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Disposiciones de Buen Gobierno
PROGRAMA DE CAPACITACION | LIMA | 07 DE MAYO DE 2019
Expositor: Lic. César Quispe Luján
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Mi Hoja de VidaCésar M. Quispe Luján
• Licenciado en Administración de Cooperativas - Universidad Nacional Federico Villarreal.
• Estudios de MBA - Universidad Inca Garcilaso de la Vega.
• Actual Adjunto de la Gerencia General de la FENACREPExperiencia en gestión pública• Viceministro de Mype e Industria (e) – Ministerio de la Producción
• Director General de MyPE y Cooperativas – Ministerio de la Producción
• Director General de Extracción y Producción Pesquera para CHD – Ministerio de la Producción
• Director General Atención al Ciudadano – Ministerio de la Producción
• Presidente del Comité de Atención y Prevención de Conflictos – Ministerio de la Producción
• Director de Pesca Artesanal – Ministerio de la Producción
• Director de PROMPERU• Gerente de Administración y Finanzas – Municipalidad Distrital Chosica
• Gerente de Rentas – Municipalidad Distrital Chosica
• Asesor en el Congreso de la República• Autor del texto de la Ley 29683, conocida como la Ley del Acto Cooperativo.• Integrante del equipo que formulo Ley 29972, Ley de Cooperativas Agrarias, y Ley 308022, nuevo
marco legal para las COOPAC.
Experiencia en el sector privado:• Gerente General Adjunto del Instituto Pacifico S.A.C.• Gerente de COOPAC y directivo en FENACREP y SERVIPERU
Es una asociación autónoma de personas agrupadas de forma
voluntaria que satisfacen sus necesidades comunes, económicas,
sociales y culturales por medio de una empresa de propiedad
colectiva y se gestiona de forma democrática.
¿QUE ES UNA
COOPERATIVA?
ASAMBLEA GENERAL
Tiene todos los poderes para la toma de decisión y la capacidad de delegar
COMITÉ ELECTORALOrganiza y conduce el proceso electoral
de la COOPAC
CONSEJO DE ADMINISTRACIONToma decisiones y
delega la ejecución en el Gerente General
COMITÉ DE EDUCACION
Forma y capacita a los directivos,
socios y trabajadores
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA
Evalúa el cumplimiento de las disposiciones legales que
rigen a la COOPAC
GERENCIA GENERAL
Planifica, organiza, ejecuta, dirige,
controla, evalúaNivel Ejecutivo
Nivel Directivo
CONSEJO DE VIGILANCIA
Controla y vigila el desarrollo y
funcionamiento de la COOPAC
Órganos de Apoyo
Principales Disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
Numeral 1 del artículo 1º de la Ley 30822 (Vigésimo Cuarta Disposición Final y Complementaria de la Ley No. 26702, Ley del Sistema Financiero)
Resolución SBS Nº 480-2019
Las COOPAC deben asegurarse que sus directivos, gerente general y otros encargados
de la administración y gestión de la COOPAC, cuenten con capacitación en principios
cooperativos y en normas que regulan a las COOPAC.
Principales disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
Los Directivos deben cumplir requisitos de IDONEIDAD MORAL y
no estar incursos en los impedimentos previstos en el
artículo 20 de la Ley del Sistema Financiero, ni en los impedimentos estipulados en el art. 33 de la LGC.
REQUISITOS PARA SER DIRECTIVOS
¿Quienes son Directivos?Los miembros titulares y suplentes del Consejo de Administración, Vigilancia, Comité Electoral y de Educación.
Los cargos de directivos es personal e indelegable.
Los directivos suplentes son siempre elegidos por un año y reemplazan a los titulares solo por el tiempo de su propio mandato.
NO PUEDEN SER DIRECTIVOS
Directivo / Delegado
Padres
Abuelos
Bisabuelos
Tatarabuelos
Tío Abuelo
Tío
HermanosPrimos Herm.
Sobrinos
Sobrinos Nieto
Hijos
Nietos
Bisnietos
Tataranietos
Conyugue
Suegros
Padres
Cuñados
Hijastros
Nietos
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Hasta el 4to grado de Consanguinidad Hasta el 2do grado de Afinidad
Principales disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
Quienes tengan parentesco o uniones de
hecho entre si , o con algún trabajador de la
COOPAC.
IMPEDIMENTOS
PARA SER
DIRECTIVOS,
GERENTES Y
PRINCIPALES
FUNCIONARIOS
(Resolución SBS N°
4977-2018)
Los condenados por delitos de tráfico ilícito de drogas, lavado de activos, financiamiento de terrorismo, terrorismo, atentado contra la seguridad nacional y traición a la patria, contra el patrimonio y demás delitos dolosos, aun cuando hubieran sido rehabilitados.Los condenados por delitos de tráfico ilícito de drogas, lavado de activos, financiamiento de terrorismo, terrorismo, atentado contra la seguridad nacional y traición a la patria, contra el patrimonio y demás delitos dolosos, aun cuando hubieran sido rehabilitados.
Los que, por razón de sus funciones, estén prohibidos de ejercer el comercio, de conformidad con las normas legales vigentes.Los que, por razón de sus funciones, estén prohibidos de ejercer el comercio, de conformidad con las normas legales vigentes.
Los que se encuentren en proceso de insolvencia y los quebrados.Los que se encuentren en proceso de insolvencia y los quebrados.
Los accionistas mayoritarios (directos o por conducto de terceros) de una persona jurídica que se encuentre en proceso de insolvencia o quiebra.Los accionistas mayoritarios (directos o por conducto de terceros) de una persona jurídica que se encuentre en proceso de insolvencia o quiebra.
Los miembros del Poder Legislativo y de los órganos de gobierno de los gobiernos locales y regionales. Este impedimento no resulta aplicable tratándose de Coopac cerradas conformadas solo por miembros del Poder Legislativo y de los órganos de gobierno de los gobiernos locales y regionales.
Los miembros del Poder Legislativo y de los órganos de gobierno de los gobiernos locales y regionales. Este impedimento no resulta aplicable tratándose de Coopac cerradas conformadas solo por miembros del Poder Legislativo y de los órganos de gobierno de los gobiernos locales y regionales.
Los directores, trabajadores y asesores de los organismos públicos, que norman, supervisan o fiscalizan a la actividad de Coopac o Centrales; así como los trabajadores de los organismos cooperativos que dan colaboración técnica a la supervisión de la actividad de Coopac o Centrales. Este impedimento no resulta aplicable tratándose de Coopac cerradas conformadas solo por directores, directivos, trabajadores y asesores de los organismos públicos o de los organismos cooperativos que norman, supervisan, dan colaboración técnica o fiscalizan a la actividad de Coopac o Centrales.
Los directores, trabajadores y asesores de los organismos públicos, que norman, supervisan o fiscalizan a la actividad de Coopac o Centrales; así como los trabajadores de los organismos cooperativos que dan colaboración técnica a la supervisión de la actividad de Coopac o Centrales. Este impedimento no resulta aplicable tratándose de Coopac cerradas conformadas solo por directores, directivos, trabajadores y asesores de los organismos públicos o de los organismos cooperativos que norman, supervisan, dan colaboración técnica o fiscalizan a la actividad de Coopac o Centrales.
Tratándose de Coopac, los directivos y trabajadores de otras Coopac; y tratándose de Centrales, los directivos y trabajadores de otras Centrales.Tratándose de Coopac, los directivos y trabajadores de otras Coopac; y tratándose de Centrales, los directivos y trabajadores de otras Centrales.
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Los que registren protestos de documentos en los últimos cinco (5) años, no aclarados a satisfacción de la Superintendencia.Los que registren protestos de documentos en los últimos cinco (5) años, no aclarados a satisfacción de la Superintendencia.
Las personas naturales o jurídicas a quienes se les haya cancelado su autorización de operación, o su inscripción en cualquier registro requerido para operar, o realizar oferta pública de valores, por infracción legal en el Perú o en el extranjero.
Las personas naturales o jurídicas a quienes se les haya cancelado su autorización de operación, o su inscripción en cualquier registro requerido para operar, o realizar oferta pública de valores, por infracción legal en el Perú o en el extranjero.
Los accionistas mayoritarios (directos o por conducto de terceros), de una persona jurídica a la que se le haya cancelado su autorización de operación o su inscripción en cualquier registro requerido para operar, o realizar oferta pública de valores, por infracción legal en el Perú o en el extranjero.
Los accionistas mayoritarios (directos o por conducto de terceros), de una persona jurídica a la que se le haya cancelado su autorización de operación o su inscripción en cualquier registro requerido para operar, o realizar oferta pública de valores, por infracción legal en el Perú o en el extranjero.
Los que en los últimos diez (10) años hayan sido accionistas mayoritarios (directamente o a través de terceros), directores, gerentes o principales funcionarios de empresas del sistema financiero, de seguros y AFP que hayan sido intervenidas por la Superintendencia. No se considera para estos efectos la participación de una persona por un plazo inferior a un (1) año, acumulado dentro del plazo de los diez (10) años.
Los que en los últimos diez (10) años hayan sido accionistas mayoritarios (directamente o a través de terceros), directores, gerentes o principales funcionarios de empresas del sistema financiero, de seguros y AFP que hayan sido intervenidas por la Superintendencia. No se considera para estos efectos la participación de una persona por un plazo inferior a un (1) año, acumulado dentro del plazo de los diez (10) años.
Los que en los últimos diez (10) años hayan sido directivos, gerentes o principales funcionarios de Coopac o Centrales que hayan sido intervenidas o declaradas en proceso de disolución y liquidación. No se considera para estos efectos la participación de una persona por un plazo inferior a un (1) año, acumulado dentro del plazo de los diez (10) años.
Los que en los últimos diez (10) años hayan sido directivos, gerentes o principales funcionarios de Coopac o Centrales que hayan sido intervenidas o declaradas en proceso de disolución y liquidación. No se considera para estos efectos la participación de una persona por un plazo inferior a un (1) año, acumulado dentro del plazo de los diez (10) años.
Los que, como directores, directivos o gerentes de una persona jurídica, en los últimos diez (10) años, hayan resultado administrativamente responsables por actos que han merecido sanción.Los que, como directores, directivos o gerentes de una persona jurídica, en los últimos diez (10) años, hayan resultado administrativamente responsables por actos que han merecido sanción.
IMPEDIMENTOS PARA SER
DIRECTIVOS,
GERENTES Y
PRINCIPALES
FUNCIONARIOS
(Resolución SBS N°
4977-2018)
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IMPEDIMENTOS
PARA SER
DIRECTIVOS,
GERENTES Y
PRINCIPALES
FUNCIONARIOS
(Resolución SBS N°
4977-2018)
Los que incurran en conductas personales, profesionales o comerciales que puedan poner en riesgo la estabilidad de la Coopac o Central o la seguridad de sus socios depositantes.Los que incurran en conductas personales, profesionales o comerciales que puedan poner en riesgo la estabilidad de la Coopac o Central o la seguridad de sus socios depositantes.
Los que participen en acciones, negociaciones o actos jurídicos de cualquier clase, que contravengan las leyes o las sanas prácticas financieras o comerciales establecidas en el Perú o en el extranjero.Los que participen en acciones, negociaciones o actos jurídicos de cualquier clase, que contravengan las leyes o las sanas prácticas financieras o comerciales establecidas en el Perú o en el extranjero.
Los que hayan sido inhabilitados para el ejercicio de cargos u oficios públicos sea por una infracción penal o administrativa.Los que hayan sido inhabilitados para el ejercicio de cargos u oficios públicos sea por una infracción penal o administrativa.
Los incapaces.Los incapaces.
Los que tengan pleito pendiente con la cooperativa, por acciones que ellos ejerciten contra esta.Los que tengan pleito pendiente con la cooperativa, por acciones que ellos ejerciten contra esta.
Los que fueren socios (directos o por conducto de terceros), miembros del órgano administrador o directivo o del consejo de vigilancia, representantes legales o mandatarios de otras personas jurídicas que tengan intereses opuestos a los de la Coopac o Central, o que personalmente se encuentren en análoga situación frente a esta.
Los que fueren socios (directos o por conducto de terceros), miembros del órgano administrador o directivo o del consejo de vigilancia, representantes legales o mandatarios de otras personas jurídicas que tengan intereses opuestos a los de la Coopac o Central, o que personalmente se encuentren en análoga situación frente a esta.
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Principales disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
RENOVACIÓN ANUAL POR TERCIOSSe mantiene la regla para la elección de directivos titulares para los Consejos y Comités
Consejo de
Administración 2018
Sr. Pedro 3 años.
Sra. Julia 2 años.
Sr. Martín 1 año.
Suplente 1 año.
Art. 33.4 LGC
Los miembros de los consejos y de los comités de educación y electoral
serán renovados anualmente en
proporciones no menores al tercio del respectivo
total ….”.
Consejo de
Administración 2019
Sr. Pedro 2 años.
Sra. Julia 1 años.
Srta. Eva 3 año.
Suplente 1 año.
Esta prohibida la reelección inmediata, salvo que el Estatuto lo autorice una reelección para el período inmediato siguiente (un solo período inmediato).
Renovación de directivos deben efectuarse dentro de los 90 días calendario de cerrado el ejercicio. En caso no se efectúe dentro del
plazo, son sancionados los miembros del Consejo de Administración.
Principales disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
RELEECIONES DE DIRECTIVOSSe considera que hay reelección para el periodo inmediato siguiente cuando un miembro titular cesante de un consejo o comité postula para ocupar un cargo de miembro titular o suplente
NO SE CONSIDERA REELECCIÓN para el periodo
inmediato siguiente cuando:
Un Suplente es elegido
nuevamente como
Suplente.
Titular o Suplente que
ejerce el cargo por un periodo
menor al estatutario para
cubrir la vacancia
producida.
Miembros del Consejo de Administración no pueden ser reelegidos para el período inmediato siguiente como miembros del
Consejo de Vigilancia.
Un Suplente es elegido
Titular en el mismo órgano.
NUEVA POSTULACIÓN
Si el Estatuto no permite la reelección inmediata, debe transcurrir como mínimo un año entre la fecha de
cese y la fecha en que iniciaría sus funciones.
Si el Estatuto permite reelección, y vence el
mandato producto de una reelección inmediata, debe transcurrir como mínimo 2
años entre la fecha de cese y la fecha en que iniciaría sus
funciones.
VIGENCIA DE LOS CARGOS: Se establece que los cargos de Presidente, Vicepresidente y Secretario se mantienen vigentes hasta que
no haya nueva distribución, siempre que el directivo cuente con mandato vigente.
Principales disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
DIETAS Y GASTOS DE REPRESENTACION
Lo apruebe la Asamblea
General.
Se ponga en conocimiento
de los socios la decisión de la Asamblea y el monto de las
dietas y gastos de
representación.
El sustento del monto de la dieta debe ser informado
a la SBS.
Solo los Directivos pueden percibir dietas y gastos de representación, siempre que:
Dietas es solo por sesiones ordinarias y se abonan solo a los que registren asistencia efectiva, esto es: presencial o no presencialmente, desde el inicio hasta el término de la sesión.
Los socios y delegados no perciben dietas ni otro tipo de retribución por participar en las Asambleas.
Los suplentes reciben dieta únicamente cuando reemplaza al titular y ejerza en forma efectiva la suplencia.
Los gastos de representación se asignan a quienes efectivamente desempeñen labores de representación a favor de la COOPAC, bajo responsabilidad del respectivo Consejo o Comité.
Si la cooperativa arroja pérdidas durante tres meses consecutivos, se suspenderá el reconocimiento de dietas.
Principales disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
• Asamblea General • Consejo de Administración • Consejo de Vigilancia
• Responsable de la dirección • de la COOPAC
• Responsable de la administración • de la COOPAC
• Responsable del control • de la COOPAC
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Órganos de Gobierno y Control
Las Coopac deben definir principios y lineamientos generales para la adopción e implementación de prácticas de gobierno corporativo que sirvan de guía para el accionar de los órganos de gobierno de la Coopac de acuerdo con la LGC y los principios cooperativos. (Art. 6 de Res. SBS 480-2019).
Disposiciones Gobierno Corporativo
César M. Quispe Luján | FENACREP 16
• Resolución SBS 0480-2019
• Comunicación de elección y vacancias• Toda elección de directivos y gerente general, así como las vacancias y designación de los reemplazantes, se comunica a la SBS en
un plazo no mayor de 15 días de producidas, remitiéndose copia del acta de la sesión correspondiente en la que debe constar el
motivo de vacancia, expedida por el secretario del Consejo de Administración o quien haga sus veces, así como de los
correspondientes CV documentados, a través de los medios que establezca la Superintendencia.
• Seguimiento de gestión• El seguimiento del adecuado funcionamiento de los Consejos de Administración y de Vigilancia, lo realiza la Asamblea General,
debiendo adoptar y evaluar permanentemente las políticas y medidas pertinentes, incluyendo aquellas necesarias para el adecuado
cumplimiento del reglamento de las Coopac..
• Políticas en materia de conflictos de intereses• En los Estatutos de las Coopac se debe describir las situaciones que generen conflictos de intereses que surjan dentro de los
órganos de gobierno y gestión de la Coopac, así como entre sus socios y la Coopac. Deben implementar políticas y procedimientos para su tratamiento, seguimiento y control. Definición del conflicto de intereses se toma en cuenta lo dispuesto
en el artículo 180 de la Ley General de Sociedades.
“Conjunto de procesos, políticas, normas y prácticas que determinan cómo una
Coopac es dirigida, gestionada y controlada.”
Conflicto de Intereses• Artículo 180 de la Ley 26887, Ley General de Sociedades
• Conflicto de intereses• “Los directores no pueden adoptar acuerdos que no cautelen el interés social sino sus propios intereses o
los de terceros relacionados, ni usar en beneficio propio o de terceros relacionados las oportunidades comerciales o de negocios de que tuvieren conocimiento en razón de su cargo. No pueden participar por
cuenta propia o de terceros en actividades que compitan con la sociedad, sin el consentimiento expreso de
ésta.
• El director que en cualquier asunto tenga interés en contrario al de la sociedad debe manifestarlo y abstenerse de participar en la deliberación y resolución concerniente a dicho asunto.
• El director que contravenga las disposiciones de este artículo es responsable de los daños y perjuicios que cause a la sociedad y puede ser removido por el directorio o por la junta general a propuesta de cualquier
accionista o director.”
Disposiciones Gobierno Corporativo
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• Artículo 10 de la Resolución SBS 0480-2019
• Conocimiento oportuno de comunicaciones de la Superintendencia
El Presidente del Consejo de Administración, el Presidente del Consejo de Vigilancia o el Gerente
General, según quien reciba la comunicación, bajo su responsabilidad, debe poner en conocimiento del Consejo de Administración o del Consejo de Vigilancia, según corresponda, en forma inmediata, toda
comunicación que reciba de la SBS y/o del Colaborador Técnico. También deberá informarse inmediatamente a la Asamblea sobre el contenido de las comunicaciones, cuando la SBS y/o del
Colaborador Técnico lo requieran así.
Responsabilidades Consejo de Administración
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• Articulo 11 de la Resolución SBS 480-2019
Objetivos y Metas
Establecer los principales objetivos y metas de la
Coopac, elaborar y aprobar el Plan Estratégico y
presupuesto de la Coopac, haciéndole conocer a la
Asamblea en su oportunidad.
Corregir Irregularidades
Adoptar medidas
necesarias para corregir
las irregularidades en la
gestión.
• ManualesAprobar los manuales de organización y funciones,
de políticas y procedimientos y demás
manuales y normativa interna de la Coopac
Aprobar planes de sucesión para
la Gerencia General
Seleccionar al Gerente General
Delegación
Establecer la cultura y valores de
la Coopac,
Para las Coopac de nivel 1 y para las Coopac de nivel 2 con activos totales menores o iguales a 32,200 UIT es
necesario contar como mínimo con Manual de Organización y Funciones y Manual de Políticas y Procedimientos
Crediticios, de Ahorros y Aportes.
Establecer un sistema de delegación de facultades, segregación de funciones
y de tratamiento de conflictos de
intereses
Responsabilidades Consejo de Administración
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• Articulo 11 de la Resolución SBS 480-2019
Patrimonio Efectivo
Asegurar que la Coopactenga un patrimonio efectivo
por encima del límite, anticipando posibles
fluctuaciones negativas del ciclo económico y en función
del perfil de riesgo de sus operaciones.
Informe de Sanciones
• Informar al Consejo de
Vigilancia y a la
Asamblea, las
sanciones que la SBS
imponga a la Coopac y
a sus directivos o
gerentes
Medidas oportunas
Adoptar las medidas para garantizar las
labores del Consejo de Vigilancia, auditorías
externas y las visitas de inspección.
Comunicar los acuerdos al Consejo de
Vigilancia. Plazo máximo 15 días
Cumplir con las disposiciones y sanciones de la
SBS
Información
Asegurar la renovación del
tercio de los directivos
Los acuerdos para la subsanación de la infracción deben adoptarse en la misma sesión en la que se informa. La copia
certificada del acta correspondiente a la referida sesión, debe remitirse a la SBS en un plazo máximo de quince (15)
días contados desde la realización de la sesión.
Proporcionar información
oportuna y veraz a la
SBS, de las operaciones
que pudieran afectar la
estabilidad y solidez de la
Coopac
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Responsabilidades Gerente General
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• Artículo 14 de la Resolución SBS 0480-2019
• Aprobar y Ejecutar
• Aprobar operaciones y ejecutar
acuerdos que no infrinjan las
disposiciones legales aplicables,
incluyendo las relativas a
prohibiciones o límites establecidos
por el Reglamento, ni que favorezcan
intereses personales.
• Cumplimiento
• Por el cumplimiento de las
sanciones impuestas por la SBS.
• Respuesta
• Dar respuesta a las comunicaciones
de la Superintendencia, dentro de
los plazos establecidos.
• Cumplimiento
• El cumplimiento de las disposiciones
que dicte la SBS.
• Información
• Proporcionar información oportuna
y veraz a la SBS, de hechos u
operaciones que pudieran afectar
la estabilidad y solidez de la
Coopac.
Responsabilidades
generales
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Informe de Gestión Gerente General
César M. Quispe Luján | FENACREP 22
• Artículo 15 de la Resolución SBS 0480-2019
• Marcha económica
• Informar, por lo menos
trimestralmente y por escrito,
sobre la marcha económica de la
Coopac, comparando al trimestre
anterior y con las metas previstas
para dicho período.
• Créditos otorgados
• Informar en cada sesión ordinaria
y por escrito, sobre los créditos
otorgados, así como sobre las
inversiones realizadas a partir de
la sesión precedente.
• Deudores e Inversiones
• Informar en cada sesión ordinaria
y por escrito, sobre la situación
de los deudores crediticios e
inversiones. De acuerdo a normas
establecidas por la SBS.
• Principales riesgos
• Informar, por lo menos
semestralmente y por escrito,
sobre los principales riesgos
enfrentados por la Coopac y las
acciones adoptadas para
administrarlos adecuadamente.
• Socios
• Informar sobre las
solicitudes de socios
nuevos y de retiro.
La SBS puede solicitar en cualquier
momento, copias de alguno de
estos 5 informes mínimos
Gerente es responsable de
informar al Consejo de
Administración sobre la gestión
de la Coopac.
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Comprende al gerente general y a los gerentes de
primer nivel. Gerentes de primer nivel son aquellos
gerentes que son directos colaboradores del gerente
general en la ejecución de las políticas y decisiones.
Se consideran a aquellos que cumplen las funciones de contador general o cargo equivalente, jefe o responsable de la unidad de auditoria interna, cuando no tenga rango de gerente, jefe o responsable de la unidad de riesgos y demás cargos o funciones que determina la Superintendencia mediante Oficio Múltiple.
DefinicionesNumeral 10 y 16 del Artículo 1 de la Resolución SBS 0480-2019
Gerente Principales funcionarios
Principales disposiciones de Buen Gobierno Cooperativo
Debe cumplir los requisitos de
idoneidad técnica y moral que lo califiquen para desempeñar el
cargo de manera adecuada.
Los requisitos de idoneidad técnica
están referidos como mínimo a
estudios y experiencia
acorde al esquema modular de la
COOPAC.
GERENTE y Principales Funcionarios de la COOPAC
No estar incursos en los impedimentos previstos en el artículo 20 de la Ley del Sistema Financiero, ni en los impedimentos estipulados en el art. 33 de la Ley General de Cooperativas.
No estar incursos en los impedimentos previstos en el artículo 20 de la Ley del Sistema Financiero, ni en los impedimentos estipulados en el art. 33 de la Ley General de Cooperativas.
El cargo de Gerente es personal e indelegable, no se puede designar como Gerente a una persona jurídica.El cargo de Gerente es personal e indelegable, no se puede designar como Gerente a una persona jurídica.
Coopac de Nivel 1 y Coopac del Nivel 2 con activos totales iguales o menores
a 32,200 UIT.
El Consejo de Administración establece los requisitos de
idoneidad técnica que deben cumplir los
gerentes y principales funcionarios.
Coopac de Nivel 3
Coopac de Nivel 2 con activos totales mayores a 32,200 UIT
Grado de bachiller o título profesional
Economía, Finanzas,
Contabilidad, Derecho,
Administración o Ingeniería en
especialidades afines; de no ser el
caso, acreditar estudios
concluidos de maestría o
doctorado en alguna de dichas
profesiones o
especialidades.
Experiencia en cargos gerencial o
directivo en los últimos 8 años, en
empresas o instituciones con ingresos anuales
mayores a 850 UIT.
Mayor a 3 años para Coopac de
Nivel 3
Mayor de 2 años para Coopac de
Nivel 2 con activos totales mayores a
32,200 UIT
Experiencia en cargos gerencial o
directivo en los últimos 8 años, en Coopac, empresas
del sistema financiero o
vinculadas con el sistema financiero.
Mayor a 5 años para Coopac del
Nivel 3
Mayor de 3 añospara Coopac de Nivel 2 con activos totales
mayores a 32,200 UIT
Se puede acreditar los años de
experiencia en cargos de
responsabilidad en la propia Coopac.
o
Idoneidad técnica de los gerentes y principales funcionarios
Estudios Experiencia Experiencia
Idoneidad moral de los directivos, gerentes y principales funcionarios
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• Requisitos• Deben cumplir requisitos de idoneidad moral y no están incursos en los impedimentos previstos en el artículo 6 del
Reglamento de Registro Nacional de COOPAC.
• Declaración Jurada• Deben presentar anualmente a la SBS, hasta antes del 30 de abril de cada año, una declaración jurada de que
cumplen requisitos de idoneidad moral y no están incursos en los impedimentos previstos en el artículo 6 del
Reglamento de Registro Nacional de COOPAC.
• Directivo incurso en impedimento• Cuando la COOPAC detecte que un directivo, gerente o principal funcionario, presuntamente se encuentra incurso en uno o más
impedimentos señalados en el artículo 6 del Reglamento de Registro Nacional de COOPAC, el Consejo o Comité correspondiente comunica tal situación al afectado, otorgándole un plazo de hasta 6 días hábiles para que remita sus descargos, excepcionalmente y debidamente sustentado puede ampliarse el plazo.
Detección de impedimento
Comunica a Directivo, Gerente o Principal
Funcionario
Se otorga un plazo máximo de 6 días hábiles para sus descargos, plazo
que excepcionalmente puede ampliarse con el
debido sustento.
Expediente es remitido a Auditoria interna.
Auditoria Interna, tiene 15 días hábiles para hacer
informe sobre el presunto impedimento.
Informe es remitido al Consejo o Comité, según
corresponda
Si Informe determina impedimento, el Consejo o Comité, en un plazo
máximo de 6 días hábiles, suspende al Directivo y convoca al suplente, sino hay suplente se convoca a Asamblea
General, plazo máx. 30 días hábiles. Si es Gerente o Principal Funcionario, el C. Adm. lo remueve inmediatamente.
Acuerdo debe ser consignado en el acta
correspondiente
Se comunica a la SBS en un plazo no mayor de 15 días, remitiéndose copia del acta de la sesión correspondiente
en la que debe constar el motivo de vacancia.
Procedimiento cuando un Directivo, Gerente o Principal Funcionario está incurso en impedimento
Cuando se trate del Auditor Interno, la investigación y el Informe lo realiza el Consejo de Administración.
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Si presuntamente no cumple con los requisitos de idoneidad técnica, el Consejo de Administración comunica tal situación al gerente
o principal funcionario, excepto el auditor interno, otorgándole un plazo no mayor a 6 días hábiles para que remita sus descargos,
plazo que puede ser ampliado con el debido sustento. Finalizado el plazo señalado, el Consejo de Administración remite todo lo
actuado a la unidad de auditoría interna o quien realice dicha función para su correspondiente evaluación.
Si la unidad de auditoría interna o quien realice dicha función determina que no se cumple con los requisitos de idoneidad técnica
establecidos, el Consejo de Administración, en un plazo máximo de 6 días hábiles de tomado conocimiento del incumplimiento,
informa la suspensión de sus funciones y remoción al gerente o principal funcionario implicado.
En caso la Coopac detecte que el auditor interno o quien realiza dicha función, presuntamente no cumple con los requisitos de idoneidad técnica, el Consejo de Administración comunica tal situación al auditor interno o quien realice dicha función, otorgándole al afectado un plazo no mayor de 6 días hábiles para que remita sus descargos, plazo que puede ampliarse con el debido sustento.
En un plazo máximo de 15 días hábiles de recibida la documentación, el Consejo de Administración elabora un informe de
evaluación del presunto incumplimiento del auditor interno o quien realiza dicha función.
En caso incumplimiento de idoneidad técnicadel Gerente o Principal Funcionario
En un plazo máximo de 15 días hábiles de recibida la documentación, la unidad de auditoría interna o quien realice dicha función,
elabora un informe de evaluación del presunto incumplimiento del gerente o principal funcionario, el cual es remitido al Consejo de
Administración.
Si el Consejo de Administración determina que no se cumple con los requisitos de idoneidad técnica, en un plazo máximo de 6
días hábiles, informa la suspensión de sus funciones y remoción del auditor interno o quien realice dicha función.
Evaluación Permanente
Monitorear el cumplimiento permanente de los requisitos de
idoneidad moral de los directivos, gerentes y principales funcionarios,
así como la no incursión en los impedimentos establecidos en el
Reglamento de Registro Nacional de Coopac.
Monitorear el cumplimiento permanente de los requisitos de
idoneidad moral de los directivos, gerentes y principales funcionarios,
así como la no incursión en los impedimentos establecidos en el
Reglamento de Registro Nacional de Coopac.
Monitorear el cumplimiento
permanente de los requisitos de idoneidad técnica de los gerentes y principales funcionarios.
Monitorear el cumplimiento
permanente de los requisitos de idoneidad técnica de los gerentes y principales funcionarios.
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Las Coopac deben contar con un marco de gobierno corporativo que permita:
GRACIASExpositor: Lic. César Quispe Lujánmail: [email protected] / [email protected]