ACREDITACIONES MEMBRESIAS

DIPLOMATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTACIÓN:

Al ser las personas quienes dan sentido, transforman y hacen desarrollar a las empresas, estas se constituyen en el activo más importante de toda organización pública o privada. En tal sentido otorgamos mediante este programa de especialización las habilidades y competencias necesarias para ser un directivo competitivo en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos, capaz de comunicar, dirigir, seleccionar y retener el talento en sus organizaciones. .

METODOLOGÍA

El proceso de enseñanza y aprendizaje se realiza esencialmente mediante clases interactivas con especial énfasis en el estudio de casos, buscando desarrollar el pensamiento crítico así como habilidades analíticas que les permitan a los participantes descubrir por si mismos la realidad, como base para una adecuada toma de decisiones. Las actividades académicas en clase incluyen exposiciones, discusiones y talleres donde los alumnos participan directa y activamente.

MEDIOS AL SERVICIO DEL ALUMNO

Acceso virtual y físico a la biblioteca central de la USMP, la cual ha sido calificada como una de las mejores en el sistema universitario peruano..

Aula virtual complementaria a sus estudios presenciales, en la cual encontrara digitalizado el material de estudio desarrollado en clase.

Laboratorios de informática muy bien implementados y ambientes especiales para trabajar en grupo.

Sección Post-Grado

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BENEFICIOS

Horario

Permite al participante mediante dos sesiones semanales, realizar el programa sin interferir en sus actividades laborales y familiares. Somos una seria opción para los profesionales que buscan estudiar y trabajar simultáneamente. Semana Internacional (Opcional)

En el tercer módulo, los participantes tendrán la posibilidad de realizar una pasantía en la prestigiosa Universidad EAN de Colombia, donde recibirán clases magistrales y visitas a los más importantes centros de negocios de dicho país. Docentes

Catedráticos con amplia experiencia profesional, académica y de negocios, quienes han seguido estudios profesionales en prestigiosas institucionales académicas nacionales y extranjeras, ostentando grados de magister y doctor. Convalidación de Asignaturas para Programas de Maestría

Aquellos participantes que decidan posteriormente seguir estudios de Maestría, podrán convalidar las asignaturas llevadas y aprobadas en el presente programa.

MALLA CURRICULAR DIPLOMADO EN GESTION DEL TALENTO

HUMANO

MODULO I MODULO II MODULO III

ÉTICA CORPORATIVA (51 HORAS )

LEGISLACIÓN LABORAL (34 HORAS )

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

(34 HORAS )

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO: DISEÑO Y M,ONITOREO

(34 HORAS ) DISEÑO DE PROCESOS Y PUESTOS

(34 HORAS) ESTRATEGIAS DE COMPENSACIÓN,

INCENTIVOS Y POLÍTICAS SALARIALES (34 HORAS)

HABILIDADES DIRECTIVAS (34 HORAS )

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS (34 HORAS)

ANALISIS DE LAS NEGOCIACIONES EMPRESARIALES Y CONFLICTOS

(34 HORAS)

323 HORAS DE CLASE

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ÉTICA CORPORATIVA

La asignatura es teórico - práctica y tiene como propósito dar a conocer los elementos imprescindibles a considerar para propender a un comportamiento ético en la Administración Pública, hasta el punto que los participantes puedan identificar procedimientos para la mejora de la administración, evitando errores, y aplicarlos en su vida profesional y de su entidad. Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Nociones Conceptuales de Ética y Corrupción 2. La Cultura Organizacional 3. Desarrollo Personal para la Ética Empresarial 4. Gerencia de los Conflictos Éticos

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO: DISEÑO Y MONITOREO

La asignatura es teórico - práctica y tiene por propósito reconocer y aplicar principios y técnicas para elaborar un plan estratégico empresarial. Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Análisis de los criterios, procedimientos y técnicas del proceso de planeamiento estratégico. 2. Análisis estratégico y evaluación del impacto en la empresa y en las unidades estratégicas de negocios. 3. Generación, Evaluación y Selección de Estrategias en el contexto empresarial y contenido del plan estratégico. 4. Implantación de estrategias, medición, evaluación y control de Estrategias.

HABILIDADES DIRECTIVAS

La asignatura es teórico - práctica y tiene como propósito desarrollar competencias para liderar al equipo de trabajo gestionando adecuadamente las relaciones interpersonales, en un contexto profesional. Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Toma de decisiones y comunicación 2. Gestión del cambio 3. Gestión de equipos 4. Gestión del talento y Gestión del tiempo.

LEGISLACIÓN LABORAL

La asignatura es teórico - práctica y tiene como propósito analizar aquellos aspectos de la legislación laboral que mayor incidencia tienen en la administración de Recursos Humanos, enfatizando el estudio de la regulación legal de las relaciones individuales del trabajo, profundizando en la negociación colectiva. Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. El contrato de trabajo, modalidades, suspensión y extinción. 2. Derechos, beneficios y obligaciones del trabajador, Remuneraciones, tipos y formas de pago.- Compensación de tiempo de servicios y liquidaciones, Sistemas previsionales y de salud 3. Introducción al

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derecho colectivo del trabajo y normativa nacional e internacional. 4. Las organizaciones sindicales, el derecho de huelga y negociación colectiva.

DISEÑO DE PROCESOS Y PUESTOS

La asignatura es teórico - práctica y tiene como propósito dotar a los participantes de las herramientas para un adecuado diseño de procesos y puestos dentro de la organización y el impacto que dichas actividades tienen en la gestión del talento humano. La asignatura desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Análisis de las teorías motivacionales para alcanzar mayores niveles de rendimiento. 2. Diseño de puestos de trabajo (simplificación, ampliación, rotación y enriquecimiento) 3. Análisis y descripción de los puestos de trabajo 4. Especificaciones y cualificaciones mínimas del puesto de trabajo.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

La asignatura es teórico - práctica y tiene por propósito permitir que los alumnos puedan realizar una adecuada selección de las personas que trabajan en la organización. La asignatura desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Las fases del proceso de reclutamiento y selección. 2. Características del candidato a seleccionar. 3. Assessment Center. 4. La entrevista por competencias.

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La asignatura tiene el propósito Desarrollar las competencias de manera teórica y práctica sobre la estructura de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional con base en los lineamientos dados por la OHSAS 18001:2007 y sobre todo teniendo en cuenta el cumplimiento de la legislación nacional vigente. Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Introducción a los Sistemas de Gestión de Riesgo. 2. Interpretación de la Norma OHSAS 18001:2007. 3. Planificación e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. 4. Evaluación y mejora del desempeño del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

ESTRATEGIA DE COMPENSACIÓN, INCENTIVOS Y POLÍTICAS

SALARIALES

La asignatura es teórico - práctica y tiene como propósito mostrar a los alumnos las principales estrategias de compensaciones utilizadas en las empresas así como analizar las variables que intervienen en la toma de decisiones respecto de la

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Administración de incentivos. Se revisan las tendencias actuales en la administración de compensaciones e incentivos. Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Procesos, prácticas y herramientas de gestión destinados a mejorar las condiciones de trabajo y hacer más atractiva la organización 2.Estrategias de retención del talento 3. Gestión de las compensaciones. 4. Outplacement.

ANÁLISIS DE LAS NEGOCIACIONES EMPRESARIALES Y

CONFLICTOS

La asignatura pertenece al área curricular de formación profesional especializada es teórico - práctica y tiene por propósito valorar y aplicar estrategias de las negociaciones empresariales en la solución de conflictos. Desarrolla las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Teorías de negociaciones como mecanismo para solución de conflictos empresariales. 2. Método distributivo e integradora de negociaciones empresariales. 3. Etapas y técnicas de negociaciones para solución de conflictos empresariales. 4. Arbitraje y conciliación como mecanismos alternativos de solución de conflictos.

DURACIÓN

07 Meses, 02 Sesiones Semanales. .

INVERSIÓN

INSCRIPCIÓN MENSUALIDADES TOTAL INVERSIÓN

S/. 300.00 08 CUOTAS DE S/. 1,197.00 C/U S/. 9,876.00

REQUISITOS

Copia del Grado Académico de Bachiller autenticado por la universidad de origen

Copia simple de partida de nacimiento

Copia simple de DNI. (En caso de alumnos extranjeros, deberán presentar copia del carnet de extranjería y copia del pasaporte)

Dos fotografías tamaño carnet , a color con fondo blanco

Recibo de pago por derecho de inscripción.(Solicitar el recibo de pago en la Secretaria de la Sección de Postgrado)

INFORMES E INSCRIPCIONES

Inscripciones: Del 13 abril al 29 de Mayo

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Entrevista : 02 de Junio

Inicio: Viernes 05 de Junio (Clases Viernes y Sábado)

Teléfonos: 3873174 / 3873255 / 3874137 / 3873418 ó 4610910 Anexos : 101 – 112 - 103 Email: mba_fcarrhh@usmpe.pe Ingreso Peatonal: Av. Brasil 1857- Distrito: Jesús María Ingreso Vehicular: Av. Mariátegui 1734 - 1740