diritto del lavoro, milano contenzioso … il programma 1 modulo la gestione del rapporto di lavoro:...

MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

IN EVIDENZA> LA RIFORMA DEL LAVORO E IL JOBSACT (L. 78/2014):

LE NOVITÀ IN MATERIA DI CONTRATTO A TERMINE E APPRENDISTATO

DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALIL’impatto delle riforme legislative sulla gestione del rapporto di lavoro

FORMULA WEEKEND8 weekend non consecutivi

MILANO14a EDIZIONEDAL 10 OTTOBRE 2014

ROMA15a EDIZIONEDAL 28 NOVEMBRE 2014

ADVANCE BOOKING 15%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL10/09/2014 ED. MILANO10/10/2014 ED. ROMA

I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO

IL MASTER È STRUTTURATO IN 2 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE

1° modulo - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO

2° modulo - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA

www.formazione.ilsole24ore.com

ACCREDITATO AI FINI DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE CONTINUA DAL CONSIGLIO PROVINCIALE DELL’ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO E DALL’ORDINE DEGLI AVVOCATI DI MILANO, DALL’ORDINE DEGLI AVVOCATI DI ROMA

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INTRODUZIONE

Programma, qualifi che e loghi sono aggiornati a novembre 2014.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com

del lavoro, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.

In ogni modulo sono previste esercitazioni ed analisi di casi pratici.

Con le recenti modifiche apposte dal cosidetto “jobsact” (L.78/2014), resta fondamentale - per chi gestisce operativamente e nel vivo il rapporto di lavoro - appropriarsi in modo efficace degli strumenti legislativi e contrattuali introdotti dalle riforme.Non solo sarà fondamentale per le aziende considerare e valutare la tipologia contrattuale applicabile al caso concreto, ma anche gestire nel modo migliore possibile le cessazioni del rapporto e le comunicazioni ad esse connesse con particolare attenzione alle novità introdotte per il contratto a termine e di apprendistato.Il Master di specializzazione in Diritto del lavoro e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale e gli aspetti rilevanti del contenzioso

In collaborazione con

Con il contributo di:Il Master di specializzazione è accreditato dal Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e dall’Ordine degli Avvocati di Milano, dall’ordine degli Avvocati di Roma. La partecipazione consente di maturare 24 crediti formativi.

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CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE

DOCENTI E COORDINAMENTOSCIENTIFICO

Si alternano in aula gli Esperti e i Professionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti Formatori del Sole 24 ORE Formazione; sono esponenti di primo piano che, con una collaudata metodologia didattica, assicurano un apprendimento sistemico della materia.

METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del master sonoaffrontati con taglio operativo e con una metodologia didattica interattiva.L’inquadramento teorico dei variargomenti è sempre accompagnato dall’analisi di casi concreti in modo che il Master possa rappresentare per i partecipanti anche un momento di confronto attivo e di dibattito.Il numero dei partecipanti è limitato, così da offrire l’opportunità di un confronto diretto ed attivo con in migliori professionisti operanti nel settore.Ogni argomento verrà sviluppato con il seguente approccio teorico-pratico:1) inquadramento normativo2) interpretazione giurisprudenziale3) prassi operativa e gestione

delle singole fattispecie4) confronto partecipanti-docenti

su casi concreti

Per specifici argomenti, sono previste esercitazioni pratiche.

AULA VIRTUALE E E-LEARNING

I partecipanti avranno accesso all’aula virtuale E-learning24, attraverso le proprie password personali potranno consultare i materiali didattici, approfondimenti e dispense digitali e consultare la registrazione del convegno “TUTTOLAVORO” ultima edizione disponibile (maggio 2014).

MATERIALE DIDATTICO

Grazie alle sinergie esistentiall’interno del Gruppo Il Sole 24 ORE, i partecipanti avranno la possibilità di usufruire di molteplici strumenti di aggiornamento e approfondimento delle tematiche oggetto del master.> Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,

ai partecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Al termine del Master sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l’80% delle lezioni, l’attestato di partecipazione.Ai partecipanti dei singoli moduli verrà rilasciato l’attestato di partecipazione del relativo modulo frequentato.

DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14a EDIZIONE MILANO - 15a EDIZIONE ROMA

OBIETTIVI

Il Master di specializzazione in Diritto del Lavoro, contenzioso e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.In ogni modulo si terranno esercitazioni ed analisi di casi pratici e best practices.

DESTINATARI

Il Master di Specializzazionesi rivolge a:> Responsabili e addetti direzione

del personale> Responsabili e addetti risorse

umane> Responsabili relazioni sindacali> Avvocati e Praticanti avvocati> Consulenti del lavoro

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LA STRUTTURA DEL MASTER

Il Master, a numero chiuso e frequenza obbligatoria, si sviluppa nell’arco di 8 weekend:

MILANO> venerdì, dalle ore 14.15

alle 18.15> sabato, dalle 9.15 alle 17.15

per un totale di oltre 88 ore di formazione.

ROMA> venerdì, dalle ore 14.30

alle 19.00> sabato, dalle 9.15 alle 16.30

per un totale di oltre 88 ore di formazione.

CALENDARIO DELLE LEZIONI 2014

MILANO

1° Modulo

OttobreVenerdì 10 - Sabato 11Venerdì 17 - Sabato 18

NovembreVenerdì 7 - Sabato 8

DicembreVenerdì 19 - Sabato 20

Gennaiovenerdì 9 - Sabato 10venerdì 23 - Sabato 24

2° Modulo

FebbraioVenerdì 6 - Sabato 7 Venerdì 20 - Sabato 21

ROMA

1° Modulo

NovembreVenerdi 28 - Sabato 29

DicembreVenerdi 12 - Sabato 13

Gennaio Venerdi 16 - Sabato 17Venerdi 30 - Sabato 31

FebbraioVenerdi 13 - Sabato 14Venerdi 27 - Sabato 28

2° Modulo

MarzoVenerdi 13 - Sabato 14Venerdi 27 - Sabato 28

IL PERCORSO FORMATIVO

1° ModuloLA GESTIONE DEL RAPPORTODI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONEDEL RAPPORTOMilano, dal 10 ottobre 2014al 24 gennaio 2015Roma, dal 28 novembre 2014 al 28 febbraio 2015

2° ModuloLA GESTIONE DELLE RELAZIONISINDACALI IN AZIENDAMilano, dal 6 febbraio 2015 al 21 Febbraio 2015Roma, dal 13 marzo 2015 al 28 marzo 2015

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IL PROGRAMMA

1° MODULOLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTOMilano, dal 10 ottobre 2014Roma, dal 28 novembre 2014

Le Fonti del diritto del lavoro> Legislazione nazionale

e comunitaria> Leggi speciali, contrattazione

collettiva nazionale, territoriale e aziendale

> I contratti collettivi nazionali

Casi pratici: esemplificazioni e modelli> I contratti collettivi di secondo

livello> La contrattazione aziendale> I regolamenti aziendali> Rapporti tra le fonti del diritto

del lavoro

Il contratto individuale> Lettera di intenti e proposta

di assunzione> Contratto di assunzione: forma,

efficacia, prassi > Patto di prova> Casi pratici: la redazione delle

clausole accessorie> Contratto di assunzione:

contenuti minimi e prassi> Inquadramento e mansioni> Sede di lavoro> Retribuzione e istituti retributivi

(superminimo, bonus) > Patto di non concorrenza,

confidenzialità e riservatezza

I contratti di natura formativa> Tirocinio

> Apprendistato: caratteristiche, tipologie e le novità appena introdotte dal “Jobsact”

- I requisiti del contratto - Le novità in materia di formazione - Gli incentivi - Obbligo di stabilizzazione

I controlli ispettivi e il regime sanzionatorio

L’Orario di lavoro e le ferie> Tempo effettivo di lavoro, pause

e riposi> Tempo tuta e altre fattispecie

particolari > Ferie> Straordinario e festivo> Notturno e lavoro in orari disagiati> Sistema sanzionatorio> Casi pratici

I controlli nel rapporto di lavoro> Controlli a distanza e art. 4

Statuto dei Lavoratori> Controllo dell’orario di lavoro

e controlli a distanza> Brevi cenni in materia di privacy

nei controlli a distanza> Casi pratici ed esercitazione

Le assenze nel rapporto di lavoro> Malattia> Maternità> Congedi parentali> Infortunio sul lavoro> Malattie professionali> Permessi e aspettative


> Patto di stabilità e retention bonus

> Accordi di prolungamento del preavviso

> Penali in caso di violazione di clausole speciali

> Definizione di ipotesi di giusta causa o di altre fattispecie particolari

Esercitazione: Redazione di una lettera di assunzione

I Contratti di lavoro flessibile, a termine, progetto e altre fattispecie di lavoro autonomo> Collaborazione con titolari

di P.IVA> Il part time> Collaborazione occasionale> A chiamata> Il telelavoro> La somministrazione di lavoro:

le novità del jobsact> L’associazione in partecipazione

Il contratto a termine al centro del “jobsact”> La disciplina dei contratti

a termine “acausali”: durata, proroghe e applicazioni

> Il limite di applicazione dell’acausalità e le sue eccezioni

> I nuovi spazi concessi alla contrattazione al II livello

> Le misure straordinarie per i giovani: i destinatari e le tipologie

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Il Mobbing e le malattie non tipizzate> Le visite di controllo> Gestione delle forme più diffuse

di abuso degli strumenti di tutela delle assenze del lavoro

La mobilità territoriale del lavoratore in Italia e all’estero> Trasferta, trasferimento distacco> Distinzioni ed elementi

delle fattispecie> Diritti del lavoratore> Forma, comunicazione

e adempimenti> Mansioni e retribuzione> Rifiuto del lavoratore> Rientro nella sede originaria

Il Tfr e la previdenza complementare> Calcolo del Tfr> Anticipazioni e pagamento> Possibilità di scelta del

lavoratore> Contribuzione, rendita e riscatto> Trattamento fiscale> Previdenza complementare

La retribuzione> Definizione e criteri di calcolo> Modalità di determinazione:

oraria, giornaliera e mensile> In denaro e in natura (fringe

benefits)> Retribuzione variabile: sistemi

di incentivazione del personale> Imposizione contributiva e fiscale> Dal lordo al netto> Crediti di lavoro

Casi pratici ed esercitazione

Il Potere disciplinare del datore di lavoro> Procedimento ex art 7 Statuto

Lavoratori> Codice disciplinare> Sanzioni> Licenziamento disciplinare

I licenziamenti individuali> Per giusta causa e giustificato

motivo soggettivo> Le modifiche all’art 18 statuto

dei lavoratori> Il licenziameto nullo e quello

inefficace

Casi pratici> Le Dimissioni

- Disciplina- Preavviso- Procedura- Revoca

> Brevi cenni sul processo del lavoro, con particolare riguardo alle impugnazioni dei licenziamenti

Casi pratici ed esercitazioni

Le assunzioni agevolate> Tipologie più rilevanti> Aziende e lavoratori destinatari> Incentivi per assunzioni di

particolaricategorie

> Determinazione e durata deiprincipali incentivi

Le misure di incentivo all’occupazione> La decontribuzione

per l’assunzione dei giovani> L’erogazione del 50% dell’ASPI a

favore del datore di lavoro> Gli sgravi per le imprese> Gli incentivi per la

trasformazione dei contratti da flessibili a tempo indeterminato

I confini dell’impresa nel rapporto di lavoro> Nozione di outsourcing> Nozione trasferimento di azienda

e di ramo di azienda > L’art. 2112 e gli effetti del

trasferimento di azienda sui rapporti di lavoro

> Procedura di consultazione sindacale

> Profili critici

Casi pratici> Nozione di appalto di servizi> La disciplina legislativa> Le caratteristiche essenziali

del contratto> Differenze rispetto alla

somministrazione lecita e illecita di manodopera

> Altre forme di outsourcing, più o meno lecite (associazione in partecipazione, cooperative)

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2° MODULOLA GESTIONE DEI RAPPORTISINDACALI IN AZIENDAMilano, dal 20 giugno 2014Roma, dal 17 ottobre 2014

Il diritto sindacale alla lucedelle recenti normative

Rappresentanza e le formedi rappresentatività sindacale

Diritti> Diritto di sciopero e reazione

del datore di lavoro> Assemblea, referendum,

diritto di affissione, locali delle rappresentanze sindacali, contributi sindacali, diritto/dovere di informazione

> Diritto di sciopero e limiti di reazione del datore di lavoro

> Condotta antisindacale

Relazioni sindacali come strumento per la gestione dei conflitti> La dimensione collettiva

del conflitto> Le cause dei conflitti industriali> I sintomi delle situazioni

conflittuali> Come prevedere e prevenire i

conflitti

Welfare d’impresa> Fondi previsti dalla Legge di

Riforma del Mercato del lavoro> Welfare contrattuale> Welfare aziendale> Come personalizzare il welfare

Le novità in materia di ASPI e ammortizzatori sociali

Brevi cenni sul ruolo dei sindacati > Principi generali

Gli strumenti di gestione della crisi temporanea> Cassa integrazione guadagni

ordinaria> Cassa integrazione guadagni in

deroga

Casi pratici> Sospensioni temporanee del

lavoro e altri strumenti per gestire le crisi temporanee

> Contratti di solidarietà> Accordi sindacali aziendali e

accordi individuali con modifiche in pejus delle condizioni contrattuali

> Il ricorso alla formazione finanziata per ridurre temporaneamente il costo del lavoro

Strumenti di gestione delle crisi strutturali e negoziazione sindacale> Ruolo del sindacati nella

gestione delle crisi strutturali> Licenziamento Collettivo> CIGS> il Ruolo del Ministero del lavoro

nella gestione delle crisi strutturali

> Licenziamento Collettivo, CIGS e Contratti di solidarietà nelle procedure concorsuali

Casi pratici> Tecniche di negoziazione

sindacale> Protagonisti del negoziato> Preparazione del negoziato> Il linguaggio sindacale> Gli errori da evitare durante

una negoziazione sindacale


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DOCENTI E TESTIMONIANZE

EDIZIONE MILANO

Alberto BoscoConsulente aziendaleOfficina del lavoro srl

Temistocle BussinoComponente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del LavoroDocente all’Università Cattolica

Aldo CalzaManaging PartnerhELP - the Employment Law Plant

Polito Di NunzioConsulente del lavoroStudio Di Nunzio

Luca FaillaAvvocatoLabLaw

Gabriele FavaAvvocatoFava & Associati Studio Legale

Mario GiudiciConsulente aziendale

Attilio PavoneAvvocatoToffoletto De Luca Tamajo e Soci

Francesco RotondiAvvocatoLabLaw

Angelo ZambelliAvvocatoGrimaldi Studio legale

EDIZIONE ROMA

Alberto BoscoConsulente aziendaleOfficina del lavoro srl

Temistocle BussinoComponente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del LavoroDocente all’Università Cattolica

Aldo CalzaManaging PartnerhELP - the Employment Law Plant

Elvira D’AlessandroConsulente del lavoroStudio D’Alessandro

Giampiero FalascaPartnerDLA Piper Italy

Mario GentiluomoVice Segretario Generale Confcommercio RomaResponsabile Area Sindacale Legale e Tributaria

Vittorio MorescoPartnerHogan Lovells Studio legale

Ernesto PalombaConsulente del lavoroStudio Palomba

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QUOTA DI PARTECIPAZIONE

Iscrizione all’intero percorso:€ 2.200,00 + IVA

Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend): € 1.900,00 + IVA

Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 850,00 + IVA

ADVANCE BOOKING SCONTO 15% valido sino al 10/09/2014 - ED. MILANO 10/10/2014 - ED. ROMA

Iscrizione all’intero percorso:€ 1.870,00 + IVA

Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend): € 1.615,00 + IVA

Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):€ 722,50 + IVA

ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24

Sconto 5% su tutte le offerte in vigore

OFFERTE COMMERCIALI NON CUMULABILI CON L’ADVANCE BOOKING

ISCRIZIONE MULTIPLA

- SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

- SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente

AGEVOLAZIONI ABBONATI

- SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE FormazioneIEventi

PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI

Il percorso è a numero chiuso

Dal sito internet: www.formazione.ilsole24ore.com Telefonicamente 02 5660.1887

e-mail: [email protected]

con successivo invio della scheda di iscrizione

Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione

Per ulteriori informazioni TEL. 02 5660.1887

COORDINAMENTO DIDATTICO

MILANOArianna Piantanida responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 02 3022.3510, e-mail: [email protected]

ROMAPaola Soave responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 06 3022.3958, e-mail: [email protected]

SEDE DEL MASTER

MILANOBusiness School del Sole 24 OREVia Monte Rosa, 91 20149 MILANO

ROMABusiness School del Sole 24 OREPiazza dell’indipendenza 23 B00185 ROMA

iscrizioni@formazione.ilsole24ore.comwww.formazione.ilsole24ore.com

Segreteria organizzativa a cura di

INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE

€ 285,00di risparmio



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FINANZIAMENTI AGEVOLATI PERSONALI

La Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.

FORMAZIONE FINANZIATA PER LE AZIENDE

24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuarei piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.

Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.

, partner del Sole 24 ORE Business School, è a disposizione dei partecipanti per individuare e gestire le richieste di fi nanziamento.

Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: [email protected]

MODALITÀ DI PAGAMENTO

VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONEwww.shopping24.ilsole24ore.compagamento in un’unica soluzione tramite:

- bonifi co bancario

- carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS

- PayPal

VERSAMENTO RATEIZZATO

(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:per l’edizione di Milano> prima rata: entro il 10/10/2014> seconda rata: entro il 10/01/2015 per l’edizione di Roma> prima rata: entro il 28/11/2014> seconda rata: entro il 28/02/2015Causale di versamento: indicare il codice YZ6727 ed. Milano,il codice YZ7000 ed. Roma,nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.

Intestazione/Coordinate bancarie:Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477

Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti:

fax: 02 7004.8601

e-mail: [email protected]

Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.

FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING

Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l’azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).

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SCHEDA D’ISCRIZIONE

L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 oppure via mail a [email protected] debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.

L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.

ED. MILANO Cod. YZ6727

Master di SpecializzazioneDIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALI

Cod. YA6727 - 1° MODULOLa gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto

Cod. YA6728 - 2° MODULOLa gestione delle relazioni sindacali in azienda

ED. ROMA Cod. YZ7000

Master di SpecializzazioneDIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSOE RELAZIONI SINDACALI

Cod. YA7000 - 1° MODULOLa gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto

Cod. YA7001 - 2° MODULOLa gestione delle relazioni sindacali in azienda

ADVANCE BOOKING 15%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL10/09/2014 ED. MILANO10/10/2014 ED. ROMA

DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. E-mail Fax

DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap.

AGEVOLAZIONIAbbonato rivista N. Altri sconti

Firma

In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto.

Modalità di pagamento: Bonifi co Bancario

Modalità di disdetta:Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover specifi care il motivo,entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data dell’iniziativa.Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avvisodi ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, 129 - 20141 MilanoA seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei eventualmente pagati.> oltre il termine di cui sopra e fi no al giorno stesso dell’iniziativa, Lei potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che

potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.

In assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento formativo.

Firma INTERNETInformativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Uffi cio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime fi nalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.

Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le fi nalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi

strumenti per l’invio di informazioni commerciali.

L’adesione all’iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell’iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella

24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.

La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall’esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24 ORE Formazione ed Eventi.

Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta sui temi di economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze di giovani manager e professionisti.

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La Business School realizza:

Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualifi cazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda.

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Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91Roma, piazza dell’Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certifi cato ISO 9001:2008

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