

Identifier, developper et maintenir son

réseau professionnel avec des collègues s

Données du Profil étendu et

paramétré ainsi que la vue dans l’organisation

Tagger (marquer) ses collègues pour mieux

les qualifier, les rechercher et rester en

relation

Position dans l’organisation

Liens externes ou internes

Micro blogging

Inspiré du Mur de Facebook

A titre d’illustration, le Profil de l’intervenant sous Lotus Connections

Page 15: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

© 2010 IBM Corporation

• Collaboration 2.0 disponible pour 340.000 collaborateurs• 168 pays, 2k sites, 140k+ travailleurs

distants

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• 1.800+ communautés en ligne (147k membres et 1M+ messages)

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• Signets : 655.566 favoris; 1.674.329 tags; 13.854 utilisateurs

• Activités : 59.639 activités, 518.756 entrées, 86.043 membres

• 4M+ messages instantanés par jour

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• Augmentation de 50% de la satisfaction liée aux recherches et des économies en million de $

• Réduction significative des coûts de déplacement en million de $

• Réduction significative des coûts de téléphone, e-mail…

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Les réseaux sociaux en action Les chiffres à IBM en 2008

Page 16: DIVERSITE 2.0 = nicolas nadal sir paris 2.0

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Conclusion Oui..

Avec de nouvelles possibilités de se distinguer

Attention toutefois aux tentations de profilage, de conformation… et de conformisme