Diplomado Recursos Humanos y Responsabilidad Social

Objetivo General:

Proveer un enfoque sistémico integral en los procesos de Personal y Responsabilidad Social que brinden soluciones tangibles para la contribución a los objetivos estratégicos de la empresa en un entorno laboral y social estratégico adecuado a las reformas laborales, así como al compromiso social con los diferentes públicos.

Objetivos Específicos

Conocer los fundamentos de la Responsabilidad Social orientado a los RRHH.

Brindar metodologías para el aprovechamiento de los recursos destinados al área de personal.

Mejorar y/o incrementar las relaciones estratégicas internas, potenciando la productividad de los colaboradores.

Incrementar la capacidad de toma de decisiones efectivas acordes a los retos de la

organización considerando su Responsabilidad Social para los diferentes públicos.

Competencias Previas:

Conocer el área de Talento Humano

Entender la importancia de la responsabilidad social empresarial

Trabajar en equipo con alto grado de colaboración y enfoque a resultados.

Iniciativa

Compromiso

Conocimientos básicos de la LFT, IMMS, INFONAVIT relacionados con procesos laborales.

Dirigido: Colaboradores de áreas de Personal, responsables del gerenciamiento de procesos humanos enfocados a la estrategia de la organización. Encargados de operar la responsabilidad social en las empresas Profesionistas interesados en la actualización relacionada al Talento Humano.

Programa:

Sesión cero INTRODUCCION Explicación a la Metodología del Diplomado, plataforma moodle y proyecto de acreditación Coordinador: Gerardo López

Módulo: I Concepto y

fundamentos de

responsabilidad social. (8)

Tema 1. Fundamentos de RS. Tema 2. Aplicabilidad de la RS en el mundo. Tema 3. RS y RRHH.

Instructor Mtro.Enrique Rosano

Módulo II Tendencia de los recursos humanos

Tema I. Redefiniendo la misión y visión del departamento de recursos humanos Tema II. Pensamiento estratégico en el talento humano Tema III. Tendencias del trabajo en las PyMes a través de las TIC´s

Instructor Lic. Adriana Morales Solano

Módulo III: Nuevas estrategias en atracción, selección y retención del capital

Tema I. Nuevas estrategias en atracción, selección y retención del capital humano a través del enfoque por competencias y sistémico Tema II. Captación de talento Tema III. Entrevista por competencias Tema IV. Cómo plantear el modelo de competencias en las PyMes en México

Instructor Mtra. Guillermina Mora Basurto

Módulo IV Sueldos y compensaciones

Tema I. Evaluación del desempeño Tema II. Tabulador de sueldos Tema III. Sueldos y compensaciones

Instructor Sara Alejandra Larios Santoyo

Módulo V Desarrollo Organizacional y empresas que aprenden

Tema I. Desarrollo organizacional en la planeación estratégica y en el personal Tema II. Comportamiento organizacional a través del DO: individual, grupal y organizacional Tema III. Las PyMes y el comportamiento humano en las organizaciones Tema IV. Desarrollo de programas de intervención: plan de vida y carrera, coaching y mentoring

Instructor Gerardo López Ramírez

Módulo VI Seguridad Social

Tema I. Entorno laboral estratégico adecuado a las reformas laborales Tema II. Modelo de compensación estratégica y reformas fiscales Tema III. Seguridad social y nóminas

Instructor Jesús Gerardo De la Torre Cadena

Módulo VII Proyecto integrador

Revisión e integración de información para proyecto final para acreditación

Instructor Enrique Rosano

Instructores:

Lic. Adriana Morales Solano Cursando actualmente la Maestría en Administración en la Ibero Puebla, licenciada en Psicología por la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) Su experiencia profesional data desde 1997 en la industria automotriz como es el caso de Grupo GIVSA y eléctrica en SCHNEIDER, ambas en el área de recursos humanos. Actualmente se desempeña como consultora en Recursos Humanos y docente en diversas universidades como son la Universidad Ibero Americana Puebla e INQBA, impartiendo catedra en temas de recursos humanos Tiene estudios de actualización en comportamiento organizacional, compensaciones, reclutamiento y selección, entre otras.

Mtro. Gerardo López Ramírez Ostenta el grado de Maestro en Desarrollo Humano por la Ibero Puebla, Licenciado en Administración de Empresas. Ha cursado programas de diplomado y especialización en: recursos humanos, liderazgo para la transición; aprendizaje acelerado; formación en competencias laborales, entre otros Certificado como Coach Internacional por la International Coaches Technologies. Profesionalmente se desempeña como facilitador y consultor organizacional. Socio principal y fundador del despacho Human Technology & Training.

Mtra. Guillermina Mora Basurto Tiene estudios en el Doctorado en Dirección de Organizaciones en la Universidad Popular Autónoma del estado de Puebla (UPAEP), obtuvo el grado de Maestría en Administración por parte de la UPAEP, y la Licenciatura en Administración en la Universidad de las Américas Puebla. Su actividad profesional la ha desarrollado en Schneider Electric México S.A. de C.V y en Bebidas Azteca de Oriente S.A. de C.V en el área de recursos humanos. Es Consultora en el área del Capital Humano donde tiene amplia experiencia. En el ámbito académico ha participado como catedrática en temas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional donde ha obtenido diversos reconocimientos por su calidad como docente.

Mtro. Jesús Gerardo De la Torre Cadena Cuenta con grado de Maestro en Derecho Fiscal por el Colegio de Investigaciones y Posgrados, su licenciatura en Contaduría Pública la cursó en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) y mantiene actualización continua en temas fiscales, legales y laborales. Profesionalmente se ha desempeñado en la industria automotriz como administrador de agencias concretamente en Automotriz Balderrama Puebla, SA de CV., distribuidor Chevrolet, y Vehículos Europeos de Calidad, SA de CV distribuidor BMW. Adicionalmente ejerce de manera independiente la profesión proporcionando asesoría fiscal, contable, administrativa y financiera a personas morales y personas físicas. Tiene experiencia docente en temas contables, financieros y fiscales en la Universidad Iberoamericana Puebla, Universidad del Valle de Puebla tanto en licenciatura como en posgrado.

C.P. Sara Alejandra Larios Santoyo Licenciada en Contaduría Pública y Auditor por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. Candidata al grado de Maestra en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos por la Ibero Puebla. Profesionalmente se ha desarrollado en el sector servicios como es el caso de ING-Comercial América, Oriflame México, y en el sector educativo como Jefe de Contabilidad y actualmente como Coordinadora de nóminas, pagos y compensaciones.

Mtro. Enrique Rosano Reyes.

Ingeniero industrial por la IBERO Puebla, estudiante del doctorado en Administración por dicha casa de estudios, Maestro en Desarrollo Regional Sustentable por el Colegio de Puebla; se Diplomó en Educación Popular, Liderazgo en Marketing, Calidad en el servicio, Modelo Educativo de la Compañía de Jesús y Certificación Internacional en Coaching. Estudió los idiomas: inglés, portugués, alemán e italiano. Trainee como Ingeniero de Materiales en la Universidad Federal de Sao Carlos, Brasil. Se desempeñó 5 años como coordinador extensionista de agronegocios en las zonas centro y sierra mixteca del Estado de Puebla en la Secretaría de Desarrollo Rural, fue evaluador y coordinador en el Centro Evaluador Estatal de SAGARPA. Ha sido catedrático de licenciaturas y posgrados en el Instituto Superior Intercultural Ayuuk, en la Universidad Interamericana y en la Ibero Puebla. Ha sido ponente en la UNAM y en universidades del Sistema Universitario Jesuita. Ha realizado investigaciones y publicaciones sobre responsabilidad social, culturas juveniles y modalidades de participación estudiantil. Actualmente se desempeña como como Jefe del Programa “Acción Profesional e Incidencia Social” en la Universidad Iberoamericana Puebla.

Datos importantes:

Inicia: 13 de marzo de 2018

Finaliza: 14 de junio de 2018

Horario Módulos:

Martes y jueves de 18:00 a 22:00 horas.

Duración: 101 horas.

Coordinación del diplomado: Mtro. Gerardo López Ramírez.

Calendario Módulos:

13, 15 y 20 de marzo del 2018.

3, 5, 10, 12, 17, 19,24 y 26 de abril del 2018

3, 8, 15, 17,22, 24, 29 y 31 de mayo del 2018

5, 7, 12 y 14 de junio.

Costo:

Inversión Total de $ 16,980.00 dividido en 4 pagos mensuales de $ 4,245.00

Promoción de 6 Meses sin Intereses con Tarjeta de crédito excepto AMERICAN

EXPRESS

*NOTA IMPORTANTE:

Si eres acreedor a algún tipo de descuento, deberás notificarlo al momento de inscribirte, de

lo contrario no podrá ser aplicado en lo posterior.

DESCUENTOS

5% por pago anticipado del costo total de un programa (que tiene dos o más exhibiciones).

10% por cada recomendado inscrito, hasta obtener un máximo de 50%.

15% a padres de alumnos y ex alumnos en preparatoria, licenciatura o posgrado en IBERO Puebla.

20% a alumnos y ex alumnos de licenciatura o posgrado de IBERO Puebla.

20% a personas que hayan concluido algún programa de Educación Continua de IBERO Puebla.

20% a egresados del Sistema Universitario Jesuita (Ibero México, Torreón, León, Tijuana, ITESO y

Ayuuk)

20% a padres de empleados de tiempo completo para el Programa PUPA.

20% de descuento a jubilados de IBERO Puebla.

40% a empleados de medio tiempo de IBERO Puebla.

50% a docentes, prestadores de servicios profesionales de IBERO Puebla que se encuentren activos

al momento de su registro.

80% a empleados de tiempo completo de IBERO Puebla.

80% a familiares directos –hijos y cónyuge- de empleados de tiempo completo de IBERO Puebla.

*Pregunta por los descuentos acordados en convenios con empresas o gobierno.

IMPORTANTE: La apertura de los programas está sujeta a un mínimo de alumnos inscritos, por lo

que Educación Continua se reserva el derecho de cancelar un programa cuando no se reúna dicho

número. En ese caso, la devolución de los montos pagados por el alumno procederá al 100%. Si

un participante desea cancelar su inscripción y solicita devolución de lo pagado, lo deberá notificar

por escrito sujetándose a las políticas de la Dirección de Tesorería vigentes.

*Promociones no acumulables.

*Información Sujeta a cambios sin previo aviso.

*Se aplican restricciones