EFENE Escuela de Formación Empresarial de Negociosefene.es | info@efene.es | +34 94 612 30 08 | Colón de Larreategui 26, 1ºB 48009 Bilbao (Vizcaya) España

Diplomado en Gestión dePersonas

Diplomado en Gestión de Personas

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EFENE Escuela de formación de Negocios tiene el compromiso de formar individuos profesionales o con espíritu innovador, de forma

directa, mediante cursos, seminarios y jornadas impartidas por nuestro personal docente altamente capacitado y por empresarios, directores y ejecutivos de alto prestigio dentro del tegido industrial Vasco. EFENE tiene una visión internacionalista, por ello busca como base principal la existencia de un alumnado de diferentes países, para así poder enriquecer mucho más la formación a nivel multicultural.

EFENE vive en la constante creación de áreas de formación de interés para su alumnado, con la finalidad de poder llegar a cubrir

toda la información necesaria para ser aplicada por los futuros profesionales egresados de esta institución, esto de forma fisica como seminarios, cursos cortos, master y diplomados. Los módulos de formación abarcan los temas más sensibles para los profesionales de hoy: Programas en área Financiera, Mercados Financieros, Dirección de Empresas,Equipos y personas, Creación e Innovación, Programación orientada a objetos, Community Manager y Marketing.

Cada uno de estos programas posee su objetivo detallado, una descripción de “a quién va dirigido”, las materias correspondientes

a ver, el cuerpo académico que lo soporta y las habilidades que debe desarrollar el profesional a la hora de terminar el mismo.

EFENE

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Formar profesionales, del área de la gestión de Personas, en organizaciones postindustriales.

Conseguir ventajas competitivas en organizaciones mediante la Gestión de Personas

Abordar y resolver problemas teniendo en vista el sistema, la sociedad y la participación de individuos y grupos.

Adecuar estructuras y procesos a tareas primarias complejas donde es central que personas y grupos ejerzan autoridad y

aprendan de la experiencia para la creación de conocimientos e innovación.

P romover, poner en práctica la justicia organizacional, respeto efectivo a los derechos de las personas en el trabajo y a gozar de

calidad de vida laboral.

Objetivos

A quién va dirigido

A profesionales del ámbito de los Recursos Humanos que desempeñan o aspiran a ocupar cargos ejecutivos, de jefatura

y que tienen responsabilidad en gestión de personas a nivel de grupos, proyectos o de toda la organización que deseen desarrollar formación en este ámbito así como fortalecer sus herramientas acerca de la gestión de personas en el contexto de organizaciones postindustriales.

Diplomado en Gestión de Personas

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Módulo 1: LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES: APRENDIZAJE EXPERIENCIAL 56 HRS.

• Características de organizaciones postindustriales.

• Aprendizaje a través de experiencias.

• Aspectos conscientes e inconscientes en sistemas.

• Relaciones en grupos, relaciones entre grupos.

• Ansiedades, defensas y aprendizaje.

• Desarrollo del liderazgo en organizaciones.

Módulo 2: GERENCIA DE PERSONAS 21 HRS.

• Asumir la tarea gerencial, desde varios roles diferentes.

• Historia y evolución de la gestión de los recursos humanos.

• El nuevo contrato laboral.

• Modelo de roles para gestión de personas.

• El desafío de la gerencia de personas de optimizar su desempeño.

• Midiendo el impacto de la gerencia de personas como herramienta estratégica.

Módulo 3: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN 21 HRS.

• Concepto de hombre, empleabilidad y la contribución organizacional.

Contenido

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• Parámetros de contratación desde el outplacement, headhunting y su evolución.

• Selección como herramienta estratégica. Técnicas de selección.

• Diseño de la entrevista y aplicación.

• ¿Capacitación: herramienta de desarrollo o de motivación?. Los programas de capacitación v/s los cursos de capacitación.

• El desarrollo organizacional y la capacitación.

• Detección de necesidades y medición de la capacitación.

Módulo 4: INCENTIVOS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 21 HRS.

• Diseño de la estrategia de gestión de personas.

• Definición de importancia interna relativa: modelo de evaluación de cargos.

• Gestión del desempeño.

• Definición de políticas de remuneraciones.

• Diseño del sistema de compensaciones.

• Identificación de cargos claves.

• Recompensas de corto y largo plazo.

• Buenas prácticas en gestión de personas y gobiernos corporativos.

• Indicadores de desempeño en la gestión de personas.

Módulo 5: RELACIONES LABORALES 21 HRS.

• Noción y características de los sistemas de relaciones laborales.

• Los principios del derecho del trabajo. Derechos Fundamentales y derechos humanos inespecífi-cos en el trabajo.

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Diplomado en Gestión de Empresas

• Relación individual de trabajo. Sujetos. Contrato de trabajo típico. Clausulas. Término de la rela-ción laboral: causas, procedimientos y costos.

• Regulación del trabajo. Flexibilidades y rigideces del marco normativo.

• Contratos promocionales; modalidades de trabajo a tiempo determinado.

• Remuneraciones y su protección.

• Tiempos de trabajo y descanso. Feriado anual.

• Reglamento interno de orden e higiene y seguridad.

• Protección a la maternidad. Conciliación trabajo y familia.

• Normas jurídicas y realidad Española en materia sindical y negociación colectiva.

Datos de interés

Diplomado en Gestión de Empresas

DURACIÓN

•Duración total: 140 horas

ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN

• Formulario página Web

• Curriculum Vitae

REQUISITOS PARA MATRÍCULA

•Postulación aceptada.

•Certificado de estudios u otros documentos solicitados por el direc-tor académico.

•Foto Digital.

•Notas Certificadas.

MÁS INFORMACIÓN

•C/ Colón de Larreategui, 26 48009 Piso 1 - Bilbao

•Teléfono: ( +34) 946123008

•email: admision@efene.es

•Lunes a viernes 09:00 a 16:00 hrs.

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