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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL W 1411 -GG-ESSALUD-2009

Lima, 02 de diciembre del 2009

VISTA:

La Carta N° 4733 -GCRH-OGA-ESSALUD-2009, mediante la cual la Gerencia Central de Recursos Humanos remite el proyecto de Directiva "Normas que regulan el acceso de los trabajadores que se encuentran desempeñando cargos de los Grupos Ocupacionales Auxiliar y Técnico y cuentan con Título de Profesional Técnico a nombre de la Nación, a las plazas vacantes del Nivel Profesional 4", y;

CONS IOERANDO:

Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 464-GG-ESSALUD-2003 de fecha OS de agosto de 2003, se aprobaron las "Nonnas Generales que regulan el procedimiento para el acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Título de Profesíonal Técnico·, modificada por Resoluciones de Gerencia General Nros. 118-GG­ESSALUD-2004 y 1512-GG-ESSALUD-2007;

Que, por Resolución de Gerencia Central N° 399-GCRH-DGA-ESSALUD-2008 de fecha 12 de marzo de 2008, se aprobó la Directiva N° 02-GCRH-OGA-ESSALUD-2008. "Normas Complementarias para culminar el procedimiento de acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Titulo de Profesional Técnico~, como mecanismo para posibilitar el acceso al Grupo Ocupacional en los cargos de Profesional Técnico Asistencial y Profesional Técnico Administrativo (de nivel P-4) de los trabajadores de la Institución;

Que, el numeral 9 del Acta de Compromiso 2009 suscrita entre ESSALUD y la FED CUT, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 235-PE-ESSALUD-2009 de fecha 12 de mayo de 2009, establece que "ESSALUD comunica que en el plazo de sesenta días se implementará un proceso de promoción priorizando condiciones similares a las establecidas mediante Resolución de Gerencia General N° 423-GG-ESSALUD-2005 que considerará la participación del personal auxiliar y técnico para que acceda a las plazas de Profesional 4, en aplicación de lo establecido en las normas vigentes";

Que, en dicho contexto, resulta conveniente implementar el procedimiento que permita que los trabajadores de los grupos ocupacionales auxiliar y técnico puedan acceder a las plazas vacantes del nivel profesional 4, acción que contribuirá al reordenamiento institucional en materia de recursos humanos;

Que, en virtud de ello, resulta pertinente dejar en suspenso la aplicación del "Reglamento de Promoción del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD)", aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 113-PE-ESSALUD-2009 de fecha 04 de marzo de 2009;

Que, el literal b) del articulo 29° del Reglamento de Organización y Funciones de [a Oficina General de Administración aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 10S-PE­ESSALUD-2007, señala que la Gerencia Central de Recursos Humanos tiene entre sus funciones la de formular, proponer e implementar las normas y procedimientos relacionados con el Sistema de Recursos Humanos, evaluar su impacto y controlar su cumplimiento a nivel nacional;

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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N°· -GG-ESSALUD-20091411

Que, el numeral 5 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° ?20-PE-ESSALUD-2006 delega en el Gerente General la facultad de modificar las nonnas y directivas emitidas por la Presidencia Ejecutiva, con sujeción a la normatividad vigente;

Que, el literal b) del articulo 9° de la Ley N° 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD), establece que es competencia del Gerente General dirigir el funcionamiento de la Institución, emitir las directiva·s y los procedimientos internos necesarios. en concordancia con las politicas, lineamientos y demás disposiciones del consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo;

Estando a lo propuesto y en uso de las atribuciones conferidas;

SE RESUELVE:

1. DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Gerencia General N° 464-GG-ESSALUD-2003 que aprobó las "Normas Generales que regulan el procedimiento para el acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Título de Profesional Técnico P

, y modificatorias; así como la Directiva de Gerencia Central N° 02-GCRH­OGA-ESSALUD-2008 "Nonnas Complementarias para culminar el procedimiento de acceso al Grupo Profesional de la Carrera Administrativa del personal con Titulo de Profesional Técnico" aprobada por Resolución de Gerencia Central N° 399-GCRH­OGA-ESSALUD-2008.

2. APROBAR la Directiva N° 017 ·GG-ESSALUD-2009 "Nonnas que regulan el acceso de los trabajadores que se encuentran desempeñando cargos de los Grupos Ocupacionáles Auxiliar y Técnico y cuentan con Título de Profesional Técnico a nombre de la Nación, a las plazas vacantes del Nivel Profesional 4", que fonna parte integrante de la presente Resolución.

3. DISPONER que la Gerencia Central de Recursos Humanos lleve a cabo la implementación de la Directiva aprobada por la presente Resolución.

en tanto se culmine con el procedimiento

4. DEJAR en suspenso la implementación del "Reglamento de Promoción del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD)" aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 113-PE-ESSALUD-2009, establecido en la Directiva aprobada por la presente Resolución.

REGíSTRESE Y COMUNíQUESE

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DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL W 017 -GG~ESSALUD-2009

NORMAS QUE REGULAN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN DESEMPEÑANDO' CARGOS DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES AUXILIAR Y TÉCNICO Y CUENTAN CON TíTULO DE PROFESIONAL TÉCNICO A NOMBRE DE LA NACIÓN, A LAS

PLAZAS VACANTES DEL NIVEL PROFESIONAL 4

GERENCIA GENERAL

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DIRECTIVA DE GERENCIA GENERAL W 017 -GG-ESSALUD-2DD9

NORMAS QUE REGULAN EL ACCESO DE lOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN DESEMPEÑANDO CARGOS DE lOS GRUPOS OCUPACIONALES AUXILIAR Y TÉCNICO Y CUENTAN CON TíTULO DE PROFESIONAL TÉCNICO A NOMBRE DE LA NACIÓN, A LAS

PLAZAS VACANTES DEL NIVEL PROFESIONAL 4

íNDICE

1. Objetivo

2. Finalidad

3. Base Legal

4. Alcance

5. Responsables

6. Conceptos de Referencia

Dis posiciones

7.1. Disposiciones Generales

7.1.1. De los requisitos de las plazas vacantes a cubrir 7.1.2. De los requisitos básicos de los cargos 7.1.3. Consideraciones a tomar en cuenta sobre los requisitos básicos 7.1.4. Impedimentos para acceder al procedimiento establecido

7.2. Disposiciones Específicas

7.2.1. Difusión de la Directiva 7.2.2. Determinación y confirmación de las plazas vacantes 7.2.3. Determinación del Perfil de los cargos 7.2.4. Difusión del Aviso de Convocatoria Interna 7.2.5. Inscripción de los postulantes 7.2.6. Evaluación de los expedientes 7.2.7. Determinación del ganador en caso de paridad de puntaje 7.2.8. Remisión del Informe Final 7.2.9. Verificación del Informe Final y expedientes 7.2.10. Emisión de las resoluciones

7.3. Disposiciones Complementarias y Finales

8. Formatos y Anexos

Formato W 01: Solicitud para acceder a plaza vacante convocada Formato W 02: Currículum Vitae (rndice) Formato W 03: Constancia de Desempeño de Funciones Profesionales Formato W 04: Cuadro de Resultados de la Evaluación Formato W 05: Modelo de Aviso de Convocatoria Interna Anexo W 01: Cartilla de Descripción de Funciones Básicas Cargo: Profesional Técnico Asistencial Anexo W 02: Cartilla de Descripción de Funciones Bá ca Cargo: Profesional Técnico Admínístrativo

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NORMAS QUE REGULAN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN DESEMPEÑANDO CARGOS DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES AUXILIAR Y TÉCNICO Y CUENTAN CON TíTULO DE PROFESIONAL TÉCNICO A NOMBRE DE LA NACIÓN, A LAS

PLAZAS VACANTES DEL NIVEL PROFESIONAL 4

1. Objetivo

La presente Directiva tiene por objeto establecer el procedimiento para el acceso de las plazas vacantes de Nivel 4 del Grupo Ocupacional Profesional de los trabajadores auxiliares y técnicos que cuenten con Título Profesional Técnico a nombre de la Nación.

2. Finalidad

Contribuir al reordenamiento institucional en materia de recursos humanos estableciendo las disposiciones que permitan el acceso de los trabajadores a las plazas vacantes del nivel Profesional 4, siempre que cuenten con Título de Profesional Técnico y desempeñen las funciones inheralltes a los cargos a los que solicitan acceder;

3. Base Legal

a. Ley N" 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) modificada por Ley N° 28651; Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-99-TR modificado por los Decretos Supremos Nros. 002-2004-TR y 02S-2007-TR.

b. Decreto Legislativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 00S-90-PCM.

c. Decreto Supremo W 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo W 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

d. Ley W 25333, Ley que comprende a los profesionales titulados de los Institutos Supieres Tecnológicos dentro del Grupo Ocupacional establecido en el inciso a) del artículo 9° del Decreto legislativo N° 276.

e. Resolución Jefatural N" 107-92-INAP/DNP que aprueba la Directiva W 003-92­INAPIDNP que norma el proceso de incorporación al Grupo Profesional de la carrera administrativa a los profesionales titulados en los Institutos Superiores Tecnológicos, en aplicación a lo establecido en la Ley W 25333.

f. Resoluciones Supremas W 018 y 019-97-EF, que aprueban las Políticas de Remuneraciones y Bonificaciones de la Institución.

g. Resolución de Gerencia Central N° 1424-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 que aprueba el Manual de Perfiles Básicos de los Cargos.

h. Resolucioñ~§' de Gerencia Central N" 361-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 que aprueban la calificación de los cargos contenidos en el Clasificador de Cargos Institucional y los establecidos en los documentos de gestión institucional vigentes, y su modificatoria aprobada por Resolución de Gerencia Central N" 751-GCRH-OGA-ESSALUD-2008.

4. Alcance

Se encuentran comprendidos los trabajadores nombrados sujetos al régimen laboral de la actividad pública y los contratados a plazo indetermínado sujetos al régimen laboral de la actividad privada que como mínimo tienen seis (06) años de servicios ininterrumpidos prestados en la Institución, que ostenten cargos comprendidos en s Grupos Ocupacionales Auxiliar y Técnico, cuentan con Título de Profesional Técni no bre de la Nación y cumplan fos requisitos establecidos en la presente Directiva"í:;6 ,OPI' 1);1. O<:l- 8RIGINAI_

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5. Responsables

Son responsables de la implementación de la presente Directiva:

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• Gerencia Central de Recursos Humanos (GCRH) y áreas competentes. • Gerencias y Direcciones de Red Asistencial (RRAA). • Gerentes de Centro e Instituto Especializado (IIEE). • Jefaturas de Oficina de Administración de RRAA e IlEE. • Jefaturas de Oficina de Recursos Humanos de RRAA e IIEE.

6. Conceptos de referencia

Cargo Es la célula básica de la organización, compuesta de un conjunto limitado de funciones compatibles, que exige el empleo de una persona con calificaciones adecuadas para ejercerlas competente y responsablemente.

Plaza Es el cargo contemplado en los documentos de gestión institucional, que cuenta con el financiamiento debidamente previsto y presupuestado.

Cartilla de Descripción de Funciones Básicas Contiene la descripción de las labores, actividades o funciones principales de los cargos de nivel Profesional 4 señalados en la presente Directiva.

Normas Generales Comprenden las disposiciones que se circunscriben a un conjunto de actividades a ejecutar o implementar, que tiene una vigencia limitada a efectos de cumplir con el objetivo establecido.

Documento Autenticado Copia de documento original presentado por el trabajador, debidamente refrendada por un fedatario de la Institución.

Documento Legalizado Copia del documento original presentado por el trabajador, debidamente refrendada (legalizada) por un Notario Público o un abogado notario que da fe de su veracidad.

Procedimiento Conjunto predefinido y documentado de actividades, instrucciones, pasos y controles que deben ser ejecutados ordenadamente por sus responsables para el logro efectivo de un resultado tangible.

Título de Profesional Técnico Documento que acredita la formación de estudios técnicos realizado en un Instituto Superior Tecnológico (ISn o denominación equivalente, expedido a nombre de la Nación por el Ministerio de Educación.

7. Disposiciones

7.1. Disposiciones Generales

7.1.1. De los requisitos de las plazas vacantes a cubrir

a) Las plazas vacantes de nivel Profesional 4 a las que se puede acceder en aplicación de la presente Directiva serán las de Profesional Técnico Asistencial y Profesional Técnico Administrativo.

b) Las plazas vacantes de Profesional 4 e '~dicadas deben encontrarse consignadas en los documentos d ge' i 1J' institucional - debidamente

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7.1.2. De los requisitos básicos de los cargos

Los requisitos básicos computados a la fecha de inscripción que deben cumplir los trabajadores son los siguientes:

a) Contar con el Título de Profesional Técnico expedido a nombre de la nación por un Instituto Superior Tecnológico (1ST), Instituto Superior, Escuela Superior, Instituto Pedagógico o equivalente.

b) Acreditar la experiencia laboral, considerando para ello el desempeño continuo de funciones profesionales por cuatro (04) años como mínimo, que se computan desde la fecha de emisión del Título de Profesional Técnico, y teniendo en cuenta los días, meses y años transcurridos.

c) Tener capacitación de cincuenta y un (51) horas o tres (03) créditos como mínimo, realizados seis (06) meses con posterioridad a la obtención del Título de Profesional Técnico.

d) Contar con un tiempo mfnimo de permanencia de dos años (02) consecutivos en el cargo de nível de V3rrera inferior a la plaza vacante a la que se solicita acceder.

Corresponde a los trabajadores mantener actualizado su legajo personal con los documentos pertinentes.

En caso que alguno de los cargos convocados requiera especialización, adicionalmente a los requisitos básicos antes citados, se deben cumplir las características complementarias que se requiera para su desempeño,

-' Los trabajadores sólo podrán acceder a las plazas vacantes pertenecientes al ámbito de la RRAA, IIEE o Sede Central donde se encuentran prestando servicios, no pudiendo hacerlo a las de otros órganos.

7.1.3. Consideraciones a tomar en cuenta sobre los requisitos básicos

Formación General

a) Además del Titulo de Profesional Técnico, también se consideran válidos los Titulas de Bachiller Profesional o Especialista Profesional expedidos a nombre de la Nación por 1ST o denominación equivalente.

b) No se considerarán como válidos los emitidos por entidades educativas distintas a las mencionadas en el literal b) del numeral 7.1.2., tales como: Centro Superior, Centro de Educación Técnico Productiva (CETPRO; antes Centro de Educación Ocupacional - CEO), Centro No Estatal de Capacitación Profesional Especializada (CENECAPE), Universidades Públicas y Privadas, Colegios Profesionales, etc.

c) El documento que sustenta la Formación General debe presentarse debidamente legalizado

Experiencia Laboral

a) La Experiencia Laboral se sustenta mediante la "Constancia de Desempeño de Funciones Profesionales· de acuerdo al Formato W 03 adjunto, tomando sólo como referencia la Cartilla de Descripción de Funciones Básicas de los cargos de Profesional Técnico Asistencial y Profesional Técnico Administrativo consignadas en los Anexos Nos. 01 y

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b) En caso que el cómputo de la experiencia laboral sobre la base de la fecha de obtención del Título de Profesional Técnico no alcance el tiempo mínimo establecido, dicho cómputo puede efectuarse desde la fecha de emisión del Diploma o Constancia de Egresado, o desde la fecha de culminación de los estudios de Profesional Técnico consignada en el certificado de estudios correspondiente, el cual debe presentarse debidamente autenticado por fedatario.

c) Las funciones profesionales que se consignen en el Formato W 03, Constancia de Desempeño de Funciones Profesionales, deberán ser compatibles con la formación alcanzada y la capacitación requerida.

d) El periodo de encargo o designación en cargos de confianza podrá computarse como tiempo de desempeño de funciones profesionales, siempre que las labores de dichos cargos estén o hayan estado relacionadas con el título profesional técnico obtenido.

Conocimientos Complementarios o Capacitación

a) La capacitación se acredita mediante documentos relativos a cursos, seminarios, talleres o eventos de capacitación de denominación similar, los que deberán estar autenticados por fedatario.

b) No se consideran las ponencias, pasantías, trabajos de investigación ni la participación como colaborador, organizador o expositor en un evento de capacitación.

c) Para efectos de contabilizar las horas de capacitación, se considera un (01) crédito como equivalente a 17 horas; en caso que el documento señale dras, se considerará dos (02) horas de capacitación por cada día.

d) La capacitación reportada debe estar relacionada con temas afines o complementarios a la formación alcanzada como Profesional Técnico Asistencial o Profesional Técnico Administrativo. y ser afín a las funciones descritas en el Fonnato W 03, Constancia de desempeño de Funciones Profesionales.

7.1.4. Impedimentos para acceder al procedimiento establecido

, No podrán participar en el procedimiento establecido en la presente Directiva: a) Los trabajadores que se encuentren cumpliendo sanción disciplinaria. b) Los trabajadores que han sido beneficiarios de un proceso de promoción

en los últimos 24 meses (dos años), c) Los trabajadores que no tengan como mínimo seis (06) años de servicios

ininterrumpidos prestados en la Institución, a la fecha que se establezca para la inscripción.

d) Los trabajadores del régimen laboral privado contratados a .plazo fijo.

7.2. Disposiciones especificas

7.2.1. Difusión de la Directiva

Durante veinte (20) días hábiles contados a partir de su aprobación, las Oficinas de Recursos Humanos (ORH) de las RRAA e IIEE y la GCRH en la Sede Central realizarán una amplia difusión en el ámbito de todos los centros asistenciales y áreas administrativas a través de los medios más convenientes. La Directiva y formatos respectivos se difundirán en la intranet

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7.2.4.

7.2.5.

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Determinación y confirmación de las plazas vacantes

En el plazo máximo de cinco (05) días hábiles posteriores al plazo de difusión, las RRAA e IIEE determinarán y comunicarán a la Sub Gerencia de Personal (SGP) de la Gerencia de Administración de Personal (GAP - GCRH) la relación de plazas vacantes de Profesional Técnico Asistencial y Profesional Técnico Administrativo existentes en su ámbito (no ocupadas por personal nombrado ni contratado a plazo indeterminado).

En el plazo máximo de cinco (05) días hábiles posteriores al plazo indicado de reporte, la Gerencia de Administración de Personal (GAP) verificará la relación de plazas reportadas y emitirá su conformidad a las RRAA e IIEE por vía regular y correo electrónico, al igual que a la Oficina de Selección, Promoción y Carrera (OSPC).

Determinación del perfil de los cargos

En el plazo máximo de cinco (05) días hábiles posteriores a la conformidad emitida por la GAP, las RRAA., flEE Y la OSPC deberán elaborar el perfil de los cargos, tomando como referencia 10 siguiente:

a) Los requisitos básicos señalados en el numeral 7.1.2., que son compatibles con el perfil de Jos cargos consignados en el Manual de Perfiles Básicos de los Cargos en lo que se refiere a la formación, experiencia y conocimientos complementarios (capacitación).

b) Si alguno de los cargos requiere el requisito de especialización, conforme a lo señalado en el numeral indicado, debe precisarse para su consideración en la convocatoria.

c) En lo que respecta a la formación, debe existir relación entre el cargo convocado y las carreras asistenciales o administrativas comas se indica: • Profesional Técnico Asistencial: Enfermerfa, Farmacia, Laboratorio,

Terapia o Medicina Física y Rehabilitación, Nutrición, Radiología o denominación similar, Obstetricia, Tecnología Sanitaria u otra especialidad asistencial que sea afín al ámbito donde se presta servicios.

• Profesional Técnico Administrativo: Administración, Contabilidad, Secretariado, Computación e Informática u otra especialidad administrativa que sea afín al ámbito donde se presta servicios.

Difusión del Aviso de Convocatoria Interna

En el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al de elaboración del perfil de los cargos, las ORH de las RRAA e IIEE y la OSPC en la Sede Central difundirán ampliamente en todas las dependencias asistenciales y administrativas el Aviso de Convocatoria Interna, conforme al modelo consignado en el Formato N° 05 adjunto, indicando cargos y plazas vacantes, ubicación y dependencia, as! como los perfiles elaborados.

Inscripción de postulantes

En el plazo de diez (10) días habiles siguientes al último día de difusión del Aviso de Convocatoria Interna, los trabajadores que consideren cumplir con los requisitos señalados en el Aviso de Convocatoria Interna, presentarán a la ORH de las RRAA y 0000 y al área de

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a) Solicitud para acceder a la plaza vacante convocada, de acuerdo al Formato N° 01 adjunto.

b) Documentación conforme al indice señalado en el Formato N° 02 ­Currículum Vitae, consignando: • Currículum VItae debidamente firmado en todas sus hojas. • Título de Profesional Técnico a nombre de la Nación, y

documentos conexos si el caso lo amerita. • Constancia de Desempeño de funciones profesionales

debidamente firmada y llenada, según Formato N° 03 adjunto. • Certificados o constancias que acrediten la capacitación.

Los expedientes deben contener la documentación completa y debidamente ordenada de acuerdo a lo señalado, asi como los Formatos N° 01, 02 Y 03 debidamente llenados y con las respectivas firmas y sellos de los fu ncionarios.

Los trabajadores son responsables de la correcta presentación de expedientes, por lo que en caso cuenten con documentación incompleta o requieran alguna precisión al expediente presentado, las ORH de las RRAA e IIEE y la OSPC en la Sede Central otorgarán un plazo máximo de dos (02) dfas para que lo complete o subsane; caso contrario, no serán considerados en el procedimiento establecido, con su consecuente devolución.

7.2.6. Evaluación de expedientes

"Durante los diez (10) días hábiles siguientes al último día hábil de inscripción, las ORH de las RRAA e IIEE y la OSPC en la Sede Central evaluarán los expedientes para verificar el cumplimiento de requisitos, debiendo tenerse en cuenta lo siguiente:

a) En las Redes Asistenciales e Institutos Especializados participarán: El Jefe de la Oficina de Administración o quien éste designe, el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, y un representante de la dependencia a la cual pertenece el cargo convocado; de haber cargos de diferentes áreas, se designará a un representante para todas ellas.

b) En la Sede Central, la Gerencia Central de Recursos Humanos podrá disponer la participación de otros miembros.

c) Verificar si el trabajador acredita el tiempo mínimo de servicios prestados en forma ininterrumpida a la institución o está sujeto a los impedimentos indicados (numerales 7.1.2 y 7.1.4),

d) Verificar y revisar que los documentos presentados por. los trabajadores (Formatos Nos. 01, 02 Y 03 Y Currículum Vitae) contengan toda la informacíón solicitada para el efecto.

e) Verificar que los documentos que sustentan la Formación General y la Capacitación estén legalizados y/o autenticados por fedatario según corresponda (numeral 7.1.3).

f) Verificar el cumplimiento de la totalidad de requisitos, retirando o eliminando a quienes no cumplan con esta condición (numeral 7.1.4).

g) El postulante que cumpla todos los requisitos establecidos será declarado ganador. Cuando dos o más de éstos cumplan los requisitos, para determinar al ganador deberá aplicarse en orden de prelación los criterios señalados en el numeral 7

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7.2.7. Determinación del ganador en caso de paridad de puntaje

En caso dos o más trabajadores cumplan con los requisitos establecidos, se reconocerá como ganador al que cumpla los criterios que se indican en el orden de prelación establecido, los que se aplicarán sucesivamente hasta determinar un solo ganador:

a) Al trabajador que acredite mayor tiempo de desempeño de funciones profesionales.

b) Al trabajador que tenga mayor tiempo de servicios prestados a la Institución.

c) Al trabajador que acredita mayor antigüedad en la obtención del Título Profesional Técnico, computada a la fecha de inscripción.

d) Al trabajador que acredite mayor número de horas de capacitación, computadas a la fecha de inscripción.

e) Al trabajador que obtenga mayor puntaje en una evaluación de conocimientos sobre temas relativos al cargo en concurso. Constará de 10 preguntas y su elaboración y aplicación estará a cargo de los responsables de la evaluación de expedientes. La aplicación será inmediata a su elaboración.

f) Al trabajador que obtenga mayor puntaje en una entrevista personal sobre la base de 20 puntos, cuyos criterios de evaluación serán: Identificación Institucional (5), Seguridad Personal (5), Manejo y aplicación de conocimientos (5), y Criterio en el manejo de situaciones problema (5). Estará a cargo de los responsables de la evaluación.

7.2.8. Remisión del informe final

Dentro de cinco (05) días hábiles siguientes de culminada la evaluación de expedientes, las RRAA e IIEE presentarán el Informe Final del procedimiento ejecutado, adjuntando los expedientes de los trabajadores declarados ganadores a efecto que la Gerencia Central de Recursos Humanos otorgue su conformidad. El Informe Final debe ser suscrito por el Jefe de la ORH y el Jefe de la Oficina de Administración de la RRAA o IIEE, conteniendo lo siguiente:

a) Relación de plazas vacantes convocadas, indicando denominación, número y dependencia a la cual pertenecen, así como los perfiles establecidos para cada una de ellas.

b) Relación de trabajadores que solicitaron participar en el proceso, indicando apellidos y nombres, cargo actual, fecha de ingreso y régimen laboral por cada una de las plazas convocadas.

c) Cuadro de Resultados de la Evaluación, de acuerdo al Formato W 04 adjunto, explicitando la aplicación de Jos criterios de evaluación, e indicando el criterio utilizado para definir a los ganadores.

d) Aspectos resaltantes del proceso, tales como Cronograma de Actividades, Documento que sustenta la cobertura de las plazas vacantes, fecha de ejecución de las actividades y otras pertinentes.

En la Sede Central, la OSPC presentará a la GCRH el Informe Final del proceso (numeral 7.3.11).

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7.2.9. Verificación del Informe Final y de expedientes

En el plazo de treinta (30) días hábiles, la remitida en los Informes Finales a efecto que del resultado de los procesos ejecutados Especializados.

OSPC revisará la GC

por RH las

la información emita la conformidad Redes e Institutos

7.2.10. Emisión de las resoluciones

Declarada la conformidad de los procesos, en el plazo máximo de cinco (05) días hábiles la GCRH emitirá las resoluciones asignando a los trabajadores declarados ganadores a las plazas vacantes de Profesional Técnico Asistencial y Profesional Técnico Administrativo, de nivel Profesional 4.

7.3. Disposiciones Complementarias y Finales

7.3.1 La GCRH emitirá los lineamientos o precIsiones complementarias para la ejecución del procedimiento aprobado con el apoyo técnico de la OSPC.

7.3.2. Las RRAA, IIEE Y la GCRH en la Sede Central son responsables de disponer y ejecutar las acciones necesarias para cumplir oportuna y eficientemente lo dispuesto en la presente Directiva.

7.3.3. Para la aplicación de la presente Directiva, debe tenerse en cuenta lo establecido en la Ley W 27803 y normas modificatorias y complementarias. referidas al beneficio de reincorporación o reubicación laboral del Programa .Extraordinario de Acceso a Beneficios.

7.3.4. El trabajador asignado en alguno de los cargos de nivel Profesional 4 por efecto de la presente Directiva, podrá desistir, renunciar o solicitar se deje sin efecto dicho acto sólo en el plazo máximo de tres (03) meses posteriores a la emisión de la resolución correspondiente.

7.3.5. Los trabajadores que se encuentran en proceso administrativo disciplinario por haber presentado documentación falsa en procedimientos anteriores, podrá participar en el presente en tanto se determine los resultados de la acción disciplinaria indicada, acción que será informada por la ORH de la RRAA e IIEE, y la SGP en la Sede Central.

De comprobarse responsabilidad en tanto se encuentre en curso el procedimiento regulado por la presente Directiva, será retirado del mismo. De haber concluido con la asignación al cargo al que solicitó acceder, se dejará sin efecto dicha acción administrativa.

7.3.6. Verificación de autenticidad de 105 documentos presentados

Concluido el proceso, las ORH de las RRAA e IIEE así como la SGP en la Sede Central desarrollarán ante las entidades e instituciones educativas correspondientes las acciones relativas de verificación de la autenticidad de los documentos de formación y capacitación que formaron parte del expediente presentado por todos los postulantes, hayan o no resultado ganadores.

sSau 9

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En caso de detectarse la existencia de documentos adulterados o falsos, las ORH de las RRAA e IIEE, así como la SGP en la Sede Central en forma inmediata deberán ejecutar las medidas correctivas y proceder a la aplicación de las sanciones pertinentes, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.

7.3.7. La presente Directiva es de aplicación por única vez, quedando sin efecto en forma inmediata a la conclusión del proceso que regula.

7.3.8. La aplicación de lo dispuesto en la presente Directiva constituye un acto de administración interna, por lo que no se encuentra enmarcada dentro de los alcances de la Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, especialmente en lo que se refiere a los recursos impugnativos.

7.3.9. El procedimiento regulado por la presente Directiva concluirá con la presentacíón de un Informe Ejecutivo General, resaltando los aspectos más destacados asf como las sugerencias para procesos de promoción futuros.

Lima,

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---:-:-----,-~------------~

Av. Domingo Cueto N° 120 Jesús María' Lima Perú T 2656000 I 2657000 www.essalud.gob.pe

8. fORMATOS Y ANEXOS

-EsSal 11

Av. Domingo Cueto I--J° 120 Jesús Maria' Lima Perú T 2656000 I 2657000 www.essalud.gob.pe

FORMATO W 01

SOLICITUD PARA ACCEDER A PLAZA VACANTE CONVOCADA

Señor Gerente/Director de (a Red Asistencial. . Gerente de (indicar el Instituto Especializado) . Gerente Central de Recursos Humanos Presente.­

yo, (indicar Apellidos y Nombres) identificado(a) con D.N.!. W ................ , domiciliado en , laborando en (indicar centro asistencial o dependencia administrativa de RRAA o IIEE, u Órgano de Sede Central) , me presento ante usted, para solicitar que se me considre para acceder a una plaza vacante convocada por aplícación de las "Normas que regulan el acceso de los trabajadores que se encuentran desempeñando cargos de los Grupos Ocupacionales Auxiliar y Técnico y cuentan con Título de Profesional Técnico a nombre de la nación, a las plazas vacantes del nivel Profesional 4", para lo cual declaro lo siguiente:

ProfesionalDenominación del cargo Profesional Técnico Técnico(marcar con un aspa) Asistencial Administrativo

Plaza W Dependencia Título de Profesional Técnico a nombre de la

SI NOnación (marcar con un aspa) Desempeño de funciones profesionales por más de

SI NOcuatro años (marcar con un aspa)

Finalmente, declaro que cumplo con todos los requisitos establecidos para acceder a la plaza vacante convocada y que adjunto a la presente mi correspondiente Currículum Vitae, así como los formatos y la documentación correspondiente.

.... (Ciudad) , de del. ..

(FIRMA DEL TRABAJADOR)

(Nota: Completar los datos a máquina o por computadora o con letra de imprenta legible).

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ED T 10 TITU LAR L Neov .:' SG·ESSALlJD-2.0:l9

Av. Domingo Cueto N° 120 Jesús María' Lima Perú . T 2656000 I 2657000 . www.essalud.gob.pe

FORMATO N° 02

CURRíCULUM VITAE (íNDICE)

El Currículum Vitae a presentar debe contener en otros datos, la información siguiente:

DATOS PERSONALES • Apellidos y Nombres • Estado Civil • Fecha y lugar de Nacimiento • Dirección Domiciliaria • Teléfono • D.N.!. N° • Correo electrónico (opcional)

DATOS lABORALES • Cargo Actual y Nivel Ocupacional • Fecha de Ingreso • Régimen Laboral

Red Asistencial/Instituto Especializado/Órgano de Sede Central donde labora • Área donde presta servicios

FORMACIÓN • Titulo de Profesional Técnico obtenido • Instituto Superior Tecnológico (1ST) o entidad educativa • Fecha de emisión del Título de Profesional Técnico (En caso de contar con otros estudios relacionados a la formación, por cada uno indicar el Titulo o Diploma o Constancia, 1ST o Entidad Educativa y fecha demisión del Titulo o Diploma o Constancia).

CAPACITACIÓN • Denominación del curso o actividad. • Entidad que la impartió el curso o actividad. • Fecha de emisión del documento. • Fecha de inicio y término del curso o actividad. • Número total de créditos u horas de actividad.

EXPERIENCIA lABORAL Informo que cuento con experiencia laboral en el desempeño en el cargo que solicito acceder, para lo cual adjunto la Constancia de Desempeño de funciones profesionales debidamente firmada y llenada, según Formato W 04 adjunto.

Declaro que la información proporcionada es verdadera, la misma que podrá ser verificada con los documentos sustentatorios que obran en mi legajo personal, y en caso se detecte algún documemto falso o adulterado, me someto a las sanciones administrativas que correspondan por dicha falta .

.... (Ciudad) , de del .

(FIRMA DEL TRABAJADOR)

Nota:. El Currfcufum Vitae de~e adecuarse a las pautas establecidas en el presente ~. '! debe estar SUSCrito en cada una de sus hOjas·.f\{lt;·EsSalud

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Av, Domingo Cueto N° 120 Jesús María' Lima Perú T 2656000 / 2657000 www.essalud.gob.pe

FORMATO W 03

CONSTANCIA DE DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROFESIONALES

Por medio del presente. se deja expresa constancia que el (la) trabajador (a) '.'.,. ,,(indicar nombres y apellidos) quien actualmente presta servicios en (indicar área o dependencia administrativa o asistencial) de la (indicar Red Asistencial o Instituto Especializado, o unidad orgánica de la Sede Central donde labora) ....... , cuenta con el Título de Profesional Técnico y documentos complementarios que sustentan haber seguido la especialidad de ...... (indicar la especialidad técnica) , y que durante....(indicar años. meses y días) , desde el (indicar dd/mm/aaaa) hasta el (indicar dd/mm/aaaa) .. ha desempeñado las funciones que se indican a continuación:

No. Descripción de Funciones (*)

1 2 3 4 5

(*) Indicar las funciones consideradas más importantes, las mismas que deben ser compatibles o similares con las funciones correspondientes al cargo al que el trabajador solicita acceder, que se indican en la "Cartilla de Descripción de Funciones Básicas· según los Anexos Nos. 01 y 02, las mismas que tienen carácter referencial.

Los que suscribimos declaramos que es verdadera la información contenida en la presente constancia, la misma que se presenta para los efectos correspondientes, y en caso se compruebe lo contrarío, nos someteremos a las acciones administrativas que correspondan.

Lo que se informa para los fines pertinentes.

.. .(Ciudad) de del. .o"

FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA Y SELLO DEL JEFE

DEL TRABAJADOR

FIRMA Y SELLO DEL JEFE DE RRHH. FIRMA Y SELLO DEL GERENTE O DIRECTOR

DE LA RRAA. O II.EE. DE LA RRAA. O GERENTE DE II.EE.

NOTAS: a) El presente Infonme debe contar con todas las firmas y sellos correspondientes. b) En el caso de un trabajador en Sede Central, deberá tener el sello y firma del funcionario del Jefe Inmediato en el

recuadro de Jefe de Recursos Humanos, y del responsable de la dependencia de Sede Central (Gerencia Central/Oficina Central) en el recuadro del responsable de Gerente/Director la Red Asistencial.

c) Para cumplir con las normas para acceder al Grupo Ocupacional Pr si al n el nivel Profesional 4, el trabajador deberá haber desempeñado las funciones por cuatro (04}a~ .. ~ .~I .d: P,!;;" 'flGI A .

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14

..... .

FORMATO W 04

CUADRO DE RESULTADOS DE LA EVALUACiÓN

RED ASISTENCIAUINSTITUTO ESPECIALIZADO:. . ..

DENOMINACiÓN DEL CARGO: .

PLAZA VACANTE N° NIVEL OCUPACiONAL: .

N° PROFESIONALES INSCRITOS CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Orden

Apellidos y Nombres Cargo Actual Nivel del

cargo actual

Título de Profesional

Técnico Profesión

Tiempo Mínimo de

Permanencia

Capacitación Requerida

Otros establecidos

1 2 3

~ 5 4

:J.',­5 6

...Ji 7 '~~ 8

,;¡ 9

.. hrr 10 . ~.....

~CO,: ro r-r , .. (!) Firma y Sello del Jefe de RRHH de RRAA o IIEE Firma y Sello del Jefe de la Oficina de Adm. de RRAA o IIEE :::';=°r: C!l JJ

~ o: lIl_°:Oil"

~~otas:'J L: <o

~ Elaborar un cuadro por cada plaza vacante convocada, el mismo que deberá ser debidamente llenado. r. Indicar los datos de 108 trabajadores que solícitan acceder a plaza vacante y cumplen con los requisitos, marcando con SI en cada uno de ellos. • En caso que más de un trabajador cumpla los requisitos para acceder a la plaza vacante, senalar en el p~'merar al que considera ganador enI aplicación de la presente

Directiva, y después de los demás trabajadores en órden correlativo. ' ,,' ~~

• En la Sede Central, la OSPC 'prsentará la correspondiente información adecuándola al presente cuadro.~. VOB ~

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Av. Domingo Cuelo W 120 Jesús Maria' Lima Perú T 2656000 I 2657000 www.essafud.gob.pe

FORMATO W 05

DIRECTIVA N° XXXX-GG-ESSALUD·2009 - RESOLUCiÓN N° VYY-GG-ESSALUD-2009

AVISO DE CONVOCATORIA INTERNA (Dirigida al personal de la institución)

RED ASISTENCIAL O INSTITUTO ESPECIALIZADO: ..

1. OBJETO: Cubrir con personal de la Institución el (los) siguiente(s) cargo(s):

Cargoá'ubrir ; N° de PÚiza . Depepdencié! ~.

2. REQUISITOS OBLIGATORIOS:

• Presentar solicitud de acceso a la plaza vacante convocada, debidamente llenada. (Formato N° 01)

• Presentar Curriculum Vitae debidamente documentada y firmado en todas sus hojas (de acuerdo al índice señalado en el Formato N° 02).

• Presentar la Constancia de Desempeño de funciones profesionales debidamente firmada y llenada (Formato W 03 adjunto).

• Tener la condición de nombrado o contratado a plazo indeterminado, como mínimo con seis (06) años de servicios ininterrumpidos prestados a la institución, a la fecha de presentación de la solicitud.

• Tener do~.(02) años de tiempo mínimo de permanencia en un cargo de nivel de carrera inferior al cargo de profesional que solicita acceder, a la fecha de presentación de la solicitud.

• Presentar copia legalizada del Título de Profesional Técnico, de Bachiller Profesional o de Especialista Profesional (según sea el caso) en ... (indicar profesión) ... ; además adjuntar el Diploma o Constancia de Egresado y el Certificado de Notas autenticados por fedatario (de estimarlo pertinente).

• Acreditar con constancias o certificados autenticados por fedatario (en los casos que se requiera especialización).

• Acreditar con constancia o certificado autenticado por fedatario, a la fecha de la inscripción, haber participado en cursos de capacitación como mínimo de tres (03) créditos o cincuenta y un (51) horas en actividades afines al cargo de .... (indicar el cargo a cubrir) ..... , realizados después de seis (06) posteriores a la obtención del Título de Profesional Técnico.

3. LUGAR Y FECHA DE INSCRIPCiÓN

La inscripción de los postulantes será los días .... (indicar días)... , de ... (indicar hora de atención) ....en la (indicar el Jugar donde se va a recibir los expedientes) .

NOTA: La presente convocatoria es de carácter interno, dirigida a los trabajadores de ESSALUD, de acuerdo a lo establecido en la Directiva aprobada.

(Ciudad), de del .

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Av. Domingo Cuelo NO 120 Jesús María' Lima Perú '. T 2656000 I 2657000 www.essalud.gob.pe

ANEXO W 01

CARTILLA DE DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES BÁSICAS

CARGO: PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL

Naturaleza del Cargo:

Realizar labores simples y de mediana complejidad inherentes a su nivel profesional, relativas a la atención integral del paciente.

Funciones Principales:

1. Asistir al profesional de la salud en la atención integral de pacientes, empleando guías/procedimientos establecidos.

2. Aplicar medicamentos por vía oral o parenteral, tomar controles vitales, preparar instrumental y equipos médicos. según indicaciones del profesional de la salud.

3. Efectuar curaciones simples y de mediana complejidad bajo indicaciones del profesional de la salud, asistir en pequeñas y medianas intervenciones quirúrgicas, así como en el control pre y post operatorio de pacientes. observar e informar reacciones/complicaciones de pacientes.

4. Efectuar movilizaciones, masajes, tracciones, enyesados, cambios posturales, vendajes, manejo de equipos especiales de terapia fTsica, según indicaciones del profesional de la salud.

5. Participar y/o asistir en la toma de electrocardiogramas, audiometría, encefalogramas y/o efectuar el registro de las mismas, informando al Profesional de la Salud sobre las acciones realizadas.

6. Asistir al Profesional de la Salud en el contro', cuidado de la madre gestante antes, durante y posterior al alumbramiento, en las curaciones umbilicales y en dar confort al recién nacido.

7. Ejecutar el plan de alimentación para pacientes con prescripción, velar por la conservación, mantenimiento, reparación, reposición de menaje y equipo de cocina, controlar el estado de conservación de los víveres, según indicaciones del Profesional de la Salud.

8. Preparar muestras, soluciones químicas y médicas según indicaciones, efectuar análisis químicos para laboratorio, apoyar en el control de la producción de reactivos e inoculaciones, ejecutar el registro. de las mismas e informar al Profesional de la Salud de las acciones realizadas.

9. Efectuar el registro e inventario de medicamentos, control del despacho de medicamentos, elaborar informes de consumo y fechas de vencimiento de medicamentos, así como la valorización de las recetas atendidas, preparar recetas médicas específicas bajo supervisión del Profesional de la Salud.

10. Participar en programas preventivos promocionales, vigilancia, epídemiológica, comisiones de salud sobre temas de su especialidad.

11. Realizar otras funciones inherentes al cargo asignadas por su superior inmediato.

Ámbito de acción del Profesional Técnico Asistencial

Enfermería, Farmacia, Laboratorio, Terapia o Medicina Física y Rehabilitación, Nutrición, Radiologra o denominación similar, Obstetricia, Tecnología Sanitaria u otra especialidad asistencial.

Nota: Las funciones básicas descritas en la

.sSalud

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ANEXO W 02

CARTILLA DE DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES BÁSICAS

CARGO: PROFESIONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Naturaleza del Cargo:

Realizar actividades acordes a su nivel profesional en apoyo a los sistemas administrativos.

Funciones Principales:

1. Participar en el estudio, desarrollo y propuesta de métodos, normas y procedimientos correspondientes a las actividades inherentes a los sistemas de Recursos Humanos, Finanzas, Organización e Informática, Logística, Planmcacíón, Control Interno, Asuntos Jurídicos, Prestaciones, Seguros y otras afines.

2. Revisar y/o estudiar documentos administrativos; elaborar, reportes, cuadros estadísticos y emitir los informes respectivos.

3. Realizar actividades de coordinación y supervlSlon en la recepción, registro, distribución, clasificación, control y archivo de documentos que ingresan o egresan en el órgano donde labora.

4. Participar en la formulación, seguimiento, y evaluación de planes de gestión y presupuesto, así como llevar el control de los bienes y servicios, equipos y software asignados.

5. Absolver consultas en su nivel relacionadas al ámbito de su competencia.

6. Participar en charlas, exposiciones, comisiones de servicio y reuniones de trabajo, de acuerdo a su nivel.

7. Realizar otras funciones de naturaleza similar inherentes al cargo, que le asigne su superior inmediato.

Ambito de acción del Profesional Técnico Administrativo

Áreas Administrativas de Recursos Humanos, Finanzas, Organización e Informática, Logística, Planificación, Controllntemo, Asuntos Jurídicos, Prestaciones, Seguros y otras afines.

Nota: Las funciones básicas descn·tas en la presente cartilla son referenciales.

sSal 18