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PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Villaverde
2015
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PROGRAMA DE IGUALDAD Distrito de Villaverde
2015 Ayuntamiento de Madrid
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PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE VILLAVERDE AÑO 2015 Dirección General de Igualdad de Oportunidades Comisión Territorial Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana AYUNTAMIENTO DE MADRID
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Presentación
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Presentación
La Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Madrid,
2011-2015, aprobada en Junta de Gobierno el día 4 de noviembre de 2010, se estructura en torno
a un objetivo general -impulsar el avance efectivo hacia la igualdad real entre mujeres y hombres a
través de la sensibilización a la ciudadanía, el empoderamiento de las mujeres madrileñas y la
incorporación del enfoque integrado de género en las políticas del Ayuntamiento de Madrid- y dos
objetivos específicos (incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal y alcanzar
la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la
población y el empoderamiento de las mujeres). Su desarrollo se realiza a través de Programas
Operativos Anuales.
En este marco de actuación se creó LA COMISIÓN TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE MADRID en
marzo de 2013, como una de las estructuras estables de coordinación, cuyos objetivos básicos son
los de ofrecer soporte técnico y asesoramiento necesario que garantice el cumplimiento de los
objetivos de la Estrategia en cada uno de sus ámbitos, impulsar la formulación de Programas de
Igualdad Distrital y realizar el seguimiento de la Estrategia en los Distritos.
Este Programa, que cuenta con la aprobación del nivel directivo de la Comisión, ha sido elaborado
por el nivel técnico, tanto de gestión como operativo, que tienen por delante, en este 2015, labores
fundamentales de: soporte técnico y asesoramiento llevado a cabo por las Agentes de Igualdad,
para impulsar el cumplimiento de los objetivos aquí recogidos y de planificación y seguimiento para
poder evaluar los resultados del mismo.
El Distrito Villaverde ha estado desarrollando distintas actuaciones para la implementación de la
Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Madrid
2011-2015 desde su aprobación, muchas de las cuales han sido pioneras en el marco del Objetivo
1, impulsando de manera progresiva la transversalidad de género en los presupuestos municipales,
los procedimientos de trabajo, en los contratos y subvenciones.
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Siguiendo en esa misma línea, presentamos el PROGRAMA DE IGUALDAD DISTRITAL DE
VILLAVERDE 2015, que da continuidad a varias actuaciones de especial relevancia de años
anteriores como puede ser el trabajo llevado a cabo en las siguientes áreas temáticas:
Inclusión de Cláusulas sociales de igualdad de género en la contratación distrital.
Revisión y análisis de género de fichas presupuestarias.
Revisión y análisis de género de programas culturales, de servicios sociales y deportivos.
Impulso de la participación social y en espacio de toma de decisiones de mujeres socias de
los Centros Municipales de Mayores.
Impulso de actuaciones coeducativas y de sensibilización en igualdad de género.
Impulso del deporte femenino.
Reconocimiento y visibilización de las mujeres como protagonistas y creadoras de cultura.
Las actuaciones de este Programa de Igualdad se han planificado por el Distrito de Villaverde para
realizarse en el ámbito de los distintos servicios del Distrito, con la colaboración y apoyo técnico de la
Dirección General de Igualdad de Oportunidades.
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Demografía básica del Distrito de Villaverde
El DISTRITO DE VILLAVERDE tiene una superficie de
2013,37 hectáreas y una densidad de población de 71
habitantes por hectárea. La población a 1 de enero de 2014
era de 142.040 personas. De ellas:
Mujeres: 73.623 (52%)
Hombres: 68.417 (48%)
La edad promedio se sitúa en los 41 años
Cuenta con:
Una proporción de juventud del 17%, por encima de la
media de la Ciudad (15%)
Una proporción de envejecimiento del 18%, ligeramente
por debajo de la media de la Ciudad de Madrid (20%) y
Una proporción de sobre-envejecimiento del 32%, más
baja que la media de la Ciudad de Madrid (34%)
Estos datos indican que el Índice de dependencia del Distrito es del 54%, esto es, cinco de cada nueve personas
son potencialmente dependientes.
Viven un 18 % de personas de origen extranjero, 25.085 personas (13% en el conjunto de la Ciudad de Madrid).
De ellas son hombres el 50% y mujeres el 50%.
Hay contabilizados 50.885 hogares, cuyo tamaño medio del hogar es de 2,8 personas.
Su Índice de recambio de la Población Activa de 94, muy por encima de la media de la Ciudad de Madrid (65)
En enero de 2015 había 14.887 personas en paro, de ellas, 7.646 eran hombres y 7.241 eran mujeres.
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OBJETIVO ESPECÍFICO 1 Incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal
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1.1. EL AYUNTAMIENTO COMO GESTOR DE BIENES Y SERVICIOS
Impulsar de manera progresiva la transversalidad de género en las disposiciones normativas, los presupuestos municipales, los procedimientos de trabajo del Ayuntamiento, en los contratos y en las subvenciones.
1.1.1. Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en los programas deportivos del
distrito a través del análisis conjunto de la Agente de Igualdad y responsables de los Centros
Deportivos de la programación deportiva actual.
INDICADORES: Nº de reuniones mantenidas con la Agente de Igualdad. Nº de
actuaciones o programas analizados para la incorporación de la perspectiva de género.
SERVICIOS IMPLICADOS: Unidad de Actividades Culturales Formativas y Deportivas.
Instalaciones Deportivas del Distrito.
1.1.2. Promover la inclusión de cláusulas sociales de igualdad en la contratación Distrital
teniendo de referencia el estudio de la Dirección General de Contratación sobre la
inclusión de criterios sociales en la contratación pública.
INDICADORES: Nº de cláusulas de igualdad en contratos municipales distritales. Nº de
contratos con cláusulas de igualdad.
SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Secretaría. Departamento Jurídico.
1.1.3. Desarrollar reuniones con los responsables de los Centros Culturales para el
seguimiento de la incorporación de la perspectiva de género en la programación cultural
de los mismos.
INDICADORES: Nº de reuniones. Nº de actuaciones realizadas para la incorporación de la
perspectiva de género.
SERVICIOS IMPLICADOS: Unidad de Actividades Culturales Formativas y Deportivas
Centros Culturales del Distrito.
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1.1.4. Analizar las fichas presupuestarias desde la perspectiva de género para ver la
evolución del número de indicadores desagregados por sexo, la posible inclusión de
nuevos indicadores de género en ejercicios futuros, y la valoración de fichas
presupuestarias afectadas por la inclusión de cláusulas sociales de igualdad en la
contratación.
INDICADORES: Nº fichas presupuestarias analizadas.
SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Económicos.
Consolidar el análisis de género en los estudios y estadísticas, así como en toda la información que se genere en y desde el Ayuntamiento.
1.1.5. Incorporar en contratos y acuerdos con entidades privadas del distrito la obligación de
presentar los datos desagregados por sexo en los casos en los que sea posible.
INDICADORES: Nº de contratos o acuerdos con entidades privadas del distrito que
facilitan datos desagregados por sexo.
SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Secretaría. Departamento Jurídico.
1.1.6. Realizar un estudio sobre las dificultades de la recogida de la información desagregada
por sexo en los distintos departamentos del Distrito.
INDICADORES: Estudio realizado y principales resultados.
SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Secretaría. Departamento de Servicios Económicos.
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Fortalecer los mecanismos y estructuras de igualdad.
1.1.7. Establecer reuniones de coordinación de la Agente de Igualdad con la Gerencia,
Secretaría del Distrito, y Jefaturas de Departamentos para el seguimiento de las
actuaciones de promoción de la igualdad en el Distrito.
INDICADORES: Nº de reuniones de coordinación. Nº de actuaciones de promoción de la
igualdad valoradas.
SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Secretaría.
1.2. EL AYUNTAMIENTO COMO EMPLEADOR
Capacitar en enfoque integrado de género e igualdad de oportunidades al personal técnico y político del Ayuntamiento de Madrid.
1.2.1. Capacitar al personal municipal para introducir la perspectiva de género en sus
programas y actuaciones contando con la asistencia técnica de la Agente de Igualdad.
INDICADORES: Nº de actividades de capacitación realizadas. Nº de personas
beneficiarias.
SERVICIOS IMPLICADOS: Gerencia. Secretaría.
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OBJETIVO ESPECÍFICO 2 Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres
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2.1 COEDUCACIÓN
Desarrollar acciones formativas y/o campañas tanto en el ámbito formal como no formal que contribuya a la eliminación de estereotipos sexistas.
2.1.1. Realizar actividades de sensibilización dirigidas a jóvenes y adolescentes que
contribuyan a eliminar estereotipos sexistas.
INDICADORES: Nº Actividades de sensibilización realizadas Nº de chicas y chicos
participantes en las actividades de sensibilización.
SERVICIO IMPLICADO: Sección de Educación.
2.2 EMPODERAMIENTO
Impulsar la plena participación política, social, económica y cultural de las mujeres en todos los espacios de decisión.
2.2.1. Realizar talleres que faciliten herramientas para la comunicación y el trabajo sin
estereotipos sexistas a profesionales que trabajan con población receptora de renta
mínima.
INDICADORES: Nº de profesionales, por sexo, que participan en los talleres. Nº de talleres o
sesiones formativas.
SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales.
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2.2.2. Desarrollar actividades que promuevan la participación social y en espacios de toma
de decisiones de las mujeres en los Centros Municipales de Mayores del Distrito.
INDICADORES: Nª de actividades realizadas. Nª de mujeres y hombres participantes en las
actividades.
SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales.
2.2.3. Facilitar la integración social de las menores de 14 a 17 años del barrio de San
Cristóbal en condiciones de igualdad de oportunidades a través de actividades
compensadoras que promuevan la misma.
INDICADORES: Nº de grupos. Nº de participantes por grupo. Nº de talleres realizados. Nº de
sesiones realizadas. Nº de participantes en los talleres.
SERVICIO IMPLICADO: Departamento de Servicios Sociales.
2.2.4. Fomentar la visibilidad de las mujeres como protagonistas y generadoras de arte y
cultura, a través de exposiciones sobre ellas y/o sus obras en los centros culturales del
Distrito.
INDICADORES: Nº de exposiciones de mujeres artistas en los centros culturales del Distrito.
SERVICIO IMPLICADO: Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.
Promover principios de respeto a la diversidad y a la diferencia, considerando a las discriminaciones múltiples.
2.2.5. Colaborar en el impulso de actuaciones específicas que fomenten la igualdad entre
mujeres y hombres de etnia gitana.
INDICADORES: Nº de actuaciones en las que se colabora.
SERVICIO IMPLICADO: Sección de Educación.
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2.3 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA DE LA CIUDAD
Impulsar la práctica deportiva de las mujeres a lo largo de su vida.
2.3.1. Diseñar actuaciones específicas que fomenten la práctica deportiva de las mujeres en
el Distrito.
INDICADORES: Nº de actividades deportivas. Nª de mujeres de la participantes.
SERVICIO Y IMPLICADO: Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.
2.5 VIOLENCIA DE GÉNERO
Apoyar las estrategias de sensibilización e información de prevención de la violencia de género dirigidas a la ciudadanía.
2.5.1. Realizar actividades de sensibilización contra la violencia de género dirigidas a la
población general, especialmente con motivo del Día Internacional contra la Violencia
de Género.
INDICADORES: Nº de actividades programada / realizadas. Nº participantes en los diferentes
actos.
SERVICIOS IMPLICADOS: Unidad de Actividades Culturales, Formativas y Deportivas.
Departamento de Servicios Sociales.
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RESUMEN DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE VILLAVERDE
El Programa de Igualdad del Distrito de Villaverde, para 2015, está compuesto por 16 actuaciones, las cuales son
desarrolladas en su totalidad por las Unidades, Servicios y Departamentos del Distrito en colaboración con la
Dirección General de Igualdad de Oportunidades sin coste externo y por medio de recursos propios.
La clasificación de las actuaciones es la que sigue:
NUMERO DE ACTUACIONES POR ÁMBITOS DE ACTUACIÓN (ESTABLECIDOS EN LA ESTRATEGIA PARA LA
IGUALDAD) DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DEL DISTRITO DE VILLAVERDE PARA 2015
Np= no programado en 2015
7
1 1
5
1np
1
16
1.1.
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OBJETIVO 1 ( 8 actuaciones) OBJETIVO 2 ( 8 actuaciones) PID VILLAVERDE
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Diseño y maquetación: Albelia Consultora
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