DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA

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INTRODUCCION El sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientada a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores procurando un alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales que cada uno de los trabajadores ejercen. Adicionalmente se busca establecer y mantener un ambiente de trabajo seguro y sano con el fin de proporcionarle al trabajador un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes física y psicológicas, teniendo en cuenta las condiciones en el que trabajador se encuentra expuesto. El diseño del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Boosteres Jireth cuenta con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos los cuales incluye, los subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, datos generales de prevención de accidentes, la investigación de accidentes, recolección de información de antecedentes ocurridos en el trascurso de las labores. Se utilizó la metodología de análisis de información, observación, descripción y exploración la cual se basa en una clasificación simple y sistemática de las tareas por las diferentes áreas, se realizaron charlas sobre la sensibilización del COPASO, prevención de riesgos laborales y vigilancia de salud ocupacional teniendo en cuenta a todos los trabajadores de la organización con el fin de mitigar posibles riesgos o accidentes que puedan afectar al trabajador directamente en su labor, priorizando un marco legal que le competen para el cumplimiento de sus actividades.

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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa Boosteres Jireth se encuentra unicada en la ciudad de Bogota DC – Colombia, en la localidad 5 Usme, Cra 14 B # 75ª- 39 S. Se encuentra organizada en dos áreas especificas las cuales son: Área administrativa y Area Tecnica. El personal que labora en estas áreas, están vinculados bajo las diferentes modalidades de contratación establecidas bajo la legislación colombiana, contando con una planta de personal de 4 trabajadores. Hasta el momento los requerimientos en seguridad y salud ocupacional se encuentran bajo los requerimientos , no obstante no existe una identificacion clara de los riesgos en las labores ejecutadas lo cual dificulta que se genere el impacto deseado en el mejoramiento del bienestar de los trabajadores, existe una resistencia a desarrollar actividades de capacitacion que no corresponden al desarrollo de sus funciones. Se identifica la necesidad de plantear un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Boosteres Jireth de la ciudad de Bogota, como la herramienta más útil y necesaria que consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores 1.1 Definición del problema

Algunos de los factores que interfieren con el desarrollo normal de la actividad laboral tales como accidentes de trabajo y enfermedades laborales que ponen en peligro el sostenimiento llevando a graves implicaciones en el ámbito profesional, laboral, y familiar.

Beneficios que puede tener la empresa BOOSTERES JIRETH

La calidad de vida y el cuidado de la salud de los trabajadores es vital y primordial para que ellos puedan ejercer sus laborales sin ningún tipo de dificultad teniendo en cuenta la tranquilidad que los familiares quieren tener esperando que los trabajadores lleguen sanos del trabajo, en cuanto a la prevención implementado programas de salud los cuales consisten en la seguridad e higiene logrando una mayor salud para los colaboradores de Boosteres Jireth.

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Fortalezas que tiene el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo para la empresa BOOSTERES JIRETH.

Al realizar el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo se mejora la calidad del ambiente laboral obteniendo una mayor satisfacción en el personal de trabajo y por consecuencias se fortalece la motivacion y se mejora la productividad y la calidad de los servicios generando una gran competitividad entre las demás empresas del sector, se brinda un excelente dinamismo lo cual se refleja en el mejoramiento de las relaciones interpersonales con los trabajadores, jefes inmediatos y hasta con los clientes. 1.1.2 Formulación del problema: Boosteres Jireth es una empresa que ha surgido gracias a su excelente calidad en sus productos y servicios, pese a que se forjo en la informalidad, en los ultimos años ha querido fortalecerse cumpliendo con los requerimientos estipulados en la ley para empresas de este sector, de aalli se crea la necesidad de diseñar estrategias que permitan mejorar la calidad del ambiente laboral y así proyectar una mejor imagen ante sus clientes. ¿Qué herramientas, actividades o estrategias seria adecuadas para mejorar la calidad en el ambiente laboral de la organización?

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2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVOS GENERALES Elaborar un diseño del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo para la empresa BOOSTERES JIRETH basado bajo los parámetros de la organización con el fin de determinar los riesgos asociados que afectan a los trabajadores en sus diferentes áreas. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Realizar diagnóstico del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de Boosteres Jireth, con base a las técnicas de recolección de información, identificación de riesgos y análisis.

Determinar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva, seguridad e higiene industrial, necesarias según la valoración y priorización de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.

Diseñar una propuesta de plan de capacitación para las diferentes áreas de la empresa de acuerdo a las necesidades identificadas en la evaluación de riesgo y estilo de vida saludable de los trabajadores, promoviendo un mayor desarrollo en sus conocimientos para el buen desempeño de sus actividades diarias.

Plantear que los procesos de la organización tengan un mejor desempeño en sus actividades, basados en la evaluación y seguimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo fortaleciendo su productividad.

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3. JUSTIFICACIÓN La empresa Boosteres Jireth cuenta con una población trabajadora expuesta a un conjunto de riesgos específicos, los cuales afectan directamente la productividad de la organización logrando establecer claramente la relación causa-efecto, de los peligros y los riesgos desarrollados en el ambiente laboral. El no contar con una efectiva identificación, evaluación, tratamiento y manejo de los riesgos, no le permite acceder a beneficios como; un buen nivel de salud de los trabajadores, manejo efectivo de los recursos destinados al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, aumento de la calidad, la productividad y satisfacción en general. Por todo lo anterior se adopta lo establecido por el ministerio de trabajo en la ley 1562 de 2012, sistema general de riesgos laborales y demás normatividad aplicable, se propone un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, el cual asegura la integridad de los trabajadores, para que la empresa esté libre de accidentes e incidentes y enfermedades laborales. Es necesario desarrollar actividades que generen cambios, en la promoción y prevención de la salud de los trabajadores, en conjunto con medidas de seguridad e higiene en el ambiente laboral, brindar unas condiciones aptas para el desarrollo de las actividades del personal y sus visitantes, ya que esto nos lleva a mejorar en la prestación del servicio, siendo una organización altamente competitiva. Se hace preciso, establecer, una cultura de seguridad y sentido de pertenencia, que contribuya a obtener una mejora continua, para alcanzar la evolución exigida por las necesidades de los clientes y el cambiante mundo empresarial.

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4. ALCANCE Y LIMITACION

4.1 ALCANCE Este proyecto va dirigido al personal de las areas administrativa y tecnica de la empresa Boosteres Jireth. 4.2 LIMITACIONES

Las fuentes de información no están bien establecidas y son contradictorias

Tiempo insuficiente.

4.2.1 Delimitación poblacional Se dirige a cuatro personas en el area tecnica y una persona del area administrativa, para un total de 4 personas.

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5. MARCO REFERENCIAL 5.1 MARCO TEÓRICO La Salud ocupacional a nivel internacional y nacional ha venido evolucionando en sus conceptos y es ahora cuando en Colombia el programa de salud ocupacional se definió como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. La actual normatividad estableció Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo, disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores; teniendo por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Artículo 1 Ley 1562 de 2.012). El Sistema General de Riesgos Laborales como conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en los sitios de trabajo y amplía su cobertura al modificar el artículo 13 del Decreto 1295 de 1994 definiendo Accidente de Trabajo (Artículos 2, 3 Ley 1562 de 2012). 5.2. MARCO LEGAL La normatividad que rige el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia tiene como sustento los Convenios Internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales adoptados por la mayoría de los delegados de los países en las conferencias internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En Colombia se han incorporado a la Legislación nacional más de 50 convenios en materia de seguridad y salud en el trabajo de las cuales se presenta las principales leyes, decretos y resoluciones.

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Ley 1562 de 2012: Modifico el sistema General de Riesgos Profesionales por Sistema General de riesgos laborales, define Accidente de Trabajo, amplio cobertura del sistema modifico el artículo 13 del Decreto 1295 de 1994 el cual establece las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades laborales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla y determina los beneficios para los afiliados a Riesgos Profesionales, prestaciones asistenciales, económicas, promoción y prevención. caja de compensación familiar COMFABOY del municipio de Moniquirá Ley 1010 de 2006: Adopto medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de laborales. Ley 776 de 2002: Dicto normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales y modifico las prestaciones económicas establecidas en el Decreto 1295 de 1994. Ley 100 de 1993: Sistema General en Seguridad Social en Salud definió afiliación a salud, pensiones, riesgos laborales, servicios complementarios y otras disposiciones y garantizó los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. La Resolución 1016 de 1989 reglamento la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional ahora Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional basada en la Resolución 2013 de 1986 la cual reglamento el funcionamiento y organización del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en los lugares de trabajo, con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del mismo. La Ley 9 de 1979: Título III. Cuyo objeto es preservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones; estableció normas tendientes a prevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo, protegió a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva para minimizar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo y la Resolución 2400 de 1979 estableció disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental de los trabajadores y prevenir

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accidentes y enfermedades laborales para lograr mejores condiciones de higiene y bienestar de los mismos en sus diferentes actividades.

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6. METODOLOGÍA

6.1 Descripción de las etapas para el diseño de herramientas en la investigación. Diagnostico: Se realiza un documento de acuerdo a la normatividad legal vigente, la cual demostro fallas en la implementación y desarrollo en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en su momento. Analisis: De acuerdo a las fallas y los compromisos adquiridos, se desarrollo 1 grupo de trabajo, el cuales se estudiara y diseñara para el Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo, para Boosteres Jireth. 6.2 Descripción del tipo de estudio Para el diseño del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de Boosteres Jireth se tuvo en cuenta aspectos como diagnóstico inicial de la empresa, conformación de cada una de las áreas de trabajo, análisis del diseño de puesto de trabajo, preguntas concretas mediante entrevistas personalizadas a cada uno de los trabajadores. 6.2.1. Exploratorio Mediante el método de inspección a puestos de trabajo u observación directa, se realizó un recorrido por cada una de las secciones con el propósito de conocer los procesos y procedimientos, equipos, maquinas, herramientas e insumos utilizados en el desarrollo de cada una de sus actividades efectuando preguntas abiertas y espontaneas a cada uno de los empleados en el momento de la inspección. 6.2.2. Descriptivo La empresa Boosteres Jireth posee archivos que contienen la información laboral de todos los colaboradores, la oficina responsable de la administración de estos archivos es gestion administrativa y de alli fue recolectada la informacion y otra parte se obtuvo mediante preguntas individuales personalizadas y observación directa en los sitios de trabajo.

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6.2.3. De Campo La información recolectada se consignó en un formato diseñado con base a la Tabla de Peligros en la cual se identifican las diferentes áreas de trabajo, numero de expuestos, tiempo de exposición y la presencia o no de cada uno de los pelígros (observación directa y/o preguntas espontaneas al trabajador expuesto). La herramienta utilizada para el análisis de estos datos, se fundamentó en la Matriz de Riesgo, diseñada en una hoja de cálculo de Excel, la cual mediante fórmulas preestablecidas, permiten la priorización de los riesgos, la definición de métodos y mecanismos para mitigación y control de los mismos. El perfil socio demográfico, se extrajo de las hojas de Vida, registrando en un formato los datos básicos de cada trabajador, como son: Área de trabajo, nombre y apellido, fecha de nacimiento, sexo, fecha de ingreso, nivel académico, área (administrativa u operativa), profesión titulada, cargo desempeñado en la empresa, término de vinculación y asignación básica salarial más bonificaciones y otras. En el proceso de inspección u observación directa de las Condiciones de trabajo en cada una de las áreas de la empresa y luego de ser analizada la información se evidencio la presencia de pelígros a los que están expuestos los empleados de Boosteres Jireth en todas sus cuatro áreas de trabajo de los cuales se habla en la elaboración del diseño de este proyecto.

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7. DESARROLLO DEL PROYECTO

7.1 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 7.1.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Optimizar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos frente a los peligros, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas.

Disminuir las causas de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral manteniendo un ambiente laboral seguro y minimizando gradualmente los peligros que puedan causar afectación en la población trabajadora de la organización.

Presentar una propuesta para la implementación del SG-SST, contribuyendo al buen desarrollo de su trabajo, apoyados en los recursos humanos y financieros.

7.2 ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA BOOSTERES JIRETH 7.2.1 identificación de la empresa BOOSTERES JIRETH NOMBRE DE LA EMPRESA: BOOSTERES JIRETH NIT: 1032414354-7 Cra 14B # 75ª -39 Sur Tel: 7745564 7.2.1.1. Actividad económica Boosteres Jireth Las actividades que desarrolla la empresa corresponden a comercio de autopartes especificamente boosteres para puerta( neumatico y electrico), frenos de ahogo y repuestos del sistema de puertas, ademas de mantenimiento del sistema neumatico y electrico de puertas.

Objeto social El objeto principal es el desarrollo socioeconomico sostenible de la region, generando empleo mediante la consolidacion de una empresa solida, sostenible al mediano y largo plazo, con proyeccion nacional e internacional en todas las

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actividades de la organizzacion, aportando positivamente al desarrollo de la insductria metalmecanica del pais.

Misión

Nuestro compromiso es satisfacer las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo productos y servicios de última tecnología con responsabilidad social y ambiental, afianzando continuamente las relaciones comerciales, con la convicción que el desarrollo socioeconomico del país está en la consolidación de empresas sólidas y con proyección.

Vision.

* Expandir nuestro mercado a nivel nacional. * Ser reconocidos como modelo en generación de valor económico y social. * Implementar sistemas de gestión de la calidad, estableciendo procesos eficaces y seguros con nuestros proveedores.

Organigrama funcional general: Boosteres Jireth tiene establecida su estructura orgánica, como se observa en el organigrama:

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Imagen 1 Fuente: Portafolio de Boosteres Jireth 7.2.2. Número de trabajadores En la empresa contamos con cinco personas que desarrollan funciones vitales para la empresa en los cargos que mencionamos a continuacion: Tabla 1 Personal de planta Boosteres Jireth

AREA CARGO

Administrativa

Administrador Tesoreria Mensajeria

Tecnica

Gerente Operativo Tecnico Automotriz 1 Tecnico Automotriz 2

Fuente: Portafolio Boosteres Jireth

Representante Legal

Diana carolina Avila

Tecnico 2 Cesar Augusto Avila

GERENTE OPERATIVO

Oscar Eduardo Muñoz

Tecnico 1 Herney Mauricio Ospina

ADMINISTRADOR

Diana Carolina Avila

MENSAJERO

David Rodriguez

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7.2.3. Descripción del recurso humano en el area operativa y condiciones de trabajo.

CARGO FUNCIONES

GERENTE OPERATIVO

Planear, ejecutar y evaluar las actividades operativas de la empresa, servicios y distribucion de mercancias.

Tecnico 1

Mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas neumatico y electrico de puertas de vehiculos encargados de transporte masivo de pasajeros, y del sistema de frenos de ahogo.

Tecnico 2 Mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas neumatico y electrico de puertas de vehiculos encargados de transporte masivo de pasajeros, y del sistema de frenos de ahogo

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7.2.3.1. Principales procesos desarrollados Dentro del mapa de procesos de la entidad las actividades que desarrolla Boosteres Jireth son de venta de repuestos y servicios de mantenimiento del sistema de apertura/cierre de puertas y frenos de ahogo. Imagen 2

Fuente: Portafolio Boosteres Jireth. 7.2.4. Organización de la salud ocupacional En la gráfica se encuentra el análisis del diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para Boosteres Jireth Grafica 1.

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Fuente: tecnólogo salud ocupacional

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7.2.4.1 Marco Conceptual Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión organica, una perturbación funcional o psiquiatrica, una invalidez o la muerte. Es tambien accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucion de ordenes del empleador o contratante durante la ejecucion de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambien se considerara como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562/2012). Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. (GTC45/2012) Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. (GTC 45/2012) Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable. (GTC 45/2012) Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.(GTC45/2012) Diagnóstico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la

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población trabajadora” (Adaptada de la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones). (GTC45/2012) Elemento de protección personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona. (GTC45/2012) Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001). Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.(LEY1562/2012) Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detención contra caídas. (GTC45/2012) Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia. (GTC45/2012) Exposición: Situación en la cual las personas se encuentra en contacto con los peligros. (GTC45/2012) Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. (GTC45/2012) Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal (NTC-OHSAS 18001). Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes. (GTC45/2012) Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos. (GTC45/2012)

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7.2.4.2. Marco legal Boosteres Jireth

Sistema subsidio familiar aplica Ley 21 de 1982: Por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones. Ley 31 de 1984: Por la cual se modifica la ley 21 de 1982 para reconocerles representación auténtica a los beneficiarios del subsidio familiar en los consejos directivos de las cajas de compensación y se dictan otras disposiciones. Ley 789 de 2002: Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del código sustantivo de trabajo. Ley 828 de 2003: Por la cual se expiden normas para el control a la evasión del sistema de seguridad social. Ley no. 797 de 2003: Por el cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensiónales exceptuados y especiales. Decreto 341 de 1988: Por el cual se reglamenta la ley 21 de 1981 (por la cual se crea la superintendencia del subsidio familiar) y la ley 21 de 1982 (por medio de la cual modifican el régimen del subsidio familiar) y se dictan otras disposiciones. Decreto 784 de 1989: Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982, y 71 de 1988.

Subsidio vis aplica: Ley 03 de 1991: Por la cual se crea el sistema nacional de vivienda de interés social, se establece el subsidio familiar de vivienda, se reforma el instituto de crédito territorial, ict, y se dictan otras disposiciones.

Crédito aplica: Ley 590 de 2000: Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de los micros, pequeñas y medianas empresa.

Salud aplica:

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Ley 100 de 1993: Sistema de seguridad social integral

Educación aplica:

Ley 115 de 1994: Por la cual se expide la ley general de educación. Decreto 1902 de 1994: Por el cual se reglamentan los artículos 39 y 190 de la ley 115 de 1994 sobre subsidio familiar para educación no formal y programas de educación básica y media de las cajas de compensación familiar.

Recreación aplica: Ley 181 de 1996: Ley del deporte: Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la educación física y se crea el sistema nacional del deporte.

Fondo aplica: Decreto 2340 de 2003: por el cual se reglamenta la ley 789 de 2002 en lo relacionado con la administración y gestión de los recursos para el crédito y se dictan medidas para acceder a los beneficios del fondo para el fomento del empleo y protección al desempleado. Fuente: Portafolio Boosteres Jireth. 7.2.4.3 Politica en seguridad y salud ocupacional. Boosteres Jireth debe implementar y desarrollar continuamente las actividades contempladas en el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el objeto de proteger a los trabajadores de los riesgos encontrados en su medio de trabajo y así mantener el más alto nivel de bienestar físico y mental, a través del direccionamiento de la promoción y la prevención de enfermedades laborales y la presencia de accidentes de trabajo en la entidad. Todos los niveles de dirección son responsables de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas vigentes en Colombia y expedidas por el ministerio de protección social, con el fin de mitigar los posibles

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riesgos generados en el desarrollo de las diferentes actividades, así como al cumplimiento de los requisitos legales y normativos con la mejora continua de todos sus procesos. 7.3 SUBPROGRAMAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desde un enfoque epidemiológico los peligros a los que están expuestos los trabajadores de toda organización pueden ser abordados mediante la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, generando conciencia en higiene postural, hábitos de vida saludables, condiciones y actos seguros previniendo y mitigando sus consecuencias. Dentro del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, estas acciones se realizan mediante los subprogramas. 7.3.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con peligros ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. Se encargará de velar por la salud y bienestar de los trabajadores tanto en su lugar de trabajo como en su común vivir. Objetivos del subprograma de medicina preventiva y del trabajo

Optimizar condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los peligros ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas.

Elaborar programas de bienestar social, y capacitación para todo el personal de la organización, para integrar, recrear, y desarrollar, física, mental y socialmente a cada trabajador mediante pausas activas, rally para desarrollar las diferentes habilidades propuestas.

Capacitar en peligros, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos

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Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de la salud y la calidad de vida de los trabajadores.

Recurso humano Boosteres Jireth designará personal propio o contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica con la experiencia y/o competencia necesaria para el desarrollo de este tipo de actividades. Principales Actividades

Realizar exámenes médicos, para admisión y ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso laboral, retiro u otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

Colaborar con el comité de medicina. Higiene y seguridad industrial.

Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de tomar medidas preventivas.

Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente en primeros auxilios para la atención de los trabajadores en caso de una emergencia.

Realizar capacitaciones para la prevención y control de enfermedades generadas por los peligross. Dentro de la organización

7.3.1.1 Evaluaciones médicas ocupacionales. Mediante los cuales se determinan las condiciones físicas, psicológicas y mentales que el trabajador requiere para el desempeño del cargo. Para lo cual se utiliza la historia clínica ocupacional cuyo diligenciamiento y actualización permite implementar medidas de seguimiento preventivo de los peligros. Se deben realizar exámenes de ingreso, de control periódico y de retiro. de igual manera pruebas para clínicas específicas de acuerdo con la exposición a los pelígros. Dentro de los exámenes a realizar tenemos los siguientes:

Examen de ingreso

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De acuerdo a las actividades realizadas y el perfil de cargo de los trabajadores del area operativo:

Examen médico físico: osteomuscular y respiratorio Audiometría y optometria. Laboratorios: hemograma, uro análisis, serología, perfil lipidico,

glucómetro serología y Rh

Examen periódico

Estos se realizan de acuerdo al peligo al que está expuesto el trabajador en el desarrollo de su labor en patios y en las instalaciones de la empresa.

Visiometria Audiometría Laboratorios

Examen de retiro

Si la empresa los realiza son los mismos de ingreso y de acuerdo al estado físico al egreso del trabajador.

7.3.1.2. Fichas técnicas Boosteres Jireth maneja las siguientes fichas toxicológicas para el manejo de sustancias químicas. Ver anexo A Nombre Datos

físicos Composición

Características Precauciones

Ficha técnica Gasolina

Gasolina Regular, Gasolina Premium

Fórmula: Mezcla de hidrocarburos

Líquido inflamable. Posible carcinógeno categoría 2B, según la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC, por sus siglas en

Inhalación: a corto plazo puede causar irritación de las vías respiratorias y los pulmones, dolor de cabeza, somnolencia, mareos, pérdida de la coordinación, congestión pulmonar, pérdida del estado de la conciencia y coma. A largo plazo se presenta daño pulmonar. En casos extremos puede

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inglés). Irritante, Nocivo

causar leucemia. - Ingestión: puede causar náuseas y diarrea si se tragan pequeñas cantidades. Cantidades mayores pueden afectar el sistema nervioso central. Se pueden presentar síntomas como cefalea, vértigo, pérdida de apetito, debilidad y pérdida de concentración.

Ficha técnica Aceite Motor

Color: Marrón Estado físico: Líquido Olor: Olor del petróleo pH: NO CORRESPONDE Presión de vapor: <0.01 mmHg @ 37.8 °C (100 °F) Densidad de vapor (Aire = 1): >1 Punto de ebullición: >315°C (599°F) Solubilidad: Soluble en hidrocarburos; insoluble en agua Punto de congelación: NO CORRESPONDE Densidad: 0.88 kg/l @

Di-Alquil-ditiofosfato de Cinc 68649-42-3 0.5 – 1.5 % peso

Aceite mineral altamente refinado (C15 - C50) Mezcla 60 - 100 % peso

PROPIEDADES INFLAMABLES: Punto de Inflamación: (Método Cleveland de Copa Abierta) 204 °C (399 °F) (Minimo) Autoignición: No Hay Datos Disponibles Límites de Inflamabilidad (Explosivos) (% por volumen en aire): Inferior: NO CORRESPONDE Superior: NO CORRESPONDE

Medidas Precautorias: Manténgalo fuera del alcance de los niños. Información sobre su Manejo en General: Evite contaminar la tierra o echar esta sustancia en los sistemas de desagüe o en los cuerpos de agua. Riesgo Estático: La descarga electroestática se puede acumular y crear una condición peligrosa cuando se maneja este material. Para minimizar este peligro, la unión y conexión a tierra puede ser necesaria, pero pueden ser insuficientes por sí solos. Revise todas las operaciones que tengan el potencial de generar y acumular una carga

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20°C (68°F) Viscosidad: 14 mm2/s @ 100°C (212°F) (Min)

electroestática y/o una atmósfera inflamable (incluyendo las operaciones de llenado del tanque y recipiente,

Fuente: Hojas de seguridad Boosteres Jireth 7.3.1.3. Registro de ausentismo Como medida de seguimiento y control del ausentismo en la empresa Boosteres Jireth, lleva registros del ausentismo por enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y por ausencias. Ver anexo B 7.3.1.4 Indices de ausentismo Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud por lo anterior se plantean algunos índices de ausentismo laboral.

Índice de frecuencia de ausentismo

No. de eventos de ausencia por causas de salud durante el ultimo año

No de de horas – hombres programadas en el mismo periodo

Porcentaje de tiempo perdido % tp = No de dias (u horas) perdidos en el periodo No de dias ( u horas ) programadas en el periodo 7.3.1.5 Botiquín de primeros auxilios. Es un recurso básico para las personas que prestan un primer auxilio, en el se encuentran elementos indispensables para dar atención inicial satisfactoria a víctimas de un accidente o enfermedad repentina y en muchos casos puede ser decisivo para salvar una vida.

IFA X 240.000

X 100

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La empresa Boosteres Jireth cuenta con 1 botiquin de primeros auxilios lel cual está ubicado en el area de movilizacion de la empresa, donde queda a la vista de todos y tienen facil acceso a el en una probable emergencia. Se encuentra dotado según la normatividad vigente y se debe mantener de este modo. Ver anexo C 7.3.1.6 Sistema de vigilancia epidemiológica. Este sistema permite mantener actualizado el conocimiento sobre el comportamiento de las enfermedades a las que está expuesta la población trabajadora, estableciendo la susceptibilidad de la misma, permitiendo formular medidas preventivas para el control de los peligros. Se realizó investigación de enfermedades laborales como asma ocupacional, hombro doloroso, para determinar si una enfermedad ha ocurrido por o con ocasión del trabajo, con el fin de orientar el manejo posterior del trabajador, recomendar la implantación de sistemas de control y/o de vigilancia epidemiológica, así como el reconocimiento de las prestaciones económicas a que tenga derecho. Ver anexo D

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7.4.1. Subprograma de higiene y seguridad industrial. Es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en y/o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Objetivos subprograma de higiene y seguiridad industrial

Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes

contaminantes y peligros generados o que se pueden generar en los

ambientes de trabajo y que ocasionen enfermedad profesional.

Diseñar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad

Industrial, el sistema de vigilancia epidemiológica, el programa de orden y

aseo,

Realizar programas en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las

diferentes sustancias peligrosas.

Recurso humano La empresa designará personal propio o contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica con la experiencia y/o competencia necesaria para el desarrollo de este tipo de actividades. Principales actividades

Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se

hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio

de trabajo, quedando registrado esta actividad en el cronograma de

actividades para su ejecución.

Implementación de medidas de control como el registro de ausentismo por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes – ILI .

Elaboración de Fichas Técnicas de Sustancias Químicas: Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen, la cual debe contener información relacionada

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Diseñar programas de orden y aseo junto con el programa de vigilancia epidemiológica.

Elaborar y promover las normas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial.

Verificar el cumplimiento de programas de mantenimiento, preventivo de equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.

Realizar programas de motivación para tener en cuenta las necesidades de los trabajadores para que tengan una buena satisfacción laboral. Ver anexo E.

7.4.2 Subprograma de seguridad industrial Este subprograma nos sirve, para el manejo de actividades de prevención, identificación, evaluación y control, de aquellos peligros que se presentan en la empresa, conservando un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas, que potencialmente pueden causar daños en la salud de la población trabajadora. Objetivos Subprograma de seguridad industrial

Disminuir las causas de accidentes de trabajo, en un 50% de la población trabajadora en el plazo de tres (3) meses, en cada área.

Mantener un ambiente laboral seguro, disminuyendo en un 50% los actos inseguros que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa, en un término de seis (6) meses en la población trabajadora de Boosteres Jireth.

Minimizar gradualmente los peligros que puedan causar accidentes de trabajo en un 50 % de las áreas establecidas en la empresa en un término de seis (6) meses.

Instruir en el adecuado manejo de máquinas, equipos y herramientas al 100% de la población trabajadora, en un tiempo de dos (2) meses, previniendo así accidentes de trabajo.

Recurso humano La organización designara a los responsables y acompañantes en sus respectivas áreas para el desarrollo de las actividades respecto a Seguridad Industrial. Principales Actividades

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Elaboración de la matriz de riesgo a los que se encuentran expuestos los

trabajadores, que permita la localización y evaluación de los mismos.

Inspecciones sistemáticas a la empresa y específicas a los puestos de trabajo a fin de identificar y controlar en forma oportuna condiciones de trabajo o actos sub estándares

Verificar la efectividad y buen funcionamiento de los controles adoptados.

Controlar los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores.

Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria.

Demarcación y señalización de áreas, vías de evacuación y salidas de la organización.

Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.

Utilización del método ATS para la identificación de peligros que puedan

generar riesgos, en la ejecución de sus actividades o tareas del puesto de

trabajo.

7.4.1.1 Comité paritario de salud ocupacional y reglamento de higiene y seguridad industrial. Se realizó una actividad didáctica mediante charla y presentación en power point sobre normatividad legal vigente en salud ocupacional y pausa activa a los trabajadores de Boosteres Jireth Los integrantes del copaso son: Por la empresa: Diana Carolina Avila Por los trabajadores: Herney Mauricio Ospina Vigías:

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Adriana Saavedra Se propone el reglamento de higiene y seguridad industrial para Boosteres Jireth. Ver anexo H.

7.4.1.2 Matriz de riesgos ocupacionales. La matriz de riesgos ocupacionales, es un metodo el cual permite identificar y valorar los riesgos, esta es la metodologia que se ha aplicado en Boosteres Jireth. Ver anexo I. 7.4.1.3 Inspecciones de seguridad. ATS: (análisis de trabajo seguro). Es un método seguro para identificar peligros que generen riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea. Ver anexo F y G. Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir un accidente de trabajo y / o enfermedad profesional en los trabajadores a través de inspecciones y evaluaciones. Ver anexo J. 7.4.1.4 Orden y limpieza. Para el desarrollo normal de las actividades laborales, se da manejo a el programa de orden y aseo, se desarrolla el metodo de las 5 s, el cual se ajusta a las necesidades de la organización. Ver anexo K. 7.4.1.5 Señalización y demarcación de áreas. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las áreas de almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar áreas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. Según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la norma 1462 de incontec. La

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demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla, en línea de 5 cm. de ancho. Ver anexo L. 7.4.1.6 Propuesta de controles de emergencias. Boosteres Jireth contara con la propuesta del plan de emergencia el cual tendra un minimo contenido. Ver anexo M 7.4.1.7 Investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de origen profesional. La organización cuenta con un procedimiento para la investigacion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La legislación ha cambiado, por lo cual se propone un porcedimiento para la investigacion de accidente de trabajo, incidentes y enfermedades de origen profesional. Ver anexo N. 7.4.1.8 Matriz elementos de protección personal. Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido. Ver anexo O. 7.4.1.9 Mantenimientos de herramientas, equipos y maquinaria. Tener en cuenta mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de los equipos y herramientas, definir cada uno de ellos a nivel general y periodicidad de los mismos encargado. Elaborar protocolos de mantenimiento preventivo y correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos. Ver anexo P y Q 7.5 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

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Teniendo en cuenta las necesidades de la organización, se plantea el programa de capacitación, el cual es aporta a cada una de las areas de la empresa. Ver Anexo R 7.6. INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se plantea los indicadores para verificación de la mejora continua en cada una de sus actividades propuestas a traves de la matriz de objetivos del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y de los subprogramas de higiene, medicina y seguridad en el trabajo. Ver Anexo S

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8. CONCLUSIONES El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo fue elaborado con el fin de ser difundido, entendido y aceptado como medio para mejorar las condiciones de trabajo, por todo el personal del Centro Vacacional Comfaboy Moniquira. Es Indispensable contar con el compromiso y apoyo por parte del administrador y todos los miembros de la organización. Una de las herramientas principales por empezar fue con la identificación de los riesgos existentes en cada una de las áreas productivas, tras lo cuál fueron evaluados para luego determinar las necesidades de control. El análisis de puesto de trabajo nos sirve para adoptar las medidas de intervención preventiva en las diferentes áreas de objeto de estudio, el desarrollo de esta actividad es de vital importancia. Para cada uno de los trabajadores que desempeñan sus actividades. Metodolo rula Sabemos la importancia que tienen los subprogramas del SG-SST, con el fin de determinar que es el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores, la cual se subdividen en tres subprogramas en las cueles se integran las acciones del programa medicina preventiva y medicina en el trabajo, higiene industrial, y seguridad industrial. El plan de capacitación es el conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la organización y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente. El programa de ST- SST es de gran ayuda para nuestro aprendizaje para obtener gran experiencia en el campo laboral 9. RECOMENDACIONES Se sugiere la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo antes sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, así la empresa Boosteres Jireth en beneficio de la salud y seguridad de los trabajadores y de la empresa viéndolo no como un gasto sino como una inversión.

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Actualización de botiquines de primeros auxilios de acuerdo a lo establecido en la resolución 0705 de septiembre de 2007, para prestar estos servicios en forma oportuna y adecuada a las personas víctimas de cualquier lesión o accidente imprevisto dentro de las instalaciones de la empresa. Realización de mantenimiento preventivo a las maquinas utilizadas en el desarrollo de las funciones de los trabajadores. Capacitación continuada de todo el recurso humano en las diferentes áreas en higiene postural, manejo de cargas y microclima laboral minimizando los peligros biomecánica y psicolaboral dentro de los muchos triviales que se identifican en la priorización de riesgos a nivel general de la empresa. Se sugiere una adecuada señalización o adecuación en la puerta de entrada del área administrativa la cual presenta un desnivel que podría causar accidentes a la persona que allí ingresa o labora. Se recomienda la creación e implementación de un COASO, en el centro vacacional COMFABOY para que co-ayude al único representante del COPASO, en la realización y cumplimiento de las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional, logrando bienestar a nivel laboral y empresarial. 10 Verificacion y evaluacion. Gestion integral del accidente de trabajo, incidente y enfermedades de origen laboral. La empresa cuenta con un procedimiento para la notificacion e investigacion de los accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades laborales bajo los lineamientos que plantea la resolucion 1401 de 2007. La gerencia minimo cada año hara una revision general del SG-SST, a partir de la politica y los objetivos trazados para el periodo, incluyendo el seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos y los recursos disponibles. Esta revision generara acciones correctivas y preventivas que ayuden al sistema en su mejora continua.

NOMBRE FECHA OBSERVACIONES

REVISO

APROBO

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Firma Gerente Firma responsable de Salud Ocupacional