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EXECUTIVE EDUCATION
DirecciónEstratégica Recursos Humanos
2016 / 2017
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017/ 4 / 5
IE forma líderes que promueven la innovación y el cambio en las organizaciones con enfoque global, carácter emprendedor y espíritu humanista proporcionando un entorno de formación en el que las tecnologías y la diversidad juegan un papel clave.
UNA INSTITUCIÓN
Innovadora,modernay emprendedora
SobreIEDesde
1973 centrados
en la excelencia académica
Más de
1.000ejecutivos formadoscada año
60%de los alumnos
reciben asesoramiento financiero de
IE Financial Aid
Más de
500profesoresde todos loscontinentes
Más de
150compañías
internacionalesreclutan en nuestro Foro
de Talento Anual
Más de
50.000antiguos alumnos
ocupan puestos directivos en 165 países
Más de
180organizaciones
y clubes deAntiguos Alumnos
128nacionalidades
presentes en el campus
28oficinas
de representación en todo el mundo
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017/ 6 / 7
IE está presente en todo el mundo con:
28 oficinas internacionales.
583 personas que mejoran la escuela cada día.
1500 eventos al año en todo el mundo.
DE IE
Presenciaglobal NORTEAMÉRICA
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ASIA
6
Los Á[email protected]
LATAM
8GENERAL
México [email protected]
Bogotá[email protected]
Buenos [email protected]
[email protected]@ie.edu
Santiago de [email protected]
[email protected]@ie.edu
O. MEDIOY ÁFRICA
3
GENERAL [email protected]@ie.edu
EUROPA8 EUROPA
United [email protected]
Moscú[email protected]
IE HUB / Campus
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Reconocimientointernacional
EUROPEAN BUSINESS SCHOOL 5º de Europa
diciembre 2015
MBA4º de Europa
12º del mundoenero 2016
MBA FOR ENTREPRENEURSHIP1º de Europa8º del mundo
junio 2016
EXECUTIVE MBA8º del mundooctubre 2015
ONLINE MBA 1º del mundomarzo 2016
MASTERS IN FINANCE3º del mundo
junio 2016
MASTERS IN MANAGEMENT 10º del mundo
septiembre 2015
PROGRAMAS LLM DE IE LAW SCHOOL
Entre los mejores programas de formación jurídica del mundo
EXECUTIVE MBA1º del mundo - mayo 2015
MBAs17º del mundo - julio 2015
MBAs1º del mundo
septiembre 2009
MBAs no estadounidenses5º del mundo octubre 2015
MBAs no estadounidenses4º del mundooctubre 2015
BUSINESS SCHOOLS1º de Europa - 3º del mundo
septiembre 2011
MASTER IN FINANCE1Oº obtención de un trabajo
en banca de inversiónagosto 2014
DISTANCE ONLINE MBA 2º del mundo marzo 2016
MBAs3º del mundo - mayo 2016
EXECUTIVE EDUCATION4º del mundo - noviembre 2015
ACREDITACIONES
AMBA ASSOCIATION OF MBA’SAACSB INTERNATIONAL ASSOCIATION
TO ADVANCE COLLEGIATE SCHOOLS OF BUSINESS
EQUIS EUROPEAN QUALITYIMPROVEMENT SYSTEM
IE está reconocida por la prensa,como una de las mejores escuelas a nivel internacional.
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Os presentamos la VI Edición del Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Teniendo en cuenta el entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) en el que nos movemos, el profesional de Recursos Humanos no solo tiene que actuar de manera rápida y eficaz sino que tiene que disponer de información fiable para predecir los diferentes escenarios que se puedan producir. Para ayudarle en estos dos retos de “última generación” ya incluimos en la anterior Edición los contenidos imprescindibles para alcanzarlos con éxito: la Trasformación Digital y HR Analitycs . En estos momentos ya no solo se trata de incorporarlos a la gestión de la propia función sino que se pide a los profesionales de RRHH que sean los impulsores del cambio cultural que implique conseguir una mentalidad digital en la compañías. Asimismo se exige una gestión analítica del talento que ponga en valor de manera tangible y cuantificable todas las iniciativas que se lleven a cabo y que se mida su impacto presente y futuro en las decisiones de negocio. En esta línea el estudio de Deloitte “Tendencias del Capital Humano 2016” nos indica que: En 2016, el 51% de las organizaciones están relacionando el impacto del negocio con los programas de RRHH, en comparación con un 38% en 2015. El 44% está usando datos de la fuerza laboral para predecir el rendimiento empresarial, con respecto a un 29% el año pasado.
Las palancas del Programa, una visión innovadora, estratégica e integrada de la función tras 5 Ediciones realizadas con éxito, consideramos que siguen siendo imprescindibles para aportar valor a nuestros participantes y posicionarles, más que como aliados, como socios colaborativos del negocio.
Además de los aspectos más innovadores continuamos incluyendo en nuestros contenidos los pilares básicos de la gestión de RR.HH, y reforzando las habilidades de liderazgo, ya imprescindibles, que debe tener un profesional de la función para incrementar su credibilidad e impacto. Adicionalmente, contamos con una propuesta de valor para los participantes, claramente diferenciada:
Perfil de los Alumnos: Profesionales con sólida y contrastada experiencia a nivel de gestión y/o dirección. Una cuidadosa selección que combina la heterogeneidad de conocimientos y experiencias con la homogeneización a nivel de seniority.
Claustro: Los profesores del Programa desempeñan funciones directivas en compañías nacionales y multinacionales de diferentes sectores de actividad, incluyendo IBEX 35, lo que garantiza un acercamiento actualizado, real y práctico.
Networking: Entras a formar parte de la Red de Networking Profesional más importante y activa de España, con alrededor de 50.000 antiguos alumnos.
Combinación de Metodologías de Aprendizaje: Método del Caso, Trabajos en Grupo, Interactive Master Class, Talleres de Habilidades, Caso Transversal, que aseguran un impacto global en el desarrollo profesional de los participantes.
Actividades Extracurriculares: Procesos de Coaching y Mentoring así como seminarios adicionales selectivos de materias de máxima actualidad e impacto. Todos estos elementos, además del sello de excelencia del IE Business School, han garantizado el éxito de todas las ediciones, proporcionándonos un alto grado de motivación para continuar desarrollando profesionales de Recursos Humanos. Nuestro rol requiere, no sólo tener unos sólidos conocimientos, sino también unas sólidas habilidades que generen credibilidad y tengan impacto, para poder trabajar de manera colaborativa con los diferentes interlocutores en las compañías. Con todos estos apasionantes retos contaremos nuevamente con profesionales de Recursos Humanos que quieran compartir con nosotros este complejo y exigente objetivo de Gestionar el Talento como palanca clave para conseguir los retos de negocio y el engagement de las personas que componen sus organizaciones.
DE DIRECCIÓN
Carta
Obtener una Visión Estratégica e Innovadora de la Dirección de Recursos Humanos.
Adquirir un Enfoque Integrado de todas las áreas de RR.HH. y su alineamiento con la estrategia de negocio.
Conocer y aplicar metodologías y técnicas de vanguardia en la gestión de personas y desarrollo del talento dentro de la organización.
Comprender las palancas clave para afrontar la Transformación Digital y su impacto en la Cultura, Negocio y Gestión del Talento.
Desarrollar las Habilidades de Liderazgo necesarias para ser “Key Player” en las decisiones de negocio.
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Objetivos
Julio Ramos.Director del Programa.
Miriam Bieger.Directora del Programa.
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Y EMPRESAS
Perfil participantes
Este Programa está especialmente dirigido a:Los perfiles profesionales y algunas de las compañías participantes:
AMAZON.COM
SWATCH GROUP
NH HOTELS
BANCODE ESPAÑA
CAMPER
ACCENTURE
L'OREAL
VOLKSWAGEN
RODILLA
VAUGHAN
EVERIS
RICHEMONT
KELLOGG'S
IBERIANPARTNERS
ABBOTT
BAKER & MCKENZIE
MERCEDES-BENZ
SACYR
MAPFRE
CEPSA
HAVASMEDIA GROUP
CEOE
VA DIRIGIDO EL PROGRAMA DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS?
A quién
Directores de RR.HH.
Directivos y Gerentes de RR.HH.
Business Partners
Consultores
Directivos y Gerentes de otras áreas funcionales
Profesionales de RR.HH. con experiencia
"El programa es una inversión muy intensa de tiempo, esfuerzo y sacrificio personal que se ve sobradamente recompensada por
la calidad de los profesores, el enfoque de las distintas materias, el aprendizaje en el aula y el aprendizaje de trabajar en grupo con
compañeros de gran altura profesional y calidad humana. Merece la pena y creo que será muy útil en mi trabajo y me dejará por mucho
tiempo una huella imborrable”.
PEDRO MORGADO FREIGEVOLKSWAGEN FINANCIAL SERVICESDirector RRHH & Servicios Generales
Business Partner 11%Consultor 9%Director RR.HH. 30%Especialista 8%Gerente 42%
CARGO
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DEL PROGRAMA
Contenido DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
Papel de RR.HH. en la estrategia.
Planificación estratégica y Upskilling.
Modelo de crecimiento inorgánico: fusiones y adquisiciones.
Entornos de crisis: Restructuración y foco en la productividad.
Consistencia y coherencia de procesos y políticas de HR.
Diseño organizativo: Modelo de Business Partners, Share Services y Outsourcing.
El balance y la cuenta de Resultados.
Análisis de circulante. Análisis mediante Ratios.
Financiación e inversiones. Herramientas.
Fusiones e Integraciones.
CLAVES FINANCIERAS PARA RRHH: NEGOCIO Y PERSONAS
El nuevo escenario social y empresarial precisa de una función totalmente integrada con el Negocio, Clientes, Empleados y, en definitiva, con todos los Stakeholders.
En este Módulo daremos respuestas a diferentes Retos: Definición de un Plan Estratégico de Recursos Humanos que impulse la consecución de los resultados de negocio, desarrollar nuevas capacidades de liderazgo que garanticen una efectiva transformación Cultural y Digital e Implantar Modelos de HR Analytics que permitan ir más allá de los datos puramente informativos y avanzar en el análisis predictivo.
ESTRATEGIA, PERSONAS Y NEGOCIO
MÓDULO I
HR ANALYTICS
Big Data y Business Intelligence (BI). Fundamentos y componentes.
Análisis y modelización de datos de RR.HH.
Diseño y desarrollo de métricas de RR.HH.
Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando.
Gestión de proyecto de BI RR.HH.: caso real.
El entorno digital y su impacto organizacional.
Modelos organizativos digitales.
Retos de RR.HH. en el proceso de transformación digital.
Nuevos paradigmas en la gestión de personas.
GESTIÓN DE PERSONAS EN LA ERA DIGITAL
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Competencias emocionales.
Motivación, necesidades y satisfacción.
Dirección y liderazgo en el ámbito organizacional.
El cambio y la gestión de conflictos en las organizaciones.
CULTURA Y TRANSFORMACIÓN
Cultura organizativa y liderazgo.
Cross-Culture Management
LA FUNCIÓN DE RR.HH. como agente de cambio en las organizaciones.
Herramientas y modelos de gestión del cambio organizativo
Gestión del clima laboral.
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TALENT ACQUISITION
Los nuevos retos en la búsqueda de talento para las organizaciones del S. XXI.
Definición y diseño de perfiles profesionales.
Estrategias de captación de profesionales.
Grado de estructuración y técnicas de selección.
RETRIBUCIÓN DEL CAPITAL SOCIAL
Estrategia compensación total.
Compensación en entornos multinacionales.
Estructuras retributivas.
Políticas retributivas para Alta Dirección.
Retribución y movilidad nacional e internacional.
Indicadores y analítica de C&B.
INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
Definición de modelos de Gestión del Talento Estratégicos.
Identificación, formación y desarrollo del Talento.
Fidelización y retención.
Entornos colaborativos y comunidades de aprendizaje.
Las políticas y los procesos de Recursos Humanos requieren reinventarse y enfocarse a la contribución a los resultados de negocio y demostrar que son imprescindibles para alcanzar los retos estratégicos. Con este enfoque profundizaremos en cada uno de los procesos clave de la Gestión de Personas que siguen siendo la columna vertebral de la función de Recursos Humanos. En cada una de las Asignaturas se ofrecerán Modelos y Metodologías contrastadas así como herramientas que permitan al alumno su implantación o redefinición en sus propias compañías así como los indicadores que permitan medir y valorar el retorno de la inversión realizada.
TALENTO Y COMPROMISO
MÓDULO II
El día de la graduación me preguntaron: “¿volverías a repetirlo?”. En ese momento “me vino a la mente” la imagen de una balanza.
A la izquierda, el platillo cedía bajo el peso de las horas “robadas” a la familia y el esfuerzo en el trabajo para mantener los KPI's
“en verde”. A la derecha, en el otro platillo pesaban la seguridad que dan el conocimiento y la visión estratégica sobre una materia,
la red de contactos con profesores y compañeros “A” y el auto-aprendizaje sobre mi misma en equipos con altos
niveles de exigencia. La balanza estaba en equilibrio. Sonreí, y echando la vista atrás a la experiencia vivida en
los 6 meses anteriores, contesté: “¡SI!”.
ANA BAZÁN OLANOWITZENMANN ESPAÑOLA, S.A Directora de Personas y Comunicación interna
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NUEVO MARCO RELACIONES LABORALES
Reforma laboral.
La negociación del convenio colectivo. Nuevas prácticas negociadoras.
Relaciones estratégicas con los sindicatos.
Relaciones laborales y reestructuraciones empresariales.
INTERNACIONALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
Papel y retos de RR.HH. en la estrategia de internacionalización.
Retos de diseño y ejecución de procesos de RR.HH. en compañías globales.
Diversidad cultural y su impacto en la estrategia de RR.HH.
Gestión del talento en compañías internacionales.
Evolución del concepto de expatriación y alternativas.
Gestión de carreras internacionales: la organización, el empleado, los managers y RR.HH.
CASO TRANSVERSAL
A lo largo del Programa, en las principales Asignaturas, los alumnos analizarán un Caso Global. El resultado final se analizará en su conjunto al finalizar el Programa para analizar el alineamiento y coherencia de las diferjentes funciones clave de RR.HH.
HABILIDADES CLAVE
El éxito de un profesional de RR.HH requiere desarrollar una serie de habilidades de liderazgo que le permitirán conseguir impacto en su entorno y generar confianza en la Compañía. Por ello, el Programa cuenta con una serie de Talleres de habilidades con carácter eminentemente experiencial y práctico.
MÓDULO III
Desarrollo de equipos del alto rendimiento.
Proactividad e innovación.
Negociación.
Impacto e influencia.
MASTER CLASS
El objetivo de estas actividades es que los alumnos conozcan de primera mano Best Practices y tendencias en diferentes ámbitos a través de Directivos de diferentes Compañías exitosas enriqueciendo y ampliando así su visión de la Gestión del Talento.
MÓDULO IVACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
Para reforzar los conocimientos adquiridos en el programa, y en nuestro objetivo de conseguir que tenga un efecto de alto impacto y transformacional en el participante, ofrecemos dos actividades extracurriculares que se realizarán fuera del horario lectivo, y que se incluyen en los derechos de inscripción.
MÓDULO V
EMPLOYER BRANDING
La propuesta de valor al empleado.
Gestión interna de la marca de empleado: engagement.
Gestión externa la marca de empleado: posicionamiento en el mercado.
Como abordar un Proyecto de Employer Branding.
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ELECTIVOS
Una vez finalizado el programa, en los meses posteriores a la clausura, se convocarán seminarios electivos. Cada alumno podrá elegir realizar 3 electivos. Para que estos electivos se celebren, tendrán que contar con un número mínimo de participantes. Las plazas se asignarán por riguroso orden de reserva en función de la capacidad del aula y se ofrecerán a todos los alumnos de los programas de dirección, promoviendo un networking multisectorial y funcional.
El claustro de profesores de IE Business School se compone de un grupo internacional de especialistas y profesionales que poseen un conocimiento conceptual profundo, una amplia experiencia profesional y un fuerte compromiso con la excelencia académica.
Además de nuestros profesores internos, el programa cuenta con un número de “practitioners” de las principales empresas del panorama nacional e internacional, muy cercanos a la realidad empresarial y a las problemáticas y desafíos a los que se enfrentan diariamente los participantes del AMP.
A continuación presentamos una selección orientativa los profesores que imparten en el programa:
DE PROFESORES
Claustro
JorgeAguirre
Business Consulting Director at Everis. Ingeniro Superior por la U.P.M. Executive MBA por el IE Business School. Coach Certificado ICF. Programa de Dirección de RH por IESE Business School.
PROCESO DE COACHING INDIVUDUAL
El coaching es actualmente una de las herramientas de desarrollo de las personas más poderosa que existe, y es habitual que se contemple dentro de los planes de desarrollo directivo de las organizaciones más innovadoras y comprometidas con sus empleados. Los participantes de este programa podrán recibir un proceso de coaching individual con un coach profesional senior formado en el IE y miembro de la IECA, (International Executive Coach Association).
Gonzalo Avello
Miriam Bieger
Compensation & Benefits Corporate Director en Ferrovial. Ingeniero Agrónomo por la UPM, Máster en Dirección de RR.HH. por IE Business School y por el IESE Business School. Vicepresidente del Foro Español de Expatriación. Vicepresidente del FEEX 2007-2016.
Co-Directora del Programa de Dirección Estratégica de RR.HH. IE Business School. Profesora del Programa de Dirección en Coaching Ejecutivo del IE Business School. Coach Ejecutivo Senior y Consultora Estratégica de RRHH en Smart Culture. Licenciada en Pedagogía, Máster en Dirección de RR.HH. por ICADE. Coach Ejecutivo (PCC) y de Equipos certificada y Mentora Coach por ICF.
/ 22 / 23DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017
Director del Programa de Dirección y Gestión Estratégica de Proyectos de IE Business School. Socio Servitalent. Ingeniero Superior Agrónomo por la UPM. MBA de IE Business School. Profesor Asociado de IE Business School.
Responsable de gestión del talento en Ferrovial. Previamente ha ocupado distintos puestos locales e Internacionales para diferentes Compañías multinacionales en Gestión del Talento y como Director de Recursos Humanos. Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección de Recursos Humanos en el IE Business School.
AitorLabarre
Juan AntonioFernández
Socio Fundador de Habittud Consulting. MBA por IE Business School. Licenciado en ADE por Wales University (UK). Executive Coach (ICF / ACTP / AECOP / EMCC). Profesor asociado del Área de Recursos Humanos, IE Business School.
RománGil
Abogado. Socio en Sagardoy Abogados. SMP, IE Business School, Licenciado en Derecho por la UCM. Doctor en Derecho por la UCLM. Miembro de la European Employment Lawyers Association (EELA), Socio fundador de la Asociación Foro Español de Relaciones Laborales (FORELAB). Secretario General de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA).
Carlos Cerezo
José LuisPortela
MaríaGarcía
Socia Directora de Smart Culture y Co- Directora del Programa de Coaching Ejecutivo del IE Business School desde 2008. Licenciada en Derecho, Máster en Asesoría Jurídica por el IE Business School y Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por INSEAD. Profesora Asociada de IE Business School desde el 2000. Consejera Externa del Grupo Freixenet y Consejera en Livit Global Experience Design .
Susana Gómez
Socia Directora de Smart Culture. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Máster en Dirección de RR.HH. por el IE Business School, Máster en Executive Coaching y Master Practicioner en PNL.
Enrique Escalante
PabloGarcía Estévez
Gerarlo Lara
Doctor en Económicas y empresariales por la UCM, Master en Dirección de Entidades Financieras por IEB. Especialista en Mercado de Capitales. Consultor riesgo financiero. Profesor de Economía financiera en CUNEF y profesor asociado del IE Business School.
Director de Innovación y Desarrollo de Recursos Humanos en SACYR. Ingeniero Superior de Teleco- municaciones por la UCM y MBA en IE Business School. Profesor asociado de IE Business School.
Director de RH y Comunicación en Ferrovial Servicios. Licenciado en Filosofía por la U.C.M., Master en Gestión de RRHH por la Escuela de Negocios San Pablo CEU y Executive MBA por el IE Business School. Desde 1999 ha desarrollado su carrera en la función de RR.HH. como consultor, gerente y director de RR.HH. en organizaciones multinacionales de consultoría –PricewaterhouseCoopers e IBM- y en Ferrovial.
Director de RH España y Portugal en Havas Media Group. Bachelor of Business Administration (BBA) por la Universidad de Málaga. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas. Programa de Dirección Estratégica de RH por el IE Business School.
AmparoBoria
Directora de RR.HH. en Linklaters España. Anteriormente Directora de Operaciones RR.HH. y Business Partner para Accenture Iberia. Ingeniera Superior Industrial Universidad Politécnica de Valencia y Bachelor of Engineering por la Universidad de Coventry, UK. Máster en Dirección de RR.HH. en IE Business School y Profesor Asociado del IE Business School.
Co-director del Programa de Dirección Estratégica de RR.HH. de IE Business School. HR Bussiness Partner Corporativo y HR Talent Management en Sacyr. Experto en Gestión del Talento, Cultura y Desarrollo Directivo. Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.
Julio Ramos
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PilarRojo
ÁlvaroVázquez
Fernando Solana
MiguelSoldán
Confundador y Socio Director de Inter- laboris. Licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia y Máster RR.HH., IE Business School. Desde el año 1996 es Profesor Asociado de IE Business School.
Desde 2005 trabaja como HR Project Manager en Vodafone España. Previamente ha desempeñado diversas funciones en diferentes organizaciones de la compañía como Tecnología, Estrategia o Finanzas. Licenciado Estadística por la Universidad Complutense de Madrid.
Co-Directora del Programa de Coaching Ejecutivo del IE Business School. Directora del Centro y Club de Benchmarking de HR de IE Business School. Profesora de liderazgo y coaching. Coach ejecutivo senior. Doctora por IE University, MBA y Diplomada en Dirección Financiera por IE Business School, Diplomada en Estrategia Internacional por London Business School.
HR Director Iberia & Latam Verisure Securitas Direct. Member Board of Advisors Consejero Externo en Kiabi. Patrono Zenks Club. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la UAM, Postgrado en Economía Aplicada y Organization Management por la Yale School of Management.
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DE INTERÉS
InformaciónEl precio total del programa es de 17.500 euros más 500 como aportación a la Fundación IE. Este precio incluye la asistencia a las sesiones lectivas, acceso al campus virtual y a las actividades extracurriculares que se desarrollarán fuera del horario lectivo. La aportación a la Fundación IE implica que el asistente a este programa tiene derecho a pertenecer a la Asociación de Antiguos Alumnos de IE durante el año posterior a la finalización del programa.
AYUDA FINANCIERA:
La Oficina de Ayuda Financiera de IE Business School tiene el orgullo de guiar a los candidatos que lo soliciten, en la búsqueda de la solución financiera que más se adapte a las necesidades económicas requeridas para cubrir los costes del programa.
Descubre qué opciones de becas existen para ti e infórmate del proceso de solicitud:
www.ie.edu/es/financial-aid Este Programa se ofrece como título propio de IE Business School, pudiendo acogerse al plan PIF de la Fundacion Tripartita
IE Business School permite la posibilidad de pagos diferidos sin incrementar el coste del programa. Además existen bonificaciones especiales para Antiguos Alumnos de IE Business School y por un único pago si éste se realiza al menos 4 semanas antes del inicio del programa. Estas bonificaciones no son acumulables.
Derechos de inscripción
EDICIÓN FEBRERO:
Febrero 2017 - Julio 2017
En jornadas de trabajo lunes y martes de 17:00h. a 22:00h.
DURACIÓN:
El programa consta de 120 sesiones lectivas, correspondientes a 180 horas. Además, fuera de horario lectivo se contemplan las actividades extracurriculares, no incluidas en las 120 sesiones mencionadas anteriormente.
LAS SESIONES TIENEN LUGAR EN:
Campus de IE Business School
DOCUMENTACIÓN:
Los participantes en el Programa irán recibiendo con antelación a su uso las Notas Técnicas y Casos de Estudio, así como la documentación de referencia necesaria para el seguimiento del Programa.
ALOJAMIENTO:
Con el objeto de facilitar el alojamiento a las personas de fuera de Madrid, IE Business School tiene acuerdos de colaboración con diferentes hoteles cercanos al Instituto.
Fechas, duración y lugar de realización
Documentación y alojamiento
Proceso de admisión
Para iniciar el proceso de inscripción al programa o ampliar tu información sobre el programa puedes contactar con:
Tadea QuerejazuAdmisiones Programas de Direcció[email protected]. +34 91 568 96 90
Raquel GutiérrezAdmisiones Programas de Direcció[email protected]. +34 91 568 96 16
Marcelino LomincharGerente Programas de Direcció[email protected]. +34 91 568 95 62
Solicitud de inscripción
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EXECUTIVE EDUCATIONProgramas de Dirección
Calle María de Molina nº728006 Madridie.edu/pdrrhh
TADEA QUEREJAZUAdmisiones Programas de Direcció[email protected]. +34 91 568 96 90
RAQUEL GUTIÉRREZAdmisiones Programas de Direcció[email protected]. +34 91 568 96 16
MARCELINO LOMINCHARGerente Programas de Direcció[email protected]. +34 91 568 95 62
@IEExecEducationIE Business SchoolExecutive Education
Contacto
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS / 2016-2017/ 28
ie.edu/pdrrhh